DEMOKRAT MAKİNA MÜHENDİSLERİ · 2010. 2. 12. · 4. kurumsal iliekiler 5. oda...

TMMOB Makina Mühendisleri Odasıİstanbul Şubesi

DEMOKRAT

MAKİNA MÜHENDİSLERİ

28. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI

(2010-2012)

program:Rapor 07.01.2010 14:57

"... Mühendis mimarların, teknik bilgi ve becerilerini halkımızınyararına kullanamamaları, ülkenin içinde bulunduğu somut şart-ların bir sonucudur. Ülkemiz ekonomisi, siyasal yapısı ve bütün üstyapı kurumları, birbirleriyle kaynaşmış olan uluslararası emperyal-ist tekeller ve yerli sermayenin hâkimiyetindedir. Bu egemençevrelerin kontrol ettiği tüm yatırımlar ve hizmetler, halkımızınsorunlarının çözümüne yönelik değil, maksimum kâr sağlayacakyeni pazarlar yaratmak yönündedir. Böyle bir sömürü düzeniiçinde ülkemizin geri bırakılmışlıktan kurtulacağını ve tüm çalışan-ların yaptığı hizmetlerin ve yarattığı değerlerin halkımıza ulaşa-cağını sanmak kendimizi aldatmak olur. Emeğimizin halkın hizme-tine girebilmesi, ülkemizin her alanda bağımsızlığını kazanması-na, sömürüye dayanan düzenin sona ermesine bağlıdır.Geleceğimiz, üretim güçlerinin özgürce gelişebileceği, kafa kolemeği arasında farklılaşmanın olmadığı, emeğin yabancılaş-madığı bir düzene kavuşabilmemize bağlıdır. Geleceğimiz içinöngörülerde bulunabilmek, programlar oluşturabilmek ve hayatageçirebilmek; geçmişi iyi yorumlayıp, günümüzü iyi tahlil ederekdünyada ve ülkemizdeki durumun irdelenmesi ve geleceğin tasar-lanması ile mümkündür. Yapılacak olan yorumlamalar, tanımlar vetespitler ışığında oluşturulacak çalışma programı ancak bu şekildedoğru bir tarzda hayat bulabilecektir."

Teoman ÖZTÜRK.

2


İÇİNDEKİLERSUNUŞ1. GİRİŞ2. GÖRÜŞLERİMİZ

2.1 NASIL BİR DÜNYADA VE TÜRKİYE’DE YAŞIYORUZ2.2 KENT ve ÇEVRE SORUNLARI2.3 MÜHENDİSLİK EĞİTİMİ, ÜNİVERSİTELER VE ODAMIZ

3. MESLEKİ ÇALIŞMALARIMIZ3.1 KONGRE SEMPOZYUMLAR3.2 TEKNİK VE MESLEKİ DENETİMLER3.3 MÜHENDİS YETKİLENDİRME, BELGELENDİRME,

ENSTİTÜLEŞME3.4 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ 3.5 BASIN -YAYIN VE İLETİŞİM ÇALIŞMALARI

4. KURUMSAL İLİŞKİLER5. ODA ÖRGÜTLÜLÜĞÜNÜ GELİŞTİRME ÇALIŞMALARI

5.1 ÖRGÜTSEL BAĞIMSIZLIK5.2 ULUSLAR ARASI FONLAR, AB FONLARI5.3 DEMOKRAT DANIŞMA KURULU5.4 İLÇE TEMSİLCİLİKLERİ, MESLEKİ DENETİM BÜROLARI5.5 İŞYERİ TEMSİLCİLİKLERİ (ODA VE TMMOB)5.6 KOMİSYONLAR5.7 BİLİM KURULU

6. ÜYELERE YÖNELİK ÇALIŞMALAR6.1 HUKUK BÜROSU, HUKUKİ DESTEK 6.2 EMEKLİ ÜYELERİMİZ6.3 KADIN ÜYELERİMİZ6.4 ÜCRETLİ MÜHENDİS ÜYELERİMİZ-MÜHENDİS ASGARİ ÜCRETİ6.5 İŞSİZ ÜYELERİMİZ6.6 ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ ÜYELERİMİZ6.7 AKADEMİSYEN ÜYELERİMİZ6.8 SMM ÜYELERİMİZ6.9 KOBİ ÜYELERİMİZ6.10 ŞUBE ÇALIŞANI TEKNİK GÖREVLİ ÜYELERİMİZ 6.11 ÖĞRENCİ ÜYELERİMİZ

7. SONUÇ

3


1. SU NUŞ

Demokrat Makina Mühendisleri olarak yıllardır mesleğimizin vemeslektaşlarımızın sorunlarıyla ülkemizin sorunlarının birbirin-den ayrı düşünülemeyeceği bilinciyle hareket etmekteyiz.

Odalarda hayata geçirdiğimiz emekten ve bilimden yana politi-kalarımızla, emek karşıtı, demokrasi düşmanı, ırkçı, dinci/şeriat-çı tüm güçlere karşı devrimci, demokrat, yurtsever ve laik kimlik-lerimizle hayat verdiğimiz mesleki demokratik kitle örgütümüzde,bağımsız, özgür, demokratik ve laik bir Türkiye için mücadeleeden demokrat geleneğin devamıyız.

Çalışmalarımıza; TMMOB, MMO ve şubemizin demokrat gele-neğinin yol göstericiliğinde devam edeceğiz. Geçmiş dönemler-de ve bu çalışma döneminde TMMOB, Oda ve Şube çalışmala-rımıza katkı koyan herkesin emeği önünde saygıyla eğiliyoruz.

Bizler dün olduğu gibi bugün de; birlikte üretme, karar süreçle-rinde yer alma ve birlikte yönetme anlayışı ile şubemizde katı-lımcı, demokratik bir işleyişi çalışmalarımızın temel ekseni yap-mayı son derece önemsiyoruz. Bu doğrultuda; mesleğimizin,üyelerimizin ve odamızın birikimlerini hayatımızın ve çalışmala-rımızın içine katmayı ve aynı zamanda üyenin olduğu her yereOda ve Şube çalışmalarını ulaştırmayı hedefliyoruz.

Ülkemizin karşı karşıya olduğu, emperyalist saldırı, neo liberaltalan ve gericilik ortamında, bu saldırılara, talana ve gericiliğekarşı çıkan -başta emek ve meslek örgütleri olmak üzere - tümörgütlerle bir arada olmaya, birlikte mücadele etmeye devamedeceğiz.

Dünyanın pek çok bölgesinde emperyalizme ve sömürüye karşımücadele sürerken, ülkemizde de mücadele sürüyor: İşçiler,kamu çalışanları, öğrenciler, tüm ezilenler, doktorlar, eczacılarve mühendisler daha iyi bir yaşam mücadelesini sürdürüyorlar.Biz de kendi meslek alanımızda ve meslek örgütümüzde bumücadelenin sesi olacağız.

4


GİRİŞ

MMO mesleki demokratik kitle örgütüdür, demokrat ve yurtseverkarakterdedir, emekten ve halktan yanadır, anti-emperyalisttir,Yeni Dünya Düzeni teorilerinin, ırkçılığın ve gericiliğin karşısın-dadır. Siyasetin dar anlamını aşar, yaşamın her olayını siyasetleilişkili görür. Barıştan yanadır. İnsan hakları ihlallerine karşıdır,insanlık onurunun korunmasından yanadır. Örgütsel bağımsızlı-ğını her koşulda korur, gücünü sadece üyesinden ve bilimselçalışmalardan alır. Meslek ve meslektaş sorunlarının, ülkenin vehalkın sorunlarından ayrılamayacağını kabul eder.

Politikaların oluşturulmasında ve uygulanmasında demokratikmerkeziyetçi yöntemleri uygular. Karar alma süreçlerinde demo-kratik ve katılımcıdır. TMMOB’ne bağlı Odalar ile birlikte mühen-dis, mimar ve şehir plancılarının meslek alanlarını düzenler, üye-sinin ve halkın çıkarlarını korur. Sanayileşme ve demokratikleş-me alanlarında durum tespitleri yapar, politikalar ve çözüm öne-rileri üretir. Ülkenin demokratikleşmesi için çaba sarf eder.Kamuoyu oluşturmaya yönelik çalışmalar içinde tartışmasız yeralır. Demokratik kitle örgütleri ve sivil toplum örgütleri ile ilkeli vedemokratik işbirliği içerisindedir.

Odalarımız,

• Toplumdan soyutlanmış seçkin mühendis ve mimarların örgütüdeğildir, aksine toplumun içinde yer alan, onun bir parçası ola-rak toplumla etkileşim içinde bulunan bir kurumdur.

• Temsili demokrasi alanının daraltılması ve biçimsel uygulama-lar yerine, birlikte düşünme, birlikte üretme ve birlikte yönetmemekanizmalarını güçlendirici çabalara yönelir.

• Rant gruplarının otoriter, sınanamayan, hesap vermeyen yöne-timlerinin aksine, örgüt içi demokrasisi güçlendirilmiş, seçimdışında da katılım mekanizmalarını yaşama geçiren bir yöne-tim anlayışına sahiptir.

• Profesyonellerin ve uzmanların örgütü anlayışını reddeder;kitle örgütü niteliği ile organlarına dayalı çalışmayı yürütür.

5


• Üye ile ilişkilerini, devlet ve egemen kesimlerle olan ilişkilerininönüne koyar, resmi otorite ile her türlü diyaloga ve işbirliğineaçıktır, ama işbirlikçi yaklaşımların dışında kalır.

• Örgüt işleyişinin deforme edilmesi anlamındaki hizmet üretimi-ni reddeder, üyelerinin hizmetlerinin niteliğini yükseltecekdüzenlemeler yapar, norm ve standartları oluşturur ve denetler.

• Egemen kesim ve egemen kesim söylemleri ile ters düşmemeanlayışlarını reddeder; aksine, üyesinin söz ve kararlarda yetkisahibi olmasını sağlar.

• Kamu hiyerarşisi içinde yer edinme ve örgüt etkinliklerini bunabağlama anlayışlarının yerine, örgütün kamuoyu önünde say-gın yerini korumayı ve geliştirmeyi hedefler, örgüt etkinliklerinikendi iç dinamikleri ve kendi kararları ile belirler.

• Mesleki-demokratik kitle örgütü anlayışını yaşama geçirir.

• Her türlü yapılanma ve örgütlerle olan ilişkisinde, anlamsızhiyerarşik eşitlik anlayışları yerine, bu yapıların toplum içindekiişlevselliklerini ölçü olarak alır.

• Hiçbir üyesinin sorununu dışlamaz, ancak üyesinin büyükçoğunluğunu oluşturan ücretli çalışan mühendis ve mimarlarınkonumları gereği, ücretli çalışan kesimlerle ve onların örgütleriile ilişkilerini güçlü hale getirir.

• Örgütün uluslararası ilişkilerini güçlendirir.

• Dünyayı, ülkeyi ve yaşamı tanıyan, anlayan ve ona göre politi-kalar üreterek yaşama geçiren,

bir çalışma anlayışı içerisindedir.

6


2. GÖRÜŞLERİMİZ

2.1 NASIL BİR DÜNYADA VE TÜRKİYE’DE YAŞIYORUZ

TMMOB’nin ve Makina Mühendisleri Odası’nın yaptığı onlarcaetkinlikte vurgulandığı gibi; ülkemiz bugün:

• Neo-liberalizm ya da küreselleşme olarak adlandırılan küreselkapitalizmin ekonomik, siyasal, sosyal politikalarının hiçbir kısıtya da koşul olmaksızın uygulanmaya çalışıldığı bir talan alanı,

• Emperyalizmin Ortadoğu politikalarının bir sonucu olarak biryangın yeri

• Ve kendisine bu politikaları uygulama görevi yüklenmiş, kendi-si de bu görevi seve seve üstlenmiş bir siyasal iktidar aracılı-ğıyla yürütülen siyasal İslam esaslı gericilik programının uygu-lama alanıdır.

Küresel politikaların uygulanması ile emperyalizm ilişkisi dünya-da sömürüye, işgallere, katliamlara, soykırımlara , işsizlik, açlık,yoksulluk ve yolsuzluklara yol açmaktadır.

Emperyalizmin dünya hakları üzerindeki saldırısı artarak devamederken, bu saldırılara karşı direnç gösteren halklar, kitleselhareketler, mücadeleler etkisiz hale getirilmeye çalışılmaktadır.Tüm dünyaya kapitalizmin alternatifinin olmadığı zorla kabul etti-rilmeye çalışılsa da, gerçek olan emperyalist – kapitalist sistemininsanlığın yaşadığı sorunların kaynağı bir sömürü düzeni oldu-ğudur.

Afganistan, Irak işgalleri, İsrail - Filistin çatışmaları, İsrail’inLübnan’a saldırısı başta olmak üzere, Ortadoğu’da oluşan kangölünde 3 milyon kişi öldü. Tüm coğrafya bir savaş, terör, kar-maşa ve belirsizlik ortamına sürüklendi.

Küreselleşme döneminin azgelişmiş ya da gelişmekte olan ülke-lerde yol açtığı sonuçlar ise büyümenin yavaşlaması, kişi başınamilli gelirlerde gerileme, gelişmiş ülkeler ile azgelişmiş ülkelerarasındaki farkın daha da açılması oldu. Emperyalizmin sömürüve yağması sonucu içinde bulunulan borç yükü, sık sık yaşanankrizler ve krizlerden çıkış için yeniden borçlanma ihtiyacı, gerikalmış ve gelişmekte olan ülkeleri IMF ve Dünya Bankası’nıncenderesinde sıkıştırmaktadır.

7


Kapitalizm kendi büyük ekonomik krizlerini yaratarak sermayesahiplerinin krizlerden nemalanmasını sağlamaktadır. Kriz ser-mayeye ucuz işgücü ve yeni sömürü alanları açmakta, krizinfaturalarını emperyalizme bağımlı ülkeler ve emekçiler ödemek-tedir.

Öte yandan dünyada emperyalizm tek belirleyici güç değildir.Bütün olumsuz ve zor şartlara rağmen dünyanın yoksul halkları-nın ve emekçilerinin mücadeleleri sürmekte ve çeşitli başarılarkazanılmaktadır. Küba, ABD’nin burnunun dibinde direnmekte-dir. Venezüella’da Bolivya’da, Nepal’de ve pek çok başka ülkedehalk hareketleri önemli mevziler kazanmıştır. Güney Kore’denFransa’ya bir çok ülkede krizin ekonomik yükünün emekçilereyıkılmasına karşı önemli direnişler yaşanmıştır.

Ülkemiz, dünyada yaşanan tüm siyasi ve ekonomik gelişmeler-den doğrudan etkilenmektedir. 24 Ocak 1980 ekonomik kararla-rı ve 12 Eylül darbesiyle birlikte altyapısı oluşturulmaya başlananneo-liberal değişim süreci, Türkiye’nin uluslararası tekellerinistekleri doğrultusunda Gümrük Birliği’ne girmesi ve 30 yıldıruygulanan ekonomik ve siyasal politikalarla birlikte işlemektedir.

