CUADRO DE CARACTERISTICAS LOS SERVICIOS DE …Cuadro de características los servicios de...

EXPEDIENTE 20200123 - 00053

CUADRO DE CARACTERISTICAS LOS SERVICIOS DE CONTRATACIÓN DE PERFILES

EN MODALIDAD DE TRABAJO TEMPORAL MEDIANTE ACUERDO MARCO

Cuadro de características los servicios de contratación de perfiles en modalidad de trabajo

temporal mediante acuerdo marco 2

1 OBJETO DEL CONTRATO........................................................................................................4

2 ALCANCE ..............................................................................................................................4

2.1 Puesta a disposición de Ineco de candidatos/as para cubrir vacantes susceptibles de ser

contratados/as en esta modalidad .......................................................................................................... 4

2.2 Proceso de selección completo ............................................................................................... 4

2.3 Funciones del adjudicatario en la contratación ...................................................................... 6

2.4 REQUISITOS DE CONTRATACIÓN ............................................................................................. 7

2.5 Tiempo y formato de Emisión de Facturas Mensuales ........................................................... 8

3 PLAZO Y LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO ....................................................................8

4 NECESIDADES A SATISFACER .................................................................................................8

5 PRESUPUESTO maximo DE LICITACIÓN ..................................................................................9

5.1 Presupuesto máximo de licitación. .......................................................................................... 9

5.2 Desglose del presupuesto ........................................................................................................ 9

6 VALOR ESTIMADO .............................................................................................................. 11

6.1 Importe del valor estimado del contrato .............................................................................. 11

7 DIVISIÓN EN LOTES ............................................................................................................. 11

8 DOCUMENTOS QUE REVISTEN CARÁCTER CONTRACTUAL .................................................... 12

9 CAPACIDAD Y SOLVENCIA ................................................................................................... 12

9.1 Requisitos de solvencia .......................................................................................................... 12

9.1.1 Solvencia económica y financiera:................................................................................. 12

9.1.2 Solvencia técnica o profesional: .................................................................................... 13

9.2 Documentación y clasificación .............................................................................................. 17

9.3 Integración de la solvencia .................................................................................................... 17

9.4 Habilitación empresarial exigible para realizar la prestación ................................................ 17

10 GARANTÍAS ........................................................................................................................ 18

10.1 garantía Provisional ............................................................................................................... 18

10.2 garantía Definitiva ................................................................................................................. 18

11 CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN del acuerdo marco ................................................................ 18

11.1 Preponderancia de criterios .................................................................................................. 18

11.2 PUNTUACION DE LOS CRITERIOS CUALITATIVOS QUE DEPENDEN DE UN JUICIO DE .......... 19

11.3 PUNTUACIÓN DE LOS CRITERIOS EVALUABLES MEDIANTE FÓRMULAS ................................ 19

12 CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN DE LOS CONTRATOS BASADOS EN EL ACUERDO MARCO ........ 20

13 REVISIÓN DE PRECIOS ......................................................................................................... 20



14 SEGUROS ........................................................................................................................... 20

15 CONFIDENCIALIDAD ........................................................................................................... 22

16 PENALIDADES ..................................................................................................................... 22

16.1 Por incumplimiento de los trabajos objeto del ACUERDO MARCO....................................... 22

16.2 Por ejecución defectuosa ...................................................................................................... 22

16.3 Por inclumplir criterios de adjudicación ................................................................................ 23

16.4 Mora en la entrega de los trabajos ....................................................................................... 23

16.5 Por inclumplir la normativa en materia de protección de datos de carácter personal ........ 23

16.6 Otras penalidades .................................................................................................................. 23

17 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO .......................................................................................... 24

18 SUBCONTRATACIÓN ........................................................................................................... 24

19 OBLIGACIONES LABORALES SOBRE SUBROGACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO ................. 24

19.1 VISITA informativa ................................................................................................................. 25

20 EJECUCION DE LOS TRABAJOS E N LAS DEPENDENCIAS DE INECO ...................................... 26



El presente documento contiene el Cuadro de Características Técnicas de los SERVICIOS DE

CONTRATACIÓN DE PERFILES EN MODALIDAD DE TRABAJO TEMPORAL MEDIANTE

ACUERDO MARCO.

De conformidad con las Instrucciones que regulan el procedimiento de contratación de Ineco:

- Procedimiento abierto

- Varios criterios de adjudicación

CUADRO DE CARACTERÍSTICAS

1 OBJETO DEL CONTRATO

El objeto del presente documento es establecer las condiciones particulares para la selección de

hasta tres (3) empresas de trabajo temporal que puedan cubrir los puestos que Ineco requiera en

modalidad de acuerdo marco.

2 ALCANCE

Los trabajos a desarrollar principalmente por los adjudicatarios serán:

2.1 PUESTA A DISPOSICIÓN DE INECO DE CANDIDATOS/AS PARA CUBRIR VACANTES

SUSCEPTIBLES DE SER CONTRATADOS/AS EN ESTA MODALIDAD

2.2 PROCESO DE SELECCIÓN COMPLETO

El proceso de selección completo incluye, entre otros, la búsqueda de posibles candidatos en

diferentes fuentes de reclutamiento, la evaluación de los mismos mediante entrevistas y aplicación

de pruebas pertinentes y redacción de informes individuales para la presentación de los mismos a

Ineco.

A modo enunciativo, que no limitativo, los perfiles a seleccionar serán de tipo administrativo y

secretarias, así como vigilantes de obra, perfiles de topografía, perfiles técnicos: con estudios de

ingeniería superior y/o técnica cuya necesidad temporal así lo requiera, entre otros.

Dentro de las labores a realizar por los adjudicatarios ser encontrará la validación del nivel de inglés

de los candidatos a través de la realización de pruebas de idiomas.

