DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0

7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0

1/28

Socijalna Europa

Tvoj prvi posaopreko EURES-a

2014.-

2015

.

Vodi

zatra

itelje

zaposl

enja

iposl

odavce

eures.europa.euec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=hrhttps://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hr


2/28


3/28

Tvoj prvi posaopreko EURES-a

Lake kretanje i rad

zapoljavanje mladihu Europi

Vodi za 2014./2015.

Europska komisijaGlavna uprava za zapoljavanje, socijalna pitanja i ukljuenost

Jedinica C3

Rukopis dovren u sijenju 2014.


4/28

Ni Europska komisija ni osobe koje djeluju u njezino ime nisu odgovorni uporabu podataka iz ove publikacije.

Fotografije na naslovnici: iStockphoto, Getty ImagesZa svaku uporabu ili umnoavanje fotografija za koje nositelj autorskih prava nije Europska unija, doputenje treba zatraiti

izravno od nositelja autorskih prava.

Europe Direct je usluga koja vam omoguuje pronai odgovore

na pitanja o Europskoj uniji

Besplatni telefonski broj (*):

00 800 6 7 8 9 10 11(*) Informacije su besplatne, kao i veina poziva

(premda neke mree, javne govornice ili hoteli mogu naplaivati pozive).

Vie informacija o Europskoj uniji dostupno je na internetu (http://europa.eu).

Luxembourg: Ured za publikacije Europske unije, 2014.

ISBN 978-92-79-35023-8

doi:10.2767/3290

Europska unija, 2014.

Umnoavanje je doputeno uz uvjet navoenja izvora.
http://europa.eu/http://europa.eu/


5/28

Sadraj

Tvoj prvi posao preko EURES-a: to je to? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Rjeenja nezaposlenosti mladih . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Ukupni rezultati programa (2012./T3.2013/T4.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Provoenje programa: agencije za zapoljavanje i kontakti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Tko moe imati koristi i kako sudjelovati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Mladi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

Poslodavci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

Koja se radna mjesta mogu prijaviti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

Prekogranini poslovi, praktina izobrazba i strukovno naukovanje kako ih provoditi . .11

Radnici upueni na rad u inozemstvo protiv mobilnih radnika. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

Financijska potpora za mlade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Tko moe imati koristi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

Koje trokove program pokriva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

Financijska potpora za MSP-e (poslodavci) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Pregled pravila financiranja. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Druge mjere financijske potpore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

Pripremno osposobljavanje (teaj jezika i drugo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

Financijska potpora za mentorstvo nad naunicima i vjebenicima . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

Plaanje sudionicima. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Pojmovnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Saznajte vie i pratite nas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23


6/28


7/28

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.5

Tvoj prvi posao preko EURES-a: to je to?

Tvoj prvi posao preko EURES-a (YfEj) je pilot pro-

gram manjeg opsega za radnu mobilnost koji je 2011.

godine pokrenula Europska komisija kako bi pomogla

mladim Europljanima u 28 drava lanica pri pronala-

sku strunog osposobljavanja u drugoj dravi lanici.

Program ini jednu od kljunih aktivnosti vodee

inicijative strategije Europa 2020. Mladi u pokretu

i Inicijative o mogunostima za mlade. Kao to stoji

u paketu mjera za zapoljavanje mladih iz 2012.

godine, ovaj je program dio aktivnosti Komisije kojima

se nastoji rijeiti problem nezaposlenosti mladih.

Ciljna skupina ovog programa su mladi od 18 do 30

godina te poslodavci, posebice sektor malog i sred-

njeg poduzetnitva (MSP-i). Tijekom trogodinjeg

proraunskog razdoblja (2011.2013.) izdvojeno je

priblino 12 milijuna eura kao potpora za 5 000ljudi

u pronalasku posla, praktine izobrazbe ili strukovnog

naukovanja u dravi lanici koja nije drava njihovog

boravita. Program YfEj i drugi ciljni programi mobil-

nosti e se u proraunskom razdoblju 2014.2020.

financirati u sklopu programa EU-a za zapoljavanje

i socijalne inovacije (EaSI).

Svaki posao traje najmanje est mjeseci na temelju

formalnog ugovora o radu koji potpisuju mlada osoba

i poslodavac. Zaposleni kandidat ima pravo na plau

i mora znati svoja prava i odgovarajue socijalne zatite

bez obzira na status. Iako je za neke od kandidata to

moda prvi posao u drugoj dravi lanici, program nije

ogranien samo na osobe koje trae prvo zaposlenje.

Program YfEj provodi se putem godinjih natjeaja.

Odabrani programi moraju primjenjivati programska

pravila, no mogu se posluiti i drugaijom metodologi-

jom. Cilj je eksperimentirati i doprinijeti inovacijama te

testirati uinkovitost usluge zapoljavanja pojedincakrojene upravo za pojedinca, uz financijsku potporu

i prije provoenja programa na iroj razini.

Zemljopisna pokrivenostprograma

Belgija, Bugarska, eka, Danska,Njemaka, Estonija, Irska, Grka,panjolska, Francuska, Hrvatska, Italija,Cipar, Latvija, Litva, Luksemburg,Maarska, Malta, Nizozemska,Austrija, Poljska, Portugal, Rumunjska,Slovenija, Slovaka, Finska, vedskai Ujedinjena Kraljevina.

Odluila sam doi u Njemaku jer se ovdje strunjaci poput mene jako cijene. Iako je ovo moj

prvi posao vezan uz studij, moji poslodavci rado obuavaju ljude i zadravaju ih nakon praktine

izobrazbe.

Rosa Corchero, panjolska raunalna tehniarka na radu u Njemakoj.


8/28

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a6

Rjeenja nezaposlenosti mladih

Cilj je programa YfEj omoguiti korisno radno

iskustvo, kao i iskustvo osposobljavanja za mlade

u doba kad je nezaposlenost mladih gotovo dvo-

struko vea od stope nezaposlenosti svih stanov-

nika EU-a.

U rujnu 2013. stopa nezaposlenosti mladih

u zemljama EU-28 iznosila je 23,5 %, naspram 11 %

nezaposlenih na razini svih stanovnika EU-a. Gotovo

est milijuna mladih (mlaih od 25 godina) nije imalo

posao u zemljama EU-28, od ega je 3,5 milijuna njih

bilo u eurozoni.

Iako program YfEj ne moe rijeiti neuravnoteenost

na tritu rada, moe ponuditi rjeenja pomou kojih

mladima postaje lake stei radno iskustvo u drugoj

dravi lanici. Ujedno pomae ostvarenju cilja EU-a

iz strategije rasta Europa 2020. 75 % zaposlenih

u dobi od 20 do 64 do 2020. godine.

Aktivnosti programa zapoete su 2012. godine

s etiri poetna projekta ije je cilj bio zaposliti 2 000

osoba. Cilj pet novih projekata iz drugog kvartala

2013. godine bio je pronai posao za 1 500 mla-

dih. Zajedniki cilj svih tih projekata bio je smjestiti

3 500 ljudi na radna mjesta. Do kraja rujna 2013.

ti su projekti ostvarili 55 % zajednikog cilja i 39 %

sveukupnog cilja programa. Novi val projekata krenuo

je 2014. godine s ciljem osiguravanja 1 500 novih

radnih mjesta.

