DAFTAR PUSTAKA Anoraga. P dan Widyanti, N.1990. Psikologi … · 2018-08-17 · ... Studi Empiris...
Transcript of DAFTAR PUSTAKA Anoraga. P dan Widyanti, N.1990. Psikologi … · 2018-08-17 · ... Studi Empiris...
61
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga. P dan Widyanti, N.1990. Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta : Rineka Cipta
Azwar, Saifudin.1992. Reliabilitas dan Validitas. Jakarta : Sigma. Avrianto.2004. “Pengaruh Kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan gaji
terhadap turnover intention Auditor, Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang” . Skripsi UNIKA Semarang
Dongoran, Johnson. 2001. Komitmen Organisasi : Dua sisi sebuah koin. Jurnal Dian
Ekonomi. Vol.VII Hutomo, Rubyah. 2003. Analisis keterikatan Antara kepuasan kerja karyawan dan
komitmen organisasi (sebuah telaah teoritis). Jurnal Gemawisata.vol.1 Hasibuan, H.M. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Hersusdadikawati, Endang.2005. Pengaruh Kepuasan gaji terhadao keinginan untuk
berpindah kerja dengan komitmen organisasinal sebagai variabel Intervening. Jurnal study Management & Organisasi.Vol.2.
Kartono, K.1994. Psikologi Sosial Untuk Manajemen, Perusahaan Dan
Industri.Jakarta : Rajawali Konstitusi “Pedoman Hidup Suster-Suster Santo Fransiskus Dari Tapa Denda Dan
Cinta Kasih Kristiani” Semarang. MC. Clelland, D. 1987. Human Motivation Cambridge : Cambridge University Mathis.L.Robert dan John, H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Salemba Empat. ed.1, h.89 Meyer, John P. & Natalie J.Allen ( 1997). Commitment in the Work Place. London.
Sage Publication
Noor, Siti. 2005. Pengaruh Profesionalisme terhadap keinginan berpindah dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan kerja sebagai variabel Interverning, Jurnal Maksi. Vol.5.
62
Panggabean, Mutiara Sabarani. 2004. Komitmen Organisasi sebagai Mediator variabel bagi pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berpindah kerja. Jurnal Bisnis dan akuntansi. Vol.6.
Robbins, P. Staphen. 2003. Perilaku organsasi. Jakarta : Gramedia Simamora.Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1995. STIE YKPN.
Yogyakarta.ed. 2., h. 267 Sulistiyani Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Graha Ilmu Simamora.Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1997. STIE YKPN. ed. 2 Sukadji, Soetarlinah.2000. Menyusun dan Mengevaluasi Laporan Penelitian. Jakarta
: Universitas Indonesia. Sugiyono.2001. Statistik Untuk Penelitian. Bandung : CV Alphabeta. Singarimbun, Masri.1995. Metode Penelitian Survai. Jakarta : LP3ES Umar, Husein.1998. Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta : PT
Gramedia. Winardi, SE. Prof.Dr. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta Timur :
Prenada Media. h. 345-382 Wiener 1982, dalam jurnal yang berjudul The Measurement and Antendence of
Affective, Continuance, and Normative Commitment to The Organization 1990
Wook Ko, Jong; James L.Price dan Charles W. Mueller. (1997). Assesment of Meyer-
Allens’s three Component Model of Organization Commitent in South Koera. Journal of Applied Psychology. Vo.82 no.6.p.961-973
63
Daftar kuesioner tentang motivasi kerja Guru mengajar di Sekolah Marsudirini
No Pertanyaan STS TS R S SS
1 Saya merasa prestasi kerja saya maju
atau semakin baik selama saya mengajar
di Sekolah Marsudirini.
2 Saya mencoba dengan sungguh-sungguh
untuk selalu meningkatkan prestasi kerja
saya selama mengajar di Sekolah
Marsudirini
3 Saya menikmati tantangan yang sulit
agar saya maju dan berkembang ke arah
yang lebih baik selama mengajar di
Sekolah Marsudirini
4 Saya mampu menetapkan tujuan dan
mencapai tujuan yang realistis selama
mengajar di Sekolah Marsudirini
5 Saya menikmati dan menjalankan apa
yang menjadi tanggung jawab saya di
Sekolah Marsudirini
6
Saya ingin disukai oleh teman-teman
yang bekerja dalam satu lingkungan
kerja di Sekolah Marsudirini
7 Saya menikmati dan bekerja sama
dengan teman-teman dalam satu
lingkungan kerja
64
8 Saya sering berbicara dengan teman-
teman kerja saya, tentang masalah-
masalah di luar Sekolah maupun tentang
mata pelajaran di sekolah.
