De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:
description
Transcript of De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:
![Page 1: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/1.jpg)
De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:
Ontwikkelingen sinds 2000NIP 12 september 2013
Marise Born [email protected]
![Page 2: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/2.jpg)
MetingValiditeit (r)Gecorrigeer
dMultipele
R ΔR % toename
Intelligentie .51
Work sample .54 .63 .12 24%
Interview (< struc) .38 .55 .04 8%
Interview (> struc) .51 .63 .12 24%
ACM .37 .53 .02 4%
Integriteit .41 .65 .14 27%
Conscientieusheid .31 .60 .09 18%
Schmidt& Hunter 1998: Onderzoeksresultaten geïntegreerd van 85
jaar
![Page 3: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/3.jpg)
SWOT-analyseKolk, Born & Van der Flier,
De Psycholoog (2000)
• Sterktes: voorspellende kracht• Zwaktes: interne begripsvaliditeit• Kansen: onafhankelijkheid/ aantal
dimensies (overload), procedurele aanpassingen (beoordelingsmoment)
• Bedreigingen: het ‘situatieve’ AC, hoge kosten (-> ‘uitkleden’ AC?)
![Page 4: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/4.jpg)
Het eigen onderzoek 10 jaar geleden
![Page 5: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/5.jpg)
Het eigen onderzoek 10 jaar geleden
![Page 6: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/6.jpg)
Anno 2013
1. Moderne technologie en opkomst nieuwe multimediale selectiemiddelen:• situationele beoordelingstests • Webcamtests
2. Doorlopend onderzoek naar het AC
![Page 7: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/7.jpg)
Anno 2013: 1. Moderne technologie
![Page 9: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/9.jpg)
Webcamtest
![Page 10: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/10.jpg)
Populariteit multimediatests?
• Technologische ontwikkeling (internet, multimedia)
• Reacties van kandidaten(functierelevantie, rechtvaardigheidspercepties)
![Page 11: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/11.jpg)
Kenmerken multimediatests
1)Simulaties waarin belangrijke aspecten van de baan worden gepresenteerd
2)Videoclips om situaties te presenteren
![Page 12: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/12.jpg)
Kenmerken multimediatests3) Antwoordformat meerkeuze (SJT)
of open vragen (webcamtest) 4) Scoringsmethoden. SJTs:
vergeleken met antwoorden referentiegroep (automatisch). Webcamtest achteraf beoordeeld door experts
![Page 13: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/13.jpg)
AC Multimedia SJT Webcam
Afnamegemak Laag Hoog Hoog
Realisme situaties & responsen Hoog Hoog Hoog
Adverse impact Gemiddeld Laag Laag
Predictieve validiteit Relatief Hoog Relatief Hoog Relatief Hoog
Standaardisatie Laag-gemiddeld Hoog Hoog
Kandidaat-reacties Positief Positief Positief
Kosten Hoog Ontwikk: hoog, Afname : gemidd,Beoordelen: laag
Hoog; Afname: gemidd
Oostrom, Born, & Van der Molen (2013)
![Page 14: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/14.jpg)
Onderzoek multimediatestsSJT review door Christian et al. (2010)
Concept Percentage
1 Leiderschap 37.50%2 Heterogeen 33.09%3 Interpersoonlijke
vaardigheden12.50%
4 Persoonlijkheids-trekken
9.56%
5 Restcategorie 7.35%
![Page 15: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/15.jpg)
Christian et al. (2010)
![Page 16: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/16.jpg)
Onderzoek multimediatestsOostrom et al. (2010)
– Webcamtest toegevoegde waarde boven kennistest bij voorspellen effectiviteit werkadviseurs
Oostrom et al. (2011)– Webcamtest toegevoegde waarde boven
cognitieve capaciteitentest en persoonlijkheid bij voorspellen studiesucces
Christian et al. (2010)– Video-SJT voorspelt beter dan papieren SJT
![Page 17: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/17.jpg)
Anno 2013
2. Doorlopend onderzoek naar het AC:
• Model van Jackson et al. (2010):TBAC vs DBAC
• Kuncel & Sackett (in press, JAP): 1 algemene AC-factor?
![Page 18: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/18.jpg)
Jackson et al. (2010): TBAC
![Page 19: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/19.jpg)
Kuncel & Sackett (in press, JAP)
1 algemene AC-factor- Kolk et al., 2004 -> geen triad?
• ATIC (e.g., Konig et al., 2007): Ability to identify criteria?– Kolk et al., 2004 -> niet-transparant AC?
• Test wiseness?• Bepaald door traditionele intelligentie-
en persoonlijkheidsfactoren?
![Page 20: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/20.jpg)
Uitstapje:
• Video CV(Hiemstra, 2013)
• Social Network Sites
(Facebook)Identity claimsBehavioural residues
![Page 21: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/21.jpg)
De toekomstAC en multimediatests:
richt je op het concept, niet op de methode.
SJT/Webcam: - Veelal sociale en
leiderschaps-vaardigheden
- Te voorspellen werkgedrag: contextual en managerial
![Page 22: De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062315/568163d7550346895dd5266e/html5/thumbnails/22.jpg)
…