Veina mjesta (podaci 2013./T4.) bila je namijenjena

mladima nezaposlenima u vrijeme zapoljavanja.

Oko 38 % popunjenih radnih mjesta bila su visoko

kvalificirana zanimanja, dok su nefizika zanimanja

inila gotovo 39 % svih popunjenih radnih mjesta.

Kao i u prethodnim tromjesjejima, usluni djelatnici

i prodavai u trgovini na malo i marketingu, pokazali

su se kao vrlo popularna skupina zanimanja. Poslovi

niskokvalificiranoga fizikog rada ine mali postotak

svih slobodnih mjesta.

Veina zaposlenih preko ovog programa bila je mlaa

od 27 godina. Mladi koji su zavrili srednjokolsko ili

strukovno obrazovanje inili su 60 % svih zaposlenih

preko programa YfEj.

Ukupni rezultati programa (2012./T3.2013/T4.)

Cilj: 5 000

Posao

u drugoj

dravi lanici1 950

Financijska potpora

za razgovore za posao

u drugoj dravi lanici1 022

Financiranje pripremnog

osposobljavanja

sudionika

1 423

Financiranje integracijskih

programa osposobljavanja

u MSP-ima

358

= 200


9/28


Provoenje programa: agencijeza zapoljavanje i kontakti

Program YfEj provode agencije za zapoljavanje

i druge organizacije trita rada s iskustvom u poslo-

vima zapoljavanja, koje se nalaze u nekoj dravi

lanici. Agencije za zapoljavanje mogu biti iz javnog,

privatnog ili treeg sektora koje su odabrane i koje

su primile nepovratna novana sredstva Europske

komisije (nazivaju se agencije za zapoljavanje iz

programa YfEj).

Europska komisija ima ukupnu politiku i financij-

sku odgovornost nad upravljanjem programom YfEj.Takoer je zaduena za promidbu programa, prua-

nje smjernica i potpore organizacijama trita rada

koje su odabrane za sudjelovanje u programu i za

nadzor i evaluaciju aktivnosti.

Agencije za zapoljavanje iz programa YfEj zadu-

ene su za provedbu aktivnosti definiranih u ovom

vodiu. Voene ciljevima usmjerenima na rezultate,

ove agencije daju informacije, pronalaze kandi-

date, povezuju ih s poslodavcima, zapoljavaju

i podupiru nakon zapoljavanja, kako mlade

tako i poslodavce.

Potrebe i uvjeti trita rada uvelike odreuju

mogunosti zapoljavanja i protok radne snage.

Oni se mogu mijenjati s vremenom.Program YfEj

ne moe se obvezati na to da e svakom zainteresi-

ranom traitelju zaposlenja omoguiti posao u drugoj

dravi lanici ili poslodavcima dovesti radnu snagu

koju trae izvan granica.

Cilj YfEj-a je pomoi popuniti radna mjesta i mjesta

za struno osposobljavanje te na taj nain doprinijeti

veoj ravnotei izmeu potranje i ponude na tri-

tima rada u EU-u.

Vie informacija o agencijama za zapoljavanje iz programa YfEj, njihovimaktivnostima financijskog pomaganja i kontakte moete pronai na:

http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob

http://eures.europa.eu

Ovaj nam je program jako pomogao jer je pomogao zaposlenicima u pokrivanju putnih trokova

i trokova preseljenja te je nama kao poslodavcima osigurao sredstva za financiranje naega

integracijskog programa za zaposlenike.

Winfried Schnauer, glavni izvrni direktor Vivata, poduzea za stambeno zbrinjavanjeosoba starije ivotne dobi u Njemakoj.
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=hrhttps://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hrhttps://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=hr


10/28


Tko moe imati koristi i kako sudjelovati

Ciljna skupina programa YfEj su mladi traitelji posla

i poduzea (uglavnom MSP-i) koji ele popuniti radna

mjesta. Na sljedeoj su stranici objanjena pravila

sudjelovanja, skupa s uvjetima za radna mjesta,

tepraktinu izobrazbu i strukovno naukovanje

(novost u programu od 2014. godine).

Mladi

U YfEj programu mogu sudjelovati svi dravljani EU-a

od 18 do 30 godinakoji imaju zakonito boravite

u nekoj od drava lanica i trae posao, program prak-

tine izobrazbe ili strukovnog naukovanja u dravi

EU-a koja nije drava njihovog boravita.

Taj je raspon godina odabran jer se mnogi mladi sve

do 30-ih godina suoavaju s preprekama pri zapolja-

vanju, bez obzira na injenicu da se prijelaz sa studija

na posao zbiva od 18. do 24. godine.

Svi prijavitelji moraju biti stariji od 18 i mlai od 30

u vrijeme slanja prijave za radno mjesto ili struno

osposobljavanje. Svaki kandidat moe se kvalificirati

za radno mjesto, praktinu izobrazbu ili strukovno

naukovanje te financijsku potporu ako se prijavi prije

navrene 31. godine.

Profil traitelja posla

Program nije namijenjen samo traiteljima posla koji

prvi put trae posao. Svi mladi koji zadovolje gore

navedene kriterije imaju pravo na prijavu, bez obzira

na razinu obrazovanja, radno iskustvo ili ekonomsku

i socijalnu pozadinu sve dok su u skladu sa zako-

nima o radu drave koja zapoljava i specifikacijama

slobodnoga radnog mjesta. Svi mladi mogu imati

koristi od programa, neovisno o razini kvalifikacija.

Kontrolna listaza prijavitelja

Ima zakonito boravite u dravi lanici EU-a

Ima od 18 do 30 godina u vrijeme slanja

prijave

Trai posao u drugoj dravi lanici

Traitelj zaposlenja ili osoba koja eli promijeniti

posao, ali ne nuno mobilnikandidat prvi put

U vrijeme prijave moe imati nie ili viekvalifikacije

(Za informacije o prijelaznimmjeramaza radnike iz Hrvatske posjetiteinternetsku stranicu http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hr).

Program mi je jako puno pomogao i rado ga preporuam svima. Bilo je teko preseliti se jer

u Grkoj imam obitelj i djevojku, ali osjeam da sam zapoeo novi ivot u najboljim moguim

okolnostima.

Alexandros Giannoulakis, grki medicinski brat u Finskoj.
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hr


11/28


Poslodavci

U programu YfEj mogu sudjelovati sva pravno osno-

vana poduzea, posebice MSP-i, ili druge organizacije

u dravama lanicama. Meutim, samo MSP-i mogu

primiti financijsku pomo.

Program je takoer otvoren poduzeima sa sjeditem

u zemljama EGP-a (Norvekoj, Irskoj i Lihtentajnu) ili

u treim zemljama, koja su pravno osnovana u nekoj

od drava lanica prije sudjelovanja u programu.

Sve organizacije moraju potivati zakone o radu

i fiskalizaciji koji se primjenjuju u dravama gdje

su osnovane.

