PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT. SEGATAMA LESTARI GRESIK

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

Jurusan Manajemen

Diajukan Oleh :

JATI NUR BAYU

NPM : 14420090

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA

2018

ii

iii

iv

v

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, taufik

serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah

satu persyaratan untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

pada Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.

Ada pun judul skripsi ini adalah “PENGARUH MOTIVASI DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT.

Segatama Lestari Gresik)”

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna

karena mungkin terdapat kesalahan maupun kekurangan baik mengenai teknik

penulisan maupun materi pembahasannya, yang semuanya tidak lepas dari

keterbatasan kemampuan serta pengetahuan penulis. Oleh sebab itu dengan

kerendahan hati, penulis membuka untuk menerima saran dan kritik dari semua

pihak yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.

Dalam penulisan skripsi ini, penulis berusaha untuk menyajikan dan

menampilkan sebaik mungkin, namun penulis menyadari bahwa tanpa bantuan,

bimbingan dan dorongan dari semua pihak, skripsi ini tidak akan selesai. Oleh

sebab itu pada kesempatan ini penulis dengan segala kerendahan hati,

mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya kepada :

1. Prof. H. Sri Harmadji, dr. Sp. THT-KL (K) selaku Rektor Universitas

Wijaya Kusuma Surabaya.

2. Bapak Drs.Ec Iman Karyadi, MM.,Ak., CA., selaku Dekan Fakultas

Ekonomi Unversitas Wijaya Kusuma Surabaya.

vi

3. Ibu Dr. SitiDjamilah,SE,M.Si.selaku Ketua Program Studi Manajemen yang

telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.

4. Ibu Wiwik Herawati, SE., MM. selaku Dosen Pembimbing, yang telah

bersedia menyempatkan dan meluangkan waktu serta dengan penuh

kesabaran membantu penulis dalam mengarahkan, membimbing, serta

memberi saran yang sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi

ini.

5. Ibu Drs. Ec. Dwi Bhakti I., M.Si. Selaku Dosen Wali, terima kasih selama

ini membimbing saat perkuliahan.

6. Semua dosen Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Wijaya Kusuma

Surabaya (Ibu Dewi Nuraini, SE., MSM. dan Bapak James Tumewu, SE.,

M.Ak dan semua dosen yang penulis tidak bisa menyebutkan satu persatu

yang pernah memberikan ilmu kepada penulis). Terimakasih atas kesabaran

yang telah diberikan.

7. Kepada Pihak PT. Segatama Lestari yang telah memberikan waktunya

sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian skripsi ini dengan lancar.

8. Kepada keluarga besar penulis Khususnya Orangtua tercinta, Ibu Sunarlin

dan Bapak Nardi tercinta, telah menjadi orangtua hebat yang telah

mendukung dalam bentuk moril maupun materil dan mendoakan penulis

dalam penyelesaian skripsi ini.

9. Kepada sahabat saya di Warkop A2W, adhy ivan, Mas Zulfikar, Rais,

Sinyo, Aldy, Hendra, Jaka, Mas Reza dan Fachri yang memberi saran dalam

menyelesaikan penelitian skripsi ini dan Teman-teman UKM Futsal UWKS.

vii

Kepada Rahmawati Minangga yang selalu mengingatkan untuk

mengerjakan penelitian skripsi dan juga memberi semangat serta perhatian,

Kepada Andika Wahyu Pradana, Rahman Nuhan, Desy Kartika dan Sepratia

Dona terimakasih telah mengarahkan saya dalam proses pengerjaan

penelitian Skripsi. Kepada Mas Reno Erik yang sudah mau mendengerakan

keluh kesah saya selama masa kuliah Dan lain sebagainya yang lupa

disebut. Terimakasih atas pemikiran serta masukan yang diberikan kepada

penulis dalam banyak hal dan membantu penulis dalam proses kematangan

berpikir.

10. Teman-teman kelas manajemen B dan semua angkatan tahun 2014 semoga

semua sukses bersama.

11. Dan semua pihak yang bersangkutan yang penulis tidak bisa menyebutkan

satu persatu terimakasih atas dukungan dan penyelesaian skripsi ini.

