Datum | Název akce
description
Transcript of Datum | Název akce
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu.
Účast zaměstnanců
Kampaň Zdravé pracoviště 2012–2013Účast na bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
Datum | Název akce
2www.healthy-workplaces.eu
Obecný cíl: řídit klíčové riziko podnikání prostřednictvím vynikající výkonnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
Základní zásady pro dosažení vysoké výkonnosti v oblasti
bezpečnosti a ochrany zdraví:
• systém řízení založený na hodnocení rizik,
• provádění prostřednictvím: plánování, realizace, monitorování
a přezkumu,
• silné a aktivní vůdcovství vycházející z nejvyšší úrovně,
• účast zaměstnanců.
3www.healthy-workplaces.eu
Kultura bezpečnosti a ochrany zdraví založená na vůdcovství a účasti je:
Kultura, v níž každý přijímá svá práva, úlohy a odpovědnost ve
vztahu k bezpečnosti a ochraně zdraví a spolupracuje s ostatními
s cílem zabránit nemocem a úrazům.
Vůdcovství jde ruku v ruce s účastí. Shora dolů směřující vedení:
• se musí prokazatelně zasazovat o bezpečnost a ochranu zdraví,
• nese odpovědnost za vytváření podmínek pro partnerství a účast.
Bez dobrého vůdcovství nebude účast úspěšná.
4www.healthy-workplaces.eu
Co znamená účast zaměstnanců? (1)
Základní účast zaměstnanců zahrnuje:
• poskytování informací,
• poskytování pokynů a odborné přípravy,
• projednávání se zaměstnanci a jejich zástupci.
Jedná se o zákonné požadavky ve všech členských státech.
5www.healthy-workplaces.eu
Co znamená účast zaměstnanců? (2)
Plná a skutečná účast zaměstnanců a jejich zástupců na řízení bezpečnosti
a ochrany zdraví přesahuje rámec pouhého informování, školení a
projednávání.
• Zaměstnanci a jejich zástupci se mohou účastnit rozhodování o bezpečnosti
a ochraně zdraví při práci a jsou k této účasti povzbuzováni.
• Existuje efektivní komunikace zdola nahoru: zaměstnancům se naslouchá
a podle jejich vyjádření se jedná.
• Vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jsou založeny na spolupráci,
důvěře a společném řešení problémů.
Tento přístup má největší potenciál pro zlepšení v oblasti bezpečnosti a
ochrany zdraví.
6www.healthy-workplaces.eu
Obousměrný proces
Účast zaměstnanců v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví je
jednoduše obousměrný proces, v němž vy a vaši zaměstnanci /
zástupci zaměstnanců:
• spolu hovoříte,
• vzájemně nasloucháte svým obavám,
• formulujete své obavy a společně řešíte problémy,
• hledáte a sdílíte stanoviska a informace,
• ve vhodnou dobu diskutujete o sporných otázkách,
• berete v úvahu to, co má každý na srdci,
• rozhodujete společně.
7www.healthy-workplaces.eu
Přínosy pro řízení bezpečnosti a ochrany zdraví
Spolupráce se zaměstnanci poskytuje zaměstnavatelům nezbytnou
pomoc při praktickém řízení oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
prostřednictvím:
• navyšování zdrojů, které mají k dispozici,
• pomoci při určování rizik na pracovišti,
• zajišťování praktické povahy kontrol v oblasti bezpečnosti a ochrany
zdraví,
• zvyšování míry angažovanosti při těchto kontrolách a při prosazování
bezpečného a zdraví nepoškozujícího způsobu práce.
8www.healthy-workplaces.eu
Právní předpisy
Projednávání se zaměstnanci je zakotveno v právních předpisech
o bezpečnosti a ochraně zdraví z důvodu významu této činnosti pro
předcházení rizikům a nalézání účinných řešení.
V rámci řízení bezpečnosti a ochrany zdraví existují v Evropě minimální
požadavky na zaměstnavatele, aby:
• poskytovali zaměstnancům informace,
• poskytovali zaměstnancům pokyny a školení,
• projednávali se zaměstnanci a jejich zástupci.