Zaposlenje u europskim institucijama i tijelima i dru-

gim meunarodnim politikim, gospodarskim i znan-

stvenim organizacijama (poput UN-a, OECD-a, Vijea

Europe i sl.), kao i u nadnacionalnim regulatornim

tijelima i njihovim agencijama nije mogue.

Fokus na MSP-e

U svrhe programa YfEj, MSP se definira kao poduzee

koje zapoljava do 250 ljudi. Ta su poduzea glavna

ciljna poslovna skupina zbog svojeg doprinosa gos-

podarskom rastu Europe, posebice u stvaranju novih

radnih mjesta. MSP-i ine 85 % neto novih radnih

mjesta otvorenih u EU-u izmeu 2002. i 2010. godine.

Tijekom tog razdoblja, neto zaposlenost porasla u pro-

sjeku za 1,1 milijun novih radnih mjesta svake godine.

ak i u gospodarskoj krizi MSP-i mogu i dalje znatno

doprinijeti kreiranju novih radnih mjesta i rastu.

Poznata je injenica da su poduzea i MSP-i u inova-

tivnijim gospodarstvima bolje prebrodili krizu.

Meutim, MSP-i rijetko zapoljavaju osobe, naunike

ili vjebenike iz druge drave lanice. Mala poduzea

si esto ne mogu priutiti trokove preseljenja i/ili

usluge osposobljavanja ili mentorstva za laki prijelaz

mobilnih radnika. Ipak, za neka zanimanja raznolika

strana radna snaga upravo je ono to je potrebno

za jaanje inovacijskog kapaciteta i konkurentnosti

MSP-a.

Financijska potpora iz programa YfEj prvotno je nami-

jenjena MSP-ima za zapoljavanje i bolju integraciju

mladih iz drugih drava lanica.

Drugi poslodavci

Velika poduzea i druge organizacije koje ispu-

njavaju uvjete, ali koja se ne uklapaju u definiciju

MSP-a, kao i agencije za zapoljavanje, takoer

mogu sudjelovati u programu YfEj, ali bez financij-

ske potpore iz ovog programa. Veina poslodavaca

uglavnom ve ima uhodanu integraciju zaposlenika

i usluge mentorstva.


12/28


Koja se radna mjesta moguprijaviti

Kako bi se mogli prijaviti za potporu iz programa YfEj,

radna mjesta treba popuniti osoba koja provodi pravi

i uinkoviti posao za koji je plaen(a), a radi ga pod

vodstvom druge osobe. To je odreeno u Komunikaciji

Komisije iz 2010. o Utvrivanju slobodnog kretanja

radnika i jo ojaano u europskome obiajnom pravu.

Radno mjesto je mjesto u svakoj organizaciji na kojem

se nalazi zaposlenik; praktina izobrazba i strukovno

naukovanje (radno osposobljavanje) ukljuuju aktivno

osposobljavanje na radnome mjestu tijekom ogra-

nienoga vremenskog razdoblja. (Svi su pojmovi

objanjeni u pojmovniku kljunih pojmova i kratica

na stranicama 21. i 22.).

Opa pravila

U programu YfEj u pravilu svaki posao, praktina

izobrazba ili strukovno naukovanje koji su u skladu

s nacionalnim zakonima ispunjavaju uvjete za prijavu

za potporu, bez obzira na gospodarski sektor ili naci-

onalni regulatorni okvir. Meutim, programi praktine

izobrazbe ili strukovnog naukovanja sastavni su dio

uvjeta za obvezne profesionalne certifikate (kao to je

to normalna praksa u zvanjima poput prava, medicine

i arhitekture) nisuobuhvaeni programom YfEj.

U svimokolnostima radna mjesta koja ispunjavajuuvjete moraju biti u skladu sa sljedeim standardima:

nalaziti se u dravi lanici koja nije drava

boravita mladog traitelja zaposlenja, naunika

ili vjebenika;

nuditi otvorene i transparentne informacije o pravima

i obvezama naunika/vjebenika, poslodavca, drugih

dioniara na tritu rada, i obrazovno/strukovnih

organizacija, gdje je to mogue;

potivati nacionalne zakone o radu i socijalnoj zatiti

i osigurati odgovarajuu zatitu i doprinose (socijalno

osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje

u sluaju ozljede) za mobilne radnike i mobilne

naunike ili vjebenike;

osigurati plau (naknadu) i pisani ugovor;

u ugovoru o radu definirati odredbe o profesionalnim

ciljevima (ili ciljeve strunog osposobljavanja),

trajanju ugovornog odnosa, radnom vremenu, prava

i obveze, naknadu i socijalno osiguranje;

trajati najmanje est mjeseci;

i nuditi puno radno vrijeme ilipola radnog vremena

(ne manje od 50 % od ekvivalenta punoga radnog

vremena, prema nacionalnom pravu ili odredbama

kolektivnog ugovora).

Za praktinu izobrazbui strukovno naukovanje

primjenjuju se sljedei dodatni uvjeti:

u vrijeme prihvaanja posla, kandidati trebaju biti

nezaposleni drugim rijeima, ne smiju biti ugovorno

vezani za poslodavca ili u dravi boravita ili drugdje;

poduzea sudionici programa ili druge organizacije

domaini trebaju biti spremni zaposliti naunike

ili vjebenike iz drugih drava lanica i potivati

kako nacionalne tako i standarde iz programa

YfEj koji se odnose na praktinu izobrazbu ili

strukovno naukovanje.

Svi poslodavci koji prihvate vjebenika ili naunika prekoprograma YfEj moraju:

ponuditi program jaanja vjetina na poslu

i osposobljavanje;

omoguiti odgovarajue struno mentorstvo

u poduzeu domainu ili organizaciji domainu

putem strunog osposobljavanja;


13/28


koliko su god u mogunosti, omoguiti logistiku

potporu oko snalaenja po dolasku, poput pomoi

u pronalasku smjetaja (primjerice, u hostelu za

mlade, nekoj obitelji ili u stanu), olakati odlazak

na kolske satove u sluaju dvojnog sustava

osposobljavanja, i, ako je primjenjivo, osigurati

komplementarnu financijsku potporu;

izdati potvrdu ili pismenu izjavu kojom se slubeno

priznaju znanje, vjetine i kompetencije usvojene

tijekom praktine izobrazbe ili strukovnog naukovanja,

u skladu s praksom poduzea/organizacije ili drave.

Kontrolna listaza poslodavce

Velika organizacija ili MSP koji se nalaziu dravi EU-28

Takoer moe biti poduzee iz drave EGP-ai zakonito osnovano u dravi lanici

Imati jedno ili vie slobodnih mjesta/mjestaza struno osposobljavanje

Spremnost na zapoljavanje radnika izdrugih drava lanica

Ponuda zaposlenja u skladu s nacionalnimzakonima o radu i socijalnoj zatiti

Minimalno trajanje ugovora od 6 mjeseci,

rad na puno radno vrijeme ili na pola radnog

vremena (=/+ 50 % FTE). Za naunike i vjebenike: moe se ponuditiuenje i osposobljavanje na radnome mjestu,

moe im se pomoi u stambenom zbrinjavanju

i logistikoj potpori i izdati potvrda/izjava

o usvojenim vjetinama i kompetencijama

na kraju odraenog programa.

