D. Filipponi, G. Garofalo, C. Viviano - La rilevazione virtuale: aspetti strutturali delle imprese...
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La rilevazione virtuale:aspetti strutturali delle imprese e dell’occupazione
Danila Filipponi, Giuseppe Garofalo, Caterina Viviano – ISTAT
Seminario: Il censimento delle imprese tra indagine diretta e rilevazione virtuale
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Sommario
1. Il progetto CIS virtuale
2. La nuova struttura informativa
3. La revisione delle definizioni e della misura dell’occupazione
4. L’allocazione dei dipendenti alle unità locali
5. Il sistema integrato dei microdati su individui, famiglie e unità
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Il lavoro è frutto delle attività svolte da una Task Force ISTAT, costituita a Luglio 2011, trasversale; ha coinvolto 3 Dipartimenti (DICA, DICS DIQR); 5 Direzioni (DCAR, DCCN, DCSC, DCSP, DCCG)
La TF ha impegnato circa 24 risorse che hanno prodotto i risultati che oggi presentiamo C. Viviano (coordinatrice) - G.Garofalo – D.Filipponi – M.Consalvi – M.Morrone – P.Cella – C.Troccoli – A.Fiori – S.Ambroselli – S.Cozzi - D. Di Cecco – I.Rocchetti – R. Rizzi – F.Cuppone - C.Baldi – S.Pacini – F.Battellini - S.Cuicchio - C. De Gregorio – G.Siesto – V.De Giorgi - F.Cerroni – F. Verrecchia –M.Di Zio La TF ha svolto i propri compiti avvalendosi del supporto dei Dirigenti e dei contributi apportati da altri colleghi - non facenti parte ufficialmente del gruppo.
Il successo di questa operazione si deve in gran parte a questo metodo di lavoro, di collaborazione e condivisione delle esperienze e competenze
Il progetto – Task Force
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Il progetto Censimento Virtuale nasce dall’esigenza di riprodurre dati di tipo censuari sulla struttura delle imprese e unità locali e relativa occupazione senza una rilevazione diretta ma basandosi «esclusivamente» su dati ottenuti dall’integrazione di fonti amministrative.
Fattibilità:
L’esistenza di un Registro Statistico (ASIA) aggiornato con cadenza annuale e consolidato nel tempo
La disponibilità di nuove fonti amministrative sulla struttura dell’occupazione e con informazione sul legame tra lavoratore e impresa
L’avanzamento e le esperienze fatte nell’ambito dell’uso di fonti amministrative a fini statistici
Il progetto
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Le fonti amministrative utilizzate (previdenziali, camerali, assicurative e fiscali) presentano una struttura che permette di collegare, direttamente o indirettamente :
ciascun lavoratore – con le sue caratteristiche –
con l’impresa – con le sue caratteristiche al tempo t - in cui svolge l’attività lavorativa
per tramite di un rapporto di lavoro – con le sue caratteristiche al tempo t -
Nuova struttura informativa disponibile - 1
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LavoratorePi
Rapporto di lavoro
Rik
ImpresaUk
Allocazione dei lavoratori alle
imprese
c1,… ci…,cN
d1t,… dkt…,dnt
r11t,… rikt…,rNnt
skt
Nuova struttura informativa disponibile - 2
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Il Censimento Virtuale occasione per:
Revisionare la classificazione dell’occupazione, per garantire: una migliore coerenza dell’intero sistema informativo delle
statistiche economiche e della Contabilità Nazionale una migliore coerenza con gli standard internazionali tramite
l’adozione di una unica base concettuale e di metodi armonizzati di stima. In particolare:
a) Revisione della definizione e delle regole operative di identificazione e
di misura degli occupati indipendentib) Revisione delle regole operative di identificazione e di misura degli
occupati dipendentic) Identificazione e misura degli occupati “esterni” di una impresa
(Collaboratori, interinali)
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Indipendenti•Titolari•Soci che partecipano all’attività di impresa.•Familiari •Cariche sociali•Car. Demografici•Remunerazione (parz.)