Semoga Allah SWT memberikan limpahan rahmat dan membalas budi baik

mereka atas segala jasa dan kebaikan nya serta bantuan yang diberikan kepada

penulis. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

pembaca, baik sebagai tambahan pengetahuan, maupun untuk penelitian

selanjutnya.

Surabaya, ...................

Jati Nur Bayu

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i

HALAMAN BEBAS PLAGIAT .......................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................. iii

HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ..................................................... iv

KATA PENGANTAR .......................................................................................... v

DAFTAR ISI ........................................................................................................ viii

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xiii

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xiv

ABSTRAK ............................................................................................................ xv

ABSTRACT........................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang .............................................................................................1

1.2 Rumusan Masalah ........................................................................................4

1.3 Tujuan Penelitian .........................................................................................5

1.4 Manfaat Penelitian .......................................................................................5

1.5 Sistematika Penulisan Skripsi .......................................................................6

BAB II TELAAH PUSTAKA

2.1 Landasan Teori ............................................................................................8

2.1.1 Pengertian Manajemen .......................................................................8

2.1.2 Fungsi-fungsi Manajemen ..................................................................8

2.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia .............................................10

2.3 Motivasi .......................................................................................................11

ix

2.3.1 Pengertian Motivasi ............................................................................11

2.3.2 Prinsip-prinsip Dalam Motivasi ..........................................................11

2.3.3 Teori Motivasi ....................................................................................13

2.3.4 Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan ..................................15

2.4 Lingkungan Kerja ........................................................................................17

2.4.1 Pengertian Lingkungan Kerja .............................................................17

2.4.2 Faktor-faktor Mempengaruhi Lingkungan Kerja .................................23

2.4.3 Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .................25

2.5 Kinerja Karyawan ........................................................................................26

2.5.1 Pengertian Kinerja Karyawan .............................................................26

2.5.2 Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ..................................................27

2.6 Hipotesis dan Model Analisis .......................................................................28

2.6.1 Hipotesis ............................................................................................28

2.6.2 Model Analisis ...................................................................................29

2.7 Kerangka Pikir .............................................................................................29

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Pendekatan Penelitian ..................................................................................30

3.2 Populasi dan Sampel ....................................................................................30

3.2.2 Populasi .............................................................................................30

3.2.3 Sampel ...............................................................................................30

3.3 Identifikasi Variabel .....................................................................................31

3.4 Definisi Operasional Variabel ......................................................................32

3.4.1 Definisi Operasional ...........................................................................32

3.5 Ruang Lingkup Analisis ...............................................................................34

3.6 Jenis Dan Sumber Data ................................................................................34

3.6.1 Jenis Data ...........................................................................................34

3.6.1.1 Data Kualitatif ........................................................................34

3.6.1.2 Data Kuantitatif ......................................................................34

3.6.2 Sumber Data.......................................................................................34

3.6.2.1 Data Primer ............................................................................35

x

3.6.2.2 Data Sekunder................................................................ ..........35

3.7 Prosedur Pengumpulan Data ........................................................................35

3.8 Teknik Analisis ............................................................................................36

3.8.1 Uji Validitas Dan Reabilitas ...............................................................36

3.8.1.1 Uji Validitas ...........................................................................36

3.8.1.2 Uji Reabilitas..........................................................................36

3.8.2 Analisis Model Regresi Linier Berganda ............................................36

3.8.3 Uji Hipotesis Pertama .........................................................................37

3.8.3.1 Koefisien Determinan Berganda (R2) ......................................37

3.8.3.2 Uji Simultan Pengaruh (f-test) ................................................37

3.8.3.3 Uji Parsial Pengaruh (t-test) ....................................................39

3.8.4 Uji Hipotesis Kedua ...........................................................................40

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Subyek Penelitian .........................................................................................41

4.1.1 Visi dan Misi Perusahaan ...................................................................42

4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ..........................................................43