Prekogranini poslovi,praktina izobrazbai strukovno naukovanje kako ih provoditi

Program YfEj nudi financijsku potporu mladim

transnacionalnim i prekograninim mobilnim

radnicima za njihovo preseljenje u inozemstvo

pod uvjetom da borave u dravi gdje su zapo-

sleni (boravite moe biti na stalnoj ili privremenoj

osnovi).

Meutim, pri stvarnim prekograninim poslovima,

praktinoj izobrazbi i strukovnom naukovanju gdje

nema premjetaja ili potrebe za dvojnim boravi-

tem, kandidat nee primiti paualnu naknadu

za pokrivanje trokova preseljenja (vie podataka

o financijskoj potpori moete pronai na str. 14.).

To se, primjerice, odnosi na kandidate koji namje-

ravaju ili mogu se dogovoriti za rad u susjednim

dravama lanicama bez promjene drave boravi-

ta, primjerice, u sluaju svakodnevnog putovanja

od doma do posla. Ti kandidati ipak mogu imati

koristiti od usluga povezivanja s poslodavcima

i zapoljavanja, ukljuujui financijsku potporu za

druge kategorije trokova.

Radnici upueni na radu inozemstvo protivmobilnih radnika

Program YfEj ne moe se primijeniti na ugovore

o radu koji su obuhvaeni zakonom EU-a o upu-

ivanju radnika na rad u inozemstvo (Direktiva

96/71/EZ).

Radnici upueni na rad u inozemstvo i mobilniradnici dvije su kategorije: radnik upuen na rad

u inozemstvo zaposlen je u jednoj dravi lanici,

ali ga poslodavac privremeno alje na rad u drugu

dravu lanicu.

Za prispodobu, mobilni radnik je osoba koja

odabire otii u drugu dravu lanicu u potrazi za

poslom ili strunim osposobljavanjem, koja pri-

hvaa radno mjesto u drugoj dravi lanici i koja

je ondje zaposlena.


14/28


Financijska potpora za mlade

Financijska potpora iz programa YfEj pokriva dio tro-

kova koje snose sudionici mladi i poslodavci koji

se odnose na aktivnosti transnacionalnog i preko-

graninog rada.

Kao to je to i s drugim aktivnostima mobilnosti koje

sufinancira Europska komisija, paualne naknade

su jedan od mehanizama YfEj programa. Tom je

metodom lake izraunati iznos odobrenih sredstava

primjenom prije utvrenih naknadaza neke od

kategorija troka. Takoer predstavlja transparentnisustav koji osigurava jednako tretiranje svih cilj-

nih skupina.

Za druge je kategorije potpore potrebno podnijeti

procjenu prorauna opravdanih trokova ili pred-

raun ili raun nastalih trokova prije isplaiva-

nja naknade.

Tko moe imati koristi

Svaki mladi kandidat koji ispunjava uvjete sudjelo-

vanja navedene na str. 9. i koji je registriran u agen-

ciji za zapoljavanje iz programa YfEj za prijavu za

posao, praktinu izobrazbu ili strukovno naukovanje

u drugoj dravi kvalificira se za financijsku potporu

i zapoljavanje sve dok:

je kandidat profiliran i unaprijed odabran za radno

mjesto u drugoj dravi EU-a preko agencije za

zapoljavanje iz programa YfEj; su uvjeti za traenje financijske potpore navedeni

u ovom vodiu zadovoljeni i odobreni od agencija

za zapoljavanje iz programa YfEj.

Kandidati koji privremeno ive u drugoj dravi lanici

i ondje trae posao, praktinu izobrazbu ili strukovno

naukovanje takoer mogu imati koristi od potpore iz

YfEj-a. U tu se svrhu moraju registrirati pri agen-

ciji za zapoljavanje iz programa YfEj te ui u ui

krug za jedno ili vie radnih mjesta u odgovarajuoj

dravi lanici domainu. Ti kandidati imaju pravo na

sve kategorije financijske potpore, osim za novanu

naknadu za preseljenje.

Kandidati koji su pronali zaposlenje u drugim

dravama lanicama putem drugih organizacija ili

kontakata nezadovoljavajuuvjete prijave za finan-

cijsku potporu.

Koje trokove programpokriva

Financijska potpora alje se na samom poetku,

prije no to sudionik pone raditi. Kao to je gore

navedeno, moe biti u obliku stipendije ili naknade

stvarnih trokova.

Paualne novane naknadepokrivaju dio tro-

kova putovanja, osiguranje i trokove ivota tijekom

puta na razgovor za posao te trokove selidbe prije

primitka prve plae. Bez obzira na veliinu podu-

zea/organizacije poslodavca, financijska potpora

mora se platiti.

Mladi se kandidati takoer mogu prijaviti za djelo-

minu naknadu trokova:

pohaanja teajeva jezika;

priznavanja kvalifikacija; i

kretanja u sluaju posebnih potreba.

Put u inozemstvo na

razgovor za posao

Izraz razgovor za posao znai individualni dijalogs jednim ili vie poslodavaca. Takoer moe obuhva-

ati i selekcijske postupke. Put na razgovor za posao

nije obvezatan, ve je jedan od nekoliko selekcij-

skih postupaka.

Put na razgovor za posao takoer nije pravo, jer se

pozivi alju samo po dogovoru izmeu poslodavaca iz

programa YfEj i odgovarajuih agencija za zapolja-

vanje. Po mogunosti e oni poslati poziv na razgovor

samo u sluajevima gdje kandidat ima velike anse za

zaposlenje te e uzeti u obzir duljinu putovanja i tro-

kove koje e snositi traitelja zaposlenja. Prijavitelj

moe prihvatiti ili odbiti putovanje na razgovor za


15/28


posao ili dati drugi prijedlog, poput razgovora za

posao putem telefona ili telekonferencije.

Novana naknada za putne trokove na razgovor za

posao u drugoj dravi EU-a moe se odobriti nakon

to agencija za zapoljavanje iz programa YfEj raz-

motri stvarnu potrebu za zapoljavanjem pri poslo-

davcu i potencijalne trokove i koristi te aktivnosti.

Ako razgovor(i) za posao u inozemstvu bude(-u)

odobren(i), kandidat ima pravo na fiksni iznos (isti

za sve drave lanice EU-a) koji se odreuje na teme-

lju udaljenosti puta od mjesta boravka do mjesta

odravanja razgovora za posao. Ta je naknada dio

putnih trokova i trokova ivota, ukljuujui putno

osiguranje i smjetaj (vidjeti tablicu u nastavku).

Put na razgovor za posao

u dravi kandidata

Poslodavci esto putuju u dravu boravka kandidata

kako bi proveli razgovore za posao na sajmovima

poslova ili na transnacionalnim sajmovima zapolja-

vanja. To moe biti uinkoviti nain zapoljavanja,

istodobno smanjujui putne trokove kandidata.

