Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Christina Wolff ... · Internationaler Tag der Frauen und...

Universität Potsdam | Zentrale Gleichstellungsbeauftragte | 1. Frauen*vollversammlung | 10. März 2020 1

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Christina Wolff lädt ein

am 10. März 2020 zur

1. Frauen*vollversammlung

Herzlich Willkommen!


Ablauf: 1. Gleichstellungsarbeit an der Universität Potsdam Aus der Praxis: ein Erfahrungsbericht Mögliche Gründe und was braucht es bis zur Gleichheit? UP-Gleichstellungarbeit „auf einen Blick“

2. Tätigkeiten unterschiedlichster Gleichstellungsakteur*innen 3. Visionen der Gleichstellungsarbeit 4. Was können wir gemeinsam tun? Podiumsdiskussion: Chancen und Potenziale der

Gleichstellungsarbeit – im Gespräch mit vier dezentralen Gleichstellungsbeauftragten


Typische Themen in der individuellen Beratung: Geringe Wertschätzung von Personen und Arbeitsleistung Entgeltgruppen, Befristungsgrenzen, Vorurteile bei Mutterschutz- und Elternschaft Konflikte im Team: mit Kolleg*innen, mit Vorgesetzen, mit Mitarbeiter*innen Männliche Kultur, „Rausmobben“, Umsetzungen, bewusst keine Förderung, Vorurteile Sexualisierte Diskriminierung, Stalking, Mobbing (extern und intern) Betreuungsprobleme bei der Promotion, Ausnutzen von Hierarchie und

Abhängigkeiten Anfragen zur Begleitung bei schwierigen Gesprächen


2018 sind 48,9 % aller Studierenden

weiblich!


Frauen- und Männeranteile im Qualifizierungsverlauf an der UP 2018

Quelle: UP / Gleichstellungszukunftskonzept Mai 2019


Quelle: UP / Gleichstellungszukunftskonzept Mai 2019

Professorinnenanteil UP 2018


Frauenanteile in den unterschiedlichen Beschäftigungsgruppen an der UP 2018

0

1.000

2.000

3.000

UP gesamt Professuren wissenschaftl.Personal

nichtwissenschaftl.Personal

wissenschaftlicheHilfskräfte

2922

249

1725

948

1325 1613

83

903

627 779

Beschäftigte gesamt davon Frauen

35% 52% 66% 59%

45%

Quelle: UP | D1 | Stichtag 1.12.2018

55 % 33%

52% 66% 59%

Differenz ergibt sich aus + 8

gemeinsamen Berufungen

Werden nicht als hauptberufliches Personal gezählt


0

200

400

600

800

1000948

66%

Nichtswissenschaftlich Beschäftigte davon Frauen

627

In Teilzeit Beschäftigte = 25 % davon 82 % Frauen

Nichtwissenschaftlich Beschäftigte an der UP 2018

!

Quelle: Amt für Statistik Berlin-Brandenburg | 2018

Entgeltgruppe E10 - E15 = 28 % davon 54 % Frauen ≤ E9 = 71 % davon 72 % Frauen


Gipfeltreffen internationaler Hochschulpräsidenten 2015 (Quelle: https://bit.ly/2DZyaz0 Foto: Körber-Stiftung/ Claudia Höhne)

2018 sind 77% der Universitätsleitungen männlich. „Die typische Universitätsleitung

ist männlich, deutsch und 59 Jahre alt.“ (Untersuchung des

CHE 2018)

https://bit.ly/2DZyaz0


Frauen und Wissenschaft: Was hält die gläserne Decke stabil?