Dipendenti•Posizione lavorativa•Periodo di contratto•Tempo indet./determ.• Retribuzione•Cassa integr.•Car. demografici
MANAGER non soci•Periodo di contratto•Remunerazione
Collaboratori•Tipologia•Mono/pluri comm.•Periodo di contratto•Remunerazione
Lavoratori in contratto di somministrazione
(interinali)•Periodo di contratto
Occupatiinterni Occupati
esterniAltre tip. di coll. esterne (ass. in partecip., vend.
porta a porta,….)•Periodo di contratto
Classificazione delle tipologie di occupazione di una impresa
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Dipendenti: INPS - Denunce retributive mensili EmensINPS - Dichiarazione trimestrale della manodopera agricola – modello DMAGINPS – Cassa Integrazione a pagamento diretto Ex ENPALS – Denunce contributive lavoratori dello sport e dello spettacolo
Indipendenti:CCIAA – Persone con cariche d’impresaCCIAA – Soci di impresaINPS – Imprenditori Artigiani/CommerciantiINPS – Gestione Separata ParasubordinatiAg. Delle Entrate – Modello unico, quadro RH
Occupati esterni:INPS – Gestione Separata ParasubordinatiINAIL – Assicurazione per i lavoratori con contratto di somministrazione
Le fonti utilizzate
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Definizione di indipendente - 1
Indipendenti: Personale che svolge la propria attività lavorativa in una impresa, senza vincoli formali di subordinazione, e la cui remunerazione abbia natura di reddito misto (capitale/lavoro). Rientrano fra gli addetti indipendenti:
a. gli imprenditori individuali, i liberi professionisti e i lavoratori autonomi;b. i familiari coadiuvanti se prestano lavoro nell’impresa senza il corrispettivo
di una prefissata retribuzione contrattuale e versano i contributi per le assicurazioni previdenziali o di infortunio sul lavoro;
c. i professionisti, con o senza P. IVA individuale, che partecipano, indipendentemente dalla quota di partecipazione, a Studi Associati;
d. i soci delle società di persone o di capitali, se non iscritti nella gestione ordinaria dell’Inps (compreso il DMAG), a condizione che effettivamente partecipino all’attività lavorativa nella società.
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Definizione di indipendente - 2
L’approccio precedente era basato sul concetto: “il lavoro indipendente esiste sempre in una impresa poiché rappresenta la funzione di coordinamento e gestione dell’impresa stessa”
Il nuovo approccio si basa sull’identificazione dell’indipendente che effettivamente svolge una attività all’interno dell’impresa in cambio di una «remunerazione».
L’identificazione è sviluppata in maniera differente con riferimento alle diversetipologie di forme giuridiche:• Per le imprese individuali la figura dell’indipendente corrisponde al titolare
dell’impresa e ai familiari coadiuvanti.• Per le imprese con forma di consorzio, ente pubblico economico, o in caso di branch di
imprese estere, per la natura della forma giuridica, non è ammissibile lavoro indipendente.
• Per le società: la presenza di versamenti contributivi di tipo previdenziale o per le assicurazioni su infortuni del lavoro identifica in maniera esplicita la presenza di una attività lavorativa da parte di un socio. Inoltre le transazioni economiche – presenti nell’archivio parasubordinati dell’INPS - che si evidenziano fra società e socio sono considerate come una “remunerazione” del lavoro svolto dal socio per la società.
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Definizione di indipendente - 3
Società: il processo di identificazione differente tra le società di persone e le società di capitali
Società di persone - prevale l’elemento soggettivo, rappresentato dai soci, rispetto al capitale: DEVONO possedere occupazione indipendente (a meno di casi eccezionali: es tutti i soci sono dipendenti)
Società di capitali – il capitale ha una prevalenza concettuale e normativa rispetto all'elemento soggettivo rappresentato dai soci POSSONO NON possedere occupazione indipendente . L’appartenenza a gruppi di imprese è elemento rilevante nel processo.
Risultato: possono esistere Società di Capitali senza occupazione
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Collaboratori e altre figure di collaborazione esterna.
