Desarrollando sistemas de soporte personal y

comunidades de práctica.

MASTERING ENGAGEMENT TEAM

Hace diez años en los seminarios de planeación de Vida y Carrera se le dedicaba un poco de tiempo a hablar sobre las redes o sistemas de soporte y las comunidades de aprendizaje, hoy día estos son conceptos recordados y quizá guardados en la reserva de memoria, en un apartado titulado “Importante. Sacar cuando sepa como operacionalizar.

“Este resumen pretende darle la llave y el mapa de operacionalización.”

Algunas consideraciones importantes para establecer nuestro sistema de soporte personal son:

1. Es mejor contactar personas con las que podamos intercambiar beneficios al mantenernos integrados.

2. Cada uno tiene que ser proactivo para localizar, acceder, contactar y solicitar el apoyo requerido de cada persona.

(Leer Proactividad. Un paso más allá de la Administración del Tiempo. Patricio A. Pimentel, Segunda Edición 2005.)

3. Es válido, viable y no tiene nada de egoísta, hacer todo lo que esté en nosotros para triunfar, mientras sea legal y no afecte a las demás personas.

4. El sistema debe ser absolutamente móvil y adaptable a las condiciones y necesidades del momento, tanto en lo relativo a quien ingresa, como a quien sale de él.

5. Será necesario fundamentar la relación entre los miembros del sistema en una negociación clara de las expectativas y apoyos requeridos. Habrá de ser madura y abierta y permitir la retroinformación constante y activa.

6. Deberá proveer crecimiento y en ningún momento dependencia.

El sistema será específicamente necesario en las siguientes circunstancias:

♦ Cuando deseemos lograr objetivos específicos que nos trascienden en lo personal.

♦  Cuando queramos lograr en el tiempo, un desempeño de alto nivel y debamos proactivarnos.

♦  Cuando hayamos perdido nuestra posición competitiva y no estemos seguros; o bien, no sepamos por qué, pero consideremos importante recuperarla.

♦  Cuando queramos desarrollar con rapidez nuevas capacidades.

♦  Cuando queramos intercambiar, obtener insumo u opinión sobre la mejor forma de proceder ante cualquier situación de la vida o del trabajo.

♦  Cuando estemos pasando por una situación personal o social difícil y tengamos necesidad de apoyo y soporte.

Nuestro sistema de soporte personal deberá para considerarse completo de incluir integrantes que funjan como:

* Modelos de rol

* Agentes de referencia

* Personas que nos respeten o aquellos que nosotros respetemos técnicamente

* Personas con intereses comunes a los nuestros

* Retroinformadores

* Confrontadores

* Retadores

* Cuestionadores

* Ayudadores

* Escuchas

* Amigos cercanos.

RECUERDA!

M A S T E R I N G E N G A G E M E N T T E A M

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