4.2 Hasil Penelitian ............................................................................................47

4.2.1 Penilaian Atas Masing-Masing Variabel .............................................48

4.2.2 Deskripsi Variabel ..............................................................................49

4.3 Analisis Model atau Pengujian Hipotesis ......................................................51

4.3.1 Uji Instrumen .....................................................................................51

4.3.1.1 Hasil Pengujian Validitas .......................................................51

4.3.1.2 Hasil Pengujian Reliabilitas ....................................................53

4.3.2 Uji Model ...........................................................................................53

4.3.2.1 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................53

4.3.3 Hasil Pengujian Koefisien Determinansi Berganda (R2) ......................55

4.3.3.1 Hasil Pengujian Secara Simultan (Uji f)..................................56

4.3.3.1 Hasil Pengujian Secara Parsial (Uji t) .....................................58

4.3.4 Standardized Coefficient Beta ............................................................61

4.4 Pembahasan .................................................................................................62

xi

BAB V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN

5.1 Simpulan ......................................................................................................63

5.2 Saran ............................................................................................................63

5.3 Keterbatasan ................................................................................................64

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1Penelitian Terdahulu............................................................................28

Tabel 4.1Karakteristik Data Jenis Kelamin Responden ......................................47

Tabel 4.2 Karakteristik Data Usia Responden ....................................................48

Tabel4.3 Kategori Mean Masing-Masing Variabel .............................................49

Tabel 4.4 Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi (X1) ......................49

Tabel 4.5 Jawaban Responden Mengenaai Variabel lingkungan Kerja (X2) ........50

Tabel 4.6 Jawaban Responden Mengenai Kinerja karyawan (Y) ........................51

Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas ...................................................................52

Tabel 4.8 Hasil Pengujian Reliabilitas ................................................................53

Tabel 4.9 Koefisien Determinasi Berganda ........................................................56

Tabel 4.10 Hasil Analisis Uji .............................................................................57

Tabel 4.11Hasil Analisa Uji t .............................................................................58

Tabel 4.12 Standardized Coefficient Beta ...........................................................61

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ................................................................................29

Gambar 3.1 Kurva Distribusi f ...........................................................................38

Gambar 3.2 Kurva Distribusi t ...........................................................................40

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Segatama Lestari Gresik ............................43

Gambar 4.2 Kurva Distribusi Uji f .....................................................................57

Gambar 4.3 Kurva Distribusi Uji t Pengaruh Motivasi (X1) Terhadap

Kinerja Karyawan (Y) ...................................................................59

Gambar 4.4 Kurva Distribusi Uji t Pengaruh lingkungan Kerja (X2)

Terhadap Kinerja Karyawan (Y) ....................................................60

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner

Lampiran 2 : Tabel Pengujian Nilai f

Lampiran 3 : Tabel Pengujian Nilai t

Lampiran 4 : Tabulasi Data

Lampiran 5 : Karakteristik Responden

Lampiran 6 : Tanggapan Responden

Lampiran 7 : Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 8 : Analisis Linier Berganda

xv

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji motivasi dan lingkungan kerja terhadap

kinerja karyawan PT Segatama Lestari di Gresik. Populasi dalam penelitian ini

adalah karyawan yang bekerja di PT Segatama Lestari Gresik. Teknik

pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu

dengan ketentuan usia 20 tahun dan lama bekerja minimal 1 tahun pada PT

Segatama Lestari Gresik. Sampel disebarkan sebanyak seratus kuesioner. Teknik

analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi

linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel motivasi dan lingkungan

kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel

motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan dan diantaranya variabel motivasi dan lingkungan kerja yang

berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi.

Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

xvi

ABSTRACT

The purpose of this research to examine the motivation and work environment of

employee performance PT Segatama Lestari in Gresik. The population of the

research employees who work PT Segatama Lestari in Gresik. The sampling

technique used in research is puposive sampling is a people above 20 years old,

mininum least one years work PT Segatama Lestari. The sample was spread to

one hundred questionnaire. The analysis technique used in this research is using

multiple linier regression analysis (MRA). The analyse in this research is show

that motivation and work environment simultaneously significant to employee

performance, variable motivation and work environment partially significant

effect on employee performance and among variabel motivation an work

environment that influence dominant to employee performance is a variabel

motivation.

Keywords : Motivation, work environment, employee performance