Crossing/Bpi Group

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Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils soient sans l´autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication.

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Empregador de mais de 2,000 funcionários em todo o mundo.Presente em 40 países.Há 25 anos atua com Clientes no mundo todo, com alto grau de sucesso.Experiência significativa em segmentos específicos, tais como Bancos & Seguradoras, Farmacêutico, Aeronáutica, Empresas Aéreas, Automotivo e Energia.No mundo todo atende organizações nos setores Comercial, Industrial e de Serviços.O BPI GROUP uniu-se ao Global Compact Agreement of the United Nations que determina requisitos específicos para os Direitos Humanos, Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente, Leis Trabalhistas e Regulamentação de Práticas quanto à Ética.O BPI GROUP publica um relatório com estas políticas e seus resultados, baseado em Indicadores de Performance Chave, definidos na UN Global Compact Agreement.

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Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils soient sans l´autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de

besoin pour servir de supports de communication.

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O BPI GROUP é líder global em GESTÃO e CONSULTORIA EM RH, dedicado à preparação, implementação e orientação

em processos de mudança, tanto em nível corporativo quanto individual.

ÁREAS DE EXPERTISE

• Gestão de Talentos & Desenvolvimento de LiderançasO BPI GROUP está plenamente qualificado para o desenvolvimento de pessoas, objetivando alcançar resultados positivos e sucesso de longo prazo, através de:

• Gestão de Talentos Coaching | Treinamento | Assessment | Programas de Liderança

• Comprometimento & Alinhamento de Estratégias Team Building | Retenção de Talentos | Pesquisas | Mapeamento de Processos | Alinhamento de

fluxos

• Recrutamento Executive Search | Talent Hunting | Recrutamento & Seleção | Interim Management

• Transição de Carreira Coaching | Outplacement | Células de Emprego | Workshops

• Reestruturação Corporativa / Processo de Reestruturação Positiva©

• Apoio a expatriados e familiares

• Definição de políticas, estratégias e planejamento estratégico

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Informações sobre o BPI GROUP

• Empregador de mais de 2,000 funcionários em todo o mundo

• Presente em 40 países

• Há 25 anos atua com Clientes no mundo todo, com alto grau de sucesso

• Experiência significativa em segmentos específicos, tais como Bancos & Seguradoras, Farmacêutico, Aeronáutica, Empresas Aéreas, Automotivo e Energia

• No mundo todo atende organizações nos setores Comercial, Industrial e de Serviços

RESPONSIBILIDADE Social Corporativa

• O BPI GROUP uniu-se ao Global Compact Agreement of the United Nations que determina requisitos específicos para os Direitos Humanos, Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente, Leis Trabalhistas e Regulamentação de Práticas quanto à Ética

• O BPI GROUP publica um relatório com estas políticas e seus resultados, baseado em Indicadores de Performance Chave, definidos na UN Global Compact Agreement

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iniciou suas atividades no Brasil

em 1997 e desde 2002 tem sido posicionada por seus

Clientes entre as Top5 (Top of Mind) no Brasil. De 2008

em diante, tem sido também eleita por empresas

industriais, comerciais e de serviços, nacionais e

internacionais, entre os 100 Melhores Fornecedores para

RH, apontada entre as 50 Melhores na categoria

Executive Search. 

-- Business & People Integration – é uma das

líderes no Brasil, especializada em Executive

Outplacement, Células de Emprego© e Workshops para

funcionários demitidos. Com mais de 12 anos no mercado

Brasileiro, sua missão é assegurar sucesso nos processos

de mudança, tanto para as organizações como para as

pessoas, respeitando aspectos econômicos, humanos e

institucionais, com Responsabilidade Social.