12 Eylül darbesiyle ülkede emek adına davranmak, emeğin hak-larını savunmak ve geliştirmek iddiası taşıyan tüm örgütler ezil-di, sendikalar dağıtılmıştır. Emekçi sınıf ve tabakaların süreçiçinde kazandıkları tüm siyasal hakları ellerinden alan, sosyalhaklarını gerileten, örgütlenme, birlikte davranma ve siyasetyapma haklarını yok eden, farklı kültürlerin kendisini özgürceifade etmesini engelleyen bir Anayasa topluma kabul ettirilmiştir.Siyasal alandaki bu baskılara, sosyal alanda ayrıştırma veyabancılaştırma stratejileri eşlik etmiştir. Tüm araç ve yöntemler-le toplumun tüm dokularına politikadan uzaklaşma, bireycilik,köşe dönmecilik yaklaşımları hakim kılınmıştır.

Ülkemizde yıllardan beri uygulanan üretimi, yatırımı dışlayanküreselleşmeci politikalar sonucunda krizler birbirini izlemiş,ülkemiz iç ve dış borç batağına sürüklenmiştir. Oluşturulan büt-çelerin en az üçte biri faiz ödemelerine ayrılmakta, halkımızın entemel ihtiyaçları olan eğitim ve sağlık harcamalarına çok az kay-nak ayrılmaktadır. Gelir dağılımındaki eşitsizlik büyümüş, refahseviyesi düşmüş, işsizlik oranı gerçekte yüzde 20’lere ulaşmış,yoksulluk kronik bir sorun haline gelmiştir.

8


Ülkemizde yakın zamanda (iç ve dış kaynaklı) üç büyük ekono-mik kriz (1994, 2001, 2008) yaşandı. Ülke ekonomisi, başta IMFve Dünya Bankası olmak üzere küresel kapitalizmin küreselkuruluşlarının talimatlarına göre yönetilmeye devam edildi. Butalimatlar doğrultusunda başta tarım sektörü olmak üzere süb-vansiyonlar büyük ölçüde kaldırıldı, kamu (KİT) yatırımları dur-duruldu.

Özellikle AKP’nin iktidara gelmesi ile birlikte, 1980’lerden beriprogramın bir parçası olan kamu kuruluşlarının özelleştirilmesigerçekleştirildi. Ülkenin 1923’lerden bu yana kurmayı ve işlet-meyi bir ölçüde başardığı, büyük ölçekli sanayi ve hizmet kuru-luşları özelleştirildi.

2001 krizinin hemen ardından yaşanan 15 günde 15 yasa dayat-maları ile başlayan günlerden bugüne, çıkarılan ya da çıkarılmahazırlıkları sürdürülen Petrol, Doğalgaz, Enerji Piyasaları,Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ve Serbest Bölgeler, DoğrudanYabancı Yatırımlar Yasası, İhale, Maden, Kamu Yönetimi, YerelYönetimler, yeni İş Kanunu ile Personel Rejimi Yasası v.b. yasa-larla, ülke ekonomisi, varlıkları ve kaynakları küresel kapitalizminemperyalist iştihasına sunuldular.

Tüm bu süreç sonrasında gelinen noktada ülke ekonomisini nite-leyen sıfatlar rant, yolsuzluk, üretimsizlik oldu. Sabit sermayeyatırımlarında gerileme yaşandı. Üretimin yapıldığı ve ihracatıngerçekleştirildiği sektörler ve genel olarak sanayi ise, öz kaynak-lardan çok, ithalata dayalı girdilere dayanan, küresel pazarlardataşeronlaştırılmış bir yola girdi. Böylece üretse bile, ürettiği ölçü-de dış ticaret açığını, borcunu ve dolayısıyla küresel bağımlılığı-nı arttıran bir sanayileşme modeli kurulmuş oldu.

Bugün ülke ekonomisinde yaygınlık ve nicelik açısından çokbüyük bir paya sahip olan küçük ve orta büyüklükteki işletmeler(KOBİ’ler), ağırlıklı olarak aile işletmeleridir. Düşük ücretli veönemli bir bölümü sosyal güvenlik kapsamı dışında kalan iş güç-lerine dayanmaları sayesinde bazı emek yoğun dallarda ihracat-ta önemli pay sahibi olmalarına karşın, yaşanan kriz dönemle-rinde birçoğu faaliyetini askıya almak zorunda kalmakta; geri tek-noloji ile çalışan, ana şirkete veya ihracat yapılan dış firmayabağımlı, taşeronlaştırılmış ve fason üretime ağırlık veren firmaolma özelliklerinden kurtulamamaktadırlar. Özellikle Çin ve

9


Hindistan gibi ülkelerin küresel rekabete entegre olmaları ile bufirmaların ayakta kalmaları daha da zorlaşmaktadır.

Küresel - emperyalist kapitalizmin talep ve dayatmalarıyla ger-çekleşen bu ekonomik yapının, yaşamlarını sürdürmek için işgü-cünü satmaktan başka hiçbir olanağı olmayan emekçi sınıf vetabakalara getirdiği ise en başta işsizlik, giderek aşağı çekilenücretler ve artan çalışma süreleri oldu. Resmi rakamlarla yüzde10 mertebesinde olan, özellikle genç kent nüfusu içinde yüzde20’yi geçen, mühendisler için ise, toplam mühendis nüfusumu-zun yüzde 25 mertebesindeki bir sayıyı, başka bir deyişle herdördümüzden birini, "boş" gezmeye ya da başka bir işte çalış-maya mahkûm eden işsizlik; çalışmak zorunda olan kesimler veaynı zamanda özellikle genç mühendislerimiz için bir kâbusadönüştü. Giderek, ne olursa olsun bir iş sahibi olmak, ayrıcalıklıbir durum olarak görülmeye başlandı. İşsizliğin yarattığı bubaskı, iş saatlerinin uzatılması ve ücretlerin düşürülmesi içinortamı daha da uygun kıldı.

TMMOB, MMO ve MMO İstanbul şubesi olarak karşı çıktığımız,küresel kapitalizme eklemlenmiş bir avuç işbirlikçinin çıkarlarıdışında ülkenin, emeğin ve halkın çıkarlarına yönelik hiçbiramacı taşımadığını söylediğimiz, Rant, Yolsuzluk, SadakaEkonomisi olarak adlandırılan, Türkiye’yi ithalat ve ucuz işgücücennetine dönüştüren işte bu ekonomi politikalarıdır.

AKP hükümeti, iktidarda olduğu tüm dönem boyunca, ülkede dinesaslı bir siyasal, sosyal sistemin kurulabilmesi için gerilimli birstratejiyi esas aldı. Bireysel hak ve özgürlükler kapsamındamasumane bir talep olarak formüle ettiği türban ve yüksek eğitimhakları elinden alınan İmam Hatip Liseleri’nin sorunlarını çözmekolarak sunduğu sorunlardan başlayarak din esaslı bir siyasal,sosyal sistem tartışmalarını her zaman gündemde tuttu. Bu tar-tışmalar ya yasa ve yönetmeliklerle uygulamaya geçirilme ya datartışmayı daha sonra tekrar canlandırmak üzere geri çekmebiçiminde yürütüldü. Kamu kurumlarında yoğun bir kadrolaşmayaşandı.

Avrupa Birliği’ne uyum programlarınca dayatılan tarım politikala-rı sonucunda, tarımdan kopan fakat sanayi tarafından da emile-meyen milyonlarca köylü nüfusun kentlere akması sonrasında,işsizlik ve kent sorunlarının derinleşmesinin yanı sıra, artan yok-

10


sulluk ve sefalet, AKP iktidarınca seçimlerde bir oy aracına dön-üştürüldü. Yoksul kesimlere, devlet organları üzerinden fakatAKP adına yapılan kömür yardımları, yiyecek paketleri hediyele-ri, seçimlerden sonra çoğunluğu iptal edilse de yeşil kart uygula-maları ile yoksulluk ve sefalet aynı zamanda seçim kazanmanınbir güvencesi olarak görüldü. Yoksullukla mücadele sorunu,dinci, gerici faaliyetin odağı cemaatlere, Deniz Feneri vb. der-neklere havale edilerek yeni oy depoları yaratılmış, bu durumAKP’nin en önemli örgütlenme aracı haline gelmiştir.

Ülkemizin sorunları içinde kapitalizmin, neo-liberalizmin, İslamcıyükselişin ve emperyalist saldırganlığın paylarını saptamak doğ-rudur ama yeterli değildir. Bu ülkenin var olan temel sorunların-dan biri de demokrasi sorunudur.

Ülkemiz emekçileri de bu şartlar altında haklarını koruma vegeliştirme mücadelesini sürdürmüşlerdir. Geçtiğimiz yıl 1Mayıs’ın yeniden tatil olması sağlanmış, bütün baskılara karşınemek ve demokrasi güçleri Taksim alanına yeniden çıkmıştır.IMF ve Dünya Bankası’nın Türkiye’de yaptığı toplantıya karşıprotestolar gerçekleştirilmiş, KESK öncülüğünde gerçekleştirilen25 Kasım grevi güçlü bir şekilde hayata geçmiştir. İzmir belediyeişçileri, sağlık işçileri, İstanbul itfaiye işçileri, Esenyurt işçileri veTekel işçilerinin uzun soluklu direnişleri sonuçta kazanımlar olsada olmasa da gelecek için umutları tazelemiştir. TMMOB, MMOve Şubemiz de emek ve demokrasi mücadelesinde yerini almış-tır.

Dün olduğu gibi önümüzdeki dönemde de

• Her türlü emperyalist işgale,

• ABD’nin ve tüm emperyalistlerin halkları birbirine kırdırma poli-tikalarına,

• ABD’nin genelde dünyadaki tüm emperyalist uygulamalarına veözelde Ortadoğu’daki BOP( Büyük Ortadoğu Projesi ) vb. uygu-lamalarına,

karşı duracağız.

• 1919’da Kurtuluş Savaşı ile başlayan ve Cumhuriyetimizinkurulması ile sonuçlanan, 68’lerde yeniden alevlenen, 78’lerdedevam eden Emperyalizme karşı Bağımsız Demokratik Türkiye

11


mücadelesine meslek alanlarımızdan yola çıkarak ülke gerçek-lerini sorgulayan tavrımızla, katkı ve destek vereceğiz.

• Ülkemizde Kürt sorununun barışçı ve demokratik yöntemlerleçözülmesi için diğer emek, meslek örgütleri ve demokrasi güç-leri ile birlikte ortak çaba harcayacağız

• Çatışma ortamına; baskıcı, otoriter yönetim anlayışına karşı,özgürlük ve demokrasi; ırkçı ve milliyetçi anlayışın beslediğilinç kültürüne karşı, bir arada kardeşçe ve barış içinde yaşamısavunacağız.

• Türkiye’nin enerji politikalarına yön vermeye çalışan emperya-list enerji tekellerine, çevreye ve doğaya zararlı enerji kullanı-mını destekleyen nükleer çetelere karşı mücadeleye etmeyedevam edeceğiz

• Gerek Türkiye’de gerekse diğer ülkelerde, ABD’nin ve tümemperyalistlerin politikalarının bir parçası, bileşeni, uygulayıcı-sı olan girişimlere karşı çıkacak; yurtta barışı dünyada barışı,dünya halklarının kardeşliğini savunacağız.

Sonuç olarak:

TAM BAĞIMSIZ, DEMOKRATİK ve LAİK bir Türkiye’de kardeş-lik, eşitlik, özgürlük ve insanca yaşam için ,

Halkın Eğitim, Sağlık, İş ve Emeklilik hakları için,

Demokratik kitle örgütleriyle dayanışma içinde mücadele edece-ğimizi belirtiyoruz.

2.2 KENT ve ÇEVRE

İnsanlık mücadelesinin tarihi, aynı zamanda doğaya uyum çaba-larının bir tarihidir. Binlerce yıllık bu çabalar sırasında, doğayıinceleyerek, gözlemleyerek, doğanın yasalarını hayata uygula-manın yol ve yöntemlerini sürekli geliştirmiştir.

Günümüzün egemen üretim tarzı olan kapitalizm, maddi üretimidoğanın kendi yöntemlerine göre çok daha hızlı ve çok dahafazla üretmenin yollarını bulmuştur. Egemen üretim tarzı olarakkapitalizm kâr güdüsü ve hırsı ile insanların doğa ile ilişkisindehiçbir sınır tanımadı. Doğanın en temel bileşenleri olarak toprak,

12


su ve hava, sömürgeci bir tavırla sınırsızca kullanılmış, hoyratçatüketilmiştir.

Doğal kaynakların bu hoyratça kullanımı, tüm ekolojik dengeleribozmaktadır. Doğanın kaldırabileceği kirlilik yüklerinin sınırınagelindiği her geçen gün daha fazla açığa çıkmaktadır.

Eko sistemin uzun dönemli dengesini hedefleyen, insan ve doğa-nın birlikte var oluşuna dayalı bir yaklaşımla çevre, doğa ve top-lumsal ilerleme - gelişme ve refah arasında uyumu temel alan birsanayileşme, büyüme, kalkınma politikası geliştirmek olanaklıdır.Böyle bir politika, gelecek kuşaklar açısından da zorunludur.

Bu politikanın temel araçlarından biri tarım, mera, orman, sana-yi ve konut alanlarının; ekolojik denge - kalkınma - refah ilke vehedeflerine göre kullanım planlamasının yapılmasıdır.

Türkiye’deki sanayileşmenin son 50 yıllık geçmişi göz önünealındığında, başta İstanbul ve İzmir olmak üzere sermayeninyoğunlaştığı, toplandığı merkezlerin, aynı zamanda sanayininyoğunlaştığı merkezler olduğu, sanayinin hiçbir kısıt ve kuraltanımaksızın yer seçtiği saptanabilmektedir.

Ülke düzeyindeki bir kalkınma planının parçası olarak şekillen-miş, bölge planları ile uyumlu havza bazlı çevre planlarının yapıl-ması, katılımcı bir çevre örgütlenmesine yaslanan çevre yöneti-mi ve tüm bu sürecin uygulanmasını güvence altına alacak çevremevzuatı ile olanaklıdır.

Küresel ısınma ile mücadelenin en doğal aracı olarak bilinenormanların korunması ve arttırılması yerine merkezi ve yerel ikti-darın orman alanlarının tahribi yönünde çabalarının, uygulama-larının karşısında olacağız.

İstanbul, 2009 yılında en büyük felaketlerinden birini yaşadı.1997 yılında dönemin belediye başkanı R.Tayyip Erdoğan tara-fından imara açılan Ayamama dere yatağı, TMMOB MimarlarOdası tarafından dava edilmiş, üst mahkeme kararı nihayet 2007yılında tecelli etmiştir. Bu kararla verilen tüm ruhsatlar iptal edil-miştir. Buna rağmen gerekli adımlar mahkeme kararına göre atıl-mamış ve facia göz göre göre geliyorum demiştir. Bunun üzeri-ne bir de işletmelerin kar hırsı ile hiçbir ulaşım mantığına dayan-mayan kapalı kasalarda işçi taşıma sistemi, geriye yürekleri bur-

13


kan acılar bırakmıştır. Neoliberal kentin mağdurları olarak, hemyapılan yanlış planlara hem de insanlarımızın insanca taşınabil-mesi için mücadele edeceğiz.