Además de lo anterior y dependiendo del puesto a cubrir, se podrá solicitar la aplicación de las

pruebas adicionales que se consideren necesarias. Estas pruebas podrán ser de competencias, de

aptitudes, de capacitación técnica y/o de conocimientos.

Las empresas adjudicatarias deberán chequear las referencias personales y profesionales de los

trabajadores que pongan a disposición de Ineco.

La información a presentar por el adjudicatario para cada proceso de selección será la siguiente:



- La Información de cada candidatura:

• Currículo Vitae actualizado de las candidaturas para cada proceso, que incluirá los

datos de contacto (nombre completo, teléfono y e-mail).

- Realización de reportes individuales por candidato que incluirá la siguiente información y

documentación:

• Justificación de la adecuación de la candidatura al puesto requerido.

• Nivel salarial actual y/o último (en caso de situación de desempleo) y expectativas

salariales para el puesto.

• Situación laboral actual y motivación de cambio.

• Periodo necesario para su incorporación.

• Informe del nivel de inglés requerido según escala europea.

• En el caso de que la candidatura haya trabajado en Ineco se detallarán: el puesto

ocupado, y el responsable directo.

• Informes de pruebas realizadas que hayan sido requeridas p.ej.: otros idiomas,

informática, competencias.

• Informes de referencias que contengan empresa, contacto y contenido de cada

referencia.

• Informes de seguimiento del proceso periódico, en aquellos casos en los que la

duración del proceso o su tipicidad sean requeridos por Ineco.

Además de los reportes de las candidaturas anteriormente descrita, trimestralmente se presentarán

informes de actividad en los que se detallará la siguiente información:

• Número de procesos cubiertos y cancelados,

• Tipología de los mismos por perfil,

• Tiempos en los que se cerraron los procesos,

• Número de candidaturas presentadas por cada vacante. Los informes se

presentarán según modelo de Ineco.

En ambos procesos, los adjudicatarios se comprometen a presentar un mínimo de dos (2)

candidaturas válidas, por cada vacante. Para considerar una candidatura como válida, deberá

cumplir los requisitos mínimos requeridos de titulación académica y años de experiencia y además

deberá ser aprobado por Ineco.

El plazo máximo para presentar candidatos desde la comunicación adjudicación del pedido

concreto será de 5 días laborables.

Las empresas adjudicatarias deberán comprometerse a la sustitución en el plazo máximo de cinco

(5) días hábiles de los perfiles que no superen el periodo de prueba establecido o bien causen baja

voluntaria.



2.3 FUNCIONES DEL ADJUDICATARIO EN LA CONTRATACIÓN

Las empresas adjudicatarias se encargarán, entre otras, de las siguientes gestiones durante el

servicio de trabajo temporal:

• Proporcionar los datos del trabajador/a a INECO y confirmar la fecha, hora y condiciones

de su incorporación.

• Realizar el contrato de trabajo y su registro en los organismos correspondientes.

• Realizar el alta y baja de la seguridad social y el registro del mismo en los organismos

correspondientes.

• Realizar el contrato de puesta a disposición y facilitárselo a Ineco para su firma.

• Emitir certificados de empresa, cartas de finalización de contrato y demás documentación

solicitada por el trabajador.

• Supervisar y controlar los partes de trabajo del personal en activo cada mes, asegurándose

que no falta ninguno y que éstos están debidamente cumplimentados.

• La retribución del personal por todos los conceptos salariales, coordinando la actividad con

los servicios centrales asegurándose que se respetan los plazos previstos.

• Coordinar con los diferentes departamentos de Ineco, la emisión de información relativa a

facturación, nóminas y toda aquella información necesaria para la realización de encuestas

para los diferentes organismos públicos.

• Tramitar los partes de Incapacidad laboral y Accidente laboral y su posterior registro según

la legislación vigente.

• Formar e informar a los trabajadores de los riesgos laborales del puesto de trabajo a través

de la correspondiente evaluación de riesgos, fichas de información.

• Garantizar el derecho a la vigilancia periódica de la salud a través de la realización del

correspondiente reconocimiento médico o la cumplimentación del documento de renuncia.

• Documentar la entrega de equipos de protección individual en el caso que se requieran.

• Documentar la entrega de los materiales y equipamiento necesario para la realización de

los trabajos.

• Realizar las investigaciones de accidentes leves e informar a Ineco en caso de accidente

grave.

• Efectuar seguimientos de los servicios, confirmando la satisfacción, adaptación y

finalización del periodo de prueba y contrato al cliente.

• Atender las incidencias que se produzcan con el servicio (cliente y trabajador/a) decidiendo

las acciones a seguir o dando curso a quien corresponda la solución de las mismas.

• Entregar al trabajador/a toda la información necesaria (descripción del puesto de trabajo,



características de la empresa, prevención de riesgos laborales, ausencias, etc.).

• Controlar la asistencia del trabajador/a.

• Realizar la gestión de viajes y desplazamientos cuando sea requerido por Ineco para el

correcto desempeño de su puesto.

• Dotar de toda la formación necesaria requerida por Ineco para el correcto desempeño del

puesto durante la vigencia del contrato con Ineco.

2.4 REQUISITOS DE CONTRATACIÓN

La gestión de la contratación del personal se realizará atendiendo, entre otros, a los siguientes

requisitos comunes:

- Jornada laboral: Para el año 2020, será de un máximo de 1.662 horas en cómputo anual,

no realizándose excesos de jornada.

- Tipo de contrato: El tipo de contrato se adaptará a las necesidades estrictamente temporales

requeridas por Ineco.

- Duración del contrato: Será variable para cada trabajador dependiendo de las necesidades

del puesto a cubrir.

