DEKRA zapošljavanje d.o.o. ANALIZA O STANDARDU ...kategorizirani u 6 različitih sadržajnih...

DEKRA zapošljavanje d.o.o.

ANALIZA O STANDARDU

ZANIMANJA ODVJETNICI

Izvještaj o istraživanju

Sadržaj UVOD ..................................................................................................................................................... 1

CILJ ISTRAŽIVANJA ............................................................................................................................ 2

METODOLOGIJA .................................................................................................................................. 2

Instrument ............................................................................................................................................ 2

Postupak .............................................................................................................................................. 2

Sudionici .............................................................................................................................................. 3

REZULTATI ........................................................................................................................................... 3

Opis radnog mjesta .............................................................................................................................. 3

Svrha radnog mjesta ........................................................................................................................ 3

Broj zaposlenih na opisivanom radnom mjestu ............................................................................... 3

Najprikladnija razina obrazovanja ................................................................................................... 4

Najprikladniji obrazovni program ................................................................................................... 4

Opis ključnih poslova, specifičnih znanja i vještina............................................................................ 5

Specifična znanja i vještine ............................................................................................................. 6

Ključni poslovi ................................................................................................................................ 8

Povezanost ključnih poslova sa znanjima i vještinama ................................................................. 10

Osposobljavanje za radno mjesto ...................................................................................................... 12

Uvođenje u posao .......................................................................................................................... 12

Dodatna potvrda o obrazovanju ..................................................................................................... 12

Stručno usavršavanje ..................................................................................................................... 13

Praktične vještine za rad ................................................................................................................ 13

Osposobljavanje osoba .................................................................................................................. 14

Ključne kompetencije ........................................................................................................................ 15

Generičke vještine i psihomotoričke sposobnosti ............................................................................. 16

Generičke vještine ......................................................................................................................... 17

Psihomotoričke sposobnosti .......................................................................................................... 18

Karakteristike radnog mjesta ............................................................................................................. 19

Mjesto rada .................................................................................................................................... 19

Obilježja radnog okoliša ................................................................................................................ 20

Obilježja radnog vremena.............................................................................................................. 21

Tjelesne aktivnosti tipične za ovo radno mjesto ............................................................................ 21

ZAKLJUČAK ....................................................................................................................................... 23

1

UVOD

Nositelj projekta „IURISPRUDENTIA – Unapređenje kvalitete obrazovanja na

pravnim fakultetima osječkog, riječkog i splitskog sveučilišta“ je Pravni fakultet Sveučilišta

Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Partneri projekta su Pravni fakultet Sveučilišta u Rijeci,

Pravni fakultet Sveučilišta u Splitu i Institut za razvoj obrazovanja iz Zagreba.

Svrha ovog projekta je na uzorku sadašnjih i bivših studenata te poslodavaca koji

zapošljavaju pravnu struku dobiti vrijedne informacije koje će povećati uključenost i

međusobnu suradnju svih ciljnih skupina, doprinijeti ujednačenosti kvalitete različitih

studijskih programa i njihovom prihvaćanju od strane tržišta rada, unaprijediti kvalitetu

visokog obrazovanja kroz reviziju studijskih programa i ishoda učenja, unaprijediti postojeće

studijske programe i nastavničke kompetencije i izraditi standarde zanimanja i kvalifikacija.

Nastavno osoblje unaprijedit će svoje kompetencije i vještine potrebne za primjenu Hrvatskog

kvalifikacijskog okvira, dok će analitičku podlogu za sve aktivnosti partneri osigurati

provedbom aktivnosti koje će uključiti ciljne skupine – nastavno osoblje, bivše i sadašnje

studente te poslodavce koji zapošljavaju pravnu struku.

Hrvatski kvalifikacijski okvir (HKO) predstavlja instrument kojim se uređuje sustav

obrazovanja i cjeloživotnog učenja u Republici Hrvatskoj. Pritom je jedna od glavnih zadaća

HKO-a povezati potrebe tržišta rada s obrazovnim programima na svim razinama. Ključni

alati u tom povezivanju su standardi zanimanja i standardi kvalifikacija te ishodi učenja.

Temelj za izradu kvalitetnih obrazovnih programa koji će biti u skladu s potrebama

poslodavaca jesu kvalitetno izrađeni standardi zanimanja koji sadrže ključne informacije o

potrebama poslodavaca, sadržaju zanimanja i specifikaciji radnog mjesta. Tako pri definiranju

obrazovnih programa značajnu ulogu dobivaju i poslodavci čime se obrazovni sustav izravno

povezuje s potrebama tržišta rada.

U svrhu ispitivanja potreba poslodavaca konstruirana je anketa o standardu zanimanja

kojom se omogućuje standardizirano prikupljanje podataka za različita zanimanja.

2

CILJ ISTRAŽIVANJA

Cilj ovog istraživanja bio je prikupiti podatke o ključnim poslovnim procesima te

znanjima i vještinama potrebnim za njihovo obavljanje u zanimanju odvjetnik. Prikupljeni

podaci pomoći će u razvoju prijedloga standarda zanimanja, u svrhu usklađivanja potreba

tržišta rada i obrazovanja te za unapređenje procesa posredovanja i profesionalnog

usmjeravanja.

Također, istraživanjem će se prikupiti i podaci o obilježjima organizacija koje

zapošljavaju radnike u zanimanju odvjetnik kako bi se mogle uspoređivati razlike u

specifičnim potrebama poslodavaca ovisno o tim obilježjima.

METODOLOGIJA

Instrument

Anketni upitnik o standardu zanimanja razvijen je u okviru rada radne skupine

uspostavljene pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava 2013. godine u okviru projekta

„Employer`s survey for analysing work competences“ Europske trening fondacije (eng.

European Training Foundation). Prilikom provedbe projekta „Daljnji razvoj standarda

zanimanja“ Hrvatskog zavoda za zapošljavanje napravljena je adaptacija ankete na temelju

podataka dobivenih pilot istraživanjem te dostupne literature o ispitivanju kompetencija u

različitim područjima i zemljama Europske unije. Anketni upitnik sadržava pitanja o općim

podacima poslodavca, opisu radnog mjesta, ključnim poslovima te specifičnim znanjima i

vještinama, osposobljavanju za radno mjesto, ključnim kompetencijama, generičkim

vještinama i psihomotoričkim sposobnostima te karakteristikama radnog mjesta kojeg

ispitanik opisuje.

Postupak

Istraživanje je provedeno tijekom veljače i ožujka 2016. godine. Potencijalni ispitanici

su kontaktirani telefonskim putem ili elektroničkom poštom s molbom za sudjelovanje u

istraživanju. Anketni upitnici bili su dostupni u online formi te su ispitanici njima pristupali

pomoću posebno kreiranog linka koji im je poslan putem elektroničke pošte. Ispitanicima koji

nisu ispunili anketu nakon tjedan dana je poslan podsjetnik e-mailom.

3

Sudionici

Anketni upitnik primijenjen je na uzorku 36 odvjetnika s područja Republike

Hrvatske. Prosječni broj zaposlenika u organizacijama koje su sudjelovale u istraživanju je

iznosio M=3,19 (SD=4,04) na kraju 2015. godine. Najveći broj organizacija se nalazi u

kategoriji mikro organizacija, zapošljavaju do 10 zaposlenika (95,2%). Samo jedan ispitanik

navodi kako radi u organizaciji s 20 zaposlenika, takva organizacija spada u kategoriju male

organizacije (11-50 zaposlenika). Sve organizacije koje su sudjelovale u istraživanju se nalaze

u privatnom vlasništvu te im je prevladavajuća djelatnost odvjetništvo.

REZULTATI

Opis radnog mjesta

Svrha radnog mjesta

S ciljem detaljnijeg uvida u ulogu radnog mjesta odvjetnika te temeljnih zaduženja

osoba koje rade na tom radnom mjestu, od ispitanika je zatraženo da svojim riječima opišu

svrhu ovog radnog mjesta. S obzirom na to da je pitanje bilo otvorenog tipa, na temelju

odgovora bilo je potrebno osmisliti sadržajne kategorije u koje bi potom bili svrstani svi dani

odgovori ispitanika. Međutim, imajući u vidu da su odvjetnici prilično homogena skupina,

odgovori ispitanika se u većoj mjeri sadržajno preklapaju pa se stoga iz odgovora svih

ispitanika može izvući zaključak kako se odvjetnici prvenstveno bave pružanjem odvjetničkih

usluga koje uključuju izradu pravnih dokumenata, davanje pravnih savjeta, rad sa strankama

te njihovo zastupanje na sudu.

Broj zaposlenih na opisivanom radnom mjestu

Broj zaposlenih osoba na radnom mjestu odvjetnika u organizacijama koje su

sudjelovale u istraživanju se kreće između jednog do najviše pet zaposlenika. Aritmetička

sredina (M) zaposlenih odvjetnika na opisivanim radnim mjestima iznosi 2,37, a standardna

devijacija (SD) 1,19.

4

Najprikladnija razina obrazovanja

Pogledamo li tablicu 1, jasno možemo vidjeti da najveći postotak ispitanih smatra da

je završeni sveučilišni diplomski studij najprikladnija razina kvalifikacije za radno mjesto

odvjetnika.

Tablica 1

Najprikladnija razina obrazovanja za opisivano radno mjesto

Razina obrazovanja %

Poslijediplomski sveučilišni (doktorski) studiji; obrana disertacije izvan studija 0

Poslijediplomski znanstveni magistarski studiji 0

Poslijediplomski specijalistički studiji 0

Specijalistički diplomski stručni studiji 8,6

Sveučilišni diplomski studiji 88,6

Stručni preddiplomski studiji 2,9

Sveučilišni preddiplomski studiji 0

Strukovno specijalističko usavršavanje i osposobljavanje 0

Četverogodišnje i petogodišnje strukovno srednjoškolsko obrazovanje 0

Gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje 0

Trogodišnje strukovno obrazovanje 0

Jednogodišnje i dvogodišnje srednjoškolsko strukovno obrazovanje 0

Strukovno osposobljavanje 0

Osnovno obrazovanje 0

Nije potrebno nikakvo obrazovanje 0

Nešto drugo 0

Najprikladniji obrazovni program

Većina ispitanika, njih 35 (97,2%), navodi kako je program pravnog fakulteta

(integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij) najprikladniji obrazovni program za

ovo radno mjesto. Jedan ispitanik smatra kako ne postoji obrazovni program koji priprema za

rad na ovom radnom mjestu.

5

Opis ključnih poslova, specifičnih znanja i vještina

Jedan od glavnih ciljeva ovog istraživanja bio je prikupiti podatke o ključnim

poslovnim procesima te znanjima i vještinama koje osobe na ovom radnom mjestu moraju

posjedovati za njihovo obavljanje. Odgovori nisu bili unaprijed ponuđeni, već su ispitanici

morali sami navesti koji su ključni poslovi te pripadajuća znanja i vještine potrebne za

opisivano radno mjesto. Bilo je moguće navesti najviše šest ključnih poslova te za svaki

ključni posao do pet potrebnih znanja i vještina.

Od ispitanika se tražilo i da za svako od navedenih znanja i vještina procijene stječe li

se to znanje ili vještina kroz radno iskustvo ili školovanje te da procijene hoće li potreba za

njima u idućih pet godina biti veća, manja ili će ostati jednaka.

