Cultura e mudança organizacional elementos culturais
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Transcript of Cultura e mudança organizacional elementos culturais
Universidade Federal do Ceará
Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo
Departamento de Administração
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONALP R O F. ª S U Z E T E P I TO M B E I R A
ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
F O RTA L E Z A – C E A R Á2 0 1 4
F R A N C I S C O D E A L M E I D AL Í V I A C AT H E R I N E
Cultura OrganizacionalELEMENTOS PRINCIPAIS
F R A N C I S C O D E A L M E I D AL Í V I A C AT H E R I N E
TÓPICOS PRINCIPAIS
oCULTURA ORGANIZACIONAL;
oOS ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL;
oA PRESENÇA DOS ELEMENTOS DA C. ORGANIZACIONAL NO MERCANTIL NORDESTE;
oRESUMO E CONCLUSÃO.
C U LT U R A E M U D A N Ç A O R G A N I Z A C I O N A LELEMENTOS
CULTURA ORGANIZACIONAL
“A cultura de uma organização é a maneira informal e compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém seus membros unidos e influencia o que pensam sobre si mesmos e seu trabalho.”
(WAGNER & HOLLENBECK, 2012)
“A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e entendimentos que os integrantes de uma organização têm em comum.”
(DIAS, 2013)
Definições
C U LT U R A E M U D A N Ç A O R G A N I Z A C I O N A LELEMENTOS
• Para Wagner e Hollenbeck (2012), dentro de cada organização formal de cargos prescritos e relações estruturais, encontra-se uma organização informal de regras, procedimentos e interligações não oficiais que surgem quando os funcionários realizam mudanças espontâneas, não autorizadas, no modo como as coisas são feitas.
• Ainda segundo os autores, essa cultura é um “padrão de suposições básicas – inventadas, descobertas ou desenvolvidas [pelos membros de uma empresa] para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna.
CULTURA ORGANIZACIONAL
C U LT U R A E M U D A N Ç A O R G A N I Z A C I O N A LELEMENTOS
Considerações
• Conforme Dias (2013), cada organização tem sua cultura organizacional própria e única;
• Embora apresente sua própria cultura, as organizações sofrem influência de culturas existentes em seu entorno (DIAS, 2013);
• Além disso, o autor reza que a cultura pode ser um bem ou uma obrigação e que uma cultura eficaz é aquela que mantém um equilíbrio sempre dinâmico entre as diferentes forças de cooperação e competição que disputam entre si.
CULTURA ORGANIZACIONAL
C U LT U R A E M U D A N Ç A O R G A N I Z A C I O N A LELEMENTOS
Considerações
CULTURA ORGANIZACIONALFunções Básicas/Positivas:
Compartilhar as normas, valores e percepções proporciona às pessoas um sentido de união que promove o sentimento de propósito comum.
Identidade organizacional
O propósito comum desenvolvido a partir de uma cultura compartilhada tende a suscitar um sólido compromisso em todos aqueles que aceitam a cultura como a
sua própria.
Compromisso coletivo
C U LT U R A E M U D A N Ç A O R G A N I Z A C I O N A LELEMENTOS
Wagner & Hollenbeck, 2012
Wagner & Hollenbeck, 2012
CULTURA ORGANIZACIONALFunções Básicas/Características
Ao nutrir o senso comum de identidade e compromisso, a cultura encoraja a permanente integração e cooperação entre os membros da organização.
Estabilidade organizacional
A cultura de uma organização serve como uma fonte de significados comuns para explicar por que as coisas acontecem do modo como acontecem.
Dá sentido aos ambientes
C U LT U R A E M U D A N Ç A O R G A N I Z A C I O N A LELEMENTOS
Wagner & Hollenbeck, 2012.
Wagner & Hollenbeck, 2012.
CULTURA ORGANIZACIONALTipos/Grupos
C U LT U R A E M U D A N Ç A O R G A N I Z A C I O N A LELEMENTOS
Cultura Regional
Cultura Local
Cultura Nacional
Cultura do Setor Privado
Cultura do Setor Público
Cultura do 3º Setor
Cultura Org. FORTE
Cultura Org. FRACA
• No cerne da cultura de toda organização existe um conjunto de normas e valores fundamentais que molda os comportamentos dos membros e os ajuda a entender a organização (WAGNER E HOLLENBECK, 2012);
• Dias (2013), revela que os diversos elementos que constituem a cultura da organização motivam o quadro de pessoal e tornam mais fácil a coesão do grupo e o seu compromisso com as metas fundamentais.
ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONALPrincipais
C U LT U R A E M U D A N Ç A O R G A N I Z A C I O N A LELEMENTOS
REFERÊNCIAS
C U LT U R A E M U D A N Ç A O R G A N I Z A C I O N A LELEMENTOS
o DIAS, Reinaldo. Cultura Organizacional. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2013.
o WAGNER, John A. III; HOLLENBECK, John R. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
o PORTAL INFOESCOLA. Cultura Organizacional. Disponível em: http://www.infoescola.com/administracao_/cultura-organizacional/. Acesso em 23/02/2014.
Principais
Obrigado pela atenção.Fim da apresentação
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