Die „weibliche Normalbiografie“ ist nicht mit den Anforderungen des Wissenschaftsbetriebes kompatibel (Vereinbarkeitsfragen)

Männer fördern Männer (Homosoziales Kooptionsverhalten und die „Old Boys Networks“)

Gender Bias (Geschlechtsbezogener Verzerrungseffekt): implizite und explizite stereotype Einstellungen beeinflussen die Bewertung wissenschaftlicher Leistungen zum Nachteil von Frauen

z.B. neuste Studie von Lena Hipp (WZB); Bewertung von Leistung und Kompetenz, Gremienzusammensetzung und Gutachterkommissionen


Herausforderungen in der Gleichstellungsarbeit an der UP (Auswahl): Männlich dominierte Gesprächskulturen/-gremien & fehlende

Reflexion Frauenanteil W3 Professuren & in Führungspositionen Frage nach dem Sinn der Beteiligung der GBA Vielzahl der Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren während des Aufwuchs (z.B. Lehramtsausbau) – zeitliche Ressourcen Freistellungsregelungen & Kompensationen Unterstützung der MTV (Assistentinnen) Datenbeschaffung und –Aufbereitung (Controlling & Monitoring) Räumliche Engpässe (Wickelmöglichkeiten, Ruhe-/Stillräume) Regelungen bei Verlängerungsoptionen nach Elternzeit Sichtbarkeit der Angebote Wertschätzung & Toleranz untereinander z.B. Geschlechtervielfalt

https://bit.ly/2DZYMQI


Ziele Chancengleichheit und

diskriminierungsfreie Hochschule Vielfalt und Heterogenität

Abbau von struktureller Benachteiligung

Anerkennung von sozialen Dimensionen und diversen

Lebensrealitäten Vereinbarkeit von Beruf, Studium

und Sorgearbeit

Aufgaben Beratung und Unterstützung

(Weiter-)Entwicklung von Frauenfördermaßnahmen

Gleichstellungspläne Begleitung von Berufungs- und

Stellenbesetzungsverfahren Sensibilisierung durch

Workshops/ Weiterbildungen/ Veranstaltungen

§

Rechtliche Rahmung : Artikel 3 Grundgesetz

Qualitätsstandards Chancengleichheit und Familienorientierung an brandenburgischen Hochschulen

§ 7 und 68 BbgHG Artikel 16 Grundordnung UP Hochschulvertrag 2018-2023

Gleichstellungskonzepte §


Art 3 Grundgesetz (1) Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.

(2) Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.

(3) Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.

Quelle: https://t1p.de/eueg


§ 7 BbgHG • Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von

Frauen und Männern • Erhöhung des Frauenanteils bei Einstellung,

Höhergruppierung, Beförderung • Berücksichtigung von Personen mit besonderen

familiären Belastungen

§ 68 BbgHG • Zentrale Gleichstellungsbeauftragte • Beraten, unterstützen, sensibilisieren,

informieren

Quelle: https://t1p.de/eueg


Art. 16 Grundordnung UP Wahl einer zentralen GBA und bis zu 2

Stellvertreterinnen alle 4 Jahre Wahl der dezentrale GBA und ihrer Stellvertreterinnen alle 2 Jahre Beratende und unterstützende Tätigkeiten

Hochschulvertrag Verpflichtung zur Gewährleistung von

Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit Umsetzung des Gender Mainstreaming in

hochschulinternen Strukturen und Prozessen Wahrung von geschlechtergerechten Standards bei

Auswahl- und Berufungsverfahren


Monika Stein 1994-2005 Barbara Schrul 2005-2015

6 (+1) Fakultäten Bibliothek Zentrale

Einrichtungen ZUV

Franka Bierwagen 2015-2018 Christina Wolff seit 2018

2010

2002

2015

2016

2018

2020

Total E-Quality Prädikat (2020 Bewerbung 7. Mal) Familiengerechte Hochschule (2015) Gleichstellungskonzepte seit 2008 (hochschulweit PP I, II, III und auf Fakultätsebene) Netzwerk Interdisziplinäre Geschlechterforschung Seit 1995

Strukturänderungen: Standards bei Auswahlverfahren Aktive

Gremienbeteiligung

Verstetigung Dual Career Service (2009) & Mentoring für Frauen (2014)

Empfehlungen und Initiativen durch Wissenschaftsorganisationen: DFG, GWK, WR, CHE, CEWS, HRK; Brandenburgisches Hochschulgesetz (2014) Gesetzgebung Land (Qualitätsstandards 2017)