L’ archivio dei Parasubordinati dell’Inps comprende tutti i lavoratori che hanno ricevuto almeno un versamento contributivo alla Gestione Separata dell’INPS nell’anno di riferimento. • Le unità individuate sono posizione lavorative (circa 2 Milioni)
univocamente identificate dalle seguenti variabili:- Identificativi del lavoratore e dell’impresa- Tipo di rapporto
• Per ciascuna unità sono presenti o sono state ricavate le seguenti variabili di nostro interesse:- Giorno di inizio e giorno di fine del rapporto di lavoro- Retribuzione e contribuzione corrisposte nel mese
• Dalle posizioni lavorative da considerare dell’insieme degli occupati esterni sono stati escluse quelle identificate come posizioni lavorative di occupati indipendenti e quei lavoratori con partita Iva attiva che svolgono sotto forma di impresa individuale l’attività principale
Occupazione esterna - 1
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Lavoratori con contratto di somministrazione
L’archivio sugli «interinali» dell’INAIL contiene i lavoratori interinali per cui è presente una copertura assicurativa presso l’INAIL nell’anno di riferimento. La struttura dell’archivio «interinali» è stata trattata al fine di ottenere esclusivamente il legame esistente tra il lavoratore e l’impresa utilizzatrice validando l’esistenza del rapporto di lavoro, nell’intervallo temporale di interesse, tra il lavoratore e l’impresa fornitrice nell’archivio EMENS.
• Le unità individuate sono posizione lavorative (circa 500 mila) univocamente identificate dalle seguenti variabili:- Identificativi del lavoratore e dell’impresa
• Per ciascuna unità sono presenti o sono state ricavate le seguenti variabili di interesse:- Giorno di inizio e giorno di fine del rapporto di lavoro
Occupazione esterna - 2
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• L'EMENS fornisce un dettaglio di presenza per ogni settimana nel mese. • Ogni mese ha al massimo 6 settimane. Ciascuna settimana del mese ha giorni. Esempio: Gennaio 2010: , , , , ,
• La variabile EMENS "Tipo Copertura" caratterizza la presenza nelle settimane come: - "1" se nella settimana non è dovuta retribuzione a causa di eventi tutelati dalla legge,- "2" se la settimana è parzialmente retribuita,- "X" se la settimana è totalmente Retribuita.
• Definiamo la Presenza Settimanale Totale e quella Retribuita =1 se Tipo Copertura nella settimana del mese è "1","2" o "X" =0 altrimenti. =1 se Tipo Copertura nella settimana del mese è "2" o "X" =0 altrimenti.
• Calcoliamo la Posizione Totale e la Posizione Retribuita nel mese come:
Misura dell’occupazione - 1
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Tutte le altre fonti sono state uniformate alla struttura temporale – settimana dell’EMENS. Le Posizioni Mensili sono state calcolate alla stessa maniera:
o Le altre fonti per lavoratori dipendenti, ENPALS e DMAG, forniscono solamente una informazione di presenza mensile Le Presenze Settimanali sono state calcolate sulla base dei giorni lavorati.
o Le fonti per i lavoratori Parasubordinati, Interinali (dalla parte delle aziende utilizzatrici) forniscono delle date di inizio e fine contratto Le Presenze Settimanali sono state ricostruite sulla base di queste date.
o Per gli occupati indipendenti e (titolari, soci, familiari) Le Presenze Settimanali sono state ricostruite a partire dalle date di inizio/fine attività dell’impresa.
Misura dell’occupazione - 2
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B C D E F G H I J K L M N P Q R S
-20
-15
-10
-5
0
5
10
15
Differenza misuraDifferenza fonte INPS: DM10 vs EMENSDifferenza nuove fonti: DMAGDifferenza nuove fonti: ENPALSDifferenza nuove fonti: CIGPDVariazione percentuale Asia / Sistema oc-cupazione
Grafico 1. Scomposizione della differenza occupazione dipendente ASIA (vecchio metodo) - Sistema lavoro e occupazione, 2010. Variazione percentuale
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Sommario
Grafico 2. Scomposizione della differenza occupazione indipendente ASIA (vecchio metodo) - Sistema lavoro e occupazione, 2010. Variazione percentuale
Imp In-dividuali
Soc persone Soc capitali Cooperative TOTALE
-120
-100
-80
-60
-40
-20
0
20
statometodomisuraVariazione percentuale ASIA/Sistema occupazione
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Sommario
Grafico 3. Provenienza occupazione indipendente - Sistema lavoro e occupazione, 2010.
Imprese individuali
Soc persone
Soc capitali
Cooperative
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
artigiani e commerciantiparasubordinatifamiliarealtro
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Indipendenti
Dipendenti
Occupati esterni
Impresa con Dipendenti e
Unità Locali
.
.
.
Occupazione dell’impresa
Registro delle Unità Locali
Allocazione dei Dipendenti alle Unità Locali
...
