DERECHO INDIVIDUAL. TRABAJO FINAL.docx

7/25/2019 DERECHO INDIVIDUAL. TRABAJO FINAL.docx

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DERECHO INDIVIDUAL

RELACIN DE TRABAJO Y OTROSTEMAS RELACIONADOS

Amaya Aguirre ZarateguiC.I. V !."#$."$!Se%%i&'( A)*$

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+NDICE

Introduccin 11.- Relacin de Trabajo 5

2.- Subordinacin 93.- Elementos que Conorman la Relacin !aboral 3"#.- $bli%acin de las &artes #35.- $bli%acin del Salario. 'rt. "" !$T #"".- El Trabajo no (e)endiente #**.- El Trabajo de (ireccin. 'rt. #2 !$T #9+.- !os $breros. 'rt. #3 !$T 5#9.- $brero Caliicado. 'rt. ## !$T 551,.- El Trabajador de Coniana 5511.- !os Trabajadores de (ireccin Coniana 5"12.- Sustento de la Relacin de Trabajo 5913.- Relacin del Contrato de Trabajo +#Conclusin 193/iblio%ra0a 19*


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INTRODUCCIN

!a relacin de trabajo es una nocin jur0dica de uso uniersal con la que se ace

reerencia a la relacin que eiste entre una )ersona4 denominada el em)leado o el

asalariado otra )ersona4 denominada el em)leador4 a quien aquella )ro)orciona su trabajo

bajo ciertas condiciones4 a cambio de una remuneracin. Es mediante la relacin de trabajo4

inde)endientemente de la manera en que se la aa deinido4 como se crean derecos

obli%aciones rec0)rocas entre el em)leado el em)leador. !a relacin de trabajo ue4 contin6a

siendo4 el )rinci)al medio de que )ueden serirse los trabajadores )ara acceder a los derecos

)restaciones asociadas con el em)leo en el 7mbito del dereco del trabajo la se%uridad

social. Es el )unto de reerencia undamental )ara determinar la naturalea la etensin de los

derecos de los em)leadores4 como tambi8n de sus obli%aciones res)ecto de los trabajadores.

!os )roundos cambios que se est7n )roduciendo en el mundo del trabajo4

es)ecialmente4 en el mercado de trabajo4 an dado lu%ar a nueas ormas de relaciones que no

siem)re se ajustan a los )ar7metros de la relacin de trabajo. Si bien esas nueas ormas an

aumentado la leibilidad del mercado de trabajo4 tambi8n an contribuido a que no est8 clara la

situacin laboral de un creciente n6mero de trabajadores4 que4 consecuentemente4 queden

ecluidos del 7mbito de la )roteccin normalmente asociada con una relacin de trabajo.

En el ao 2,,# el (irector :eneral de la $IT se reiri a ese desa0o de la si%uiente

manera; El Estado tiene que desem)ear un )a)el undamental4 creando un marco

constitucional )ro)icio )ara que4 al res)onder a la eolucin de las ei%encias de la econom0a

%lobal4 se concilie la necesidad de leibilidad que tienen las em)resas con la necesidad de

se%uridad que tienen los trabajadores na estrate%ia din7mica )ara %estionar el cambio del

mercado de trabajo resulta undamental )ara las )ol0ticas nacionales destinadas a dar

res)uesta a los desa0os sociales de la %lobaliacin.

!a )re%unta clae es ?qu8 es una relacin laboral@4 esta interro%ante4 com6n en el

tradicional (ereco !aboral4 o d0a )arece merecer un nueo eamen4 dada la a)aricin de

ormas de neos del trabajo4 que resultan discutibles4 a la lu de los )rinci)ios le%ales.

's04 cuando se establece en Aeneuela que el trabajo es un eco social que la

relacin laboral eiste cuando una )ersona )resta su sericio )ara otra4 quien lo recibe4

mediante una contra)restacin en dinero4 que es la remuneracin4 lo que a querido ijarse4 es


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)recisamente un 0nculo que trasciende a la )ro)ia esera indiidual de los sujetos inculados4

)ara constituir un asunto que interesa a todos.

En otras )alabras4 el trabajo se re)uta un eco social4 )uesto que la sociedad est7

interesada en que las condiciones de los trabajadores sean di%nas adecuadas4 a que siendo

Aeneuela un )a0s en desarrollo4 esas condiciones constituen )arte de los objetios del Estado

eneolano4 )ara lo%rar sus metas de )ros)eridad aance de su )oblacin4 ines 6ltimos que

encierra el bien com6n.

(e suo4 ello e)lica entonces el )rinci)io de )roteccin oicial del trabajo4 %arantiado

constitucionalmente4 sin 7)ice de dudas Bart0culo +9 de la Constitucin de la Re)6blica

/oliariana de Aeneuela del ao 1.9994 )ues lo laboral constitue un )roceso undamental

b7sico de este )a0s Bin ine art0culo 3 ejusdem.

!a otra )re%unta que a que acerse es la si%uiente4 ?cu7l es la ran )ara considerar

como )roceso undamental )ara Aeneuela al eco social trabajo@4 no cabe duda que la Carta

Da%na de 1.999 es de neto corte social. Su )re7mbulo reco%e la b6squeda del bien com6n4 la

justicia social4 el dereco al ase%uramiento del trabajo la )reseracin de los derecos

umanos4 bajo el si%no de una democracia )artici)atia )rota%nica4 un Estado de justicia

social.

&ara )oder %arantiar todo lo sealado4 es menester el )redominio de una sociedad

i%ualitaria sin discriminaciones4 que deienda sosten%a el desarrollo de la )ersona elres)eto a su di%nidad.

Aeneuela4 en la actualidad m7s que en nin%una otra o)ortunidad4 est7 com)rometida

con el desarrollo de sus abitantes de su sociedad4 )ara obtener un estado de satisaccin4

que le )ermita )ros)eridad4 dado el %ra0simo momento de )obrea cr0tica de desnutricin

que aota a la maor )arte de su )oblacin4 que ie en miserables rancos4 )ese a la inmensa

ortuna que a salido de los )oos )etroleros de este )a0s.

(ebe decirse que no es casual que4 tanto Aeneuela4 como los dem7s )a0seslatinoamericanos4 suren el terrible aote de la )obrea4 que %ol)ea a su clase intermedia4

lle7ndola a nieles etremos nunca antes conocidos4 tambi8n a la clase obrera a los

trabajadores inormales. Ello se localia cuando se obsera la )roletariacin de los nieles

medios4 asta casi la desa)aricin de la clase media tambi8n en el 8odo de )roesionales

uniersitarios acia )a0ses aanados4 lo cual re)resenta la dolorosa %rae u%a de


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cerebrosF4 que lue%o de %randes esueros )ara ormarlos4 resulta sumamente di0cil

recu)erarlo. G en los estratos m7s bajos4 los %raes n6meros de la )obrea cr0tica4 que llea a

la )oblacin a la indi%encia4 sin lu%ar a dudas.

Esta situacin nos )ermite dia%nosticar que es im)rescindible atacar ese la%elo de la

)obrea4 de all0 que el trabajo sea un )roceso undamental )ara Aeneuela.

Este se%undo as)ecto4 sealado anteriormente4 es el que se corres)onde a la orma de

mantener la relacin laboral. Huestra Constitucin en su art0culo 93 establece la %arant0a de

estabilidad4 limitando toda orma de des)ido.

'ora4 mantener un 0nculo del trabajo %enera es)ec0icos lineamientos constitucionales

en cuanto a la duracin m7ima de la jornada de trabajo4 al descanso semanal obli%atorio al

dereco a acar Bart0culo 9,4 el dereco a un salario di%no a utilidades Bart0culo 914 a)restaciones sociales Bart0culo 924 a sindicaliarse Bart0culo 954 a contratacin colectia

Bart0culo 9" a uel%a Bart0culo 9*.

Estas dis)osiciones4 que buscan elear la calidad de ida del trabajador4 concretan en

la )r7ctica4 los su)remos derecos umanos del eneolano de quienes conien con 8l en

este )a0s; el dereco a la ida B)or cuanto al tener acceso a un em)leo di%no4 )uede subsistir o

eistir4 junto a los suos el dereco a la salud B)ues con su salario )uede obtener alimentos4

medicinas4 ro)as4 etc. que lo )roteja )lenamente4 a)arte de su acceso a la se%uridad social

dereco a una iienda B)orque con em)leo tendr7 maor o)ortunidad de obtenerla4 a tra8s desu salario4 )restaciones o caja de aorro4 o )or lo menos de ei%ir de su sindicato el acceso a

coo)eratias )ara adquirirla dereco a la educacin B)orque tendr7 acceso a )lanes de

ca)acitacin del IHCE4 la obtencin de becas )ara 8l sus ijos conorme al res)ectio

conenio colectio de trabajo4 etc. dereco al desarrollo de su )ersonalidad Ba tra8s de los

)lanes de creacin recreacin que deben eistir en em)resas sindicatos4 incluso con la

asesor0a del Instituto Hacional de Creacin Recreacin de los Trabajadores BIHCRET4

instituto de)endiente del Dinisterio del Trabajo4 )ara desarrollar actiidades como; bibliotecas4

teatros4 %ru)os corales4 )lanes acacionales4 etc.4 que incluso %eneran actiidad cultural

tur0stica as04 una %ran cantidad de derecos que se acen realidad eidente.

En cuanto a la tercera situacin4 relatia aretener la relacin laboral4 es eidente que

esto se reiere a que el trabajador tiene %arantiado el dereco de recu)erar su trabajo4 cuando

lo a )erdido. Es decir4 que el laborante )uede ser reinte%rado a su em)leo4 cuando uere


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des)edido injustiicadamente4 toda e que el teto constitucional4 en el art0culo 934 re)uta nulo

todo acto de esa naturalea4 )or ser contrario a la Carta Da%na.

!a institucin de la estabilidad laboral a eistido4 desde ace mucos aos en

Aeneuela Ba tra8s de los )rocedimientos de caliicacin de des)ido4 reen%ance )a%o de

salarios ca0dos4 de la estabilidad absoluta relatia4 sin embar%o4 si se lee con detenimiento la

actual Carta Da%na )uede atribuirse una nuea direccin4 sin lu%ar a dudas la orma como est7

redactada esta norma constitucional )lantea nueos lineamientos4 que )arecieran ser m7s

ri%urosos. Todo ello se concretar7 con la )rima reorma laboral.

!a %arant0a del cum)limiento de cada una de las obli%aciones de los com)romisos

establecidos constitucional le%almente reside en cada ciudadano4 quien se encuentra

res)aldado )or la institucin de la (eensor0a del &ueblo4 acultada )or los art0culos 2+,4 2+1

2+2 de la Carta Da%na )ara actuar en los casos atinentes a la deensa )reseracin de los

derecos laborales. 'dem7s de la eistencia de los r%anos administratios del trabajo

B&rocuradur0a4 Ins)ector0a4 etc.. Ello no obsta a que las or%aniaciones Bsindicales o de

cualquier otra 0ndole )uedan actuar al res)ecto4 debi8ndose a%re%ar4 que cuentan tambi8n con


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el recurso es)ecial de am)aro constitucional4 )reisto en art0culo 11 de la le laboral.