Tüm bunların üstüne AKP, 3. Köprü tartışmasıyla yeniden karşı-mızdadır. Geçtiğimiz yıllarda İstanbul’da nüfusun planlanmasınadair vize gibi parlak(!) fikirlerin kaynağı olan bu anlayış bugün demega kentin ulaşım sorununa yine aynı yüzeysellikle bakmayave sorunun kaynağındaki ulaşım planlamasının yanlışlarını gör-memeye devam ediyor. Başka şehirlerde yaşayan yurttaşlar içinİstanbul’a gitme ihtiyacını ortadan kaldırmak yerine onu yasakla-mayı tartışan zihniyet bugün kendi yasakçı anlayışıyla bile tezatoluşturmakta, İstanbul’un kendisini taşımaktan çok uzak olankütlesini yeni bir köprü inşaatıyla daha da büyütmeye ve gelece-ğini karartmaya çalışmaktadır. İstanbul’un artık katlanılmaz olanulaşım / trafik sorununa bir "çözüm" olarak ileri sürülen amaçözüm olmayacağı istatistiksel verilerle sabit olan, İstanbul’unkalan son orman alanlarını da yok ederek, tüm bölgeyi imaraaçacağı bilinen 3. Boğaz Köprüsü projesine karşı çıkılacaktır. Buproje bir ulaşım projesi değil, rant projesidir. Neoliberal İstanbuliçin son adım, 3. köprü olacaktır. Ulaşımın toplu çözüm yöntem-leri içinde, deniz ve demiryolu ulaşımının İstanbul’un coğrafiyapısı ve nüfus yoğunluğuna paralel olarak önemsenmesi ve bukapsamda planlanması için mücadele edilecektir.

1. Boğaz köprüsü inşa edilirken, transit yol olarak tasarlanmıştır.Geçen zaman içinde kent içi ulaşım yoluna dönüştürülmüştür.Metro adı, esas olarak yer altında ve demiryolu kullanılarak üre-tilen çözümün adıdır. Metro mantığının meşruluğunu kullanaraküretilen çözüm, bu kavramı kirletmekte ve anlamını bulanıklaş-tırmaktadır. Bu mantığın sonucu olarak E-5 Karayolunun güven-lik şeritlerini alarak, metrobüse tahsis edilen yol, hem motorlutaşıtlara ayrılan yolu daralttı hem de metrobüs yolundaki kazaolasılığını artırdı. Dar metrobüs yolu, kazalara davetiye çıkartıroldu. Sonuçta metrobüs gibi yetersiz ve İstanbul genelinde etkinolmayan bir ulaşım sistemi kurularak, servis yolları etkisiz halegetirildi. Motorlu araçlar, metrobüsten artan şeritlere sıkıştırıldı.İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve İETT yetkilileri, her yönüyleplânlanmış özel araçlara alternatif ve yenilikçi bir kent içi topluulaşım sistemi yerine İstanbul’un nüfusundan az Avrupa ülkele-rinin kentimize göre minyatür ölçekteki kentlerinde kullanılandemode bir sistemi kentimize uydurmaya çalışmışlardır. Bu yapı-

14


lırken de her zaman olduğu gibi insan güvenliğini göz ardı etmiş,yeterli önlemleri almamışlardır.

Çözüm, akılcı yöntemlerle uzun vadeye yayılan, raya bağımlınormal ve seri sistemlerin devreye sokulması ve bu sistemlerinotobüs, minibüs, dolmuş ve deniz ulaşımıyla eşgüdümlü şeklegetirilmesidir. Bunun için İstanbul kent içi ulaşım sorumlularının,başta kent plânlamacıları olmak üzere üniversiteler ve meslekodalarıyla birlikte çalışmaları gerekmektedir. Kamusal yatırımla-rın karar süreçlerinde meslek odalarının, üniversitelerin ve siviltoplumun görüşlerini değerlendirmeyen, bilimi dışlayan "rantçı"anlayış "can almaya" devam edecektir.

İstanbul’ da yaşanan trafik sorununun en önemli nedenlerindenbiri olan otopark sorununu çözecek adımlar atmak yerine, kendikurduğu İSPARK şirketi aracılığıyla ranta dönüştüren yine AKPnin kente yağma alanı gözüyle bakan belediyeciliğinin icraatla-rından biridir.

Bu anlayış ışığında Odamızın "Ulaşım Politikası"na dair somutçözüm önerileri şu şekildedir:

• İstanbul’un tüm özelliklerini dikkate alan, İstanbulluların demo-kratik ve bilim insanlarının katılımıyla, bilimsel "Ulaştırma AnaPlanı" yapılmalıdır. Mesleki demokratik kitle örgütlerinin geç-mişte yapılan çalışmaları bu amaçla değerlendirilmelidir. Buplanın uzun, orta ve kısa erimli hedefleri ve stratejisi olmalıdır.

• Ana plan kapsamında, demiryolu, denizyolu ve karayolu içinUlaştırma Planları hazırlanmalıdır. Bunların eşgüdümününnasıl yapılacağı belirtilmelidir.

• Başta metro olmak üzere hafif raylı sistemler ve deniz yolu taşı-macılığı yaygınlaştırılmalıdır.

• Demiryoluna göre 2 misli, hızlı suyoluna göre neredeyse 3 mislidaha fazla enerji tüketen karayoluna yapılmakta olan bütünyeni yatırımlar durdurulmalıdır.

• Toplu taşımayı özendirici politikalar geliştirmeli, özel araç yeri-ne toplu taşım araçları halkımız tarafından sağlıklı ve güvenlibir seçenek haline getirilmelidir.

• Ülkenin ve kentlerin kaderini etkileyecek büyük projeler tartış-

15


maya açılmalı, meslek odaları, bilim insanları ve üniversitelerile bu konularda faaliyet gösteren meslek örgütlerinin görüşlerialınmalı ve karar süreçlerine katılmaları sağlanmalıdır. Kasıtlıve yanlış uygulama yapanlar hakkında verilen yargı kararlarımutlaka uygulanmalıdır.

• 1/100000 ölçekli İstanbul Çevre Düzeni Planı mutlaka baştangözden geçirilmeli, şehrin kaderini derinden sarsacak planla-malara son verilmelidir.

• İstanbul’un ulaşım planlamasında TMMOB ve ilgili odalarıngörüşlerine mutlaka başvurulmalı, bilimsel çevreler sürecin par-çası haline getirilmelidir.

1/100000 ölçekli planda yapılması öngörülen bir başka uygula-ma da "Marmara denizi’nde yapılacak bilimsel araştırmalar(deniz ekosistemi, dip akıntıları v.b) sonucunda ilgili kurumlarıngörüşleri doğrultusunda günübirlik turizm, rekreasyon, eğlence,festival, toplantı gibi etkinliklere yönelik ‘sosyal etkinlik adası’niteliğinde yapay adalar yapılabilir. Bu adaların konumu, büyük-lüğü ve yapılaşma koşulları alt ölçekli planlarda belirlenecektir."hükmüyle ifade edilen, Marmara Denizi’nin içinde bir takımyapay adalar kurulması projesidir. Eğer birileri bunu gerçektenplanlıyorsa bu yetkililer İstanbul’a, halkımıza ve tüm ülkeye nasılbir ihanet içinde olduklarının farkında değillerdir. Bilim adamları-nın ortak görüşü olarak ortaya çıkan; İstanbul’da büyük bir dep-rem yaşanması ihtimalinin çok yüksek olmasıdır. Olası bir dep-remde deniz ortasında kurulmuş yapay adacıkların büyük birfelakete yol açacağı mutlaktır. İstanbul deprem riskinden kay-naklanan sorunlarının daha hiç birini çözememişken bunlarayenileri eklemek olsa olsa bu yapay adacıkları rant merkezi hali-ne getirme, sermaye sahiplerine kiralama-satma anlayışına tes-lim olmak anlamına gelmektedir. Dubai’den esinlenerek üretilenbu planlamalar İstanbul’un doğal kaynaklarıyla da, ihtiyaçlarıylada, geleceğiyle de büyük bir tezat oluşturmakta, üstünde yakla-şık 18 milyon insanın yaşadığı İstanbul, Dubaileşme furyasınınsığ kentleşmesine terk edilmeye çalışılmaktadır.

Birleşmiş Milletler 1977 yılında suyun insan hakkı olduğu kararıalmış, 1992 yılında suyun alınıp satılabilen bir meta olduğunakarar vermiştir. 1996 yılında oluşturulan Dünya Su Konseyi ara-cılığıyla su bütün dünyada talana açılmıştır. Yüzey sularımızda

16


olduğu gibi yeraltı sularımız da işbirlikçi yönetim ve sermayetarafından küresel sermayeye peşkeş çekilmek istenmektedir.Oysaki su kıtlığını ve su kirliliğini yaratan küresel kapitalist üre-tim sisteminin kendisidir. Su piyasa değeri olan bir meta değil,insanlığın ve doğanın ortak malıdır; özelleştirilemez ve satıla-maz. Suyun ihtiyacı olan herkese yeterince sağlanmasınınkamusal bir hizmet olarak kalması zorunludur. Dünyadaki veülkemizdeki su politikalarını yakından izleyerek ve gündemdeolan özelleştirmelere tavır alacağız. Çünkü, su kaynakları halkınmalıdır. Alınıp satılamaz, ticarileştirilemez, halkın su kullanımhakkı engellenemez.

İstanbul’da İSKİ tarafından abonelere mektuplar gönderilerekkullanılmakta olan mekanik su sayaçlarının “Ön ödemeli-Kartlı-Kontörlü Su Sayaçları” ile değiştirilmesi konusu da suyun ticari-leştirilmesi ve “Paran Yoksa Su da Yok” politikasının bir parçasıolmuştur. “Ön Ödemeli Elektronik Su Sayaçları” vb. uygulamalarsosyal devlet ilkesine aykırıdır. Ön ödemeli elektronik sayaç kul-lanımının doğal sonucu, kontörü biten ve yeni kontör almak içinparası olmayan abonenin, içme, temizlenme, bulunduğu yeritemizleme, dolayısı ile sağlık hakkından mahrum kalmasıdemektir. Parası olamayan insanların, çocuklarının, okulların,kamu binalarının, hastanelerin, üniversitelerin bu uygulama ilesusuz kalması söz konusudur. İstanbul halkının temiz su kullanı-mı için mücadele edeceğiz, yerel yönetimlerin suyun ticarileştiril-mesine hizmet eden uygulamalarına karşı çıkacağız. Bu konudaaçılan davaların takipçisi olacağız ve kamuoyunu bilgilendirme-ye devam edeceğiz.

Kenti yağma alanına dönüştürenler yağmuru da felakete dönüş-türmüştür. Son dönemde ard arda yaşadığımız Batman, Bartın,Hatay, Giresun, Doğu Karadeniz Bölgesi, Trakya ve İstanbul selfelaketlerinin tümü dere yatakları, su havzaları, düz ova ve tarım-sal alanlar ile kıyı bölgelerinde olmuştur. Oysa bu alanlar planla-ma ilkeleri açısından kentsel gelişmeye açılmaması gereken yer-lerdir. İstanbul’un anayasası olan 1/100.000 ölçekli planı bütünbu alanlardaki yapılaşmaları engellemesi gerekirken var olanı dameşrulaştırmış ve TOKİ eliyle de ekolojik açıdan sakıncalı bütünalanları yapılaşmaya açmaya devam etmektedir.

Sanayi ve ürünlerinin girdi olarak en temel ihtiyacı madenler veenerjidir. Enerji olarak kullanılan fosil yakıtların yol açtığı küresel

17


ısınma olgusu artık bir projeksiyon değil, yaşanmaya başlayanbir tehdittir. Küresel ısınmanın sonuçları bugün ilköğretim derskitaplarına dahi girmiş durumdadır: Dünyayı iklim değişikliği ile,bir bölüm toprakların sular altında kalması, başka bir bölümü iseçölleşme olgusu beklemektedir. Ülkemiz toprakları da çölleşmetehlikesi ile karşı karşıyadır.

Enerji açısından dışa bağımlı olan ülkemizde enerjinin verimli veetkin kullanımı hedefleri olan bir politika haline getirilmelidir.Enerji politikalarının üretimden tüketime kamusal çıkarları göze-ten bütüncül bir yaklaşımla ele alınmalıdır. Enerji üretimindeverimliliği arttıran, tasarrufu teşvik eden dolayısıyla fosil yakıttüketimini azaltan teknolojilerin geliştirilmesi ve kullanılması,yenilenebilir enerji kaynaklarının (güneş, rüzgar, jeotermal v.b)tercih edilmesi kaçınılmazdır. Bu amaçla ülkemiz gerçekleri degöz önüne alınarak, kaynakların rasyonel ve verimli kullanımınısağlamak üzere planlama, düzenleme, eşgüdüm ve denetlemefaaliyetleri için ciddi ve uygulanabilir bir stratejiye ihtiyaç vardır.Bu stratejinin hazırlık çalışmalarına üniversiteler, bilimsel araştır-ma kurumları ile birlikte destek vereceğiz.

Sanayide, konutlarda ve taşıtlarda kullanılan yakıtların yol açtığıkirletici gaz emisyonlarını azaltan teknolojileri teşvik etmenin vegeliştirmenin yanı sıra, bu kirlilikleri ölçen ve denetleyen meka-nizmaların kurulması ve çalıştırılması son derece önemlidir.Bugün İstanbul’da egzoz gazı ölçümü dışında herhangi bir emis-yon ölçümünün göstermelik olarak bile yapıldığını söylemek çokzordur. Tamamen ticari olarak özel firmalar tarafından yapılanegzoz gazı emisyon ölçümlerinin amacına uygun şekilde yapıl-ması için özel ölçüm firmalarının ve ilgili bakanlıkların takipçisi vedenetçisi olacağız.

Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi olarak, bu alanlardaüzerimize düşen tüm görevleri yerine getirmek için sistemli, kalı-cı bir çalışma programını uygulayacağız.

Ülkemizdeki bazı madencilik çalışmaları, ormanları yok eden, yerüstü ve yeraltı sularını kirleten, tüm bölgeyi sürekli bir hafriyat ala-nına ve kimyasal çöplüğe çeviren bir faaliyete dönüşmektedir.

