Directiva-001-2015-Jus - Entrega de Crago Ojooooooooooooooooo

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

P RU

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per" "Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

DIRECTIVA N O O 1 -2015-JUS-OGA-ORRHH

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ENTREGA DE CARGO APLICABLES AL

PERSONAL DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

I. OBJETIVO

Establecer los criterios y procedimientos que regulen la entrega y recepcin de

cargo a ser realizada por el personal que labora en el Ministerio de Justicia y

Derechos Humanos, cualquiera sea su modalidad contractual o nivel jerrquico,

a fin de garantizar una adecuada transferencia de funciones y la continuidad de

los servicios y/o actividades.

II. BASE LEGAL

Ley N 29809, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Justicia y

Derechos Humanos.

Ley N 25323, Ley que crea el Sistema Nacional de Archivos.

Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de

funcionarios y servidores pblicos, as como de las personas que prestan

servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.

Ley N 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.

Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial

del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.

Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Pblico.

Decreto Supremo N 011-2012-JUS, que aprueba el Reglamento de

Organizacin y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

1

Decreto Supremo N 008-92-JUS, Reglamento de la Ley N 25323, que crea el Sistema Nacional de Archivos.

Decreto Supremo N 019-2002-PCM, Reglamentan Ley que establece

prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as

como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Decreto Supremo N 005-90-PCM, Aprueban el Reglamento de la Carrera Administrativa.

Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

Resolucin de Contralora General N 320-2006-CG, Aprueban Normas de

Control Interno.

Resolucin de Controlara General N 372-2006-CG, que aprueba la Directiva N

08-2006-CG/SGE-PC "Lineamientos Preventivos para las Entidades del Estado sobre Transferencia de Gestin" y Directiva 09-2006-CG/SGE-PC "Lineamientos

para el Control de la Transferencia de Gestin en las Entidades del Estado".

Resolucin de Contralora N 373-2006-CG, que aprueba la Gua Tcnica de

probidad Administrativa sobre "Trasferencia de Gestin".

Resolucin de Secretaria General N 009-2014-JUS, que aprueba la Directiva N

001-2014-JUS/OGA "Reglamento de control de Asistencia y Permanencia del

Personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos".

A. M. Resolucin Directoral N 013-92-INAP-DNP, que aprueba el Manual Normativo

de Personal N 002-92-DNP "Desplazamiento de Personal".

Resolucin Directoral N 001-93-INAP/DNP, por el cual se aprueba el Manual

Normativo de Personal N 003-93-DNP, "Licencias y Permisos".

Resolucin Directoral N 001-78-INAP/DNP-UN, que aprueba el Manual

Normativo N 55-78, "Entrega de cargo".

III. ALCANCE

R. Jimnez M.

PER Ministerio de Justicia y Derechos Humanos


El mbito de aplicacin comprende a todo el personal a nivel nacional que presta

servicios en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, independientemente

2


Secrelara General


de la modalidad contractual bajo el cual laboren o presten servicio o hayan

prestado servicios en el Ministerio.

IV. RESPONSABILIDAD

4.1 Los Directores, Jefes y/o titulares de los rganos y unidades orgnicas del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, son responsables de velar por el

cumplimiento de la presente Directiva, as como el personal que intervenga en el

acto de entrega y recepcin de cargo.

4.2 El incumplimiento de la presente Directiva genera la responsabilidad

administrativa, civil y/o penal a que hubiera lugar.

V. DISPOSICIONES GENERALES

5.1 La entrega y recepcin de cargo es un acto de cumplimiento obligatorio y formal,

mediante el cual el servidor o funcionario, cualquiera sea su nivel jerrquico y

modalidad contractual bajo la cual preste sus servicios, hace entrega de los bienes asignados, trabajos encomendados pendientes de atencin, acervo

documentario de su competencia, tanto en soporte fsico como electrnico, a su

reemplazante o a su jefe inmediato o a la persona que ste designe para tal fin,

dando su conformidad ambas partes.