Todo esto es de suma im)ortancia4 )or cuanto el cum)limiento de las reeridas

normatias constitue %arant0a )ara que se lo%re alcanar la eleacin en el niel de ida deltrabajador eneolano. (ebe sealarse que la satisaccin de las necesidades del trabajador

trae como elemental consecuencia su identiicacin con la em)resa eleacin de su auto-

estima4 )ues se siente cmodo a%radado4 )or lo cual su res)uesta Ben la ejecucin de su

)restacin de sericio trato ser7 m7s satisactoria4 indudablemente4 lo cual aloria la calidad

de la )restacin4 la )roductiidad el mejor manejo en la administracin de la em)resa )or el

)atrono.


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$.) RELACIN DE TRABAJO

a.) C,'%e-t, e Re/a%i&'

!a relacin de trabajo es una nocin jur0dica de uso uniersal con la que se ace

reerencia a la relacin que eiste entre una )ersona4 denominada Jel em)leadoK o Jel

asalariadoK Bo4 a menudo4 Jel trabajadorK4 otra )ersona4 denominada el Jem)leadorK4 a

quien aqu8lla )ro)orciona su trabajo bajo ciertas condiciones4 a cambio de una remuneracin.

Es mediante la relacin de trabajo4 inde)endientemente de la manera en que se la aa

deinido4 como se crean derecos obli%aciones rec0)rocas entre el em)leado el em)leador.

!a relacin de trabajo ue4 continua siendo4 el )rinci)al medio de que )ueden serirse los

trabajadores )ara acceder a los derecos )restaciones asociadas con el em)leo en el 7mbito

del dereco del trabajo la se%uridad social. Es el )unto de reerencia undamental )ara

determinar la naturalea la etensin de los derecos de los em)leadores4 como tambi8n de

sus obli%aciones res)ecto de los trabajadores.

!a relacin de trabajo es un conce)to jur0dico subacente al uncionamiento del

mercado de trabajo en mucos )a0ses. Esto ue conirmado4 en )articular4 en las discusiones

sobre el Jtrabajo en r8%imen de subcontratacinK en la Conerencia Internacional del Trabajo en

199* 199+4 discusiones que )recedieron a la ado)cin del Conenio sobre las a%encias de

em)leo )riadas4 199* Bn6m. 1+14 los estudios nacionales lleados a cabo )or la $IT4 la

Reunin de e)ertos sobre los trabajadores en situaciones en las cuales necesitan )roteccin

la discusin %eneral de la Conerencia de 2,,3 sobre el 7mbito de la relacin laboral. Tambi8n

se releja en una %ran cantidad de normas internacionales del trabajo; al%unos de los conenios recomendaciones de la $IT se a)lican a todos los trabajadores sin distincin al%una4 mientras

que otros acen reerencia es)ec0icamente a los trabajadores inde)endientes o trabajadores

)or cuenta )ro)ia4 otros se a)lican slo a las )ersonas inculadas )or una relacin de trabajo.

0.) La 1re2u'%i&' e E3i2te'%ia

'un cuando la le conten%a dis)osiciones claras )ara la re%ulacin de la relacin de

trabajo4 )uede ser di0cil4 o inclusie casi im)osible4 establecer en el caso concreto la eistencia

de una relacin de trabajo. En mucos casos un trabajador no recurrir7 ante los tribunales

mientras dure su contrato de trabajo )or temor de )erder el caso o de )erder su em)leo unae que el contrato a concluido )uede resultarle toda0a m7s di0cil reunir )resentar )ruebas

en su aor.

!a le%islacin com)arada reela la eistencia de diersos medios )ara aliiar la tarea

)robatoria del trabajador acilitar la labor del jue de determinar en el caso concreto la

eistencia de una relacin de trabajo. Tal e la m7s si%niicatia es la i%encia uniersal del


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llamado )rinci)io de la )rimac0a de la realidad.

!a determinacin de la eistencia de una relacin de trabajo debe ser %uiada )or los

ecos de lo que realmente ue conenido lleado a cabo )or las )artes4 no )or la manera

como una de las )artes o las dos )artes describen la relacin de trabajo. Esto es lo que se

conoce en dereco como el )rinci)io de la )rimac0a de la realidad.

En %eneral4 el jue debe decidir en base a los ecos. &or ejem)lo4 en mucos )a0ses

la le dice que el contrato de trabajo )uede ser e)l0cito o im)l0cito. 'dmitir la )osibilidad de un

contrato im)l0cito si%niica dar alor a los ecos que an rodeado el acuerdo de oluntades

entre el em)leador el trabajador4 cuando el mismo no conste )or escrito 4 )robablemente

tambi8n4 cuando los ecos demuestren una realidad contractual distinta de la que

)ueda a)arecer de un contrato escrito. !a idea del contrato im)l0cito tiene una im)ortancia

creciente en la juris)rudencia.

$tras lees deinen al trabajador como la )ersona que se a com)rometido a )oner su

actiidad )roesional4 mediante remuneracin4 bajo la direccin la autoridad del em)leador a

continuacin indican que )ara determinar la condicin del trabajador no se debe tener en cuenta

ni el estatuto jur0dico del em)leador ni el del trabajador. (e modo semejante4 un cdi%o del

trabajo establece que cuando a sido judicialmente establecido que un contrato ciil re%ula en

realidad una relacin de trabajo entre un em)leado un em)leador4 deben a)licarse las

dis)osiciones de la le%islacin del trabajo a esas relaciones.

En los )a0ses donde se a)lica el dereco consuetudinario4 los jueces basan su decisin

en ciertos criterios4 entre ellos los llamados criterios de control4 inte%racin en la em)resa4

realidad econmica B?Lui8n so)orta el ries%o inanciero@ obli%aciones mutuas.En 'r%entina4 un contrato es nulo si a sido celebrado mediante simulacin o raude a la

le laboral4 sea a)arentando normas contractuales no laborales4 inter)osicin de )ersonas o de

cualquier otro medio en tales casos la relacin queda re%ulada )or la !e de Contrato de

Trabajo. Tambi8n en 'r%entina la le se reiere al uso raudulento de la i%ura de la coo)eratia

)ara eadir la a)licacin de la le%islacin del trabajo estimula la re%ulariacin de la relacin

de trabajo mientras al mismo tiem)o desestimula la easin a tra8s de la im)osicin de multas

eenciones a las contribuciones multas en caso de cum)limiento oluntario. En Cile4

adem7s de la res)onsabilidad solidaria entre el em)leador los terceros4 el Cdi%o )re8 la

im)osicin de multas al em)leador que simule la contratacin de trabajadores a tra8s deterceros a quienes utilicen cualquier subteru%io4 ocultando4 disraando o alterando su

indiidualiacin o )atrimonio con el objeto de eludir el cum)limiento de las obli%aciones

laborales )reisionales. ' este eecto4 subteru%io si%niica cualquier alteracin realiada a

tra8s del establecimiento de raones sociales distintas4 la creacin de identidades le%ales4 la

diisin de la em)resa4 u otras que si%niiquen )ara los trabajadores disminucin o )8rdida de


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derecos laborales indiiduales o colectios. 'dem7s4 el )lao de )rescri)cin )ara

intentar acciones reclamar derecos en esta materia a sido etendido a cinco aos.

Minalmente4 al%unas lees )rote%en al trabajador a domicilio aun cuando su relacin con el

em)leador consista en com)rarle materiales )ara lue%o enderle los )roductos ecos con

estos materiales como si se tratara de una o)eracin comercial de com)raenta.

&rimeramente el art0culo "5 de la !e $r%7nica del Trabajo establece una )resuncin

Iuris tantum4 de que eiste un relacin de trabajo entre quien )resta un sericio quien lo

recibe. !o cual4 da a indicar que si una )ersona )resta un sericio )ersonal a otra esta lo

recibe estamos ante una relacin de trabajo4 claro est7 ace)ta )rueba en contrario.

Se%undo Nuris)rudencia HO 535 (el 1+P12P2,,,4 de la sala de casacin social estableci

en el caso (. I. &. $. S. '.4 la eistencia de un contrato como el que se a sealado en dos

)ersonas jur0dicas no se )uede acer aler rente al actor que es una )ersona natural distinta

de las sociedades mercantilesque celebraron la conencin )ues de esta manera se

desconoce el )rinci)io de relatiidad de los contratos consa%rado en el art0culo 1.1"" del

Cdi%o Ciil. En ran de ello4 estiman que el Nue dej de a)licar la mencionada norma

jur0dica4 as0 como el art0culo "5 de la !e $r%7nica del Trabajo que consa%ra la )resuncin de la

eistencia de la relacin de trabajo4 a que la sola eistencia de un contrato mercantil entre

sociedades de comercio no determina la ineistencia de la )restacin de un sericio )ersonal

%.) E/ C,'%e-t, 4ue e2 e/ Art. !5 y !6 LOT

Art7%u/, !5. 8Se )resumir7 la eistencia de una relacin de trabajo entre quien )reste

un sericio )ersonal quien lo reciba.Se ece)tuar7n aquellos casos en los cuales4 )or raones de orden 8tico o de inter8s

social4 se )resten sericios a instituciones sin ines de lucro con )ro)sitos distintos de los de la

relacin laboralF.

Art7%u/, !6. 8El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una )ersona se obli%a a

)restar sericios a otra bajo su de)endencia mediante una remuneracinF.

!a )alabra )resuncin atendiendo a sus ra0ces4 se com)one de la )re)osicin )rae el

erbo sumtus4 que si%niican tomar antici)adamente4 )orque las )resunciones Q a decir de

Caraantes Q se deducen en juicio u o)inin de las cosas de los ecos4 antes de que estos

se nos demuestren o a)arecan )or s0 mismos.!os cl7sicos diidieron las )resunciones en lees4 medianas eementes4 se%6n el

%rado de certea o )robabilidad )roducida )or la )resuncin. !as lees son aquellas que slo

inclinan Q como su nombre lo indica Q leemente el 7nimo del Nue a tener )or )robado el

eco que de ellas )uede inerirse. En las medianas4 la )robabilidad de la eistencia del eco

se encuentra4 )or as0 decirlo4 balanceada4 )orque del mismo eco se inieren simult7neamente
http://www.monografias.com/trabajos6/somer/somer.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/somer/somer.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/civil/civil.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/civil/civil.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/somer/somer.shtml


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raones en )ro en contra de uera i%ual )ara considerarlo )robado.

!as eementes llean al jue a la certea en %ran medida de que el eco tiene %ran

)robabilidad de ser erdadero4 en consecuencia4 a a)reciarlo as0.

!a !e deine a las )resunciones como la consecuencia que la )ro)ia !e o el Nue

sacan de un eco conocido )ara com)robar la eistencia de otro desconocido. El t8rmino se

a)lica i%ualmente al eco que sire de base a la inerencia como a esta misma. !as !ees de

&artida la llamaban la %ran sos)ecaF4 subraando as0 el car7cter meramente )robable del

eco que se trata de demostrar con la )resuncin.

!a )resuncin que contiene esta norma es juris tantum4 )or lo cual quedar7 desirtuada

si de las )ruebas se des)rende que el sericio )ersonal es objeto de una obli%acin de distinta

0ndole jur0dica.

&robada la )restacin del sericio )ersonal se )resume el contrato de trabajo o relacin

laboral4 )ero no su duracin ni el monto del salario4 etremos estos que deben ser demostrados

)or el actor. &or lo contrario4 si de los autos no se des)rende la )restacin )ersonal de

sericios4 la )resuncin carece de base no )uede surtir los eectos que le atribue la le4 entre

ellos el de dis)ensar de toda )rueba a quien la tiene a su aor.

