Créez votre marque employeur enquatre étapes faciles
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Créez votre marque employeur enquatre étapes faciles
Cara BaroneConsultante en solutions
Julie DragonResponsable de compte
LinkedIn#intalent
Définition : symbole, marque, logo, nom, mot, phrase ou combinaison de ces
éléments que les entreprises utilisent pour distinguer leurs produits de la concurrence
sur le marché
#intalent
Quatre étapes pour créer votre marque employeur
• Définition
• Optimisation
• Évaluation
• Développement
#intalent
20%
Produitsetservices
56%
Excellenteconditionsdetravail
17%
Équipeexceptionnelle
7%
Prestige
La réputation est le facteur le plus important lors de l’évaluation d’un nouveau poste
#intalent
• Nombre d’abonnés
• Visiteurs de vos pages Entreprise et Carrières
• Données démographiques des visiteurs
Découvrez les atouts de votre entreprise sur LinkedIn
#intalent
Utilisez votre page Entreprise pour mettre en avant les objectifs et la philosophie de votre société.
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Différenciez vos pages Entreprise et Carrières
#intalent
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Différenciez vos pages Entreprise et Carrières
Utilisez les modules disponibles sur votre page Carrières pour développer une identité qui parle à vos abonnés.
#intalent
• Redéfinissez le contenu.
• Adoptez une approche personnelle.
• Concentrez-vous sur l’expérience du candidat.
• Développez un discours cohérent avec votre marque.
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Tirez parti de votre page Carrières sur LinkedIn
#intalent
3 foisplus susceptibles de
postuler à des emplois
78%plus susceptibles d’accepter
des InMails de recruteurs
71%des abonnés sont intéressés
par des nouvelles concernant des opportunités d’emploi
Concentrez-vous sur vos abonnés
#intalent
Leader d’opinion etactualités du secteur40%
Marque employeur25%
Divertissement5%
Actualités sur l’entreprise et les produits20%
Promotion d’événements10%
#intalent
Mettez au point une stratégie de contenu équilibrée
#intalent
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Message Nous sommes ravis de vous annoncer que... (insérer l’URL bit.ly APAC)
OFFRE D’EMPLOI : vous aimez relever quotidiennement les défis lancés par vos collègues et vos clients ? Vous avez trouvé le poste idéal pour donner un nouvel élan à votre carrière !
Développer des applications sans pouvoir tester les modifications apportées à votre code en temps réel est un casse-tête. Voici quelques conseils pour vous épargner une migraine : lien
Appel à tous les passionnés de technologie de Stanford... Nous serons sur votre campus la semaine prochaine : et si parlions de stages d’été ? Cliquez sur ce lien CheckIn pour vous préinscrire.
Le vendredi, adoptez une approche plus décontractée : insérez une photo du déjeuner de l’équipe, une image accrocheuse trouvée en ligne ou une anecdote intéressante.
Type Communiqué de presse
Lien d’annonce de recrutement
Billet de blog Inscription à un événement
Photo
Audience cible
Responsables marketing
Concepteurs UX Ingénieurs Étudiants Tout le monde
Support de publication
LinkedIn, Facebook LinkedIn, Twitter LinkedIn, Twitter LinkedIn, Facebook, Twitter
LinkedIn, Facebook, Instagram, Pinterest
Types de contenu :
Leader d’opinion Marque employeur
Actualités sur l’entreprise/un produit
Promotion d’événements
Divertissement
Élaborez un plan éditorial
• Efficacité des nouvelles
• Informations sur les abonnés
• Analyses de la page CarrièresDrag picture to placeholder or click icon to add
Interprétez vos statistiques
#intalent
Gardez ces questions en tête lors de l’établissement des objectifs
Les données démographiques de vos abonnés et de votre page Carrières correspondent-elles à vos
objectifs de recrutement ?
Dans quelle direction souhaitez-vous vous développer ? Comment vous alignez-vous sur les abonnés d’autres entreprises sur LinkedIn ?
Où souhaitez-vous être présent ?
#intalent
• Adoptez un visuel adapté à vos abonnés.
• Développez un contenu numérique attractif.
• Créez une expérience personnalisée.
Transformez votre page Carrières
#intalent
Touchez des viviers de talents clés grâce à des nouvelles ciblées
Utilisez les données démographiques des abonnés pour personnaliser la conversation en fournissant des nouvelles ciblées.
Interagissez avec des personnes qui ne sont pas abonnées à votre entreprise à l’aide des Sponsored Updates.
#intalent