DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI · ROMA, DAL 17 MAGGIO 2013 - 9a edizione...
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ROMA, DAL 17 MAGGIO 2013 - 9a edizione
DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSOE RELAZIONI SINDACALILe novità della riforma del lavoro
I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO
NOVITÀ 2013> L’attuazione della Riforma Lavoro: le prime sentenze
e le applicazioni pratiche
Sconto10%
per le iscrizioni
entrol’8/04/2013
MASTER DI SPECIALIZZAZIONE FORMULA WEEKEND - 8 weekend non consecutivi
IL MASTER È STRUTTURATO IN 2 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE1° MODULO - LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO
ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO2° MODULO - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
In collaborazione con:
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INTRODUZIONE
Nell’anno successivo alla riforma del mercato del lavoro che ha posto in essere dei cambiamenti epocali nella gestione del rapporto di lavoro, resta fondamentale - per chi gestisce operativamente e nel vivo il rapporto di lavoro - appropriarsi in modo efficace dei nuovi strumenti legislativi e contrattuali introdotti dalla riforma.
Il Master di specializzazione in Diritto del lavoro e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti
gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale e gli aspetti rilevanti del contenzioso del lavoro, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell’ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro.
In ogni modulo sono previste esercitazioni ed analisi di casi pratici.
Programma, qualifiche e loghi sono aggiornati a febbraio 2013.Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.formazione.ilsole24ore.com
In collaborazione con:
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CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
DESTINATARI
Il Master di Specializzazionesi rivolge a:> Responsabili e addetti direzione del
personale> Responsabili e addetti risorse umane> Responsabili relazioni sindacali> Avvocati giuslavoristi> Consulenti del lavoro
DOCENTI E COORDINAMENTOSCIENTIFICO
Si alternano in aula gli Esperti e iProfessionisti che da anni collaborano alle diverse attività editoriali del Sole24 ORE, nonché Esperti Formatoridel Sole 24 ORE Formazione; sonoesponenti di primo piano che, conuna collaudata metodologia didattica,assicurano un apprendimento sistemico della materia.
METODOLOGIA DIDATTICA
Tutti gli argomenti del master sonoaffrontati con taglio operativo e conuna metodologia didattica interattiva.L’inquadramento teorico dei variargomenti è sempre accompagnato
OBIETTIVI
Il Master di specializzazione in Dirittodel Lavoro, contenzioso e relazionisindacali esamina e approfondiscetutti gli istituti fondamentali del Dirittodel lavoro e sindacale, trasferendole competenze chiave per operarecorrettamente nell’ambito di unamoderna ed efficace direzione delpersonale o per fornire consulenza inmerito alle problematiche più ricorrentinella gestione dei rapporti di lavoro.In ogni modulo si terrannoesercitazioni ed analisi di casi pratici ebest practices.
dall’analisi di casi concreti in modoche il Master possa rappresentare peri partecipanti anche un momento diconfronto attivo e di dibattito.Il numero dei partecipanti è limitatoin modo da offrire l’opportunità diun confronto diretto ed attivo con inmigliori professionisti operanti nelsettore.Ogni argomento verrà sviluppato con il seguente approccio teorico-pratico:1) inquadramento normativo2) interpretazione giurisprudenziale3) prassi operativa e gestione delle
singole fattispecie4) confronto partecipanti-docenti
su casi concreti
Per specifici argomenti, sono previstevere e proprie esercitazioni pratiche.
AULA VIRTUALE E E-LEARNING
I partecipanti avranno accesso all’aulavirtuale E-learning24, attraverso leproprie password personali potrannoconsultare i materiali didattici,approfondimenti e dispense digitalipredisposte ad hoc dai docentie consultare la registrazione del convegno “TUTTOLAVORO” ultima edizione disponibile.
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MATERIALE DIDATTICO
Grazie alle sinergie esistentiall’interno del Gruppo Il Sole 24 ORE,i partecipanti avranno la possibilitàdi usufruire di molteplici strumenti diaggiornamento e approfondimentodelle tematiche oggetto del master.> Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE,
ai partecipanti saranno distribuitedispense strutturate ad hoc daidocenti.
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
Al termine del Master sarà distribuitoa ciascun partecipante, che abbiafrequentato regolarmente almenol’80% delle lezioni, l’attestato dipartecipazione.