5.2 La entrega y recepcin de cargo se realiza en los supuestos siguientes:

a) Por trmino del vnculo laboral o contractual, sea por renuncia, conclusin en

el cargo, cese, jubilacin, incapacidad permanente, destitucin, despido, rescisin de contrato, resolucin o vencimiento de contrato, entre otros de

similar naturaleza.

b) Descanso vacacional cuando sea superior a treinta (30) das.

c) Licencia cuando sea superior a treinta (30) das.

d) Por accin de desplazamiento: designacin, rotacin, reasignacin, destaque,

transferencia, permuta, encargo por ms de treinta (30) das y comisin de

servicios, cuando exceda de treinta (30) das.

3

R. Jim M.

nis -rin de lustieva Uer cho' Humanos OFIC NA GENERAL

DE INISTRACIN

.LOPEZ AD


P RU


e) Imposicin de sanciones disciplinarias, en caso de suspensin o cese temporal desde treinta (30) das a ms.

f) Extincin del Contrato Administracin de Servicios (CAS).

g) Suspensin en el cargo por medida disciplinaria, sin goce de remuneraciones

por periodos de treinta (30) das a ms.

5.3 El servidor o funcionario saliente har entrega del cargo, el ltimo da de

permanencia en el puesto de trabajo, conforme a lo establecido en la presente

Directiva.

1 119 5.4 Los Anexos correspondientes a la entrega de cargo, deben ser elaborados en 1 ,, 7,;;2,'Z'.1; OFICIN DE

tres (03) ejemplares, los que son distribuidos de la siguiente manera: ASTS JUR/DICA

a) Un original se entregar al funcionario entrante o al jefe inmediato o a la

persona que ste designe (quien proceder a archivarlo en la unidad orgnica

u rgano del que se hace entrega de cargo).

b) Un original se entregar al funcionario o servidor saliente.

c) Un original se entregar a la Oficina de Recursos Humanos.

5.5 Excepcionalmente y por motivos de carga laboral el jefe inmediato superior

autorizar que la entrega de cargo del servidor o funcionario saliente, se realice

en un plazo no mayor a tres (03) das calendario luego del cese o conclusin de

las labores correspondientes.

El funcionario entrante o el jefe inmediato, remitir un original de los documentos de entrega de cargo a la Oficina de Recursos Humanos, conforme a lo

establecido en el literal c) del numeral 5.4 de la presente Directiva, a fin de que

verifique la entrega de sellos y el fotocheck, para proceder a su respectiva baja

en el legajo personal, entre otras acciones que sean de su competencia.

5.7 Cuando el funcionario entrante y/o el jefe inmediato o a la persona que ste designe, formulen observaciones en el Anexo I, le otorgar al servidor o

funcionario saliente, un plazo mximo de hasta cinco (05) das calendario, para

realizar la subsanacin respectiva.

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OFICINA ENERAL CE ASESO' A

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ENERAL

RACIN

A. OPEZ

PERU Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Secretaria General


5.8 En el caso que las observaciones no hayan sido subsanadas por el servidor o el funcionario saliente ante el funcionario entrante o jefe inmediato, o la persona

que este design para recibir la entrega de cargo dentro del plazo otorgado, el

original que le corresponde a la Oficina de Recursos Humanos, deber ser

remitido en el plazo de un (01) da, mediante documento, a la Oficina General de

Administracin, a fin de que dicha Oficina General realice las acciones

correspondientes, en el marco de lo establecido en el numeral 4.2 del artculo IV de la presente Directiva.

VI. PROCEDIMIENTO

6.1 En los casos sealados en el numeral 5.2 de la presente Directiva, el jefe

inmediato o la persona que ste designe para efectuar la recepcin de entrega

del cargo del funcionario y/o servidor, comunicar a la Oficina de Recursos

Humanos, la ocurrencia de alguno de los supuestos contemplados en la presente Directiva.