S obzirom da ispitanicima prvotno nisu bili ponuđeni odgovori, dobivene odgovore na

ovom pitanju bilo je potrebno grupirati unutar nekoliko sadržajnih kategorija. Kvalitativna

analiza odgovora rađena je na način da su objedinjeni sadržajno bliski odgovori o ključnim

poslovima i potrebnim znanjima i vještinama. Nakon grupiranja, svakoj kategoriji dan je

naziv koji odgovora iskazima koji su grupirani u tu kategoriju. Treba naglasiti kako su

grupiranje dobivenih odgovora te njegovu provjeru vršili analitičari koji su angažirani na

provođenju projekta koji su tijekom pripreme i provođenja informirani o sadržaju i potrebama

zanimanja, ali oni su bili bez izravnog radnog iskustva ili kvalifikacije u području dotičnog

zanimanja. S obzirom na navedeno, treba biti oprezan prilikom donošenja konačnih

zaključaka na temelju provedene kategorizacije odgovora. Svakako se preporuča da tim

stručnjaka s iskustvom u ovom zanimanju dodatno provjeri valjanost kategorizacije koja se

navodi u ovom izvještaju.

Prilikom kategorizacije u obzir su se uzimali navodi ukupno 36 ispitanika koji su

naveli najmanje jedan ključni posao. Ukupno su naveli 84 ključna posla koji su potom

kategorizirani u 6 različitih sadržajnih kategorija. U prosjeku navedena su 2,3 ključna posla

po ispitaniku.

Ispitanici su za zanimanje odvjetnika ukupno naveli 206 potrebnih znanja i vještina

koje su kategorizirane u 13 različitih sadržajnih kategorija. U prosjeku, 5,7 navedenih znanja i

vještina po jednom ispitaniku odnosno 2,5 po iskazanom ključnom poslu.

6

Specifična znanja i vještine

Kao što je već navedeno, ispitanici su ukupno naveli 206 potrebnih znanja i vještina za

koje su smatrali da su potrebne za obavljanje različitih ključnih poslova na ovom radnom

mjestu. Dobiveni odgovori kategorizirani su u 13 sadržajnih kategorija. U priloženoj tablici 2

mogu se vidjeti vrijednosti koje ukazuju na to u kojem postotku ispitanici smatraju da se

kategorije različitih znanja i vještina usvajaju kroz školovanje i radno iskustvo te njihove

procjene o tome hoće li potreba za određenim znanjima i vještinama biti manja, veća ili

jednaka za pet godina.

Najčešće navode znanja i vještine koje su kategorizirane u skupinu pravno znanje.

Skupina sadrži 67 navoda znanja i vještina od strane 31 ispitanika. Gotovo polovica ispitanika

vjeruje kako se ova skupina znanja i vještina usvaja kroz radno iskustvo, a nešto manji

postotak navodi kako se ova znanja i vještine stječu tijekom školovanja. Većina ispitanika

vjeruje kako će potreba za ovom skupinom znanja ostati jednaka u budućnosti.

Ističu i važnost komunikacijskih vještina za svakodnevni rad na ovom radnom mjestu.

Ova skupina sadrži 29 navoda od strane 20 ispitanika. Smatraju kako se komunikacijske

vještine u pravilu usvajaju kroz radno iskustvo te kako će potreba za njima ostati jednaka u

idućih pet godina.

Za rad odvjetnika nužnim smatraju i pismenost. Ova skupina sadrži 27 navoda od

strane 22 ispitanika. Jednako kao i u slučaju komunikacijskih vještina, većina ispitanika

vjeruje kako se pismenost najviše razvija kroz radno iskustvo. Vjeruju da će pismenost biti

podjednako važna na ovom radnom mjestu i za pet godina.

Skupina znanja i vještina koja se može svesti pod naziv socijalne vještine se navodi 20

puta od strane 11 ispitanih ovim istraživanjem. Polovica ispitanika vjeruje kako se socijalne

vještine prvenstveno stječu tijekom rada dok je velik postotak i onih koji navode kako je za

razvoj različitih socijalnih vještina potrebna kombinacija školovanja i radnog iskustva. Većina

smatra kako će potreba za ovom skupinom vještina ostati jednaka u budućnosti.

Kategorija praksa, iskustvo sadrži 16 navoda koji se odnose na vještinu primjene

zakonskih regulativa u praksi. Ukupno 6 ispitanika daje neki od odgovora koji se može

svrstati u ovu kategoriju. Kao što je i očekivano, svi ispitanici vjeruju kako se ova vještina

stječe isključivo kroz radno iskustvo. Većina vjeruje kako će potreba za ovom vještinom biti

podjednaka za 5 godina, ali je nezanemariv postotak i onih koji smatraju kako će potreba biti i

7

veća nego što je to sada slučaj. Ostale kategorije koje sadrže nešto manji broj navoda su

također navedene u tablici 2.

Ukoliko se usmjerimo na ukupne postotke, možemo primijetiti da ispitanici

procjenjuju kako se gotovo sve skupine znanja i vještina prvenstveno usvajaju kroz radno

iskustvo. Kombinacija radnog iskustva i školovanja percipira se kao najprikladniji način

stjecanja znanja i vještina koje su kategorizirane u skupinu nazvanu mentalne sposobnosti. U

prosjeku, ispitanici vjeruju kako će potreba za većinom znanja i vještina na ovom radnom

mjestu ostati podjednaka i u bližoj budućnosti. S druge strane, vjeruju kako će potreba za

znanjem engleskog jezika te korištenjem računala za pet godina biti nešto veća nego sada.

Tablica 2

Skupine znanja i vještina potrebnih na opisivanom radnom mjestu

NAZIV SKUPINE ZNANJA I

VJEŠTINA

broj

navoda

znanja i

vještina

broj

poslodavaca

koji su

naveli neko

znanje ili

vještinu

NAČIN

STJECANJA

ZNANJA I

VJEŠTINA

POTREBA ZA

ZNANJEM I

VJEŠTINOM ZA 5

GODINA

obraz. oboje radno

isk. manje jednako više

Pravno znanje 67 31 36% 15% 48% 3% 55% 37%

Komunikacijske vještine 29 20 3% 10% 86% 0% 62% 38%

Pismenost 27 22 22% 7% 70% 0% 81% 19%

Socijalne vještine 20 11 0% 45% 50% 0% 65% 30%

Praksa, iskustvo 16 6 0% 0% 100% 0% 56% 44%

Mentalne sposobnosti 9 4 0% 78% 22% 0% 78% 22%

Orijentiranost na potrebe klijenta 8 5 0% 0% 100% 0% 63% 38%

Usmjerenost na činjenice 8 5 13% 0% 63% 0% 63% 13%

Vještina korištenja računala 7 5 0% 0% 100% 0% 43% 57%

Emocionalna stabilnost i kontrola 7 5 0% 29% 71% 0% 71% 29%

Engleski jezik 4 4 0% 0% 100% 0% 25% 75%

Poznavanje industrije i načina

poslovanja klijenta 2 1 0% 0% 100% 50% 50% 0%

Povjerljivost, diskretnost 2 1 0% 0% 100% 0% 100% 0%

UKUPNO 206 36 15% 16% 66% 1% 61% 33%

8

Ključni poslovi

Ispitanici su naveli 84 navoda o ključnim poslovima koji su kasnije kategorizirani u 6

sadržajnih kategorija koje se mogu vidjeti u tablici 3.

Za rad na radnom mjestu odvjetnika, ispitanici navode 22 navoda koji se mogu

kategorizirati u skupinu naziva zastupanje. Ukupno 29 ispitanika navodi neki ključni posao

koji se zbog svog sadržaja može svrstati upravo u ovu skupinu. Vjeruju kako bi zaposlenici na

ovom radnom mjestu trebali radnim iskustvom stjecati znanja i vještine za obavljanje ovog

ključnog posla. Većina ispitanika vjeruje kako će potreba za tim znanjima i vještinama u

idućih pet godina ostati jednaka kao i do sada.

Velik postotak ispitanika navodi i ključne poslove koji se mogu kategorizirati u

skupinu naziva izrada pravnih dokumenata koja sadrži 27 navoda ključnih poslova. Više od

polovice ispitanika je navelo kako se znanja i vještine potrebne za obavljanje ovog ključnog

posla stječu ponajviše kroz radno iskustvo. Smatraju kako će potreba za znanjima i vještinama

koje su nužne za obavljanje ključnih poslova iz ove skupine u budućnosti ostati jednaka kao i

do sada.

Skupina ključnih poslova rad sa strankama obuhvaća 14 navoda koje je navelo 13

ispitanika. Znanja i vještine potrebne za navedeni ključni posao, prema odgovorima

ispitanika, stječu se ponajviše kroz radno iskustvo, a većina vjeruje kako će potreba za njima

u budućnosti ostati ista.

Skupina ključnih poslova naziva pravni savjeti uključuje 12 navoda od strane 14

ispitanika. Znanja i vještine potrebne za ovu skupinu ključnih poslova se prema mišljenju

ispitanika u najvećoj mjeri stječu kroz radno iskustvo, a potreba za njima u budućnosti bi

također, prema njihovom mišljenju, trebala ostati ista. Ostale kategorije ključnih poslova

sadrže nešto manji broj navoda te su također navedene u tablici 3.

Ispitanici uglavnom navode kako se znanja i vještine za sve skupine ključnih poslova

stječu ponajviše kroz radno iskustvo te vjeruju kako će potreba za svima ostati jednaka u

budućnosti.

9

Tablica 3

Skupine ključnih poslova za opisivano zanimanje

NAZIV SKUPINE

KLJUČNOG

POSLA

broj

navoda

znanja

i

vještina

broj

navoda

ključnih

poslova

broj

poslodavaca

koji su

naveli

ključni

posao

OČEKUJE SE DA

SE ZNANJE I

VJEŠTINE USVOJI

KROZ

POTREBA ZA

ZNANJEM I

VJEŠTINOM ZA 5

GODINA

obraz. oboje radno

isk. manje jednako više

Zastupanje 68 22 29 16% 12% 70% 1% 51% 43%

Izrada pravnih

dokumenata 65 27 26 23% 21% 55% 0% 74% 23%

Rad sa strankama 31 14 13 3% 26% 68% 3% 55% 39%

Pravni savjeti 28 12 14 14% 10% 72% 3% 62% 31%

Proučavanje 7 6 5 14% 0% 57% 0% 43% 29%

Rad na projektima 7 3 2 0% 0% 100% 0% 86% 14%

UKUPNO 206 84 36 15% 16% 66% 1% 61% 33%

10

Povezanost ključnih poslova sa znanjima i vještinama

Tablica 4 prikazuje različita znanja i vještine koje su prema mišljenju ispitanika

potrebne za obavljanje različitih ključnih poslova koji su kategorizirani u nekoliko sadržajnih

kategorija.

Najveći broj znanja i vještina (12) ispitanici su naveli za ključni posao zastupanje. Za

navedeni ključni posao važna je emocionalna stabilnost, engleski jezik, komunikacijske

vještine, mentalna sposobnost, orijentiranost na potrebe klijenta, pismenost, povjerljivost,

praksa, pravno znanje, socijalne vještine, usmjerenost na činjenice te vještina korištenja

računala.

Gotovo jednak broj znanja i vještina (11) ispitanici su naveli i za ključni posao rad sa

strankama. Potrebna znanja i vještine koje su naveli važnima za ovaj ključni posao su

emocionalna stabilnost i kontrola, engleski jezik, komunikacijske vještine, mentalne

sposobnosti, pismenost, poznavanje industrije i načina poslovanja klijenta, praksa, pravno

znanje, socijalne vještine, usmjerenost na činjenice, vještina korištenja računala.

Za ključni posao izrada pravnih dokumenata navedeno je 9 potrebnih znanja i vještina

(engleski jezik, mentalne sposobnosti, orijentiranost na potrebe klijenta, pismenost, praksa,

pravno znanje, socijalne vještine, usmjerenost na činjenice, vještina korištenja računala).