Osim utede koju nudi takav pristup, kandidati e

i dalje moda morati snositi velike trokove, posebice

ako se razgovor odrava u gradu daleko od mjesta

boravka. U tim se uvjetima pravila za putovanja na

razgovore za posao u drugim dravama lanicamaprimjenjuju, meu ostalim, na putovanja na razgovore

za posao u dravi boravka. Primjenjuju se isti kriteriji

procjene kao i za putovanja na razgovor za posao

u inozemstvu.

Ta je opcija posebice opravdana u sluaju kada

kandidati putuju unutar velikih zemalja ili s naci-

onalnih izvanteritorijalnih podruja (poput Kanarskih,

Balearskih ili Azorskih otoka).

Izraun zemljopisne udaljenosti

do mjesta odravanja intervjua

Zemljopisna udaljenost koja odreuje iznos odobrene

potpore za razgovor za posao uzima se od mjesta

boravka (ili najbliega veega grada) do mjesta odr-

avanja razgovora za posao (ili najbliega veega

grada).

Ako put obuhvaa razliite lokacije u istoj dravi

lanici ili u vie razliitih drava lanica, odobrena

novana naknada utvruje se na temelju udaljenosti

izmeu mjesta boravka traitelja zaposlenja i najda-

ljeg mjesta odravanja razgovora za posao.

Druge mogunosti odravanja

razgovora za posao

Kada god je mogue, razgovori za posao moraju

se odravati telefonski ili putem videokonferencije.

Agencije za zapoljavanje iz programa YfEj obvezne

su olakati pristup uslugama videokonferencija kakomladim kandidatima tako i/ili poslodavcima koji

nemaju potrebnu opremu.

NOVANA NAKNADA MLADIMA ZA RAZGOVORE ZA POSAO

Drava

Iznos (EUR)

Pravilo alokacijeObveze

izvjetavanjaUdaljenost< ili = 500 km

Udaljenost> 500 km

Svaka dravalanica 200 300

Automatski,

ako je potrebno, nakon

odobrenja od YfEj agencijeza zapoljavanje, ali prijeodravanja razgovora zaposao

Potpisana izjavamobilnog kandidata


16/28


Novana naknada za premjetaj

u drugu dravu lanicu

Ako je mladi kandidat zaposlen na radnome mjestu

u drugoj dravi lanici, ima pravo na novanu naknadu

(paualni iznos) prije odlaska iz drave boravka, ali

nakon primitka pisane potvrde poslodavca s ponu-

dom i detaljima ugovora o radu. Ta novana nagrada

pomae namiriti neke trokove putovanja i ivota,

ukljuujui trokove putnog osiguranja i smjetaja

nastalih u vezi s naseljavanju u dravi odredita (ne

odnosi se na prekogranine putnike na posao).

NOVANA NAKNADA ZA MLADE KOJI ODLAZE U DRUGU DRAVU LANICU (ZAPOLJAVANJE) (*)

Odredina drava Iznos (EUR) Pravilo alokacije Obveze izvjetavanja

Austrija 970

Automatski,

nakon odobrenjaYfEj agencije zazapoljavanje, ali prijeodlaska u odredinudravu

Potpisana izjavazaposlenog kandidata

Belgija 920

Bugarska 600

Hrvatska 640

Cipar 790

eka 710

Danska 1 200

Estonija 710

Finska 1 030

Francuska 990Njemaka 890

Grka 860

Maarska 620

Irska 960

Italija 940

Latvija 640

Litva 640

Luksemburg 920

Malta 780

Nizozemska 900Poljska 620

Portugal 780

Rumunjska 600

Slovaka 700

Slovenija 780

panjolska 840

vedska 1 030

Ujedinjena Kraljevina 1 000

(*)Putni trokovi, trokovi osiguranja i ivota ukljueni su za smjetanje u dravi odredita.


17/28


Druge vrste financijske potpore

Mladi kandidati takoer imaju pravo na dodatnu

financijsku potporu vezanu uz trokove osposo-

bljavanjai premjetaja. Ta se potpora temelji na

naknadi stvarnih trokova i u svim se okolnostima

mora opravdati prije nastanka stvarnih trokova.

Kad god je mladi kandidat u prilici pohaati teaj

jezika,te trokove moe izravno pokriti ili kandidat

ili krajnji korisnik programa YfEj.

Ako se kandidat eli preseliti u drugu dravu la-

nicu zbog posla, praktine izobrazbe ili strukovnog

naukovanja pri novom poslodavcu u svojoj struci,

kandidat e moda morati zatraiti priznavanje aka-

demskih i/ili profesionalnihkvalifikacija.

Mladi kandidati s invalidnou i/ili i iz nepovoljnih

socijalnih i ekonomskih skupina ili trenutno u te-

koj gospodarskoj situaciji mogu se kvalificirati za

dodatnu novanu naknadu za preseljenje.

Dodatne informacije o uvjetima za dobivanje potpore

moete dobiti od agencije za zapoljavanje iz pro-

grama YfEj. U tablici u nastavku pogledajte pregled

financijske potpore za teajeve jezika, priznavanje

kvalifikacija i dodatnu naknadu za preseljenje.

DRUGE VRSTE MJERA POTPORE ZA MLADE

Mjera Iznos (EUR) Pravilo alokacije Obveze izvjetavanja

Teaj jezikaStvarni prijavljenitrokovi do 1 200 EUR

Uvjetovano:slanje zahtjeva s opisomosposobljavanja

i procjena

Opravdanje svihnastalih trokova,preslika predrauna/

rauna i potvrdao osposobljavanju

Priznavanjekvalifikacija

Stvarni prijavljenitrokovi do 1 000 EUR

Uvjetovano:

slanje zahtjevas preslikom dravnihpotvrda o akademskimi profesionalnimkvalifikacijama

Opravdanje svih nastalihtrokova, preslikapredrauna/rauna

Dodatna naknada

za preseljenjemladih s posebnimpotrebama

Do 500 EUR

Uvjetovano:slanje zahtjevas preslikom medicinske

potvrde, izjavao prihodima ili slinidokument i, akoje mogue, procjenaprovizornih trokova

Potpisana izjavakandidata (ako jeex-ante opravdanjei procjena trokova)

ili

opravdanje svih nastalihtrokova, preslikapredrauna/raunau sluaju naknadestvarnih prijavljenihtrokova


18/28


Financijska potpora za MSP-e (poslodavci)

Poslodavci (MSP-i) koji zaposle mobilne kandidate za

rad, praktinu izobrazbu ili strukovno naukovanje putem

programa YfEj imaju pravo na financijsku potporu za

naknadu nekih od trokova integracijskog programa za

novog mladog radnika, vjebenika ili naunika. U slu-

aju zaposlenja na meunarodnoj razini, odgovarajua

potpora za integraciju kandidata nakon zapoljavanja

moe mu pomoi u prilagodbi na novo radno mjesto.

Uvjeti za provoenje integracijskogprograma

Provedba integracijskog programa od strane MSP-a je

fakultativna,meutim ne sprjeava MSP-e u iskori-

tavanju financijske potpore iz programa YfEj i usluga

zapoljavanja. Poslodavac moe sam odluiti eli li

se prijaviti za financijsku potporu iz programa YfEj

ovisno o potrebama zapoljavanja.