Konkrétní požadavky jsou stanoveny vnitrostátními právními předpisy.
9www.healthy-workplaces.eu
„Rámcová směrnice EU o BOZP“ 89/391 stanoví minimální požadavky na projednávání se zaměstnanci (1)
Zaměstnavatelé musí projednávat se zaměstnanci a/nebo jejich
zástupci a umožnit jim účastnit se všech jednání týkajících se
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatelé musí:
• respektovat právo zaměstnanců předkládat návrhy,
• organizovat vyváženou účast zaměstnanců.
10www.healthy-workplaces.eu
„Rámcová směrnice EU o BOZP“ 89/391 stanoví minimální požadavky na projednávání se zaměstnanci (2)
Se zaměstnanci musí být projednáno:
• jakékoli opatření, které může mít podstatný vliv na bezpečnost
a ochranu zdraví,
• určení zaměstnanců odpovědných za činnosti v oblasti BOZP
a přizvání externích služeb,
• informace týkající se hodnocení rizik a skupin zaměstnanců
vystavených rizikům, včetně projednávání těchto témat:
• ochranná opatření,
• seznam závažných úrazů a nehod, které musí být hlášeny úřadům,
• školení zaměstnanců v oblasti BOZP.
11www.healthy-workplaces.eu
„Rámcová směrnice EU o BOZP“ 89/391 stanoví minimální požadavky na projednávání se zaměstnanci (3)
Zástupci zaměstnanců mají právo požádat zaměstnavatele o přijetí
náležitých opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví.
Zaměstnavatelé musí zástupcům zaměstnanců umožnit:
• placené volno a poskytnout jim prostředky k výkonu jejich práv,
• přednést připomínky při kontrolách ze strany orgánů.
Vnitrostátní právní předpisy a zvyklosti stanoví konkrétní
požadavky na poskytování informací a projednávání, na zástupce
zaměstnanců a společné bezpečnostní výbory.
12www.healthy-workplaces.eu
Režim umožňující účast (1)
Účast musí být systematická, důsledná a plánovaná.
Je nezbytné zajistit skutečnou a efektivní účast při hodnocení rizik.
Účast nemusí být složitá. Lze ji realizovat:
• prostřednictvím zástupců zaměstnanců a bezpečnostních výborů,
• pomocí pracovních skupin pro řešení konkrétních problémů,
• během školení – přivedením zaměstnanců k tomu, aby se podělili
o své názory na projednávané otázky.
13www.healthy-workplaces.eu
Režim umožňující účast (2)
Osobní komunikaci a zpětnou vazbu lze zajistit:
• stanovením postupů pro hlášení zranění, případů, kdy ke zranění
téměř došlo apod., a poskytováním zpětné vazby ve věci námětů na
zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví,
• začleněním problematiky BOZP do porad o nástrojích BOZP, krátkých
informačních schůzek, schůzí oddělení/týmů, prostřednictvím diskusí
na intranetu organizace, programů předkládání nápadů atd.,
• prováděním průzkumů a jiných studií.
14www.healthy-workplaces.eu
Režim umožňující účast (3)
Zástupci zaměstnanců versus přímá účast zaměstnanců:
• Přímá účast zaměstnanců a zástupci zaměstnanců nepředstavují
alternativy, ale různé cesty, které je nutné co nejúčinněji kombinovat.
• Zástupce zaměstnanců, který může předkládat názory svých kolegů,
představuje účinný způsob, jak zapojit do problematiky bezpečnosti
a ochrany zdraví všechny pracovní síly.
Požadavky na zástupce zaměstnanců a formální struktury, například
bezpečnostní výbory, stanoví vnitrostátní právní předpisy
a zvyklosti.
15www.healthy-workplaces.eu
Faktory úspěchu (1)
Vůdcovství prokazující snahu o dialog a zapojení zaměstnanců:
• otevřený přístup,
• vždy zajišťovat zpětnou vazbu,
• poskytnout dostatek času,
• povzbuzovat zaměstnance, aby se zapojili, a to rovněž ve funkci
zástupců zaměstnanců.
