DI's strategiske HR uddannelse

DI's strategiske HR-uddannelse

DI’s strategiske HR-uddannelse

DI's strategiske HR-uddannelse 03. jan. 14

Uddannelsens formål

DI’s strategiske HR-uddannelse har til formål at forbedre dine evner og tyngde som HR-medarbejder. Uddannelsen giver dig en opdateret indsigt og viden på de væsentligste HR-ansvarsområder og hjælper dig til at bidrage til virksomhedens værdiskabelse.

2

DI's strategiske HR-uddannelse 03. jan. 14

Uddannelsens fokus

DI’s strategiske HR-uddannelse sætter fokus på forretningsorienteret HR . Vi arbejder med, hvordan HR får indflydelse på forretningen og strategien, og hvordan værdien af HR-arbejdet dokumenteres.

3


Uddannelsens udbytte

4

Efter uddannelsen er du

• blevet opdateret inden for de væsentligste HR-ansvarsområder

• blevet klogere - på HR og på din egen rolle

• blevet i stand til at løfte niveauet for HR-arbejdet i din virksomhed


5

Overblik

Uddannelsen varer 10 dage og gennemføres over 5 moduler

Overblik

Modul 12 dage

Modul 22 dage

Modul 32 dage

Modul 42 dage

Modul 52 dage

Forretnings-orienteret HR

Den globale HR-udfordring

HR som forandrings-

skaber

Organisatorisk design

Kompetence-udvikling


Læring gennem alsidig undervisning

6

For at sikre dynamisk og alsidig undervisning anvender

vi forskellige undervisningsmetoder i uddannelsen

• Forberedelse før og mellem moduler

• Indlæg af eksterne indlægsholdere

• Indlæg fra virksomheder

• Debat, sparring og aktiv deltagelse deltagerne imellem

• Arbejde med egen virksomhed og HR-rolle


Modul 1 – Forretningsorienteret HR

Ekstern indlægsholder: Professor Jan Mouritsen, CBS

7

På dette modul dykker vi ned i, hvordan HR får indflydelse på forretningen, og hvordan værdien af

HR-arbejdet dokumenteres. Modulet behandler bl.a.

• Forskelle på virksomheder med høj og lav produktivitet

• Sådan arbejder HR med strategi og bundlinje

• Arbejdet med egen HR-strategi

• HR’s udfordringer i det fremtidige arbejdsliv


Modul 2 – Den globale HR-udfordringEkstern indlægsholder: Professor Dana Minbaeva, CBS

8

På dette modul får du teoretisk og praktisk indsigt i

HR-arbejdet i en global kontekst. Modulet behandler bl.a.

• HR og den globale udfordring

• Global mobilitet

• Compensation and benefit

• Social kapital

• Work-life balance


Modul 3 – HR som forandringsskaberEkstern oplægsholder: Assistant Professor Katrine Schumann, AAU

9

På dette modul lærer du om HR som forandringsskaber.

Modulet kigger nærmere på, hvordan HR bidrager i

forandringsprocesser. Modulet omhandler bl.a.

• Innovation og forandring

• Gennemførelse af forandringer i praksis

• Forandringsledelse


Modul 4 – Organisatorisk designEkstern oplægsholder: Assistant Professor Dorthe Døjbak Håkonsson, AAU

10

På dette modul arbejder vi med organisationsudvikling

og organisatorisk design. Modulet kigger nærmere på,

hvordan HR kan designe og implementere en ny organisation. Modulet behandler bl.a.

• Organisatorisk design – baggrund og teori

• Organisationens strategi, målstruktur og ledelsesstil

• Dynamisk organisationsdesign


Modul 5 – KompetenceudviklingEkstern indlægsholder: Professor Henrik Holt Larsen, CBS

11

På dette modul arbejder vi med udvikling af virksom-hedens medarbejdere. På modulet dykker vi bl.a. ned i:

• Kompetenceudvikling

• Talentudvikling

• Ledelse af vidensmedarbejdere

• Værktøjer til kompetenceudvikling

DI's strategiske HR uddannelse

Education

Transcript of DI's strategiske HR uddannelse