!a )resuncin de la eistencia de la relacin de trabajo tiene su ratio le%is4 en la

eliminacin de toda )osibilidad de que las )artes utilicen cualquier otra orma jur0dica a los ines

de eadir los eectos naturales de la inculacin laboral.

En la nuea normatia laboral se establece con claridad en el 'rt. "5 de la !e $r%7nica

del Trabajo una )resuncin sobre la eistencia de la relacin de trabajo. a que dejar claro que

el le%islador no deine la relacin de trabajo sino que establece dos ormas como )uede)resumirse la eistencia de la relacin de trabajo. !a )resuncin a)unta a desarrollar una

)roteccin am)lia al trabajador4 en el sentido de reconocer consecuencias jur0dicas slo al

eco de la )restacin de sericio )ersonal4 mediante la incor)oracin de una )resuncin juris

tantum a aor del mismo.

!a )resuncin admite )rueba en contrario )or lo tanto4 )uede ser desirtuada )ero en

el su)uesto de que se ne%are la eistencia de la relacin de trabajo4 bien )or raones de orden

8tico o de inter8s social )or )restacin de sericios e instituciones sin ines de lucro con

)ro)sitos distintos a los de la relacin de trabajo4 o )or la eistencia de un contrato distinto de

)restacin de sericio4 la car%a de la )rueba recae sobre la )ersona del )atrono4 a que de noacerlo4 debe considerarse esta )restacin de sericio )ersonal como de naturalea laboral4

consideracin 8sta que deber7 acerse4 a6n cuando se aan utiliado o ado)tado i%urar que

simulen otros neos jur0dicos de dierente naturalea.

!a )resuncin de la relacin de trabajo se encuentra consa%rada en el 'rt0culo "5 de la

!e $r%7nica del Trabajo es una institucin que tiene muca im)ortancia )r7ctica4 toda e4


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1$

que no es necesaria la eistencia de un Contrato de Trabajo Bdocumento escrito4 donde se

establecan las condiciones del trabajo )ara que eista la Relacin de Trabajo. Con la

consa%racin de la Relacin de Trabajo se trata de )rote%er a todas aquellas )ersonas que

)restan sericios )ersonales a cambio de una remuneracin que no lle%an a suscribir un

documento que demuestre la eistencia de 0nculo jur0dico.

&ara determinar la eistencia de la relacin de trabajo se toma en cuenta lo dis)uesto

en los 'rt0culos "5 "" de la !e $r%7nica del Trabajo. Estas )resunciones tienen doble

im)ortancia a saber;

En )rimer lu%ar4 )orque ella inierte la car%a de la )rueba dentro del )roceso4 al eimir a

la )ersona que inoca derecos deriados de la su)uesta eistencia de la relacin de trabajo de

demostrar la eistencia de esta i%ura.

!a )resuncin orece undamento a la teor0a de la simulacin4 a que al ser eleada al

ran%o constitucional de erdad le%al la eistencia de la relacin de trabajo4 el le%islador se

declara o)uesto4 en )rinci)io4 a toda orma jur0dica conencional con que las )artes )retendan

re%ular una )restacin )ersonal de sericios.

En la !e $r%7nica del Trabajo4 es)ec0icamente en su art0culo "* se establece una

deinicin del contrato de trabajo4 el cual se coni%ura )or el acuerdo oluntario de )restacin de

sericios4 en donde eista una relacin de de)endencia remunerada. En la le4 a nuestro

)arecer4 al incor)orarse com)lementariamente4 tanto la i%ura de la relacin de trabajo como la

del contrato de trabajo4 la cual dico sea de )aso4 no )ierde im)ortancia )or ello4 se quiso

ase%urar la a)licacin de la normatia )rotectora a toda )restacin de sericio )ersonal4

inde)endientemente de la causa que la %enere4 bien sea de naturalea contractual o )or lasim)le incor)oracin o acto que no ten%a el mencionado car7cter contractual.

'l i%ual que la relacin de trabajo en el contrato de trabajo )odemos ubicar la )resencia

de tres elementos esenciales al mismo4 como lo son; la )restacin del sericio )ersonal4 la

situacin de de)endencia en que se )resta el sericio el )a%o de la remuneracin.

'dicionalmente a los elementos es)ecial0simos del contrato de trabajo4 este contrato debe

cum)lir con los elementos comunes a todos los contratos4 los cuales se encuentran ti)iicados

en el Cdi%o Ciil.

*.) SUBORDINACIN

El conce)to subordinacin es clae )ara determinar el 7mbito de a)licacin de la le

laboral. En es)ecial4 este conce)to )ermite desenmascarar las ormas encubiertas de

relaciones de trabajo. En el )a0s4 se an consolidado desde ace tiem)o una serie de

)r7cticas creadas con la inalidad de eadir totalmente la a)licacin del (ereco del Trabajo


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de la Se%uridad Social. !as m7s comunes son obli%ar a los trabajadores a celebrar contratos

mercantiles o ciiles )ara la )restacin de sericios. El encubrimiento de la relacin de

trabajo no es una )r7ctica maoritaria en el )a0s4 )ero a aumentado

considerablemente en los 6ltimos aos. Eisten sectores4 como trans)orte a8reo trans)orte

de alimentos bebidas4 que contratan a %ran )arte de su )ersonal bajo relaciones

encubiertas. En las l0neas a8reas nacionales todo el )ersonal de uelo )resta sus sericios

bajo modalidades de raude a la le laboral. !a eternaliacin del )roceso )roductio a

lleado a un aumento de las relaciones jur0dicas en las cuales el trabajador que )resta sus

sericios al em)leador a tra8s de tercero. !as relaciones trian%ulares o tetratrian%ulares

son consecuencia de la diersiicacin se%mentacin del mercado del trabajo no

res)onden necesariamente a mecanismos de raude laboral4 )ero s04 en buena )arte de los

casos4 a la b6squeda de reduccin de costos laborales. El traslado del trabajador desde la

em)resa matri acia )equeas em)resas4 que se acen car%o de )arte del )roceso

)roductio que antes realiaba la )rimera4 a tenido como consecuencia una desmejora en

las condiciones de trabajo4 a que normalmente el trabajador )ierde una )arte im)ortante de

los beneicios que disrutaba en la em)resa matri. !a eternaliacin a aectado las

relaciones colectias de trabajo4 )ues en el )a0s )redominan los sindicatos la ne%ociacin

colectia )or em)resa. El trabajador al salir de la em)resa queda ecluido del sindicato del

contrato colectio4 a )esar de que eisten dis)osiciones que obli%an en ciertos casos a

equi)ar las condiciones de trabajo entre la contratante contratista.

a.) De-e'e'%ia Jur7i%a e/ Tra0a9a,r :re'te a/ 1atr,',. C/au2u/a e Re2er;a


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12

T>%'i%a( El trabajador recibe instrucciones de su )atrono )or tanto4 no )uede acer lo

que le en%a en %ana en su trabajo. Este as)ecto )uede o no estar )resente sucede lo mismo


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que con la de)endencia econmica4 si est7 )resente la relacin es m7s clara.

Jur7i%a( Es el as)ecto undamental4 es el estado de sometimiento en que se encuentra

el trabajador rente a los )oderes jer7rquicos de su )atrono. Ej; Cum)lir orario4 trabajar delunes a iernes4 etc. Sin embar%o4 ese sometimiento no es absoluto4 el )atrono no )udiera

)edirle al trabajador que a%a el )a)el de )aaso )orque este 6ltimo )udiera ne%arse a acerlo

ale%ando que aecta su di%nidad.

En todo caso4 este ti)o de ajenidad es %raduable4 est7 )resente en maor o menor

%rado en la relacin laboral. Dientras est8 m7s )resente el trabajado recibe maor cantidad de

instrucciones. !o im)ortante es que eista la de)endencia4 no tanto que sea ejercida

eectiamente )or el )atrono4 este ti)o de de)endencia no im)lica la su)erisin directa del

trabajador )or )arte del )atrono4 es )or ello que se dice que es tan trabajador el que trabaja ensu domicilio como el que trabaja en una oicina.

Minalmente4 este ti)o de de)endencia4 al i%ual que las dem7s4 )udiera o no estar

)resente.

Entre estos casos se encuentran los contratos de los )eloteros de beisbol4 del mismo se

)uede e)licar )rimero lo que es el mono)sonio.

Es una situacin en la que a un 6nico com)rador de un bien o sericio en )articular

en un determinado mercado.$tro conce)to mono)sonio seria4 situacin que )uede darse en un mercado cuando

eisten arios oerentes un slo com)rador Q demandante.

'ntes de ciertas reormas recientes4 el mono)sonio del mercado laboral era una

caracter0stica im)ortante de un buen n6mero de de)ortes )roesionales. (ebido a una ar%ucia

le%al4 tal e basada en la idea de que los de)ortes son un )asatiem)o m7s que un ne%ocio4

se )ermiti que los )atrones ormaran carteles. El instrumento m7s im)ortante del cartel era la

cl7usula de resera4 que en eecto conert0a al ju%ador en )ro)iedad eclusia del equi)o

que lo contrataba )rimero4 o al cual era endido. Si un ju%ador se ne%aba a ace)tar el

salario que le orec0a su )atrn asi%nado4 no se le )ermit0a ju%ar en cualquier otro equi)o en elcartel.

:erald . Scullinesti% el eecto de la cl7usula de resera en las li%as maores del

b8isbol. 'ntici) que si el cartel de los com)radores era un mono)sonio eectio4 las tasas de

salarios Ba ser0an m7s bajos que el in%reso del )roducto mar%inal Brnr)a.

Sin embar%o4 en )rimer Nu%ar era necesario tomar en cuenta las dierencias en


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la calidad.

>tiliando datos de 19"+ 19"94 Scull estim el mr)a bruto calculando la

contribucin de cada ju%ador a los in%resos )or entas en taquilla )or la enta de los derecos

de diusin.

Sin embar%o4 en ese )er0odo4 los )atrones estaban incurriendo en considerables

costos del desarrollo de los ju%adores Bdel orden de 3,, ,,, antes de saber qu8 tan eitoso

ser0a el atleta. El c7lculo de este %asto otros m7s condujo al estimado del mr)a neto.

En condiciones de com)etencia se es)erar0a que4 en )romedio4 las tasas salariales en

cualquier niel de calidad ueran i%uales al mr)a neto. &or otra )arte4 si la situacin

real era un mono)sonio4 los salarios )romedio no deber0an lle%ar al mr)a neto.

!a tabla indica que4 en el caso de los ju%adores mediocres4 el salario durante este

)eriodo ecedi al mr)a de eco4 este 6ltimo era ne%atio. &ero en el caso de los

ju%adores )romedio4 en es)ecial de las estrellas4 el mr)a neto estaba mu )or encima del

salario recibido. &or tanto4 esta eidencia su%iere un considerable )oder de mono)sonio.

E/ C,'%e-t, e De-,rti2ta2 1r,:e2i,'a/e2

'l%unas )ersonas que )ractican un de)orte lo acen con 7nimo de encontrar en dica

)r7ctica una satisaccin )ersonal4 en tanto que otros )ersi%uen un 7nimo lucratio. Sin

embar%o4 la rontera entre el de)orte aicionado o amateurF el )roesional no resulta clara4

)ues se dan casos de atletas que )artici)an en com)etencias caliicadas )or las or%aniaciones

de)ortias como aicionadas4 sin embar%o )erciben una remuneracin se encuentran bajo lade)endencia de una or%aniacin de)ortia.