Weitere Strukturänderungen: Verstetigung Service für Familien (2016) & MINT-Frauenförderung (2016)

Gleichstellungarbeit hochschulpolitisches Instrument: aktive Mitarbeit bei Personalentwicklung, Hochschulentwicklung

Neuere Herausforderungen: Professionalisierung von Gleichstellungsarbeit Anlauf- und Beratungsstellen für ganzheitlichen Diskriminierungsschutz


Dual Career Service der UP (Präsidialamt) – Rekrutierungsinstrument: Zielgruppe: Professor*innen und Partner*innen Ziel: Erhöhung der Attraktivität Stelle & Gewinnung von

exzellenten Wissenschaftler*innen Frauenförderung: Unterstützung bei der Fortführung der

eigenen Karriere

UP hat 2012 eine Dual Career Policy verabschiedet

Quelle: Igor Link |Pixabay

Serviceangebote: Unterstützung bei der beruflichen Integration in die

Region Check/Optimierung der Bewerbungsunterlagen Strategieentwicklung sowie Unterstützung bei der

Stellensuche Information zu Weiterbildungsangeboten und

Sprachkursen Fallbezogene Kooperation mit dem Service für

Familien, dem Welcome Center, dem Career Service und vielen weiteren Einrichtungen an der UP

Ansprechperson: Nadja Rudolf |

Berufungs-management |

Präsidialamt


Mentoring Plus - Frauenförderprogramm Seit 2014 Mentoring Plus vom Career Service und der Potsdam Graduate School in drei Programmlinien Zielgruppe

Studentinnen Career Service Doktorandinnen und promovierte Wissenschaftlerinnen PoGS Seit März 2020 Mentoring für internationale Nachwuchswissenschaftlerinnen PoGS

Ziele Programm: fördert die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt sowie einen interdisziplinären, intergenerationalen Austausch bereitet auf den Berufseinstieg in Fach- und Führungspositionen vor verbessert Einstiegs-/ Aufstiegs- und Karrierechancen macht Kompetenzen und Potentiale sichtbar unterstützt die Stärkung weiblicher Führungsrollen in

Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Verwaltung zeigt Möglichkeiten, Vorteile und Reize des Arbeitens in der Region

Berlin-Brandenburg auf

Quelle: Homepage Career Service, Foto: Nina Tschirner

Ansprechperson: Nicole Körner | Career Service

Jasmin Blümlein | Potsdam Graduate

School


Persönlichkeitsstärkung

Austausch in der Peergroup

Softskillerwerb

Tandem

Karriere- und Lebensplanung

berufliche Orientierung

Aufbau Netzwerk

73%

59%

43%

36%

35%

30%

29%

In welchen Bereichen haben Sie besonders profitiert? (Alumnae Befragung 2017)

2017: Umfrage unter allen ehemaligen Mentees seit 2005.


Quelle: Thorsten Frenzel | Pixabay

Ansprechperson: Dörte Esselborn,

Dezernat 3 | Service für Familien

Service für Familien: Seit 2007 Beratungsangebot für Angehörige der Universität berät, informiert und unterstützt Studierende und

Mitarbeitende in Vereinbarkeitsfragen sowie die Hochschule als einen familienfreundlichen Arbeits- und Studienort

Serviceangebote: Regelmäßige Sprechstunden (zu Mutterschutz, Elternzeit,

Nachteilsausgleich etc.) Sensibilisieren und informieren auf Veranstaltungen Pflege Eltern-Kind-Räume/Wickelmöglichkeiten Kinderbetreuung: Beratung und Warteliste für Kita

„Springfrosch“, Beratung und Vermittlung flexibler Kinderbetreuung und Veranstaltungsbetreuung (inkl. Administration der Zuschüsse)

Netzwerke: Familie in der Hochschule e.V. (Vorstand), bukof-Kommission Familienpolitik (Sprecherin), AK Studentinnen u. Schülerinnen beim Ausschuss f. Mutterschutz


Humanwissenschaftliche Fakultät (3) Dr. Sarah Risse Dr. Franziska Kühne Ulrike Szameitat