- La fecha de ingreso de la nómina por parte de la empresa adjudicataria al trabajador será

entre el 1 y 5 de cada mes.

- Se dotará de cheques/tarjeta restaurante con carácter mensual en 12 mensualidades.

- Ubicación del trabajo: en las diferentes instalaciones de Ineco y en otros destinos a nivel

nacional, cubriendo toda la geografía española.

- Seguros personales: el personal estará cubierto por una póliza de seguro de vida y

accidentes, en las condiciones siguientes:

- En caso de fallecimiento por cualquier causa o incapacidad permanente absoluta, el capital

asegurado por persona será el doble de su salario anual, tomando para cada anualidad el

percibido en el momento del siniestro, con límite mínimo del capital asegurado de 42.188,80

€, y límite máximo de 108.636,16 € y que podrá ser actualizado anualmente según lo

indicado por Ineco.

- En caso de fallecimiento por accidente, incapacidad permanente absoluta o incapacidad

permanente parcial por accidente, el capital asegurado por persona se incrementará al

doble del capital asegurado conforme al apartado anterior.

- La póliza de accidentes cubrirá las 24 horas del día.

En cualquier caso, la relación contractual entre las empresas adjudicatarias, Ineco y los

trabajadores que se pongan a disposición de la compañía, se llevará a cabo conforme a lo

establecido en la Ley 14/1994 de 1 de junio por la que se regulan las Empresas de Trabajo

Temporal, así como toda la normativa concordante relacionada que resulte de su aplicación.



3 PLAZO Y LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO

El lugar de ejecución de los servicios será todo el territorio nacional, ya que se pueden solicitar

vacantes en todo el territorio nacional.

La duración del contrato será de DOCE (12) MESES a partir de la firma del contrato.

El día de inicio y fin de dicho plazo se establecerá en el contrato. Además del plazo, entre otras,

también supondrá la finalización del contrato la finalización del presupuesto.

Prórrogas:

☐ No se prevé.

☒ Sí se prevé, Por anualidades hasta un máximo de 24 meses.

4 NECESIDADES A SATISFACER

Dentro de las actividades de Ineco se precisa contratar un servicio para Acuerdo Marco para

poder cubrir los puestos mediante la modalidad de trabajo temporal. Es por ello que se establece

la forma del Acuerdo Marco dada la recurrencia de la necesidad.

2.5 TIEMPO Y FORMATO DE EMISIÓN DE FACTURAS MENSUALES

El contratista enviará a Ineco el fichero XML mensual con toda la información de facturación

correspondiente a un mes, el primer día laborable del mes siguiente.

La monitorización del cumplimiento de este nivel de servicio se llevará a cabo mediante el envío

del informe mensual de facturación en formato XML por la empresa adjudicataria a Ineco.

El fichero XML incluirá las facturas mensuales desglosadas por conceptos vinculados al servicio y

concepto de imputación del coste (proyectos Ineco).

El formato requerido para la recepción de facturas será el esquema Factura-e 3.2.1 aprobada por

el Ministerio de Industria, Energía y Turismo y es aceptado por la Agencia Tributaria, perteneciente

al Ministerio de Hacienda.

Esta extensión puede sufrir alguna modificación durante la vigencia del contrato de cara a la

incorporación de datos asociados a nuevos tipos de bienes o servicios.

Los datos personales de los candidatos/as y los trabajadores/as serán tratados de acuerdo con las

exigencias legales y las medidas de seguridad estipuladas en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de

diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, así como en la

normativa de aplicación en esta materia.



5 PRESUPUESTO MAXIMO DE LICITACIÓN

5.1 PRESUPUESTO MÁXIMO DE LICITACIÓN.

Importe (€)

Importe de los trabajos, sin IVA: 9.000.000,00 €

IVA (21 %): 1.890.000,00 €

Presupuesto máximo de licitación: 10.980.000,00 €

5.2 DESGLOSE DEL PRESUPUESTO

1. Costes directos e indirectos

☐ No procede: (justificación)

☒ Si procede: (desglose)

COSTES DIRECTOS:

• Coeficientes Selección.

• Coeficientes Gestión contratos.

Estos coeficientes deberán ser detallados para tarifa de obra y de oficina.

El coeficiente de selección incluye:

• Reclutamiento, selección y contratación de personal.

• Retribución del personal por todos los conceptos.

• Seguridad Social Patronal.

• Indemnización por finalización de contrato, conforme establece la Ley 14/1994.

• Seguros de responsabilidad civil por daños a terceros.

• Absorción de costes derivados de IT's, AT's, etc.

• Seguro de vida y accidentes.

• Administración de personal.

• Partida dedicada a Formación.

El coeficiente de gestión incluye las partidas anteriores excepto el reclutamiento y la selección de

personal. Se aplicará a aquellos procesos en los que los candidatos son propuestos por Ineco.

COSTES INDIRECTOS



• Coeficiente de equipamiento.

• Coeficiente de dietas

• Coeficiente de cheques restaurante.

El coeficiente de equipamiento incluye el coeficiente a aplicar sobre los materiales y EPI´S con los

que la ETT tenga que proveer a los trabajadores.

El coeficiente de dietas incluye el coeficiente a aplicar sobre los gastos derivados de viajes y

desplazamientos que realicen los trabajadores.

2. Costes de los salarios

☒ No procede el desglose, puesto que el coste de los salarios no forma parte del

precio total del contrato. Se aplicará esta regla cuando el importe de los costes salariales

sea inferior al 50 % del presupuesto base de licitación o cuando no se aplique el mismo

convenio colectivo sectorial a más del 50 % del personal necesario para ejecutar el contrato.