Integracijski program podrazumijeva pruanje induk-

cijskog osposobljavanja, po mogunosti u kombina-

ciji s drugom potporom nakon zapoljavanja, koji

omoguuje poslodavac za novoga mobilnog mladog

radnika/naunika/vjebenika s ciljem olakavanja

integracije na posao i uklanjanja zapreka za mobil-

nost radne snage.

Program je obino ogranien na prvih nekoliko tjedana

na poslu, a moe obuhvaati osposobljavanje vezano

uz posao i/ili teaj jezika. Obje vrste obuke mogu se

provesti izvan ili unutar poduzea/organizacije.

Valja imati na umu da je u sluaju naunika ili vjebe-

nika uvjet za dobivanje potpore da ne smije biti prek-

lapanja izmeu integracijskog programa i planirane

praktine izobrazbe ili strukovnog naukovanja.MSP

prijavitelj mora poslati motivirani zahtjev.

Koliko je god mogue, komponente uenja integracijskog

programa moraju se dopunjavati administrativnom pot-

porom i pomoi pri preseljenju novog zaposlenika. To je

posebice vano za naunike i vjebenike.

Iako poslodavac odluuje o razmjeru i sadraju

integracijskog programa, on uvijek mora sadra-

vati najmanje jednu komponentu osposobljavanja ili

komponentu uenja. Razina varira od temeljne(sa

samo jednom komponentom uenja) do opsene

(koja kombinira modul osposobljavanja s admini-

strativnom potporom i pomoi pri smjetaju), a pre-

poruaju se svim zaposlenim radnicima, a posebno

naunicima i vjebenicima.

Preporueno trajanje integracijskog

programa

Integracijski se program moe odrati u uzastopnim ili

odvojenim razdobljima, pod uvjetom da pone u roku

od tri prva tjedna posla, praktine izobrazbe ili stru-

kovnog naukovanja. Iako ne postoje posebni uvjeti

trajanja, plan osposobljavanja mora biti realistian

kako bi ostvario oekivane rezultate.

Kako dobiti financijsku potporu

Za prijavu za potporu poslodavac (MSP) mora

opravdati zahtjev i podrobno opisati integracijski

program. To se sve moe pojasniti kada poslodavac

alje ponudu za slobodno mjesto ili je unaprijed

odabrao mobilnog kandidata. Potrebe osposo-

bljavanja potrebno je utvrditi prije faze razgovora

za posao.

MSP mora poslati prijavni obrazac s pojedinostima

predloenoga integracijskog programa prije poetka

rada mladog kandidata u poduzeu. Odgovarajua

agencija za zapoljavanje iz programa YfEj pro-

vjerava i potvruje sve zahtjeve. Te agencije alju

sve potrebne informacije i prijavne obrasce.

Molimo u nastavku pogledajte tablicu s prika-

zom paualnih iznosa za svaku dravu lanicu na

temelju prirode osposobljavanja i broja zaposle-

nih radnika.


19/28


PAUALNI IZNOSI ZA INTEGRACIJSKE PROGRAME MSP-a ZA MLADE ZAPOSLENE KANDIDATE (**)

Osnovno indukcijskoosposobljavanje (EUR)

Opseno indukcijskoosposobljavanje (EUR)

Drava kojaprima kandidata

u zaposlenje

I. II. III. IV. Pravilo alokacijeObveze

izvjetavanja

15kandidata

> 5kandidata

15kandidata

> 5kandidata

Uvjetovana

prijava:

potrebno jeprijaviti se zafinancijskasredstvai dostavitikontrolnu listufinancijskihsredstava

Primjerak planaosposobljavanja+ potpisaneizjave sudionikailipotpisaniprimjerak

registracijskogobrasca zaosposobljavanjeilidetaljni planosposobljavanjapotpisan odstrane voditeljaosposobljavanjailipruateljaosposobljavanjaili drugi slinidokument

Austrija 810 650 970 810

Belgija 770 620 920 770Bugarska 500 400 600 500

Hrvatska 530 420 640 530

Cipar 660 530 790 660

eka 590 470 710 590

Danska 1 000 800 1 200 1 000

Estonija 590 470 710 590

Finska 860 690 1 030 860

Francuska 830 660 990 830

Njemaka 740 590 890 740

Grka 720 570 860 720Maarska 520 420 620 520

Irska 800 640 960 800

Italija 780 620 940 780

Latvija 530 420 640 530

Litva 530 420 640 530

Luksemburg 770 620 920 770

Malta 650 520 780 650

Nizozemska 750 600 900 750

Poljska 520 420 620 520

Portugal 650 520 780 650Rumunjska 500 400 600 500

Slovaka 580 460 700 580

Slovenija 650 520 780 650

panjolska 700 560 840 700

vedska 860 690 1 030 860

UjedinjenaKraljevina

830 660 1000 830

(**) Naknade po mladoj zaposlenoj osobi.


20/28


Pregled pravila financiranja

Kako je gore navedeno, mladi i MSP-i mogu primiti

financijsku potporu za pokrivanje trokova navedenih

u tablici u nastavku. Sve druge trokove koje naprave

kandidati i/ii poslodavci program YfEj nee pokrivati.

MLADI

Naknada za putne trokove i trokove ivota koji se odnose na:

Selekcijski razgovor za posao Selidbu u drugu dravu lanicu zbog posla

Naknada za trokove za:

Teaj jezika Priznavanje kvalifikacija

Mobilnost mladih s posebnim potrebama (dodatna novana naknada za preseljenje)

MSP-iNaknada za trokove iz integracijskog programa za zaposlene kandidate, kojeorganiziraju i provode MSP-i.

Druge mjere financijskepotpore

Dodatna jezina i mentorska potpora moe biti

dodatni poticaj za privlaenje prijavitelja za poslove,

naunike i vjebenike. Metode mogu varirati sve dok

se ostvare ciljevi uenja ili potpore. U nastavku dono-

simo vie podataka o dodatnim mjerama potpore.

Pripremno osposobljavanje(teaj jezika i drugo)

Kao to je ve spomenuto na str. 15, mladi mobilni

traitelji zaposlenja imaju pravo na naknadu trokova

za teaje jezika koje su sami platili.

U nekim se sluajevima odgovarajue agen-

cije za zapoljavanje iz programa YfEj takoer

mogu pozvati za pruanje ili olakavanje pri-

stupa teajima jezika ili drugim vrstama

osposobljavanja iji je cilj jaanje opih kom-

petencija kandidata i prilagodljivosti za budui

posao, praktinu izobrazbu ili strukovno nauko-

vanje. Ta je vrsta osposobljavanja besplatnaza

unaprijed odabranog kandidata ili za zaposlenu

mladu osobu.

Pripremno osposobljavanje je kratkorona mjera za

zapoljavanje. Napredno struno osposobljavanje ili

osposobljavanje u kontekstu zadovoljavanja uvjeta

vezanih uz profesionalne certifikate ne financira se

iz programa YfEj.


