CREDNET

Sieci za akredytację umiejętności menedżerskich

Partne

rzy:

Projek

t:Projekt CREDNET ma na celu stworzenie sieci tematycznej, która przewiduje działania w zakresie uznawania i walidacji umiejętności menedżerskich i związanych z przedsiębiorczością, a zdobytych w ramach procesu nieformalnego uczenia się. Sieć zakłada współpracę ośrodków badawczych, ośrodkówośrodków szkoleniowych, organizacji partnerów społecznych i MŚP. Cel projektu zostanie osiągnięty poprzez opracowanie metodologii certyfikacji i kryteriów, które będą służyć potwierdzeniu umiejętności i kompetencji zdobytych w drodze nieformalnego uczenia się. Pomoże to firmom rozszerzyćrozszerzyć możliwości stosowania procedur uznawania kompetencji i rozwój ram legislacyjnych w tym obszarze. Przewiduje się, że dzięki temu menedżerowie będą bardziej zaangażowani w działalność o charakterze innowacyjnym, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw. ProjektProjekt jest finansowany w ramach Programu „Uczenie się przez całe życie” (Leonardo da Vinci - Networks), trwa 36 miesięcy, tj. od października 2011 roku do końca września 2014 roku.

Główny cel

i działania:

Głównym celem projektu jest poprawa stopnia uznawalności kompetencji i umiejętności menedżerskich nabytych w drodze nieformalnego uczenia się. Menedżerowie zazwyczaj nabywają większość swoich umiejętności poprzez praktykę, nie potwierdzając ich oficjalnie w żaden sposób. UdowodnienieUdowodnienie posiadania ich jest zatem sprawą bardzo ważną. Zdaniem partnerstwa, najbardziej skutecznym sposobem identyfikacji tych umiejętności i kompetencji jest samoocena. Przy użyciu internetowego narzędzia do samooceny, w ramach projektu, menedżerowie będą mogli łatwo opisać swoje umiejętnościumiejętności i kompetencje oraz uzyskać informację zwrotną na ten temat. To pozwoli im określić braki i podjąć działania w celu ich zniwelowania. Ponadto projekt ma na celu stworzenie metodologii akredytacji umiejętności i kompetencji menedżerów nabytych w drodze pozaformalnego i nieformalnegonieformalnego uczenia się. Konkretne działania szkoleniowe zostaną przygotowane tak, aby zapoznać menedżerów z narzędziem samooceny.

Główne rezultaty:

Raport porównawczy dotyczący walidacji umiejętności menedżerskich: Analiza porównawcza w obszarze walidacji umiejętności menedżerskich w następujących krajach: Cyprze, Grecji, Łotwie, Polsce, Rumunii, Słowenii i Włoszech. Podsumowanie perspektyw i trendów: Podsumowanie perspektyw i trendów: Podsumowanie perspektyw i trendów w modelach certyfikacji umiejętności menedżerskich, służące ich ponownej analizie i ulepszeniu. Portal z najlepszymi praktykami:Portal z najlepszymi praktykami: Portal ze zbiorem najlepszych praktyk w zakresie akredytacji i certyfikacji umiejętności menedżerskich, które będą udostępnione w…Metodologia akredytacji kompetencji Metodologia akredytacji kompetencji menedżerów: Opis metodologii akredytacji umiejętności zdobytych w ramach nieformalnego i poza-formalnego uczenia się. Narzędzie do samooceny:Narzędzie do samooceny: Internetowe narzędzie do samodzielnej oceny posiadanych umiejętności i kompetencji menedżerskich. Zawartość szkoleniowa: Pakiet szkoleniowy umieszczony na platformie e-learningowej przeznaczony do szkolenia menedżerów.

Inform

acja:

W celu uzyskania większej ilości informacji o projekcie CREDNET proszę kontaktować się z:

ACTION SYNERGY S.A UETP Action Link 1 Patroklou & Paradisou Str. GR—151 25, Maroussi

Ateny, Grecja Email: euprograms@action.gr Tel.: +30 210 68 22 606

Website: www.crednetmanager.eu

Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej.

Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja

Europejska nie ponosi odpowiedzialności za umieszczoną w nich zawartość