Uluslararası firmaların hazırlamış olduğu baraj projeleri ile tarihve ekosistem yok edilmek istenmektedir. Bergama’nın kuzey

18


doğusunda yer alan 2000 yıllık tarihe sahip Allianoi , DünyaKültürel ve Doğal Mirasının Korunmasına Dair Sözleşme’deeste¬tik ve bilimsel açıdan istisnai evrensel değere sahip fiziki vebiyolojik bir oluşum olarak tanımlanan Munzur Vadisi DoğalParkı, Fırtına Vadisi ve 1200 yıllık tarihi Hasankeyf, tarihin sularaltında kalma tehlikesine örnektir.Bu bölgelerde yaşayan halklarda tarihi,çevreyi ve sosyal yaşamı yok eden bu projelerin karşı-sındadır. Ekolojik ve kültürel yapıyı bozacak yatırım uygulamala-rı iptal edilmelidir. Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi,bu açıdan da toplumsal muhalefetin bir bileşeni olacaktır.

Sanayinin sıvı, katı atıklarındaki ve gaz emisyonlarındaki kirleti-cilerin azaltılması ve kabul edilebilir seviyelere indirilmesi içinarıtma tesisleri, filtreler v.b. çözümlerin geliştirilmesi ve uygulan-ması, ölçüm ve denetimlerinin yapılması gerekir. Evsel atıklarıntoplanması, arıtılması ve deşarjı da aynı sorunun bir parçasıdırve ilgi alanımızda olacaktır. Atıkların ayrıştırılarak toplanması bukonuda ilk adım olacaktır. Bu konuda bazı kentlerde yapılançalışmalar örnek olarak incelenmeli ve geliştirilmelidir. Doğadainsan dışında hiçbir canlı, atık üretmemektedir. İnsanca yaşamınsağlanabilmesi ve gelecek nesillere devredilebilmesi için, çöpdiye tabir ettiğimiz her şeyin aslında dönüştürülebilir bir maddeolduğunu kabul etmeliyiz.

Doğadaki canlıları öldüren, toprağın vasfını bozan, içme suları-na karışarak sağlık sorunları oluşturan genetiği değiştirilmiştohum ve gıdalar, aşırı kâr amacıyla bilinçsiz kullanımı teşvik edi-len sentetik gübrelerin çevre sorunlarının temel kaynaklarındanolduğunun bilincinde olarak;

Toprağı, suyu ve havayı kâr ya da rant uğruna sınırsızca kirleten,yaşamın tüm kaynaklarını metaya dönüştüren yaklaşım ve uygu-lamalara karşı çıkacağız. Her bir odamızın birikiminden güç ala-rak ve tam bir dayanışma içinde tüm meslek odaları, emek örgüt-leri ve gönüllü kuruluşlarla birlikte sağlıklı ve sürdürülebilir birçevrede yaşama hakkı için mücadele edeceğiz.

2.3 MÜHENDİSLİK EĞİTİMİ, ÜNİVERSİTELER VE ODAMIZ

Neoliberal küreselleşme ideolojisi, toplumsal ve kamusal alanla-rı yeniden tanımlayarak bu alanları bireysel yarar ve piyasa

19


süreçlerine bağlı kılmakta, toplumsal ilişkilerin tümüne bağlı ola-rak eğitim alanını da belirlemektedir.

Ülkelerin eğitim politikaları, bilim, teknoloji ve sanayi politikala-rından ayrı düşünülemez. Türkiye’deki eğitim ve mühendislikeğitimi, toplum çıkarlarına göre değil, uluslararası iş bölümününbir sonucu olarak şekillenmiştir. Gelişmiş ülkeler ulusal çıkarlarıdoğrultusunda ulusal yenilenme politikalarını hayata geçirebil-mek için AR-GE çalışmalarına, bilim, teknoloji ve eğitim altyapı-larına bütçelerinden ayırdıkları kaynakları her geçen gün artır-maktadırlar. Oysa bu süreç ülkemizde gelişmiş ülkelerde olduğugibi işlememektedir.

Ülkelerin eğitim politikaları, bilim, teknoloji ve sanayi politikala-rından ayrı düşünülemez. Türkiye’deki eğitim ve mühendislikeğitimi, toplum çıkarlarına göre değil, uluslararası iş bölümününbir sonucu olarak şekillenmiştir.

Küresel kapitalizmin dünyadaki entegrasyon çalışmalarının hızlayürütüldüğü günümüzde, ülkemize biçilen roller irdelendiğindegörülmektedir ki; IMF ve DB’nin koyduğu şartlar doğrultusundaeğitim ve öğretim hizmetleri piyasa ve sermayenin hizmetinesunulmakta, eğitim metalaştırılmaktadır. Eğitim alanında dayatı-lanlar, şirketleşen üniversite anlayışının gelişmesine de nedenolmaktadır. Üniversite yapısındaki değişim, "şirket" ve "müşteriodaklı" bir tarza yönelmekte ve "müfredat" buna uygun biçimdeyeniden yapılandırılmaktadır!

Üniversitelerimizde bilimsel araştırmalara gerekli kaynaklar ayrıl-mayarak, bilimsel gelişmelerin önüne geçilmektedir. Sanayi ileilişkiler toplumun ihtiyaçlarına göre değil, sadece sermayeninihtiyaçlarına göre yapılanmakta, bilim, piyasa ekonomisinin belir-lediği amaca yönelik kullanılmaktadır. Dolayısıyla sanayici AR-GE faaliyetlerine yatırım yapmamakta, ihtiyaç duyduğunda üni-versitelerin projelerini satın almaya çalışmaktadır.

Eğitim, istihdam ve üretim ilişkilerinin planlı bir şekilde ele alın-mamasından dolayı lisans eğitiminde edinilen bilgilerin önemlibir bölümü çalışma hayatında pratik karşılığını bulamamaktadır.Bu durum mesleğe karşı yabancılaşmanın yanı sıra meslekikörelmeye de neden olmaktadır.

Öğretim üyelerimizin de ekonomik koşulları gün geçtikçe kötüye

20


gitmektedir. Mühendislik bölümlerindeki araştırma görevlileri vegenç öğretim üyeleri mesleki idealleri uğruna veya daha iyi biriş bulamadıkları için görevde kalmaktadır. Bu alandaki meslek-taşlarımızın bir çoğu, özel sektöre geçmeye zorlanmaktadır. Busürecin sonucunda yurt dışına beyin göçü de yaşanmaktadır.

Mühendislik alanındaki eğitimde gerek açılan okullar gerek artı-rılan kontenjanlar açısından planlama anlayışının olmamasıözellikle belirli bölümlerden mezun mühendislerin istihdam soru-nunu artırdığı gibi bu kitlenin mesleki kimliklerinde erozyon yarat-maktadır. Üretim süreçlerinde ortaya çıkan değişim, mühendisle-ri yeniden biçimlendirmekte, mesleki formasyonlarını değiştir-mekte, istihdamı daraltmaktadır. İşsizliğin artması ücret politika-larını olumsuz yönde etkilemekte ve mühendislerin emeği ileorantılı ücret almalarını engellemektedir.

Tüm bu olumsuz tanımlamalara rağmen; 50 yıllık deneyim vebilgi birikimi ışığında ve mesleki, demokratik kitle örgütü olmanınsorumluluğu ile, üyelerinin sorunlarının toplumun sorunlarındanayrılamayacağı bilincinde olan; çağdaş, bağımsız, demokratik vesanayileşen bir Türkiye özlemiyle, halktan ve emekten yana tavıralan, bu doğrultuda politikalar üreten ve mücadele veren oda-mız, ülkemizin içinde bulunduğu olumsuz tablonun değiştirilme-sinin mümkün olduğuna inanmaktadır.

Toplumsal gereksinimleri, üretimi, istihdamı, yaşam boyu eğitimi,ülkenin bilim ve teknoloji altyapısının güçlendirilmesini temelalan ulusal eğitim politikalarının yaşama geçirilmesini istemeyedevam edeceğiz.

Bu tespitlerimiz çerçevesinde;

• Eğitim her kademede eşit ve parasız olmalıdır. Harç, ikinciöğretim, yaz okulu gibi paralı uygulamalar kaldırılmalıdır.

• Üniversite eğitimi bilimsel, özerk ve demokratik olmalıdır.

• Öğrenmek, araştırma yeteneğini geliştirmek, teknik eğitim yanın-da sosyal ve kültürel eğitimleri de tamamlamak, sorgulayan,düşünen, dayanışma duygusuna sahip, bilimsel kriterleri önem-seyen, aydınlanmış öğrencilerin yetişmesi amaç olmalıdır.

• Uygun nitelik ve sayıda öğretim üyesi istihdam edilmelidir.


• Öğretim üyelerinin eğitim dışında ticari faaliyette bulunmamasıiçin, eğitim hizmetini üreten öğretim üyelerinin ekonomik, sos-yal ve mesleki sorunları çözülmelidir.

• Öğretim üyelerinin düşüncelerinden, sendikal eylemlerinden vedemokratik taleplerinden dolayı karşılaştıkları her türlü ceza vesürgün uygulamalarına son verilmelidir.

• YÖK tüm kurumlarıyla kaldırılmalı, Üniversitelerarası Kurul veüniversiteler, özerk ve demokratik bir anlayış temelinde yeni-den düzenlenmeli, üniversitenin bütün bileşenlerinin yönetimve karar sürecine katılmaları güvenceye alınmalıdır.

• Üniversitenin üç temel bileşeni olan öğretim üyeleri, öğrencilerve üniversite çalışanlarının üniversite yönetimine katılmalarısağlanmalıdır.

• Çok sayıda donanımsız üniversite ve bölüm açmak yerine,ülkemizde ihtiyaç duyulacak üniversite mezunlarının sayısıplanlanarak, ülke ihtiyaçlarını gözeten yeterli eğitim kadrosu vekütüphane, derslik, laboratuar, yurt vb. altyapısı tamamlanmışkuruluşlar oluşturulmalı; şimdiye kadar açılmış bulunan üniver-sitelerin eğitim düzeyi arttırılmalı, alt yapıları tamamlanmalıdır.

• Mühendislik ile ilgili yüksek öğrenimin planlanmasında yenifakülte ve bölümlerin açılmasında, eğitim programlarının oluş-turulmasında TMMOB ve bağlı Odaların öneri ve onayı alın-malıdır.

• Genel bütçeden eğitime aktarılan pay yeterli seviyeye getiril-meli ve üniversite bütçelerinde bilimsel araştırmalara ayrılanpay artırılmalıdır.

• Meslek Odalarının denetimi ve üniversitelerin yürütücülüğündeöğrencilere staj imkânları sağlanmalıdır.

• Öğrencilerin temel sorunlarından olan yurt konusunda çalışma-lar sürdürülecek, çözüm bulunmaya çalışılacaktır.

22


3. MESLEKİ ÇALIŞMALARIMIZ

Odamızın örgütsel birikimi, üyelerimizin mesleki birikimlerinedayanmakta ve bu birikimlerin üzerinde yükselmektedir. Geçmişdönemlerde olduğu gibi 29.dönemde de yaptığımız tüm çalış-malarda üyelerimizin mesleki birikimlerini genç meslektaşlarımı-zın ve halkın yararına sunmaya devam edeceğiz.

Meslektaşlarımızın ortak ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki etkin-likleri kolaylaştırmak, mesleğin kamu yararına uygun olarakgelişmesini sağlamak, meslek mensuplarının birbirleriyle vehalkla olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hakim kılmak, mes-lek disiplinini ve ahlakını korumak; kamunun ve ülkenin çıkarla-rının korunmasında, yurdun doğal kaynaklarının, çevre ve tarihideğerlerin ve kültürel mirasın korunmasında, tarımsal ve sınaiüretimin artırılmasında, ülkenin sanatsal ve teknik kalkınmasın-da gerekli gördüğü tüm girişim ve etkinliklerde bulunmak temelamaçlarımızdandır.

Bu amaçlarımıza bağlı olarak:

• Mühendislik faaliyetinin doğru ve nitelikli bir tarzda uygulanma-sını savunacağız.

• Meslek alanlarımızdaki her türlü sahtecilikle mücadele etmeyedevam edeceğiz.

• Ücretli çalışan üyelerimizin mesleklerini uygulamada yaşadık-ları zorluklara karşı etkin mücadele yürüteceğiz.

• Yeni mezun üyelerimizin mesleki gelişimlerine katkı sağlayacakçalışmalar yürüteceğiz, iş bulmaları konusunda aktif destekvereceğiz.

• Üyelerimizin haklarını ve mesleki ihtiyaçlarını göz önüne alarakyeni sempozyum, kongre, kurultay konuları belirleyeceğiz.

• Meslek alanlarımızın düzenlenmesi ile ilintili tüm yasal süreçle-re bilimsel ilkeler, mesleki birikimlerimiz ve kamu çıkarlarıtemelinde müdahil olacağız ve kamuoyu yaratmak için uğraşvereceğiz.

• Meslek alanlarımızda standartların yerleştirilmesi amacıylaçalışmalar yürüteceğiz.

• Mesleğimizle ilgili sektörlerdeki bilimsel çalışmalara katılarak

23


görüşlerimizin bu alanlarda etkin olması için çaba sarf edeceğiz.

• Meslek alanlarımızla ilgili olan sektörlerdeki dernek, vakıf vb.kurum ve kuruluşlarla kalıcı ilişkiler sağlamaya devam edeceğiz.

• İleri düzeyde tecrübe ve bilgi sahibi olan üyelerimizle sürekliilişki kurarak, bu birikimlerinden Oda çalışmalarında etkin birşekilde yararlanacağız.

3.1 KONGRE VE SEMPOZYUMLAR

Ülkemizin ve üyemizin gündeminde bulunan teknik konulardaüyemize ve kamuoyuna katkı sunacak çalışmalarımızı, sempoz-yum, konferans, kongre ve söyleşilerimizi, geçmiş dönemlerdeOda ve şubenin yapmış olduğu diğer etkinlikleri geliştirerek sür-düreceğiz.

Bu doğrultuda 3. köprü ve kent içi ulaşım sempozyumu, sanayikongresi, işçi sağlığı ve iş güvenliği sempozyumu ile ücretli veişsiz mühendis, mimar ve şehir plancıları kurultayı gibi doğrudanhedeflerimiz ile, bunların dışında ihtiyaç duyulacak olan kongre,sempozyum ve kurultay faaliyetlerimize güncel konuları içerenalanlarda devam edeceğiz.

3.2 TEKNİK VE MESLEKİ DENETİMLER

Mesleki denetim faaliyeti, örgütümüzün en temel faaliyetidir.Bilindiği gibi yasalar, üretim yerlerinin ve ticari alanın denetlen-mesini ilgili yerel yönetimler, çalışma bakanlığı ve ticaret odala-rına bırakmıştır. Özellikle üretim alanlarının denetim dışındaolduğu, yılda 2000’e yakın kurban verdiğimiz iş kazalarından veDavutpaşa patlaması gibi acılı örneklerden bilinmektedir. Bunedenle önümüzdeki dönem çalışmalarında aşağıdaki başlıklar-da özel çalışmalar yürütülecektir.

