Dansk Coaching Institut - Fiasko findes ikke
description
Transcript of Dansk Coaching Institut - Fiasko findes ikke
Karrierepanelet klæder dig bedre på til at:få jobbet, arbejde mere effektivt og skabebedre balance mellem familieliv og job.
Karrierepanel
Ugens kommentar af Sanne Wall-Gremstrup, direktør hos Arkitektens Forlag
Manchetternes konge
Longmire blevet grund-lagt i 1962 af Paul Long-mire, og virksomhedenfik ekstra luft undervingerne i begyndelsenaf 1980’erne, hvor eks-klusive manchetknap-per blev hottere endhot. New York Timeshar kaldt Longmires ud-valg for verdens størstefra det næsten usynligeover ekstremt farverigttil klassisk og originalt.Prisniveau og udvalg til-taler nok mest de øvrelønrammer, men Long-mire roser sig af atdække hele spektret. Idag har Longmire treforretninger i London(Bury Street, SloaneStreet og New BondStreet), og hvis man ik-ke lige skal på de kanter,kan ‘the cufflinks’ købesvia Longmires netbutik.
Vejl. priser: 2.800, 15.050,44.850 og 87.275 kronerwww.longmire.co.uk
Af Christian DinesenkarrierecoachDansk Caoching Institut
Der tales meget om mangel på arbejdskraft, derigtige ressourcer og kompetencer. Jeg er afden overbevisning - måske lidt naiv - at vilangt de fleste steder har de medarbejdere, viskal bruge.
Vi bruger dem bare ikke optimalt.Vi skal turdetænke nyt og arbejde anderle-des. Arbejdsmængden pr. med-arbejder stiger, tiden er knap, ogpresset til forandrings- og om-stillingsparathed er stigende.
Vi må udvikle os selv, hinan-den og organisationen ved atarbejde anderledes. Men hvor-dan gør man så lige det?
Sæt konkrete mål for dagen, for ugen og formåneden. Vær fokuseret. Træn din hjerne-muskel i at prioritere og få sagt til og fra.Skærp dine krav til at arbejde med opgaver,som giver dig tilfredsstillelse, glæde og givermening for dig. Sig hvad du vil have, frem forhvad du ikke vil have.
Brug feedback til at illustrere, hvad vi kan gø-re anderledes og bedre næste gang.
Afstem aftaler og forventninger til roller, an-svar og måden at kommunikere på.
Tør at turde og gør det, som du ikke normaltgør.
Vis hvad du kan, træn dig selv i at håndtereog løse flere af de opgaver, som for dig erspændende.
Du kan lære at lære alle de 220 dage om året,du er på arbejde ved hele tiden at have fokuspå indsats, brug af tid og endelig resultater.
Nogle virksomhedskulturer og endda hele kom-muner har slæbt det tunge åg med en fejlfin-derkultur. Find fem fejl og du er dømt ude.
Når vi skal arbejde i en kul-tur, hvor der ikke må begåsfejl, begrænses vi. Ingen tør atstå frem, stå ved ansvar, ellertage ejerskab for udvikling.
Alle er bange for fiasko, for atblive udpeget som årsagen.Skal vores samfund være kon-kurrencedygtig, skal vi foku-
sere på tre positive overbevisninger om os selvog hinanden:
Det er muligt.Vi har evnerne og kompetencerne. Hvis ikke
kan vi opbygge dem.Vi fortjener det. Succes, et godt liv, en me-
ningsfuld karriere, glæde og lykke.Vi kan sammen løfte hinanden gennem en
anerkendende og støttende dialog. Vi kan fo-kusere på, hvordan vi optimerer vores proces-ser på arbejdet.
At lave fejl er lærerigt, som vi kan bruge kon-struktivt og med gevinst for organisationen.Alligevel skalter og valter vi med den.Vi brok-
ker os i stedet for at tage ansvar, og vi pegerfingre af hinanden og politikerne, frem for selvat gå foran og vise vejen. Når det ikke virker, sågør noget andet og gerne noget nyt.
Alle medarbejdere har en værdi, ellers var de velikke ansat eller hvad? Vi kender virkelighedenog dens krav til eksistensberettigelse. Hvis duikke gør noget, så gør virkeligheden noget veddig.
Som leder og som medarbejder har du et an-svar for at give feedback frem for at dømme fi-asko. Bring nye ideer i spil, tør at turde ogkomme med forslag til, hvordan virksomhe-den kan få det bedste af dig. Det kan jo være, atdin leder har en blind plet, som du kan belysefor ham eller hende, så de kan se, hvad virk-somheden ellers ville miste.
Husk, succes begynder med dig selv.
inspirator manchet
Fiasko findes ikke Fiasko er kun en dom over et kortsigtet mål. Hvis du ikke har nået dit mål, betyder det bare, at du ikke harnået det endnu
»Når vi skal arbejde i en kul-tur, hvor der ikke må begåsfejl, begrænses vi. Ingen tørat stå frem, stå ved ansvar,eller tage ejerskab«
Læring og udvikling sker gennem at turde at tur-de, overskride grænser og udfordre hæmmendeoverbevisninger og begrænsende traditioner.
