CYCLE BAC+5

Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales EN 2 ANS | EN ALTERNANCE

CYCLE BAC+5 Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations socialesEN 2 ANS | EN ALTERNANCE

©Alis

on G

range

r Pho

tograp

he - S

ébas

tien L

aval

- Thin

kstoc

k® - E

dition

01/2

020

13, allée des anciennes serres86280 SAINT-BENOITTel. 05 49 38 08 38 info@afc-formation.fr

290 avenue de Paris 79000 NIORTTel. 09 70 72 20 02

www.esa-poitiers.fresapoitiers

Les atouts> un titre certifié reconnu par l’Etat de niveau 7> un parcours professionnalisant avec des formateurs et des intervenants professionnels experts dans les domaines

animés > une formation individualisée pour répondre aux besoins de l’étudiant > une méthode pédagogique active et participative, des conférences et interventions, des visites d’entreprise> une préparation aux épreuves écrites et orales, un accompagnement et un suivi à la réalisation du mémoire

Pour les candidats Pour les entreprisesEn amont du parcours, l’ESA propose

un parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise et un suivi

personnalisé : ateliers collectifs et individuels sur les techniques et

méthodes de recherche, sur le projet professionnel, séance de coaching

En amont du parcours, l’ESA organise des job-dating, des mises en relation ciblées avec des profils d’étudiants correspondant aux postes recherchés

Tout au long du parcours, l’ESA évalue les points de progression du parcours

avec l’étudiant et le tuteur en entreprise, réalise des suivis au sein de l’entreprise

Tout au long du parcours, l’ESA accompagne l’entreprise et l’étudiant dans la conduite des missions et des projets à mener pendant la formation

Les perspectives professionnellesSECTEURS MÉTIERSEntreprises de taille moyenne à importante, PME/PMI du secteur privé dans les domaines du service, du commerce, du BTP, de l’industrie, cabinets de consultants, de conseils, organismes publics, collectivités territoriales

Adjoint(e) directeur(rice) des ressources humaines, responsable du management des ressources humaines, manager des ressources humaines, directeur(rice) des ressources humaines, responsable des relations sociales, consultant(e) RH

Les activités principales visées par la formation

Titre enregistré au RNCP

(Répertoire National des Certifications Professionnelles)“Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales” Reconnu par l’Etat de niveau 7Certifié et délivré par ISGP-FACLIP / Talis Business SchoolArrêté du 07/07/2017 et publication J.O. du 19/07/17Code NSF : 315N

Admission sur dossier

Organisation et lieu de la formation

Statut

• Titulaire d’un Bac+3 validé avec 180 crédits ECTS ou par la voie de la VAPP

• Entretien de motivation• Tests écrits • Parcours d’accompagnement

à la recherche d’entreprise

• Octobre 2020 à juillet 2022• 70% du temps en entreprise,

30% en formation sur 24 mois• 994 heures de formation• Lieu : 13 allée des anciennes

serres - 86280 Saint-Benoît• Effectif : maximum 30

• Salarié(e) en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage

• Titre accessible dans le cadre d’une VAE - Validation des Acquis de l’Expérience - www.vae.gouv.fr

• Éligible au CPF code 249163

Administrer les Ressources Humaines

Manager les Relations Sociales de l’entreprise

Organiser la fonction Ressources Humaines

Piloter les projets RH

Développer les Ressources Humaines

Modalités d’évaluation • Dossier de groupe et individuel• Cas pratique, exposé soutenu • QCM

• Etude de cas • Mise en situation • Cas de synthèse grandeur réelle

Compétences visées > Élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise> Pilotage des projets ressources humaines (recrutement, formation, gestion des

compétences et des talents, organisation du travail)> Conseil auprès des directions opérationnelles et aide à la décision dans le management

des équipes et des services > Gestion des emplois> Développement des compétences et plan formation> Coordination et contrôle de la gestion sociale et administrative du personnel> Management des relations sociales de l’entreprise> Management d’équipe> Gestion de la communication interne

Programme*

Année 1

Année 2

Environnement juridique RH• Droit du travail approfondi• Prud’hommes• Pratique de la relation avec les syndicats• IRP et dialogue social

84 heures Environnement de la fonction ressources humaines• Business intelligence• Psycho-sociologie des organisations• Tranformation digitale de la fonction RH

56 heures

Administration des ressources humaines• Gestion de projet et SIRH• Administration du personnel et paie