Ho encontramos en la !e una deinicin de lo que debe entenderse )or de)ortista

)roesional4 sin embar%o el 'rt. 3,2 !$T ei%e que el de)ortista )roesional actu8 bajo

de)endencia de otra )ersona mediante una remuneracin. Estas caracter0sticas4 que son las

)ro)ias de toda relacin de trabajo4 nos )ermiten en )rimer lu%ar concluir que no todos los

de)ortistas )roesionales los )odemos considerar trabajadores4 as0 quienes )ractican de)ortes

indiiduales4 como boeadores4 tenistas4 etc.4 no necesariamente se encuentran en relacin de

de)endencia con sus a%entes o re)resentantes. :eneralmente la cualidad de trabajadores se

resera )ara aquellos de)ortistas que )ractican de)ortes selectios4 que )ertenecen a clubes4or%aniaciones de)ortistas4 etc.

Con base en la )reisin del reerido 'rt. 3,2 )odremos decir que )ara que a un

de)ortista se le considere trabajador4 a los eectos de la )roteccin de la !e4 se requiere; Lue

se trate de un de)ortista que actu8 con car7cter )roesional4 es decir4 que aa eco de la

actiidad del de)orte su )roesin4 su medio de ida que la actiidad de)ortia )roesional la


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15

ejecute bajo la de)endencia de una )ersona4 de un club o de una entidad de)ortia 4 que )or

tal actiidad )erciba una remuneracin.

!a !e considera i%ualmente como de)ortistas )roesionales a los directios t8cnicos4

entrenadores4 )re)aradores 0sicos4 cuando )resten sus sericios en las condiciones sealadas4

es decir cuando )resten sus sericios )ara entidades de)ortias que e)loten el de)orte

lucratiamente4 )ues es recuente el caso de entrenadores4 )re)aradores 0sicos4 etc.4 que

trabajen )ara entidades como cole%ios4 clubes4 otras or%aniaciones en las cuales se

)ractiquen el de)orte aicionado4 en cuo caso no tendr0a ran el someter a estos trabajadores

a un r8%imen es)ecial.

El 'rt. 31, seala cual es el r8%imen es)ecial a)licable a estos trabajadores;

!as relaciones de trabajo de los de)ortistas )roesionales se re%ir7n )or las normas de

este Ca)0tulo de los conenios acuerdos con or%aniaciones de)ortias de otros )a0ses que

no colidan con el ordenamiento jur0dico i%ente en AeneuelaF.

!a norma en comento )lantea dos situaciones4 la )rimera4 en orden inersa4 se reiere a

la coeistencia de re%las a)licables a la )r7ctica del de)orte )roesional. &or ejem)lo4 los clubes

de utbol4 se encuentran ailiados a la MIM'4 la cual tiene una re%lamentacin es)ecial sobre la

)r7ctica del de)orte4 las com)etencias4 etc.4 que incluso establece un r8%imen disci)linario de

multas4 sus)ensiones4 etc. &ues bien4 esas dis)osiciones ser7n a)licables siem)re que no

constituan una desmejora )ara el trabajador o una iolacin de una norma de orden )6blico.

El otro )roblema se deria de la orma como a sido redactado el encabeamiento del

art0culo; !as relaciones de trabajo de los de)ortistas )roesionales se re%ir7n )or las normas de

este Ca)0tuloUF ?quiere decir esto que a los de)ortistas )roesionales no se les a)lican la%eneralidad de las dis)osiciones de la !e $r%7nica del Trabajo4 sino slo las contenidas en el

Ca)0tulo A del T0tulo I no tendr0an4 )or ejem)lo4 dereco a la )restacin de anti%Vedad ni a la

estabilidad en su caso@ Creemos que una res)uesta ne%atia se im)one. !o que el le%islador

quiso ue re%ular ciertas situaciones es)eciales que se dan en el caso de los de)ortistas

)roesionales4 tales como lo relatio a la duracin de los contratos4 o al r8%imen de las cesiones

transerencias4 o a lo que tiene que er con el salario4 )ero de nin%una manera los a querido

ecluir de la )roteccin %eneral que corres)onde a todos los trabajadores.

Es de acer notar que los antecedentes que emos encontrado en la juris)rudencia

eneolana sobre de)ortistas trabajadores4 todos se reieren a causas en las cuales losde)ortistas reclaman el )a%o de )restaciones al momento de inaliar su contrato de trabajo.

La C,'trata%i&' e/ De-,rti2ta 1r,:e2i,'a/

El 'rt. *, !$T establece la )reerencia )or el contrato de trabajo escrito. Sin embar%o4

en el caso de los de)ortistas )roesionales4 el art0culo 3,3 es )reciso al ei%ir que el contrato


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1!

se obsere tal requisito4 )ero el de)ortista aa eectiamente )restado sericios4 8ste no er7

aectados los derecos que se derian del slo eco de la )restacin de sericio. En este

sentido4 Mrancisco Carrasquero4 a)unta que la omisin de la escritura no determina la

ineistencia del contrato4 el cual consera su )lena i%encia si la omisin uese el caso4 los

ju%adores que aan sido contratados erbalmente tienen la misma calidad de los ju%adores

que lo aan eco )or escrito4 tendr7n dereco a que se les a)lique el mismo r8%imen

condiciones.

Dura%i&' e/ C,'trat,

!a )r7ctica del de)orte ei%e ciertas condiciones 0sicas que se )ierden en el tiem)o

relatiamente corto4 de all0 que se justiique la limitacin de tiem)o. &or otra )arte4 en el cam)o

de)ortio es com6n que los equi)os cuando )artici)an en ciertos cam)eonatos internacionales4

como )or ejem)lo4 la Serie del Caribe en el /eisbol )roesional contraten como reueros a

de)ortistas que est7n en otros clubes. (e all0 que el le%islador del ao 9, no se content con la

reisin %eneral del litera a del art0culo **4 sino que e)resamente en el 'rt. 3,5 !$T4 ins)irado

en el 'rt. 293 de la !e Mederal del Trabajo de D8ico4 estableci que la relacin de trabajo de

los de)ortistas )roesionales )uede4 adem7s de la modalidad %eneral de duracin )or tiem)o

determinado4 ado)tar modalidades es)eciales de duracin4 como lo ser0a la contratacin )ara la

celebracin de uno o arios eentos4 com)etencias o )artidos. Esta )reisin4 que no eist0a en

el Re%lamento de 19*34 no si%niica que no )uede contratarse un de)ortista )roesional a

tiem)o indeterminado. 'ntes4 )or el contrario4 el )ro)io 'rt. 3,5 )re8 que a alta de esti)ulacin

e)resa la relacin de trabajo ser7 a tiem)o indeterminado. &arece claro4 sin embar%o4 que enla )ers)ectia de la !e $r%7nica del Trabajo4 la )reerencia )or las relaciones de trabajo a

tiem)o indeterminado4 maniiesta en los 'rts. *34 *# *5 !$T4 no se etin%ue a los de)ortistas

)roesionales. Es )or ello com)rensible que el le%islador del 9, se aa abstenido de aco%er la

se%unda )arte del mencionado 'rt. 293 de la !e Deicana que dice; si encido el t8rmino o

concluida la tem)orada no se esti)ula un nueo t8rmino de duracin o otra modalidad el

trabajador continua )restando sus sericios4 la relacin continuar7 )or tiem)o indeterminado.

J,r'aa e Tra0a9,

!a actiidad de)ortia no )uede estar sometida a la re%lamentacin que en materia dejornada descansos a )reisto el le%islador en el r8%imen ordinario. (e all0 que el 'rt. 3,"

!$T la someta a las modalidades caracter0sticas de la res)ectia actiidad no obstante4

mantiene la limitacin a cuarenta cuatro oras semanales4 con la es)ecial reerencia a que el

tiem)o de entrenamiento se considera como )arte de la jornada.


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1"

a )reisto la le que el de)ortista )roesional no se rija )or las dis)osiciones relatias4

ni al trabajo nocturno Bmucos eentos de)ortios tiene lu%ar en orarios nocturnos4 ni al

trabajo etraordinario. 'ora bien4 como quiera que en el de)orte )roesional no )uede

ecederse la jornada semanal de ## oras4 el le%islador a contem)lado la )osibilidad de que4

en ran de al%unos eentos de com)etencias4 )uede ecederse el n6mero de oras de la

jornada semana4 en cuo caso se a )reisto que el )atrono estableca com)ensaciones

es)ecialesF. Hada dice el le%islador acerca de la naturalea de tales com)ensaciones. Sin

embar%o creemos que lo m7s l%ico4 dada la ina)licabilidad de la normatia en materia de

oras etras4 tales com)ensaciones deben ser en tiem)o libre del que )ueda disrutar el

de)ortista una e concluido el eento que aa motiado el eceso de la jornada semanal.

&or lo que res)ecta al trans)orte debemos tener )resente que el art0culo 3,# !$T4

coloca a car%o del )atrono el suministro de 8ste cuando los jue%os ten%an lu%ar uera de la

sede de la entidad de)ortia. (e all0 que el le%islador aa e)resamente establecido la

ina)licabilidad del 'rt. 193 que establece que la mitad del tiem)o de trans)orte se considera

como jornada eectia cuando el suministro del trans)orte sea una obli%acin le%al o

conencional del )atrono.

Como quiera que los eentos de)ortios recuentemente se celebran los d0as domin%o

el le%islador a dis)uesto que a los de)ortistas se le d8 otro d0a de descanso com)ensatorio.

Remu'era%i&'

!a remuneracin de los de)ortistas )roesionales est7 i%ualmente sujeta a ciertas

modalidades. >na de ellas es la que se reiere a la )osibilidad de que le conen%a un salario noslo )or unidad de tiem)o4 sino )ara uno o arios eentos4 )artidos o unciones o )ara una o

arias tem)oradas. !a )osibilidad de esti)ular el salario )or tem)orada4 recuente en el beisbol

)roesional4 no sujeto a la a)licabilidad de los la)sos ijados )ara el )a%o del salario establecido

en el 'rt. 15, !$T. En relacin a esta modalidad se )lantea la duda acerca de si la

remuneracin conenida )or arias tem)oradas incluir7 todos los debidos beneicios que

ordinariamente le deben corres)onder al trabajador tales como acaciones4 )artici)acin en los

beneicios )restacin de anti%Vedad4 en otras )alabras4 si )uede conenirse un salario

inte%ralF como lo ace la le%islacin colombiana. Creemos que en Aeneuela esto no resulta

)osible )or lo que en caso de que se conen%a un salario )ara arias tem)oradas ser7necesario acer la distribucin del )aqueteF de remuneraciones detallando lo que corres)onde

)or salario lo que corres)onde )or beneicios )restaciones distintos a aqu8l.

En el de)orte )roesional se suele4 adem7s4 )remiar a los de)ortistas con )rimas otros

est0mulos con base en los resultados obtenidos )or el club o )or el de)ortista en )articular

%anar una com)etencia4 un )artido4 %oles o carreas. a que tener )resente que tales )rimas


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1#

tienen una naturalea salarial.