☐ Procede este desglose

Costes salariales (IVA incluido): XXXX € (XX % del PBL)

a) Por género

☒ No consta que exista diferencia por razón de género, según el convenio

colectivo aplicable.

☐ Existe diferencia de costes salariales por razón de género, conforme al

siguiente detalle.

b) Por categoría profesional. Conforme al convenio colectivo aplicable los

costes salariales se desglosan de este modo: Conforme a la tabla de

remuneración mínima bruta anual prevista en el convenio colectivo

de…(Convenio del sector de empresas de ingeniería y oficinas de

estudios técnicos, limpieza, seguridad, etc…..)

3. Otros costes directos

☒ No procede:

Ya se han detallado los costes directos de la adjudicación en el apartado 1.

☐ Si procede:

4. IVA /CÁNON

☒ IVA



☐ CANON

6 VALOR ESTIMADO

6.1 IMPORTE DEL VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO

Importe de los trabajos, sin IVA (€): 9.000.000,00€

Importe máximo por modificaciones previstas, sin IVA (€) (máximo 20%)

1.800.000,00€

Importe máximo de las eventuales prórrogas, sin IVA (€):

18.000.000,0€

VALOR TOTAL ESTIMADO DEL CONTRATO, sin IVA (€):

28.800.000,00€

6.2 MÉTODO DE CÁLCULO DEL VALOR ESTIMADO

Para calcular el valor estimado se ha tenido en cuenta lo establecido en el apartado 7.1.3 de las

Instrucciones que regulan el procedimiento de contratación de Ineco.

7 DIVISIÓN EN LOTES

☒ No es posible:

☒ La naturaleza o el objeto del contrato no lo permiten.

☐ Otra causa:

☐ Sí es posible.

☐ El contrato se ha dividido en XX lotes. Cada licitador podrá presentarse a un solo

lote o a varios lotes a la vez.

☐ Si es posible, pero no se divide.

Si la división en lotes conlleva el riesgo de restringir injustificadamente la competencia. En

tal caso, el órgano de contratación solicitará informe previo a la autoridad de defensa de la

competencia para que se pronuncie sobre la apreciación de dicha circunstancia.



8 DOCUMENTOS QUE REVISTEN CARÁCTER CONTRACTUAL

Revisten carácter contractual, en orden de prelación, los siguientes documentos:

➢ El presente cuadro de características y el clausulado, en adelante, los pliegos.

➢ La oferta de servicios presentada por el contratista, en todo lo que no se oponga a lo

anterior.

➢ El documento de formalización (Contrato).

9 CAPACIDAD Y SOLVENCIA

9.1 REQUISITOS DE SOLVENCIA

El adjudicatario podrá optar entre acreditar su solvencia económica y financiera en los términos

establecidos en los apartados siguientes de este pliego, o mediante el correspondiente certificado de

clasificación. A tal efecto, los grupos de clasificación que se correspondan con el objeto del contrato

son los siguientes:

☐ Grupos de clasificación……….

☒ No hay grupos de clasificación disponibles para el objeto del contrato……….

9.1.1 Solvencia económica y financiera:

☐ El volumen anual de negocios……….

☐ El patrimonio neto de la empresa o bien ratio entre activos y pasivos, al cierre del

último ejercicio económico para el que esté vencida la obligación de aprobación de cuentas

anuales…

☒ Informe de instituciones financieras donde se hayan mantenidos posiciones de activo

o de pasivo significativas en los tres últimos ejercicios que indique al menos los siguientes

extremos: cumplimiento de compromisos de reembolso de operaciones de crédito; evaluación

global de la entidad.

☒ Seguro de Responsabilidad Civil que cubra los posibles siniestros asociados a las

actividades a desarrollar, de importe igual o superior al precio estimado del contrato. Deben tener

en cuenta:

☐ Acreditación de que el periodo medio de pago a proveedores no supera el límite que

a estos efectos se establezca por Orden del Ministerio de Hacienda y Función Pública.



Otra documentación a aportar:

☒ Declaración responsable del conocimiento del Catálogo de Conductas Prohibidas

ubicado en Perfil del Contratante en la página web de Ineco. (Declaración compliance).

☒ Certificado oficial de hallarse al corriente de cumplimiento de las obligaciones

tributarias.

☒ Certificado oficial de hallarse al corriente de cumplimiento de sus obligaciones de la

seguridad social.

9.1.2 Solvencia técnica o profesional:

☒ Relación de servicios realizados de igual o similar naturaleza que los que

constituyen el objeto del contrato en el curso de los últimos tres años. Deberán presentar,

al menos, tres (3) certificados de buena ejecución que deberán ser de importe igual o

superior a la del objeto del contrato. Se deberán presentar certificados de Buena ejecución

firmados por el cliente que haya recibido las prestaciones objeto del contrato, donde se

especificará:

➢ El servicio que se prestó

➢ Donde se ejecutó el servicio

➢ Cuando se empezó y acabó

➢ Que importe, sin impuestos, tuvo el contrato.

➢ Y si todo se hizo bien, con normalidad.

☐ Medidas de Gestión medioambiental que se podrán aplicar al ejecutar el contrato,

como mínimo la certificación frente a la norma UNE-EN ISO 14001. Las medidas

medioambientales pueden adaptarse al caso concreto.

☐ Declaración responsable del representante de la empresa indicando el personal

técnico u organismo técnico, estén o no integrados en la empresa, de los que esta

disponga para la ejecución del contrato acompañado de los documentos acreditativos

correspondientes.

☒ Curricula Vitarum de los responsables de los trabajos, así como de los

técnicos encargados directamente de su ejecución.

☒ Declaración indicando equipo técnico mínimo del que dispondrá para la ejecución

del contrato.



