NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

Bienestar Laboral

Laura VivesKarina RivadeneiraAlcides Velásquez

ESPELIZACION EN GESTIÓN HUMANA

OBJETIVO

Aplicar normas de competencias laborales acorde con la empresa seleccionada y la metodología de

análisis funcional.

GRADESAGrasas y Derivados S.A.

HISTORIA

Fundada en 1992

RSE

2002

2014 Líder Nacional

en grasos y aceites.

MISIÓN

• En GRADESA S.A. tenemos como misionproducir y comercializar con calidad,grasas y aceites vegetales derivados de lapalma de aceite, que satisfacen lasnecesidades y expectativas de nuestrosclientes nacionales e internacionales.Además fomentamos la productividad y elcrecimiento de nuestros proveedores defruto de palma.

VISIÓN

• En el próximo lustro, GRADESA S.A. comoempresa agroindustrial integrada, serálíder nacional en la producción ycomercialización de emulsionados grasosy aceites solidos derivados de la palma, através del desarrollo de productos conmayor valor agregado. Igualmente,consolidaremos nuestro posicionamientoen el mercado internacional.

Lograremos un aumento en la productividady competitividad a través de nuestro Sistemaintegrado de Gestión que garantice unaproducción limpia, de alta calidad.Mantendremos el bienestar de nuestrostrabajadores y la aceptación y respeto dela comunidad.

VALORES CORPORATIVOS

POLITICAS DE CALIDAD

• La política de calidad de Gradesa S.A. está dirigida a mantener un crecimiento

rentable sostenido, mediante el suministro de productos de alta calidad

que satisfacen las necesidades de nuestros clientes

POLITICAS DE CALIDAD

• Nos comprometemos a la mejora continua de nuestros procesos y productos,

contando con talento humano capacitado, responsable y trabajando en

equipo, apoyados en solidos valores corporativos, con adecuada utilización

de recursos y tecnología y la participación activa de nuestros

proveedores y contratistas

POLITICAS DE CALIDAD

• El logro de los objetivos y metas de GRADESA S.A. se materializan al

desarrollar todas sus operaciones y actividades dentro del marco de una producción limpia, que garantice la

seguridad y la salud de nuestros trabajadores, la protección de la comunidad y el medio ambiente.

POLITICA DE RSE

• La responsabilidad social empresarial de GradesaS.A. está orientada a toda la zona palmera quehace parte de su área de influencia. Desde el año2002, se ha venido trabajando de maneraarticulada con entidades publico-privadas parapromover y fortalecer el mejoramiento de lacalidad de vida de los trabajadores y familias delsector palmicultor.

POLITICA DE RSE

• GRADESA S.A. impacta de manera positiva, socialy económicamente a las comunidades que hacenparte de las zonas de influencia de cultivos depalma en los Departamentos delMagdalena, Cesar y Guajira. Gestionando yejecutando iniciativas en dos líneasfundamentales en las aéreas de educación yvivienda.

ORGANIGRAMA