9 Saya menikmati kepuasan dan rasa
senang dari penyelesaian tugas-tugas di
Sekolah Marsudirini
10 Saya cenderung membangun hubungan
yang erat dengan teman-teman sekerja.
11 Saya menikmati menjadi bagian
kelompok (unit yang ada ) dalam satu
Lembaga/Organisasi Sekolah di
Marsudirini.
65
Daftar kuesioner tentang komitmen organisasional Guru Marsudirini Semarang
No Pertanyaan STS TS R S SS
AOC
1
Saya senang jika saya mengajar sampai
masa pensiun tiba.
AOC
2
Permasalahan yang dihadapi Sekolah,
tempat saya mengajar, merupakan
masalah saya juga
AOC
3 Saya tidak akan mudah keluar atau
pindah kerja.
AOC
4
Saya merasa memiliki dan menjadi
bagian dari Sekolah di mana saya
bekerja/mengajar.
COC
5
Saya khawatir terhadap apa yang
mungkin terjadi jika saya berhenti dari
pekerjaan saya tanpa memiliki pekerjaan
lain yang serupa
COC
6
Saya punya harapan bahwa mengajar di
Sekolah Marsudirini membuat saya
lebih konsentrasi bekerja sehingga
mendapatkan prestasi kerja yang baik.
COC
7
Saya ingin belajar bertanggungjawab
dalam bekerja di Sekolah Marsudirini
NOC
8
Saya akan merasa sangat bersalah jika
saya meninggalkan Sekolah Marsudirini
tempat kerja saya pada saat sekarang ini.
66
NOC
9
Saya rela mengikuti semua peraturan di
Sekolah Marsudirini dengan sadar dan
tertib demi terciptanya tujuan dan cita-
cita kerja saya
NOC
10
Saya merasa sangat berhutang budi pada
Sekolah Marsudirini
Daftar pertanyaan kuesioner tentang keinginan pindah Guru Marsudirini Semarang
No Pertanyaan STS TS R S SS
1 Saya mungkin akan mencari secara aktif
Organisasi/Lembaga yang lain di tahun
depan
2 Saya berfikir untuk keluar dari Sekolah
Marsudirini
3 Saya tertarik untuk pindah atau keluar
dari Sekolah Marsudirini karena teman-
teman saya melakukannya
4
Saya tertarik untuk meninggalkan
Sekolah Marsudirini ini karena saya
merasa bahwa Sekolah Marsudirini
tidak mendukung saya untuk meraih
cita-cita.
67
68
.
69
Tabel 4.2 (A) Hasil Validitas dan Reliabilitas dari Variabel Motivasi Guru Sekolah Marsudirini di
Semarang.
NO Pernyataan Nilai r hitung
Keterangan
1 Saya merasa prestasi kerja saya maju atau semakin baik
selama saya mengajar di Sekolah Marsudirini. 0,3597 Valid
2 Saya mencoba dengan sungguh-sungguh untuk selalu
meningkatkan prestasi kerja saya selama mengajar di
Sekolah Marsudirini
0,7430 Valid
3 Saya menikmati tantangan yang sulit agar saya maju
dan berkembang ke arah yang lebih baik selama
mengajar di Sekolah Marsudirini
0,6684 Valid
4 Saya mampu menetapkan tujuan dan mencapai
tujuan yang realistis selama mengajar di Sekolah
Marsudirini
0,7354 Valid
5 Saya suka mempengaruhi teman-teman agar
mengikuti cara saya melakukan sesuatu selama
mengajar di Sekolah Marsudirini
- 0,4034 Tidak Valid
6 Saya menikmati dan menjalankan apa yang
menjadi tanggung jawab saya di Sekolah
Marsudirini
0,7523
Valid
7
Saya ingin disukai oleh teman-teman yang bekerja
dalam satu lingkungan kerja di Sekolah
Marsudirini
0,5107 Valid
8 Saya menikmati dan bekerja sama dengan teman-
teman dalam satu lingkungan kerja
0,7941 Valid
9 Saya sering berbicara dengan teman-teman kerja
saya, tentang masalah-masalah di luar Sekolah
maupun tentang mata pelajaran di sekolah.
