Digitalisering endrer alt - Arbinn endrer alt NHOs HR-dag 2017 Håkon Haugli, administrerende...

Digitalisering

endrer alt

NHOs HR-dag 2017

Håkon Haugli, administrerende direktør i Abelia, NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter.

21. september 2017

Teknologi DataNye

forbrukervanerNytt arbeidsliv

Nye forretnings-

modeller

• Skytjenester

• Mobil

• Kunstig intelligens

• Tingenes internett

• Sosiale medier

• Deling

• Analyser

• Datafangst

• Åpne data

• «Live» data

• Økt tempo

• Trygghet

• «Prosumers»

• Delingsøkonomi

• Økte krav

• Tverrfaglighet

• Smidighet

• Kunden i fokus

• Innovasjon

• Eksponentiell

organisasjon

• Delingsøkonomien

• Abonnementer

• Digitale markedsplasser

• Gjenbruk

• «Freemium»

«Digitalisert» er som «elektrisk»: En sum av verktøy og prosesser – og noe vi vil slutte å snakke om

Kilde: Boston Consulting Group

"That's one small step

for man, one giant

leap for mankind"

Neil Armstrong, 20. juli 1969

7

Datakraft og sammenkopling

Kilder: Paul Ledak (IBM), McKinsey Global Institute

11

Fra samlebånd og

verdikjeder til nettverk

og plattformer

Mange av verdens aller største selskaper eier

(nesten) ingenting

12

14

Hvilken "bransje" tilhører

Gelato, Nabobil og WeClean?

Kampen står om kundegrensesnittet

16

17

Og for 50 milliarder

kan du kjøpe…

Digitalisering endrer alt

eller

Gull, sølv og bronse går til de mest innovative

18

Hvor godt forberedt er Norge?

21

«Winter is coming»

22

Årlig rapport utarbeidet av NyAnalyse.

Sammenligner Norge med opp til 29

andre land (OECD+).

100 indikatorer, i fire dimensjoner:

• Humankapital

• Entreprenørskap

• Innovasjon og FoU

• Teknologi og digitalisering

Abelias Omstillingsbarometer 2017

23


Hovedfunn

24


Humankapital:

• Høy, men fallende

yrkesdeltakelse.

• Gode på bredde, svake på

spisskompetanse.

Finland

Sveits

Sveits

Island

Storbritannia

Finland

0

20

40

60

80

100

Utdanning

bredde

Utdanning

spiss

Kvalitet

Arbeidsdeltage

lse

Internasjonal

tilgang

Ferdigheter

Norge 2016 Norge 2017 Beste land Snitt

Halve folket i arbeid

Vi styrer mot kritisk kompetansemangel

«I beste fall vil 1 av 4 IKT-jobber stå ubemannet i 2030»

28


Entreprenørskap

• Gründerbølge blant modne

økonomier: Mer

entreprenøraktivitet i

sammenlignbare land.

• Svak tilgang på kapital i Norge.

• Norge i tet for oppstartsmuligheter,

men scorer svakt på «motivasjon».

USA

USA

CanadaSveits

Sverige

Australia

0

20

40

60

80

100Motivasjon

Finansiering

Byråkrati,skatter og

avgifter

Entreprenørutdanning og

trening

Oppstartsmuligheter

Entreprenøraktivitet

Norge 2016 Snitt Beste land Norge 2017

«Gründer» i

Kunnskapsforlagets

fremmedordbok i 1986:

”grunnlegger av

forretningsvirksomhet

(oftest i nedsettende

betydning), person som

starter et svindelforetak”.

30


Innovasjon og FoU

• Mer FoU-aktivitet i Norge.

• Gode på klynger og

kunnskapssamarbeid.

• Men scorer svakt på faktisk

innovasjonsaktivitet.

Finland

USA

Sveits

Belgia

Sverige

USA

0

20

40

60

80

100

FoU omfang

Klynger og

kunnskapssamar

beid

Innovasjonsaktivi

tet

Internasjonal FoU

FoU kvalitet

FoU kvalitet i

akademia

Beste land Snitt Norge 2016 Norge 2017

31


Teknologi og digitalisering

• Vi er i verdenstoppen som

«digitale konsumenter».

• Norsk næringsliv digitaliseres.

• Digitalisering i offentlig sektor i

Norge går tregt – andre land

gjør mer.

Sverige

New Zealand

Island

Singapore

Singapore

Singapore

0

20

40

60

80

100ToD i bedriftene

SpisskompetanseToD

Bruk i befolkningen

Omfang IKT-sektoren

Digitalisering avoffentlige tjenester

Tilkoblingsmuligheter

Norge 2016 Snitt Beste land Norge 2017

To kjerneutfordringer for Norge

Skape nye bedrifter og nye (høyproduktive) arbeidsplasser.

Gjøre mer for mindre i offentlig sektor.

To kjerneutfordringer for Norge

Skape nye bedrifter og nye (høyproduktive) arbeidsplasser.

Gjøre mer for mindre i offentlig sektor.

Digitalisering

Det «nye» arbeidslivet

34

35


• Digitalisering treffer alle sektorer, næringer og

arbeidsområder.

• Robotene kommer – og de vil bli stadig bedre

til å samarbeide med mennesker.

• Koblinger mellom mennesker, systemer og

fysiske omgivelser vil skje på nye måter.

• Automatisert produksjon utjevner

konkurranseulemper og kan flytte produksjon

til Norge.

• Flere tilknytningsformer i arbeidslivet.

• Vi må tenke nytt om læring: Overalt, hele

tiden. Observere, gjøre, erfare.

36

«Human Resources»

37


• Intuisjon, kreativitet og innovasjon

• Sosial interaksjon

• Underholdning

• Livslang læring

• Moral og politikk

• Finmotoriske evner

• Tolke og analysere (kontekst og kompleksitet)

38

Kilde: SSB mfl.

Jobbene «i midten» forsvinner

"Halveringstiden for en tillært ferdighet er 5 år"

Thomas & Brown

40

Lærer dere? Lærer du?

"There is nothing more difficult to take in hand, more

perilous to conduct, or more uncertain in its success,

than to take the lead in the introduction of a new order

of things. Because the innovator has for enemies all

those who have done well under the old

conditions, and lukewarm defenders in those who

may do well under the new."

43

Machiavelli, Fyrsten, 1531.

Gode intensjoner er ikke nok

45

Takk for meg!

Håkon [email protected] | @HakonHaugli

NHOs HR-dag 2017

Digitalisering endrer alt - Arbinn endrer alt NHOs HR-dag 2017 Håkon Haugli, administrerende...

Documents

Transcript of Digitalisering endrer alt - Arbinn endrer alt NHOs HR-dag 2017 Håkon Haugli, administrerende...