CPREFP ILE DE FRANCE 7 OCTOBRE 2014. © GIM ORDRE DU JOUR Adoption du Compte rendu de la séance du...

CPREFP ILE DE FRANCE7 OCTOBRE 2014

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ORDRE DU JOUR

• Adoption du Compte rendu de la séance du 4 février 2014• Emploi

• Situation économique• Tableau de bord de l’emploi• Travaux de l’Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la

Métallurgie• GPEC : actions du GIM et de l’UIMM 77• Information : projets de licenciements pour motif économique de 10 salariés et + envisagés par les

entreprises

• Formation• CQPM : réalisations 1er semestre 2014 et prévisions 2ème semestre 2014• ADEFIM-IDF : point d’activité au 30 septembre 2014• Présentation des éléments comptables 2013 des ADEFIM-RP et 77 (art 88.2 de l’accord national du

1er juillet 2011• Taxe d’apprentissage:

Clôture de l’exercice 2013 de GIM-TACollecte 2014 ADEFIM IDF

• Questions diverses

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• Adoption du Compte rendu de la séance du 4 février 2014

• Envoi d’un exemplaire papier et d’un CD-ROM le 31 mars 2014

©GIM 18 septembre 2014

Point mensuel de conjonctureIle-de-France

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SOMMAIRE

Point mensuel de conjoncture en Ile de France

I . Synthèse macroéconomiqueII . L’industrie et la métallurgie en FranceIII. La conjoncture en Ile de FranceIV. La situation de la métallurgie en Ile de France

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Point mensuel de conjoncture en Ile-de-FranceI. Synthèse macroéconomique

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a) Climat

L’indicateur du climat des affaires en France, calculé à partir des réponses des chefs d’entreprise des

principaux secteurs d’activité, se dégrade et perd deux points en août.

En août, la confiance des ménages est stable, l’indicateur qui la synthétise reste au même niveau pour le

troisième mois consécutif : l’opinion des ménages sur leur situation financière personnelle future diminue et

celle passée est stable, celle sur leur capacité d’épargne actuelle et future sont quasi stables. L’opinion des

ménages sur leur niveau de vie futur est stable en août, celle sur leur niveau de vie passé est quasi stable, ces

deux soldes demeurent nettement inférieurs à leur moyenne de longue période.

Source : INSEE

Indicateur de climat des affaires France Indicateur synthétique de confiance des ménages

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a) Climat

Source : Banque de France

A fin juin 2014, le cumul sous 12 mois du nombre de défaillances s’est élevé à 63.109, soit une hausse de +2,1% en glissement annuel . Pour les PME, le nombre de défaillances progresse de +2,0% , a contrario pour les ETI et les grandes entreprises, le nombre de défaillances est en baisse de -18,6%.

Dans l’industrie , la hausse annuelle des défaillances constatées sur douze mois glissants augmente, elle atteint +1,2%.

Evolution du nombre de défaillances d’entreprises (Glissement annuel du cumul sur 12 mois déc 1991 à juin 2014 – juillet 2014 provisoire)

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a) Climat

En août 2014, le nombre de créations d’entreprises y compris auto-entrepreneurs (CVS-CJO) recule légèrement par rapport au mois de juillet (-0,3%), mais il progresse au cours des douze derniers mois (+2,1%) . Le nombre de créations hors auto-entrepreneurs augmente légèrement de -+0,2% par rapport à juillet.

Dans l’industrie , le nombre de créations d’entreprises y compris auto-entrepreneurs diminue par rapport à juillet (-0,8%), mais il augmente en glissement annuel (+6,4%).

Créations d’entreprises (CVS-CJO)

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b) Inflation Glissements annuels des indices de prix à la consommation

Source : INSEE

En août 2014, l’indice des prix à la consommation augmente de 0,4% par rapport à juillet et sur un an, la

croissance est également de +0,4% : recul des prix de l’énergie (-0,8%; -1,5% sur un an) du fait d’un

nouveau repli des prix du gaz de ville et d’un recul des produits pétroliers, rebond saisonnier des prix des

services (+0,3%; +1,9% en glissement annuel) du fait des hausses liées aux congés d’été, repli saisonnier

des prix des produits alimentaires (-0,5%; -1,5% sur un an) en raison du repli saisonnier des prix des

produits frais, hausse des prix des produits manufacturés (+1,9%; -0,5%).

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c) Profits, Trésorerie, Investissement

Source : INSEE

Une forte dégradation des comptes des entreprises européennes et françaises depuis 2009 (taux de marge notamment), due à un ajustement plus modéré de l’emploi à la baisse d’activité qu’au cours de la récession de 1992-1993,

Stabilité à un bas niveau du taux de marge en 2013 (29,8%), le plus bas depuis 1985 (28,4%), Des taux d’autofinancement toujours bas (75,7% en 2013) malgré la forte chute des investissements, et très inférieurs à

ceux constatés dans la moyenne de la zone € (>90%). D’après les premiers résultats des comptes nationaux publiés par l’INSEE pour le 2ème trimestre 2014, le PIB en volume est

stable (+0,0%), comme au trimestre précédent . L’investissement des sociétés non financières recule de nouveau (-0,8% au 2ème trimestre 2014 après -0,7% au 1er trimestre 2014), plus fortement celui des ménages (-2,4%, après -2,9%) . Les dépenses de consommation des ménages progressent à nouveau (+0,5% après -0,5% au trimestre précédent) . La formation brute de capital fixe totale (FBCF) poursuit son repli au 2ème trimestre 2014 (-1,1% après -1,0%), au total, la demande intérieure finale (hors stocks) progresse faiblement (+0,2% après -0,4 point début 2014).