0,6892 Valid
10 Saya menikmati kepuasan dan rasa senang dari 0,5765 Valid
70
penyelesaian tugas-tugas di Sekolah Marsudirini
11 Saya cenderung membangun hubungan yang erat
dengan teman-teman sekerja.
0,6872 Valid
12 Saya menikmati menjadi bagian kelompok (unit
yang ada ) dalam satu Lembaga/Organisasi
Sekolah di Marsudirini.
0,5352 Valid
Berdasarkan dari hasil perhitungan yang dapat dilihat melalui table diatas, diketahui
bahwa terdapat pernyataan yang tidak valid (nomor 5), dimana :
• Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r tabel dengan nilai r hitung.
Nilai r tabel didapat sebesar : 0,288 dengan tingkat kemaknaan 5 %, sedangkan
nilai r hasil perhitungan “sebagaimana terdapat dalam Corrected item-Total
Correlation” dapat dilihat pada colom hasil nilai r hitung tersebut diatas, maka
keputusan untuk masing-masing item pertanyaan/variabel adalah bila r hasil > r
tabel, maka pertanyaan tersebut valid.
• Kesimpulan : Dari 12 pertanyaan tersebut diatas terdapat pertanyaan yang tidak
valid no.5 (r hitung sebesar - 0,4034), sehingga harus diadakan uji validitas lagi
dengan mengeluarkan pertanyaan yang tidak valid. Maka akan didapat hasil
sebagai berikut :
Tabel 4.2 (B)
Hasil Validitas dan Reliabilitas dari Variabel Motivasi Guru Sekolah Marsudirini di Semarang.
NO Pernyataan Nilai r
hitung Keterangan
1 Saya merasa prestasi kerja saya maju atau semakin baik
selama saya mengajar di Sekolah Marsudirini. 0,3708 Valid
2 Saya mencoba dengan sungguh-sungguh untuk selalu
meningkatkan prestasi kerja saya selama mengajar di
Sekolah Marsudirini
0,7590 Valid
71
3 Saya menikmati tantangan yang sulit agar saya maju
dan berkembang ke arah yang lebih baik selama
mengajar di Sekolah Marsudirini
0,6704 Valid
4 Saya mampu menetapkan tujuan dan mencapai
tujuan yang realistis selama mengajar di Sekolah
Marsudirini
0,7628 Valid
6 Saya menikmati dan menjalankan apa yang
menjadi tanggung jawab saya di Sekolah
Marsudirini
0,7849 Valid
7
Saya ingin disukai oleh teman-teman yang bekerja
dalam satu lingkungan kerja di Sekolah
Marsudirini
0,5024 Valid
8 Saya menikmati dan bekerja sama dengan teman-
teman dalam satu lingkungan kerja
0,8209 Valid
9 Saya sering berbicara dengan teman-teman kerja
saya, tentang masalah-masalah di luar Sekolah
maupun tentang mata pelajaran di sekolah.
0,6736 Valid
10 Saya menikmati kepuasan dan rasa senang dari
penyelesaian tugas-tugas di Sekolah Marsudirini
0,6054 Valid
11 Saya cenderung membangun hubungan yang erat
dengan teman-teman sekerja.
0,7185 Valid
12 Saya menikmati menjadi bagian kelompok (unit
yang ada ) dalam satu Lembaga/Organisasi
Sekolah di Marsudirini.
0,5679 Valid
Interprestasi dari hasil tabel diatas adalah bahwa semua pertanyaan mempunyai nilai r
hasil (corrected item-Total coerelation) berada diatas nilai r tabel (r=0,288). Sehingga
dapat disimpulkan kesebelas pertanyaan tersebut valid.
72
• Uji Reliabilitas untuk variabel motivasi diatas Dari hasil uji diatas didapat bahwa
nilai r ALPHA (0,9060) lebih besar dibandingkan dengan nilai r tabel, maka
kesebelas pertanyaan tersebut reliable.
Sementara itu hasil tanggapan responden, dalam variabel Komitmen
Organisasional yang diukur menunjukkan hasil sebagai berikut :
Tabel 4.2 (C) Hasil Validitas dan Reliabilitas dari Variabel Komitmen Organisasional Guru
Sekolah Marsudirini di Semarang.
