CRECIENDO CON NUESTROS TRABAJADORES. · 2016. 9. 27. · CRECIENDO JUNTOS TRABAJAR HOY PARA...
Transcript of CRECIENDO CON NUESTROS TRABAJADORES. · 2016. 9. 27. · CRECIENDO JUNTOS TRABAJAR HOY PARA...
7 de septiembre 2016
CRECIENDO CON NUESTROS TRABAJADORES.
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN QUE CRECE Y ENVEJECE.
CRECIENDO JUNTOS.INTRODUCCIÓN
• Juan Mª Menéndez
• Gerente de Ventas Corporativas, Directas y Especiales.
• BMW Ibérica S.A.
• 43 años.
• 13 años de servicio en la Compañía.
London
BMW Plant Hams Hallc.800 employees
MINI Plant Oxfordc.4,000 employees
Plant Goodwoodc.1,400 employees
MINI Plant Swindonc.800 employees
Dublin
Port import operations
(Immingham)
Port export operations
(Southampton)
BMW Group UK – Manufacturing plants CRECIENDO JUNTOS
BÚSQUEDA DE COMPETITIVIDAD
• Competencia.
• TAKT (Ritmo de producción).
• Reporte de informes de productividad.
CRECIENDO JUNTOS.
Decisiones tácticas y estratégicas orientadas a conseguir una responsabilidad sostenible
para los empleados y la sociedad.
Manejo de los cambios demográficos con el fin de obtener una ventaja competitiva.
CRECIENDO JUNTOSVISION: „TRABAJAR HOY PARA PREPARAR EL MAÑANA“
Vision del hoy y del mañana
Estrategia integrada
Estrategia de sostenibilidad.
„Responsabilidad
para el empleado del
hoy y del mañana“
Creación de valor orientado y adaptado al envejecimiento de la población para
asegurar la productividad y eficacia en los procesos por parte de este colectivo
en la empresa ante los esperados cambios demográficos.
El manejo de los cambios demográficos, con el fin de obtener una ventaja competitiva, ha
sido identificado en la estrategia de compañía.
Sin embargo, en la práctica, todavía no se había encontrado la conexión con la
estrategia general.
CRECIENDO JUNTOSTRABAJAR HOY PARA PREPARAR EL MAÑANA
COMPONENTES IMPRESCINDIBLES Y LA CONEXIÓN ENTRE ELLOS.
Tecnolo
gía
Org
an
iza
ció
n
Esfuerzo físico
Diseño ergonómico de los lugares y puestos de trabajo
Estudio/evaluación de la rotación de puestos de trabajo, basados en la ergonomía del personal.
Calificación "funcionamiento sano"
„Edad biológica“ 5
1
3
4
3
• comida saludable• salud mental
• ejercicio
Health kitGestión de la
salud 2020
Pers
onas
Se
ns
ibil
iza
ció
n d
e l
os
em
ple
ad
os
Imp
lic
ac
ión
de
lo
s e
mp
lea
do
s
SALUD Y BIENESTARCRECIENDO JUNTOS.
“PERO TODOS TENEMOS MUCHO QUE DECIR SOBRE EL PROCESO”
CRECIENDO JUNTOS
“TODOS ENVEJECEMOS DE FORMA DIFERENTE”
SALUD Y BIENESTAR
HEALTH AND WELLBEING.BIOLOGICAL AGE.
CRECIENDO JUNTOS.
HR, 20 April 2015 Page 10
“SALUD Y BIENESTAR” GROUP“PIRÁMIDE SALUDABLE”
BIENESTAR
VISION
FinanciaciónCarrera Físico ComunidadSocial
Siéntete sano y seguro
hoy y en el futuro
Disfruta
de aquello
a lo que te
dedicas
Relaciones
personales
positivas
Gestión eficaz
de tu vida y
presupuesto
Actitud
saludableFuerte conexión
con el entorno
INICIATIVAS DE SALUD Y BIENESTAR
• Reconocimiento médico.
• Vacunas.
• Dejar de fumar.
• Dieta saludable.
• Rutina / programa de trabajo diario.
• Ejercicio físico.
CRECIENDO JUNTOS.
CAPACIDADES Y ANÁLISIS TAREA POR TAREA.
CRECIENDO JUNTOS.
CENTROS DE TRABAJO SALUDABLES
CRECIENDO JUNTOS.
ENTORNO DE TRABAJO
CRECIENDO JUNTOS.
ENTORNO DE TRABAJO
CRECIENDO JUNTOS.
ENTORNO DE TRABAJO
CRECIENDO JUNTOS.
ENTORNO DE TRABAJO
CRECIENDO JUNTOS.
ADAPTACIÓN A LAS MODALIDADES DE TRABAJO
• Rotación laboral.
• Trabajo en equipo.
• Ayuda entre compañeros.
• Jornada reducida.
• Horario flexible.
CRECIENDO JUNTOS.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
ene.-08 ene.-09 ene.-10 ene.-11 ene.-12 ene.-13 ene.-14
Pe
rce
nta
ge
Absentismo de la Planta de Oxford 2008 -2014
Target
CRECIENDO JUNTOS.LOS RESULTADOS SON VISIBLES.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
• Selección de personal (Estudios superiores).
• Esquema de aprendizaje.
• Movilidad internacional.
• Organización de la matriz local.
CRECIENDO JUNTOS.
0
50
100
150
200
250
300
350
<20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
Num
be
r o
f A
sso
cia
tes
Age
Plant Oxford: Directs 2001
2003
2006
2009
2012
2014
PERFILES DE EDADES
CRECIENDO JUNTOS.
CONCLUSIONES
• Plan de acción para ayudar y apoyar el correcto envejecimiento de la
masa laboral.
• La planificación de la sucesión y la gestión del talento es
indispensable.
• Abrazar y utilizar la experiencia.
• Relación mutua (Trabajador - Empresa).
• Conocimiento e interés por tu Equipo.
CRECIENDO JUNTOS.