Digitální výukový materiálzpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“

Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0386 „SŠHL Frýdlant.moderní školy“

Škola: Střední škola hospodářská a lesnická, FrýdlantBělíkova 1387, příspěvková organizace

Šablona: III/2Sada: VY_32_INOVACE_Úč.2.09

Vytvořeno: 08. 01. 2013Ověřeno: 10. 01. 2013 Třída: NS2

Zúčtovací vztahy – charakteristika, zdravotní a sociální pojištění

Vzdělávací oblast: Odborné předmětyPředmět: ÚčetnictvíRočník: 2.Autor: Ing. Petra Litošová

Časový rozsah: 1 vyučovací hodinaPomůcky: notebook, projektor

Klíčová slova:pohledávky, závazky, zaměstnanec, mzda, zdravotní pojištění, sociální pojištění, náhrada mzdy, pracovní neschopnost

Anotace:Materiál je určen k seznámení s charakteristikou zúčtovacích vztahů. Vysvětluje

postup při výpočtu zdravotního a sociálního pojištění

pro účtování vyhrazena 3. účtová třída

vztahy účetní jednotky k vnějšímu okolí v podobě:

krátkodobých nebo dlouhodobých pohledávek

krátkodobých závazků (dlouhodobé závazky – účtová skupina 4)

Skupina 31 – Pohledávky

krátkodobé i dlouhodobé pohledávky z obchodních vztahů (nutno oddělit v analytické evidenci)

rozhodnutí o délce pohledávky se provádí v okamžiku vzniku pohledávky

existují výjimky, kdy se pohledávky účtují v jiné než 3. účtové třídě (např. zálohy na zásoby – 1, zálohy na investice – 0, dlouhodobé námi poskytnuté půjčky)

Skupina 32 – Závazky

krátkodobé závazky z obchodních vztahů (do 1 roku) – účet 321

dlouhodobé závazky (nad 1 rok) – 4. účtová skupina (např. 461 – Dlouhodobý bankovní úvěr)

saldokonto: soubor analytických účtů pro každého dlužníka a věřitele (saldo = zůstatek)

nelze kompenzovat pohledávky a závazky

výjimka: vzájemné vyrovnání pohledávek a závazků mezi dvěma stejnými subjekty, ve stejné měně a se splatností do 1 roku

důležité správné určení dne uskutečnění účetního případu: den splnění dodávky u pohledávky

ve 3. účtové třídě jsou další zúčtovací vztahy k: zaměstnancům

institucím sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění

společníkům, příp. členům družstev

finančním a jiným orgánům (FÚ, celní úřad, pojišťovna, finanční instituce a fyzické osoby)

vyhrazena 33. účtová skupina

zúčtování se zaměstnanci: účet 331

zúčtování s institucemi: 336

v prvních 21 kalendářních dnech vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel

poskytuje se pouze za pracovní dny od 4. pracovního dne

za první 3 dny žádná náhrada zaměstnanci nepřísluší

náhrada se nezdaňuje, neodvádí se z ní pojistné

zaměstnavatel do 25 zaměstnanců si může odečíst polovinu náhrady mzdy od odváděného pojistného, jestliže: se dobrovolně rozhodne k placení pojistného na

nemocenské pojištění ve vyšší sazbě (zvýšení o 1%) – tj. celková sazba pojistného na sociální zabezpečení bude u tohoto zaměstnavatele činit 26 % (namísto 25 %);

Vyměřovací základ pro výpočet pojistného:

úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem povolání => úhrn hrubých mezd

může se zvýšit o hodnotu zaměstnaneckých výhod

minimální vyměřovací základ = minimální mzda

maximální vyměřovací základ (nepoužije se pro rozhodná období, která nastala v letech 2013 až 2015)

Výpočet pojistného

1. ze mzdy zaměstnance se sráží:

1. 4,5 % na všeobecné zdravotní pojištění

2. 6,5 % na sociální zabezpečení (důchodové p.)

2. zaměstnavatel odvádí:

1. 9 % na zdravotní pojištění

2. 25 % na sociální zabezpečení (21,5 % důchodové, 1,2 % příspěvek na SPZ, 2,3 % nemocenské)

3. celkem:

1. 13,5 % na zdravotní pojištění

2. 31,5 % na sociální pojištění

pojistné se odvádí v termínu pro výplatu mezd za příslušný měsíc

sociální pojistné se odvádí OSSZ

zdravotní pojištění příslušné zdravotní pojišťovně

daňovým nákladem za předpokladu, že pojistné bylo zaplaceno do konce následujícího měsíce po uplynutí zdaňovacího období

1. Která účtová třída je vyhrazena zúčtovacím vztahům? 3. účtová skupina

2. Jaká pravidla platí pro náhradu mzdy při pracovní neschopnosti?

v prvních 21 kalendářních dnech vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel

poskytuje se pouze za pracovní dny od 4. pracovního dne

za první 3 dny žádná náhrada zaměstnanci nepřísluší

náhrada se nezdaňuje, neodvádí se z ní pojistné

3. Jaké sazby odvádí zaměstnanec a podnik na zdravotní a sociální pojištění?

zaměstnanec: 4,5 % na zdravotní pojištění6,5 % na sociální pojištění

podnik: 9 % na zdravotní pojištění25 % na sociální pojištění

Použité zdroje• ŠTOHL, Pavel. Učebnice účetnictví 2012 – 2. díl pro střední školy a pro

veřejnost. 13. vyd. Znojmo: nakladatelství Štohl Pavel Ing. – vzdělávací středisko, 2012, ISBN 978-80-87237-48-9.

Pokud není uvedeno jinak, jsou použité objekty vlastní originální tvorbou autora. Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. Veškerá vlastní díla autora (fotografie, videa) lze bezplatně dále používat i šířit při uvedení autorova jména.