Použití kombinace formálních a neformálních metod
Umožnění účasti všem... zaměstnancům pracujícím na směny, na
částečný úvazek, zaměstnancům pracujícím doma atd.
16www.healthy-workplaces.eu
Faktory úspěchu (2)
Systematická účast na procesech řízení BOZP
Poskytování školení manažerům, pracovníkům dohledu
a zástupcům zaměstnanců
Kultura, v níž jsou bezpečnost a ochrana zdraví součástí úlohy
každého člověka
17www.healthy-workplaces.eu
Závěr (1)
Plná účast zaměstnanců:
• Vyžaduje efektivní komunikaci a projednávání, důvěru a respekt,
součinnost a partnerství, ústní komunikaci, naslouchání a spolupráci.
18www.healthy-workplaces.eu
Závěr (2)
Přínosy řádné účasti zaměstnanců:
• nejlépe využívá znalosti všech,
• přináší prospěch podniku v podobě nižší úrazovosti,
• často vede ke zvýšené produktivitě, kvalitě a účinnosti,
• silnější angažovanost zaměstnanců,
• větší spolupráce,
• společné řešení problémů.
www.healthy-workplaces.eu
Klíčová silná stránka: národní kontaktní místa a tripartitní sítě
Ale také… zapojení ostatních zúčastněných subjektů / partnerů
• Oficiální partneři kampaně (celoevropské a mezinárodní organizace) včetně sociálních partnerů, nevládních organizací, odvětvových svazů a sítí, soukromých společností.
• Orgány EU včetně Evropské komise a Evropského parlamentu, zastoupení EU, agentury EU, síť Enterprise Europe Network.
19
Provádění kampaně za pomoci sítě
www.healthy-workplaces.eu
Kampaň je otevřena všem jednotlivcům a organizacím. Můžete se zapojit těmito způsoby:
• budete šířit a zveřejňovat informace a materiály o kampani,
• připojíte se k jedné z mnoha akcí, konferencí, soutěží, reklamních kampaní, které budou během kampaně probíhat,
• budete organizovat své vlastní aktivity.
20
Jak se zapojit?
www.healthy-workplaces.eu
Celoevropské organizace mohou také podat přihlášku s cílem stát se partnery kampaně. Agentura nabízí:
• osvědčení partnera,
• uvítací balíček,
• propagaci na úrovni EU a ve sdělovacích prostředcích,
• on-line komunikační platformu,
• oddíl internetových stránek vyhrazený partnerům.
21
Nabídka partnerství v kampani
www.healthy-workplaces.eu
• Oceňují vynikající a inovativní příspěvky.
• Povzbuzují manažery a zaměstnance ke spolupráci.
• Zlepšují bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti.
• Členské státy EU, EHP, země západního Balkánu a Turecko.
• Dvě kategorie:
- pracoviště, která zaměstnávají méně než 100 osob,
- pracoviště se 100 či více zaměstnanci.
• Vítězové jsou vybíráni z přihlášek předaných národními kontaktními místy
http://osha.europa.eu/en/about/competitions
22
Evropské ceny za správnou praxi
www.healthy-workplaces.eu
• Průvodce kampaní
• Praktické průvodce pro zaměstnance a vedoucí pracovníky
• Příklady správné praxe
• Novinky o akcích v rámci kampaně
• Prezentace a animované videoklipy
• Vše dostupné ve 24 jazycích
www.healthy-workplaces.eu
23
Zdroje
www.healthy-workplaces.eu
• Zahájení kampaně 18. dubna 2012
• Evropské týdny bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
říjen 2012 a 2013
• Slavnostní vyhlášení soutěže Ceny za správnou praxi duben 2013
• Summit Zdravé pracoviště listopad 2013
24
Hlavní data
www.healthy-workplaces.eu
• Navštivte internetovou stránku kampaně www.healthy-workplaces.eu
• Chcete-li se dozvědět více o akcích a činnostech ve své zemi, obraťte se na národní kontaktní místo
www.healthy-workplaces.eu/fops
25
Další informace