Die Gesundheit von Erzieherinnen und Erziehern...Die Gesundheit von Erzieherinnen und Erziehern...
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Die Gesundheit von
Erzieherinnen und Erziehern
Informationen zu
Belastungen und Ressourcen
Dr. Attiya Khan
Institut für Arbeits- und Sozialmedizin
Technische Universität Dresden
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4. November 2009 2
Das ist der Anspruch...
Erzieherinnen als Vorbilder einer
gesundheitsfördernden Haltung
für Eltern und Kinder
(Leitbild der BZgA, 2000)
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Und das die Realität...
Ich fühle mich häufig überlastet und bin abends
extrem müde. Man wird auch häufiger krank –
das geht vielen Kolleginnen so. Und zu Hause
hat man ein schlechtes Gewissen, weil man die
Kinder und die Kollegen im Stich lässt. Deshalb
schleppt man sich oft nur halb gesund zurück
zur Arbeit. Ute V., 23, Erzieherin aus Bad Homburg
(www.brigitte.de)
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Als der liebe Gott die Erzieherin schuf…
GefühlvollStressresistent
In Zwangshaltung auf
nicht-
erwachsenengerechten
Möbeln
Präsent
Empathisch
Gesundheitsförderliche Lebensweise
Geduldig
Konfliktlösend
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• Durchhaltevermögen /
Zielstrebigkeit
• Verantwortungsbewusst-
sein und -bereitschaft
• Entscheidungsfähigkeit
• Verschwiegenheit
• Psychische Belastbarkeit
• Psychische Stabilität
• Kommunikationsfähigkeit
• Kontaktbereitschaft
• Befähigung zur
Gruppenarbeit /
Teamfähigkeit
• Konfliktfähigkeit
• Beherrschtheit /
Selbstkontrolle
• Selbstsicherheit
• Einfühlungsvermögen
• Durchsetzungsvermögen
• Interkulturelle Kompetenz
Arbeitsverhalten einer Erzieherin (Agentur für Arbeit)
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Belastungen Neutraler Begriff: Einwirkung durch Arbeit
Zusammenstellung aus verschiedenen Studien
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Belastung aufgrund zeitlicher Faktoren
• Zeitdruck / gleichzeitige Erfüllung mehrerer Aufgaben
• Überforderung durch Vielfalt der Aufgaben
• Wenig Zeit für Vor- und Nachbereitung
• Arbeitszeitregelung oft nur kurzfristig geplant
• Pausensituation unzureichend
• Arbeitsunterbrechungen
• Gruppengröße
• Personalmangel
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Belastung aufgrund fachlicher Aufgaben
• Erzieherinnen fühlen sich angemessen gefordert
(Konzentrationsnotwendigkeit ist hoch)
• Anforderungsvielfalt des Berufes ist positiv
• Vielseitige Einsatzmöglichkeiten des Wissens
• Bildungsauftrag erhöht Belastungen, da sich viele nicht ausreichend
vorbereitet fühlen bzw. keine Zeit für dessen Umsetzung haben
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Körperliche Belastung
• Stimmliche Belastung
• Lärm
• Belastung durch ungünstige Körperhaltung
• Belastung durch Heben und Tragen der Kinder (Lasten!)
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Typische Sitzhaltung
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Welche Belastungen sind wenig erforscht?
Einsatz von Gefühlen bei der Arbeit.
• Eigene Gefühle müssen evtl. bei der Arbeit verändert werden.
• Die Gefühle der anderen müssen erfasst, ausgehalten und evtl.
beeinflusst werden.
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• Gratifikation – Wertschätzung – Verhältnis von Aufwand und Nutzen
– Wenn sich eine Person für ihre Leistung nicht angemessen belohnt
fühlt, entsteht eine sogenannte Gratifikationskrise.
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Belastung aufgrund der Rahmenbedingungen
Erhöhtes
Krankheitspotential
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Ressourcen Quellen zum Erhalt und zur Verbesserung der Gesundheit
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Was sind arbeitsbezogene Ressourcen?