NO Pernyataan Nilai r hitung
Keterangan
AOC
1
Saya senang jika saya mengajar sampai masa
pensiun tiba.
0,6237 Valid
AOC
2
Permasalahan yang dihadapi Sekolah, tempat
saya mengajar, merupakan masalah saya juga
0,5662 Valid
AOC
3
Saya tidak akan mudah keluar atau pindah kerja.
0,7332 Valid
AOC
4
Saya merasa memiliki dan menjadi bagian dari
Sekolah di mana saya bekerja/mengajar.
0,6562 Valid
COC
5
Saya khawatir terhadap apa yang mungkin terjadi
jika saya berhenti dari pekerjaan saya tanpa
memiliki pekerjaan lain yang serupa
0,5768 Valid
COC
6
Saya punya harapan bahwa mengajar di Sekolah
Marsudirini membuat saya lebih konsentrasi
bekerja sehingga mendapatkan prestasi kerja yang
baik.
0,7584 Valid
COC
7 Saya ingin belajar bertanggungjawab dalam
bekerja di Sekolah Marsudirini
0,6489 Valid
COC
8
Saya memilih bekerja di Sekolah Marsudirini
lebih karena pengaruh dari teman-teman dekat
-0,3768 Tidak Valid
73
saya
NOC
9
Saya akan merasa sangat bersalah jika saya
meninggalkan Sekolah Marsudirini tempat kerja
saya pada saat sekarang ini.
0,4043 Valid
NOC
10
Saya rela mengikuti semua peraturan di Sekolah
Marsudirini dengan sadar dan tertib demi
terciptanya tujuan dan cita-cita kerja saya
0,7120 Valid
NOC
11
Saya merasa sangat berhutang budi pada Sekolah
Marsudirini
0,5724 Valid
Berdasarkan tanggapan kuesioner dari responden diketahui bahwa, terdapat
pertanyaan yang tidak valid no.8 (-0,3768) hal tersebut berarti r hitung lebih kecil
dari r tabel (0,288), sehingga harus diadakan uji validitas lagi dengan mengeluarkan
pertanyaan nomor 8. Maka akan didapat hasil sebagai berikut :
Sedangkan hasil dari uji validitas dan reliabilitas untuk variabel keinginan untuk
pindah Guru Sekolah Marsudirini di Semarang adalah sebagai berikut :
Tabel 4.2 (D) Hasil Validitas dan Reliabilitas dari Variabel Keinginan Untuk Pindah Guru Sekolah
Marsudirini di Semarang.
NO Pernyataan Hasil Keterangan 1 Saya mungkin akan mencari secara aktif
Organisasi/Lembaga yang lain di tahun depan
2 Saya berfikir untuk keluar dari Sekolah
Marsudirini
3 Saya tertarik untuk pindah atau keluar dari
Sekolah Marsudirini karena teman-teman saya
melakukannya
4
Saya tertarik untuk meninggalkan Sekolah Marsudirini
ini karena saya merasa bahwa Sekolah Marsudirini
tidak mendukung saya untuk meraih cita-cita.
74
LAMPIRAN 1
KUESIONER
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
Kepada
Yth. Para Guru Sekolah Marsudirini
Di Semarang.
Dengan Hormat,
Bersama dengan ini, perkenankanlah saya memohon kesediaan para Guru
Marsudirini, yang masa kerjanya 1 s/d 10 tahun di Sekolah Marsudirini untuk
mengisi kuesioner terkait dengan penelitian yang saya lakukan.
Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana “ Pengaruh Motivasi kerja
dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Pindah Guru Sekolah
Marsudirini Di Semarang”. Besar harapan saya bahwa kesediaan para Guru dalam
mengisi kuesioner tersebut akan banyak membantu saya dalam menyelesaikan dan
mengetahui ada tidaknya pengaruh antara motivasi kerja, komitmen
organisasional dan keinginan pindah Guru serta memberikan masukan yang
berguna bagi pihak organisasi atau sekolah tempat Anda bekerja sekarang ini.
Atas kesediaan dari para Guru untuk mengisi kuesioner ini dengan
sungguh-sungguh dan kerja sama yang baik, saya mengucapkan banyak terima
kasih.