6.2 Entrega de cargo del funcionario saliente

K. A. M.

6.2.1 Es responsabilidad del funcionario saliente realizar su entrega de cargo,

proporcionando la documentacin y/o informacin sobre el estado de su

gestin, debiendo establecer una fecha de corte y presentar la

documentacin que corresponda.

6.2.2 Para el caso del literal a) del numeral 5.2 de la presente Directiva, el

funcionario para la entrega de cargo deber presentar y/o entregar lo siguiente:

a) Acta de Entrega de Cargo del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. (Anexo I)

b) Declaracin Jurada de no retirar documentacin y compromiso de confidencialidad. (Anexo II)

5

Ministen De

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Secretaria General

Oficina General de Administracin


c) Constancia de no adeudo de documentos, bienes y/o fondos al

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. (Anexo III) d) Sellos.

e) Fotochek. En caso de prdida, se deber presentar una declaracin

jurada indicando la prdida del mismo.

f) Acta de Transferencia de Gestin (Anexo IV), la misma que deber ser presentada conjuntamente con un Informe de Gestin,

conteniendo principalmente los siguientes aspectos:

1. Estado de los fondos de caja chica, de ser el caso.

2. Acervo documentario.

3. Relacin de personal a su cargo, (cuando corresponda),

especificando las labores encomendadas y el estado de su

ejecucin.

4. Presentacin del Plan Operativo o Plan Estratgico Institucional

correspondiente al rgano o unidad orgnica, informando el nivel

de cumplimiento durante su gestin.

5. Relacin de Informes de Control recibidos del Sistema Nacional

de Control durante su gestin, y el estado de implementacin de

las recomendaciones, incluyendo las acciones judiciales que se

hubieren generado, entre otros.

6. Informacin consolidada sobre el desempeo y resultado

obtenido durante su gestin, as como de las metas

programadas, que an se encuentren pendientes.

7. Informe sobre el estado de expedientes pendientes de atencin

o de resolucin.

8. Agenda o diligencias pendientes de realizacin al concluir el

periodo de gestin, priorizando los temas y gestiones de urgente

atencin y plazos por vencer, proporcionando recomendaciones

para la gestin entrante.

9. Indicacin de factores internos y externos vinculados con el

desarrollo de la gestin a su cargo, relacionados a su vez con el

logro de objetivos y metas de la unidad orgnica.

6


Secretara General PERU


g) Inventario fsico de bienes muebles asignados por la Oficina de

Abastecimiento y Servicios. (Anexo V)

h) Declaracin Jurada de ingresos, bienes y rentas, conforme a Ley.

6.2.3 En el caso de los supuestos consignados en los literales b), c), d) y e) del numeral 5.2 de la presente Directiva, la entrega de cargo de los

funcionarios comprender solamente el Acta de Entrega de Cargo del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. (Anexo I).

6.2.4 El acto de la entrega de cargo de funcionarios, se realizar con presencia

de un representante del rgano del Control Institucional, para cuyo efecto

se solicitar su participacin, extendindose el Acta correspondiente (Anexo I)

6.3 Entrega de cargo del servidor saliente

6.3.1 La entrega de cargo del servidor saliente, deber efectuarse al jefe inmediato o a la persona que ste designe.

6.3.2 En el caso de que se configure el supuesto del literal a) del numeral 5.2, el

servidor para la entrega de cargo deber presentar y/o entregar lo siguiente:

a) Acta de Entrega de Cargo del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. (Anexo I)

b) Declaracin Jurada de no retirar documentacin y compromiso de confidencialidad. (Anexo II)

c) Constancia de no adeudo de documentos, bienes y/o fondos al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. (Anexo III)

d) Sellos.

e) Fotocheck. En caso de prdida, se deber presentar una declaracin

jurada indicando los motivos del mismo. f) Inventario fsico de bienes muebles asignados por la Oficina de

Abastecimiento y Servicios. (Anexo V)

7

R. Jimn

1119 Dere "

OFICINA G L ASESORIA RlDICA


Secretaria General

Oficina General d Administracin


g ) Declaracin Jurada de ingresos, bienes y rentas, cuando el servidor hubiera tenido un cargo de manejo o administracin de fondos,

conforme a lo dispuesto por la Ley N 30161, Ley que regula la

presentacin de declaracin jurada de ingresos, bienes y rentas de los

funcionarios y servidores pblicos del Estado.