Wirtschaft- und Sozialwissenschaftliche Fakultät (3) Annika Koch Monika Schäfer Hannah Wolf

Digital Engineering Fakultät (2) Nele Noack Lisa Ihde

Bibliothek (2) Christel Kuhlmay Antje Krause

Zentrale Einrichtungen (u.a. MRZ, PoGS, ZIM, Zessko , HSSP) (2) Alejandra Navas Mendez de Braun Ulrike Greßmann

ZUV (D1-4, ZA, BSO, HGP, KfC) (4) Stefanie Unmack Dr. Lucia Tyrallová Karin Sumpf Hanna Korte

Juristische Fakultät (2) Eleanor Benz Janina Paulus

Philosophische Fakultät (2) Dr. Judith Klinger Dr. Andrea Kinsky-Ehritt

FGW (0)

Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät (4) Dr. Elke Rosenberger Dr. Barbara Schneider Dr. Lina Weiß Tanja Mutschler

Klausurtagung 2018 | Paulinenhof Bad Belzig

März 2020: 24 dez.

GBA & 1 zGBA


Bibliothek: seit 2018 Willkommenskultur

für Neubeschäftigte mit Mentoringprogramm

2020 neuer Gleichstellungsplan Frauenanteil 83 %

ZUV: Seit 2014 regelmäßige Vernetzungstreffen für Neubeschäftigte in der

Verwaltung 2020 Arbeit am neuen

Gleichstellungsplan

DEF/HPI: ~ 3.000 € p.a. seit 2017 regelmäßige

Vernetzungstreffen mit Studentinnen (5)

2018 Umfrage zur Gleichstellung Seit 2018 Multifunktionsraum: Still-,

Andachts-, Erste-Hilfe- und Ruheraum 2018 neu HPI Queer – Gruppe

2019 Einrichten einer Female Quotient Lounge

seit 2019 „Women in Tech“-Veranstaltungen

2019 Familiennachmittag

Juristische Fakultät JurMep –

Mentoringprogramm für Studentinnen in

der Juristischen Fakultät

WiSo-Fakultät 2019 Umfrage zur

Situation der Gleichstellung

Neuer GSP 2020-2024

Huwi-Fakultät: ~ 7.600 € p.a. Gleichstellungsplan für April 2020

2020 Veranstaltung zur Karriereplanung von Frauen (mit

Vorabumfrage zur Karriereplanung und Vereinbarkeit)

Neue Webseite Englisch-Workshop für Assistentinnen

Fragebogen für BK zu Erziehungszeiten & Kinder

MN-Fakultät: ~ Kompensationsmittel

2018 Vortrag „Ökologischer Fußabdruck“ &

Karrierehindernisse von Frauen in der Wissenschaft

2019 & 2020 Women in Science-Veranstaltung Neuer GSP März 2020 2019 Foto-Ausstellung „Mathematikerinnen“

Frauenanteil in Physik stark gestiegen!


0

5

10

15

20

25

30

HuW

i

Phil

WiS

o

DEF

MN

F

FGW Ju

r

laufende BK abgeschlossene BK (2018/2019)

Zentrale begleitete Stellenbesetzungsverfahren:

Leitung ZIM, Leitung Bibliothek, Leitung HSSP, CIO,

Betriebsarzt/ärztin, Wahlleitung, MINT-Koordination, Referent/in Chancengleichheit/Diversity, …

Anzahl der durch die dezGBA/zGBA begleitete Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren 2018/2019 (laufenden Verfahren enthalten)

176 72

61

15

0

50

100

150

200

250

Ausschreibungen2019

Begleitung GBA2019

WiMi-StellenMTV-Stellen


ERFOLGE Spitzenplatz im CEWS-Ranking 2019 Aktive Frauenförderung: Unterstützung bei Coachings & Weiterbildungen,

Reisekostenübernahme, Publikationszuschüsse, Konferenzteilnahmen Erfolgreiches ESF-Projekt: Karrierezertifikat für Informatik-Studentinnen