Semarang, 23 November 2007 Hormat saya,
Christina Mulawati
Peneliti
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
1. Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan, silahkan anda
menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan cara memberi
tanda centang ( √ ) pada kolom :
SS : Sangat Setuju dengan pernyataan tersebut
S : Setuju dengan pernyataan tersebut
R : Ragu-ragu dengan pernyataan tersebut
TS : Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut
STS : Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut
2. Bacalah setiap pernyataan dengan cermat, kemudian pilihlah
salah satu dari lima jawaban yang telah disediakan
3. Jika Anda terlanjur mencentang sebuah kolom yang sebenarnya
tidak anda pilih, berilah tanda sama dengan (=) pada kolom yang
anda anggap salah, kemudian centanglah kolom yang anda
anggap sesuai.
4. Tidak ada jawaban yang benar dan salah dalam pengisian
kuesioner ini. Jawaban yang paling baik adalah : jawaban yang
paling sesuai dengan keadaan anda. Tak perlu takut ataupun ragu
dalam memberikan jawaban karena, jawaban yang anda berikan
tidak berpengaruh terhadap keberadaan Anda sekarang ini di
Sekolah
Terima kasih atas kesediaan anda, bersedia menjawab kuesioner
in dan mau meluangkan waktu untuk itu.
Daftar kuesioner tentang motivasi kerja Guru mengajar di Sekolah Marsudirini
No Pertanyaan STS TS R S SS
1 Saya merasa prestasi kerja saya maju
atau semakin baik selama saya mengajar
di Sekolah Marsudirini.
2 Saya mencoba dengan sungguh-sungguh
untuk selalu meningkatkan prestasi kerja
saya selama mengajar di Sekolah
Marsudirini
3 Saya menikmati tantangan yang sulit
agar saya maju dan berkembang ke arah
yang lebih baik selama mengajar di
Sekolah Marsudirini
4 Saya mampu menetapkan tujuan dan
mencapai tujuan yang realistis selama
mengajar di Sekolah Marsudirini
5 Saya menikmati dan menjalankan apa
yang menjadi tanggung jawab saya di
Sekolah Marsudirini
6
Saya ingin disukai oleh teman-teman
yang bekerja dalam satu lingkungan
kerja di Sekolah Marsudirini
7 Saya menikmati dan bekerja sama
dengan teman-teman dalam satu
lingkungan kerja
8 Saya sering berbicara dengan teman-
teman kerja saya, tentang masalah-
masalah di luar Sekolah maupun tentang
mata pelajaran di sekolah.
9 Saya menikmati kepuasan dan rasa
senang dari penyelesaian tugas-tugas di
Sekolah Marsudirini
10 Saya cenderung membangun hubungan
yang erat dengan teman-teman sekerja.
11 Saya menikmati menjadi bagian
kelompok (unit yang ada ) dalam satu
Lembaga/Organisasi Sekolah di
Marsudirini.
Daftar kuesioner tentang komitmen organisasional Guru Marsudirini Semarang
No Pertanyaan STS TS R S SS
AOC
1
Saya senang jika saya mengajar sampai
masa pensiun tiba.
AOC
2
Permasalahan yang dihadapi Sekolah,
tempat saya mengajar, merupakan
masalah saya juga
AOC
3 Saya tidak akan mudah keluar atau
pindah kerja.
AOC
4
Saya merasa memiliki dan menjadi
bagian dari Sekolah di mana saya
bekerja/mengajar.
COC
5
Saya khawatir terhadap apa yang
mungkin terjadi jika saya berhenti dari
pekerjaan saya tanpa memiliki pekerjaan
lain yang serupa
COC
6
Saya punya harapan bahwa mengajar di
Sekolah Marsudirini membuat saya
lebih konsentrasi bekerja sehingga
mendapatkan prestasi kerja yang baik.
COC
7
Saya ingin belajar bertanggungjawab
dalam bekerja di Sekolah Marsudirini
NOC
8 Saya akan merasa sangat bersalah jika
saya meninggalkan Sekolah Marsudirini
tempat kerja saya pada saat sekarang ini.
NOC
9
Saya rela mengikuti semua peraturan di
Sekolah Marsudirini dengan sadar dan
tertib demi terciptanya tujuan dan cita-
cita kerja saya
NOC
10
Saya merasa sangat berhutang budi pada
Sekolah Marsudirini
Daftar pertanyaan kuesioner tentang keinginan pindah Guru Marsudirini Semarang
No Pertanyaan STS TS R S SS
1 Saya mungkin akan mencari secara aktif
Organisasi/Lembaga yang lain di tahun
depan
2 Saya berfikir untuk keluar dari Sekolah
Marsudirini
3 Saya tertarik untuk pindah atau keluar
dari Sekolah Marsudirini karena teman-
teman saya melakukannya
4
Saya tertarik untuk meninggalkan
Sekolah Marsudirini ini karena saya
merasa bahwa Sekolah Marsudirini
tidak mendukung saya untuk meraih
cita-cita.