El equipo de la empresa adjudicataria deberá estar formado por personal especializado y con

experiencia de al menos cinco (5) años, en trabajos relacionados con el objeto de este documento

en empresas con un número aproximado de 3500 trabajadores. Esta experiencia también podrá

acreditarse, en empresas vinculadas al sector de construcción, ingeniería y/o grandes proyectos que

trabajen a nivel nacional.

Para proyectos que requieran una incorporación simultánea de más de 30 candidatos, Ineco se

reserva la posibilidad de solicitar a las empresas adjudicatarias la puesta a disposición de un implant

en las oficinas de Ineco, con la dedicación necesaria y durante el tiempo estipulado que requieran

los proyectos.

Los ofertantes deberán presentar el currículum y referencias de, al menos una (1) persona distinta

para cada una de las siguientes categorías:

- Interlocutor único o responsable de cuenta.

- Equipo de selección.

- Equipo de gestión de contratación.

- Personal de implant.

En caso de ausencia de alguna de las personas presentadas, éstas deberán ser sustituidas en el

plazo máximo como máximo ende una (1) semana, (7 días hábiles) por un profesional que cumpla

con los requisitos del mismo perfil y este cambio se comunicará a Ineco con al menos una semana

(7 días hábiles) de antelación.

Equipo (1)

Función

Titulación (2)

Experiencia

Mínima (años)

Experiencia

específica (materia)

Interlocutor

único

responsable de

la cuenta

Titulado

superior o

titulado medio

5 años en

gestión de

cuentas

Experiencia

gestionando

empresas con un

número aproximado

de 3500 trabajadores o

bien en empresas

vinculadas al sector

de la construcción

ingeniería y/o

Equipo de

selección

Titulado

superior o

titulado medio

5 años en

selección



Las empresas adjudicadas deberán designar al menos un Interlocutor único, integrado en su propia

plantilla, que tendrá la obligación de recibir y transmitir cualquier comunicación que el personal de la

empresa contratista deba realizar a Ineco en relación con la ejecución del contrato. Las empresas

adjudicadas estarán obligadas a comunicar cualquier cambio al respecto y presentar tanto el

currículum como el historial profesional y referencias del nuevo personal aportado. Esta persona se

responsabilizará de dar los servicios y/o el servicio de postventa a Ineco.

El órgano de contratación o, la persona en que este delegue podrá realizar controles sobre la

capacidad técnica del empresario y, si fuese necesario, sobre los medios de los que dispone el

licitador para realizar los trabajos.

En caso de ausencia de alguna de las personas presentadas, éstas deberán ser sustituidas en el

plazo máximo como máximo ende una (1) semana, (7 días hábiles) por un profesional que cumpla

con los requisitos del mismo perfil y este cambio se comunicará a Ineco con al menos una semana

(7 días hábiles) de antelación.

El personal técnico que figure en la oferta deberá contar con experiencia en selección. Estos técnicos

deben acreditar una experiencia mínima de cinco años desempeñando las funciones descritas.

Las empresas adjudicadas deberán designar al menos un Interlocutor único, integrado en su propia

plantilla, que tendrá la obligación de recibir y transmitir cualquier comunicación que el personal de la

empresa contratista deba realizar a Ineco en relación con la ejecución del contrato. Las empresas

adjudicadas estarán obligadas a comunicar cualquier cambio al respecto y presentar tanto el

currículum como el historial profesional y referencias del nuevo personal aportado. Esta persona se

responsabilizará de dar los servicios y/o el servicio de postventa a Ineco.

Notas:

(1) Los equipos expresados son equipos mínimos y se ajustan a las necesidades

del contrato.

(2) Titulación exigida, aceptándose las equivalentes.

Para acreditar este extremo el licitador deberá presentar relación del personal

técnico que intervendrá en los trabajos, que deberá estar firmada por el

Equipo de

gestión de

contratación

Titulado

superior o

titulado

medio

5 años en

gestión de

contratos

ingeniería y/o grandes

proyectos que

trabajen a nivel

nacional.

Implant Titulado

superior

o titulado

medio

5 años en

selección de

perfiles y

gestión de

contratos



representante legal de la empresa y deberá ir acompañada de los documentos

acreditativos correspondientes.

☐ La plantilla media anual de la empresa durante los tres (3) últimos años no será inferior a ---.

Para acreditar este extremo deberá presentarse una declaración jurada del representante legal

de la empresa en la que se exprese el valor de la plantilla media anual de los últimos tres (3)

años.

☒ Declaración indicando los medios materiales del que se dispondrá para la ejecución de los

trabajos, a la que se adjuntará la documentación acreditativa de disponer de los mismos al

tiempo de la presentación de las ofertas, cuando le sea requerido por los servicios dependientes

del órgano de contratación.

MEDIOS TÉCNICOS

Los adjudicatarios deberán aportar todos los medios materiales y técnicos necesarios para la

correcta para la correcta ejecución de los trabajos.

Los adjudicatarios del acuerdo marco deberán disponer durante todo el desarrollo del contrato de al

menos los siguientes medios técnicos:

- Sedes u oficinas que permitan la realización de los trabajos asignados.

- Batería de pruebas de al menos los siguientes idiomas: inglés, francés y portugués.

- Batería de pruebas de competencias, aptitudes, herramientas informáticas/ofimática y otras.

- Base de datos de candidatos idóneos con al menos 5.000 C.V. en total señalando en número

de candidatos disponibles para cada uno de los perfiles que se requieren en este pliego.

Al menos dos fuentes de reclutamiento a utilizar en la búsqueda de candidatos: detallar las webs de

empleo y otras fuentes a las que se vaya a acudir para identificar candidatos válidos.

El licitador deberá presentar declaración responsable de compromiso (Anexo I) de aportar todos los

medios materiales necesarios tal y como se indica en el presente apartado.