(2018-2021) Ausbau der familienfreundlichen Angebote Positive Bewertung des Gleichstellungszukunftskonzeptes zur Bewerbung für

das Professorinnenprogramm III Gendergerechte Sprache: Frauenförderung explizit und Wertschätzung von

Vielfalt (w/m/d) in Ausschreibungstexten Zahlreiche öffentliche Veranstaltungen/Vernetzungsaktionen Durchführung von 3 Konferenzen an der UP in 2019


Veranstaltungen Symposium „Der richtige Ton und Mediation“ (40 TN) Ringvorlesung zu Geschichte, Politik und Ethik des

Schwangerschaftsabbruch (50 TN) 5-Länderkonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an

ostdeutschen Hochschulen (60 TN) Jahrestreffen des Netzwerkes GenderConsulting (40 TN) Filmabend im Filmmuseum Potsdam „ Hidden Figures“ (90 TN) Vortragsreihe Internationaler Tag der Frauen und Mädchen in der

Wissenschaft (MNF) Internationale Konferenz: Learning from Africa: Equal opportunities

for women in academia (40 TN)

Aktionen des KfC (2018/2019): Wissenschaftstag

#4genderstudies Offizielle Fahnenhissung am

Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen

Genderquiz-Aktion auf dem WarmUp, Campusfestival, HIT

Unicamp (seit 2012)

Veranstaltungen 2018/2019


Planung 2020

1. Hochschulentwicklung: Verabschiedung der Gleichstellungspläne in den Fakultäten 2020-2024 Bewerbung Total E-Quality Prädikat zum 7. Mal Apr. 2020 Umsetzung Gleichstellungszukunftskonzeptes & Maßnahmenentwicklung im PP III Prüfung der Bewerbung Audit „Vielfalt gestalten“ – Stifterverband Juni 2020 Gleichstellungsentwicklungsplan Dez. 2020 Neuer Leitfaden geschlechtergerechte Sprache

2. Professionalisierung von Gleichstellungsarbeit: Weiterbildung Gleichstellungsakteur*innen

Wissenschaftliche und rechtliche Grundlagen Argumentationshilfen in Auswahlverfahre Beratungskompetenzen

Wahlen Juni 2020 Klausurtagung Okt. 2020

3. Geplante Veranstaltungen und Aktionen (Auswahl): Diversity-Tag Mai 2020 Aktionswoche „Gegen Gewalt an Frauen“ Nov. 2020 Wissenschaftstag #4genderstudies Dez. 2020

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Gleichstellung

Frauenförderung Diversity

Visionen einer ganzheitlichen Gleichstellungsarbeit für eine chancengerechte und tolerante UP

Quelle: sebagee auf Pixabay

Quelle: Wokandapix auf Pixabay

Quelle: Pixabay Quelle: Pixabay


Was können wir gemeinsam tun?

Quelle: OpenClipart-Vectors auf Pixabay

Schärfen Sie Ihre Wahrnehmung, besonders bei unfairen und diskriminierenden Situationen!

Reflektieren Sie Gesagtes und Gehörtes und entwickeln Sie eine Haltung zu Fragen der Toleranz, der Wertschätzung von Unterschiedlichkeiten und Vielfalt!

Sensibilisieren und informieren Sie andere! Nehmen Sie Beratungsangebote und

Weiterbildungsangebote wahr! Miteinander reden und nicht übereinander,

vernetzen Sie sich und tauschen Sie sich aus! Geben Sie uns Feedback und werden Sie selbst

Gleichstellungsakteurin !


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Kontakt: Christina Wolff

Universität Potsdam | Koordinationsbüro für Chancengleichheit Campus Am Neuen Palais 10 | Haus 6 | 14469 Potsdam

E-Mail: [email protected] Web: www.uni-potsdam.de/gleichstellung

Tel.: 0331-9771211

mailto:[email protected]

http://www.uni-potsdam.de/gleichstellung


Podiumsdiskussion

Chancen und Potenziale der Gleichstellungsarbeit – im

Gespräch mit vier dezentralen

Gleichstellungs-beauftragten!

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