Ostale ključne poslove i potrebna znanja i vještine moguće je pronaći u tablici 4.

11

Tablica 4

Skupine ključnih poslova te potrebnih znanja i vještina

NAZIV KLJUČNOG POSLA

NAZIV ZNANJA I VJEŠTINE

Izrada pravnih dokumenata

Engleski jezik

Mentalne sposobnosti

Orijentiranost na potrebe klijenta

Pismenost

Praksa, iskustvo

Pravno znanje

Socijalne vještine

Usmjerenost na činjenice

Vještina korištenja računala

Pravni savjeti

Komunikacijske vještine



Pismenost

Povjerljivost, diskretnost

Praksa, iskustvo

Pravno znanje

Socijalne vještine

Proučavanje

Praksa, iskustvo

Pravno znanje


Rad na projektima

Emocionalna stabilnost i kontrola

Engleski jezik


Poznavanje industrije i načina poslovanja klijenta

Pravno znanje

Socijalne vještine

Rad sa strankama


Engleski jezik



Pismenost

Poznavanje industrije i načina poslovanja klijenta

Praksa, iskustvo

Pravno znanje

Socijalne vještine



Zastupanje


Engleski jezik




Pismenost

Povjerljivost, diskretnost

Praksa, iskustvo

Pravno znanje

Socijalne vještine



12

Osposobljavanje za radno mjesto

Uvođenje u posao

Ispitali smo i koliko u prosjeku traje uvođenje u posao novih radnika na radno mjesto

odvjetnika. Najveći broj ispitanika navodi kako uvođenje u posao traje između četiri i šest

mjeseci, pri čemu medijan izračunat na svim dobivenim odgovorima iznosi šest.

Tablica 5

Vrijeme potrebno za uvođenje u posao

Uvođenje u posao

mjeseci frekvencija

Nije potrebno uvođenje 0

1 ili manje 1

2-3 6

4-6 9

7-12 4

13 i više 2

Dodatna potvrda o obrazovanju

Na pitanje je li za rad na ovom radnom mjestu osim svjedodžbe ili diplome stečene

redovnim školovanjem potrebna još neka dodatna potvrda o obrazovanju, licenca, certifikat ili

uvjerenje, 63% ispitanika je odgovorilo da nisu potrebne dok njih 37% vjeruje kako su za rad

u odvjetništvu ipak potrebne neke dodatne potvrde, licence ili uvjerenja. Zanimljivo je

primijetiti kako samo 25% ispitanika navodi kako im je za rad na radnom mjestu odvjetnika

potreban pravosudni ispit s obzirom da je njegovo polaganje zakonski preduvjet za rad na

ovom mjestu. Potvrdu o položenom pravosudnom ispitu izdaje Ministarstvo pravosuđa. Dvije

osobe navode i kako je za rad na ovom radnom mjestu potreban certifikat o znanju stranog

jezika. Ukupni rezultati su izračunati na 75% uzorka, a 25% ispitanika nije dalo odgovor na

ovo pitanje.

13

Slika 1. Grafički prikaz raspodjele odgovora o potrebi dodatne potvrde o obrazovanju

Stručno usavršavanje

Na pitanje je li za rad na ovom mjestu potrebno redovno stručno usavršavanje, svi

sudionici odgovaraju potvrdno (94,4% ispitanika je dalo odgovor na ovo pitanje). Gotovo svi

ispitanici koji su dali odgovor na ovo pitanje navode kako bi se odvjetnici trebali

samoinicijativno stručno usavršavati (79,4%). Dio ispitanika vjeruje kako bi se odvjetnici

trebali stručno usavršavati i putem različitih usavršavanja koja provode vanjski ponuđači

obrazovnih usluga (23,5%) te putem interno organiziranog usavršavanja (23,5%). Postoci u

tablici računati su u odnosu na broj ispitanika koji su dali odgovor na ovo pitanje. Iz

dobivenih podataka jasno se da iščitati kako su stručna osposobljavanja nužna za rad na ovom

radnom mjestu.

Tablica 6

Potreba za stručnim usavršavanjem

%

Da, samostalno/samoinicijativno usavršavanje zaposlenika 79,4

Da, usavršavanje koje provode vanjski ponuđači obrazovnih usluga 23,5

Da, interno organizirano usavršavanje 23,5

Ne 0

Praktične vještine za rad

Ukoliko pogledamo sliku 2, jasno se može vidjeti da ispitanici smatraju kako bi

praktične vještine za rad na ovom radnom mjestu najprikladnije bilo stjecati nakon

zapošljavanja kroz uvođenje u posao (76%). Dio ispitanika vjeruje kako je praktične vještine

najprikladnije stjecati kroz praksu u okviru školovanja (24%). Zanimljivo, niti jedan ispitanik

ne navodi kako bi se praktične vještine za rad trebale stjecati kroz stručno osposobljavanje

Da 37%

Ne 63%

14

bez zasnivanja radnog odnosa. Na ovo pitanje odgovor je dalo ukupno 69,4% ispitanika, te su

postoci vidljivi na slici 2 izračunati u odnosu na njihov broj.

Slika 2. Način stjecanja praktičnih vještina za rad

Osposobljavanje osoba

Većina ispitanika navodi kako u svojoj organizaciji ne osposobljavaju osobe za radno

mjesto odvjetnika. Dio ispitanih navodi kako to ipak čine kroz studentsku praksu (15,8%) te

kroz stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (5,3%). Treba napomenuti kako

je 52,8% ispitanika dalo odgovor na ovo pitanje te da su postoci vidljivi u tablici 7 dobiveni

samo na tim ispitanicima.

Tablica 7

Osposobljavanje osoba u organizacijama u kojima rade sudionici istraživanja

%

Da, kroz studentsku praksu 15,8

Da, kroz stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa 5,3

Da, kroz učeničku praksu 0

Da, kroz praksu polaznika obrazovanja odraslih 0

Da, kroz naukovanje učenika strukovnih škola 0

Ne 84,2

24%

0%

76%

0

25

50

75

100

Praktična nastava Stručno osposobljavanje Uvođenje u posao

%

15

Ključne kompetencije

Anketnim upitnikom se ispitivalo u kojoj mjeri za rad na opisivanom radnom mjestu

trebaju biti razvijene različite vrste kompetencija. Ključne kompetencije dio su generičkih

vještina za koje se smatra da su potrebne u širokom spektru zanimanja, a koje je EU 2006.

godine definirala kao kompetencije koje su potrebne svim ljudima za aktivno uključivanje u

društvo, zapošljavanje i daljnje učenje. Ispitanici su trebali svaku navedenu kompetenciju

procjenjivati ocjenama od 0 do 5, pri čemu 1 znači najniži stupanj potrebne razvijenosti ili

važnosti, a 5 najveći stupanj potrebne razvijenosti ili važnosti. Ocjena 0 označava da nema

potrebe za tom kompetencijom. Podaci za sve kompetencije prikazani su u tablicama, a

postoci su izračunati u odnosu na ukupan broj ispitanika koji su sudjelovali u istraživanju.

Ispitanici najvažnijima procjenjuju uspješno komuniciranje i suradnju s drugim

ljudima (M=4,39, SD=0,69) te poštivanje različitosti (M=4,30, SD=0,72). Ove društvene

kompetencije smatraju u velikoj mjeri potrebnima u svakodnevnom radu na ovom radnom

mjestu.

S druge strane, najmanje važnim kompetencijama za rad na ovom radnom mjestu

procjenjuju komuniciranje na talijanskom jeziku (M=0,36, SD=0,67), matematičku pismenost

i osnovna znanja iz znanosti i tehnologije (M=1,07, SD=0,81) te komuniciranje na njemačkom

jeziku (M=1,55, SD=1,92).

16

Tablica 8

Ključne kompetencije za rad na radnom mjestu odvjetnika

KOMPETENCIJE

OCJENE

0 1 2 3 4 5 M SD

N % N % N % N % N % N %

Komuniciranje i suradnja s

drugima 0 0% 0 0% 0 0% 3 8% 11 31% 14 39% 4,39 0,69

Poštivanje različitosti 0 0% 0 0% 0 0% 4 11% 11 31% 12 33% 4,30 0,72

Spremnost na učenje 0 0% 0 0% 6 17% 4 11% 2 6% 14 39% 3,92 1,29

Komuniciranje na stranom

jeziku-engleski 1 3% 0 0% 4 11% 4 11% 9 25% 8 22% 3,69 1,29

Komuniciranje na hrvatskom

jeziku (usmeno izražavanje) 0 0% 0 0% 5 14% 10 28% 3 8% 10 28% 3,64 1,16

Komuniciranje na hrvatskom

jeziku (pismeno izražavanje) 0 0% 0 0% 7 19% 10 28% 2 6% 9 25% 3,46 1,20

Inicijativnost i poduzetnost

4 11% 5 14% 3 8% 1 3% 6 17% 7 19% 2,81 1,92

Poznavanje rada na računalu 0 0% 4 11% 12 33% 8 22% 2 6% 0 0% 2,31 0,84

Kulturna svijest i izražavanje 5 14% 7 19% 7 19% 3 8% 3 8% 1 3% 1,81 1,42


jeziku-njemački 5 14% 1 3% 3 8% 0 0% 0 0% 2 6% 1,55 1,92

Matematička pismenost i

osnovna znanja iz znanosti i

tehnologije

8 22% 10 28% 10 28% 0 0% 0 0% 0 0% 1,07 0,81


jeziku-talijanski 8 22% 2 6% 1 3% 0 0% 0 0% 0 0% 0,36 0,67

Generičke vještine i psihomotoričke sposobnosti

Osim ključnih kompetencija potrebnih za rad na opisivanom radnom mjestu, anketnim

upitnikom se ispitivala i potreba za generičkim vještinama te različitim psihomotoričkim

sposobnostima. Ispitanici su ponovno svaku od navedenih vještina i sposobnosti procjenjivali

ocjenama na ljestvici od 0 do 5, pri čemu se viša ocjena odnosila na veći stupanj potrebne

razvijenosti specifične vještine, dok je ocjena 0 označavala da nema potrebe za tom vještinom

17

ili sposobnosti. Za sve navedene vještine i sposobnosti konstruirani su kratki opisi kako bi se

olakšalo i standardiziralo odgovaranje na pitanja. Ispitanici su nakon navedenih kompetencija

i vještina na dodatnom otvorenom pitanju mogli dopisati i druge vještine ili sposobnosti koje

nisu prethodno navedene, a smatraju ih važnima za rad na opisivanom radnom mjestu. Podaci

za sve generičke vještine i psihomotoričke sposobnosti prikazani su u tablicama 9 i 10, pri

čemu su postoci računati u odnosu na ukupan broj odvjetnika koji su sudjelovali u

istraživanju.

Generičke vještine

Iz tablice 9 je vidljivo da ispitanici veliki broj generičkih vještina procjenjuju izrazito

ili u velikoj mjeri potrebnima za rad. Najpotrebnijima smatraju odgovornost pri obavljanju

radnih zadataka (M=4,52, SD=0,73) te usmjerenost na potrebe klijenata (M=4,48, SD=0,60).

Većina ispitanika ove dvije vještine procjenjuje izrazito potrebnima u radu odvjetnika. U

velikoj mjeri potrebnima procjenjuju vještinu samostalnog donošenja odluka (M=4,30,

SD=0,77), usmjerenost na rezultate rada (M=4,26, SD=1,10), nošenje s pritiskom i

emocionalna samokontrola (M=4,14, SD=1,13) te prezentacijske vještine (M=4,10, SD=0,94).