Toda la documentación del apartado 3 “Medios Requeridos”, es decir, tanto los currículums como las

declaraciones responsables deberán incluirse en el sobre 1 “Solvencia y documentación

Administrativa”. La ausencia de alguno de los documentos se considerará no subsanable, así como

la inserción en la plataforma de manera duplicada.

Asimismo el adjudicatario colaborará en la aplicación de la normativa de protección, en especial en

el establecimiento de los medios coordinación que sean necesarios en cuanto a protección,

prevención e información sobre riegos laborales, en los términos establecidos en la Ley 31/1995 de

Prevención de Riesgos laborales y el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla

el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia

de coordinación de actividades empresariales

Ineco será, en todo caso, ajena a las condiciones de trabajo del personal dependiente, directa o



indirectamente, del adjudicatario, así como a las responsabilidades, de cualquier índole, que, de las

mismas, pueda derivarse.

El incumplimiento por parte del adjudicatario de las obligaciones anteriormente establecidas podrá

habilitar a Ineco a suspender, incluso extinguir, la prestación de los servicios contratados, hasta que

se proceda a su subsanación y cumplimiento o de forma definitiva.

El adjudicatario mantendrá indemne a Ineco de los daños y perjuicios que la paralización o extinción

de los servicios contratados pueda producir.

9.2 DOCUMENTACIÓN Y CLASIFICACIÓN

☒ Se podrá presentar el formulario del DEUC.

☒ Se podrá presentar la clasificación en el ROLECE.

☐ Será necesario presentar la documentación administrativa, así como la exigida para

demostrar la solvencia técnica y económica y financiera, establecida en el presente

documento para la ejecución del acuerdo marco objeto de licitación.

En caso de presentar declaraciones responsables (DEUC) la documentación administrativa, así

como la documentación solicitada para acreditar la solvencia, tanto técnica como económica y

financiera, deberá aportarse, una vez notificada la adjudicación del acuerdo marco, en un plazo

máximo de seis (6) días laborables.

9.3 INTEGRACIÓN DE LA SOLVENCIA

Si el licitador se basa en la solvencia y medios de otras entidades para acreditar su solvencia,

se establece la responsabilidad solidaria de todos ellos:

☒ Sí.

☐ No.

9.4 HABILITACIÓN EMPRESARIAL EXIGIBLE PARA REALIZAR LA PRESTACIÓN

☒ Ninguna en especial.

☐ La siguiente habilitación:



10 GARANTÍAS

Se constituirán a disposición de: Ineco con NIF: A-28220168

10.1 GARANTÍA PROVISIONAL

☐ No se exige.

☒ Sí se exige y se deberá presentar junto con la oferta técnica. Importe: 0,5 % del

importe máximo del presupuesto base de licitación, IVA excluido.

Esta garantía tiene como objetivo avalar que existe capacidad y solvencia por parte del

ofertante para la ejecución de los trabajos descritos.

10.2 GARANTÍA DEFINITIVA

☐ No se exige.

☒ Sí se exige. Se deberá presentar a la firma del contrato. Importe 1 % del precio final

ofertado, IVA excluido

11 CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN DEL ACUERDO MARCO

☐ El contrato objeto de la presente licitación es de los comprendidos en el artículo

145.4 de la LCSP, esto es contrato que tienen por objeto prestaciones de carácter

intelectual

11.1 PREPONDERANCIA DE CRITERIOS

1. Proporción entre criterios que dependen de un juicio de valor y criterios evaluables mediante

fórmulas:

- Ponderación de los criterios que dependen de un juicio de valor (POT) (< 55 %):0 %

- Ponderación de los criterios evaluables mediante fórmulas (POF) (> 45 %): 100 %

2. Comprobación de la proporción entre criterios relacionados con la calidad y criterios

relacionados con el precio:

Criterios cualitativos (son todos aquellos criterios distintos de la proposición económica



del punto

15.1): 40 % (≥ 51% en los casos del artículo 145.4 de la LCSP)

Criterios relacionados con el precio (proposición económica del punto 15.1): 60 %

11.2 PUNTUACION DE LOS CRITERIOS CUALITATIVOS QUE DEPENDEN DE UN JUICIO DE

No se establecen criterios de juicio de valor para estos servicios en el Cuadro de características.

11.3 PUNTUACIÓN DE LOS CRITERIOS EVALUABLES MEDIANTE FÓRMULAS

Puntuación máxima obtenible: 100

puntos.

Criterios evaluables mediante fórmulas:

Puntuación Máxima

1. Proposición económica: precio (PEmax) 60

2. Valoración de Calidad: 40

2.1 Valoración Técnica 30

Presentación de CV de personal a realizar el Servicio con experiencia concreta en el ámbito de selección de personal para vacantes de Ingeniería, Consultoría o Construcción en el sector ferroviario, carreteras y aeronáutico, valorando con 5 puntos por cada CV con más de 3 años de experiencia concreta requerida

15

Disponer de un portal de formación con acceso para los trabajadores puestos a disposición de INECO sin coste adicional

7

Compromiso de reducción de plazo de presentación de candidatos. Dos puntos por día de reducción hasta un máximo de 8 puntos.

8

2.2 Criterios sociales 5

Presentación por parte del licitador del certificado de Centro Especial de empleo de la propia empresa. En caso de presentarse en UTE, deberá serlo la unión temporal de empresas, es decir, debe concurrir esta circunstancia, la de ser “centro especial de empleo”, en todos y cada uno de los eventuales integrantes de una unión temporal de empresarios

5

2.3 Criterios medioambientales 5

Por contar con Sistemas de Gestión Ambiental certificados conforme a la ISO 14001 que cubra, al menos, al 50% de la empresa

2,5



Si presenta un consumo de energía renovable equivalente, al menos, al 25% del consumo eléctrico total de la empresa

2,5

12 CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN DE LOS CONTRATOS BASADOS EN EL ACUERDO

MARCO

Puntuación máxima obtenible: 100 puntos.