56 heures Organisation de la fonction ressources humaines• PGE et politique RH (dont gestion du temps de

travail)• Conduite de projet, conduite du changement • Politique de rémunération• Contrôle de gestion RH• Pilotage du développement des ressources

humaines

140 heures

Développement des ressources humaines • International mobility and commitment• Politique de recrutement• Talent acquisition & HR marketing• Ingénierie et politique de formation• GPEC et gestion des carrières• International HR management• Climat social et communication

182 heures Management des relations sociales et prévention des conflits• Management des relations sociales et gestion

des conflits collectifs• Prévention des risques psycho-sociaux• Management de la santé et sécurite au travail• Responsabilité sociale de l’entreprise

98 heures

Méthode, pratique et développement personnel• Anglais• Anglais thématique des RH• Mind mapping • Bases de finance pour non financiers • Pratique du management• Méthodologie de travail d’etude de recherche • Méthodologie de l’etude de cas• Préparation du bilan d’activité : projet

professionnel et personnel• Efficacité professionnelle• Communication • Orthographe avec Voltaire• Bureautique avec ENI

112 heures Environnement juridique et administration des ressources humaines• Actualités juridiques sociales • Cas pratiques de droit social et contentieux

prud’homal• Management et coaching d’équipe • Audit social et conseil RH• Practice your HR english • Réseaux sociaux et marque candidat • Méthodologie du mémoire professionnel de

recherche (must)

49 heures

Méthode, pratique et développement personnel• Management et coaching d’équipe • Audit social et conseil RH• Practice your HR english • Réseaux sociaux et marque candidat • Méthodologie du mémoire professionnel de

recherche (must)• Efficacité professionnelle• Communication • Orthographe avec Voltaire• Bureautique avec ENI

84 heures

Examen • Contrôle continu • Epreuve de synthèse • Travail d’etude de recherche (ter)• Bilan d’activité • Evaluation des missions en entreprises

63 heures Examen • Contrôle continu • Mémoire professionnel de recherche et

soutenance • Projet professionnel personnel (PPP)• Grand cas RH• Evaluation des missions en entreprises

70 heures

TOTAL 497 heures

497 heures

*sous réserve de la mise à jour des programmes par le certificateur

Modalités d’évaluation • Dossier de groupe et individuel• Cas pratique, exposé soutenu • QCM

• Etude de cas • Mise en situation • Cas de synthèse grandeur réelle

Compétences visées > Élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise> Pilotage des projets ressources humaines (recrutement, formation, gestion des

compétences et des talents, organisation du travail)> Conseil auprès des directions opérationnelles et aide à la décision dans le management

des équipes et des services > Gestion des emplois> Développement des compétences et plan formation> Coordination et contrôle de la gestion sociale et administrative du personnel> Management des relations sociales de l’entreprise> Management d’équipe> Gestion de la communication interne

Programme*

Année 1

Année 2

Environnement juridique RH• Droit du travail approfondi• Prud’hommes• Pratique de la relation avec les syndicats• IRP et dialogue social

84 heures Environnement de la fonction ressources humaines• Business intelligence• Psycho-sociologie des organisations• Tranformation digitale de la fonction RH

56 heures

Administration des ressources humaines• Gestion de projet et SIRH• Administration du personnel et paie

56 heures Organisation de la fonction ressources humaines• PGE et politique RH (dont gestion du temps de

travail)• Conduite de projet, conduite du changement • Politique de rémunération• Contrôle de gestion RH• Pilotage du développement des ressources

humaines

140 heures

Développement des ressources humaines • International mobility and commitment• Politique de recrutement• Talent acquisition & HR marketing• Ingénierie et politique de formation• GPEC et gestion des carrières• International HR management• Climat social et communication

182 heures Management des relations sociales et prévention des conflits• Management des relations sociales et gestion

des conflits collectifs• Prévention des risques psycho-sociaux• Management de la santé et sécurite au travail• Responsabilité sociale de l’entreprise

98 heures

Méthode, pratique et développement personnel• Anglais• Anglais thématique des RH• Mind mapping • Bases de finance pour non financiers • Pratique du management• Méthodologie de travail d’etude de recherche • Méthodologie de l’etude de cas• Préparation du bilan d’activité : projet

professionnel et personnel• Efficacité professionnelle• Communication • Orthographe avec Voltaire• Bureautique avec ENI