Il Master, a numero chiuso efrequenza obbligatoria, si sviluppanell’arco di 8 weekend:
> il venerdì, dalle ore 14.30 alle 19.00> il sabato, dalle 9.15 alle 16.30
per un totale di oltre 88 ore di formazione
LA STRUTTURA DEL MASTER
IL PERCORSO FORMATIVO
1° ModuloLA GESTIONE DEL RAPPORTODI LAVORO: DALLA SCELTA DELCONTRATTO ALLA RISOLUZIONEDEL RAPPORTORoma, dal 17 maggio al 7 settembre 2013
2° ModuloLA GESTIONE DELLE RELAZIONISINDACALI IN AZIENDARoma, dal 20 settembre al 5 ottobre 2013
CALENDARIO LEZIONI 2013
I MODULOMaggioVenerdì 17 - Sabato 18 Venerdì 24 - Sabato 25GiugnoVenerdì 14 - Sabato 15Venerdì 21 - Sabato 22LuglioVenerdì 12 - Sabato 13SettembreVenerdì 6 - Sabato 7
II MODULOSettembreVenerdì 20 - Sabato 21OttobreVenerdì 4 - Sabato 5
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IL PROGRAMMA
1° MODULOLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTORoma dal 17 maggio 2013
Fonti del diritto del lavoro> Legislazione nazionale e comunitaria> Leggi speciali, contrattazione collettiva
nazionale, territoriale e aziendale> I contratti collettivi nazionali
Casi pratici: esemplificazioni e modelli> I contratti collettivi di secondo livello> La contrattazione aziendale> I regolamenti aziendali> Rapporti tra le fonti del diritto del
lavoro
Il contratto individuale> Lettera di intenti e proposta
di assunzione> Contratto di assunzione: forma,
efficacia, prassi > Patto di prova> Casi pratici: la redazione delle clausole
accessorie> Contratto di assunzione: contenuti
minimi e prassi> Inquadramento e mansioni> Sede di lavoro> Retribuzione e istituti retributivi
(superminimo, bonus)
> Patto di non concorrenza, confidenzialità e riservatezza
> Patto di stabilità e retention bonus> Accordi di prolungamento del preavviso> Penali in caso di violazione di clausole
speciali> Definizione di ipotesi di giusta causa
o di altre fattispecie particolari
Esercitazione: la redazione di una lettera di assunzione
Contratti di lavoro flessibile contratti a termine, progetto e altre fattispecie di lavoro autonomo> Collaborazione con titolari di P.IVA> Il part time> Collaborazione occasionale> A chiamata> Il telelavoro> La somministrazione di lavoro> L’associazione in partecipazione> Profili previdenziali e fiscali> Somministrazione
I contratti di natura formativa> Tirocinio> Apprendistato
I controlli ispettivi e il regime sanzionatorio
EsercitazioneStesura di un contratto diapprendistato professionalizzante
Orario di lavoro e ferie> Tempo effettivo di lavoro, pause
e riposi> Tempo tuta e altre fattispecie
particolari > Ferie> Straordinario e festivo> Notturno e lavoro in orari disagiati> Sistema sanzionatorio> Casi pratici
I controlli nel rapporto di lavoro> Controlli a distanza e art. 4 Statuto
dei Lavoratori> Controllo dell’orario di lavoro
e controlli a distanza> Brevi cenni in materia di privacy
nei controlli a distanza> Casi pratici ed esercitazione
Assenze nel rapporto di lavoro> Malattia> Maternità> Congedi parentali> Infortunio sul lavoro> Malattie professionali> Permessi e aspettative
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Il Mobbing e le malattie non tipizzate> Le visite di controllo> Gestione delle forme più diffuse
di abuso degli strumenti di tutela delle assenze del lavoro
Mobilità territoriale del lavoratorein Italia e all’estero> Trasferta, trasferimento distacco> Distinzioni ed elementi delle fattispecie> Diritti del lavoratore> Forma, comunicazione e adempimenti> Mansioni e retribuzione> Rifiuto del lavoratore> Rientro nella sede originaria
Budget del personale> Determinazione dell’organico aziendale> Diverse tipologie di rapporti di lavoro
e loro rilevanza ai fine del budget> Quali dati considerare> Variabili contributive e fiscali> Valutazioni gestionali> Le novità in materia di IRAP
EsercitazioneElaborazione del budget del personale
Tfr e previdenza complementare> Calcolo del Tfr> Anticipazioni e pagamento> Possibilità di scelta del lavoratore> Contribuzione, rendita e riscatto> Trattamento fiscale> Previdenza complementare
Retribuzione> Definizione e criteri di calcolo> Modalità di determinazione:
oraria, giornaliera e mensile> In denaro e in natura (fringe benefits)> Retribuzione variabile: sistemi
di incentivazione del personale> Imposizione contributiva e fiscale> Dal lordo al netto> Crediti di lavoro
Assunzioni agevolate> Tipologie più rilevanti> Aziende e lavoratori destinatari> Incentivi per assunzioni di particolari
categorie> Determinazione e durata dei
principali incentivi
I confini dell’impresa nel rapporto di lavoro> Nozione di outsourcing> Nozione trasferimento di azienda
e di ramo di azienda > L’art. 2112 e gli effetti del trasferimento
di azienda sui rapporti di lavoro> Procedura di consultazione sindacale> Profili critici