Od svih navedenih vještina, svjesnost o važnosti očuvanja okoliša (M=1,78, SD=1,44)

te upravljanje ljudima (M=2,58, SD=1,58) se u prosjeku smatraju najmanje važnima za

opisivano radno mjesto.

18

Tablica 9

Stupanj važnosti generičkih vještina za rad na opisivanom radnom mjestu

GENERIČKE VJEŠTINE

OCJENE

0 1 2 3 4 5 M SD

N % N % N % N % N % N %

Odgovornost 0 0% 0 0% 0 0% 3 8% 5 14% 15 42% 4,52 0,73

Usmjerenost na potrebe klijenata 0 0% 0 0% 0 0% 1 3% 9 25% 11 31% 4,48 0,60

Donošenje odluka 0 0% 0 0% 0 0% 4 11% 8 22% 11 31% 4,30 0,77

Usmjerenost na rezultate rada 0 0% 1 3% 1 3% 2 6% 6 17% 13 36% 4,26 1,10

Nošenje s pritiskom i

emocionalna samokontrola 0 0% 1 3% 1 3% 3 8% 6 17% 11 31% 4,14 1,13

Prezentacijske vještine 0 0% 0 0% 1 3% 5 14% 6 17% 9 25% 4,10 0,94

Prilagodljivost 0 0% 1 3% 1 3% 4 11% 6 17% 8 22% 3,95 1,15

Uvjeravanje i utjecanje 1 3% 0 0% 1 3% 4 11% 7 19% 8 22% 3,90 1,26

Organiziranje i planiranje 1 3% 4 11% 2 6% 2 6% 2 6% 8 22% 3,26 1,82

Analitičke vještine 1 3% 2 6% 5 14% 1 3% 3 8% 7 19% 3,26 1,70

Timski rad 2 6% 3 8% 2 6% 2 6% 4 11% 6 17% 3,11 1,82

Suosjećanje (empatija) 2 6% 2 6% 4 11% 5 14% 5 14% 2 6% 2,75 1,48

Upravljanje resursima 2 6% 3 8% 3 8% 5 14% 3 8% 3 8% 2,68 1,60

Kreativnost i inovativnost 2 6% 3 8% 4 11% 3 8% 2 6% 4 11% 2,67 1,72

Upravljanje ljudima 2 6% 2 6% 6 17% 5 14% 0 0% 4 11% 2,58 1,58

Svjesnost o važnosti očuvanja

okoliša 3 8% 6 17% 5 14% 1 3% 2 6% 1 3% 1,78 1,44

Ostalo 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

Psihomotoričke sposobnosti

U usporedbi s prethodno navedenim generičkim vještinama, psihomotoričke

sposobnosti se smatraju manje važnima te ih ispitanici u prosjeku procjenjuju nepotrebnima

ili minimalno potrebnima za rad na opisivanom radnom mjestu. Najniže procjene dane su za

tjelesnu snagu i izdržljivost (M=0,39, SD=0,61), preciznost upravljanja strojem ili opremom

(M=0,63, SD=0,96) te spretnost ruku (M=0,63, SD=0,83). Najvažnijom je procijenjena

sposobnost održavanja usmjerene pažnje (M=1,70, SD=2,06), ali se i ova sposobnost u

prosjeku procjenjuje u maloj mjeri potrebnom za rad na ovom radnom mjestu.

19

Tablica 10

Stupanj važnosti psihomotoričkih sposobnosti za rad na ovom radnom mjestu

PSIHOMOTORIČKE

SPOSOBNOSTI

OCJENE

0 1 2 3 4 5 M SD

N % N % N % N % N % N %

Održavanje usmjerene pažnje 9 25 4 11 0 0 2 6 1 3 4 11 1,70 2,06

Vrijeme reakcije 10 28 6 17 0 0 1 3 1 3 2 6 1,15 1,69

Koordinacija vida i pokreta 9 25 7 19 0 0 2 6 1 3 0 0 0,89 1,20

Spretnost prstiju 10 28 6 17 2 6 1 3 0 0 0 0 0,68 0,89

Spretnost ruku 10 28 7 19 1 3 1 3 0 0 0 0 0,63 0,83

Preciznost upravljanja strojem

ili opremom 10 28 8 22 0 0 0 0 1 3 0 0 0,63 0,96

Tjelesna snaga i izdržljivost 12 33 5 14 1 3 0 0 0 0 0 0 0,39 0,61

Ostalo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Karakteristike radnog mjesta

Mjesto rada

Očekivano, više od 90% ispitanika navodi kako je njihovo mjesto rada u zatvorenom

prostoru, jedan ispitanik navodi kako je mjesto rada odvjetnika i u prostoriji i na otvorenom, a

iznenađujuće je da jedan ispitanik navodi otvoreni prostor kao najčešće mjesto rada

odvjetnika. Rezultati su dobiveni na 83,3% ispitanika koji su dali odgovor na ovo pitanje.

Slika 3. Mjesto rada

U zatvorenom i na

otvorenom 3%

U zatvorenom 94%

Na otvorenom 3%

20

Obilježja radnog okoliša

Sudionicima istraživanja je također bilo postavljeno pitanje o različitim obilježjima

radnog okoliša. Bilo im je ponuđeno nekoliko različitih opcija te su oni mogli odabrati sva

ona obilježja koja se odnose na opisivano radno mjesto. Većina ispitanika (81,3%) smatra

kako niti jedno navedeno obilježje radnog okoliša ne odgovara radnom mjestu odvjetnika. Dio

ispitanika ipak navodi umjetnu rasvjetu (18,8%) kao obilježje radnog okoliša opisivanog

radnog mjesta. Postoci su izračunati u odnosu na 89% ispitanika koji su dali odgovor na ovo

pitanje.

Tablica 11

Obilježja radnog okoliša

%

Umjetna rasvjeta 18,7

Vruće 0

Buka 0

Hladno 0

Nečisto 0

Toksično 0

Strujanje zraka 0

Vibracije 0

Nagle promjene temperature 0

Vlažno 0

Zračenja 0

Eksplozivi 0

Ostalo 0

Ništa od navedenog 81,3

21

Obilježja radnog vremena

Iz tablice 12 je vidljivo kako najveći postotak ispitanika navodi kako se u njihovoj

organizaciji često ili uvijek radi u smjenama (47%). Povremeno navečer rade radnici u 22%

organizacija. Ispitanici navode kako povremeno rade noću (25%), subotama (31%), ali i

nedjeljom te praznicima (28%). Postoci su izračunati u odnosu na ukupan broj ispitanika koji

je sudjelovao u istraživanju (36).

Tablica 12

Obilježja radnog vremena

RADNO VRIJEME

OBILJEŽJE NIKAD % POVREMENO % ČESTO ILI

UVIJEK %

Rad u smjenama 6 17% 6 17% 17 47%

Rad navečer 1 3% 8 22% 4 11%

Rad noću 3 8% 9 25% 2 6%

Rad subotom 2 6% 11 31% 2 6%

Rad nedjeljom i

praznikom 4 11% 10 28% 1 3%

Tjelesne aktivnosti tipične za ovo radno mjesto

Od ispitanika se tražilo da navedu i koje su tipične tjelesne aktivnosti za opisivano

radno mjesto. Tako 71% ispitanika navodi kako je najčešća tjelesna aktivnost koju odvjetnici

izvode dugotrajno sjedenje. S druge strane, 28,1% ispitanika navodi kako niti jedna navedena

tjelesna aktivnost nije tipična za radno mjesto odvjetnika. Postoci su izračunati u odnosu na

89% ispitanika koji su dali odgovor na ovo pitanje.

22

Tablica 13

Tjelesne aktivnosti tipične za opisivano radno mjesto

AKTIVNOSTI %

Dugotrajno sjedenje 71,0

Rad u savijenom položaju 6,3

Dugotrajno hodanje 3,1

Dugotrajno stajanje 0

Dugotrajni koordinirani rad ruku i nogu 0

Učestalo sagibanje 0

Učestalo penjanje 0

Dugotrajno čučanje 0

Dugotrajno klečanje 0

Dugotrajno balansiranje 0

Rad u ležećem položaju 0

Učestalo bacanje 0

Dugotrajno guranje 0

Ništa od navedenog 28,1

23

ZAKLJUČAK

Provedenim istraživanjem prikupljeni su podaci o ključnim poslovima, specifičnim

znanjima i vještinama, kompetencijama i psihomotoričkim sposobnostima potrebnima za rad

odvjetnika. Istraživanje također daje uvid u obilježja radnog mjesta te podatke o

organizacijama koje zapošljavaju radnike u navedenom zanimanju.

Ispitanici su naveli veliki broj ključnih poslova za opisivano radno mjesto, a njihovi

navodi su kategorizirani u 6 skupina ključnih poslova. Najčešći navodi odnose se na

zastupanje, izradu pravnih dokumenata i rad sa strankama.

Osim ključnih poslova, ispitanici su navodili i potrebna znanja i vještine za njihovo

obavljanje. Njihovi odgovori su razvrstani u 13 sadržajnih kategorija. Najčešće navode kako

bi odvjetnici trebali posjedovati pravno znanje, komunikacijske vještine i kako bi trebali biti

pismeni. U prosjeku, ispitanici vjeruju kako se većina potrebnih znanja i vještina stječe kroz

radno iskustvo, a procjenjuju kako će potreba za većinom znanja i vještina u budućnosti ostati

jednaka.

Najvažnijom kompetencijom za rad na opisivanom radnom mjestu smatraju uspješno

komuniciranje i suradnju s drugim ljudima. Što se generičkih vještina tiče, najpotrebnijima

smatraju odgovornost u radu te usmjerenost na potrebe klijenata.

Najprikladnija razina obrazovanja za radno mjesto odvjetnika, prema njihovim

procjenama, je završeni sveučilišni diplomski studij.

PRILOZI

PRILOG A: Radna mjesta opisivana u anketi

OPĆI PODACI O RADNOM MJESTU (navodi poslodavca)

RADNO

MJESTO SVRHA RADNOG MJESTA

BROJ

ZAPOSLE

NIH NA

RADNOM

MJESTU

BROJ

ZAPOSLE

NIH U

ORGANIZ

ACIJI

RAZINA

OBRAZOV

ANJA

DJELATNOST

POTREBNI

OBRAZOVNI

PROGRAM

Odvjetnik i

izmiritelj

(medijator)

Pružanje pravne pomoći i zastupanje stranaka. Ja radim kao

samostalna odvjetnica. Pored advokature imam i licencu za

izmiritelja (medijatora). Izmiritelj je osoba koja posreduje u

pregovorima između stranaka radi rješenja sporne pravne

stvari i sastavljanja nagodbe.