Odamıza üye olmadan mesleğini sürdürmek, yasal olarak suçteşkil etmektedir. Bu doğrultuda üye olamayan meslektaşlarımı-zın üyeliğe kazandırılması için çalışmalar yürütülecektir.Doğrudan meslek sorumluluğumuza giren işyerleri, çalışmalarıve istihdam yönünden denetlenecek, yetersiz durumda olanlarınkamuya olumsuz sonuçlar oluşturması engellenecektir.

Meslektaşlarımızın mesleğini gerçekleştirirken yaptıkları tüm

24


faaliyetler, toplumsal ve gündelik yaşama olumlu etkileri olan vehayatı teknik düzenlemeler ve çözümlerle kolaylaştıran birsüreçtir. Bu kapsamda mühendislik mesleğini yapmadığı veyagereği gibi yapmadığı halde sadece imza sorumluluğu alan mes-lektaşlarımızın durumu yakından takip edilecektir. Gereklidurumlarda bu meslektaşlarımızla ilgili yaptırımların uygulanma-sı sağlanacaktır.

Teknik ve mesleki denetimlerimizin daha ileri düzeyde yapılabil-mesi için çalışmalarımıza devam edeceğiz. Yeni kamusal dene-tim alanları oluşturacağız.

• Proje, uygulama ve üretim konularında üyelerimizin denetlen-mesi ve kontrolünü sağlayacağız, teknik ve mesleki denetimle-rimiz kamu yararına gerçekleştirilecektir.

• Kamu sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularda; üyemizineğitilmesini ve kamuoyunun bilgilendirilmesini sağlayacağız.

• Mesleğimizdeki çalışma alanlarının dağılımı ve analizleri yapı-larak üye çalışma koşulları gerek ücretler ve gerekse etikkoşullar açısından düzenli analiz edilecek ve sonuçlarına göreyeni politikalar oluşturulacaktır.

• Kamusal denetimlerimizi yaygınlaştırmak amacıyla kamu kuru-luşları, meslek odaları ve yerel yönetimlerle işbirliği yapacağız.

• Kamusal denetimin yasal sorumluluğunu taşıyan belediyelerise, üstlendikleri sorumluluklar açısından yeterlilikleri ve eksik-likleri yönünden denetlenecektir. Özellikle belediyelerde yeterliteknik eleman istihdamı için çalışmalar yürütülecektir.

• Başta Çalışma Bakanlığı olmak üzere, Çevre Bakanlığı ve ilgi-li diğer bakanlıklar çalışmalar yönünden denetlenecek ve bun-lar düzenli olarak kamuoyuyla paylaşılacaktır.

3.3 MÜHENDİS YETKİLENDİRME, BELGELENDİRME,

ENSTİTÜLEŞME

Odamız mühendislerin bilgi birikimlerinin artırılması, gelişen tek-nolojiye uyum sağlanması için meslek içi eğitimi savunmakta veuygulamaktadır. Belgelendirme ise, bu çalışmanın kurumsal halegetirilerek, sahteciliğin ve mühendis olmayanların hizmet sun-masının engellemesi çabasıdır. Ayrıca belgelendirme çalışmala-

25


rımız sonucunda kamu güvenliği ve sağlığını yakından ilgilendi-ren pek çok alanda (Doğalgaz, Araçlarda LPG Dönüşümü,Asansör, Mekanik Tesisat, LPG İstasyonları, Gıda Güvenliği,Enerji Yöneticiliği vb.) meslektaşlarımızın kaliteli hizmet vermesive mühendislik hizmetinin yaygınlaşması sağlanmıştır.

Sürdürülmekte olan Mühendis Yetkilendirme Kursları kamu sağ-lığı ve güvenliğini ilgilendiren alanlarda çalışan mühendislerinmeslek içi eğitim ihtiyaçlarını giderme süreci olarak devam ettiri-lecektir. Yapılan eğitim ve seminerler mühendislerin bilgilerinintazelenmesini, yeni teknolojilerden haberdar edilmesini, toplum-sal duyarlılıklarının artırılmasını hedefleyecektir. Yapılan etkinlik-lerin içeriğinin odamızın bilimden ve emekten yana tutumunauygun olarak geliştirilmesi ve düzenlenmesi hedeflenecektir.

Demokrat Makina Mühendisleri, mesleki gelişimin sürekli olmasıiçin meslektaşlarımızın yapılan kongre, kurultay, sempozyum,seminer gibi etkinliklere katılımını yararlı görmektedir. Ancak bukatılımı zorunlu hale getiren ve geçen dönemde Odamızdauygulanmaya başlanan puanlama sisteminin yerine etkinliklerekatılımın mesleki sorumluluk doğrultusunda ve gönüllülük vetemelinde sürmesinin sağlanması savunulacaktır.

Eğitim ücretleri üyelerimizin maddi olanakları göz önünde bulun-durularak tespit edilecektir. Öğrenci üyelerimize, işsiz üyelerimi-ze imkanlar dahilinde ücretsiz eğitim olanakları sağlanacaktır.Ücretsiz seminerleri arttırmaya yönelik çalışmalar yapılacaktır.

Odamızın bu noktada önünde duran görev, öncelikle yeni mezunüyelerimizin bilgi birikimlerini artırmak ve ‘Sürekli Eğitim’ kavra-mını hayata geçirmektir. Kısa vadede seminerlerin açılması,bunların paket programlara dönüştürülmesi, uzun vadede iseEnstitüleşmek hedefimizdir. Bu kapsamda geçmiş dönemlerdebaşlatılan Enstitüleşme çalışmasını yeni dönemde de sürdüre-rek sonuçlandırmak hedefimizdir.

Enstitü aracılığı ile mühendislik eğitimi veren kurumların yeterli-likleri konusunda görüş bildirilmesi, yararlı yeni teknolojilerinülkeye kazandırılması, eğitim alanında kamusal denetim hedef-lenmektedir.

MİEM kapsamında yürütülen kurslar ve belgelendirmeler, dahaetkin ve yaygın olarak sürdürülecek; bilginin, teknolojik değişim-

26


lerin bağımsız, tarafsız ve kaliteli verilmesi sağlanacaktır.

Yapılması planlanan faaliyetler:

• MİEM kapsamında yürütülen kurslar ve belgelendirme çalış-maları etkin ve yaygın olarak sürdürülecek,

• Eğitim konularının belirlenmesinde Üye talepleri dikkate alına-cak, seminerlerde güncel mesleki bilgiler verilecek.

• Üyelerin mesleki alanda belgelendirme süreci daha etkin birşekilde yürütülecek, mesleki bilgi (teori) ve deneyimlerin (pra-tik) güncel ve sürekliliği sağlanacak, kurumsallaşma çalışmala-rı daha aktif olarak yürütülecek,

• Eğitim çalışmalarının uzun vadede Enstitüleşmesi için alt yapıoluşturması sağlanacak,

• Ara teknik elemanlara yönelik eğitimler çeşitlendirilerek sürdü-rülecek.

TMMOB düzleminde tartışılan bir konu olan Yetkin Mühendislik ileilgili görüşlerimizi de kısaca özetleyelim. Yetkin Mühendislik birunvandır. Yetkin Mühendislik uygulaması, mühendislerin hiyerarşikbir ilişkiye sokulmasına neden olacaktır. Bu durum özellikle gençmühendislerimiz arasında tedirginliğe yol açmaktadır. Odamız yet-kin mühendisliği savunmamakta ve uygulamamaktadır.

3.4 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği bütün çalışanları ilgilendiren, çalışmayaşamının en temel unsurlarından biridir. İşçi Sağlığı ve İşGüvenliğine ilişkin göstergeler, temel insan hakları, calışmayaşamı ve ülkelerin gelişmişliklerine ilişkin önemli göstergelersunmaktadır.

Ancak SGK ve diğer resmi istatistikler bile göstermektedir kiülkemizde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğine gereken önem verilme-mekte, yasa, yönetmelik ve uygulamalarda yetersiz kalınmakta-dır. Gerek işveren kesimi gerekse kamu işvereni konumundakidevlet, neo liberal ekonomik politikaların da etkisiyle konuyagereken özeni göstermemektedir. Bu nedenle ülkemiz iş kazala-rında Avrupa birincisi, dünyada da üçüncü sırada yer almaktadır.

Son yıllar ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıkları yoğun ola-

27


rak gündemde kalmıştır. TMMOB Üyesi Harita ve KadastroMühendisi Gülseren Yurttaş’ın ölümü, Tuzla tersaneleri,Davutpaşa patlaması, kot taşlama işçilerinin yakalandığı slikozishastalığı ve madenlerde yaşanan kazalar bunların arasındadırve dizginsiz kar hırsı ile insan hayatını hiçe saymanın acı sonuç-larının yalnızca bazı örnekleridir.

Riskin yüksek olduğu üretim ve hizmet alanlarında, çalışan sayı-sına bakılmaksızın iş güvenliğinden sorumlu mühendis çalıştırıl-ması zorunlu olmalıdır. Sorumlu iş güvenliği mühendislerinin ilgi-li meslek odalarına kayıtlı olmaları ve odalarca mesleki denetimetabi olmaları zorunlu tutulmalı ve meslek içi eğitimlerle destek-lenmelidir. İş Güvenliği mühendislerinin üstlendikleri sorumlulu-ğa uygun çalışmalarının maddi koşulları sağlanmalı, buna engelteşkil edecek iş yüklemeleri yapılmamalıdır.

Tüm çalışanlara işçi sağlığı ve güvenliği konusunda sürekli eği-tim verilerek bilinçlendirilmesi sağlanmalıdır. Meslek HastalıklarıHastaneleri işlevine uygun olarak yapılandırılmalı ve yaygınlaş-tırılmalıdır. İş güvenliği ile ilgili yasa ve mevzuatları, sosyal hukukdevleti gereklerine uygun olarak yeniden oluşturulmalıdır.

İş kazalarının ve ölümlerin yoğun olarak yaşandığı tersanelerdeve tüm işyerlerinde iş güvenliği önlemlerinin alınması, işçi sağlı-ğının korunması, taşeronlaşmanın önüne geçilmesi için diğeremek örgütleriyle birlikte mücadele yürüteceğiz.

Ülkemizde halen geçerli olan İş Kanunu en fazla iş kazası ve mes-lek hastalığının yaşandığı 50’nin altında işçi çalıştıran iş yerleriniişçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda bir çok zorunluluğun dışındatutarak bu alanlarda çalışan işçilerin ölüm fermanını hazırlamakta-dır. İş Kanunu’na dayanarak hazırlanan ve 15.08.2009 tarihindeyürürlüğe giren "İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlıkve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik" ise bu alanda yaşa-nan sorunları daha da büyütmektedir.

Söz konusu yönetmeliğe göre bir mühendislik sahası olan işgüvenliği alanında meslek lisesi ve yüksekokul düzeyinde eğitimgörmüş tekniker ve teknisyenler iş güvenliği uzmanı olabilirken,işyerlerinde uzun yıllar çalışmış olan mühendislerin bilgi birikimiyok sayılmakta, alanın mühendislik bilgisi gerektirdiği gerçeğineaykırı davranılarak büyük bir hukuksuzluğa imza atılmaktadır.Yönetmelikle bu alanda da taşeronlaşmaya zemin hazırlanmak-

28


ta, işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışan doktor, mühendisve diğer iş güvenliği çalışanları için iş güvencesi sağlanmamak-tadır. Bu yönetmeliğin iptaline ilişkin TMMOB ve Odamızın açtı-ğı davaların takipçisi olacağız.

İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda TMMOB ve Odamızıngörüş ve uyarıları dikkate alınmalı, "iş güvensizliği"ni daha daarttıracak düzenlemelere bir an önce son verilmelidir.

İşçilerin ve çalışanların ancak iş sağlığı ve güvenliği sürecinin içinedoğrudan katılımının sağlanması ile güvenli ve sağlıklı bir iş yeriortamının yaratılmasının mümkün olduğu unutulmamalıdır.

3.5 BASIN -YAYIN VE İLETİŞİM ÇALIŞMALARI

Üye, kent ve ülke sorunları konusundaki görüşlerimizin, üye vetoplumla paylaşılması için medya ve kitle iletişim araçlarını etkinolarak kullanacağız.

Mesleki uzmanlık alanları ile ilgili her türlü araştırma, inceleme,demeç verme, bilgilendirme, kamuoyu oluşturma çalışmalarınıyürüteceğiz. Bu sayede şube faaliyetlerimizi ve gündeme ilişkinşube görüşümüzü üye ile paylaşarak güncel konularda yürüttü-ğümüz politikanın ortaklaştırılmasını sağlayacağız.

Oda adına yayınladığımız Tesisat Mühendisliği Dergisi ile ŞubeBültenini üyenin ilgi ile takip ettiği yayınlar olarak geliştireceğiz.Faks Bülten ve Elektronik Bülteni; şube etkinlik ve duyurularınınüyeye iki haftalık periyotlarla duyurulması amacı ile ulaştırmayadevam edeceğiz.

Teknik Kitaplar; mesleki uzmanlık alanlarımız ile ilgili kitap çalış-malarımızı daha etkin ve içerik olarak bilginin güncel hale getiril-diği bir tarzda sürdüreceğiz. Üyenin mesleki gelişmesine katkıkoyacak, sürekli yenilenen ve gelişen teknolojik bilgilerin üyeyeen hızlı, en ucuz ve sürekli sağlanması yönündeki çalışmaları-mız daha etkin bir şekilde sürecektir.

Kongre, Sempozyum, Panel Kitapları; Kongre- sempozyum faa-liyetlerini güncel konuları içeren alanlarda, bilimsel araştırmalaradayalı, yeni bilimsel verileri ve incelemeleri içeren bir biçimdesürdürecek, bu faaliyetlerde sunulan bildirileri ve yapılan panel-leri kitap olarak üyemizin ve toplumun hizmetine sunacağız.

29


4. KURUMSAL İLİŞKİLER

Odamız bütün siyasal yapılara eşit mesafededir. Halktan veemekten yana örgütlere pozitif ayrımcılık uygulamaktadır.

Üyelerinin çıkarlarını korumak amacıyla kurulan emek örgütleri;sermayeden, devletten ve siyasi partilerden bağımsız olmalıdır-lar. Üyelerinin hak ve çıkarları için mücadele ederken bu hak veçıkarların toplumun genelinden bağımsız olmadığını, toplumsaldeğişim ve gelişme ile doğrudan ilişkili olduğunu gözden çıkar-mamalıdırlar.

Emek örgütleri, emeğin politikalarından yana olan siyasi parti vesiyasi yapılardan etkilenecek, mücadele birlikteliği içinde olacak,karşılıklı olarak diğer emek örgütleri ve bu siyasi partilerle ideo-lojik-politik etkileşim içinde olabileceklerdir. Emek örgütünün,herhangi bir partinin kontrolünde olması onun kitleselleşmesininönündeki en büyük engellerdendir.

Siyasi partilerden bağımsızlığı; onların, ülkenin ekonomik,demokratik, sosyal ve siyasal sorunlarıyla mücadelede veçözüm önerileri üretmede birlikte olamayacağı anlamına gelmez.Emeğin çıkarlarını savunmak amacıyla kurulan örgütler, kuruluşamaçları gereği emekten yana tavır almak ve karşıtı sınıftanbağımsız olmak durumundadır.

