Den praktiserende læge som virksomhedsleder og arbejdsgiver
description
Transcript of Den praktiserende læge som virksomhedsleder og arbejdsgiver
Den praktiserende læge som virksomhedsleder
og arbejdsgiver
Program
• Indledning• Arbejdsretlige regler• Ansættelse• Når den ansatte er syg• Graviditet og barsel• Ferie• Opsigelse
Rollen som arbejdsgiver
• Lægepraksis er små virksomheder• Arbejdsretlige spilleregler gælder alligevel• Almen praksis skal være en attraktiv
arbejdsplads• Mulighed for at melde sig ind i PLA• Overenskomster med HK og DSR/dbio• Arbejdsgivers ledelsesret cementeret
Arbejdsret
• Den kollektive arbejdsret - overenskomsterne
• Den individuelle ansættelsesret - ansættelseskontrakten, kutymer - lovgivningen: funktionærlov, ferielov, ansættelsesbevislov,
sygedagpengelov, ligebehandlingsloven,
Ansættelseskontrakter
• Lov om ansættelsesbeviser – hvem er omfattet?
Lønmodtagere
Ansat i mere end 1 måned
Ugentlig arbejdstid mindst 8 timer (i gennemsnit)
Ansættelseskontrakter
Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt?
1. Parternes navne og adresser2. Arbejdsstedets beliggenhed3. Arbejdsbeskrivelse/stillingsbetegnelse4. Ansættelsens begyndelsestidspunkt5. Forventet varighed, hvis tidsbegrænset6. Ferierettigheder7. Opsigelsesvarsler8. Lønaftaler9. Arbejdstid10. Overenskomstforhold11. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen
Ansættelseskontrakter
Tidsfrister
• Ansættelsesforhold indgået før 1. Juli 1993: kun efter anmodning – 2 måneders frist
• Ansættelsesforhold indgået fra 1. Juli 1993: 1 måneds frist
Ansættelseskontrakter
Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis:
• Godtgørelse på op til 20 ugers løn
• Retspraksis: Oftest 5.000 kr. – 10.000 kr. – godtgørelsen er skattefri for modtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver.
Sygdom
• Sygdom er ”lovligt forfald” (= fuld løn under sygdom)
men dog pligt til…• at anmelde sygdom• at oplyse om relevant kronisk sygdom• på anmodning at fremsende dokumentation
Sygdom
• Dokumentation (arbejdsgiveren betaler udgifterne hertil)
• lægeerklæring udstedt senest på 4. sygedag• varighedsattest
Sygdom
Spar penge - husk at få refusion af sygedagpenge.
Betingelse: Medarbejderen har været i beskæftigelse i de
sidste 13 uger før sygdommens indtræden og arbejdet mindst 120 timer (evt. hos flere arbejdsgivere)
Sygdom
Dagpengesatsen udgør pr. 5. januar 2009:
• kr. 97,97 pr. time• kr. 3.625 pr. uge
Sygdom
Arbejdsgiver kan opnå dagpengerefusion fra heholdsvis 1. og 2. sygedag hvis:
• medarbejderen er ”nyansat”, dvs. mindre end 8 ugers beskæftigelse (56 kalenderdage) og mindre end 74 timers arbejde, eller
• arbejdsgiveren er forsikret arbejdsgiver
Sygdom
Forsikring for arbejdsgivere
• lønsum max. 6.151.250 kr.• forsikringspræmie: 0,68% af lønsum• forsikring tegnes i Arbejdsdirektoratet,
Stormgade 10, Postbox 1103, 1009 Kbh. K.
Sygdom
Ingen forsikring er tegnet og medarbejder er ikke ”nyansat” da:
• dagpengerefusion efter 3 ugers sygefravær = arbejdsgiverperioden.
Sygdom
Frist for anmeldelse:
• 4 uger efter 1. fraværsdag• direkte til medarbejderens opholdskommune (pr.
mail el. fax - medarbejderens underskrift ikke nødvendig)
• Dp 201 blanket
Sygdom
Frist for anmodning om refusion:
• refusion af dagpenge i op til 3 måneder efter anmeldelse
• Dp 202 - medarbejderen skal underskrive• anmeldelse + refusion på samme blanket
(indenfor 4 uger efter 1. fraværsdag)
Barselsorlov
• Ny lovgivning i marts 2002• Barselsorlov forlænget - nu indtil 112 uger i alt
for mor og far,• Dagpengeret i i alt 52 uger• PLA’s overenskomster giver ret til barselsorlov
med fuld løn fra 4 uger før fødsel til 30 uger efter (forudsætning: fuld dagpengerefusion)
Barsel - orlovsperioder
Orlovsperioder Mor Far
Graviditetsorlov 4 0
Barselsorlov 14 0
Fædreorlov 0 2
Forældreorlov 32 32
Ekstra forældreorlov 14 14
I alt 64 48
Barsel - varslingsfrister
Varsling af Mor Far Graviditetsorlov (4) 3 mdr. før -
Barselsorlov (14) inden 8 uger efter _
Fædreorlov (2) - 4 uger før
Forældreorlov (2x32) inden 8 uger efter inden 8 uger efter
Faderens forlodsret - inden 8 uger efter
Ekstra forældreorlov (2x14) Inden 8 uger efter inden 8 uger efter
Ønske om udskudt orlov (8-13) inden 8 uger efter inden 8 uger efter
Afholdelse af udskudt orlov (8-13) 16 uger før 16 uger før
Barselsorlov
Barselsdagpenge - anmeldelse og refusion:• Anmodning om dagpengerefusion skal ske senest 8
uger efter orlovens (= graviditetsorlov, barselsorlov og forældreorlov) udløb,
• Anmeldelse skal ske på Dp 402• Fravær før graviditetsorlov: anmeldes indenfor 4
uger fra 1. Fraværsdag.• For sen anmeldelse
Barselsorlov
Opsigelse af gravide eller medarbejdere på orlov?
• arbejdsgiveren skal bevise (tung bevisbyrde), at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven
• godtgørelse på op til 78 ugers løn• kontakt altid PLA før opsigelse
Ferie
• Ferieloven• Overenskomster• Ferie med løn• Ferietillæg• Varsling af ferie• Fratrædelse - afregning af feriepenge• Feriefridage
Opsigelse
• Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår• En opsigelse er et påbud• Opsigelsesvarsel• Prøvetid og 120-dages regel• Fritstilling• Funktionærlovens § 2a - fratrædelsesgodtgørelse
12 - 15 - 18 år (Undt.: folkepension eller + 60 år og arbejdsgiverpension siden 50. år)
Opsigelse - saglighed
• Skriftlig begrundelse• Efter 8 måneders ansættelse (12 måneder)• Funktionærlovens § 2b• Sagligt begrundet i enten virksomhedens eller
den ansattes forhold• Advarsel• Godtgørelse på maksimalt 1½ - 2 - 3 - 4 eller 6
måneders løn
Væsentlig misligholdelse
• Arbejdsgivers væsentlige misligholdelse• Den ansattes væsentlige misligholdelse• Manglende fremmøde, ulovlig bortgang,
illoyalitet, tyveri m.v.• Konsekvenser• Funktionærlovens § 4