LAMPIRAN 2
HASIL PENGUJIAN VALIDITAS DAN RELIABILITAS
Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. P1 4,6000 ,5800 45,0 2. P2 4,5333 ,5477 45,0 3. P3 4,3111 ,7331 45,0 4. P4 4,6444 ,6089 45,0 5. P5 3,8222 1,0507 45,0 6. P6 4,2444 ,7433 45,0 7. P7 4,4444 ,8409 45,0 8. P9 3,5111 1,0579 45,0 9. P10 4,4889 ,6260 45,0 10. P11 3,4222 1,1772 45,0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 42,0222 32,4768 5,6988 10 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted P1 37,4222 28,1586 ,6469 ,8666 P2 37,4889 28,6192 ,6071 ,8693 P3 37,7111 26,2101 ,7633 ,8560 P4 37,3778 27,6495 ,6960 ,8632 P5 38,2000 25,2545 ,5793 ,8710 P6 37,7778 25,9949 ,7823 ,8544 P7 37,5778 25,9313 ,6817 ,8604 P9 38,5111 26,8919 ,4070 ,8871 P10 37,5333 27,2091 ,7465 ,8598 P11 38,6000 24,7000 ,5462 ,8782 Reliability Coefficients N of Cases = 45,0 N of Items = 10 Alpha = ,8783
Variabel keinginan untuk pindah kerja Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. P1 1,8889 ,9822 45,0 2. P2 1,6667 ,8528 45,0 3. P3 1,6000 ,7804 45,0 4. P4 1,8444 ,9282 45,0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 7,0000 10,3182 3,2122 4 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted P1 5,1111 5,8737 ,7309 ,9387 P2 5,3333 5,8182 ,9170 ,8721 P3 5,4000 6,1545 ,9179 ,8776 P4 5,1556 5,9525 ,7736 ,9202 Reliability Coefficients N of Cases = 45,0 N of Items = 4 Alpha = ,9247
LAMPIRAN 3
TABULASI KUESIONER
REKAP HASIL KUESIONER
VARIABEL MOTIVASI KERJA
(45 RESPONDEN )
NO.RESP. PM1 PM2 PM3 PM4 PM5 PM6 PM7 PM8 PM9 PM10 PM11
1 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4
2 4 5 4 4 5 4 5 2 4 5 5
3 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4
5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4
6 4 4 3 4 4 2 4 4 5 5 4
7 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5
8 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 4
9 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5
10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
12 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5
13 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4
14 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5
15 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5
16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
17 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4
18 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5
19 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5
20 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5
21 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5
22 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5
23 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4
24 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5
25 3 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2
26 5 5 5 4 5 4 5 4 3 4 4
27 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4
28 4 5 2 5 5 5 5 4 5 5 5
29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
30 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4
31 3 5 4 3 4 4 4 4 3 4 4
32 4 5 5 4 5 4 4 4 4 5 5
33 5 5 5 4 5 1 4 4 5 4 5
34 5 5 5 4 4 4 4 5 3 5 4
35 5 5 5 3 4 4 4 5 3 5 3
36 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4
37 1 5 5 5 5 5 4 4 5 5 1