1 1

odvjetnički posao

Pravni fakultete i puno

edukacije u pozitivnoj

psihologiji

odvjetnik sudjelovanje i rad na svim predmetima koji se vode u

kancelariji za opunomoćitelje 2 2 6

odvjetnička

djelatnost pravni fakultet

odvjetnik

Zastupanje stranaka pred sudom, tijelima državne uprave,

pravnim osobama, pravno savjetovanje, sastavljanje

jednostranih isprava volje, ugovora, pravnih akata

3 7 Pravni fakultet,

pravosudni ispit

Odvjetnik Obavljanje svih vrsta odvjetničkog posla 4 5 7 odvjetnička Pravni fakultet

Odvjetnica Pružanje pravne zaštite različitim profilima ljudi. 1 7 niti jedan

ODVJETNIK PRUŽANJE ODVJETNIČKIH USLUGA 2 7 pružanje usluga

pravnog zastupanja Diplomirani pravnik

odvjetnik u

odvjetničko

m uredu

Vođenje raznih pravnih predmeta u mirnim i sudskim

postupcima. 3 5 7 pravni poslovi pravni fakultet

odvjetnik pružanje pravne pomoći fizičkim i pravnim osobama 1 7 / pravni fakultet


RADNO


BROJ

ZAPOSLE

NIH NA

RADNOM

MJESTU

BROJ

ZAPOSLE

NIH U

ORGANIZ

ACIJI

RAZINA

OBRAZOV

ANJA

DJELATNOST

POTREBNI

OBRAZOVNI

PROGRAM

ODVJETNIK PRUŽANJE USLUGA PRAVNOG SAVJETOVANJA KLIJENTIMA 1 1 7 pružanje pravnih

usluga PRAVNI FAKULTET

Odvjetnik Zastupanje fizičkih osoba u sudskimvpostupcima. 3 3 7 Odvjetništvo Pravni fakultet

Odvjetnica

u

odvjetnoičk

om uiredu

Odvjetnica zastupa stranke, upoznaje ih sa njihovim pravima

i obvezama, piše različite spise, komunicira sa sudom,

surađuje s ostalim kolegama iz struke i dr.

2 7 Pravni faklutet

Odvjetnik

mu

odvjetničko

m uredu

Proučavanje predmeta, zastupanje stranaka i sređivanje

relevantnih podatka u pripremi za zastupanje pred sudom. 7

Pružanje pravne

pomoći s područja

trgovačkog prava

Pravni fakultet

ODVJETNIK PRUŽANJE PRAVNE POMOĆI; KORESPODENCIJA (PISMENA I

USMENA) SA STRANKAMA I SUDOM 7

ODVJETNIČKA

DJELATNOST

NEKI OD PRAVNIH

FAKULTETA

Odvjetnik u

odvjetničko

m uredu

Svi poslovi koji je i inače rade u odvjetničkom uredu. 4 7 Pravni poslovi Pravni fax

Odvjetnica

sastavljanje ugovora, tužbi, zahtjeva, prijedloga, žalbi,

pisanih pravnih mišljenja, vođenja ovršnih postupaka i ostalo

po potrebi

7 odvjetništvo Pravni fakultet

Odvjetnica Tumačenje i primjena zakona te zastupanje stranaka i

pružanje pravne pomoći. 7 Pravni fakultet

ODVJETNIK Savjetuje stranke, zastupa stranke, sastavlja pravne

dokumente... 7 Pravni fakultet

Odvjetnik Zastupanje pravnih osoba pred sudovima, savjetovanje 7 odvjetništvo Pravni fakultet


RADNO


BROJ

ZAPOSLE

NIH NA

RADNOM

MJESTU

BROJ

ZAPOSLE

NIH U

ORGANIZ

ACIJI

RAZINA

OBRAZOV

ANJA

DJELATNOST

POTREBNI

OBRAZOVNI

PROGRAM

pravnih osoba, pisanje ugovora i dopisa i drugo po potrebi.

ODVJETNIC

A PRUŽANJE PRAVNE POMOĆI U SVOJOJ DOMENI. 1 1 7

DJELATNOST JE

ODVJETNIČKA PRAVNI FAKULTET

odjetnik pruzanje pravne pomoci 2 7 pravni fakultet

Odvjetnik u

odvjetničko

m društvu

Zastupanje pravnih osoba na sudovima, upravnim i drugim

tijelima i korespondencija sa sudovima i državnim

institucijama; davanje i pisanje pravnih mišljenja.

5 7 Odvjetnički ured Pravni fakultet (dipl.

iur.)

Odvjetnik Pružanje odvjetničkih usluga. 1 7 Odvjetnička

djelatnost Pravni fakultet

Odvjetnik

Zastupanje stranaka, pisanje svih vrsta podnesaka sudovima

i ostalim tijelima te ostali pravni i pomoćni poslovi u

odvjetničkom uredu.

3 3 7 Odvjetništvo Pravni fakultet

Odvjetnik Pružanje svih oblika pravne pomoći. 2 2 7 Odvjetnička

djelatnost Pravni Fakultet

Odvjetniik Pzužam pravne usluge stranim i domaćim, pravnim i fizičkim

osobama. 2 2 7

Odvjetnička


Odvjetnica Pružanje pravne pomoći 1 1 7 Odvjetnička


ODVJETNIC

A

SVRHA RADNOG MJESTA JE PRUŽANJE SVIH OBLIKA PRAVNE

POMOĆI ŠTO OBUHVAĆA PRAVNO ZASTUPANJE DRUGIH I

SASTAVLJANJE RAZLIČITIH PRAVNIH PODNESAKA.

2 1 7 ODVJETNIŠTVO PRAVNI FAKULTET

Odvjetnik Pružanje odvjetničkih usluga. 4 3 7 Odvjetnička


Odvjetnik u Pružanje usluga pravnog savjetovaanja. 2 4 7 odvjetnička pravni fakultet


RADNO


BROJ

ZAPOSLE

NIH NA

RADNOM

MJESTU

BROJ

ZAPOSLE

NIH U

ORGANIZ

ACIJI

RAZINA

OBRAZOV

ANJA

DJELATNOST

POTREBNI

OBRAZOVNI

PROGRAM

odvjetničko

m uredu

djelatnost

Odvjetnik Radim sve odvjetničke poslove koji se rade u odvjetničkom

uredu. 3 3 7

odvjetnička

djelatnost pravni fax

odvjetnik

Pružanje pravne podrške klijentima u vidu pripreme i izrade

dokumentacije (npr. nacrti ugovora) te savjetovanje o

različitim aspektima poslovanja klijenata.

3 20 7 odvjetništvo Pravni fakultet

Odvjetnica zastupanje pravnih i fizičkih osoba u različitim sudskim

postupcima... 2 2 7 odvjetnički poslovi Pravni fakultet

Odvjetnica

Zastupanje strananka u kaznenim i građanskim parnicama i

drugim pravnim postupcima, izrada pravnih dokumenata,

savjetovanje o pravnim poslovima.

5 2 7 Odvjetnički ured na nekom od Pravnih

fakulteta

Odvjetnik Odvjetnički poslovi 1 1 7 odvjetništvo Pravni fakultet

odvjetnk rad u odvjetničkom uredu i pružanje pravne podrške 2 2 7 odvjetnički poslovi u

odvjetničkom uredu pravni fakultet

odvjetnik Obavljanje svih vrsta pravnih poslova. 3 3 7 pravne djelatnosti pravo

LEGENDA: razina obrazovanja = razina potrebnog obrazovanja, razine kvalifikacija (7 = Specijalistički diplomski stručni studiji, Sveučilišni diplomski studiji, Poslijediplomski specijalistički studiji; 8.1. = Poslijediplomski znanstveni magistarski studiji; 8.2. = Poslijediplomski sveučilišni (doktorski) studiji; obrana disertacije izvan studija)

PRILOG B. Ključni poslovi koje radnici obavljaju na opisivanim radnim mjestima

kod ključ. posla


(na temelju grupiranih

navoda poslodavca)

navod poslodavca o KLJUČNOM POSLU RADNO MJESTO (navod poslodavca) DJELATNOST

BROJ ZAPOSLENIH U

ORGANIZACIJI

ID

1 Rad sa strankama

razgovor sa strankom Odvjetnik i izmiritelj (medijator) odvjetnički posao mikro 1

održavanje sastanaka s klijentima odvjetnik odvjetnička mikro 4

Komunikacijske vještine Odvjetnica 5

Kontak sa strankama. odvjetnik u odvjetničkom uredu pravni poslovi mikro 7

analiza postojećeg status predmeta i određivanje strategije za daljnje korake u

predmetu odvjetnik pružanje pravnih usluga mikro 9

Komunikacija sa strankama vezana uz predmetne slučajeve

odvjetnik Odvjetništvo mikro 10

PISMENA I USMENA KORESPODENCIJA odvjetnik odvjetnička djelatnost 13

Komunikacija sa strankama odvjetnik u odvjetničkom uredu pravni poslovi 14

Vođenje baze klijenata odvjetnik u odvjetničkom uredu pravni poslovi 14

KOMUNICIRA SA STRANKAMA Odvjetnica DJELATNOST JE ODVJETNIČKA mikro 19

VODI BAZU KLIJENATA Odvjetnica DJELATNOST JE ODVJETNIČKA mikro 19

Prijem i komunikacija sa strankama odvjetnik odvjetnička djelatnost 22

sastanci i komnunikacija s klijentima odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 28

rad sa strankama odvjetnik Odvjetništvo mikro 34

Komunikacija sa strankama odvjetnik pravne djelatnosti mikro 36

2 Pravni savjeti

pravno savjetovanje odvjetnik 3

pravno savjetovanje odvjetnik odvjetnička mikro 4

pružanje pravnih savjeta odvjetnik / 8

praćenje tekuće pravne regulative i odvjetnik pružanje pravnih usluga mikro 9

kod ključ. posla



navoda poslodavca)


BROJ ZAPOSLENIH U

ORGANIZACIJI

ID

stručne prakse te pravovremeno izvještavanje klijenta o promjenama koje

zahvaćaju njegovo poslovanje

Tumačenje zakona odvjetnik Odvjetništvo mikro 10

PRUŽANJE PRAVNE POMOĆI odvjetnik odvjetnička djelatnost 13

Proučavanje i tumačenje zakona odvjetnik u odvjetničkom uredu pravni poslovi 14

tumačenje zakona kroz praksu Odvjetnica 16

Savjetuje stranke odvjetnik 17

Savjetuje stranke Odvjetnica DJELATNOST JE ODVJETNIČKA mikro 19

Davanje pravnih savjeta odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 24

Pružanje pravnih usluga Odvjetniik odvjetnička djelatnost mikro 25

pravni savjeti odvjetnik Odvjetništvo mala 31

savjetovanje stranaka Odvjetnica Odvjetnički ured mikro 33

3 Izrada pravnih dokumenata

sastavljanje podnesaka, ugovora, akata Odvjetnik i izmiritelj (medijator) odvjetnički posao mikro 1

sastavljanje i sudjelovanje u sastavljanju podnesaka

odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 2

sastavljanje pravnih akata odvjetnik 3

sastavljanje mišljenja odvjetnik odvjetnička mikro 4

sastavljanje tužbi odvjetnik odvjetnička mikro 4

sastavljanje ugovora razni vrsta odvjetnik odvjetnička mikro 4

Pisanje dopisa, podnesaka, sastavljenje ugovora.

odvjetnik u odvjetničkom uredu pravni poslovi mikro 7

pisanje tužbi, žalbi , podnesaka odvjetnik / 8

izrada pravnih mišljenja i ugovora odvjetnik pružanje pravnih usluga mikro 9

Pisanje pravnih dokumenata Odvjetnica u odvjetnoičkom uiredu 11

kod ključ. posla



navoda poslodavca)


BROJ ZAPOSLENIH U

ORGANIZACIJI

ID

pisanje dopisa Odvjetnik mu odvjetničkom uredu Pružanje pravne pomoći s područja

trgovačkog prava 12

Ažuriranje pravnih upisnika odvjetnik u odvjetničkom uredu pravni poslovi 14

Pisanje dopisa odvjetnik u odvjetničkom uredu pravni poslovi 14

pisanje pravnihj dopisa, mišljenja i svega prije navedenog

Odvjetnica Odvjetništvo 15

sastavlja pravne dokumente odvjetnik 17

pisanje ugovora i dopisa odvjetnik Odvjetništvo 18

PIŠE PRAVNE DOKUMENTE Odvjetnica DJELATNOST JE ODVJETNIČKA mikro 19

Pisanje dopisa, akata, podnesaka, mišljenja, tužbi, žalbi i dr.