NOSSA HISTÓRIA NO BRASIL

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OPERAÇÕES NO BRASIL

| executive search | talent

hunting | treinamento & desenvolvimento |

coaching | assessment | programas e projetos

especiais | Planejamento Estratégico

| outplacement (individual e

coletivo) | futuro planejado (preparação para

aposentadoria) | empreendedorismo |

restruturação positiva |apoio a expatriados e

familiares

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• Desdobramento do perfil da famíliaDesdobramento do perfil da família

Identificação dos valores, hábitos, preferências é muito importante para uma transição calma. O objetivo é fazer

desta experiência uma fase prazerosa, promovendo adaptação à cultura local da maneira mais natural possível;

Com esta informação, é possível destacar boas opções para moradia, considerando suas necessidades, além de

oferecer um mapeamento completo do local escolhido, incluindo as melhores opções para educação dos filhos,

igrejas e templos religiosos, clubes, opções de lazer, e tudo o que for importante para eles.

• Acompanhamento da família em visitas, providências e comprasAcompanhamento da família em visitas, providências e compras

Visita a imóveis, orientação em negociações com prestadores de serviços, de acordo com o perfil, identificação de

hospitais, supermercados, farmácias e serviços em geral, bem como as principais rotas e acessos aos principais

locais, como aeroportos, pontos turísticos e históricos e as principais estradas saindo do local de residência.

• Documentos Documentos

Apoio e orientação quanto à obtenção de vistos, identidades Brasileiras, documentos bancários, cartões de

crédito, carteira de motorista e outros que se façam necessários.

GESTÃO DE APOIO A EXPATRIADOS

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METODOLOGIAMETODOLOGIA

I.Reunião com o Cliente para Definição dos Perfis (Posição / Candidato Ideal)

II.Aprovação dos Perfis pelo Cliente

III.Envio de Cronograma do Processo Seletivo, para acompanhamento pelo Cliente

IV.Busca de Candidatos, através de:

Nosso Banco de Talentos

Contatos Telefônicos e Análise de Recomendações (Hunting)

Veiculação da posição no Site da Crossing (de comum acordo com o Cliente)

Contatos com Universidades, Cursos de Especialização, Pós-Graduação, MBA e outros

Consulta aos diversos Sites de Empregos

Anúncios nos Principais Jornais (quando necessário e de comum acordo com o Cliente)

ASSERTIVIDADE – Antes de iniciar um projeto de busca, nossa Equipe planeja a execução de cada Processo Seletivo e, só então, define a

estratégia de identificação dos Talentos, selecionando quais fontes serão consultadas e utilizando como critério as que representam maiores

possibilidades de dispor de profissionais alinhados com as exigências da Posição e com a cultura da empresa-Cliente.

HEAD HUNTING

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V. Triagem de Curricula, Mapeamento de Candidatos e Convites para Entrevistas.

VI. Dinâmicas de Grupo e/ou Entrevistas individuais, realizadas em nossos escritórios, sempre protegendo a identidade do

Cliente, de seus Executivos e Funcionários.

VII. Identificação de potenciais Candidatos ideais e definição dos Finalistas.

SEGURANÇA – De comum acordo com o Cliente, nas etapas “VI” e “VII” acima descritas nossa Equipe poderá aplicar testes de avaliação (perfil

gerencial, comportamental e técnico) e processar pesquisa de antecedentes criminais.

VIII. Apresentação de 3 (três) Finalistas ao Cliente, no papel (*) em até 15 dias úteis!!!

IX. Assessoria ao Cliente no agendamento das Entrevistas com os Finalistas identificados.

X. Obtenção do Feedback do Cliente sobre os Finalistas apresentados/entrevistados.

(*) Não sendo identificado o Candidato ideal entre os 3 (três) Finalistas apresentados, a se compromete a apresentar, em até 5 dias úteis, a contar

da data do feedback do Cliente, outros 3 (três) Candidatos e, assim sucessivamente, até o preenchimento da posição!

XI. Assessoria na definição e contratação do Candidato ideal.

APOIO TOTAL – desde a elaboração de “cartas de intenção”, obtenção de referências profissionais e pesquisa de pendências financeiras, a pedido

do Cliente.

XII. Garantia de Substituição do Candidato contratado (Aftercare)

HEAD HUNTING

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A BPI oferece apoio de OUTPLACEMENT (individual, personalizado e coletivo),através de programas diferenciados conforme as necessidades de cada empresa Cliente e perfil profissional

Nossa metodologia engloba conceitos de Marketing, aplicados tanto ao perfil quanto à trajetória profissional e inclui:

OUTPLACEMENT

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A partir da realidade e da demanda dos negócios de seus Clientes, a Crossing BPI desenvolve

projetos de educação empresarial personalizados visando à formação específica em forma de

treinamento, palestras ou cursos.

