Dinamika Kelompok&Kerjasama TimKenali Diri Anda dan Tim !!!

Pengenalan DiriDiri merupakan inti dari keberadaan seseorang dengan sadar.Konsep Diri (self concept) : Konsep yang dimiliki oleh individu atas dirinya sendiri sebagai suatu makhluk fisik, sosial dan spiritual/moral. (Viktor Gecas)Dengan memiliki Konsep Diri, maka anda mengenali diri anda sendiri sebagai manusia yang berbeda.

Konsep DiriPenghargaan Diri / Self Esteem : Evaluasi pribadi secara menyeluruhKemanjuran Diri / Self Efficacy : Kepercayaan terhadap kemampuan untuk menjalankan tugasPemantauan Diri / Self Monitoring : Perilaku diri sendiri dan menyesuaikannya dengan situasi.

Bentuk Ekspresi Diri :Konsep Diri :Self EsteemSelf EfficacySelf MonitoringSikap

Kemampuan

Emosi

Dinamika KelompokKekuatan yang bekerja dalam kelompok, yang mempengaruhi hasil kerja kelompok dan kepuasan anggotanya.Unsur unsur :

Kegiatan, tindakan verbal maupun non verbal yang dilakukan oleh anggota kelompok.Interaksi, Komunikasi dan kontak antar pribadi yang terjadi di antara anggota-anggota kelompok.Sentimen, Perasaan, sikap, keyakinan/nilai-nilai yang dianut oleh anggota kelompok.

Membentuk Konsensus Kelompok :Hindari cara mempertahankan pendapat secara membabi butaJangan merubah pendapat hanya demi kesepakatan dan menghindari konflikHindari prosedur penyerangan konflik, seperti voting, lempar koinMencoba melibatkan semua orang dalam proses pengambilan keputusanJangan berasumsi bahwa seorang harus menang dan seorang harus kalah pada waktu diskusi.

Kenali setiap anggota kelompok !

Buat Kriteria yang baik ?

Musyawarahkan Ide / Pendapat

Buat Keputusan !Memo :

Kerjasama Tim (teamwork)Definisi Tim (Team) :

Dua Orang atau lebih yang berinteraksi dan saling mempengaruhi ke arah tujuan bersama.

Macam-macam tim Tim Formal Tim Komando, Komite, Gugus tugas/tim proyekTim InformalReference Group,

Membangun Kerjasama Tim :Untuk membangun sebuah tim yang dapat bekerjasama, dibutuhkan pemahaman menyeluruh terhadap :

1. Karakteristik Tim2. Tahap-tahap Perkembangan Tim3. Cara-cara mengembangkan Kekompakkan Tim4. Faktor-faktor Penentu Efektivitas kerja Tim

Karakteristik TimCara / metode tim untuk mengembangkan :Peran kepemimpinanNormaKekompakkan

Tahap-tahap Perkembangan Tim :PembentukkanKonflikPemantapan NormaBerprestasiPembubaran

Empat cara meningkatkan kekompakkan tim :Memperkenalkan PersainganMeningkatkan ketertarikan antar pribadiMeningkatkan interaksiMenciptakan tujuan bersama dan rasa senasib

Membangun Tim yang Efektif :Sasaran Tim harus ditentukan dengan jelasKenali Faktor-faktor penentu efektivitas kerja Fokuskan Tim Pada Prestasi kerjaWewenang setiap anggota harus jelasPimpinan dipilih berdasarkan kemampuan dan ketrampilan dalam memimpinCiptakan kondisi yang baik dan disiplin terhadap tugas-tugas tim

Faktor-faktor Penentu Efektivitas Tim :Faktor saling ketergantungan tugas

(Teknologi, Peraturan dan kedekatan antar anggota)Faktor saling ketergantungan Hasil

(Imbalan, pengakuan, sistem Pengendalian)Faktor Potensi

(Rencana strategis Organisasi, sejarah dan budaya)Faktor Efektivitas tugas

(kriteria-kriteria tugas)

Simpulan :Membangun Kerjasama Tim diawali dengan mengenali Diri sendiri dan karakteristik tim, selanjutnya disertai dengan memahami cara-cara membangun kekompakkan Tim.Tim yang Efektif adalah tim yang memiliki sasaran jelas dan terus berpikir untuk berprestasi.