CREA LEADERSHIP MODEL "MOTIVATION"
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MOTIVACIÓN
L.F. Gabriel Espinosa MontesinosConsultorCDO, Consultores en Desarrollo Organizacional
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Tres hombres están trabajando en la construcción de un edificio. Alguien que es un observador externo se dirige a ellos y les pregunta '¿qué están ustedes haciendo?
‘ El primero, casi sin inmutarse, le responde: 'Aquí estoy poniendo ladrillos‘ El segundo, levantando la cabeza y dejando a un lado por un momento su actividad, le comenta: ‘Estamos construyendo un muro'
´ El tercero, orgulloso de su trabajo, afirma: 'Construimos la iglesia de mi pueblo'
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TEMA 1
¿QUE ES LA MOTIVACIÓN?
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¿QUE ES MOTIVACIÓN?
Proceso que origina, estimula y direcciona voluntariamente los comportamientos hacia la realización de objetivos.
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DE DONDE VIENE
PERSONA MOTIVACIÓN CONDUCTA
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TEMA 2
MOTIVACIÓN INTERNA Y EXTERNA
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MOTIVACIÓN INTERNA
Modelo de satisfacción de necesidades. Se insistirá en los elementos internos como los motores de la acción: los instintos, los impulsos o las necesidades.
MOTIVACIÓN EXTERNA
Modelo de incentivos. Se centrará en las variables externas: los incentivos o las recompensas
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TECNICAS DE MOTIVACIÓN EXTERNA
ESTABLECER OBJETIVOS CLAROS
COMUNICACIÓN EFECTIVA
RETROALIMENTACION POSITIVA
RETROALIMENTACION CONSTRUCTIVA
PARTICIPACION DEL COLABORADOR
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TEMA 3
EL CICLO MOTIVACIÓNAL
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Consciencia de la necesidad
Transformación de la necesidad en un deseo específico
Identificación del incentivo que
satisface el deseo
Selección del curso de acción que
conduce al incentivo
Inicio y mantenimiento de
la conducta o ACCION
Consecución del incentivo
Satisfacción de la necesidad EL CICLO MOTIVACIÓNAL
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TEMA 4
DIMENSIONES DE LA MOTIVACIÓN
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INTENSIDAD O FUERZA
DIRECCION Y ORIENTACION
PERSISTENCIA O PERSEVERANCIA
DIMENSIONES DE LA MOTIVACIÓN
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TEMA 5
COMPROMISO Y MOTIVACIÓN
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COMPROMISO es una obligación, un deber un obligarte a algo o con alguien. Estar comprometido es estar vinculado.
MOTIVACIÓN: Es motivos en
acción. Qué me mueve a ponerme en acción
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TEMA 6
FRUSTRACIÓN
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FRUSTRACION
Del latín frustatio, la frustración es la acción y efecto de frustrar (dejar sin efecto o malograr un intento). Se trata de un sentimiento desagradable que se produce cuando las expectativas de una persona no se ven satisfechas al no poder conseguir lo pretendido.
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CONSECUENCIAS DE LA FRUSTRACION
• Agresividad.• Regresión y comportamiento
infantil.• Tristeza y depresión.• Introversión
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TEMA 7
EL PODER ESTA DENTRO DE TI
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¿QUE HACER?
Frases motiva-doras
Delimitación temporal
Imágenes mentales
Autocríticas constructivas Metas significativas
APRENDER A PENSAR DE FORMA POSITIVA
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CDOConsultores en Desarrollo Organizacional
L.F. Gabriel Espinosa MontesinosTel. Cel. [email protected]