odvjetnik odvjetnička djelatnost 22

Piše sve vrste podnesaka odvjetnik Odvjetništvo mikro 23

Pisanje mišljenja, dopisa.. odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 24

sastavljanje pravnih lijekova Odvjetnica odvjetnička djelatnost mikro 26

SASTAVLJANJE I PODNOŠENJE PRAVNIH PODNESAKA

Odvjetnica Odvjetništvo mikro 27

pisanje podnesaka odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 28

izrada složenih pravnih dokumenata odvjetnik u odvjetničkom uredu odvjetnička djelatnost mikro 29

izrada nacrta ugovora odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 31

Pisanje pravnih dokumenata Odvjetnica Odvjetnički ured mikro 32

pisanje pravnih akata odvjetnik Odvjetništvo mikro 33

pisanje pravnih akata odvjetnik pravne djelatnosti mikro 34

sastavljanje tuzbi, zalbi, ostalih podnesaka


sastavljanje ugovora, odluka, opcih akata za trgovacka drustva


kod ključ. posla



navoda poslodavca)


BROJ ZAPOSLENIH U

ORGANIZACIJI

ID

4 Zastupanje

zastupanje na raspravama na sudu, drugim državnim tijelima i pred

izmiriteljem Odvjetnik i izmiritelj (medijator) odvjetnički posao mikro 1

zastupanje u pregovorima Odvjetnik i izmiritelj (medijator) odvjetnički posao mikro 1 zastupanje stranaka na raspravama pred

sudom odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 2

zastupanje stranaka pred sudom odvjetnik 3

zastupanje na sudu odvjetnik odvjetnička mikro 4

usluga pravnog zastupanja odvjetnik pružanje usluga pravnog zastupanja 6 Zastupanje pred upravnim i sudskim

tijelima. odvjetnik u odvjetničkom uredu pravni poslovi mikro 7

zastupanje pred sudom odvjetnik / 8 zastupanje klijenata pred sudovima i dr.

tijelima odvjetnik pružanje pravnih usluga mikro 9

Zastupanje u sudskim postupcima odvjetnik Odvjetništvo mikro 10

Zastupanje stranaka. Odvjetnica u odvjetnoičkom uiredu 11

komunikacija sa strankama i sudom Odvjetnik mu odvjetničkom uredu Pružanje pravne pomoći s područja


Zastupanje stranaka odvjetnik u odvjetničkom uredu pravni poslovi 14

zastupa stranke odvjetnik 17

zastupanje na sudu odvjetnik Odvjetništvo 18

ZASTUPA STRANKE PRED SUDOM Odvjetnica DJELATNOST JE ODVJETNIČKA mikro 19

Zastupanje stranaka odjetnik 20

Zastupa stranku Odvjetnik u odvjetničkom društvu Odvjetnički ured 21

Zastupanje stranaka odvjetnik odvjetnička djelatnost 22

zastupa stranke odvjetnik Odvjetništvo mikro 23

Zastupanje stranaka odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 24

kod ključ. posla



navoda poslodavca)


BROJ ZAPOSLENIH U

ORGANIZACIJI

ID

Zastupanje stranaka Odvjetnica odvjetnička djelatnost mikro 26 KOMUNIKACIJA SA SUDOM I DRUGIM

TIJELIMA Odvjetnica Odvjetništvo mikro 27

Zastupanje stranaka Odvjetnica Odvjetništvo mikro 27

zastupanje klijenata odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 28

vođenje sudskih i arbitražnih postupaka odvjetnik u odvjetničkom uredu odvjetnička djelatnost mikro 29

zastupa stranke odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 30

komunikacija sa strankama i sudom Odvjetnica odvjetnički poslovi mikro 32

zastupanje fizičkih i pravnih osoba Odvjetnica odvjetnički poslovi mikro 32

Zastupanje stranaka Odvjetnica Odvjetnički ured mikro 33

rad sa strankama te njihovo zastupanje pred sudskim tijelima

odvjetnk odvjetnički poslovi u odvjetničkom

uredu mikro 35

zastupanje na rocistima odvjetnik pravne djelatnosti mikro 36

5 Rad na

projektima

zastupanje klijenata na projektima i izrada projektne dokumentacije

odvjetnik pružanje pravnih usluga mikro 9

zastupanje klijenata u pregovorima na projektima

odvjetnik pružanje pravnih usluga mikro 9

rad na projektima odvjetnik u odvjetničkom uredu odvjetnička djelatnost mikro 29

6 Proučavanje

Anlitičke sposobnosti Odvjetnica 5

Logično razmišljanje Odvjetnica 5

Proučava zakon. Odvjetnica u odvjetnoičkom uiredu 11

poznavanje zakona vezanog uz trgovačko pravo

Odvjetnik mu odvjetničkom uredu Pružanje pravne pomoći s područja


proučavanje zakona Odvjetnica odvjetnički poslovi mikro 32

proucavanje pravnih instituta odvjetnik pravne djelatnosti mikro 36

PRILOG C. Znanja i vještine potrebne za obavljanje ključnih poslova na opisivanim radnim mjestima


(na temelju grupiranih navoda poslodavca)

NAZIV SKUPINE ZNANJA I VJEŠTINE (grupirano na temelju navoda o znanjima i

vještinama)

navod poslodavca o ZNANJU I VJEŠTINAMA

navod poslodavca o KLJUČNOM POSLU

Izrada pravnih dokumenata Engleski jezik Engleski Jezik Piše sve vrste podnesaka

Izrada pravnih dokumenata Mentalne sposobnosti snalažljivost sastavljanje mišljenja

Izrada pravnih dokumenata Mentalne sposobnosti snalažljivost sastavljanje tužbi

Izrada pravnih dokumenata Mentalne sposobnosti snalažljivost sastavljanje ugovora razni vrsta

Izrada pravnih dokumenata Orijentiranost na potrebe klijenta detektirati stvarne potrebe i probleme klijenta

izrada nacrta ugovora

Izrada pravnih dokumenata Pismenost BITI PISMEN PIŠE PRAVNE DOKUMENTE

Izrada pravnih dokumenata Pismenost biti pismen i poznavati pravopis kao i kako treba izgledati dopis

Pisanje dopisa

Izrada pravnih dokumenata Pismenost biti pismen i znati kako dopis treba izgledati

pisanje dopisa

Izrada pravnih dokumenata Pismenost dobro se pisano izražavati i biti vjšet s riječima

sastavljanje podnesaka, ugovora, akata

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pisano se izrazavati sastavljanje tuzbi, zalbi, ostalih podnesaka

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pisano se izrazavati sastavljanje ugovora, odluka, opcih akata za trgovacka drustva

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismena komunikacija pisanje pravnihj dopisa, mišljenja i svega prije navedenog

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismena korespodencija Pisanje pravnih dokumenata

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismeno izražavane pisanje pravnih akata

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismeno se izražavati Pisanje pravnih dokumenata

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismenost Pisanje dopisa, akata, podnesaka, mišljenja, tužbi, žalbi i dr.

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismenost Pisanje dopisa, podnesaka, sastavljenje ugovora.

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismenost Pisanje mišljenja, dopisa..

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismenost pisanje podnesaka

NAZIV KLJUČNOG POSLA (na temelju grupiranih navoda

poslodavca)


vještinama)



Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismenost pisanje ugovora i dopisa

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismenost Piše sve vrste podnesaka

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismenost SASTAVLJANJE I PODNOŠENJE PRAVNIH PODNESAKA

Izrada pravnih dokumenata Pismenost pismenost sastavljanje pravnih lijekova

Izrada pravnih dokumenata Pismenost usmena komunikacija pisanje pravnihj dopisa, mišljenja i svega prije navedenog

Izrada pravnih dokumenata Pismenost visok nivo pismenosti izrada složenih pravnih dokumenata

Izrada pravnih dokumenata Praksa, iskustvo poznavanje poslovnih odnosa u praksi


Izrada pravnih dokumenata Praksa, iskustvo praksa sastavljanje mišljenja

Izrada pravnih dokumenata Praksa, iskustvo praksa sastavljanje tužbi

Izrada pravnih dokumenata Praksa, iskustvo praksa sastavljanje ugovora razni vrsta

Izrada pravnih dokumenata Praksa, iskustvo praktično primijeniti zakonsku regulativu


Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje poznavanje materije pisanje ugovora i dopisa

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje poznavanje prava i tumačenje zakona

pisanje pravnihj dopisa, mišljenja i svega prije navedenog

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje poznavanje prava i zakona pisanje pravnih akata

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje poznavanje pravhih akata Pisanje pravnih dokumenata

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje poznavanje zakona SASTAVLJANJE I PODNOŠENJE PRAVNIH PODNESAKA

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje Poznavanje zakona RH Pisanje mišljenja, dopisa..

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje Poznavanje zakonskih akata sastavljanje pravnih lijekova

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje poznavati zakon PIŠE PRAVNE DOKUMENTE

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje poznavati zakone i pravne propise

pisanje tužbi, žalbi , podnesaka

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje poznavati zakonske odredbe sastavljanje tuzbi, zalbi, ostalih podnesaka

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje poznavati zakonske odredbe sastavljanje ugovora, odluka, opcih akata za trgovacka drustva


poslodavca)


vještinama)



Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje pravna znanja pisanje pravnih akata

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje pravne propise Pisanje dopisa, podnesaka, sastavljenje ugovora.

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje pravno znanje sastavljanje mišljenja

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje pravno znanje sastavljanje tužbi

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje pravno znanje sastavljanje ugovora razni vrsta

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje snalaženje u mjerodavnim zakonima

pisanje tužbi, žalbi , podnesaka

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje sposobnost tumačenja pravnih propisa

sastavljanje mišljenja


sastavljanje tužbi


sastavljanje ugovora razni vrsta

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje što je pravni dokument i kako treba izgledati

Pisanje pravnih dokumenata

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje TUMAČENJE PROPISA pisanje podnesaka

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje tumačiti pravne proise i sudsku praksu

sastavljanje i sudjelovanje u sastavljanju podnesaka

Izrada pravnih dokumenata Pravno znanje znanje prava izrada složenih pravnih dokumenata

Izrada pravnih dokumenata Socijalne vještine socijalna inteligencija sastavljanje mišljenja

Izrada pravnih dokumenata Socijalne vještine socijalna inteligencija sastavljanje tužbi

Izrada pravnih dokumenata Socijalne vještine socijalna inteligencija sastavljanje ugovora razni vrsta

Izrada pravnih dokumenata Socijalne vještine znanja iz pozitivne psihologije sastavljanje podnesaka, ugovora, akata

Izrada pravnih dokumenata Usmjerenost na činjenice analitički pravno razmišljati izrada pravnih mišljenja i ugovora

Izrada pravnih dokumenata Usmjerenost na činjenice biti konkretan i suvisao Pisanje pravnih dokumenata

Izrada pravnih dokumenata Usmjerenost na činjenice pedantnost Ažuriranje pravnih upisnika

Izrada pravnih dokumenata Usmjerenost na činjenice preciznost Pisanje dopisa, podnesaka, sastavljenje ugovora.

Izrada pravnih dokumenata Vještina korištenja računala KORISTITI RAČUNALO PIŠE PRAVNE DOKUMENTE


poslodavca)


vještinama)



Izrada pravnih dokumenata Vještina korištenja računala rad na računalu Pisanje dopisa, akata, podnesaka, mišljenja, tužbi, žalbi i dr.