El criterio de valoración que se aplicará para la adjudicación de los contratos derivados del acuerdo

marco será exclusivamente económico. En caso de empate se atenderá a los criterios

13 REVISIÓN DE PRECIOS

☒ No procede revisión de precios.

☐ Sí procede revisión de precios, en las contrataciones relacionadas con proyectos

internacionales. Se atenderá a la legislación del país en que haya de ejecutarse el contrato y

a sus circunstancias socioeconómicas.

14 SEGUROS

1. Seguro de Responsabilidad Civil General /Explotación

Se exige:

☒ Sí

☐ No

En caso afirmativo:

- Suma asegurada: ☒ 1.000.000,00 €€ por siniestro y anualidad de seguro, con un sublímite

por víctima no inferior a 300.000,00 €

- Descripción del seguro: la licitadora deberá tener suscrita y en vigor, durante todo el periodo

de duración contractual, una póliza de Responsabilidad Civil General / Explotación en cobertura

de los daños personales, materiales y perjuicios consecutivos causados involuntariamente a

terceros con motivo de la explotación en el desarrollo de su actividad.

La licitadora deberá incluir a Ineco como asegurado adicional, sin perder la condición de tercero. La póliza

tendrá para Ineco consideración de póliza primaria.

2. Seguro de Responsabilidad Civil Patronal

Se exige:

☒ Sí

☐ No



En caso afirmativo:

- Suma asegurada: ☒1.000.000,00 €€ por siniestro y anualidad de seguro, con un sublímite


- Descripción del seguro: la licitadora deberá tener suscrita y en vigor, durante todo el periodo

de duración contractual, una póliza de Responsabilidad Civil Patronal donde se preste cobertura

a las consecuencias pecuniarias de la Responsabilidad Civil que pudiera derivarse para el

asegurado, de acuerdo con la legislación vigente, por daños personales sufridos por sus

asalariados como consecuencia de accidentes de trabajo en el desarrollo de su actividad

ordinaria.

3. Seguro de Responsabilidad Civil Profesional

Se exige:

☒ Sí

☐ No

En caso afirmativo:

- Suma asegurada: ☒1.000.000,00 € por siniestro y anualidad de seguro, con un sublímite


- Descripción del seguro: La licitadora deberá tener suscrita y en vigor una póliza de

Responsabilidad Civil Profesional en cobertura de los daños personales, materiales, perjuicios

consecutivos así como perjuicios patrimoniales puros derivados de errores profesionales en que

pueda incurrir la licitadora en el ejercicio de su actividad profesional.

▪ La licitadora incluirá a Ineco como asegurado adicional sin perder la condición de tercero,

la póliza tendrá para Ineco consideración de póliza primaria.

▪ Una vez finalizado el contrato, la póliza deberá cubrir los períodos de responsabilidad

posteriores a la ejecución de los trabajos, según los períodos de prescripción de

responsabilidad profesional señalados por las leyes que fueren de aplicación.

Respecto a los seguros requeridos en los epígrafes anteriores, en caso de que la licitadora presente

límites indemnizatorios, alcances o coberturas inferiores a los exigidos en este pliego, para dar prueba

de cumplimiento, es necesario presentar compromiso de contratación por parte de la empresa licitadora

y/o certificado de la compañía de seguros o corredor de seguros en el que se indique que se emitiría

en los términos requeridos en caso de resultar adjudicatarios y siempre con carácter previo al inicio de

los trabajos adjudicados.

El cumplimiento de los seguros requeridos anteriormente no limitará las responsabilidades de la

licitadora, directivos, empleados, agentes y subcontratistas, debiendo responder totalmente de los

daños y perjuicios causados a Ineco o a terceros.



Ineco podrá requerir, después de la adjudicación y antes del inicio de los servicios, un certificado de

seguro para comprobar su validez.

La licitadora deberá presentar firmada la declaración responsable facilitada como plantilla en la

licitación para asegurar que, en caso de resultar adjudicataria de pedidos (entiéndase como contrato)

cuyo importe supere los límites indemnizatorios mínimos requeridos para cada una de las coberturas

previamente descritas, cumplirá con los mismos disponiendo de un seguro con la cuantía suficiente

para cubrir los importes de los pedidos que puedan realizarse tras la adjudicación del acuerdo marco.

15 CONFIDENCIALIDAD

Se exige:

☒ Si. Clausula 19 Clausulado

☐ Específica. Acuerdo de confidencialidad

Plazo: ☐ x años / ☐ otro plazo: años.

16 PENALIDADES

Según lo establecido en la Cláusula 24 Clausulado

16.1 POR INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJOS OBJETO DEL ACUERDO MARCO

☒ Si

☐ No

Se aplicará una penalidad correspondiente al 10 % del importe total del servicio.

Las penalidades por incumplimiento de los trabajos, en caso de superar el diez (10%) por ciento del

importe del contrato, habilitará a Ineco para proceder a la resolución anticipada del contrato

16.2 POR EJECUCIÓN DEFECTUOSA

☒ Sí.

☐ No

Se aplicará una penalidad del 10% del importe total del pedido por la ejecución defectuosa de los

trabajos.

Las penalidades por incumplimiento de los trabajos, en caso de superar el diez (10%) por ciento del

importe del contrato, habilitará a Ineco para proceder a la resolución anticipada del contrato



16.3 POR INCLUMPLIR CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN

☒ Sí

☐ No

En caso afirmativo.

