Directorio igualdad Gijón- 2014
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Directorio de Empresas por la Igualdad
POLITICAS DE IGUALDAD AYUNTAMIENTO DE GIJÓN
INTRODUCCIÓN
1.1 Índice
1. INTRODUCCIÓN
Introducci
ón•Índice•Marco
Normativo
Plan de
Igualdad
•Definición•Principios•Estructura•Ejes de
Actuación
Actuacion
es•Medidas
Iniciadas•….Y ahora?
1.2 Marco Normativo
1. INTRODUCCIÓN
• Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley del Principado 2/2011 para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.
• Ley 7/2007 EBEP.• Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes
del Ayuntamiento 2013.• Acuerdo Gijón Más 2012-2015.• Instrucción 1/2014, para la implantación de un
lenguaje no sexista así como la transmisión de imágenes no estereotipadas de mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Gijón.
PLAN DE IGUALDAD
2.1 Definición
2. PLAN DE IGUALDAD
“Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
APROBADO EN MARZO DEL 2014
2.2 Principios
2. PLAN DE IGUALDAD
• Es de aplicación a toda la organización y a todo el personal adscrito a la misma
Globalidad
• Medidas y Objetivos dinámicos y flexibles
• Se podrán modificar para dar respuesta a nuevas necesidades o mejorar su eficacia
Flexibilidad
• Comisión de Igualdad con presencia de la representación legal de la plantilla.
• Información y capacidad de decisión a lo largo de todo el proceso de elaboración, ejecución y
Participación y transparencia
• Respeto por la igualdad de género de manera transversal en todas las áreas de gestión municipales
Transversalidad
2.3 Estructura
2. PLAN DE IGUALDAD
8 Áreas de intervención
17 Objetivos
29 medidas
Período: 2014-2016
2.4 Ejes de Actuación
2. PLAN DE IGUALDAD
Plan de Igualdad
1. Acceso al empleo
2. Formación
3. Promoción4. Retribuciones5. Conciliación
6. Salud Laboral
7. Comunicaciones
8. Excelencia
2.4.1 Ejes de Actuación: Acceso al empleo
2. PLAN DE IGUALDAD
Favorecer la movilidad interna y la entrada de personas del sexo menos representado en los departamentos en los que exista un desequilibrio por sexo
Garantizar la composición equilibrada por sexo de los tribunales de selección para todos los puestos y departamentos de destino
Garantizar que no se produce un impacto negativo de género en las pruebas selectivas
Garantizar la igualdad de trato en las pruebas y requisitos exigidos en los procedimientos de selección
Impulsar la introducción en los temarios de pruebas de selección de contenidos sobre legislación en materia de igualdad
2.4.2 Ejes de Actuación: Formación
2. PLAN DE IGUALDAD
Potenciar el Plan de Formación como una herramienta de intervención para la promoción de la igualdad de género
Establecer mecanismos para promocionar la presencia equilibrada de mujeres y hombres entre el personal formador.
2.4.3 Ejes de Actuación: Promoción
2. PLAN DE IGUALDAD
Potenciar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos niveles de responsabilidad
Promover una mayor estabilidad laboral de las trabajadoras municipales, equiparando los porcentajes de contratación laboral temporal entre ambos sexos
2.4.4 Ejes de Actuación: Retribuciones
2. PLAN DE IGUALDAD
Garantizar la igualdad retributiva.- Realizar un análisis del impacto de género de los complementos asociados a cada puesto.- Indicadores de seguimiento de las diferencias entre mujeres y hombres en los distintos elementos del complemento específico.- Incorporar indicadores que permitan comparar las retribuciones medias de trabajadoras y trabajadores.
2.4.5 Ejes de Actuación: Conciliación
2. PLAN DE IGUALDAD
Fomentar una mayor corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas de cuidados.
Profundizar en la implantación de medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar
2.4.6 Ejes de Actuación: Salud Laboral
2. PLAN DE IGUALDAD
Garantizar un entorno laboral libre de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo
Mejorar la protección de la salud de trabajadoras y trabajadores
2.4.7 Ejes de Actuación: Comunicaciones
2. PLAN DE IGUALDAD
Fomentar una mayor utilización de un lenguaje no sexista por parte del personal municipal.
- Mantener la formación periódica del personal para la utilización de un lenguaje no sexista.- Revisar y renovar la instrucción municipal para la utilización de un lenguaje administrativo no sexista puesta en marcha en 1996
2.4.8 Ejes de Actuación: Excelencia
2. PLAN DE IGUALDAD
Incorporar el compromiso con la igualdad en la cultura de gestión.
Reflejar el compromiso con la igualdad en la adjudicación de los contratos administrativos municipales
ACTUACIONES
3.1. Actuaciones Iniciadas
3. ACTUACIONES
Canal de sugerencias
sobre medidas de conciliación
Mantener la formación
periódica del personal para la utilización de un
lenguaje no sexista
Revisar y renovar
Instrucción municipal uso
lenguaje no sexista
Teletrabajo50% Jornada
Max
3.2. … Y ahora?
3. ACTUACIONES
3.2. ….Y ahora?.
3. ACTUACIONES
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Susana Alonso Rodríguez
Responsable de ProyectosServicio de Planificación y Modernización
Dirección General de Servicios