Izrada pravnih dokumenata Vještina korištenja računala zna se služiti računalom sastavlja pravne dokumente

Izrada pravnih dokumenata sastavljanje pravnih akata

Pravni savjeti Komunikacijske vještine aktivno slušanje savjetovanje stranaka

Pravni savjeti Komunikacijske vještine komuniciranje sa strankama tumačenje zakona kroz praksu

Pravni savjeti Komunikacijske vještine komunicirati sa strankama pružanje pravnih savjeta

Pravni savjeti Mentalne sposobnosti snalažljivost pravno savjetovanje

Pravni savjeti Orijentiranost na potrebe klijenta detektirati stvarne potrebe i probleme klijenta

pravni savjeti

Pravni savjeti Orijentiranost na potrebe klijenta edukacija o propisima i industriji klijenta

praćenje tekuće pravne regulative i stručne prakse te pravovremeno izvještavanje klijenta o promjenama koje zahvaćaju njegovo poslovanje

Pravni savjeti Orijentiranost na potrebe klijenta Komunikacija sa strankom i tijelima s druge strane

Pružanje pravnih usluga

Pravni savjeti Orijentiranost na potrebe klijenta Zastupanje stranaka Pružanje pravnih usluga

Pravni savjeti Pismenost komunicirati Savjetuje stranke

Pravni savjeti Povjerljivost, diskretnost čuvati tajnost podataka Savjetuje stranke

Pravni savjeti Praksa, iskustvo iskustvo savjetovanje stranaka

Pravni savjeti Praksa, iskustvo poznavanje poslovnih odnosa u praksi

pravni savjeti

Pravni savjeti Praksa, iskustvo poznavati sudsku praksu pružanje pravnih savjeta

Pravni savjeti Praksa, iskustvo praksa pravno savjetovanje

Pravni savjeti Praksa, iskustvo praktično primijeniti zakonsku regulativu

pravni savjeti

Pravni savjeti Pravno znanje poznavanje zakona Pružanje pravnih usluga

Pravni savjeti Pravno znanje Poznavanje zakona i propisa Tumačenje zakona

Pravni savjeti Pravno znanje Poznavanje zakona RH Davanje pravnih savjeta

Pravni savjeti Pravno znanje poznavanje zakonskih propisa tumačenje zakona kroz praksu


poslodavca)


vještinama)



Pravni savjeti Pravno znanje poznavati zakon Savjetuje stranke

Pravni savjeti Pravno znanje poznavati zakon i znati ga protumačiti i stranci

Proučavanje i tumačenje zakona

Pravni savjeti Pravno znanje POZNAVATI ZAKONE I PROPISE PRUŽANJE PRAVNE POMOĆI

Pravni savjeti Pravno znanje pravno znanje pravno savjetovanje

Pravni savjeti Pravno znanje snalaziti se u mjerodavnim zakonima

pružanje pravnih savjeta

Pravni savjeti Pravno znanje sposobnost tumačenja pravnih propisa

pravno savjetovanje

Pravni savjeti Socijalne vještine biti fleksibilan Savjetuje stranke

Pravni savjeti Socijalne vještine socijalna inteligencija pravno savjetovanje

Pravni savjeti pravno savjetovanje

Proučavanje Praksa, iskustvo imati iskustva proucavanje pravnih instituta

Proučavanje Praksa, iskustvo razumjeti što čita i to znati primjeniti u praktičnim situacijama

Proučava zakon.

Proučavanje Pravno znanje poznavanje zakona proučavanje zakona

Proučavanje Pravno znanje poznavati zakon koji se vezuje uz trgovačko pravo

poznavanje zakona vezanog uz trgovačko pravo

Proučavanje Pravno znanje zakonske odredbe proucavanje pravnih instituta

Proučavanje Usmjerenost na činjenice razlikovati bitno od nebitnog Anlitičke sposobnosti

Proučavanje Usmjerenost na činjenice zaključivati temeljem činjenica Logično razmišljanje

Rad na projektima Emocionalna stabilnost i kontrola organizacijske sposobnosti rad na projektima

Rad na projektima Emocionalna stabilnost i kontrola Samostalnost rad na projektima

Rad na projektima Engleski jezik Engleski Jezik rad na projektima

Rad na projektima Orijentiranost na potrebe klijenta dijagnosticirati projektne rizike pravne i dr. te potrebe i želje klijenta

zastupanje klijenata u pregovorima na projektima

Rad na projektima Poznavanje industrije i načina poslovanja klijenta poznavanje industrije klijenta i njegova načina poslovanja



poslodavca)


vještinama)



Rad na projektima Pravno znanje poznavanje pravne tematike i prakse


Rad na projektima Socijalne vještine kolegijalnost rad na projektima

Rad sa strankama Emocionalna stabilnost i kontrola vještina emotivne izdržljivosti razgovor sa strankom

Rad sa strankama Emocionalna stabilnost i kontrola vještina snalaženja u kriznim situacijama

razgovor sa strankom

Rad sa strankama Engleski jezik engleski jezik (strani jezik) Prijem i komunikacija sa strankama

Rad sa strankama Komunikacijske vještine BITI DOVOLJNO EKSTRAVERTIRAN KOMUNICIRA SA STRANKAMA

Rad sa strankama Komunikacijske vještine biti komunikativan, jasan, jezgrovit

sastanci i komnunikacija s klijentima

Rad sa strankama Komunikacijske vještine biti otvoren Kontak sa strankama.

Rad sa strankama Komunikacijske vještine komunicirati Kontak sa strankama.

Rad sa strankama Komunikacijske vještine Komunikativnost i jasnoća u izražavanju

Komunikacija sa strankama vezana uz predmetne slučajeve

Rad sa strankama Komunikacijske vještine lijepo komunicirati Komunikacija sa strankama

Rad sa strankama Komunikacijske vještine prenijeti informaciju da je druga strana razumije

sastanci i komnunikacija s klijentima

Rad sa strankama Komunikacijske vještine slušati Kontak sa strankama.

Rad sa strankama Komunikacijske vještine usmeno se izrazavati Komunikacija sa strankama

Rad sa strankama Komunikacijske vještine vještina razgovaranja i pregovaranja

razgovor sa strankom

Rad sa strankama Komunikacijske vještine vještine razgovaranja rad sa strankama

Rad sa strankama Mentalne sposobnosti snalažljivost održavanje sastanaka s klijentima

Rad sa strankama Mentalne sposobnosti vještina mentalne izdržljivosti razgovor sa strankom

Rad sa strankama Pismenost KOMUNICIRATI I PISMENO I USMENO

PISMENA I USMENA KORESPODENCIJA

Rad sa strankama Pismenost vještina pisanog izražavanja razgovor sa strankom

Rad sa strankama Poznavanje industrije i načina poslovanja klijenta poznavanje pravne regulative i poslovanja klijenta

analiza postojećeg status predmeta i određivanje strategije za daljnje korake u predmetu


poslodavca)


vještinama)



Rad sa strankama Praksa, iskustvo praksa održavanje sastanaka s klijentima

Rad sa strankama Pravno znanje BITI PRECIZAN VODI BAZU KLIJENATA

Rad sa strankama Pravno znanje poznavati zakonske propise Komunikacija sa strankama

Rad sa strankama Pravno znanje pravno znanje održavanje sastanaka s klijentima

Rad sa strankama Pravno znanje sposobnost tumačenja pravnih propisa

održavanje sastanaka s klijentima

Rad sa strankama Socijalne vještine imati odgovarajući pristup ljudima


Rad sa strankama Socijalne vještine pristojnost i jasnost u izražavanju Prijem i komunikacija sa strankama

Rad sa strankama Socijalne vještine socijalna inteligencija održavanje sastanaka s klijentima

Rad sa strankama Socijalne vještine uglađenost rad sa strankama

Rad sa strankama Usmjerenost na činjenice pedantnost Vođenje baze klijenata

Rad sa strankama Vještina korištenja računala KORISTITI RAČUNALO VODI BAZU KLIJENATA

Rad sa strankama Vještina korištenja računala raditi na računalu Prijem i komunikacija sa strankama

Zastupanje Emocionalna stabilnost i kontrola brzo reagirati zastupanje na rocistima

Zastupanje Emocionalna stabilnost i kontrola Samostalnost zastupa stranke

Zastupanje Emocionalna stabilnost i kontrola smirenost komunikacija sa strankama i sudom

Zastupanje Engleski jezik engleski jezik (uz hrvatski) rad sa strankama te njihovo zastupanje pred sudskim tijelima

Zastupanje Komunikacijske vještine elokventnost zastupa stranke

Zastupanje Komunikacijske vještine elokventnost Zastupanje pred upravnim i sudskim tijelima.

Zastupanje Komunikacijske vještine Izvrsnost u komunikaciji vođenje sudskih i arbitražnih postupaka

Zastupanje Komunikacijske vještine Izvrsnost u komunikaciji Zastupa stranku

Zastupanje Komunikacijske vještine komunicirati Zastupanje stranaka.

Zastupanje Komunikacijske vještine komunikacijeske vještine komunikacija sa strankama i sudom

Zastupanje Komunikacijske vještine KOMUNIKACIJSKE VJEŠTINE KOMUNIKACIJA SA SUDOM I DRUGIM TIJELIMA

Zastupanje Komunikacijske vještine KOMUNIKACIJSKE VJEŠTINE Zastupanje stranaka

Zastupanje Komunikacijske vještine Komunikativnost Zastupanje stranaka

Zastupanje Komunikacijske vještine Komunikativnost Zastupanje u sudskim postupcima


poslodavca)


vještinama)



Zastupanje Komunikacijske vještine Komunikativnost Zastupanje stranaka

Zastupanje Komunikacijske vještine normalno se razgovarati komunikacija sa strankama i sudom

Zastupanje Komunikacijske vještine usmeno se izrazavati zastupanje na rocistima

Zastupanje Komunikacijske vještine vještina usmenog izražavana i pregovaranja

zastupanje na raspravama na sudu, drugim državnim tijelima i pred izmiriteljem

Zastupanje Komunikacijske vještine vještina usmenog izražavanja i pregovaranja

zastupanje u pregovorima

Zastupanje Mentalne sposobnosti snalažljivost zastupanje na sudu

Zastupanje Mentalne sposobnosti snalažljivost Zastupanje pred upravnim i sudskim tijelima.