&or 6ltimo4 una dis)osicin mu l%ica contenida en el 'rt. 313 !$T4 establece que la

esti)ulacin de salarios dierentes )ara trabajos i%uales no constitue la iolacin del )rinci)io

de i%ualdad del salario. !os criterios a utiliar )ara los casos dierentes ser7n la e)eriencia o

abilidad del de)ortista4 la cate%or0a de los eentos o las unciones desem)eadas.

Ce2i,'e2 y Tra'2:ere'%ia2

!a )r7ctica com6n en el mundo del de)orte la transerencia o tras)aso de el de)ortista

de un club a otro4 es decir4 los clubes tienen dereco a que un trabajador )reste sus sericios

con car7cter de eclusiidad )ara s04 )ero eiste )osibilidad de que el club o la entidad de)ortia

deba entonces )restar sus sericios en ese nueo club o entidad de)ortia que adquiere tales

derecos.

!a maor0a de los autores critican esta institucin. 's04 H8stor de /uen4 citado )or

/ernardoni otros4 dice que el dereco irrestricto de los clubes a ne%ociar con los trabajadores

4 )or re%la %eneral4 sin el consentimiento de los interesados4 constitue la e)resin actual de

la anti%ua esclaitud. Sobre el de)ortista )roesional se crea un dereco de )ro)iedad que lo

incula indeinidamente si las circunstancias as0 lo determinan. !a carta de transerencia se

conierte as0 en t0tulo de cr8dito que4 en e de re)resentar dinero e)resar uera de trabajo el

ombre como objeto no como sujeto4 de transacciones mercantiles. G se )uede dar la curiosa4

incre0ble )aradoja4 de que un de)ortista ten%a que adquirir su )ro)ia carta de transerencia )ara

recu)erar su libertadF.

Huestro le%islador si bien mantiene la )osibilidad de que se den las transerencias dede)ortistas4 no obstante la somete a dos limitaciones de es)ecial im)ortancia;

a.- El 'rt. 3,# !$T establece el dereco del de)ortista )roesional a una )artici)acin en los

beneicios econmicos que )roduca al )atrono la transerencia del ju%ador. !a

)artici)acin no )uede ser inerior al 25W del beneicio obtenido. !a !e deja a la

administracin la tarea de establecer las condiciones bajo las cuales se ejercer7 tal

dereco. Creemos que la )artici)acin del de)ortista en los beneicios que le )roduca al

)atrono la transerencia tiene car7cter salarial4 )uesto que no se undamenta en la

dis)onibilidad de los sericios del trabajador )or )arte del )atrono.b.- !a otra limitacin en cuanto a las transerencias se reiere es la contenida en el 'rt. 312 que

le da al de)ortista el dereco a o)onerse a la transerencia )ero condiciona la o)osicin a la

eistencia de una causa justiicada.

C,'u%ta e /,2 De-,rti2ta2

!as or%aniaciones de)ortias a las cuales encuentran ailiados tanto las entidades o


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2$

clubes de)ortios en los que )restan sus sericios los de)ortistas )roesionales4 como 8stos

mismos4 an establecido una serie de re%lamentaciones )ara la )r7ctica del de)orte

)roesional4 a emos isto que los de)ortistas est7n obli%ados a cum)lir con esta normatia en

la que %eneralmente se ei%e una conducta4 )or )arte de los que )ractican el de)orte4 que

%arantice lo que se llama el jue%o lim)ioF. (e all0 el sentido de la norma del 'rt. 31# !$T a que

)ro0be a los de)ortistas todo maltrato de )alabra o de obra a los jueces o 7rbitros4 a los

com)aeros de equi)o a los ju%adores del equi)o contrario.

Ca2, e ?ra'%i2%, R,r7gue@ nion. &or lo que e dico4 a arias ormas de los Dets )ueden ir

aqu04 de no acer nada )ara tratar de intercambiarlo este inierno4 )ara )oder anular la

a)roimadamente 3 millones )or 8l esta tem)orada Ba modo de sus)ensin a )oder de anular

todo el dinero que le debe desde aora asta la )rima tem)orada4 as0 como sus 2.,12 1*.5,,.,,, o)cin... lue%o )re)ararse )ara el ineitable reclamo del Sindicato de Nu%adores.

In eiter case4 te bu rom Citi Mield indicates te issue Xill not dra% on4 and te team

is liZel to announce a decision sooner tan later.En cualquier caso4 los rumores de Citi Mield
http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://sny.stats.com/mlb/playerstats.asp%3Fid%3D7029&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhjQpEPPtKJjr4G0gkJ2Q_HKaphKvghttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://sny.stats.com/mlb/playerstats.asp%3Fid%3D7029&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhjQpEPPtKJjr4G0gkJ2Q_HKaphKvg


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indica que el )roblema no se )rolon%ue4 el equi)o es )robable que anuncie una decisin m7s

)ronto que tarde.

Mor Xat itYs XortU ?&ara qu8 ale la )ena ...

!ast season4 Xile Xit te 'stros4 in te mana%erYs oice4 SaXn Cacon )sicall

attacZed te teamYs :D4 Ed ade. !a tem)orada )asada4 mientras que con los 'stros4 en la

oicina del director4 SaXn Cacn a%redido 0sicamente el equi)o de :D4 Ed ade.

Cacon Xas %ien is unconditional release4 Xit te 'stros inoZin% &ara%ra) * Bb

B1 o te >niorm &laers Contract4 Xic oided is contract. Cacn se le dio su )uesta en

libertad incondicional4 con los 'stros de inocar el )7rrao * Bb B1 del Contrato >niorme de

Nu%adores4 que anul su contrato.

Haturall4 Cacon iled an a))eal. Haturalmente4 Cacn )resent una a)elacin.

oXeer4 it Xas recentl announced tat a tree-)erson arbitration )anel denied te is

Y%rieance.Y Sin embar%o4 recientemente se anunci que un )anel de arbitraje de tres )ersonas

les nie%a el su queja.

'ccordin% to 4 Sam (as4 te cairman o te )anel Xic also included

re)resentaties rom D!/ and te D!/ &laers 'ssociation4 stated tat te 'stros Xere Xitin

teir ri%ts to terminate CaconYs contract.F Se%6n /i de /8isbol4 Sam (as4 el )residente

del %ru)o que tambi8n inclu a re)resentantes de D!/ la 'sociacin de Nu%adores de:randes !i%as4 dijo que los 'stros estaban en su dereco de rescindir el contrato Cacn.

[-Rod a )erderse el resto de la tem)orada con lesin en el )ul%ar. 'diina cmo lo

consi%ui.D6lti)les )untos de enta est7n inormando de que Mrancisco Rodr0%ue tiene una

lesin del li%amento del )ul%ar que requieren ciru%0a4 que lo )uso uera de la tem)orada. 'nd

e)4 ou %uessed it; . G s04 lo as adiinado; la lesin se )rodujo cuando le dio un )uetao al

)adre de su noia4 la semana )asada.

I donYt su))ose te result o te )unces e treX render te intention to troX tose

)unces and dumber4 but it certainl maZes te results ar more disastrous or im. Ho creo que

el resultado de los %ol)es que tir acer que la intencin de lanar los %ol)es m7s tonto4 )ero

sin duda ace que los resultados muco m7s desastrosos )ara 8l.
http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://bizofbaseball.com/index.php%3Foption%3Dcom_content%26view%3Darticle%26id%3D4631:shawn-chacon-loses-grievance-with-astros-after-ed-wade-attack%26catid%3D30:mlb-news%26Itemid%3D42&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhgeQqjGOG-mvuiVK4A5_iPhEf1PcQhttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://hardballtalk.nbcsports.com/2010/08/16/k-rod-to-miss-rest-of-the-reason-with-thumb-injury-guess-how-he-got-it/&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiLg2_Eh_ru5URqZB0uLqfB83myxghttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://hardballtalk.nbcsports.com/2010/08/16/k-rod-to-miss-rest-of-the-reason-with-thumb-injury-guess-how-he-got-it/&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiLg2_Eh_ru5URqZB0uLqfB83myxghttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://hardballtalk.nbcsports.com/2010/08/16/k-rod-to-miss-rest-of-the-reason-with-thumb-injury-guess-how-he-got-it/&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiLg2_Eh_ru5URqZB0uLqfB83myxghttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://hardballtalk.nbcsports.com/2010/08/16/k-rod-to-miss-rest-of-the-reason-with-thumb-injury-guess-how-he-got-it/&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiLg2_Eh_ru5URqZB0uLqfB83myxghttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://hardballtalk.nbcsports.com/2010/08/16/k-rod-to-miss-rest-of-the-reason-with-thumb-injury-guess-how-he-got-it/&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiLg2_Eh_ru5URqZB0uLqfB83myxghttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://twitter.com/AdamRubinESPN/status/21345816560&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiZb2B9U1UrDPddDAueUnUkVFr-sAhttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://twitter.com/AdamRubinESPN/status/21345816560&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiZb2B9U1UrDPddDAueUnUkVFr-sAhttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://bizofbaseball.com/index.php%3Foption%3Dcom_content%26view%3Darticle%26id%3D4631:shawn-chacon-loses-grievance-with-astros-after-ed-wade-attack%26catid%3D30:mlb-news%26Itemid%3D42&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhgeQqjGOG-mvuiVK4A5_iPhEf1PcQhttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://hardballtalk.nbcsports.com/2010/08/16/k-rod-to-miss-rest-of-the-reason-with-thumb-injury-guess-how-he-got-it/&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiLg2_Eh_ru5URqZB0uLqfB83myxghttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://hardballtalk.nbcsports.com/2010/08/16/k-rod-to-miss-rest-of-the-reason-with-thumb-injury-guess-how-he-got-it/&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiLg2_Eh_ru5URqZB0uLqfB83myxghttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://hardballtalk.nbcsports.com/2010/08/16/k-rod-to-miss-rest-of-the-reason-with-thumb-injury-guess-how-he-got-it/&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiLg2_Eh_ru5URqZB0uLqfB83myxghttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://twitter.com/AdamRubinESPN/status/21345816560&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiZb2B9U1UrDPddDAueUnUkVFr-sAhttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://twitter.com/AdamRubinESPN/status/21345816560&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiZb2B9U1UrDPddDAueUnUkVFr-sA


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HoX te bi% question comes; can te Dets reuse to )a im is salar or een %o so ar

as to oid is contract as a result o all o tis@ 'ora iene la %ran )re%unta; ?)ueden los Dets

se nie%an a )a%arle su salario o incluso ir tan lejos como )ara anular su contrato como

resultado de todo esto@ $biousl te man is innocent until )roen %uilt \ and obiousl te

union Xould ae a lot to sa about tis beore an decision Xas ultimatel made \ but it is

ard to see oX tis injur isnYt te result o te )laer en%a%in% in misconduct4 oXeer it is

ultimatel caracteried4 le%all s)eaZin%. Es eidente que el ombre es inocente asta que se

)ruebe su cul)abilidad - 4 obiamente4 el sindicato tendr0a muco que decir acerca de esto

antes de cualquier decisin ue tomada en 6ltima instancia - )ero es di0cil er cmo este

)erjuicio no es el resultado de la )artici)acin del ju%ador en mala conducta4 sin embar%o 4 en

deinitia4 caracteria4 en t8rminos le%ales.