6.3.3 En los supuestos de los literales b), c), d) y e) del numeral 5.2 de la

presente Directiva, la entrega de cargo del servidor se realizar slo con la

entrega del Acta de Entrega de Cargo del Ministerio de Justicia y Derechos

Humanos. (Anexo I)

6.3.4 El servidor o funcionario que no efecte su entrega de cargo, o lo hiciera

fuera del plazo establecido en la presente Directiva, ser pasible de

responsabilidad por las acciones pertinentes que deriven de tal hecho,

conforme al nivel y grado de responsabilidad que se le haya sostenido en

el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

7.1 Los equipos de telefona mvil y cuenta de correo otorgados por la Oficina

General de Tecnologas de Informacin se entregarn y cancelarn,

respectivamente, conforme a las disposiciones y formatos que dicha Oficina

General establezca para el personal que concluya su vnculo laboral o

contractual con el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Los cargos de

dichos formatos sern entregados por el funcionario o servidor saliente,

conjuntamente con la documentacin que se presente para la entrega de cargo,

el ltimo da de permanencia en la Entidad.

7.2 En el caso que el funcionario o servidor saliente, por fuerza mayor u otra razn

similar, no cumpliera con efectuar la entrega de cargo formalmente, el jefe

superior inmediato designar a un responsable para que en coordinacin con el

representante de la Oficina de Abastecimiento y Servicios, realicen el respectivo

Inventario Fsico de Bienes Muebles Patrimoniales, a fin de dar conformidad o

determinar el faltante de bienes y otros si lo hubiera, adoptando en el momento

8

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! OFICIN GENERAI DE ASES CA

R. nez M.

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DE ADMINIST CIN

Secretara General


(Acula General cte Administracin PERU


las acciones que hubiera lugar. En el caso de los Funcionarios, se podr solicitar

la participacin del rgano de Control Institucional.

7.3 La presente Directiva, as como los Anexos que forman parte integrante de la misma, se encontrarn publicados en el Portal Institucional del Ministerio de

Justicia y Derechos Humanos.

7.4 La Gua Tcnica de Probidad Administrativa "Transferencia de Gestin"

aprobada por Resolucin de Contralora N 373-2006-CG y las normas que la modifiquen o la sustituyan, se aplicar supletoriamente en todo lo no regulado en

la presente Directiva.

7.5 La entrega de cargo del Titular de la Entidad, de los Viceministros y del

Secretario General, se efectan conforme a lo que dispone la Gua referida en el

numeral precedente, o la norma que la sustituya.

kws 04os VIII. ANEXOS

Anexo I: Acta de Entrega de Cargo del Ministerio de Justicia y Derechos

Humanos.

Anexo II: Declaracin Jurada de no retirar documentacin y compromiso de

confidencialidad.

Anexo III: Constancia de no adeudo de documentos, bienes y/o fondos al

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

Anexo IV: Acta de transferencia de gestin.

Anexo V: Inventario fsico de bienes que le fueron asignados por la Oficina de Abastecimiento y Servicios.

Anexo VI: Glosario de Trminos.

9

Secretara General PERU



ANEXO I

ACTA DE ENTREGA DE CARGO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS

HUMANOS

I. GENERALIDADES:

LUGAR . FECHA:

HORA ENTIDAD: MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

DEPENDENCIA .

AREA/OFICINA

II. DATOS DEL SERVIDOR/FUNCIONARIO QUE ENTREGA EL CARGO:

NOMBRES Y

APELLIDOS

CARGO . RGIMEN LABORAL .