Entre os temas mais tratados estão aqueles ligados à própria natureza do negócio, como:

NEGOCIAÇÃO, LIDERANÇA, ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO, FINANÇAS BÁSICAS, GERENCIAMENTO

DE PROJETOS, ORGANIZAÇÃO DE REUNIÕES, REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, COMPETÊNCIAS

ESSENCIAIS, TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO.

Page 11: Crossing/Bpi Group

Outros temas procuram dar ao colaborador uma visão mais ampla de aspectos não ligados

diretamente ao seu cotidiano, mas também importantes em sua carreira se tomada no

médio-longo prazo. Como exemplo: MOTIVAÇÃO, TEAM BUILDING, GERENCIAMENTO DE

CARREIRA, RETENÇÃO DE TALENTOS, VIGÍLIA ESTRATÉGICA, GESTÃO DO CONHECIMENTO,

EMPATIA E COMUNICAÇÃO, GESTÃO DE MUDANÇAS.

O conteúdo poderá ser fornecido em:

● Palestras

● Treinamento & Cursos*

● Workshops

* Modalidades presencial e à distância

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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EDUCAÇÃO EMPRESARIAL

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NOSSOS CLIENTES

A.C. Nielsen do Brasil • ABBOTT Laboratórios • ACCOR Group • ACHÉ Laboratórios Farmacêuticos • Açucareira ZILOR Lorenzetti • AGC Glass

Europe / Brazil • AGFA Gevaert • ALSTON • ANDREANI Logística • AON Risk Services • ART PACK Embalagens (Grupo Castro Marques) •

ASHLAND Resinas • ASSURANT Group • ATENTO Brasil • ATOS ORIGIN Brasil • Banco FORD (Ford Credit) • Banco IBI (C&A Group) • Banco ITAÚ

• Banco VR • Banco VOLKSWAGEN • BAYER • BECTON, DICKINSON do Brasil • BOSCH • BRASCAN Shopping Centers • C&A • Cadbury Adams •

Camargo Correa (Construction)• Carrefour / DIA%Brasil • Suzano Group (Pulp & Paper) • CIELO (Credit Card)• CITIBANK • COGNOS do Brasil •

CONFAB Industrial • CONVERGYS Latin America • COOKSON Electronics • CTC - Centro de Tecnologia Canavieira • CYTEC Surface Specialties

(former UCB) • CPFL • Cyrela • DALGAS Precision Equipment • DELL • DELPHI Diesel Systems do Brasil • Dematic (Siemens Group) • DENSO

Máquinas Rotantes do Brasil • DIVEO do Brasil Telecomunicações • DRÄGER • Drogasil • DUPONT do Brasil • DUPONT Performance Coatings •

Ecorodovias • Edições Loyola (JESUS Company Group) • Editora Abril • Editora ANOTAÇÕES COM ARTE • Editora CAMELOT • Editora GLOBO •

Editora MODERNA (Santillana Brasil / PRISA Group) • Engemix / VOTORANTIM Cimentos Brasil • ERICSSON Telecomunicações • ESPN do Brasil •

EXPAND Wine Center • FERRAMENTAS GERAIS • FLEURY Medicina e Saúde • Fotoptica / SUPERLENTE • Fundação Cásper Líbero • GDC -

Gomes da Costa Alimentos • GIGASET (Grupo SIEMENS) • Klabin Group • RBS Group (Globo TV) – Cia. Nacional de Energia Elétrica • Grupo

Sertanejo (Frigorífico) • Grupo Virgolino de Oliveira (Sugar and Alcohol • HBS TV AG • Heublein/United Distillers/Campari do Brasil • HERBALIFE •

HSBC Group • IGUS do Brasil • Infineon Technologies • INTEL do Brasil • Inter Partner Assistance (AXA Group) • Invista Brasil • Invista Nylon Sul