Vær positivFokuser på handlingerRet dem mod fremtidenSe det som en måde at blive bedre på, lær digselv og hinanden at bedre at kendeBelys muligheder og begrænsninger
PRØV NYE VEJE
UGENS CITAT»Mange flere mænd ville tage barselsorlov, hvis arbejdsgiverne fik dækket de reelle omkost-ninger ved orloven. Derfor foreslår vi, at Barselsfonden dækker lønnen med 120 procent«
Sundhedsborgmester i København Mogens Lønborg (Kons.) i C3 - magasinet om ledelse og økonomi
Hvad gemmer sig i fremtidens lederskab? Sådanlød invitationen til årets virksomhedslederdøgnom lederskab (VL-døgnet 2008). Og skabet blevåbnet.
‘Lederskab er at få andre til at bede om at fålov til at gøre det, du vil have, de skal gøre’. Detvar budskabet fra en af toptalerne, U.S. GeneralWesley Clark, som tidligere har været øverstechef for NATO.
Atter havde mange ledere valgt at afsætte tidtil at få inspiration, lære og networke.
Indholdet strakte sig i år over globale ledel-sesudfordringer, ressourceknaphed og evnen tilat skabe nye ideer. Det hele blev godt hjulpet påvej af 37 foredragsholdere og moderatorer, hvor-af flere var kvinder, hvilket er nyt sammenlignetmed tidligere.
‘Hvis du ikke allerede er i gang med Globalise-ring 2.0, så er det på tide at lære og lytte, hvis duvil lykkes. Det er slut med at betragte Asien somet out-sourcing-område’, fremhævede Jim Ha-gemann Snabe fra SAP.
Globalisering 2.0 kræver ligeværdighed somforudsætning for at udnytte potentialet. De asia-tiske lande har et enormt hjemmemarked medhøjt kvalificerede medarbejdere og er en tidendnu et lavtlønsområde. Der er behov for enekstremt offensiv strategi med meget langsigte-de planer.
Jim Hagemann Snabe var en af VL-døgnets in-spirerende talere. Klog og knivskarp. Han er idag overordnet ansvarlig for SAP’s globale R&D-afdeling med 4.500 medarbejdere i 12 lande.
Han opfordrede os til se på verden ud fra etikke-dansk synspunkt og at være 'glocal', det vilsige fastholde den dynamiske sammenhængmellem globale og lokale processer. Klare spille-regler for en tværkulturel ledelsesproces er
nødvendig og blev for Jim Snabes vedkommen-de operationaliseret ved følgende spilleregler:
I involveres åbent i en beslutningProcessen bliver fairAlle skal komme med deres input og
modargumenter (også selv om det ikke ernormalt for den pågældende kultur)
Beslutningen skal træffesAlle skal være loyale over for den
trufne beslutning.‘Globalisering 3.0 kommer fortsat til at
handle om ligeværdighed med globaltansvar som næste dimension.Vi giver allede samme muligheder. Her er den danskeledelsestradition med åbenhed og an-svarlighed rigtig gode trædesten’.
Det var et af mange gode bud-skaber fra Københavns Luft-havns adm. direktør Brian Pe-tersen, som tidligere har værettopleder hos Procter & Gamble.Når man koncentrerer sig omligheder, kan der opnås betyde-lig synergi i forskning og ud-vikling. Først udvikles eksem-pelvis et innovativt vaskepul-ver, der tilgodeser alles behov.Senere foretages småjuste-ringer til de enkelte markederved måske at tilsætte forskel-lige dufte.
‘Vær dig selv’, lød den enkleopfordring fra Lars Rebiender på ottende år er topchefhos Novo Nordisk. Det er vig-tigt at gøre det, man siger, ogsige det, man gør. Ja, hvorsvært kan det være?
Spark lederskabet op
Claus KjeldsenRekrutteringschefi Coop Danmark
Christian DinesenKarrierecoachDansk Coaching Institut
Maja Loua HasleboKonsulent, Cand.psych. Haslebo & Partnere
Vibeke SkytteRådgivningschefLedernes Hovedorganisation
Kommentaren skrives af: adm. direktør hos Bestseller Retail Europe Finn Poulsen . direktør for DR’s programproduktion Mette Bock . adm. direktør hos Danske SpilHans Christian Madsen . direktør hos Center for Ledelse Wenche Strømsnes . medstifter af Innovation Lab Mads Thimmer . adm. direktør hos INDEX: Kigge Hvid .innovationsdoktor Morten Wolff-Toft . associate director hos Arup Nille Juul-Sørensen . direktør hos Arkitektens Forlag Sanne Wall-Gremstrup . adm. direktør hos Retail Institute Scandinavia Bruno Christensen . medierådgiver og tv-producent Bo Damgaard og erhvervsredaktør på Søndagsavisen Morten Outzen-Jensen
FOT
O:
CA
RS
TE
N L
UN
DA
GE
R
Sterling sølv med flerfarvetemalje.
18 karat guld indlagt emalje.
18 karat guld med håndskåretskildpadde i labradorite.
Prikken over i’et, stregunder stilen. I skjortensmanchet kan man sig-nalere uden en massedikkedarer eller måskelige netop med den ret-te mængde lir.
18 karat guld i ‘stirrup design’med rubin.