Casi pratici> Nozione di appalto di servizi> La disciplina legislativa> Le caratteristiche essenziali
del contratto
> Differenze rispetto alla somministrazione lecita e illecita di manodopera
> Altre forme di outsourcing, più o meno lecite (associazione in partecipazione, cooperative e altro)
Casi pratici ed esercitazione
Licenziamenti individuali, dimissioni e brevi cenni sul processo del lavoroPotere disciplinare, sanzioni e licenziamento disciplinare> Fonti> Procedimento disciplinare> Sanzioni conservative> Licenziamento per giusta causa
e per giustificato motivo soggettivo> Licenziamento per scarso rendimento> Effetti in caso di illiceità
Casi praticiLicenziamento per motivi oggettivi> Fonti> Giustificato motivo oggettivo> Inidoneità sopravvenuta> Superamento del comporto> Altre ipotesi> Modalità di comunicazione> Effetti in caso di illiceità> Brevi cenni sul processo del lavoro,
con particolare riguardo alle impugnazioni dei licenziamenti
Casi pratici ed esercitazioni
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Strumenti di gestione delle crisi strutturali e negoziazione sindacale> Ruolo del sindacati nella gestione
delle crisi strutturali> Licenziamento Collettivo> CIGS> il Ruolo del Ministero del lavoro
nella gestione delle crisi strutturali> Licenziamento Collettivo, CIGS
e Contratti di solidarietà nelle procedure concorsuali
Casi pratici> Tecniche di negoziazione sindacale> Protagonisti del negoziato> Preparazione del negoziato> Il linguaggio sindacale> Cosa non fare mai durante una
negoziazione sindacale
Casi pratici ed esercitazione
2° MODULOLA GESTIONE DEI RAPPORTISINDACALI IN AZIENDARoma, dal 20 settembre 2013
Il diritto sindacale alla lucedelle recenti normative
Rappresentanza e le formedi rappresentatività sindacale> Dalla RSA alla RSU> Procedure
Diritti> Diritto di sciopero e reazione
del datore di lavoro> Assemblea, referendum,
diritto di affissione, locali dellerappresentanze sindacali, contributisindacali, diritto/dovere diinformazione
> Diritto di sciopero e limiti direazione del datore di lavoro
> Condotta antisindacale
Relazioni sindacali come strumentoper la gestione dei conflitti> La dimensione collettiva del conflitto> Le cause dei conflitti industriali> I sintomi delle situazioni conflittuali> Come prevedere e prevenire i
conflitti
Welfare d’impresa> Fondi previsti dalla Legge di Riforma
del Mercato del lavoro> Welfare contrattuale> Welfare aziendale> Come personalizzare il welfare
L’ASPI e il regime transitorio perl’indennità di mobilità
Brevi cenni sul ruolo dei sindacati > Principi generali
Gli strumenti di gestione della crisi temporanea> Cassa integrazione guadagni
ordinaria> Cassa integrazione guadagni in
deroga
Casi pratici> Sospensioni temporanee del lavoro
e altri strumenti per gestire le crisi temporanee
> Contratti di solidarietà> Accordi sindacali aziendali e accordi
individuali con modifiche in pejus delle condizioni contrattuali
> Il ricorso alla formazione finanziata per ridurre temporaneamente il costo del lavoro
Casi pratici ed esercitazioni
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DOCENTI E TESTIMONIANZE
Temistocle BussinoComponente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del LavoroDocente all’Università Cattolica
Aldo CalzaManaging PartnerHelp - The EmploymentLaw PlantStudio Legale Persiani
Elvira D’AlessandroConsulente del lavoroStudio D’Alessandro
Andrea Di FrancescoAvvocatoLabLaw studio legale
Giampiero FalascaAvvocatoDLA Piper Italy
Valerio MaioSenior PartnerHelp – The EmploymentLaw PlantStudio legale PersianiProfessore Associato Diritto del Lavoro UNITELMA Sapienza
Vittorio MorescoAvvocatoHogan Lovells Studio legale
Ernesto PalombaConsulente del lavoroStudio Palomba
Mattia PersianiProfessore Emeritodi Diritto del LavoroUniversità di Roma “La Sapienza”Chairman HELP - The EmploymentLaw PlantStudio Legale Persiani
Giuseppe PonzioConsulente del lavoro
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INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE
Segreteria organizzativa a cura di
OFFERTE COMMERCIALINon cumulabili con l’Advance Booking
ISCRIZIONE MULTIPLA
> SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessaAzienda/Ente
> SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente
AGEVOLAZIONI ABBONATI
> SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE Formazione|Eventi
Iscrizioni online - SHOPPING 24
SCONTO 5% su tutte le offerte in vigore
PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI
Il percorso è a numero chiuso
Dal sito internet:www.formazione.ilsole24ore.com
Telefonicamente 02 5660.1887
E-mail: [email protected]
con successivo invio della scheda di iscrizione
Fax: 02 7004.8601inviando direttamente la scheda di iscrizione