III. ENTREGA DE CARGO:

N TEMA / DENOMINACIN SITUACIN O NIVEL DE AVANCE

nkterio e luNticiif y cho i himnos

OF ENERAL

TIPO DE DOCUMENTO TEMA / DENOMINACIN UBICACIN OBSERVACIONES N



RECOMENDACIONES:

IV. SITUACIN DEL ACERVO DOCUMENTARIO (Archivos, Expedientes, Files,

entre otros)

V. RECOMENDACIONES:

2


P RU


OBSERVACIONES:

VI.- DATOS DEL SERVIDOR/FUNCIONARIO QUE RECIBE EL CARGO NOMBRES Y APELLIDOS .

CARGO- RGIMEN LABORAL .

Observaciones (De recepcin de cargo)

SE SUSCRIBE LA PRESENTE ACTA DE ENTREGA DE CARGO, EN SEAL DE

CONFORMIDAD

ENTREGU CONFORME

DNI:

RECIB CONFORME

DNI:

Minis o de sticin y 1 echos manos

OFICINA G NERAL

ADMIRACIN

PEZ

(Nombres y apellidos de quien entrega) (Nombres y apellidos de quien recibe)

NOTA: De ser necesario se deber adjuntar los anexos y los documentos correspondientes que sustenten cada uno de los rubros indicados.



ANEXO II DECLARACIN JURADA DE NO RETIRAR DOCUMENTACIN Y COMPROMISO

DE CONFIDENCIALIDAD

Por el presente documento el suscrito (a)

identificado con DNI N con domicilio en

al cesar en el cargo de

que ejerc durante el perodo de hasta

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. Que no he retirado, ni retiro documentacin confidencial del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, ni en medio fsico, ni electrnico, ni similares.

2. Conocer los alcances de la Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual,

y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 019-2002-PCM.

Alinisi o de ius la Y per bos Hurn OFIC E L

DE ADMINISTRAD, N

ME COMPROMETO:

1. A guardar reserva y no revelar, difundir o entregar, ni hacer pblica por medio

alguno, cualquier informacin o asunto a la que haya podido acceder directa o

indirectamente con ocasin del ejercicio de las actividades en el Ministerio de

Justicia y Derechos Humanos.


Seoetaria General PERU

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per" `Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

2. A no emplear en provecho propio o de terceros o en perjuicio o desmedro del Estado o de terceros; aquella informacin que sin tener reserva legal pudiera resultar privilegiada por su contenido relevante a la cual haya podido tener acceso directo o indirecto en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

FIRMA DEL DECLARANTE DNI N

FECHA

Ministerio Justicia y Derechos umill. FICINA NERAL

1"-ADMINI D RACIN PEZ


PERU


ANEXO III

CONSTANCIA DE NO ADEUDO DE DOCUMENTOS, BIENES Y/0 FONDOS AL

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

Nombres y apellidos:

rgano del que depende:

Cargo:

Fecha de desvinculacin:

Funcionario Personal de Planilla Personal CAS

1. La Oficina de Recursos Humanos a travs del

encargado de Archivo, previa verificacin de la

Entrega de Cargo, hace constar que la persona en

mencin, No Adeuda el Documento de

Identificacin Interna (Fotocheck).

Sello y Firma

2. La Oficina de Abastecimientos y Servicios a travs

de Control Patrimonial previa verificacin de la

Asignacin de Bienes Patrimoniales, deja expresa

constancia que la persona en mencin, no

adeuda, ni tiene pendiente entrega de bienes

patrimoniales.

Sello y Firma

6

Firma del Funcionario / Servidor

Fecha: / /

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PERU


3. La Oficina Financiera, previa verificacin de los Vales Provisionales Pendientes, Comprobantes de

Pago deja expresa constancia que la persona en mencin, no adeuda por concepto de rendicin de fondos para pagos en efectivo, vitico y/o

encargos.

Sello y Firma

4. El Centro de Estudios en Justicia y Derechos

Humanos a travs del Centro de Documentacin, previa verificacin, deja expresa constancia que la

persona en mencin no adeuda material

bibliogrfico.