Americana • IPS – International Printers Services • IQA – Instituto de Qualidade Automotiva • IRWIN TOOLS do Brasil • Johnson & Johnson • Kaiser

Beer • Kimberly Clark • Kongsberg Brasil • KUMON Instituto de Educação • LDS Church • Levi’s - Levi Strauss do Brasil • Lincoln Electric • LINDE

Gases/AGA • M5 Têxtil – M. Officer • MANGELS – Divisão Aços • MANN HUMMEL Brasil • MARY COHR Cosméticos • MasterBiz – Desktop Business

Solution • MATTEL do Brasil • MAPFRE Seguros • Melling BR • Mercedes-Benz • Microlite / Rayovac • Millenium • MONDIAL Eletrodomésticos •

Morumbi Shopping • NATURA • Nazca Cosméticos • Network Logistic • NEWELL Group • NIKE do Brasil • NORSKE SKOG – Pisa • NOVO NORDISK

do Brasil • OAKLEY Brasil / LUXOTTICA do Brasil • OMRON • Oxiteno (Ultra Group) • Peróxidos (Solvay Group) • Paranapanema • PARAMOUNT •

Petróleo Ipiranga • PHILIP MORRIS Brasil • Playcenter / Playland • Protendidos DYWIDAG • RANBAXY Farmacêutica • SAKURA Nakaya Alimentos •

SALTON Brasil • São Paulo Alpargatas • SAP Brasil • SBS – Special Books Services • SENSORMATIC • Schneider Electric • SIEMENS Enterprise

Communications • SIEMENS Healthcare • SIEMENS Home & Office • SIEMENS Medical Solutions / Bayer • Solae (JV DuPont / Bunge Group) •

Solvay Indupa do Brasil • SONY ERICSSON Mobile Communications • SUMITOMO Corporation do Brasil • TBM – Têxtil Bezerra de Menezes •

TECFIL / SOFAPE • Techint • Tecnotree • TELEFONICA Group • Tempest Security Technologies • Triumph International / Filó • TVA • TÜV Rheinland

do Brasil • TV1 Comunicação e Marketing • UCB do Brasil / CYTEC Surface Specialties • Unimed São Paulo • Uninove University • Utilfértil – Indústria

e Comércio de Fertilizantes • UVB - Universidade Virtual Brasileira • VALEO Lighting Systems • VATECH (Grupo Siemens) • Vidraria Santa Marina

(Saint Gobain Group) • VIVO Telecom • VOITH Serviços Industriais do Brasil • VOLKSWAGEN • VTV Digital • VTT do Brasil • VR Group •

WHIRLPOOL

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SANDRA R. GUEDES

Formada em Publicidade e Propaganda (FAAP), Residiu um ano nos EUA. Mais de 30 anos de experiência profissional abrangendo Finanças,

Administração, Controles, Marketing, Vendas, TI e RH em organizações como GRUPO FENÍCIA, B.F. GOODRICH, DUPONT DO BRASIL, APPROACH

e PDI INFORMÁTICA, GRUPO SUZANO e MARIACA & ASSOCIATES onde, durante 7 anos, foi Sócia Diretora.

GILBERTO GUIMARÃES

Engenheiro pela Poli-USP, MBA pela FGV e vários cursos de especialização. Diretor do MBA em liderança e gestão de pessoas da BSP, Professor

(BSP, IBMEC-SP, FIA), Palestrante, Autor dos livros: “Esta Desabalada Carreira” e “Tempos de grandes mudanças”, bem como das colunas “Divã

executivo” no jornal Valor Econômico e “CEO Profissão perigo” no site da Revista Você S/A.

CINTIA CURSINO

Psicóloga, graduada pela PUC de São Paulo, pós-graduada em Monitoramento Estratégico pela FIA. Realizou cursos de extensão em RH pelo GVPec,

IBMEC e BSP. Trabalhou no GREAT PLACE TO WORK INTSITUTE (1998 / 2009) sendo responsável pela lista das “Melhores Empresas para

Trabalhar” de Portugal (2000 a 2002). Possui ampla experiência em Análise de Ambientes, Focus Group e Workshops. Desenvolveu projetos de

consultoria para Clientes como GRUPO SANTANDER, ASTRAZENECA, BASF, BRASKEM, BRISTOL MYERS SQUIBB, DPASCHOAL, GRUPO

RHODIA, LILLY, SABESP e WYETH, dentre outros.