Per ulteriori informazioni tel.02 5660.1887
COORDINAMENTO DIDATTICO
Paola Soave, responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 06 3022.3958, e-mail: [email protected]
SEDE DEL MASTER
Business School del Sole 24 ORE Piazza dell’Indipendenza, 23 b/c 00185 - Romaiscrizioni@formazione.ilsole24ore.comwww.formazione.ilsole24ore.com
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
La quota di iscrizione al Master è di: € 2.200,00 + IVA
Iscrizione al 1° Modulo (6 weekend):€ 1.900,00 + IVA
Iscrizione al 2° Modulo (2 weekend):€ 850,00 + IVA
Advance Booking Sconto del 10% valido sino l’8/04/2013
Iscrizione all’intero Master€ 1.980,00 + IVA
Iscrizione al 1° Modulo (6 weekend):€ 1.710,00 + IVA
Iscrizione al 2° Modulo (2 weekend):€ 765,00 + IVA
€ 220,00di risparmio
€ 190,00di risparmio
€ 85,00di risparmio
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Intestazione/Coordinate bancarie:Il Sole 24 ORE S.p.A.Banco Popolare divisione LodiSede Piazza Mercanti, 5 - 20123 MilanoIBAN IT 44 L 05034 01633 000000167477
Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti:
fax: 02 7004.8601
e-mail: [email protected]
Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.
MODALITÀ DI PAGAMENTO
VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONEwww.shopping24.ilsole24ore.compagamento in un’unica soluzione tramite:
> bonifi co bancario
> carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS
> PayPal
VERSAMENTO RATEIZZATO(solo per chi acquista l’intero percorso)Pagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:> prima rata: entro il 17/05/2013> seconda rata: entro il 14/06/2013. Causale di versamento: indicare il codice YZ6076nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.
FORMAZIONE FINANZIATAPER LE AZIENDE24 ORE Formazione ed Eventi è certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuare i piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.Per ulteriori informazioni: 02.5660.1887 e-mail: [email protected]
FINANZIAMENTI AGEVOLATIPERSONALILa Business School ha stipulato unaconvenzione con Banca Sella chepermette la concessione di prestitibancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.
FORMAZIONE IN HOUSEI contenuti del Master possono essere, sulla base di specifi che esigenze formative, personalizzati e riproposti direttamente presso la sede dell’azienda/ente interessato.
SCHEDA D’ISCRIZIONE
L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione.L’iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifi co bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master.
Cod. YZ6076Master di SpecializzazioneDiritto del lavoro, contenziosoe relazioni sindacali
Cod. YA6076 - 1° MODULOLa gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto
COD. YA6077 - 2° MODULOLa gestione delle relazioni sindacali in azienda
Sconto10%
per le iscrizioni
entro
l’8/04/2013
DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome Luogo e data di nascitaTitolo di studio FunzioneSocietà SettoreIndirizzo Città Prov. Cap.Tel. Cell. E-mail Fax
DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fatturaP.IVA (obbligatorio)Codice Fiscale (obbligatorio)Indirizzo Città Prov. Cap.
AGEVOLAZIONIAbbonato rivista N.Altri sconti
Firma
In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei fl ussi fi nanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto.
Modalità di pagamento: Bonifico BancarioModalità di disdetta: È attribuito a ciascun partecipante il diritto di recedere ai sensi dell’art. 1373 Cod. Civ. che dovrà essere comunicato con disdetta da inviare in forma scritta via fax al numero 02 70048601 e potrà essere esercitato con le seguenti modalità:> entro 5 gg. lavorativi precedenti la data dell’iniziativa (compreso il sabato), il partecipante potrà recedere senza dover alcun corrispettivo alla nostra società
che, pertanto, provvederà al rimborso dell’intera quota, se già versata;> oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell’iniziativa, il partecipante potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che
potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.Se l’iscrizione dovesse pervenire nei 5 giorni precedenti l’iniziativa, in caso di disdetta sarà comunque applicata la penale di cui sopra.In caso di mancata partecipazione senza alcuna comunicazione di disdetta, il partecipante dovrà corrispondere l’intera quota.Ai sensi dell’Art. 1341 C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta.
FirmaINTERNET
Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Ufficio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, 1 - 20016 Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime finalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.
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