Diapositiva (1)
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NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
Bienestar Laboral
Laura VivesKarina RivadeneiraAlcides Velásquez
ESPELIZACION EN GESTIÓN HUMANA
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OBJETIVO
Aplicar normas de competencias laborales acorde con la empresa seleccionada y la
metodología de análisis funcional.
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GRADESAGrasas y Derivados S.A.
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HISTORIA
Fundada en 1992
RSE 2002
2014 Líder Nacionalen grasos y aceites.
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MISIÓN
• En GRADESA S.A. tenemos como mision producir y comercializar con calidad, grasas y aceites vegetales derivados de la palma de aceite, que satisfacen las necesidades y expectativas de nuestros clientes nacionales e internacionales. Además fomentamos la productividad y el crecimiento de nuestros proveedores de fruto de palma.
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VISIÓN
• En el próximo lustro, GRADESA S.A. como empresa agroindustrial integrada, será líder nacional en la producción y comercialización de emulsionados grasos y aceites solidos derivados de la palma, a través del desarrollo de productos con mayor valor agregado. Igualmente, consolidaremos nuestro posicionamiento en el mercado internacional.
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Lograremos un aumento en la productividad y competitividad a través de nuestro Sistema integrado de Gestión que garantice una producción limpia, de alta calidad. Mantendremos el bienestar de nuestros trabajadores y la aceptación y respeto de la comunidad.
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VALORES CORPORATIVOS
• Liderazgo
• Responsabilidad
• Compromiso
• Respeto
• Trabajo en Equipo
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POLITICAS DE CALIDAD
• La política de calidad de Gradesa S.A. está dirigida a mantener un crecimiento rentable sostenido,
mediante el suministro de productos de alta calidad que satisfacen las necesidades de nuestros clientes
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POLITICAS DE CALIDAD
• Nos comprometemos a la mejora continua de nuestros procesos y productos, contando con talento
humano capacitado, responsable y trabajando en equipo, apoyados en
solidos valores corporativos, con adecuada utilización de recursos y tecnología y la participación activa
de nuestros proveedores y contratistas
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POLITICAS DE CALIDAD
• El logro de los objetivos y metas de GRADESA S.A. se materializan al
desarrollar todas sus operaciones y actividades dentro del marco de una producción limpia, que garantice la
seguridad y la salud de nuestros trabajadores, la protección de la comunidad y el medio ambiente.
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POLITICA DE RSE
• La responsabilidad social empresarial de Gradesa S.A. está orientada a toda la zona palmera que hace parte de su área de influencia. Desde el año 2002, se ha venido trabajando de manera articulada con entidades publico-privadas para promover y fortalecer el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y familias del sector palmicultor.
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POLITICA DE RSE
• GRADESA S.A. impacta de manera positiva, social y económicamente a las comunidades que hacen parte de las zonas de influencia de cultivos de palma en los Departamentos del Magdalena, Cesar y Guajira. Gestionando y ejecutando iniciativas en dos líneas fundamentales en las aéreas de educación y vivienda.
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ORGANIGRAMA