☒ Cualquiera de los criterios de adjudicación tanto del acuerdo marco como de los contratos

derivados

Se aplicará una penalidad del 10% del importe total del pedido por incumplir los criterios de adjudicación

de los trabajos.

Las penalidades por incumplir, en caso de superar el diez (10%) por ciento del importe del contrato,

habilitará a Ineco para proceder a la resolución anticipada del contrato

16.4 MORA EN LA ENTREGA DE LOS TRABAJOS

☐ No

☒ Sí

☒ Por incumplimiento de plazo.

Se aplicará una penalidad del 10% del importe total del pedido contratado cuando se produzca,

por causas imputables a la empresa adjudicataria, un retraso en la entrega del servicio.

Las penalidades por incumplimiento de los trabajos, en caso de superar el diez (10%) por ciento

del importe del contrato, habilitará a Ineco para proceder a la resolución anticipada del contrato

16.5 POR INCLUMPLIR LA NORMATIVA EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE

CARÁCTER PERSONAL

☒ No

☒ Sí. Se aplicará lo establecido en la Cláusula 24 del Clausulado

16.6 OTRAS PENALIDADES

Por incumplir las condiciones para la subcontratación:

☐ Sí

☒ No



Por incumplir la obligación de proporcionar al órgano de contratación la información sobre las

condiciones de subrogación en los contratos:

☐ Sí (solo cuando exista ese deber de subrogación, de acuerdo con el apartado 30 del cuadro

de características)

☒ No

Por incumplir las obligaciones de información y publicidad establecidas en el anexo XII, sección 2.2 del

Reglamento (UE) 1303/2013 del Parlamento europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013;

cuando el contrato se financie con fondos europeos:

☐ Sí

☒ No

17 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

18 SUBCONTRATACIÓN

☐ Sí. Se deberá aportar nombre del subcontratista y el porcentaje de subcontratación, así como

la parte del contrato que se subcontrata. La empresa subcontratista deberá acreditar la misma

capacidad del licitador, si no se presenta con éste para integrar solvencia. Para acreditar estos

extremos deberá presentarse una declaración jurada del representante legal de la empresa.

☒ No

19 OBLIGACIONES LABORALES SOBRE SUBROGACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO

☐ No procede.

☒ Sí procede. A Requerimiento de Ineco.

Se prevén:

☒ Sí

☐ No, no se prevé modificación

En caso afirmativo: Por incremento de las necesidades de contratación de perfiles en la modalidad

empleo temporal. En ningún caso superará el 20% del importe del contrato.



La empresa adjudicataria del acuerdo marco tendrá obligación de subrogarse en todos o parte de los

contratos laborales correspondientes a los trabajadores que se encuentran prestando servicios en

proyectos en ejecución y hayan suscrito el preceptivo acuerdo de subrogación.

En base a lo anterior, los licitadores, tanto nacionales como extranjeros, deberán aportar una

declaración en la que se comprometan a subrogarse en las relaciones laborales del personal de un

máximo de 265 trabajadores con el alcance que se indica en los Pliegos.

Los contratos a subrogar se lanzarán en un solo pedido en el que todos los adjudicatarios del acuerdo

marco deberán realizar su mejor propuesta.

19.1 VISITA INFORMATIVA

Todos los ofertantes podrán solicitar información sobre los perfiles subrogables. Dado el carácter

sensible de la documentación la misma se entregará en una visita prevista en:

- Paseo de la Habana: jueves 5 de marzo de 2020 a las 10:00h

Es requisito indispensable enviar confirmación de asistencia a las visitas junto con las escrituras de la

empresa donde se aprecie que en el objeto social de la empresa constan las actividades descritas en

el presente Cuadro de características, a la dirección de correo [email protected] con al menos

cuarenta y ocho (48) horas de antelación.

La visita tendrá el siguiente formato:

1- Firma de un acuerdo de confidencialidad sobre la documentación a recibir.

2- Se procederá a entregar el documento de los perfiles objeto de subrogación

3- Se procederá a la firma del justificante de haber realizado la visita que deberá adjuntarse a la

propia oferta.

4- No se admitirán preguntas (las cuestiones pertinentes deberán realizarse a través de la

Plataforma de Contratación del Estado, tal y como se indica en la Cláusula 8 del documento

CLAUSULADO).

5- No se permitirá hacer fotos.

Los licitadores que no asistan a la visita quedarán igualmente obligados a presentar compromiso de

subrogación de los perfiles.

Los licitadores que accedan a esta documentación no podrán hacer uso de su contenido con una

finalidad distinta de la preparación y presentación de la oferta para el presente procedimiento de

licitación.

El adjudicatario deberá cumplir las disposiciones en materia laboral, de seguridad social y de

prevención de riesgos laborales en el trabajo referidos al propio personal a su cargo, sin que en ningún

caso pueda alegarse derecho alguno por dicho personal en relación a INECO, ni exigírsele

responsabilidades de cualquier clase, como consecuencia de las obligaciones existentes entre el

mailto:[email protected]



Adjudicatario y sus empleados, así como en el supuesto de despidos o medidas que adopte que se

basen en el incumplimiento, interpretación o resolución del contrato

20 EJECUCION DE LOS TRABAJOS E N LAS DEPENDENCIAS DE INECO

☐ No procede.

☒ Sí procede. Justificación:

Descripción de los trabajos a realizar:

Para proyectos que requieran una incorporación simultánea de más de 30 candidatos, Ineco se reserva

la posibilidad de solicitar a las empresas adjudicatarias la puesta a disposición de un implant en las

oficinas de Ineco, con la dedicación necesaria y durante el tiempo estipulado que requieran los

proyectos.

Los trabajadores contratados por ETT realizan su trabajo en dependencias de Ineco.

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