112 heures Environnement juridique et administration des ressources humaines• Actualités juridiques sociales • Cas pratiques de droit social et contentieux

prud’homal• Management et coaching d’équipe • Audit social et conseil RH• Practice your HR english • Réseaux sociaux et marque candidat • Méthodologie du mémoire professionnel de

recherche (must)

49 heures

Méthode, pratique et développement personnel• Management et coaching d’équipe • Audit social et conseil RH• Practice your HR english • Réseaux sociaux et marque candidat • Méthodologie du mémoire professionnel de

recherche (must)• Efficacité professionnelle• Communication • Orthographe avec Voltaire• Bureautique avec ENI

84 heures

Examen • Contrôle continu • Epreuve de synthèse • Travail d’etude de recherche (ter)• Bilan d’activité • Evaluation des missions en entreprises

63 heures Examen • Contrôle continu • Mémoire professionnel de recherche et

soutenance • Projet professionnel personnel (PPP)• Grand cas RH• Evaluation des missions en entreprises

70 heures

TOTAL 497 heures

497 heures

*sous réserve de la mise à jour des programmes par le certificateur

CYCLE BAC+5

Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales EN 2 ANS | EN ALTERNANCE

CYCLE BAC+5 Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations socialesEN 2 ANS | EN ALTERNANCE

©Alis

on G

range

r Pho

tograp

he - S

ébas

tien L

aval

- Thin

kstoc

k® - E

dition

01/2

020

13, allée des anciennes serres86280 SAINT-BENOITTel. 05 49 38 08 38 info@afc-formation.fr

290 avenue de Paris 79000 NIORTTel. 09 70 72 20 02

www.esa-poitiers.fresapoitiers

Les atouts> un titre certifié reconnu par l’Etat de niveau 7> un parcours professionnalisant avec des formateurs et des intervenants professionnels experts dans les domaines

animés > une formation individualisée pour répondre aux besoins de l’étudiant > une méthode pédagogique active et participative, des conférences et interventions, des visites d’entreprise> une préparation aux épreuves écrites et orales, un accompagnement et un suivi à la réalisation du mémoire

Pour les candidats Pour les entreprisesEn amont du parcours, l’ESA propose

un parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise et un suivi

personnalisé : ateliers collectifs et individuels sur les techniques et

méthodes de recherche, sur le projet professionnel, séance de coaching

En amont du parcours, l’ESA organise des job-dating, des mises en relation ciblées avec des profils d’étudiants correspondant aux postes recherchés

Tout au long du parcours, l’ESA évalue les points de progression du parcours

avec l’étudiant et le tuteur en entreprise, réalise des suivis au sein de l’entreprise

Tout au long du parcours, l’ESA accompagne l’entreprise et l’étudiant dans la conduite des missions et des projets à mener pendant la formation

Les perspectives professionnellesSECTEURS MÉTIERSEntreprises de taille moyenne à importante, PME/PMI du secteur privé dans les domaines du service, du commerce, du BTP, de l’industrie, cabinets de consultants, de conseils, organismes publics, collectivités territoriales

Adjoint(e) directeur(rice) des ressources humaines, responsable du management des ressources humaines, manager des ressources humaines, directeur(rice) des ressources humaines, responsable des relations sociales, consultant(e) RH

Les activités principales visées par la formation

Titre enregistré au RNCP

(Répertoire National des Certifications Professionnelles)“Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales” Reconnu par l’Etat de niveau 7Certifié et délivré par ISGP-FACLIP / Talis Business SchoolArrêté du 07/07/2017 et publication J.O. du 19/07/17Code NSF : 315N

Admission sur dossier

Organisation et lieu de la formation

Statut

• Titulaire d’un Bac+3 validé avec 180 crédits ECTS ou par la voie de la VAPP

• Entretien de motivation• Tests écrits • Parcours d’accompagnement

à la recherche d’entreprise

• Octobre 2020 à juillet 2022• 70% du temps en entreprise,

30% en formation sur 24 mois• 994 heures de formation• Lieu : 13 allée des anciennes

serres - 86280 Saint-Benoît• Effectif : maximum 30

• Salarié(e) en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage

• Titre accessible dans le cadre d’une VAE - Validation des Acquis de l’Expérience - www.vae.gouv.fr

• Éligible au CPF code 249163

Administrer les Ressources Humaines

Manager les Relations Sociales de l’entreprise

Organiser la fonction Ressources Humaines

Piloter les projets RH

Développer les Ressources Humaines