Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.
-
Upload
cayo-cobarrubias -
Category
Documents
-
view
225 -
download
0
Transcript of Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.
![Page 1: Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062519/5665b45d1a28abb57c90e8b7/html5/thumbnails/1.jpg)
Disciplina Preventiva
Facilitadora: Milagros Guzmán
![Page 2: Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062519/5665b45d1a28abb57c90e8b7/html5/thumbnails/2.jpg)
Administración Efectiva del Recurso Humano
Coeficiente de Tres Elementos
Organización general eficiente
La calidad de las relaciones humanas
dentro de la organización
Eficiencia de cada empleado
individualmente
Disciplina Preventiva
![Page 3: Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062519/5665b45d1a28abb57c90e8b7/html5/thumbnails/3.jpg)
Desarrollo de los empleados
Seleccionar la persona apropiada para el puesto
Introducir al nuevo empleado a su trabajo
Aumentar su disponibilidad para eltrabajo y su habilidad
para producir
Estimular su deseo detrabajar y darlereconocimiento
Usar cada empleadoa capacidad en
tareas esenciales
Disciplina Preventiva
![Page 4: Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062519/5665b45d1a28abb57c90e8b7/html5/thumbnails/4.jpg)
Ciclo de Desarrollo
1. ‘Standards’
2. Reconocimiento
3. Necesidades de Desarrollo
4. Plan de Acción
Disciplina Preventiva
![Page 5: Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062519/5665b45d1a28abb57c90e8b7/html5/thumbnails/5.jpg)
Disciplina Preventiva
![Page 6: Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062519/5665b45d1a28abb57c90e8b7/html5/thumbnails/6.jpg)
Identificación de Necesidades de Desarrollo
R – D = NRequerimientos del puesto
Desempeño actual
Necesidades de desarrollo
Disciplina Preventiva
![Page 7: Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062519/5665b45d1a28abb57c90e8b7/html5/thumbnails/7.jpg)
Necesidades de Desarrollo
Conocimiento (‘no sé’)
Destrezas (‘no puedo’)
Actitud (‘no quiero’, ‘no me interesa’)
Disciplina Preventiva
![Page 8: Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062519/5665b45d1a28abb57c90e8b7/html5/thumbnails/8.jpg)
Si existen diferenciassignificativas entre eldesempeño actual y
el esperado
Sí
¿Está el/laempleado(a)
consciente de lo quese espera de él/ella?
Sí
¿Está consciente desu propio
desempeño?
Sí
Existen factoresnegativos
incontrolables
No
Falta de habilidad odestreza
SíFalta de motivación
¿Cómo puedenclarificarse las metas
y criterios?
¿Cómo se puede‘concientizar’ al
empleado?
¿Cómo evitarlos,eliminarlos o hacer
ajustes?
¿Cómo adiestrar ydesarrollar?
¿Cómo crear el climaadecuado?
No
No
Sí
No
Sí
Desempeño Inadecuado
Disciplina Preventiva
![Page 9: Disciplina Preventiva Facilitadora: Milagros Guzmán.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062519/5665b45d1a28abb57c90e8b7/html5/thumbnails/9.jpg)
Confrontation Search Coping
Symptoms Possible Give-and-Take Real Issues Solutions Summary
Check Progress
Celebration
Re-enforcement
Celebration
Disciplina Preventiva