Le PIB et ses composantes

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d) Emploi, Chômage

Selon l’Acoss-Urssaf au 2ème trimestre 2014, les effectifs salariés du secteur privé sont stables, sur un an l’emploi augmente de

+0,1% (+10 000 postes).

Le taux de chômage au sens du BIT en France métropolitaine s’élève à 9,7% pour le 2ème trimestre 2014, stable par rapport au 1er

trimestre 2014 et en baisse de -0,2 point sur un an. En moyenne sur le 2ème trimestre 2014, le taux de chômage atteint 10,2% de la

population active en France y.c. Dom. Le nombre de demandeurs d’emploi (catégorie A) augmente +0,8% en juillet par rapport à

fin juin (données CVS-CJO), et de +4,3% en glissement annuel. Pour les moins de 25 ans, hausse de +0,7% en juillet (-1,8% sur un

an), et pour les 50 ans et plus , augmentation de +0,7% (+11,6% sur un an).

Parmi les personnes inactives au sens du BIT, 1,3 million souhaitent un emploi sans être comptées dans la population des

personnes au chômage au sens du BIT : elles constituent le halo autour du chômage. Leur nombre baisse de 40 000 sur le

trimestre et augmente de 60 000 sur un an.

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e) Perspectives COE-RexecodePerspectives France

Les différents instituts de conjoncture ont publié leur prévision de croissance pour l’année 2014 (NATIXIS =

0,5%, COE-Rexecode = +0,4%, Commission européenne = +1,0%, OCDE = +0,9%, FMI = +0,7%), ainsi que le

Gouvernement (+0,4%).

L’INSEE dans sa note de conjoncture du mois de juin 2014, prévoit en moyenne annuelle en 2014 une légère

accélération du PIB de +0,7%, après une croissance annuelle de +0,4% en 2013 . Cette accélération de l’activité

attendue en 2014 serait portée notamment par l’industrie manufacturière (+1,2%, après -0,6% en 2013).

L’emploi serait stable d’ici fin 2014 et le taux de chômage se stabiliserait à 10,2%, l’inflation resterait en

dessous de 1%, le pouvoir d’achat des ménages renouerait avec la croissance (+0,7%), la consommation des

ménages progresserait de +0,3% comme en 2013, et l’investissement des entreprises progresserait à un rythme

modéré (+0,2% en moyenne par trimestre), dans un contexte de demande faible et malgré les effets favorables

du CICE et de l’amélioration des conditions de financement. Pour 2014, les prévisions de croissance des

différents instituts de conjoncture restent faibles (+0,6% à +1,3%).

Conjoncture et perspectives 2014-15 de l'économie française - 17 septembre 2014

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e) Perspectives – Enquête BMO Pôle Emploi 2014. En 2014, la part des établissements recruteurs augmente pour atteindre 19,5% de l'ensemble des établissements contre 18,0% en 2013.

. Le nombre de projets de recrutement augmente de 5,4% par rapport à 2013.

. Les entreprises de 100 salariés et plus concentrent 20% des besoins de main d'œuvre en 2014 comme en 2013.

. Le premier motif de recrutement est le surcroît d'activité dans 42,7% des projets de recrutement.

. Avec 13,3% des intentions d'embauche, l'hôtellerie-restauration constitue le premier pôle de recrutement.

.En 2014, 34,7% des projets de recrutement sont jugés difficiles contre 40,4% en 2013.

.La part des projets de recrutement liés à une activité saisonnière s'établit à 39,2% contre 36% en 2013.

.Pour 78,8% des établissements, les difficultés sont liées au profil inadéquat du candidat

. En 2014, 45,9% des projets seraient proposés en emplois durables.

. L'industrie enregistre une croissance de ses intentions de recrutement pour 2014 (+6,1%) après une dégradation en 2013 (-2,5%).

. Dans l'industrie 45,2% des intentions d'embauche sont jugées difficiles .

. Près des deux tiers (64%) des établissements potentiellement recruteurs envisagent de faire appel à Pôle Emploi.

.Les formations internes (64,3%) et externes (60,2%) constituent les principales solutions pour répondre aux nouveaux besoins en compétences des employeurs.