Esta materia se ri%e )or una cl7usula en el re)roductor de Contrato >niorme de

/eisbol4 con todas las seales de los ju%adores. Te clause is entitled Termination4F and it can

be ound at )ara%ra) *Bb. !a cl7usula se titula terminacin4 se )uede encontrar en el

)7rrao * Bb. It reads as olloXs; (ice lo si%uiente;

*.Bb Te Club ma terminate tis contract u)on Xritten notice to te *. B/ El club )uede

rescindir el )resente contrato4 )reia notiicacin )or escrito al Nu%ador B)ero slo des)u8s de

solicitar obtener la eencin de este contrato

rom all oter Dajor !ea%ue Clubs i te &laer sall at an time; de todos los dem7s clubes de

:randes !i%as si el Nu%ador en cualquier momento;

B1 ail4 reuse or ne%lect to conorm is )ersonal conduct to te B1 no4 dene%acin o

abandono de conormar su conducta )ersonal a la

standards o %ood citiensi) and %ood s)ortsmansi) or to Zee) normas de ciismo buen

es)0ritu de)ortio o )ara mantener imsel in irst-class )sical condition or to obe te ClubYs

trainin%a s0 mismo en la condicin 0sica de )rimera clase o de obedecer a la ormacin del

Clubrules or re%las4 o

B2 ail4 in te o)inion o te ClubYs mana%ement4 to eibit suicient B2 no4 en o)inin

de la %erencia del Club4 )ara eibir suicientesZill or com)etitie abilit to quali or continue as a member abilidad o ca)acidad com)etitia

)ara caliicar o continuar como miembro

o te ClubYs team or del equi)o del Club4 o
http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://nbchardballtalk.files.wordpress.com/2010/08/cba_english.pdf&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiHPenKI0nI8wnHDNYpEP9BDphKvQhttp://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://nbchardballtalk.files.wordpress.com/2010/08/cba_english.pdf&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhiHPenKI0nI8wnHDNYpEP9BDphKvQ


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23

B3 ail4 reuse or ne%lect to render is serices ereunder or in B3 no4 dene%acin o

abandono de )restar sus sericios a continuacin o en

an oter manner materiall breac tis contract. cualquier otra orma incum)le el )resente

contrato.

E2 ,0;i, 2e 4uiere' ,/;iar e )R,. >na nota diul%ada o en el (ail HeXs

irmada )or los re)orteros Ro%er Rubin [ristie 'cZert ase%ura que durante la noce del martes

los Dets reco%ieron todos los objetos eistentes en el locZer del cerrador eneolano Mrancisco

Rodr0%ue. !o 6nico que queda es la )laca con su nombre en la )arte su)erior. D7s nada.

Este es el nueo e)isodio del drama que e)erimenta el releista que tuo su )unto

de ori%en el )asado 11 de a%osto4 cuando lo colocaran bajo custodia )olicial )or la )resunta

a%resin 0sica a su sue%ro4 Carlos &ea4 dentro de uno de los salones del mism0simo Citi Mield.

&or el suceso de aquella noce se le acus )or acoso a%resin en tercer %rado. Cinco

d0as des)u8s se su)o que ten0a el )ul%ar dereco lesionado que ameritaba o)eracin. !os

medios de la :ran Danana no tardaron en incular el %ol)e con el altercado amiliar.


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24

]Tremendo l0o^.

' los Dets no le io nin%una %racia el asunto4 asta el )unto que ue colocado en la

lista de descaliicados )ara dejarlo sin el sueldo que le corres)ond0a )or el resto de la cam)aa

B341 millones de dlares. Como si esto uese )oco4 el dinero que [-Rod deen%ar0a en las

)rimas dos tem)oradas B1145 millones de la )rima 1*45 de 2,12 tambi8n est7 en

eremos.

El asunto )arece obio; en Huea GorZ no quieren de re%reso a Rodr0%ue )ero la

'sociacin de &eloteros deiende al eneolano. (e no aber un arre%lo4 el 7rbitro Sam (as

decidir7 en una audiencia si las medidas tomadas )or la noena resultaron justiicadas.

&or lo )ronto el [id tiene en a%enda )ara el )rimo 1# de se)tiembre asistir a una

corte criminal de Lueens )ara deinir su estado le%al )or la a%resin a su sue%ro. !os car%os a

los que se enrenta )udieran conertirse en el )eor de los casos4 )ara 8l4 en un ao de )risin.

Aaa o no a la c7rcel4 a los Dets se tomaron la molestia de reco%er las cosas que

ab0an en su locZer en el clubouse de Citi Mield. $biamente no ue )ara audarle a ordenar

sus objetos ni tan )oco )ara abrirle es)acio a los )eloteros que subir7n en se)tiembre.

'manecer7 eremos.

L,2 Met2 e Nue;a Y,r t,mar,' u'a e%i2i&' e' t,r', a/ %a2, e 2u %erra,rF e/

;e'e@,/a', ?ra'%i2%, R,r7gue@. !os metro)olitanos colocaron al [id en la lista de ju%adores

inactios )or inracciones contractuales Bo lista de descaliicados4 lo que les da el dereco de

dejarlo sin salario asta que )ueda oler a ju%ar.

Se%6n el )ortal de ES&H los Dets basaron su decisin en que [-Rod4 su)uestamente4

dijo a trainer del equi)o que se lesion en la )elea con su sue%ro.

Rodr0%ue4 quien )erder7 3.1 millones de dlares que le corres)ond0an )or esta

cam)aa4 se rom)i un li%amento del )ul%ar de la mano de lanar durante la )elea en Citi

Mield4 se someti o a una ciru%0a )ara corre%ir esa lesin4 con lo que no oler7 a ju%ar en

esta cam)aa.

'ora el eneolano tendr7 que recu)erarse demostrar que )uede ju%ar )ara oler a

cobrar su sueldo.

?ra'%i2%, R,r7gue@ e':re'ta 'ue;,2 %arg,2. El cerrador eneolano de los Dets de

Huea GorZ4 Mrancisco Rodr0%ue4 com)areci este martes a una audiencia de rutina en la

Corte Criminal de Lueens4 en el marco del )roceso le%al que se llea en su contra )or la

a%resin al )adre de su noia el )asado mes de a%osto en el Citi Mield.


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25

Rodr0%ue4 que est7 im)utado )or a%resin en tercer %rado4 enrenta un nueo car%o4

esta e )or acoso iolacin de orden de alejamiento4 tras aber eniado alrededor de 5"

mensajes de teto a su noia4 (aan &ea4 cuando se su)on0a que no )od0a estar en contacto

con ella4 indic el asistente del iscal de (istrito de Lueens4 Scott [essler.

!a )rima audiencia de Rodr0%ue est7 )autada )ara el * de octubre al )arecer se

es)era la sumatoria de otros car%os.

En uno de los tetos4 [-Rod reconoce que )odr0a tener )roblemas )or eniar el

mensaje4 )ero a%re%; Ga e )erdido a mi es)osa4 mi casa4 mis ijos.

Tambi8n escribi; !a 6nica cosa que entiendo es que comet0 un error4 el m7s %rande de

mi ida4 )ero te quiero.

Rodr0%ue4 quien en su )rimera )resentacin en la Corte se declar inocente4 est7

im)utado aora )or acoso en se%undo %rado.

El )asado 11 de a%osto Mrancisco Rodr0%ue su sue%ro tuieron un cruce de )alabras

que termin a %ol)es en el saln amiliar del Citi Mield4 una e que conclu un )artido entre

Dets Colorado.

&or el eco4 Rodr0%ue ue demandado des)u8s de su com)arecencia inicial4 el jue

dict rdenes de )roteccin )ara que el lanador criollo se mantuiese alejado de su noia su

)adre.

Tras el incidente4 el )itcer se rom)i el li%amento en su dedo )ul%ar4 en su mano de

lanar4 tuo que someterse a una ciru%0a )or lo que ue colocado en la lista de inca)acitados.

!os Dets sus)endieron su sueldo actualmente ambas )artes discuten la continuidad de su

contrato.)R, 2e e%/ara %u/-a0/e e' %a2, e a2a/t,F e;ita /a %Gr%e/. Dets Mrancisco

Rodr0%uese declar cul)able el iernes de intento de asalto )ara resoler car%os de que atac

al )adre de su noia en el Citi Mield en la tem)orada )asada un acuerdo que le aorra tiem)o

en la c7rcel4 )ero lo manda a las clases adicionales de %estin de la ira.

!os aos 2+ releista ab0a sido acusado de asalto des)u8s de que ue acusado de

tocar el dominicano Carlos &ea4 acarreo 8l en un t6nel cerca de la sala de estar de la amilia

)or debajo del equi)o de b8isbol )uetaos en la cara des)u8s de un jue%o de 11 de a%osto.

_l se rom)i un li%amento en el )ul%ar de su mano de lanar se someti a una ciru%0a

de inal de tem)orada des)u8s de que el altercado.!a luca costo Rodr0%ue m7s de 341# millones dlares4 adem7s de m7s de siete

semanas de baja. G que a )asado meses tratando de re)arar su ima%en4 )idiendo discul)as a

los ans a la li%a en arias ocasiones.

El cuatro eces 'll-Star dej la corte sin ablar con los )eriodistas.
http://sportsillustrated.cnn.com/baseball/mlb/players/7029http://sportsillustrated.cnn.com/baseball/mlb/players/7029http://sportsillustrated.cnn.com/baseball/mlb/players/7029http://sportsillustrated.cnn.com/baseball/mlb/players/6621http://sportsillustrated.cnn.com/baseball/mlb/players/7029http://sportsillustrated.cnn.com/baseball/mlb/players/7029http://sportsillustrated.cnn.com/baseball/mlb/players/6621


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2

El seor Rodr0%ue est7 mu contento de tener este incidente detr7s de 8l4 dijo su

abo%ado4 Cristo)er /oot. Est7 mu arre)entido de lo que )as. a sido un enorme coste

en 8l4 emocional )roesionalmente.

Rodr0%ue debe someterse a 52 semanas de control de la ira4 que inclue el %ru)o

uno-a-uno sesiones. 'sistente del iscal Scott [essler dijo que las sesiones ueron ordenados


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2!

)or los iscales no4 la !i%a Daor de /8isbol.

Mue condenado a libertad condicional4 es decir4 siem)re cuando se com)leta el

tratamiento que se quedar7 uera de la c7rcel. Rodr0%ue a ab0a estado tomando clases de

manejo de la ira4 /oot4 dijo4 )ero las clases no cuentan )ara su condena. Si no cum)le4 se

enrentar7 a 12, d0as en la c7rcel.

Estamos encantados de que Mrancisco a ace)tado la res)onsabilidad )or sus

acciones4 dijo a los Dets en un comunicado. Hos alienta que se%uir7 a someterse a tera)ia

se com)romete a tomar medidas )ara mejorar el mismo.

/oot dijo que la mano del lanador estaba sanando bien. _l est7 mirando acia

adelante a la tem)orada 2,114 dijo el abo%ado.

Rodr0%ue tambi8n se declar cul)able el iernes de dos car%os de conducta

desordenada )ara eniar decenas de mensajes de teto )idiendo a su noia (aian &ea )erdn

des)u8s de aber sido inormado )or un jue de no comunicarse con ella.

_l le eni 5" mensajes de teto en las semanas des)u8s de su eca de corte. !os

mensajes que comen contritos4 )ero iba aci8ndose cada e m7s enojado. :racias )or

undimiento m0 dar la es)alda4 ten%a muco cuidado de mis ijos ... aora eo que t6 estabas

conmi%o )or el dinero ... escribi en el mensaje inal el 23 de a%osto4 se%6n la oicina del iscal

de distrito de Lueens.