Sello y Firma

5. La oficina usuaria al que depende la persona en mencin, previa verificacin de la Entrega de Cargo, deja expresa constancia que no adeuda documentos, informacin, artculos de oficina,

sellos y otros pendientes.

Sello y Firma

6. La Oficina General de Tecnologas de Informacin, deja expresa constancia que la persona en mencin, no adeuda ni tiene pendiente entrega de

equipos mviles celulares y/o accesorios.

Sello y Firma

1 . _ DENOMINACIN DEL LA UNIDAD ORGNICA, OFICINA / DIRECCIN

2.- DATOS DEL CARGO QUE SE ENTREGA

Denominacin del cargo Resolucin de designacin (en caso corresponda)

Fecha de ingreso

3.- DATOS DE LA PERSONA QUE ENTREGA EL CARGO Apellidos y Nombres DNI N

4.- DATOS DE LA PERSONA QUE RECIBE EL CARGO Apellidos y Nombres DNI N

5.- DATOS DEL VEEDOR DESIGNADO POR EL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Apellidos y Nombres DNI N

6.- INFORME DE TRANSFERENCIA DE GESTIN / ACTA DE ENTREGA - RECEPCIN DE CARGO

Se adjunta el Informe de Transferencia de Gestin / el Acta de Entrega - Recepcin de Cargo (SEGN CORRESPONDA) y los anexos requeridos debidamente Nsados.

7.- OBSERVACIONES

lacuerdo . criben .

a ello, ambas partes dejan constancia de la conformidad del proceso de transferencia, para cuyo efecto el presente documento, en Lima a los del mes de de

Firma del servidor que entrega el cargo Firma del servidor que entrega el cargo DNI N DNI N

PER Ministerio de Justicia y Derechos Humanos


ANEXO IV

ACTA DE TRANSFERENCIA DE GESTIN

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PERU


ANEXO VI

GLOSARIO DE TRMINOS

a. Funcionario.- Aquel servidor que independientemente del rgimen laboral o contractual, ejerce funcin de direccin de un rgano o unidad orgnica del

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

b. Servidor.- Aquel servidor que independientemente del rgimen laboral o contractual, no ejerce funcin de direccin.

c. Cese Definitivo.- Es el alejamiento definitivo del empleado pblico, al trmino de la Carrera Administrativa.

d. Cese Temporal.- Es el alejamiento temporal del empleado pblico, por suspensin. Convencional, disciplinario, judicial o legal.

e. Comisin de Servicio.- Es el desplazamiento temporal del servidor fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente, para realizar

funciones segn el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad

alcanzados y que estn directamente relacionadas con los objetivos

institucionales.

f. Designacin.- La designacin consiste en el desempeo de un cargo de responsabilidad directiva o de confianza por decisin de la autoridad

competente. g. Destaque.- El destaque consiste en el desplazamiento temporal de un servidor

a otra entidad a pedido de sta debidamente fundamentado, para desempear

funciones asignadas por la entidad de destino dentro de su campo de

competencia funcional.

h. Encargo.- Es la asignacin temporal del servidor para que desempee un cargo de igual o mayor jerarqua de su especialidad.

i. Permuta.- Es el desplazamiento simultneo entre dos servidores pblicos, por acuerdo mutuo, perteneciente al mismo grupo ocupacional, nivel de carrera y proveniente de entidades distintas.

j. Rotacin.- Cuando un servidor es trasladado de un cargo de funciones similares dentro de la misma entidad.



k. Reasignacin.- Consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidad pblica a otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen.

I. Transferencia.- La transferencia consiste en la reubicacin del servidor en entidad diferente a la de origen, a igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado. La transferencia tiene carcter permanente y excepcional y se produce slo por fusin, desactivacin, extincin y reorganizacin institucional.

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Directiva-001-2015-Jus - Entrega de Crago Ojooooooooooooooooo

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