38 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5
39 4 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4
40 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4
41 4 5 5 3 4 4 5 5 4 5 3
42 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
43 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5
44 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5
45 4 5 5 4 4 4 5 4 5 5 5
total skor 189 207 198 182 201 180 200 191 189 202 195
REKAP HASIL KUESIONER VARIABEL KOMITMEN ORGANISASIONAL ( 45 RESPONDEN )
NO.RESP. PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8 PK9 PK10 1 4 4 4 4 4 4 3 3 4 22 5 5 4 5 4 5 5 4 5 23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 54 5 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 4 4 4 4 4 4 4 4 46 5 5 5 5 4 4 5 3 5 57 4 4 3 4 2 4 4 3 4 28 5 5 4 5 3 4 5 3 5 39 5 5 5 5 5 5 4 3 5 210 5 5 5 5 5 5 5 5 5 511 4 4 4 4 4 4 5 4 4 312 5 5 5 5 4 4 5 2 5 113 4 4 4 5 4 4 4 4 4 414 5 4 4 5 5 4 5 2 5 215 5 5 5 5 5 4 5 4 5 316 4 4 4 4 4 4 4 2 4 217 4 4 4 4 3 4 4 4 4 318 5 5 5 5 5 5 5 4 5 519 4 4 4 5 2 4 4 4 5 420 5 5 5 5 5 5 5 5 5 521 5 4 5 5 4 5 5 3 5 422 5 4 5 5 2 5 5 4 5 323 4 4 4 4 4 4 4 4 4 424 5 4 5 5 4 5 5 5 5 425 3 3 2 2 1 1 1 1 2 126 5 5 4 5 5 5 5 2 5 527 4 4 4 4 4 4 4 4 4 428 4 4 4 5 2 4 4 1 4 229 4 4 4 4 4 4 4 3 4 430 5 5 5 5 5 4 5 3 4 431 5 5 3 5 3 3 4 4 4 232 5 5 3 5 4 4 5 4 4 233 5 5 4 5 3 4 5 3 4 334 4 4 4 4 4 5 5 2 5 435 5 5 5 5 5 5 5 4 5 336 4 4 4 4 4 4 4 4 4 437 3 5 3 5 1 3 5 5 5 338 5 5 5 5 4 5 5 3 5 539 5 5 5 4 4 4 4 4 4 240 5 5 5 5 4 4 4 5 5 541 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4
42 5 5 5 5 5 5 5 5 5 543 5 5 5 5 4 4 5 2 5 444 5 5 4 5 4 4 2 3 4 345 4 5 5 5 3 5 5 4 5 4
total skor 207 204 194 209 172 191 200 158 202 154 REKAP HASIL KUESIONER VARIABEL KEINGINAN UNTUK KELUAR ( 45 RESPONDEN )
NO.RESP. PP1 PP2 PP3 PP4 1 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 1 1 1 3 4 1 1 1 1 5 1 1 1 1 6 1 1 1 3 7 2 2 2 2 8 2 1 1 1 9 1 1 1 1 10 1 1 1 1 11 2 2 2 2 12 2 1 1 2 13 2 2 2 2 14 2 1 1 2 15 1 1 1 2 16 2 2 2 2 17 2 2 2 2 18 2 2 2 2 19 1 1 1 1 20 1 2 2 2 21 1 1 1 1 22 2 2 2 2 23 1 1 1 1 24 5 4 4 4 25 2 2 2 2 26 2 2 2 2 27 2 1 1 1 28 3 2 2 2 29 2 1 1 1 30 2 2 2 4
31 3 2 2 2 32 2 1 1 1 33 3 3 3 3 34 1 1 1 1 35 4 1 1 1 36 2 2 2 2 37 5 5 4 5 38 2 1 1 1 39 1 1 1 1 40 2 2 2 2 41 1 1 1 1 42 1 1 1 1 43 1 2 1 1 44 2 2 1 2 45 1 2 2 2
85 75 72 83
LAMPIRAN 4 TABEL PRODUCT MOMENT
TABEL NILAI F
LAMPIRAN 5 NILAI UJI T
LAMPIRAN 6 HASIL PENGUJIAN REGRESI
1. Regression
Descriptive Statistics
7.00 3.212 4547.42 6.047 45
PINDAHMOTIVASI
Mean Std. Deviation N
Correlations
1.000 -.129-.129 1.000
. .200.200 .
45 4545 45
PINDAHMOTIVASIPINDAHMOTIVASIPINDAHMOTIVASI
Pearson Correlation
Sig. (1-tailed)
N
PINDAH MOTIVASI
Variables Entered/Removedb
MOTIVASIa . EnterModel1
VariablesEntered
VariablesRemoved Method
All requested variables entered.a.
Dependent Variable: PINDAHb.
Model Summaryb
.129a .017 -.006 3.222 2.341Model1
R R SquareAdjustedR Square
Std. Error ofthe Estimate
Durbin-Watson
Predictors: (Constant), MOTIVASIa.
Dependent Variable: PINDAHb.
ANOVAb
7.520 1 7.520 .724 .399a
446.480 43 10.383454.000 44
RegressionResidualTotal
Model1
Sum ofSquares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), MOTIVASIa.