Zastupanje Mentalne sposobnosti Snalažljivost i fleksibilnost Zastupa stranku

Zastupanje Orijentiranost na potrebe klijenta evaluacija zadovoljstva stranaka rad sa strankama te njihovo zastupanje pred sudskim tijelima

Zastupanje Orijentiranost na potrebe klijenta pružiti traženu pravnu uslugu usluga pravnog zastupanja

Zastupanje Pismenost komunicirati zastupa stranke

Zastupanje Pismenost komunicirati pismeno i usmeno Zastupanje stranaka

Zastupanje Pismenost komunikacija: pismena i usmena zastupanje na sudu

Zastupanje Pismenost pismena i usmena korespodencija rad sa strankama te njihovo zastupanje pred sudskim tijelima

Zastupanje Povjerljivost, diskretnost čuvati tajnost podataka zastupa stranke

Zastupanje Praksa, iskustvo iskustvo Zastupanje stranaka

Zastupanje Praksa, iskustvo poznavanje sudske prakse i pravna znanja

Zastupanje stranaka

Zastupanje Praksa, iskustvo praksa zastupanje na sudu

Zastupanje Pravno znanje poznavanje i tumačenje prava zastupanje fizičkih i pravnih osoba

Zastupanje Pravno znanje Poznavanje i tumačenje zakona Zastupa stranku

Zastupanje Pravno znanje poznavanje zakona Zastupanje stranaka

Zastupanje Pravno znanje poznavanje zakona zastupanje na sudu

Zastupanje Pravno znanje poznavanje zakona i pravnih propisa

rad sa strankama te njihovo zastupanje pred sudskim tijelima

Zastupanje Pravno znanje poznavanje zakona i zakonskih zastupanje klijenata


poslodavca)


vještinama)



propisa

Zastupanje Pravno znanje Poznavanje zakona RH Zastupanje stranaka

Zastupanje Pravno znanje Poznavanje zakonskih akata Zastupanje stranaka

Zastupanje Pravno znanje poznavanje zakonskih propisa vođenje sudskih i arbitražnih postupaka

Zastupanje Pravno znanje poznavati materiju kojom se bavi zastupa stranke

Zastupanje Pravno znanje poznavati organizaciju pravosuđa zastupanje pred sudom

Zastupanje Pravno znanje poznavati pravne akte Zastupanje stranaka

Zastupanje Pravno znanje poznavati zakon zastupa stranke

Zastupanje Pravno znanje poznavati zakon ZASTUPA STRANKE PRED SUDOM

Zastupanje Pravno znanje poznavati zakonske odredbe zastupanje na rocistima

Zastupanje Pravno znanje pravne propise Zastupanje pred upravnim i sudskim tijelima.

Zastupanje Pravno znanje pravno znanje zastupanje na sudu

Zastupanje Pravno znanje proučavaati sudsku praksu zastupanje stranaka na raspravama pred sudom

Zastupanje Pravno znanje prpoznavanje procesnog prava i pravne tematike predmeta

zastupanje klijenata pred sudovima i dr. tijelima

Zastupanje Pravno znanje snalaziti se ui pravnim propisima zastupanje pred sudom

Zastupanje Pravno znanje sposobnost tumačenja pravnih propisa

zastupanje na sudu

Zastupanje Pravno znanje Stručnost zastupa stranke

Zastupanje Pravno znanje TUMAČENJE MJERODAVNIH ZAKONA

KOMUNIKACIJA SA SUDOM I DRUGIM TIJELIMA

Zastupanje Pravno znanje TUMAČENJE PROPISA Zastupanje stranaka

Zastupanje Pravno znanje tumačiti propis zastupanje stranaka na raspravama pred sudom

Zastupanje Socijalne vještine biti fleksibilan zastupa stranke

Zastupanje Socijalne vještine biti fleksibilan zastupanje na sudu

Zastupanje Socijalne vještine BITI FLEKSIBILAN I STRPLJIV U NASTUPU

ZASTUPA STRANKE PRED SUDOM

Zastupanje Socijalne vještine Networking Zastupanje u sudskim postupcima


poslodavca)


vještinama)



Zastupanje Socijalne vještine proistojnost komunikacija sa strankama i sudom

Zastupanje Socijalne vještine socijalna inteligencija zastupanje na sudu

Zastupanje Socijalne vještine znanja iz pozitivne psihologija zastupanje na raspravama na sudu, drugim državnim tijelima i pred izmiriteljem

Zastupanje Socijalne vještine znanja iz pozitivne psihologija zastupanje u pregovorima

Zastupanje Usmjerenost na činjenice imati jasan i izražen sztav Zastupanje stranaka

Zastupanje Vještina korištenja računala Engleski Jezik Zastupanje stranaka

Zastupanje Vještina korištenja računala rad na računalu rad sa strankama te njihovo zastupanje pred sudskim tijelima

Zastupanje zastupanje stranaka pred sudom

PRILOG D. Obrazovanje potrebno za radno mjesto

OBRAZOVANJE ZA RAD NA RADNOM MJESTU (navodi poslodavca)

Rb. POTREBNI OBRAZOVNI

PROGRAM RADNO MJESTO DJELATNOST

BROJ ZAPOSLENIH U ORG.

RAZINA OBRAZOVANJA

UVOĐENJE U

POSAO (mjeseci)

STUDENTSKA

PRAKSA

OBRAZOVANJE ODRASL

IH

SOR

1. Pravni fakultete i puno edukacije u pozitivnoj

psihologiji

Odvjetnik i izmiritelj (medijator)

odvjetnički posao mikro 6 Da Ne Da

2. pravni fakultet odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 6 36

3. Pravni fakultet, pravosudni

ispit odvjetnik 7

4. Pravni fakultet Odvjetnik odvjetnička mikro 7 3 Ne Ne Ne

5. niti jedan Odvjetnica 7

6. Diplomirani pravnik ODVJETNIK pružanje usluga pravnog zastupanja 7 1 Ne Ne Ne

7. pravni fakultet odvjetnik u

odvjetničkom uredu pravni poslovi mikro 7 3 Da Ne Ne

8. pravni fakultet odvjetnik / 7 3 Ne Ne Ne

9. PRAVNI FAKULTET ODVJETNIK pružanje pravnih usluga mikro 7 50 Da Ne Ne

10. Pravni fakultet Odvjetnik Odvjetništvo mikro 7 3

11. Pravni faklutet Odvjetnica u

odvjetnoičkom uiredu 7 6

12. Pravni fakultet Odvjetnik mu

odvjetničkom uredu Pružanje pravne pomoći s područja

trgovačkog prava 7

13. NEKI OD PRAVNIH

FAKULTETA ODVJETNIK ODVJETNIČKA DJELATNOST 7

14. Pravni fax Odvjetnik u

odvjetničkom uredu Pravni poslovi 7 12

15. Pravni fakultet Odvjetnica odvjetništvo 7

OBRAZOVANJE ZA RAD NA RADNOM MJESTU (navodi poslodavca)

Rb. POTREBNI OBRAZOVNI

PROGRAM RADNO MJESTO DJELATNOST

BROJ ZAPOSLENIH U ORG.

RAZINA OBRAZOVANJA

UVOĐENJE U

POSAO (mjeseci)

STUDENTSKA

PRAKSA

OBRAZOVANJE ODRASL

IH

SOR

16. Pravni fakultet Odvjetnica 7 6 Ne Ne Ne

17. Pravni fakultet ODVJETNIK 7

18. Pravni fakultet Odvjetnik odvjetništvo 7 6

19. PRAVNI FAKULTET ODVJETNICA DJELATNOST JE ODVJETNIČKA mikro 7 3 Ne Ne Ne

20. pravni fakultet odjetnik 7 Ne Ne Ne

21. Pravni fakultet (dipl. iur.) Odvjetnik u

odvjetničkom društvu Odvjetnički ured 7

22. Pravni fakultet Odvjetnik Odvjetnička djelatnost 7

23. Pravni fakultet Odvjetnik Odvjetništvo mikro 7 12

24. Pravni Fakultet Odvjetnik Odvjetnička djelatnost mikro 7 Ne Ne Ne

25. Pravni fakultet Odvjetniik Odvjetnička djelatnost mikro 7 6 Ne Ne Ne

26. Pravni fakultet Odvjetnica Odvjetnička djelatnost mikro 7 Ne Ne Ne

27. PRAVNI FAKULTET ODVJETNICA ODVJETNIŠTVO mikro 7

28. Pravni fakultet Odvjetnik Odvjetnička djelatnost mikro 7 12 Ne Ne Ne

29. pravni fakultet Odvjetnik u

odvjetničkom uredu odvjetnička djelatnost mikro 7

30. pravni fax Odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 7 6

31. Pravni fakultet odvjetnik odvjetništvo mala 7 12 Ne Ne Ne

32. Pravni fakultet Odvjetnica odvjetnički poslovi mikro 7 6 Ne Ne Ne

33. na nekom od Pravnih

fakulteta Odvjetnica Odvjetnički ured mikro 7 6 Ne Ne Ne

34. Pravni fakultet Odvjetnik odvjetništvo mikro 7 Ne Ne Ne

35. pravni fakultet odvjetnk odvjetnički poslovi u odvjetničkom

uredu mikro 7 6 Ne Ne Ne

36. pravo odvjetnik pravne djelatnosti mikro 7 2 Ne Ne Ne

LEGENDA: uvođenje u posao (mjeseci) = Koliko prosječno traje uvođenje u posao novih radnika na ovom radnom mjestu?; obrazovanje odraslh: Osposobljavate li u Vašoj organizaciji osobe za ovo radno mjesto kroz praksu polaznika obrazovanja odraslih?; studentska praksa = Smatrate li da bi osposobljavanju za ovo radno mjesto pridonijela studentska praksa u vašoj organizaciji (kraća razdoblja prakse)?, SOR = Smatrate li da je stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (jasno definiran program kroz koji prolaze osobe koje su završile redovno školovanje) učinkovit način uvođenja budućih radnika u ovo zanimanje.

PRILOG E. Dodatne potvrde o obrazovanju potrebne za rad na opisivanom radnom mjestu

DODATNE POTVRDE O OBRAZOVANJU POTREBNE ZA RAD (navodi poslodavca)

NAZIV DODATNE POTVRDE TKO IZDAJE POTVRDU? RADNO MJESTO DJELATNOST BROJ

ZAPOSLENIH U ORG.

RAZINA OBRAZ

OVANJA

POTREBNI OBRAZOVNI PROGRAM

1 uvjerenje o položenom pravosudnom ispitu (samo za

zanimenje odvjetnik) i diploma za izmiriteja (samo

za zanimanje izmiritelj

1 ministarstvo pravosuđa i Hrvatska udruga za

mirenje i ostale ovlaštene udruge

Odvjetnik i izmiritelj (medijator)

odvjetnički posao mikro

Pravni fakultete i puno edukacije

u pozitivnoj psihologiji

Uvjerenje o polož odvjetnik odvjetnička djelatnost mikro 6 pravni fakultet

Certifikat o znanju stranog jezika

nadležna isntitucija npr. Filozofski fakultet, Škole

za strane jezike ODVJETNIK pružanje pravnih usluga mikro 7

PRAVNI FAKULTET

Pravosudni Ministarstvo pravosuđa Odvjetnik Odvjetnička djelatnost 7 Pravni fakultet

POtvrda o položenom pravosudnom ispitu

MPR Odvjetnik Odvjetništvo mikro 7 Pravni fakultet

Diploma o pravosudnom ispitu

Ministarstvo pravosuđa RH

Odvjetnik Odvjetnička djelatnost mikro 7 Pravni Fakultet

diploma o položenom pravosudnom ispitu

ministarstvo pravosuđa Odvjetnik Odvjetnička djelatnost mikro 7 Pravni fakultet

pravosudni ispit; FCE min.prav.; škola stranog

jezika Odvjetnik u

odvjetničkom uredu odvjetnička djelatnost mikro 7 pravni fakultet

Pravosudni ispit Ministarstvo pravosuđa odvjetnik odvjetništvo mala 7 Pravni fakultet

dokaz o položenom pravosudnom ispitu

ministarstvo pravosuđa Odvjetnica odvjetnički poslovi mikro 7 Pravni fakultet

LEGENDA: razina obr. = razina potrebnog obrazovanja (7 = Specijalistički diplomski stručni studiji, Sveučilišni diplomski studiji, Poslijediplomski specijalistički studiji; 8.1. = Poslijediplomski znanstveni magistarski studiji; 8.2. = Poslijediplomski sveučilišni (doktorski) studiji; obrana disertacije izvan studija).

DEKRA zapošljavanje d.o.o. ANALIZA O STANDARDU ...kategorizirani u 6 različitih sadržajnih...

Documents

Transcript of DEKRA zapošljavanje d.o.o. ANALIZA O STANDARDU ...kategorizirani u 6 različitih sadržajnih...