&ea4 quien es la madre de los %emelos con Rodr0%ue4 nunca res)ondi. Nue Dar

$Y(ono%ue Rodr0%ue orden alejarse de la &enas de dos aos. Tambi8n se le orden )a%ar

1#.### dlares en acturas m8dicas )or Carlos &ea ue multado con 14,,,. _l tiene 3, d0as

)ara )a%ar.!as declaraciones de cul)abilidad resoler tanto el caso que inolucra a Carlos &ea

la iolacin de la orden de restriccin contra (aian &ea. Rodr0%ue se ab0a enrentado a un

ao de c7rcel )or el car%o de su)erior de asalto en tercer %rado.

El ju%ador de los Dets es de Aeneuela )odr0a aber enrentado a la de)ortacin4

)ero /oot dijo que no iba a suceder en los t8rminos del acuerdo con los iscales.

Rodr0%ue ue restrin%ida durante dos d0as sin %oce de sueldo des)u8s de la detencin

inicial ue abuceado cuando lle% a la lomita.

El sindicato de ju%adores ab0a )resentado una queja ormal )rotesta )or cmo el

equi)o a car%o del caso des)u8s de que los Dets se ne% a )a%arle en la lista dedescaliicados. Tambi8n trataron de ejercer un dereco contractual )ara conertir el resto de sus

3* millones4 contrato de tres aos )ara no %arantiada4 lo que si%niica que )odr0a tratar de

eitar el )a%o de la maor )arte de lo que queda de ella.

!a queja ue resuelta 19 de octubre. En irtud del acuerdo entre las :randes !i%as la

asociacin de ju%adores4 los Dets dej de tratar de conertir el resto del contrato a no


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2"

%arantiada.

Rodr0%ue se es)era lanar esta tem)orada. _l irm con los Dets des)u8s de salar "2

)artidos con los 'n%elinos en el 2,,+. Mue #-2 con 25 salamentos una eectiidad de 2.2# la

tem)orada )asada.

El iscal de distrito de Lueens Ricard /roXn dijo que era im)ortante )ara Rodr0%ue

)ara asumir la res)onsabilidad )or sus acciones4 )or su )ro)io bien el de su amilia.

)R, auie'%ia %,'trat, re2%i'i,. !os Dets !a audiencia con Mrancisco

Rodr0%ue4)reista )ara el lunes a sido cancelado los lados se acercan a un acuerdo

monetario.

!os Dets ab0an tratado de acer contrato de [-Rod no %arantiada4 )ero las )artes

est7n trabajando )ara alcanar un com)romiso. !os Dets )lanean mantener [-Rod4 como )arte

del equi)o4 a )esar de que )ueden tratar con el comercio m7s cercano.

[-Rod se lesion el )ul%ar en un incidente donde ue arrestado )or )resuntamente %ol)ear el

abuelo de sus ijos.

El HeX GorZ &ost inorm )or )rimera e la audiencia ab0a sido cancelada.

[-Rod )odr7 resoler quejas Dets.Mrancisco Rodr0%uese queja contra los Dets deno

ir a un arbitraje )reista la audiencia del lunes )orque las )artes inolucradas se sienten como

si se est7n moiendo acia una solucin ne%ociada4 el &ost a a)rendido. En la actualidad

eiste la creencia entre los )artidos que un acuerdo )odr0a ser anunciado antes de este lunes o

martes. Eso si%niicar0a que el caso nunca lle%ar0a 7rbitro Sam (as. En cambio4 Rodr0%ue4

los Dets4 la 'sociacin de Nu%adores la $icina del Comisionado an estado trabajando entre

bastidores )ara lle%ar a un com)romiso.

Resultar7 istrico el juicio [Rod-Dets-D!/. El juicio Mrancisco Rodr0%ue-Dets4 )asar7

a la istoria de las relaciones de Dajor !ea%ue /aseball BD!/ con la Dajor !ea%ue /aseball

&laers 'ssociation BD!/&'. &orque desde Darin Diller4 los equi)os an cum)lido con los

contratos sin cistar talmente4 as0 el ju%ador se lesione )racticando la ruleta rusa4 aa )reso

)or iolador o4 en el caso de los lanadores4 se les olide cmo %anar jue%os. Ho )ueden

dejarlos libres sin )a%arle sus onorarios )or todos los aos que aan sido irmado.

&ero en cambio4 si el equi)o deja de cum)lir4 )or ejem)lo4 con que aa curitas en el

clubouse4 en se%uida D!/&' demanda a la or%aniacin4 a la D!/ a todo el que se

atraiese. Este juicio4 que ser7 0a arbitraje4 a a resultar un )recedente mu interesante. Go

que les di%o.
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2#

!os Dets se nie%an a )a%arle a Rodr0%ue los 15 millones restantes de su contrato4

asta 2,114 )orque se lesion )e%7ndole al abuelo de sus mellias4 se%6n 8l mismo cones4

)orque a incurrido tres eces en a%resiones durante su )ermanencia en el sitio de trabajo.

`` !' SERIE del Caribe 2,13 ser7 en ermosillo4 como )ublic aer el diario E)reso4


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3$

de esa ciudad. El :obernador de Sonora4 :uillermo &adres4 le %an la )rimicia a la

Conederacin de /eisbol del Caribe Bla cual deber0a ser tambi8n del &ac0ico4 al acer el

anuncio con car7cter de oicial.

`` /$//G Tomson4 quien sac el jonrn que se o en el mundo entero4 el tres de

octubre de 19514 muri el lunes4 a los +" aos4 en Saanna4 :eor%ia. 'quella tarde4 con dos

en bases4 le sac la bola a Ral) /ranca )ara dejar en el terreno a los (od%ers en ictoria de 5-

#. Luien bateaba des)u8s de /obb4 a no tuo )or qu8 acerlo4 era illie Das. (ato

istrico...; !os :i%antes le ab0an dado a Tomson como bono4 1,, dlares.

`` E! &ITCER abridor de los TXins4 Scott /aZer4 acerca de $mar Aiquel BDedias

/lancas...; Es el mejor %uante en las Daores. Ho e isto nada i%ual en mi ida. G a los #3

aos es ca)a de acerlo todo bien.

`` G (ICE Todd Nones4 quien uera releista en :randes !i%as...; El )itceo )uede llear

a los Ran%ers asta la Serie Dundial. G tienen tres bateadores buenos en medio de la

alineacin4 Nos amilton4 Dicael Goun% Aladimir :uerrero. El )roblema de ellos es la

deensia.

`` >H !'H'($R4 doble '4 de los Cardenales4 llamado Saun :arceau4 ue dejado

libre )or ender ocodone4 en Mlorida. Saun ue el abridor del jue%o inau%ural del S)rin%ield

este ao4 )ero su record era de ,-"4 5.#5. Cum)lir7 23 aos de edad4 el s7bado de la semanaque iene...

El colmo de la uneraria es que el ne%ocio est8 muerto... 'nnimo.-

:racias a la ida que me a dado tanto

0.) C,'%e-t, e A9e'ia

Es un elemento mu im)ortante4 el trabajador )or cuenta ajena es aquel que no disruta

los rutos de su lu%ar de trabajo4 8l sim)lemente recibe una remuneracin a cambio de sus

labores. &or esta ran4 el trabajador no se )uede er )erjudicado en sus beneicios laborales si

la em)resa est7 quebrada4 es decir4 la situacin del trabajador no se )uede er aectada )or las

)osibilidades econmicas de su lu%ar de trabajo4 8l debe continuar )ercibiendo su remuneracin

sus beneicios de la manera en que estaba esti)ulado en el contrato laboral. !a situacin del


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34/227

32

Cabe recordar que la nota de ajenidad iene 0ntimamente li%ada a la orma de

retribucin4 constituendo un claro indicio de la eistencia de relacin laboral el eco de que la

retribucin obedeca a un )ar7metro ijo.

!a 'jenidad. Se )uede e)licar bajo 2 )ticas o )untos de ista;

A9e'ia e' /,2 rie2g,24 trabajar )or cuenta ajena si%niica que el trabajador con un

contrato de trabajo no asume los ries%os de la actiidad en la que interiene de tal manera que

a cambio de su trabajo recibe un salario %arantiado4 con inde)endencia de los resultados de la

Em)resa. Es erdad que o en d0a a trabajos que )arte del salario de)ende del resultado de

la em)resa4 )ero si a 'jenidad )or lo menos )arte del salario est7 %arantiado.

A9e'ia e' /,2 :rut,2 e tra0a9, . !os resultados del trabajo se atribuen no al

trabajador sino al em)resario. !os bienes o sericios que )roduce el trabajador no le a are)ortar a 8l directamente nin%6n beneicio econmico directo4 ese beneicio econmico

corres)onde al em)resario o Em)resa.

El Em)resario com)ensa al trabajador con una )arte de ese beneicio4 )a%ando una

retribucin de salario.

(esde estas 2 )ers)ectias se )uede e)licar esta 'jenidad.

Todos aquellos trabajos que se )resten )ara otro sin obtener una retribucin queda

uera del contrato de trabajo Bejem)lo; oluntariado social B)resta sericios %ratuitos.

$tro conce)to )ara )oder entender la ajenidad es el trabajar )or cuenta ajena4 la misma

)uede ser;

En los rutos.- todos los resultados del trabajo )ertenecen4 desde el )rimer momento4 al

em)resario

En los ries%os .- al trabajador se le a de )a%ar siem)re )or el trabajo realiado4 sean

los resultados del em)resario )ositios o ne%atios.

%.) E/eme't,2 e/ C,'trat, e Tra0a9,. Art. !6 LOT

Art7%u/, !6. 8El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una )ersona se obli%a a

)restar sericios a otra bajo su de)endencia mediante una remuneracinF.

(e acuerdo con 'lono :.4 Raael N. B2,,1; el contrato de trabajo4 como todos los de

dereco com6n4 requiere )ara su eistencia de consentimiento4 objeto causa.


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34

es)ecial. !a abilitacin del menor )ara trabajar se e)lica )or raones que conciernen a

ei%encias de la ida misma a la necesidad de trabajar )ara comer4 estirse4 etc. !a dero%acin

de las re%las %enerales sobre la ca)acidad jur0dica )ara celebrar contratos realiar actos de

dis)osicin del )atrimonio4 )ro)ios de la condicin de quien tiene a su car%o la e)lotacin de la

em)resa o aena4 carece de undamento en relacin con 8ste. ' nuestro modo de er4 el )atrono

requiere4 )ara celebrar contratos de trabajo4 tener maor0a de edad o ser emanci)ado

autoriado )or su curador4 se%6n lo dis)one el Cdi%o de Comercio.

O09et,. Cara%tere2. !a actiidad4 el trabajo que constitue el objeto de la obli%acin del

trabajador4 debe ser; a &ersonal4 de lo cual deria que el em)leado u obrero no )uede ser

sustituido 0sicamente )or otro sin )reio consentimiento del )atrono. El trabajador tam)oco est7

obli%ado a orecer un sustituto en caso de im)edimento de su )arte )ara )restar sus sericios.

