Création d'un sentiment de présence par la supervision à distance de stagiaires à la maîtrise...
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Création d’un sentiment de présence par la supervision à distance de stagiaires à la MQESMatthieu Petit, Ph. D.Professeur adjoint / Responsable des stages BES-BEALS /Chercheur membre de PeDTICEDépartement de pédagogie / Faculté d’éducation
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Déroulement de la communication
Quelques éléments de la problématique et du contexte
Question et objectifs de recherche
MéthodologieRésultatsConclusion
/Colloque Enjeux et défis de la supervision de stage à distanceJeudi 15 mai 201482e congrès de l’ACFAS
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3+Supervision de stage à distance
Étalement sur le territoire des personnes à former & mobilité étudiante à l’échelle internationale FAD lors des stages => supervision à distance Distance à parcourir en supervision: nuit à
l’accompagnement offert aux stagiaires (Nault et Nault, 2001)
Arrivée massive des TIC en éducation Permet une approche multidimensionnelle (Pellerin,
2010)
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4+Supervision de stage à distance
Les objectifs demeurent les mêmes, mais le rôle du superviseur change (Hamel, 2012)
Par son utilisation des TIC… le superviseur continue d’accompagner la personne
stagiaire afin qu’elle se trouve dans une zone de développement maximal en ce qui concerne les compétences professionnelles (Boutet, 2002) Vidéos synchrones ou asynchrones de l’enseignement
en classe, services de partage de fichiers lourds, visioconférence, forums électroniques, blogues, e-Portfolio, etc.
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5+Sentiment de présence
Le sentiment de présence en supervision à distance: «être là» et «être ensemble» (Biocca, Burgoon, Harms et Stoner, 2001)
L’isolement de l’étudiant: incontournable défi de la FAD (Poellhuber, Racette, Fortin et Ferland, 2013) et, par le fait même, de la supervision à distance
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+ 6Modèle pour la création du sentiment de présence en ligne (Lehman et Conceição, 2010)
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Facteurs de présence:1. Contenu2. Format de
l’expérienceéducative
3. Stratégiesd’interaction
4. Rôles du formateur5. Types de technologie6. Support fourni
Types d’expérience en ligne
Modes de présence
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8+Maîtrise qualifiante en enseignement au secondaire (MQES) Formation de 2e cycle exclusivement en ligne
Suivie par des enseignants avec une formation disciplinaire pertinente, mais sans diplôme universitaire en éducation
Mène à l’obtention d’un brevet d’enseignement
Deux stages En milieu de travail Supervision à distance
Sauf lorsqu’il y a anticipation d’échec Une seule rencontre en présentiel - qui réunit les
stagiaires et les superviseurs - pour débuter le stage 1
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+Question de rechercheQuelles sont les principales caractéristiques d’une supervision à distance de stagiaires en enseignement en ce qui concerne la création d’un sentiment de présence?
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+Objectifs de recherche1- Décrire les possibilités et les limites d’une supervision à distance quant à la création d’un sentiment de présence chez les stagiaires en enseignement2- Identifier les conditions favorables à la création d’un sentiment de présence par la supervision à distance en enseignement
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+ 11
Méthodologie Entretiens individuels semi-
structurés Questions ouvertes
Selon modèle de Lehman et Conceição (2010)
Échantillon de convenance 5 superviseurs (sur 7) de la
MQES Analyse
Codage validé par un procédé interjuge Selon deux modèles:
Routier et Otis-Wilborn (2013)
Garrison, Anderson et Archer (2003)
Questionnaire en ligne Adapté de Garrison,
Cleveland-Innes et Shing Fung (2010)
Échantillon de convenance 27 stagiaires (sur 80) de la
MQES Analyse
32 questions (12-12-8) Ajustement (12-12-12)
Volet qualitatif Volet quantitatif
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+ 12
Modèle de la supervision à distance en enseignement (Routier et Otis-Wilborn, 2013)
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13+
• Téléphone• Courriel• Forums*• Vidéos*• Services de partage
de fichiers lourds• Portfolio électronique• Autres TIC
Résultats / volet qualitatifEntretiens avec les superviseurs de la MQES / les TIC utilisées pour la création d’un sentiment de présence en supervision à distance
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Dimensions à considérer pour la supervision à distance
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Possibilités et limites:• TIC pour la
création d’un sentiment de présence;
• Supervision hybride;
• Relation avec les différentes personnes-ressources du milieu scolaire;
• Éthique de la supervision à distance.
Résultats / volet qualitatif (suite)Analyse des entretiens avec les superviseurs de la MQES / considérations (possibilités et limites) d’une supervision à distance quant à la création d’un sentiment de présence chez les stagiaires en enseignement
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+ 16Sentiment de présence / Modèle de la communauté de pratique (Garrison, Anderson et Archer, 2003)
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Conditions gagnantes (PF):• Utilisation du référentiel des 12 compétences
professionnelles• Respect de la structure et des échéanciers• Disponibilité• Suivi (régularité des interactions)• Personnalisation
Conditions gagnantes (PC):• Rétroactions
• Approche réflexive
Conditions gagnantes (PS):• (forum public)
Résultats / volet qualitatif (suite)
Conditions gagnantes (P):• Engagement du superviseur• Relation de confiance
Analyse des entretiens avec les superviseurs de la MQES / conditions favorables à la création d’un sentiment de présence par la supervision à distance
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18+
pas du tout
d'accord
pas d'accord
sans avis d'accord tout à fait d'accord
0
20
40
60
80
100
120
140
160
formativecognitivesociale
n=972
Résultats / volet quantitatifSondage en ligne sur le sentiment de présence / répartition général des avis des stagiaires de la MQES en fonction du type de présence
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19+
pas du tout
d'accord
pas d'accord
sans avis d'accord tout à fait d'accord
0
2
4
6
8
10
12
formativecognitivesociale
n=36
Résultats / volet quantitatif (suite)Sondage en ligne sur le sentiment de présence / répartition des questions pour lesquelles les avis des stagiaires de la MQES constituent une pluralité en fonction du type de présence
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MERCI
Pour vos questions et/ou commentaires: [email protected] sur Twitter: @MPetitUdeS
Conclusion