21/28


Financijska potporaza mentorstvo nadnaunicima i vjebenicima

Osim strukovnog mentorstva unutar tvrtke koje nude

poslodavci (vie podataka na str. 16.), agencije za

zapoljavanje iz programa YfEj takoer mogu ponuditi

mentorstvo samo naunicima i vjebenicima. Ta je

mjera, meutim, fakultativna.

Te se usluge mogu ponuditi na najvie est tjedana,sa to ranijim poetkom, nakon dolaska kandidata

u dravu odredita. Stvarna koliina mentorskog

angamana mijenja se ovisno o potrebama pojedinca

i posebnim okolnostima.

Cilj je pruiti sociopedagoku potporu i smjernice izvan

radnog mjesta naunicima i vjebenicima kojima je potre-

ban strukturirani okoli za uspjeh na svojim funkcijama

(primjerice, pomo u pravnim, institucionalnim, obiteljskim

i drugim pitanjima vezanima uz dolazak u novu dravu).

Za vie podrobnosti o potpori zapripremno ospo-

sobljavanje ili mentorstvo iz programa YfEj,

molimo konzultirajte odgovarajue agencije za zapo-

ljavanje iz programa YfEj.

Kau da je Itali ja svjetsko sredite dizajna. Zapravo je stil u Poljskoj znatno drugaiji od

talijanskoga. U mojoj je struci vano biti u toku. Mislim da bi bilo jako zanimljivo stvoriti,

izmijeati poljsko-talijanski stil. Radi se o usvajanju novih stvari i o novim iskustvima.

Edyta aszkiewicz, poljska grafika dizajnerica na radu u Italiji.


22/28


Plaanje sudionicima

Sudionicima se mora platiti pravodobno i uz to

manje papirologije.

Mladi kandidati i zaposleni radnici, naunici ili vjebe-

nici po mogunosti trebaju novanu naknadu dobiti

prijeodlaska na razgovor za posao u dravi boravka

ili u inozemstvu i prije selidbe u svrhe zaposlenja. To je

mogue samo kada su zadovoljeni uvjeti za trae-

nje naknade trokova i kada ih odobri odgovara-

jua agencija za zapoljavanje iz programa YfEj.

Plaa se po primitku pismene potvrde o razgovoru

za posao od poslodavca sa svim potrebnim infor-

macijama ili, u sluaju zaposlenja na radno mjesto,

potpisanog pisma u kojem se poslodavac obvezuje

ponuditi posao/praktinu izobrazbu/strukovno nauko-

vanje ili ugovor o radu.

Poslodavac moe poslati dokumente izravno kandi-

datu za radno mjesto ili putem agencije za zapolja-

vanje iz programa YfEj. U svim sluajevima agencija

za zapoljavanje iz programa YfEj mora potvrditi

zakonitost i pravednost poslanih dokumenata. Mladi

kandidati ili zaposleni radnici, naunici ili vjebenici

moraju po primitku potvrde potpisati pisanu izjavu

gdje navode svrhu financiranja iz programa YfEj

i kojom potvruju primitak uplate.

Trokovi pohaanja teaja jezika isplauju se kandi-

datima nakon zavretka teaja.

Isto se tako trokovi priznavanja kvalifikacija plaaju

nakon to mlada osoba napravi sve potrebno i nakon

to dobije slubeno priznanje. Tome prethodi pisani

zahtjev prema agenciji za zapoljavanje iz programa

YfEj, kao i odobrenje od iste agencije.

Dodatna novana naknada za preseljenje mladih

s posebnim potrebama dodjeljuje se ili prije ili nakon

te relokacije, na temelju zahtjeva uz popratne dokaze,

ponajvie o osjetljivom poloaju kandidata.

Podrobnosti o procedurama plaanja moete dobiti

pri agencijama za zapoljavanjeiz programa YfEj.


23/28


Pojmovnik

Agencija za zapoljavanje iz programa YfEj organizacija trita rada koja je s Europskom komisijom

sklopila ugovor o financiranju aktivnosti iz programa YfEj.

Ciljne skupine u svrhe ovog vodia, odnosi se na mlade ljude i poslodavce (iz sektora MSP-a).

Drava boravita drava gdje boravi budui mladi radnik (tj. mjesto navedeno na osobnoj iskaznici ili

slinom pravnom dokumentu) u vrijeme prijave za rad u drugoj dravi lanici.

EGP Europski gospodarski prostor, osnovan 1. sijenja 1994. sporazumom izmeu drava lanica Europskoga

trgovakog udruenja i Europske unije. Omoguava sudjelovanje Islanda, Lihtentajna i Norveke na unu-

tarnjem tritu EU-a, tj. da imaju koristi od prava slobodnog kretanja robe, ljudi, usluga i kapitala meu

dravama sudionicima.

EU Europska unija.

EURES partnerska mrea izmeu Europske unije i javnih agencija za zapoljavanje u EGP-u, pokrenuta

1993. godine. Daje informacije, savjete, smjernice, povezuje poslodavce i traitelje zaposlenja te daje usluge

radnicima i poslodavcima, kao i svim graanima koji ele iskoristiti pravo slobodnog kretanja radnika u EGP-u.

FTE Ekvivalent punog radnog vremena.

Integracijski program paket koji se sastoji od najmanje osnovnog osposobljavanja koje poslodavac omo-

guuje novome mladom mobilnom radniku kako bi mu/joj pomogao u integraciji na radnome mjestu. Paket

moe sadravati i druge usluge potpore.

Kandidat za radno mjesto osoba koja se prijavljuje za jedno ili vie radnih mjesta.

Kompetencije dokazana sposobnost koritenja znanja, vjetina i osobnih, drutvenih i/ili metodolokih

resursa, u poslovnim ili obrazovnim situacijama i u profesionalnom i osobnom razvoju.

Mladi mobilni radnik mlada osoba koja ve radi ili se tek zaposlila u drugoj dravi lanici EU-a.

Mladi traitelj zaposlenja mladi Europljanin(-ka) koji(-a) trai posao u drugoj dravi lanici.

MSP malo i srednje poduzetnitvo s najvie 250 zaposlenih.

Novana naknada fiksni novani iznos.

Osoba koja mijenja posao netko tko je zaposlen, ali planira promijeniti posao.

Paualna naknada naknada za odreene kategorije trokova fiksni iznos ili opseg jedininog troka.

Posao rad koji se provodi prema uputama druge osobe i za koji je osoba plaena.

Povezivanje utvrivanje sposobnih kandidata za pojedino radno mjesto.


24/28


Praktina izobrazba ogranieno razdoblje radne prakse u poduzeu, javnom tijelu ili neprofitnoj ustanovi

od strane studenata i mladih koji su nedavno zavrili obrazovanje, kako bi prikupili vrijedno aktivno iskustvo

prije redovitog zaposlenja (vidjeti takoer: Strukovno naukovanje.).

Prihvatljivi trokovi trokovi izravno povezani s provoenjem projekta.

Putni trokovi odnose se na jednosmjerno ili povratno putovanje od jedne drave lanice do druge

u svrhe zaposlenja.

Struno osposobljavanje odnosi se na skupljanje profesionalnog iskustva u funkciji naunika ili vjebenika.