Voraussetzungen für die gesundheitsgerechte und
gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen
Zum Beispiel:
• Störungsfreiheit
• Transparenz und Einflussmöglichkeiten bzgl. betrieblicher Vorgänge
• Entscheidungs- und Handlungsspielraum
• Angemessene Leistungsanforderung
• Entwicklungsperspektiven
Gründe, um morgens aufzustehen
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Arbeitszufriedenheit
• Alle Studien berichten hohe Arbeitszufriedenheit und
Bindung an den Beruf
• Auch ältere Erzieherinnen sind zufrieden
• Mitarbeiterzufriedenheit und Elternzufriedenheit hängen
zusammen
• Soziale Unterstützung im Team ist für viele sehr wichtig
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• Unterschiedliche Anforderungen
• Hoher Handlungsspielraum
• Gefühle zeigen können (ausgelassen sein)
• Erweiterte Aufgabenstellung (Bildungsplan)
• Draußen sein können
• ...
Positive Aspekte der Tätigkeit
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Gesundheitliche
Situation
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Ärztlich diagnostizierte Erkrankungen
74% der Stichprobe weisen ärztlich diagnostizierte Erkrankungen auf(Seibt, Thinschmidt, Khan 2004)
vom Arzt diagnostizierte Erkrankungen
10
12
13
17
17
19
44
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Herz-Kreislauf-System
Magen-Darm-Trakt
Geschlechts- und Harnwege
Haut
Unfallverletzungen
Hormon- und Stoffwechsel
Bewegungsapparat
Häufigkeit in %
Fast jede zweite Person ist durch Erkrankungen im Stütz- und
Bewegungsapparat beeinträchtigt
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Aktuelle Beschwerden (Seibt, Thinschmidt, Khan 2004)
Die 11 häufigsten aktuellen Beschwerden
22
23
24
27
30
31
31
31
36
46
62
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Reizhusten, Stimmschwierigkeiten
Magen-Darm-Beschwerden
Einschlafen von Gliedmaßen
Augenbeschwerden
Redehemmung, Lampenfieber
Vergesslichkeit, Unkonzentriertheit
leichte Erregbarkeit
Schlafstörungen
Kopfschmerzen
Erschöpfung, Müdigkeit
Nacken- und Rückenbeschwerden
Häufigkeit in %
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Psychische Beanspruchungsfolgen...
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Zusammenhang Qualität der Arbeit und Zukunft
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78%
59%
25%
11%
26%
57%
11%
15%
18%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
DGB-Index mind. 80
DGB-Index 50-80
DGB-Index < 50
Ja, wahrscheinlich Nein, wahrscheinlich nicht Weiß nicht
© 2009 DGB-Index Gute Arbeit
Bitte denken Sie an Ihre Arbeit und Ihren Gesundheitszustand: Meinen Sie, dass Sie
unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben
können?
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Leitbild der BZgA, 2000
Erzieherinnen als Vorbilder einer
gesundheitsfördernden Haltung
für Eltern und Kinder???
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Veränderungswünsche
1. Raumgestaltung und –ausstattung optimieren
2. Gruppengröße reduzieren
3. Personalsituation verbessern
4. Mehr Anerkennung in der Öffentlichkeit
5. Erwachsenengerechtes Mobiliar
(Rudow, 2004)
Grundlage: Gefährdungsbeurteilung
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Welche Maßnahmen gibt es?
• Verhaltensbezogene:
– Schulung zu rückenschonender Arbeitsweise
– Entspannungstraining oder Stressbewältigungskurse
– Fortbildungen z. B. zur Konfliktbewältigung oder für Elterngespräche
– Leiterinnen-Coaching
• Verhältnisbezogene:
– Lärmreduzierender Umbau
– Verkleinerung der Gruppenstärke / besserer Personalschlüssel
– Eigenverantwortliche Budgetplanung
– Anschaffung erwachsenengerechter Möbel
– Höhere Anerkennung und Entlohnung der Tätigkeit
– Entwicklung eines gesundheitsförderndes Leitbildes
– Gesundheitszirkel
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Herausforderungen
• Angemessene Konzepte für die Weiterbeschäftigung
älterer Erzieherinnen
• Forschung zu emotionaler Belastung
• Professionelle Unterstützung der Leiterinnen
• Integration der Erzieherinnen-Gesundheit ins
pädagogische Konzept
• Umsetzung des Arbeitsschutzes
• Verbesserung der Lobby von Erzieherinnen
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www.kita-gesundheitszirkel.de