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DEPARTAMENTO DE ACTIVIDADES DE LOS EMPLEADORES

OR/OSRA

Ignacio EspinosaEspecialista Regional y Subregional Andino

para Organizaciones de Empleadores

JUNIO 2005

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ACT-EMPOR/OSRA

Origen: El Tripartismo y la Necesidad de Constituyentes fuertes.

(1) Objetivo del Servicio: Fortalecimiento de organizaciones de empleadores.

- Nuevos y mejores Servicios (4a 1)

- Mayor Representatividad (4a 2)

- Mejor Participación en programas Socio-Económicos (4a 3).

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(Cont. 1)

Ubicación dentro de los Objetivos Estratégicos: (DS No. 4) e Indicadores (Objetivos operacionales). Transversal a los demás (NI; TD; Protección).

Método: (i) Planeación Estratégica M.P. y L.P. (ii) Gestión por resultados L. P.

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(2) Vínculos con la Organización Internacional de Empleadores y grupo de los Empleadores:

Departamento Técnico (Cooperación Técnica) y Estratégico; (f) – Relaciones.

Reportes: Dirección ACT-EMP - OR

- OSRA

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(3) Distribución Regional: 1 + 3

- Cono Sur

- Centro América y México

- Caribe …

- Regional (2006)

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(Cont. 3)

Financiación: - RBTC para Empleadores - Donantes (NORAT,

DANIDA…para Empleadores)

- Fondos de Organización de Empleadores de Países

Desarrollados - Cooperación Horizontal- OSRA y OR, Algo …

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(4) Temas Tradicionales: - SS y SST - Empleo y mk de Trabajo (TD) - Formación profesional y Desarrollo

Gerencial - Responsabilidad Social (20 años) - Género (15 años) - PyME (15 años) - Trabajo Infantil - Administración – Inspección

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(5) Temas Actuales:

- Fortalecimiento Federación y Cámaras Sectoriales

- Nuevos Instrumentos de la RS: ISEOR Encuestas/Informes generales y Sectoriales - Productividad, Calidad, Competitividad- Integración en todos los niveles

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(Cont. 5)

- Gerencia de Organización de

Empleadores que sólo la OIT

dispensa.

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Futuros: Innovación; Creatividad; Tecnología; Efectos sociales (y empresariales) de la Política Macroeconómica; Trabajo Forzoso.

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CONCLUSION

Servicio destinado esencialmente al desarrollode las organizaciones de empleadores para:a. Tener más y mejores empresas = más

empleos TD Círculo virtuosob. Que participen cada vez más y mejor en los

procesos de DS a todo nivel (tri-bipartismo social y económico, nacional, subregional, etc.)

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(Cont. CONCLUSION)

La Estrategia: Llevarlas cada vez más hacia los temas sociales vs. Tendencia natural….. Lo económico.

Mejorar su representatividad: En términos Nacionales (%), de Producción (PIB), Inversión, X, Servicios, Financiación. Lo son ampliamente.

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(Cont. CONCLUSION)

Sin embargo, queda numerosa micro y pequeña empresa por incorporar, incluyendo las informales. En esto hay renovación de los programas (ejemplo: Cash Surplus Central para Empleadores).