∑𝑖=1
𝑘
𝑁 𝑖=𝑁
Allocazione Dipendenti alle Unità Locali - 1
Dipendenti N
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Il modello statistico sviluppato per allocare i lavoratori alle unità locali è un Modello a Classi Latenti
Data una impresa plurilocalizzata , siano i dipendenti dell'impresa e siano le Unità Locali dell'impresa definite attive nel Registro delle Unità Locali. Definiamo un Modello a Classi Latenti per stimare le probabilità che il dipendente lavori nell'unità , considerando come variabili manifeste indicatori calcolati a partire da informazioni presenti nelle fonti amministrative:
1. - Coerenza tra il comune del posto di lavoro del Dipendente riportato dall'EMENS e il comune dell'Unità locale riportato dal Registro ASIA;
2. - Coerenza tra il luogo di lavoro del Dipendente riportato dalla P.A.T. (INAIL) e l'indirizzo dell'UL riportato dal Registro;
3. - Distanza del luogo di Residenza del Dipendente dall'ubicazione dell'UL
Allocazione Dipendenti alle Unità Locali - 2
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Identificata la Classe Latente che caratterizza l'appartenenza di a , e definendo di conseguenza le probabilità di appartenere alla UL, il miglior modo di utilizzare tali probabilità per l'allocazione dei dipendenti alle UL è quello di risolvere per ogni impresa il seguente problema di ottimizzazione:
Trovare le , , tali che:
sotto i vincoli:
dove se è allocato a e il numero totale di dipendenti per è fissato a priori nel Registro.
L’universo di osservazioni è dato dal Prodotto Cartesiano dei due insiemi e er ciascuna delle coppie ( , ) registriamo il valore dei 3 indicatori.
Utilizzando un modello a due classi latenti è possibile stimare la probabilità a posteriori di una coppia (, ) di appartenere alla Classe Latente condizionatamente ai valori osservati .
Allocazione Dipendenti alle Unità Locali - 3
![Page 23: D. Filipponi, G. Garofalo, C. Viviano - La rilevazione virtuale: aspetti strutturali delle imprese e dell’occupazione](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042715/5584a6b9d8b42a125c8b4a12/html5/thumbnails/23.jpg)
Il Sistema Integrato dei Microdati su individui, famiglie e unità
• Creazione di una “vista” unificata di informazioni micro per le analisi sociali ed economiche
• Sono state integrate 20 fonti amministrative, per un totale di 500 milioni di record individuali, e diverse centinaia di variabili demografiche, sociali ed economiche
• Le principali informazioni contenute sono:– Caratteristiche degli individui (demografiche, tipo di occupazione
condizione professionale, istruzione) – Localizzazione (residenza, luogo di lavoro, di studio, …), – Caratteristiche delle unità in cui gli individui realizzano la loro
attività (o vita).
Dal Censimento Virtuale al Sistema Informativo su lavoro e occupazione
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Occupato
Luogo di residenza
Unitàeconom.
Luogo di lavoro
Tipologia di occupazione
Individuo
Occupato
Luogo di residenza
Unità econom.
Luogo di lavoro
Tipologia di occupazione
IndividuoTempo
Tipologia di unità
SistemaInformativoOccupazione
![Page 25: D. Filipponi, G. Garofalo, C. Viviano - La rilevazione virtuale: aspetti strutturali delle imprese e dell’occupazione](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042715/5584a6b9d8b42a125c8b4a12/html5/thumbnails/25.jpg)
Il Sistema Informativo su
eLavoro Occupazione
Stima della dimensionedell’impresa e delle UULL
Supporto alla StatisticheEconomiche strutturali, congiunturali e alla CN.
Indicatori di demografia d’impresa: employmentind., HG ind.
Analisi della struttura e caratteristiche del lavoro
Analisi sull’imprenditorialità
Supporto alle statistiche Sociali e del lavoro
Analisi longitudinali suipercorsi lavorativi
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Diffusione: nel corso del 2013 nell’ambito della diffusione dei Censimenti generali 2011
- Struttura imprese e occupazione interna, con l’aggiunta degli occupati esterni e di alcune caratteristiche dell’occupato (Asia – Censimento continuo delle imprese)
- Sistema informativo sull’occupazione (anno 2011) con maggiori dettagli sulle caratteristiche del lavoro