Kurum ve kuruluşlarla ilişkilerimizde ana eksenimiz örgütselbağımsızlık, iş temelinde ilkeli birliktelik anlayışı olacaktır.Mesleğimizle ilgili kurum ve kuruluşlarla mesleğin ve meslekta-şın gelişimi konusunda işbirliği yapılacaktır.

Özellikle mühendislik eğitiminin niteliğinin yükseltilmesinde vemühendis adaylarının nitelikli yetiştirilmesinde temel unsur olanüniversitelerin ilgili bölümleri ile kurumsal ilişkiler geliştirilereksürdürülecektir. Diğer ülkelerin benzeri meslek örgütleri ile ilişki-ye geçilerek mühendislik mesleğinin geliştirilmesi için bilgi trans-feri ve ortaklaşa eğitim programlarının düzenlenmesi sağlana-caktır.

Emperyalist işgallere ve savaşlara karşı ülke genelinde ve kenti-mizde yürütülen eylemlere Oda Genel Kurulu Kararları ve Odailkelerimiz ışığında destek olunacaktır.

30


İMOK (İstanbul Meslek Odaları Koordinasyonu)

Ülke ve kent sorunlarının toplum çıkarları doğrultusunda çözü-münde, insan hakları ve demokratikleşme mücadelesinde katkı-da bulunması amacı ile oluşturulan meslek odaları koordinasyo-nu sürdürülecek, ortak düşünceler kamuoyuna duyurulacaktır.

İMOK’un ülke ve kent sorunlarının çözümü ile ilgili görevlerinidaha etkin ve örgütlü olarak sürdürmesi için katkı sunulacaktır.Özellikle hekimlerin ve eczacıların yürüttüğü özlük hakları müca-delesi, toplumsal sağlık talebiyle örtüşmüş durumdadır. Halksağlığını tehdit eden her türlü teknik gelişme, meslek alanındandoğru mücadele yürüteceğimiz bir alan olacaktır. Kendi üyeleri-mizin yaşantısını da doğrudan etkileyen bütün süreçlere müda-hil olunacak ve ortak mücadelenin geliştirilmesi için mücadeleedilecektir.

TMMOB İKK (TMMOB İstanbul İl Koordinasyon Kurulu)

TMMOB İstanbul İl Koordinasyon Kurulu; şubelerin ortak faali-yetlerinin sürdürülmesinin ve birlikte üretim yapılabilmesinin ola-naklarının yaratıldığı bir kuruldur. Bu kurul aracılığı ile bugünekadar yürütülen faaliyetler, halk yararına çalışmalar ve mühen-dislik mimarlık alanlarında ortak çalışmalar yürütmek için sonu-na kadar kullanılacaktır.

TMMOB İstanbul İl Koordinasyon Kurulu’nun çalışmalarına top-lumun çıkarları doğrultusunda katkı sunulacak ve yaşanılansorunlar için kamuoyu oluşturulmasında aktif görev alınacaktır.

TMMOB İKK yapısının günün şartlarına uygun hale getirilmesiiçin çalışma yürütülecek olup, özellikle sanayi sitelerinde ortakörgütlenme, halkın sorunları ve kent sorunlarına müdahale içinilgili yapıların kurulması sağlanacaktır. Karşımıza çıkacak yerelve genel seçimlerde emekten ve halktan yana bir tutumun ege-men olması için mücadele edilecektir.

TSF (Türkiye Sosyal Forumu)

DİSK’in sözcülüğünü yaptığı, emekten, halktan yana örgütlerinbir araya geldiği Türkiye Sosyal Forumu’nun çalışmalarına aktifkatkı sağlayacağız.

31


NKP (Nükleer Karşıtı Platform)

TMMOB’nin sözcülüğünü yaptığı, nükleer çetelere karşı yerli veyenilenebilir enerji kaynaklarını savunan NKP (Nükleer KarşıtıPlatform) çalışmalarına aktif katkı sağlayacağız.

Herkese Sağlık ve Güvenli Gelecek Platformu

Herkese Sağlık ve Güvenli Gelecek Platformu, emekten ve halk-tan yana yürütülen mücadelelerin ortak adresi olma doğrultu-sunda ilerlemektedir. Muhalefet çalışmalarının yeni merkeziolmaya aday bu çalışma, şubemizin etkin desteğini daima arka-sında hissedecektir. TMMOB İKK ile beraber çalışmanın gelişti-rilmesi ve önümüzde duran karmaşık sorunlarda yol göstericiolması için mücadele edeceğiz.

Sektör Dernekleri ile ilişkiler

İstanbul şubesi etkinlik alanında örgütlü bulunan sektör dernek-leri ile oda ihtisas alanları kapsamında ortak çalışmalara girile-cektir. Dönem başında toplantıya çağrılacak Sektör temsilcileriile ortak çalışmalar programlanıp dönem içinde hayata geçirile-cektir.

Üniversite İlişkileri

Odamızın her yıl gerçekleştirdiği, Makina Mühendisliği eğitimiveren Üniversitelerin dekanları ve Bölüm başkanları toplantısın-da çıkan sonuçlar doğrultusunda Şube etkinlik alanı içinde bulu-nan Üniversiteler ile var olan ilişkiler daha da geliştirilerek kurum-sallaştırılacaktır.

Belediyelerle İlişkiler

Kamu yararına protokoller çerçevesinde belediyelerle ilişkiyegeçilecek ve var olan ilişkiler geliştirilmeye çalışılacaktır.

Kent Konseyleri

İlçelerde kurulan Kent Konseyleri vb. oluşumların çalışmalarınıntakipçisi olacağız. Yerel yönetimlerin halk yararına çalışması içinkamusal denetim ve yönlendirme işlevini yerine getireceğiz.

32


5. ODA ÖRGÜTLÜLÜĞÜNÜ GELİŞTİRME

ÇALIŞMALARI

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) ve bağlı oda-lar "MESLEKİ DEMOKRATİK KİTLE ÖRGÜTÜDÜR". MakinaMühendisleri Odası (MMO) örgütlenmesi merkezi bir yapılanma-dır. Değişik mühendislik ve mimarlık alanlarını bir çatı altındatoplayan TMMOB ve TMMOB’ye bağlı olan MMO; şube ve tem-silcilik örgütlenmeleri ile üyelerini bu merkezi yapıya bağlar.Demokratik Merkeziyetçilik, örgütsel yapılanma ve çalışma anla-yışımızda önemle sahip çıktığımız bir ilkedir.

Odamız, bundan önce olduğu gibi, bundan sonra da; üyeleriyle;birlikte karar alma, birlikte üretme, birlikte yönetme, birlikte uygu-lama ilkesiyle hareket ederek ülkemizdeki ve dünyadaki emek vedemokrasi güçleriyle dayanışma içinde; bağımsızlıkçı, eşitlik veözgürlükçü, barış ve dayanışmacı, laik bir Türkiye ve Dünya içinçalışmalarını sürdürecektir.

Bilimi ve tekniği emekçi halkımızın yararına sunmayı hedefleyenmesleki demokratik kitle örgütü kimliğimizle emekçilerin yanındayer alacağız. Meslek alanlarımızdan yola çıkarak ülke gerçekle-rimizi sorgulayacak ve çözümler üreteceğiz.

Yönetim Kurulu çalışmalarında, komisyonlarda ve her alandaüyelerimizin görüşlerine önem verir, hayata geçirilmesi için çabagösteririz. Birlikte üretme anlayışımızı etkin bir şekilde devamettireceğiz.

Üyelerimizin haklarını savunurken, ülkedeki gelişmelerle ilgilidiğer emek örgütleriyle birlikte emekçilerin yanında yer almakta-yız. Küreselleşme masallarıyla emekçilerin örgütlenmesinin yokedilmeye çalışıldığı bir ortamda, emekten yana duruşunu, onur-lu mücadelesini geçmişten bugüne sürdüren Odamızın demo-kratik kitle örgütü niteliğini yaşatmak bizlerin asıl görevidir.

Karar alma süreçlerinde en küçük Oda birimi olan işyeri temsil-ciliğinden başlayarak mesleki denetim büroları, temsilcilikler,komisyonlar, danışma kurulu ve yönetim kurulu çalışmalarındakolektif iradenin esas alınmasını sağlamaya devam edeceğiz.Kurumsal işleyişin her alanında demokratik merkeziyetçilik ilke-sini hayata geçireceğiz.

33


5.1 ÖRGÜTSEL BAĞIMSIZLIK

• Oda’nın kurumsal ilişkilerinde bağımsızlık ilkesi göz önündebulundurulur. "Kamu çıkarlarını korumak" hedefini zedeleyecekveya Oda’yı çalışma programlarından, çalışma ilkelerindenödün vermeye zorlayacak hiçbir ilişkiye girilemez.

• Siyasi yapılarla ve diğer kurumlarla ilişkilerin Oda’nın bağım-sızlık ilkesinin zedelenmesine yol açmayacak nitelikte olması-na özen gösterilir.

• Oda organlarında yer alan herkes, bu organların herhangi birsiyasi çalışmada basamak olarak kullanılmayacağını bilir.

5.2 ULUSLAR ARASI FONLAR, AB FONLARI

Her koşulda TMMOB ve MMO’nun örgütsel bağımsızlığınısavunmaktayız. Oda olarak, geçmişte olduğu gibi bundan sonrada bağımsızlığımızı zedeleyecek hiçbir kişi veya kurumla çıkarilişkisine girilmeyecek ve bu nedenle örgüt yükümlülük altınasokulmayacaktır.

Odamız ve TMMOB, Genel Kurullarında aldığı kararlar doğrultu-sunda AB Fonlarından yararlanmamaktadır. TMMOB tarafındanbu konuda hatalı girişimlerde bulunan Odalara yönelik uyarılaryapılmakta, varsa alınan fonların iadesi sağlanmaktadır.TMMOB’nin ve MMO’nun bu anlayışı desteklenecektir.

5.3 DEMOKRAT DANIŞMA KURULU

Demokrat Danışma Kurulumuzun şube çalışmalarını değerlendi-rebilmesi ve yönlendirebilmesi hususunda daha dinamik ve üret-ken bir yapıya kavuşturulması için bugüne kadar yapılan çalış-malar, yeni dönemde de sürdürülecektir.

• Demokrat Danışma Kurulunun, demokrat mühendislerin birliği-nin, geliştirilmesi ve genişletilmesi için öncelikli görevli olmasıkonusunda istekli ve yoğun çaba sarf edilecektir.

• Demokrat Danışma Kurulumuz tüm işlevselliği ve demokratikyapısı ile çalışmalarını sürdürecektir.

• Demokrat Danışma Kurulu ile ilgili tüm görüşleri yine bu kuru-lun çatısı altında, demokratik bir ortamda dile getirmek herzaman mümkün olacaktır.

• Demokrat Danışma Kurulu’nu geliştirmek yine Kurul Üyeleri’nininisiyatifinde olacaktır.

34


• Demokrat Danışma Kurulu’nun, katılan tüm demokrat meslektaş-larımızın farklı görüşlerini dile getirebileceği ve anlayışlarını orta-ya koyabileceği bir zemin olma özelliği her zaman korunacaktır.

5.4 İLÇE TEMSİLCİLİKLERİ, MESLEKİ DENETİM BÜROLARI

• Üyeye ulaşmanın en önemli aracı olan temsilciliklerimizi etkin-leştirmek, gerektiğinde sayısını arttırmak ve özellikle üyeyeyönelik şube faaliyetlerini temsilciliklerimize yaymak temelhedefimizdir.

• İlçe temsilciliklerinde çalışmaları kolaylaştıracak çalışma grup-ları oluşturulacaktır.

• İlçe temsilcilikleri kendi bölgelerindeki üniversitelerle ve öğren-ci üyelerle ilişki halinde olacaktır.

• İlçe temsilcilikleri, üyelerin sosyal, mesleki gelişimine katkı sağ-layacak etkinlikler düzenlemeye devam edecektir.

• Temsilcilikler tarafından geçmiş dönemlerde yürütülen çalışma-ların sürekliliği sağlanacaktır..

• İlçe temsilciliklerinin kurumsal temsil yetkisi güçlendirilecektir.

• Mesleki, teknik ve eğitim çalışmaları temsilciliklere artan oran-da aktarılacaktır.

• İlçe temsilcilikleri kendi sorumluluk alanlarındaki işyeri temsilci-likleri ile irtibat halinde olacak, çalışmaları koordine edecektir.

• İlçe temsilcilikleri kendi sorumluluk alanlarında gerek yerelyönetimler ve gerekse diğer demokratik kitle örgütleri ve mes-lek örgütleri ile etkili iletişim içine girmeleri sağlanacak, oluştu-rulacak yerel platformlarda aktif görev almaları sağlanacaktır.

5.5 İŞYERİ TEMSİLCİLİKLERİ (ODA VE TMMOB)

• Üyenin yoğun olduğu özel ve kamu işyerlerinde işyeri temsilci-likleri oluşturmaya devam edeceğiz.

• İşyeri temsilciliklerinin şube örgütlenme faaliyetinin önemli birparçası haline gelmesi için çalışma yürüteceğiz. İşyeri temsilci-leri ile periyodik toplantılar gerçekleştireceğiz.

• İşyeri temsilcilerinin belirlenmesinde, öncelikli olarak demokra-tik işleyişin yerleşmesi için çalışma yürüteceğiz.

• İşyeri temsilcilerinin Oda ile üye arasında iletişimin sağlanma-sında, sorunların odaya iletilmesinde ve çözümünde etkinolmasını sağlayacağız.

35


• İşyeri temsilciliklerinin işyeri ziyaretlerini örgütlemesi ve Odafaaliyetlerini üyelere aktarımında öncü olması sağlanacaktır.

• Farklı mesleki disiplinlerden TMMOB üyelerinin bulunduğu işyerlerinde ve çalışma bölgelerinde (sanayi siteleri vb.) TMMOBişyeri temsilciliği kurulması hedeflenecektir. Bu doğrultudadiğer şubeler ve İKK nezdinde çaba sürdürülecektir.

5.6 KOMİSYONLAR

Şubemizin bilgi birikiminin ortaya çıkarılmasında, üyeye ulaştırıl-masında komisyon çalışması esastır. Komisyonlarda tüm üyeleriçin gönüllü çalışma kuralı uygulanır. Kolektif üretimin ortaya çık-ması için yapılacak bu çalışmalara şube organizasyonu içindedestek vereceğiz.

Yapılan çalışmaların kalıcı olmasını sağlayacak, komisyon üye-lerinin üretkenliklerini destekleyecek ve yapılan üretimleri yayın-lar aracılığı ile örgüte duyuracağız.

Komisyonları oluştururken; ülke gündemini, toplum yararınayönelik çalışmaların organize edilmesini ve üye taleplerini gözönüne alacağız.