Dependent Variable: PINDAHb.
Coefficientsa
10.242 3.840 2.667 .011-.068 .080 -.129 -.851 .399
(Constant)MOTIVASI
Model1
B Std. Error
UnstandardizedCoefficients
Beta
StandardizedCoefficients
t Sig.
Dependent Variable: PINDAHa.
Residuals Statisticsa
6.48 9.22 7.00 .413 45-3.166 11.834 .000 3.185 45-1.253 5.362 .000 1.000 45-.982 3.673 .000 .989 45
Predicted ValueResidualStd. Predicted ValueStd. Residual
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Dependent Variable: PINDAHa.
2. Regression
Descriptive Statistics
7.00 3.212 4542.02 5.699 45
PINDAHKOMITMEN
Mean Std. Deviation N
Correlations
1.000 -.144-.144 1.000
. .173.173 .
45 4545 45
PINDAHKOMITMENPINDAHKOMITMENPINDAHKOMITMEN
Pearson Correlation
Sig. (1-tailed)
N
PINDAH KOMITMEN
Variables Entered/Removedb
KOMITMEN
a . Enter
Model1
VariablesEntered
VariablesRemoved Method
All requested variables entered.a.
Dependent Variable: PINDAHb.
Model Summaryb
.144a .021 -.002 3.215 2.356Model1
R R SquareAdjustedR Square
Std. Error ofthe Estimate
Durbin-Watson
Predictors: (Constant), KOMITMENa.
Dependent Variable: PINDAHb.
ANOVAb
9.417 1 9.417 .911 .345a
444.583 43 10.339454.000 44
RegressionResidualTotal
Model1
Sum ofSquares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), KOMITMENa.
Dependent Variable: PINDAHb.
Coefficientsa
10.411 3.606 2.887 .006-.081 .085 -.144 -.954 .345
(Constant)KOMITMEN
Model1
B Std. Error
UnstandardizedCoefficients
Beta
StandardizedCoefficients
t Sig.
Dependent Variable: PINDAHa.
Residuals Statisticsa
6.35 9.03 7.00 .463 45-3.164 11.673 .000 3.179 45-1.400 4.391 .000 1.000 45-.984 3.630 .000 .989 45
Predicted ValueResidualStd. Predicted ValuStd. Residual
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Dependent Variable: PINDAHa.
3. Regression
Descriptive Statistics
7.00 3.212 4547.42 6.047 4542.02 5.699 45
PINDAHMOTIVASIKOMITMEN
Mean Std. Deviation N
Correlations
1.000 -.129 -.144-.129 1.000 .759-.144 .759 1.000
. .200 .173.200 . .000.173 .000 .
45 45 4545 45 4545 45 45
PINDAHMOTIVASIKOMITMENPINDAHMOTIVASIKOMITMENPINDAHMOTIVASIKOMITMEN
Pearson Correlation
Sig. (1-tailed)
N
PINDAH MOTIVASI KOMITMEN
Variables Entered/Removedb
KOMITMEN,MOTIVASI
a . Enter
Model1
VariablesEntered
VariablesRemoved Method
All requested variables entered.a.
Dependent Variable: PINDAHb.
Model Summaryb
.147a .022 -.025 3.252 2.371Model1
R R SquareAdjustedR Square
Std. Error ofthe Estimate
Durbin-Watson
Predictors: (Constant), KOMITMEN, MOTIVASIa.
Dependent Variable: PINDAHb.
ANOVAb
9.820 2 4.910 .464 .632a
444.180 42 10.576454.000 44
RegressionResidualTotal
Model1
Sum ofSquares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), KOMITMEN, MOTIVASIa.
Dependent Variable: PINDAHb.
Coefficientsa
10.742 4.020 2.672 .011-.024 .124 -.046 -.195 .846-.062 .132 -.109 -.466 .643
(Constant)MOTIVASIKOMITMEN
Model1
B Std. Error
UnstandardizedCoefficients
Beta
StandardizedCoefficients
t Sig.
Dependent Variable: PINDAHa.
Residuals Statisticsa
6.32 9.33 7.00 .472 45-3.183 11.693 .000 3.177 45-1.430 4.931 .000 1.000 45-.979 3.596 .000 .977 45
Predicted ValueResidualStd. Predicted ValueStd. Residual
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Dependent Variable: PINDAHa.