CLAUDIA FACCI DEL BEL

Graduada em Ciências Econômicas (Mackenzie), com certificação em Análise Transacional (Conselho Regional de Psicologia). Acumula 16 anos de

experiência profissional, sendo 9 em instituições/empresas financeiras como CREDICARD, BANCO SANTOS, CITIBANK e BCN / BRADESCO, e 7

anos conduzindo negócios próprios. Residiu 2 anos nos EUA.

MARIA BEATRIZ C. DE MELLO

Psicóloga (UNIP – Universidade Paulista). Fluente em inglês e espanhol, com francês intermediário. Residiu na Inglaterra e na França. Possui mais de

10 anos de experiência nas funções chaves da área, incluindo Gestão de Pessoas, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Benefícios,

Medicina e Segurança do Trabalho, Normas, Procedimentos & Políticas, Headhunting, Assessment e R&S. Trabalhou em empresas como

FECOMERCIO/SP, ROSSI RESIDENCIAL, TIFFANY BRASIL e COCA-COLA/ FEMSA.

NOSSA EQUIPE

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ROSANGELA W. COSTA LIMA

Graduada em Letras (no idioma Francês) pela Faculdade Souza Marques no Rio de Janeiro, com diversos cursos relacionados a RH na AIR

FRANCE em Paris e na FGV-RJ. Trabalhou 18 anos na COMPAGNIE NATIONALE AIR FRANCE atuando em funções chaves de Recursos Humanos

e aproximadamente 3 anos na CÂMARA DE COMÉRCIO FRANÇA BRASIL, fornecendo apoio de recolocação profissional a cidadãos franceses,

franco-brasileiros e brasileiros.

PATRICIA A. BERNARDO

Graduada em Psicologia (UnG – UNIVERSIDADE DE GUARULHOS), com 19 anos de vivência profissional, 11 dos quais em Recursos Humanos.

Trabalhou em organizações de porte nos segmentos Financeiro, Telemarketing, Alimentício e de Comunicação, destacando: UNIBANCO, KARAIBA

ALIMENTOS e ATENTO DO BRASIL (GRUPOTELEFONICA).

MARIA SALETE B. VALIANTE

Graduada em Gestão de Pessoas, cursando pós-graduação em Psicologia Organizacional (UNISA – UNIVERSIDADE SANTO AMARO). Possui 7

anos de experiência profissional em RH, abrangendo Recrutamento & Seleção, Treinamento e Administração de RH, em empresas de renome:O

BOTICÁRIO, LOCCITANE DO BRASIL e SWAROVSKI CRISTAIS.

HUMBERTO C. GUIMARÃES NETO

Graduado em Administração de Empresas (Mackenzie), MBA em Gestão Internacional (Harvard Business School, Boston) com Especialização em

Negociação Estratégica (Thunderbird - The Garvin School. Tem 17 anos de experiência – Marketing de Relacionamento, MKT Direto, Vendas,

Planejamento Estratégico. Tem 5 anos de experiência como Coach de Carreira e Professor de MKT e Gestão de Negócios. É fluente em inglês e

espanhol. Mais de 10 anos atuando em RH. Como consultor, prestou serviços em diversas empresas do setor Bancário, Farmacêutico e Alta

Technologia, tais como VW, TOYOTA, DELL, WHIRLPOOL, HOESCHT, AMCHAM, L’OCCITANE, GROHE and DANONE.

NOSSA EQUIPE

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Sandra Guedes

Diretora Presidente

+55 11 3898-2424 / +55 11 3814-0860

[email protected]

Claudia Facci

BPI BRASIL

+55 11 3814-0860

[email protected]

Beatriz Collor

CROSSING

+55 11 3898-2424

[email protected]

Marcus Fiuza

Marketing de Relacionamento

+55 11 3898-2424 / 3814-0860

[email protected] R. Samuel Morse, 120 | 15º. floor |04576-060 | São Paulo – SP | Brazil

CONTATOS