Este car7cter )ersonal del sericio suele dar a todo el contrato de trabajo el de intuitu )ersonae4

es decir4 el de ser celebrado en atencin a las cualidades )ro)ias de quien a de ejecutar la

labor )roesin4 destrea )roesional4 e)eriencia4 etc. 'simismo4 es inun%ible4 car7cter que

e)lica que el sericio debe ser eectuado en orma )ersonal4 no )or un tercero4 que la

muerte del trabajador etin%a la obli%acin nacida del contrato4 )or no ser transmisible a los

erederos b !icito4 o sea4 conorme a la moral4 las buenas costumbres la !e c

Subordinado; el trabajador est7 sujeto a la )otestad jur0dica del )atrono de dictar re%las de

t8cnica de conducta en relacin con el trabajo4 no ormuladas )or el trabajador. !a

subordinacin im)lica )ara el )atrono el )oder de direccin4 or%aniacin4 i%ilancia disci)lina

en la entidad jerarquiada que es la em)resa4 4 )ara el trabajador4 la obli%acin de obedecer

ese )oder. &ara al%unos autores4 el )oder jur0dico del )atrono es un )oder de dis)osicin de laener%0a de trabajo. &ara nosotros4 como lo dejamos dico4 es un )oder de dis)osicin de la

)ersona toda del trabajador.

Hi la subordinacin t8cnica4 re)resentada )or la sujecin a instrucciones cient0icas o

art0sticas del )atrono )ara la ejecucin de las labores4 ni la de orden econmico4 que se

maniiesta en la de)endencia )ecuniaria de quien )resta un sericio con res)ecto a quien lo

retribue4 son erdaderamente decisias )ara caliicar de trabajador a quien ejecuta obras o

sericios )or cuenta ajena. Tan slo la subordinacin jur0dica4 e)resada en el deber de

sometimiento continuado4 aunque tem)oral4 del trabajador a una oluntad dierente de la sua4

coloca a 8ste dentro del cam)o de a)licacin de la le%islacin del Trabajo.Es de obserar que la subordinacin4 como conce)to jur0dico4 es siem)re la misma; un

deber continuado de sujecin em)ero4 suele maniestarse mediante situaciones de eco que

cambian con la naturalea modalidad de los sericios. 's04 en las )roesiones intelectuales o

liberales la subordinacin )resenta ormas distintas que en el trabajo concertado )or tiem)o4 o

en el realiado a domicilio d Remunerado; el sericio )ersonal am)arado )or la !e del


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Trabajo no es el %ratuito4 sino el que tiene como causa una remuneracin e &or cuenta

ajena; !a actiidad del trabajador se ejecuta en )roeco bajo el ries%o del )atrono. (e la

e)resin )or cuenta ajena4 usada )or nuestro le%islador en el 'rt0culo 394 )ara identiicar al

em)leado al obrero4 derian al%unos tratadistas uno de los eectos m7s resaltantes del

contrato de trabajo4 cual es la transerencia al )atrono de los derecos del trabajador sobre el

resultado de su esuero.

Cara%tere2 Varia0/e2 e/ Ser;i%i,. (iersos tratadistas encuentran4 adem7s4 que el

sericio debe ser )roesional4 es decir4 uente abitual de subsistencia del trabajador eclusio4

a que %eneralmente es incom)atible con otras actiidades simult7neas remuneradas 4 )or

6ltimo4 estable4 )ermanente o no ocasional.

(esde el )unto de ista de !on%a S.4 Nor%e R. B19994 en la deinicin de la !e

$r%7nica del Trabajo se a)recian n0tidamente los elementos constitutios del contrato de

trabajo4 a saber; la )restacin )ersonal de sericio4 la de)endencia o subordinacin la

remuneracin.

La 1re2ta%i&' e Ser;i%i,. Es la actiidad4 el trabajo mismo es inse)arable de la

)ersona 0sica del trabajador. El sericio debe ser )ersonal4 licito4 subordinado4 remunerado no

ejecutado )ara s0 sino en )roeco bajo el ries%o del )atrono.

Su0,ri'a%i&'. Cardoo considera que el conce)to de subordinacin en el contrato de

trabajo a eolucionado de modo etraordinario en el decurso del tiem)o. En relacin con la

leibiliacin del conce)to de subordinacin4 el doctor ern7nde lare4 se e)resa as0; !as

tendencias de leibiliacin est7n aectando un conce)to de %ran im)ortancia en el (ereco del

Trabajo cual es el de la subordinacin4 que requiere ser eaminado a la lu del marco que4como emos isto4 )lantean las nueas realidades laborales. !a innoacin tecnol%ica no

su)one4 al menos en nuestro criterio4 un cambio total en la nocin de subordinacin4 )ero si

requiere una reisin de los criterios que la doctrina juris)rudencia an enido

tradicionalmente em)leando )ara determinar los su)uestos de eco que la coni%uranF.

!a determinacin de la subordinacin no )odr7 a)oarse undamentalmente en ecos

tales como la obli%acin de cum)lir orarios )reiamente establecidos )or el )atrono de

)restar sericios en la sede de la em)resa4 atendiendo a las rdenes e instrucciones emitidas

)or la misma a tra8s de ca)ataces su)erisores. G es que tales circunstancias se est7n

modiicando se modiicar7n notablemente en un mundo industrial en que el trabajador lle%ar7a no estar sujeto a orarios r0%idos4 ni obli%ado a asistir la em)resa o a de)ender de las rdenes

de su ca)ata )ara la realiacin de su trabajo.

La Remu'era%i&'. En el T0tulo III. Ca)0tulo I de la !e $r%7nica del Trabajo se deine el

salario4 adem7s en el (ereco com)arado encontramos que es la retribucin que el )atrono

debe )a%ar al trabajador como com)ensacin del trabajo realiadoF BRe)6blica (ominicana4


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3

Salario es la retribucin que el em)leador debe )a%ar al trabajador con motio de la relacin4

com)rende no slo )a%ado en dinero es)ecie4 sino tambi8n las %ratiicaciones4 )erce)ciones4

boniicaciones4 )rimas4 comisiones4 )artici)acin en las utilidades todo in%reso o beneicio que

el trabajador reciba )or ran del trabajo o como consecuencia de 8steF B&anam7 Es la

remuneracin o %anancia4 sea cual uere su denominacin o m8todo de c7lculo4 que )ueda

ealuarse en eectio4 debida )or un em)leador a un trabajador en irtud de los sericios u

obras que 8ste aa eectuado o deba eectuar4 de acuerdo con lo esti)ulado en el contrato de

trabajoF B&ara%ua4 es eidente que en la maor0a de los tetos le%ales deinen a la

remuneracin como la suma total deen%ada )or el trabajador como retribucin o

com)ensacin de su trabajo.

I. De:e'2a e/ C,'trat, e Tra0a9,

Eidentemente que el Estado debe ser el )atrocinante maor del acceso de todo

ciudadano a una relacin laboral adecuada estable4 sin que ello eclua la )artici)acin de la

amilia la sociedad Bsobre todo de los )rota%onistas directos; or%aniaciones )atronales de

trabajadores quienes est7n e)resamente com)rometidos como indica la Carta Da%na en su

art0culo * Bin ine4 )ues no debe olidarse que el trabajo constitue un )roceso undamental

)ara la nacin eneolana.

Este com)romiso se localia en tres instantes4 que indican la inculacin del trabajador

con la relacin laboral; ormas de obtenerla4 mantenerla retenerla.

En el )rimer momento4 se trata del acceso del indiiduo al )uesto Bobtenerlo. En tal

sentido4 en Aeneuela eiste la declaratoria del dereco el deber del trabajo4 en condiciones

de di%nidad4 siendo una obli%acin del Estado. 's04 el art0culo +* de la Carta Da%na B19994

indica que;

Toda )ersona tiene dereco al trabajo el deber de trabajar. El Estado %arantiar7 la

ado)cin de las medidas necesarias a los ines de que toda )ersona )ueda obtener ocu)acin

)roductia4 que le )ro)orcione una eistencia di%na decorosa le %arantice el )leno ejercicio

de este dereco. Es in del Estado omentar el em)leo. !a le ado)tar7 medidas tendentes a%arantiar el ejercicio de los derecos laborales de los trabajadores trabajadoras no

de)endientes. !a libertad de trabajo4 no ser7 sometida a otras restricciones que las que la le

estableca. Todo )atrono o )atrona %arantiar7 a sus trabajadores trabajadoras condiciones

de se%uridad4 i%iene ambiente de trabajo adecuados. El Estado ado)tar7 medidas crear7

instituciones que )ermitan el control la )romocin de estas condiciones.


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3!

Se obseran claramente las obli%aciones que ataen a cada una de las )ersonas

BEstado )articulares com)rometidas con esta )rimera situacin Bacceso al em)leo o orma de

obtenerlo.

'ora4 )ara el in%reso4 el le%islador a buscado re%ular el )er0odo de )rueba4 )or

cuanto como se trata de un la)so de reconocimiento de las )artes4 la ru)tura que se )roduce en

su curso es sui %8neris4 )uesto que se eect6a sin aiso )reio sin indemniacin al%una4

aunque el )atrono est7 obli%ado a cancelar los salarios que se )roducan4 )or jornada

cum)lida. &or estas circunstancias4 ese )er0odo de )rueba no )uede eceder de noenta B9,

d0as continuos4 conorme indica el art0culo 1,34 )ar7%rao se%undo4 literal Ba de la !e $r%7nica

del Trabajo B1.99*4 consa%r7ndose la total i%ualdad del ombre la mujer al ejercicio del

dereco del trabajo Bart0culo ++ de la Carta Da%na4 estableci8ndose constitucionalmente el

)rinci)io de la no discriminacin )or raones )ol0ticas4 de seo4 de raa4 edad4 reli%in o credo o

cualquiera otra condicin. Bart0culo +94 numeral 5O ejusdem.

&ara el in%reso al trabajo4 )ara obtener una relacin laboral adecuada estable4 es

indudable que deben )otenciarse los mecanismos de acceso4 a saber;

(ebe a)licarse una sostenida )ol0tica de reduccin de las jornadas laborales4

lle7ndose a treinta seis oras semanales4 la diurna4 a)lic7ndose la reduccin en i%ual

)ro)orcin a las otras dos jornadas. Ello )ermitir7 la incor)oracin de mucos trabajadores )ara

cubrir las oras que quedan libres. (e )aso4 quienes obtienen una am)liacin del tiem)o libre4

desarrollar7n actiidades de recreo que incentian las 7reas de distracciones es)ect7culos

Bcre7ndose otros )uestos.

2. !a im)lementacin de )lanes de ri%urosos controles )ara reducir los trabajos

etraordinarios Boras etras en las em)resas las iolaciones de las jornadas laborales Ben

%eneral. 's0 mismo4 debe crearse causales )ara )oder )ermitirse el trabajo )or oras4 el cual

ser7 ece)cional sujeto a autoriacin. G en caso de eistir4 al trabajador debe %aranti7rsele

los beneicios del se%uro social obli%atorio4 descansos semanal anual obli%atorios

remunerados otros4 con el in de que sean transormado en un trabajo re%ular no )or oras.

3. &lanes de ca)acitacin BIHCE4 teleisoras re%ionales4 casas comunales de los

barrios4 etc. )ara )re)arar a los jenes a los otros trabajadores que desean se%uir

)ro%resando. En este )unto4 es im)ortante el concurso de los jubilados4 quienes )ueden audar

a ca)acitar las nueas %eneraciones4 )ara darles )aso as0 no se re)ita el icio que contin6en

laborando )or contrato4 )ues ello %enera desem)leo.

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