Ayrıca ihtiyaç duyulan konularda; profesyonel bir kurul niteliğin-de, içinde akademisyenlerin, şube çalışanlarının, aktif üyelerinyer aldığı çalışma grupları kuracağız. Merkezi düzeyde oluşturu-lan komisyonlara şubenin katılımı devam edecek olup, merkezçalışmasını geliştirmek için şubede aynı konu üzerine komisyon-lar kurulacaktır.

5.7 BİLİM KURULU

Bilim Kurulu çalışmalarını etkin olarak sürdürecek ve hayatageçireceğiz. Gelişen mühendislik bilimi ve teknolojilerinin, Odaçalışmalarına daha etkin katkısını sağlamak amacı ile BilimKurulumuzu meslekte ihtisas sahibi üyelerimizden oluşturaca-ğız. Bu üyelerimizin katkılarının ilgili alanlarda yol gösterici olma-sını sağlayacağız.

36


6. ÜYELERE YÖNELİK ÇALIŞMALAR

TMMOB Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi faaliyetleri-ni üyenin olduğu her yerde yaygınlaştırmaya devam edeceğiz."Mesleki Demokratik Kitle Örgütü" olma gereğinden hareketle,birlikte üretime yönelik, kolektif, katılımcı, paylaşımcı bir anlayışıgerçekleştirmek için çaba göstereceğiz.

Üyelerimiz hakkında en geniş anlamda bilgi sahibi olmak için;mesleki faaliyetleri, ekonomik ve sosyal durumları, iş alanları vebu iş alanlarındaki konumları, odaya bakış açıları ve beklentilerigibi birçok konuda veri çalışması yapmaya ve üye ilişkilerini buçalışma sonucu elde edilecek bilgiler üzerinden yürütmeyedevam edeceğiz.

Şubemizde etkin olarak yapmakta olduğumuz kurs, seminer vebelgelendirme çalışmalarını devam ettireceğiz. Bilginin, teknolojikdeğişimlerin bağımsız, tarafsız ve kaliteli verilmesini sağlayacağız.

Meslek içi eğitim çalışmalarını, şubenin bu faaliyet için kullandığımaddi kaynak ve üyelerin ortalama gelir düzeylerini göz önündebulundurarak en az ücretle gerçekleştirmeye devam edeceğiz.

Hedefimiz, üyenin bulunduğu her yere oda faaliyetlerini götür-mek, oda çalışmalarını aktarmaktır. 28. dönemde üyelerimizinişyerlerinde ziyareti hedeflenmiş ve gerçekleştirilmiştir. Bu kap-samda üyelerin talep ve eleştirilerini doğru yorumlayıp şubeçalışmalarını şekillendireceğiz.

İşyeri ziyaretlerinde, üye talepleri doğrultusunda eğitimler düzen-lemeye, üyelik yükümlülüklerini yerine getiren üyelerimize, bueğitimleri ücretsiz vermeye devam edeceğiz. Üyelerin yoğunolduğu bölgelerde Mesleki Denetim Büroları (MDB) açacak veüyelerimizle birlikte etkinlikler düzenleyeceğiz.

İşyeri ziyaretleri sonucunda, mühendis ihtiyacı olan firmalarıntaleplerini üye ilişkileri biriminde bulunan İş-mühendis büromuzaracılığıyla karşılayacağız.

28. Dönemde Temsilciliklerimizde sosyal etkinler, müze gezileri,piknikler, sinema söyleşileri, halk oyunları, tiyatro vb. bu etkinlikleridüzenledik, bu etkinliklerimizi zenginleştirerek devam ettireceğiz.

FERDİ KAZA SİGORTASI uygulamasına kapsamını genişleterekdevam ettireceğiz. Yükümlülüklerini yerine getiren üyelerimizle,işsiz ve emekli üyelerimizin yararlandığı bu uygulamanın tümüyelerimizi kapsaması için çabalarımızı sürdüreceğiz.

37


6.1 HUKUK BÜROSU, HUKUKİ DESTEK

Meslektaşlarımızın sorunları; kamu ve özel sektör olarak farklınitelikler taşımaktadır. Kamuda çalışan üyelerimizin meslekigörevlerini yerine getirme ve özlük hakları açısından önemlisorunları bulunmaktadır. Öte yandan özel sektörde ücretli çalı-şan meslektaşlarımızın çoğunun sendikası ve iş güvencesibulunmamaktadır. Şubemizde meslek alanlarımızda karşılaşılansorunların çözülmesinde üyelerimize yardımcı olmak için, 28.Dönemde oluşturduğumuz Hukuk Bürosunun faaliyetlerini geniş-leterek devam ettireceğiz.

Özel sektörde ve kamudaki ücretli mühendislerin haklarınınkorunması amacıyla her türlü çalışmayı yürüteceğiz. Demokratikve hukuki girişimlere destek olmaya devam edeceğiz.

6.2 EMEKLİ ÜYELERİMİZ

Emekli olan ve çalışmayan meslektaşlarımızın oda ile bağlarınıkorumak ve deneyimlerinin topluma ve diğer meslektaşlarımızaaktarılmasını sağlamak hedefimizdir. Emekli üyelerimizin şubeçalışmalarına daha fazla katılımı için uğraş vereceğiz.İhtiyaçlarını da göz önünde bulundurarak kurslar, sosyal etkinlik-ler, sağlık danışmanlığı vb. çalışmalar yürüteceğiz. Emekli üye-lerimizin, ülkemizdeki emeklilerin sendikalaşma çalışmalarınakatılımlarını destekleyeceğiz. Emekliler için mücadele eden der-neklerle ilişki kuracağız.

6.3 KADIN ÜYELERİMİZ

Toplumun en küçük birimi olan aileden en geniş örgütlü kurumuolan devlete kadar cinsiyet ayrımcılığı her düzeyde yaşanmaktave kadının ekonomik ve sosyal eşitlik problemleri varlığını koru-maya devam etmektedir.

Kapitalist düzen, kadını meta olarak görmekte ve erkek egemenanlayışı temsil etmektedir. Cins ayrımcılığı aile içi yaşamda, eği-tim sürecinde ve çalışma hayatı içerisinde en baskıcı hali ilekadınları etkilemektedir.

İstihdamda cins ayrımcılığı en geniş biçimde yaşanmakta, kadınmühendisler için çalışmak önemli bir sorun olmaya devam etmek-tedir. Bu cinsiyetçi yaklaşım kadının ezilmesine neden olmakta,kadının çalışma yaşamındaki konumu gelişememektedir.

IMF ve Dünya Bankası’nın yapısal uyarlama programlarının

38


getirdiği özelleştirmeler ve yoksulluğun yaygınlaşması ve derin-leşmesi sonucunda ilk önce işten atılanlar kadınlar olmaktadır.Kayıt dışı çalışanların büyük çoğunluğunu yine kadınlar oluştu-rurken, yoksulluk ve işsizlik ilk önce kadınları vurmaktadır.

Cinsiyetçi iş ilanları veren, iş yerinde cins ayrımcılığı uygulayankurumlara karşı etkin mücadele edeceğiz. İşyerlerinde daha fazlakadın mühendis çalıştırılması için çaba göstereceğiz. Kadınayönelik mobbing , psikolojik ve cinsel tacizlerin karşısında olaca-ğız. Her alanda kadına yönelik pozitif ayrımcılığı savunacağız.

Tüm mühendislerin çalışmasını kolaylaştıran kreş vb. uygulama-ların yaygınlaştırılması için çaba göstereceğiz.

Oda çalışmalarımızda ve Oda yönetimlerinde kadın mühendisle-rin daha etkin olması için hep birlikte mücadele edeceğiz.

TMMOB’nin düzenlediği kadın etkinliklerine katılmak ve alınankararların uygulanması için çalışılacak Şube kadın komisyonufaaliyetlerine destek verilecektir.

6.4 ÜCRETLİ MÜHENDİS ÜYELERİMİZ - MÜHENDİS ASGARİ

ÜCRETİ

Ücretli mühendisler diğer tüm emekçiler gibi düşük ücretler,işsizlik, güvencesiz çalışma koşulları, düzensiz ve yoğun çalış-ma, yasal hakların verilmemesi sorunlarını yaşamaktadırlar.

Mühendislerin mesleklerini geliştirememek, meslek alanlarınındışındaki işleri yapmak, mesleki bilgi ve etiğe ters uygulamalarazorlanmak gibi sorunları da bulunmaktadır.

Bu kapsamda;

• Mesleklerini yürütürken karşılaştıkları haksız uygulamalarda,üyemizin yanında yer alacağız.

• Üyelerimizin büyük çoğunluğunu oluşturan ücretli mühendisle-re yönelik olarak geçmişten bugüne artarak sürdürdüğümüzkomisyon çalışmalarını, hukuki çalışmaları sempozyum vekurultay çalışmalarını devam ettireceğiz.

• Üyelerimizin işyerlerinde yürütecekleri her türlü hak arama,sendikalaşma vb. çalışmalarına destek vereceğiz. Bu konudaözellikle TMMOB, KESK ve DİSK’in ortak çalışma yapmasınıdestekleyeceğiz.

39


• İşçi sınıfının bir parçası olan ücretli çalışan mühendislerin sen-dikalaşmasına ve sendikalarda aktif görev almalarına destekvereceğiz.

• Çalışma sürelerinin düşürülmesi, işsizlik sigortasının daha kap-samlı ve işlevli hale getirilmesi için çaba göstereceğiz.

• Esnek üretim ve esnek istihdam modellerine karşı çıkıp, işgüvenceli tam istihdama dayalı politikaların uygulanması içinçaba göstereceğiz.

• Sendikal hak ve yasalar, İş Yasası, Devlet Memurları Yasası vediğer ilgili yasaları uluslararası sözleşmelere uygun hale getire-cek düzenlemelerin yapılması için çaba göstereceğiz.

Mühendis Asgari Ücreti

Ülkemizde mühendislik 4 yıllık lisans eğitimi ile kazanılan birünvandır. Aileler çocuklarını tümüyle paralı hale gelmiş eğitimsistemi içinde büyük zorluklarla okutmaktadırlar. Genç mühendisadayları ailelerinin ve kendilerinin yaşadığı zorlukların biteceğiumuduyla bir çok sıkıntıya katlanarak okullarını bitirmektedirler.Ancak sıkıntılar mezuniyet sonrası da devam etmektedirler. Üni-versitelerimizin eşitsiz yapısı, ülkemizdeki işsizliğe yol açıcı poli-tikalar sonucunda genç mezunlar uzun süre işsiz kalmakta yamühendislik dışı işlere yönelmekte, ya da çok düşük ücretlerleişe girmeye zorlanmaktadırlar. Doğru düzgün bir yaşam umuduileriye ertelenmektedir.

İster kendi işini kursun, ister ücretli çalışsın onca emeğin, yaşa-nılan sıkıntıların sonunda ulaşılan konum bu sıkıntıları karşıla-malıdır. Aksi halde bilimsel ve teknik bilgiyi üretim süreçlerine vetoplumsal yaşama taşıyan mühendisler yoğun bir sömürü altın-da kalmakta ve mesleklerinden soğumaktadırlar.

Diğer yandan mühendislik bilgiye dayalı bir meslektir. Süreklikendini yenilemeyi, bilimsel ve teknolojik alandaki yenilikleri takipetmeyi zorunlu kılar. Bu takip yapılamadığında zarar gören,sadece giderek güncel bilgiden uzak kalan ve yaratıcılığını yiti-ren mühendis değil, genel olarak toplumdur.

Mühendislerin kendi alanlarında bir asgari ücrete ihtiyaç duy-dukları görülmektedir. Mühendisler için ülkemiz koşullarındakiasgari ücret 4 yıllık eğitimi, mühendisliğin sürekliliği için gerekliharcamaları da göz önünde bulundurmalıdır.

Halen MMO tarafından uygulanmakta olan Mühendis AsgariÜcretinin, tüm mühendislere uygulanması ve ücret seviyesinin

40


alt sınırının insanca yaşama uygun (minimum yoksulluk sınırınınüstüne) bir düzeye çıkarılması için çaba göstereceğiz.

6.5 İŞSİZ ÜYELERİMİZ

MMO’ya bağlı üye sayısı 78.000 olmuştur. MMO üyelerinin %25’iişsiz ya da mesleklerinin dışındaki bir alanda çalışmaktadır. Sonbeş yılın ortalamasına baktığımızda yılda ortalama 5.000 yenimeslektaşımız üniversitelerden mezun olarak aramıza katılıyor.Mühendislerin toplumun diğer bireyleri gibi giderek yoksullaştığıülkemiz gerçeğidir. İşsizlik ya da meslek dışı bir işte çalışma dabunun üzerine gelmektedir.

İşsizliğin doğal olduğu, işsizliğin kader olduğu yalanlarına karşıçıkmak için, IMF’nin, çokuluslu tekellerin ve yerli tekelci serma-yenin, emek düşmanı ekonomik, sosyal ve siyasal dayatmaları-na karşı çıkmak için, ülkemizin kaynaklarının yağmalanmasına,insanımızın yoksullaştırılmasına karşı çıkmak için çabalarımızısürdüreceğiz.

• Şubemizde işsiz üyelere yönelik çalışmalarımıza devam ede-ceğiz. Üyelerimize iş bulma çabalarımızı, Oda ile üye arasındasağlam bir örgütlülük bağı kurulması anlamında da değerlendi-receğiz.

• İşsiz üyelerimizin, kurslara ve seminerlere ücretsiz katılımlarıyönündeki çabalarımız devam edecek.

• İş başvurularında üyelere örnek teşkil edecek iş sözleşmelerihazırlanacak ve üyelerimize sunulacaktır.

• Üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak amacı ile iş sözleş-me örnekleri üye kayıtlarında muhafaza edilecektir.

6.6 ENDÜSTRİ - İŞLETME MÜHENDİSİ ÜYELERİMİZ

Makina Mühendisleri Odası, çok disiplinli bir odadır. Odamıza,makina mühendisliğinin yanı sıra endüstri mühendisleri, işletmemühendisleri, uçak, havacılık ve uzay mühendisleri de üyedirler.

Şubemizde 1100’e yakın endüstri ve işletme mühendisi üyedir. Bugerçekten hareketle; Özellikle Endüstri İşletme Mühendislerineyönelik çalışmaların daha nitelikli bir düzeye ulaştırılması için katı-lımcı bir perspektif izleyeceğiz.

Şubemizde var olan Makina Mühendisliği Bilim Kuruluna ek olarakEndüstri Mühendisliği Bilim Kurulu’nun kurulmasını sağlayacağız.

41


Endüstri-İşletme Mühendisliği disiplininin meslek alanının doğruve gerçekçi biçimde düzenlenmesi, en önemli problem olarakkarşımızda durmaktadır. Bu anlamda, meslek alanımıza ilişkinkongre ve sempozyumların düzenlenmesi için özel çaba harca-yacağız. Bu çalışmalar yürütülürken ilgili disiplinlerdeki üyeleri-mizin aktif olmasını sağlayacak ve her türlü etkinliklerin ve talep-lerin gerçekleştirilmesi için çaba harcayacağız.

