Diaporama 19 juin 2015 - Journée des portés Tipi Portage

Vendredi 19 juin 2015Réunion annuelle !

Pensez à rallumer vos téléphones portables à la fin de la réunion !

Portez vous bien ! Journée des Portés vendredi 19 juin 2015

Programme de la journée :- Présentation de l’équipe- Présentation de l’activité 2014- Actualité juridique sur le portage- Les astuces pour bien utiliser nos services- Lancement de la marque…- Pause ! Ouf !- Projets 2015- Démonstration du site @- Comment mieux communiquer plus efficacement bien ?- Cocktail


L’équipe 2014 !- Elisa et Guylène à l’accueil

- Delphine et Stephanie à la compta-paye

- Bernadette à l’administratif et SAV

- Sophie Administratif et formation FPC

- Margot fait notre bilan et nos payes

- Hervé, Gildas à la direction


BNPSI et BTPortage réalisent un CA consolidé de

10.600.000 € HT avec une progression de 18% par rapport à 2013, soit

1 500 000 € de CA supplémentaire.Ce sont vous, les 1200 portés, qui réalisez ce chiffre.

La masse salariale des indépendants portés avec notes de frais remboursées représente 93% du CA HT soit

9 900 000 €, le reste étant destiné au financement de la structure (assurances, locaux, salaires internes, café etc.)


0

2,000,000

4,000,000

6,000,000

8,000,000

10,000,000

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14,000,000

Moyenne Mobile du CA TTC mensuel


Evènements 2014 :- Contrôle fiscal :

- Avis de redressement limité à une ineptie : TVA collectée sur vos opérations de formation exonérée.

- Nouveau logiciel de paye, tellement plus performant bravo à toute l’équipe !

- … Sinon Cool !!! On absorbe votre croissance de chiffre


Actualité juridique sur le portage :Juin 2008 : Loi Modernisation du Marche du Travail – 1ère définition juridique du portage salarial

Donne pouvoir aux partenaires sociaux de signer un accord dans les 2 ans.Juin 2010 : Accord paritaire Prisme – syndicats salariaux.

Mai 2013 : Extension de l’accord par le gouvernement – Arrêté SAPIN.

Avril 2014 : Conseil Constitutionnel abroge l’art 8 Loi de 2008. De facto rend inutile l’accord de 2010 et l’arrêté de 2013. Demande une loi avant le 01/01/2015

Décembre 2014 : Loi Macron – le parlement autorise de légiférer par ordonnance.

Avril 2015 : L’ordonnance Rebsamen règlemente le portage salarial.

Mai 2015 : Conseil d’Etat annule l’arrêté de Mai 2013, avec pour conséquence annule l’ordonnance de Avril 2015 parce que hors délai ! Il fallait une loi et pas une ordonnance !


Le cadre légal actuel ?

Loi de 2008 l’article L1251-64 du Code du travail

« Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage, il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071217&cidTexte=LEGITEXT000006072050

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071217&cidTexte=LEGITEXT000006072050


La tendance : deux portages

L’un défendu par les partenaires sociaux et qui « protège » les salariés en validant l’existence d’un lien de subordination. Les conséquences : Pole emploi, Comité d’entreprise, CHSCT, Délégués du personnel, Médecine du travail, et aussi votre clientèle nous appartient…

L’autre : Vous êtes des indépendants qui choisissez le régime social du salariat. Donc vous n’êtes pas nos salariés, nous ne devons donc pas vous protéger. (Pas de comité d’entreprise, pas de délégué du personnel, pas de visite médicale) parce que il n’y a pas de lien de subordination…


Des astuces pour bien nous utiliser !Pour les payes : - Les payes sont faites à une date annoncée par mail, les 1er seront les premiers !- Nous transformons tout le disponible en paye. Si vous n’avez pas de frais, si vous voulez une

paye moins importante ou pas de paye : Dites le nous. La règle est de vous payer.- Vous recevez un mail vous informant de la disponibilité des payes dans le Club. Il faut attendre ½

journée de télétransmission.

Pour les frais :- Les frais sont à envoyer uniquement par courrier, bordereau signé, les originaux joint. Les NDF

incomplètes sont traitées en dernier, on gère d’abord les volumes.- Pour info nous validons les NDF, pour vous protéger d’un éventuel redressement URSSAF. Les

Téléphones Internet sont pris à 50%.- Remettre chaque mois les échéanciers mensuels (Eau EDF pages jaunes).- Si vous n’avez pas le justificatif, mettez la dépense le mois suivant.- Les frais 2015 sont valables jusqu’au 28 février 2016.


Des astuces pour bien nous utiliser !Pour les factures :- Votre ordre de facturation doit être complet pour les éventuelles poursuites. La facture doit être formalisée, légale, correspondre au devis, et ainsi nous pourrons vous assurer de son recouvrement.- Donnez nous l’adresse mail de votre client pour gagner du temps d’acheminement.- Nous ne relançons pas les factures sans votre accord.

Pour les formations : - Vous ne devez pas commencer une formation sans convention signée, sinon vous risquez de ne

pas être payé. 15 Jours avant la formation.- C’est lourd en gestion, on risque des erreurs c’est pourquoi on demande 15 jours dans votre

intérêt.Si vous avez des idées : On en parle volontiers pendant la pause qui est bientot.


Lancement de la marque

Pourquoi changer de nom ?

Ouvrez grand vos yeux et vos oreilles !


Enfin la pause !


Projets 2015 :- Communiquer, devenir visible.

- Un livre. Une vision sur l’entrepreneuriat en France.

« Ne dites pas à ma mère que je suis entrepreneur elle croit que je suis salarié »

- Les locaux devraient s’agrandir.


Présentation de notre site @


Comment mieux communiquer plus efficacement bien mieux ?

Jean François BOYER

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Career

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