Dicertacion cip
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Universidad de la FronteraFacultad de Ingeniería, Ciencias y
AdministraciónDepartamento de Administración
y EconomíaIngeniería Comercial
Integrantes: Juan Espinoza V.Jorge Romero P.Felipe ToledoAndrés Llancao M.
Profesor(a): Valeska Geldres Weis
QuéBusca
A través
«Enfoque innovador centrado en el aprendizaje»
«Fortalecimiento de los procesos de enseñanza»
«Desarrollo de las competencias genéricas, para un mejor desempeño profesional»
Encargado
Proyecto A
Encargado
Proyecto B
Encargado
Proyecto C
Colab.
Compet.
Colab.
Compet.
Colab.
Compet.
Colab.
Titulados
Colab.
Titulados
Colab.
Titulados
Colab.
Colab.
Colab.
Gestión de
Proyecto
Área
Competencias
Área
itulados
Área
Colaboradores
Director
Objet vi os
Realizar estudios sobre las condiciones de empleabilidad de titulados, sobrela percepción de empleadores y percepción de titulados/as.
Implementar programas de formación que favorezcan perfil de estudiantesy titulados
Evaluar el desarrollo de actividades de Formación General
Favorecer la mejora de mallas curriculares.
Mantener un sistema de evaluación y seguimiento del proceso e impacto delas actividades implementadas por el Centro.
Generar y mantener vínculos con organizaciones relacionadas con el ámbito laboral.
Fued
teseempleo
Tradicional Modernidad
Fued
teseempleo
Para el futuro
Referencias laborales «Porque es una fuente confiable»
Director EjecutivoEncargado (a) Coordinador(a)
«Preciso para completar los cargos disponibles y
claves»
snstSelección
mentoIde
_________________________________________
ur
Se contrata una consultora en Psicología Organizacional
Realiza test y entrevistas
Sistema «HEAD HUNTER»
Son útiles para puestos gerenciales y de supervisión.Se logra indagar en aspectos de la personalidad y las aptitudes.
Los nervios del entrevistado.Mala interpretación.Caer en la subjetividad.
CARGOS: Secretaria y en Ingeniero del área de titulados.
snst mentoIde
urSatisfacción de personal
_________________________________________
No Poseo instrumentos de satisfacción de personal concretos.
¿Qué instrumentos de satisfacción de personal utiliza?
¿Por qué no utiliza, y con que otros métodos percibe la satisfacción de los empleados?
Soy muy joven, y además esta org. se basa en el ambiente en que se trabaja; es decir la satisfacción se mide por percepciones y a través de la observación.
Conc usl óni______________________________
Gracias…
Fuentes Consultadas:www.viviryaprender.bligoo.comwww.youtube.com/pasaportedigitalufrowww.ufro.cl
Personas Consultadas:Juan José Gutiérrez A.: Director CIP
Juan Pincheira Muñoz: Alumno en Práctica - Área Titulado
Fernanda Fuentes Lucas: Coordinadora de Competencias y encargada de PAAU
Jocelyne Sepúlveda Aravena: Coordinadora de Competencias