Oda Merkezi tarafından gerçekleştirilecek etkinliklerde etkinkatkı ve katılım sağlayacağız. Endüstri İşletme MühendisliğiKurultayı ve Öğrenci Üye Kurultayı gibi birincil amacı örgütlenmeolan etkinliklere endüstri mühendislerinin aktif katılımlarını sağ-layacak, yapılacak çalışmalara destek vereceğiz.

Endüstri Mühendisliği’ne ilişkin sanayi, üniversiteler ve sektörelkuruluşlar ile kurumsal ilişkileri süreklileştireceğiz. Endüstrimühendisliği alanlarında, meslek içi eğitimler ile meslektaşıngelişimine katkı sağlayacak alanlarda yeni eğitimler gerçekleşti-rilmesi için çalışma yapacağız.

Şube çalışmalarımızda Odamız bünyesindeki farklı disiplinler-den meslektaşlarımızla birlikte üretmeye özen göstereceğiz. Üyeilişkileri çalışmalarını, meslek dalları göz önünde bulundurarakşekillendireceğiz.

Oda ve şubemizin gücü oranında ve döneme ilişkin çalışmalarabağlı ihtiyaçlar doğrultusunda endüstri mühendisi istihdamınısağlayacağız.

Şube yönetim kurullarında, ilgili komisyonlarda ve tüm çalışma-larımızda meslek dalı temsiliyetine özen göstereceğiz.

6.7 AKADEMİSYEN ÜYELERİMİZ

• Üniversitelerde görev yapan meslektaşlarımızla ilişkilerimizigeliştirecek ve süreklileştirileceğiz

• Üniversitelerle İlişkiler Komisyonu kuracağız. Üniversitelerde çalı-şan üyelerimizle ortak, kalıcı bir örgütlenme ve ilişki sağlayacağız.

• Oda olanakları çerçevesinde akademisyen üyelerimizin bilim-sel çalışmalarına destek vereceğiz.

• Asistanlar Derneği, Öğretim Elemanları Derneği vb. akademis-yenlerin üyesi olduğu derneklerle sürekli ilişki sağlayacak veortak çalışmalar yürüteceğiz.

• Başta araştırma görevlileri olmak üzere, akademisyen üyelerimizüzerinde kurulan 50/d maddesi gibi anti demokratik uygulamala-ra karşı üyelerimizin haklı mücadelesinin yanında yer alacağız.

42


6.8 SMM ÜYELERİMİZ

Serbest mühendislik ve müşavirlik hizmetleri yürüten üyeler ara-sında haksız rekabetin önlemeye devam edeceğiz. Tüketicininkorunmasını sağlamak üzere, mesleki denetimin kamusal birgörev olarak Odamızın temel amaçlarından biri olduğu sapta-masından hareketle; toplumun güvenliği, sağlığı ve gönencibakımından gerekli olan yasal düzenlemelere ilişkin görüş veönerilerin oluşturulması, bu görüş ve önerilerin hayata geçirilme-si için gerekli çalışmaları SMM üyelerimizle birlikte yürüteceğiz.

29.dönemde SMM üyelerimizle etkin ve sürekli ilişkiler sağlan-ması, ilişkilerin daha ileri noktaya taşınması hedeflerimizdendir.

6.9 KOBİ ÜYELERİMİZ

Türkiye sanayi içinde KOBİ’lerin önemli bir yeri bulunmaktadır.KOBİ’ler yatırım yapmakta zorlanmakta, verimli sanayi işletmesihaline gelenler ise çok uluslu tekellerin eline geçmektedir.Türkiye’nin sanayileşememesi mühendislerin bilgi, beceri ve tek-nik gelişme düzeyini önemli ölçüde etkilemekte, ekonomik olarakgücünü düşürmektedir.

Uluslar arası sermayenin ülkemize yönelik saldırıları ve işbirlikçitekelci sermayenin bu saldırının bir parçası olması karşısındayerli küçük işletmeler yok olmaya devam etmektedir. Odamızınişveren üyelerinin birçoğunun sahibi olduğu KOBİ’ler ayakta dur-makta zorlanmaktadırlar.

Yatırımların azalması, mevcut tesislerin teknolojilerini yenileye-memesi, AR-GE çalışmalarının yeterli olmaması, mühendisleribir teknisyen durumuna düşürmektedir. Ayrıca birçok işletmedemühendis istihdamı azalmaktadır. Mühendisler meslek dışı alan-larda çalıştırılmakta veya üretiminde egemen olan teknolojininbasit kullanıcısı durumuna düşürülmektedirler. Sanayide yapısaldönüşümler gerçekleşmeden ve yapısal dönüşümlere yol aça-cak politikalar köklü olarak uygulanmadan, mühendislik eğitimiçağdaş düzeye getirilmeden mühendislerin bu konumlarınındeğiştirilmesi mümkün değildir.

Uluslararası kuruluşların dayattığı yeni liberal politikalar, AvrupaBirliği’ne adaylık sürecinin de baskısıyla tek seçenek olaraksunulmaya devam edilmektedir. Bugüne kadar izlenen ve büyüksermaye kesimlerinin kollanıp geliştirilmesine yönelik politikala-rın yerine, ekonominin ve sanayinin halkımızın çıkarları doğrul-

43


tusunda planlanmasını savunan, mevcut politikaların gerçekyüzünü sergilemeyi bir sorumluluk olarak kabul ediyoruz.

Ülke kaynakları emperyalistler ve işbirlikçileri tarafından hebaedilmeden, KOBİ’lerin üretimdeki fonksiyonları sürdürülmeli,yeterli teşvikle küçük yerli işletmeler korunmalıdır.

6.10 ŞUBE ÇALIŞANI TEKNİK GÖREVLİ ÜYELERİMİZ

Teknik görevliler; şubemizin yaptığı tüm çalışmalarda, mesleğinve meslektaşın gelişimini sağlama, mesleki bilgi birikimimizin veörgütlü gücümüzün kamu yararı doğrultusunda kullanılmasıamacıyla tam zamanlı emek harcayan, üyelerimizdir.

Teknik görevlilerimiz, şube çalışmalarına emekleriyle katkıkoyarken, aynı zamanda oda politikalarının belirlenmesi nokta-sında söz söylemeli ve birlikte karar alma süreçlerine de etkin birşekilde katılmalıdır. Teknik görevlilerin karar alma süreçlerinekatılımlarının; odanın örgütsel ve kurumsal yapısını güçlendire-ceğini ve odayla teknik görevliler arasında kopmaz bağların oluş-masını sağlayacağını düşünmekteyiz. Bu düşünceden hareket-le, teknik görevlilerin karar alma süreçlerine katılımlarının meka-nizmalarını oluşturacak ve bu mekanizmaların etkin bir şekildeişlemesini sağlayacağız.

Şube çalışmalarında görev alan teknik görevlilerimizin, örgütü-müzde ürettikleri hizmetin etkinliği teknik görevlilerimizin gelişi-minden geçmektedir. Bu amaçla mesleki gelişimi gözeten ve bil-giyi güncel tutan, teknik görevlilerin ihtiyaçları doğrultusundahazırlanan planlı bir eğitim programı çerçevesinde; teknik görev-lilerimizin gerek örgüt içinde gerekse de dışarıda düzenlenenbilimsel eğitim programlarına, kongre, sempozyum ve diğerbilimsel etkinliklere katılımlarını sağlayacağız.

6.11 ÖĞRENCİ ÜYELERİMİZ

28. Dönemde yürüttüğümüz her Üniversitede ve bölümde birÖğrenci Komisyonu oluşturulmasını öngören örgütlenme mode-lini sürdüreceğiz. Öğrencilere öncelikli olarak öğrenci komisyon-ları aracılığı ile Oda çalışmalarını tanıtacak, staj olanakları suna-cak ve sorunlarına sahip çıkacağız.

28. Dönemde ziyaret ettiğimiz işyerlerinde, öğrenci üyelerimizeyönelik staj olanakları sağlamıştık. Staj sağlama çalışmamız, 29.Dönemde de artarak devam edecektir.

44


Öğrenci üye yapma çalışmalarımızı sürdürecek, Öğrenci ÜyeKomisyonumuzun Bülten, stand açma vb. çalışmalarını destek-leyeceğiz. Öğrencilerin akademik, demokratik üniversite müca-delesini destekleyeceğiz.

7. SONUÇ OLARAK

Burada sunulan program bir çerçeve niteliğindedir. Çalışmadönemi süresince gelişmelere bağlı olarak, programa yenihedefler eklenebilecek veya bazı hedefler diğerlerine göre öneçıkabilecektir. Ayrıca bu programın yalnızca önümüzdeki iki yıllıkdönemin Çalışma Programı olarak kalmaması, her dönem zen-ginleştirilip-geliştirilerek, ileriye taşınabilmesi dileğimizdir.

Bizler Demokrat Makina Mühendisleri;

Ülkemizin içinde bulunduğu böylesi bir süreçte TMMOB MakinaMühendisleri Odası İstanbul Şubesi’ne, benzeri mesleki demo-kratik kitle örgütlerine, onların örgütlü üyesine ve yöneticilerineönemli görevler düştüğünün bilincindeyiz.

TMMOB Makina Mühendisleri Odası; bir mesleki demokratikkitle örgütü olup bağımsız, demokratik, laik bir Türkiye içindemokrasi, özgürlük ve barış mücadelesinde yerini almıştır,almaya devam edecektir.

Kitle örgütleri dinamik yapılardır. Yapıları gereği; kamu çıkarlarınınkorunması, emekten, halktan, çevreden, üretimden, tüketicininkorunmasından yana üyelerine ve halka karşı sorumluluğunu yeri-ne getirebilmesi, mesleki gelişimini sağlayabilmesi ancak örgütselbağımsızlığın korunmasıyla ve sürdürebilmesiyle mümkündür.

Odamız tüzüğü gereğince; ülke ve toplum yararları doğrultusun-da, yurt sanayisinin ulusal çıkarlara uygun yönde gerçekleştiril-mesini, yurdun doğal kaynaklarının verimli bir şekilde işletilmesi-ni, üretimin ve kalitenin arttırılmasını, ulusal bilim ve teknolojipolitikalarının oluşturulmasını, mesleğinin gelişmesini sağlamakamacıyla gerekli inceleme ve araştırmaları yapmak ve öneriler-de bulunmakla görevlidir.

TMMOB Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi; yurtsever-lik ve demokratlık temel ilkesi, demokratik merkeziyetçi çalışmaanlayışıyla sadece örgütlü üyesinden aldığı güçle ve örgütümü-zün kendi iç dinamikleri ve hukukuyla oluşturulan tüzük, yönet-melik, gelenek ve ilkelere sahip çıkarak çalışmalarını sürdüre-

45


cektir. Bu çalışma anlayışı doğrultusunda gerçekleştirilen etkin-likler sonucu oluşturulan platformlarda; meslek-meslektaş sorun-larının tartışıldığı, ülkenin temel sorunlarına ilişkin görüşlerinoluşturulduğu, katılımcılığın sağlandığı çalışmalarını yürütmeyedevam edecektir.

Bizler; dün olduğu gibi yarın da, geçen dönemlerde olduğu gibigelecekte de;

• Üyesine değer veren ve onun sorunlarına sahip çıkan, çözümüreten çalışma tarzımızı hayata geçirmeye devam edeceğiz.

• Şubemizde oluşturulan bilgi birikimi ve deneyimin diğer şubeleri-mize ve üyelerimize aktarılması için gerekli çabayı göstereceğiz.

• Şube çalışmalarında tüm örgütü kucaklayan, katılımcılığı esasalan bir hizmet anlayışını sürdüreceğiz.

• Şube Komisyonlarını; hedeflenen çalışmalara göre uzmanlıkkomisyonları olarak oluşturacağız.

• Meslek alanlarımızla ilgili eğitim, belgelendirme, örgütlenme,kanunlar, yönetmelikler, standartlar ve şartnameler konusunda,çalışmalarımızı sürdüreceğiz.

• Mesleki denetimin tarafsız, bağımsız ve kamu yararına çalışanMeslek Odalarınca yapılmasını savunmaya devam edeceğiz.

• Çalışma yaşamını olumsuz yönde etkileyen işçi sağlığı ve işgüvenliği ile ilgili yasa, tüzük ve yönetmeliklerin günümüzkoşullarına uygun olarak, TMMOB ve bağlı Odaların denetimi-ni arttırıcı yönde yeniden düzenlenmesi için çaba göstereceğiz.

• Akademik kadroların bilimsel görüş ve çalışmalarını geçendönem olduğu gibi bu dönemde de yapılacak etkinliklere yan-sıtarak en verimli şekilde değerlendireceğiz.

• Özelleştirmelere ve işten çıkartmalara karşı çalışmalar yürüte-ceğiz. "Kaynak yaratma" adı altında ülkemizin bağımsızlığı,gelişmesi ve geleceği için stratejik önemi olan savunma, ulaş-tırma, iletişim, enerji dağıtımı, madencilik, kentsel hizmetler,tarım vb. sektörlerdeki liberal politikalara karşı duracağız.

• Demokratik Kitle Örgütleri, Sendikalar, Meslek Kuruluşları veyerel yönetimlerle var olan ilişkilerin güçlendirilmesi doğrultu-sundaki çalışmalara devam edeceğiz.

• TMMOB’nin ve İstanbul İKK’nın gerçekleştireceği projelere aktifdestek vereceğiz.

• İstanbul Şubesinin TMMOB örgütlülüğü içindeki yerinin önemi-ni bilerek, DEMOKRAT yapısını koruma ve geliştirme konusun-da yoğun çaba sarf edeceğiz.

SON SÖZ, HER ZAMAN ÖRGÜTLÜ ÜYENİNDİR.

46


47


DEMOKRAT MAKİNA MÜHENDİSLERİ

YÖNETİM KURULU ADAYLARI

ASIL ADAYLAR YEDEK ADAYLARİLTER ÇELİK BÜLENT ÖNTAŞHAYATİ CAN ERTUĞRUL BİLİREROL ALKIM ERDÖNMEZ AYDIN GÜÇKIRANOSMAN SERTER REMZİ ÇAKMAKLIORHAN ATİLLA SELMA EROĞLUTURGUT BOZKURT AYŞE AYDINDEVRİM KANTAR ARDA ARLI

DEMOKRAT MAKİNA MÜHENDİSLERİ

e-mail : [email protected]

web : www.demokratmuhendisler.org

Genel Kurul : 16 OCAK 2010 Cumartesi Saat 09.00 -17.00

Seçimler : 17 OCAK 2010 Pazar Saat 09.00 – 17.00

Yer : Yıldız Teknik Üniversitesi Oditoryumu


DEMOKRAT MAKİNA MÜHENDİSLERİ · 2010. 2. 12. · 4. kurumsal iliekiler 5. oda...

Documents

Transcript of DEMOKRAT MAKİNA MÜHENDİSLERİ · 2010. 2. 12. · 4. kurumsal iliekiler 5. oda...