Desarrollo Organizacional Despidos Masivos
-
Upload
orianna-aguilar -
Category
Education
-
view
76 -
download
2
Transcript of Desarrollo Organizacional Despidos Masivos
![Page 1: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/1.jpg)
PROPUESTA DE GESTION DE CAMBIO PLANEADO DESDE EL ENFOQUE DE
DESARROLLO ORGANIZACIOAL.
Caso Estudio: Despidos MasivosCalzados Russo.
Orianna Aguilar. CI.20.243.034
José Jiménez. C.I. 10.755.557
Higor Armas. C.I. 15.473.412
![Page 2: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/3.jpg)
Caída del mercado. Importación no controlada Aduana Ilícita Precios regulados.
El Problema
Asesoría para posibles despidos masivos
![Page 4: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/4.jpg)
Valores organizacionales definidos.
Apoyo de la directiva en gestión del cambio.
Políticas de inversión socialmente responsable.
Conocimiento de las características de empleados
Programas de capacitación para la sostenibilidad.
Desarrollo de carrera profesional. Conocimiento del mercado.
Recursos
![Page 5: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/5.jpg)
PROPUESTA
![Page 6: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/6.jpg)
Situación ante Socios
• Redefinir nuevo target.
• Nueva asociación estratégica con clientes y
proveedores
• Ejecutar modelos de entrenamientos
• Definir código de ética y valores
organizacionales
![Page 7: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/7.jpg)
Situación ante Empleados
• Perfeccionar los canales de
comunicación
• Reestructuración funcional y
organizativa de RRHH.
• Planes de capacitación
![Page 8: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/8.jpg)
Situación ante Clientes y Consumidores
• Evaluar las propuestas ante posibles soluciones.
• Plantear plazos a los convenios ya establecidos.
• Evaluar las alianzas comerciales más estratégicas.
• Evaluar los proveedores.
• Incorporar el uso de una plataforma digital.
![Page 9: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/9.jpg)
Situación ante Usuarios Finales
• Informar a través de las herramientas tecnológicas la reestructuración.
• Involucrar a los usuarios ante la situación actual.• Compras virtuales.• Ofertar lo más vendido.• Poseer solo una tienda por ciudad
![Page 10: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/10.jpg)
• Diagnostico– Estrategias corporativas– Cumplimiento de objetivos– Infraestructura– Proceso productivo– Clima organizacional.– Valores Organizacionales– Evaluación de cargos, desempeño, habilidades y competencias.
• Feedback a la directiva• Elaboración del plan de acción.• Implementación de las tareas derivadas del plan de acción.• Evaluación de resultados.
Fases del Proceso de Cambio
![Page 11: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/11.jpg)
• Mantener operativa la empresa.
• Mantener las buenas prácticas.
• Desarrollar estrategias vanguardistas de investigación y desarrollo.
• Emplear políticas de desarrollo sostenible.
• Generar un plan de inversión socialmente responsable.
• Incluir herramientas tecnológicas en los procesos de venta.
Objetivos
![Page 12: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/12.jpg)
ESQUEMA DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
![Page 13: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/13.jpg)
Actividades y Cronogramas
PARTICIPANTES ESTRATEGIA FRECUENCIA ACTIVIDADES
PersonalProgramas de capacitación
Comunicación asertiva
Mensual
Semanal
Talleres
Conferencias
Fórum
Socios Campañas informativas Mensual
Desarrollar presentaciones
con información
(impresa/audiovisual).
Reuniones de directivo para
unificar criterios y desarrollar
planes de acción.
Clientes Alianzas comerciales Trimestral
Grupos de negocios
Evaluar posibles alianzas.
Concretar nuevas alianzas
Usuario Final Fidelización a la marca Semanal
Foros
Conferencias
Campañas por redes
sociales.
![Page 14: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/14.jpg)
Recomendaciones
• Revisar los sistemas existentes
• Ejecución de un proceso de formación e información sistemático perfectamente estructurado
• Reestructuración en el campo industrial
![Page 15: Desarrollo Organizacional Despidos Masivos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051404/58ee70861a28abed728b4661/html5/thumbnails/15.jpg)