Strukovno naukovanje privremeno radno osposobljavanje u poduzeu ili nekoj drugoj organizaciji (vidjeti

takoer: Praktina izobrazba).

Transnacionalna mobilnost radne snage mogunost kretanja iz jedne drave lanice u drugu

u svrhe zaposlenja.

Traitelj zaposlenja osoba koja trai posao.

Trokovi ivota trokovi koji se odnose na smjetaj, obroke, lokalne putne trokove, telekomunikacije

i ostale sline trokove.

Vjetine sposobnost primjene i koritenja znanja za provedbu zadaa i rjeavanje problema.

Zapoljavanje postupak ispunjavanja radnog mjesta, tj. de facto prijelaz u zaposlenje registriranog traitelja

zaposlenja ili osobe koja mijenja posao.

Zapoljavanje postupak kojim poslodavac zapoljava kandidata i tako moe popuniti radno mjesto.

YfEj Tvoj prvi posao preko EURES-a (Your first EURES job).


25/28


Saznajte vie i pratite nas

EURESEuropski portal za mobilnost i zapoljavanje: http://eures.europa.eu

Europe Directinformacijski centar za graane: http://europa.eu/europedirect/

SOLVITmrea za rjeavanje problema http://ec.europa.eu/solvit/

Tvoja Europasavjetodavni portal za graane i poduzea: http://europa.eu/youreurope/advice/

EURAXESSinformacije i potpora za istraivae: http://ec.europa.eu/euraxess/

Euroguidancemrea savjetodavnih sustava za karijere diljem Europe: http://euroguidance.eu

Kontaktne toke za priznavanje profesionalnih kvalifikacija:

http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm

NARICorganizacija za priznavanje akademskih i profesionalnih kvalifikacija:http://enic-naric.net/

Europass: http://europass.cedefop.europa.eu

Europski portal za mlade: http://europa.eu/youth/EU_hr

Europska poduzetnika mrea poslovna potpora za MSP-e: http://een.ec.europa.eu

ERASMUS za mlade poduzetnike: http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=hr

PLOTEUS (portal o mogunostima uenja u europskom prostoru):http://ec.europa.eu/ploteus/home_hr.htm

Savjeti o programima praktine izobrazbe i strukovnog naukovanja:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045&langId=hr

Poveite se

@EU_Social

https://www.facebook.com/socialeurope

http://www.flickr.com/photos/socialeurope/

http://www.youtube.com/user/europesocial/

Pretplatite se na na bilten

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hr

Primite novosti preko RSS Feed-a

feed://ec.europa.eu/social/rss.jsp?langId=hr
https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hrhttp://europa.eu/europedirecthttp://ec.europa.eu/solvithttp://europa.eu/youreurope/advicehttp://ec.europa.eu/euraxesshttp://euroguidance.eu/http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htmhttp://enic-naric.net/http://europass.cedefop.europa.eu/hr/homehttp://europa.eu/youth/EU_hrhttp://een.ec.europa.eu/http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=hrhttp://ec.europa.eu/ploteus/home_hr.htmhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045&langId=hrhttps://www.facebook.com/socialeuropehttp://www.flickr.com/photos/socialeuropehttp://www.youtube.com/user/europesocialhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hrhttp://feed//ec.europa.eu/social/rss.jsp?langId=hrhttp://feed//ec.europa.eu/social/rss.jsp?langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hrhttp://www.youtube.com/user/europesocialhttp://www.flickr.com/photos/socialeuropehttps://www.facebook.com/socialeuropehttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045&langId=hrhttp://ec.europa.eu/ploteus/home_hr.htmhttp://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=hrhttp://een.ec.europa.eu/http://europa.eu/youth/EU_hrhttp://europass.cedefop.europa.eu/hr/homehttp://enic-naric.net/http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htmhttp://euroguidance.eu/http://ec.europa.eu/euraxesshttp://europa.eu/youreurope/advicehttp://ec.europa.eu/solvithttp://europa.eu/europedirecthttps://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hr


26/28


27/28

KAKO DOI DO PUBLIKACIJA EU-a

Besplatne publikacije: jedan primjerak:

u knjiari EU-a (http://bookshop.europa.eu); vie od jednog primjerka ili plakati/zemljovidi:

u predstavnitvima Europske unije (http://ec.europa.eu/represent_en.htm), pri izaslanstvima u zemljama koje nisu lanice EU-a (http://eeas.europa.eu/delegations/index_en.htm),

kontaktiranjem slube Europe Direct (http://europa.eu/europedirect/index_en.htm )ili pozivanjem broja 00 800 6 7 8 9 10 11 (besplatni poziv iz EU-a) (*).

(*) Informacije su besplatne, kao i veina poziva (premda neke mree, javne govornice ili hoteli mogu naplaivati pozive).

Publikacije koje se plaaju: u knjiari EU-a (http://bookshop.europa.eu).

Pretplate koje se plaaju: pri jednome od prodajnih predstavnika Ureda za publikacije Europske unije

(http://publications.europa.eu/others/agents/index_en.htm).
http://bookshop.europa.eu/http://ec.europa.eu/represent_en.htmhttp://eeas.europa.eu/delegations/index_en.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_hr.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_en.htmhttp://bookshop.europa.eu/http://publications.europa.eu/others/agents/index_hr.htmhttp://publications.europa.eu/others/agents/index_hr.htmhttp://bookshop.europa.eu/http://europa.eu/europedirect/index_en.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_hr.htmhttp://eeas.europa.eu/delegations/index_en.htmhttp://ec.europa.eu/represent_en.htmhttp://bookshop.europa.eu/


28/28

Tvoj prvi posao preko EURES-aLake kretanje i rad/zapoljavanje mladih u EuropiVodi 2014./2015.

Tvoj prvi posao preko EURES-a je inicijativa koju financira EU i koja:

pomae mladim Europljanima u pronalasku posla, prakse ili praktine izobraze u drugoj dravi EU-a

nudi MSP-ima i drugim poslodavcima pristup iroj bazi ljudi s razliitim vjetinama

Praktini vodi koji sadrava...

uvjete za prijavu i nain prijave

informacije o nainu dobivanja financijske potpore

informacije o izvorima dodatnih informacija

Ve danas ponite traiti svoj prvi posao preko EURES-a!

Izdanje je dostupno u elektronikom obliku na svim slubenim jezicima EU-a.

Nae publikacije moete preuzeti ili se na njih besplatno pretplatiti nahttp://ec.europa.eu/social/publications

Ako elite redovito primati vijesti Glavne uprave za zapoljavanje, socijalna pitanja i ukljuenje,

za besplatni e-bilten moete se prijaviti nahttp://ec.europa.eu/social/e-newsletter

https://www.facebook.com/socialeurope

https://twitter.com/EU_Social

KE-01-13-882-HR-N
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=93&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hrhttps://www.facebook.com/socialeuropehttps://twitter.com/EU_Socialhttps://twitter.com/EU_Socialhttps://www.facebook.com/socialeuropehttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=93&langId=hr

DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0

Documents

Transcript of DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0