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Point mensuel de conjoncture en Ile de FranceII. L’industrie et la métallurgie en France

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a) ClimatIndicateur synthétique du climat des affaires

Source : INSEE, Enquête mensuelle de conjoncture dans l’industrie

Selon les chefs d’entreprise interrogés en août 2014, le climat conjoncturel dans l’industrie se dégrade par rapport

au mois précédent. L’indicateur qui le synthétise perd un point et se situe en dessous de sa moyenne de longue

période.

Le solde sur l’activité passée recule légèrement, quant à celui correspondant aux perspectives personnelles de

production, il se replie fortement et se situe à un niveau très en dessous de sa moyenne de long terme.

Les carnets de commandes globaux et étrangers sont quasi stables, néanmoins une majorité d’industriels les

considèrent toujours inférieurs à la normale. Le solde sur les perspectives générales sur l’activité de l’industrie est

quasi stable, à un niveau inférieur à sa moyenne de long terme, enfin les stocks de produits finis sont stables à un

niveau jugé proche de la normale.

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a) Climat

En juin, le climat de confiance des industriels se dégrade en Europe, notamment en Allemagne et en France. Au

Royaume-Uni, le climat s ’améliore sensiblement, tandis qu’en Espagne et en Italie, la progression est plus

modérée. En France, la confiance des industriels reste dégradée, l’indice est en recul de deux points.

Le climat de confiance des industriels français dans la fabrication d’équipements électriques reste très dégradé,

l’indice est très en dessous de sa moyenne de long terme, dans les pays voisins le climat se dégrade également à

l’exception de l’Espagne où les industriels sont moins pessimistes.

Dans la réparation et installation de machines et d’équipements, le climat reste favorable en France, et

s’améliore en Espagne.

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b) Commandes, Activité, Production

Dans l’industrie manufacturière, le coût horaire de la main d’œuvre au 1er trimestre 2014 s’inscrit à 37,34 euros pour la

France en hausse de 1,8% sur un an, l’Allemagne à 37,34 euros augmente de 0,5% .

En 2013, la France a vu son coût horaire du travail augmenter nettement moins vite que celui de l’Allemagne, grâce à

l’entrée en vigueur du crédit d’impôt compétitivité emploi (Cice).

Entre 2000 et 2013, le coût salarial horaire dans l’ensemble des secteurs marchands a progressé de 24,9% en Allemagne

et de 46,3% en France. Dans l’industrie manufacturière, le coût salarial horaire en France a rejoint le niveau de

l’Allemagne au 1er trimestre 2014.

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Source : INSEE, Natixis, Datastream, Eurostat,Trendeo

Les marges des entreprises de l’industrie manufacturière en 2012-2013 (22,6%) ont atteint leur plus faible

niveau depuis le début des années 1960.

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Source : INSEE

Indices de la production industrielle (cvs-cjo) 2010=100

En juillet 2014, la production de l’industrie manufacturière en volume diminue (-0,3%) après un mois de

juin en hausse (+1,6%), celle de l’ensemble de l’industrie progresse légèrement (+0,2%) . En juillet, la

production baisse dans les autres produits industriels (-0,5%) , ainsi que dans les matériels de transport

(-0,4%), en revanche la production augmente dans les équipements électriques, électroniques,

informatiques et machines (+1,1%).

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Au cours des trois derniers mois, la production manufacturière diminue (-1,5%) ainsi que dans

l’ensemble de l’industrie (-0,6%) par rapport aux trois mois précédents : la production se replie dans

les équipements électriques, électroniques, informatiques et machines (-1,7%), dans les autres

produits industriels (-1,7%) ainsi que dans les matériels de transport (-0,7%). La production

manufacturière des trois derniers mois est inférieure à celle des mêmes mois de l’année 2013 (-

0,9%).

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Augmentation de +0,9% des immatriculations de voitures particulières neuves en août 2014 par rapport au mois de juillet (données cvs-cjo). Au 2ème trimestre 2014, les immatriculations augmentent de +5,4% en glissement trimestriel.

Sur l’ensemble de l’année 2013, les immatriculations sont en baisse de -5,4% par rapport à 2012.

Immatriculations de voitures particulières neuves (CVS-CJO)

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Selon la dernière enquête de la Banque de France pour le 2ème trimestre 2014, la situation de

trésorerie des entreprises industrielles se maintient; les dépenses d’investissement progressent,

et selon les chefs d’entreprise interrogés, elles pourraient augmenter à nouveau au prochain

trimestre. Les marges sont stables, tout comme les résultats bruts d’exploitation .

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Source : INSEE

Interrogés en juillet 2014, les chefs d’entreprise de l’industrie manufacturière déclarent que leur investissement a baissé

de 5% en 2013. Pour 2014, les industriels prévoient une quasi stabilité de leur investissement dans l’ensemble des

secteurs (+1,0%). Les investissements dans les secteurs des équipements électriques, électroniques, informatiques et

machines seraient dynamiques en 2014 (+8,0%), en revanche l’investissement dans les secteurs des autres industries

baisse de nouveau en 2014 (-1,0%) ainsi que celui du secteur des matériels de transport (-5%). En 2014, les motivations

d’investissement resteraient similaires à celles de 2013, renouvellement des équipements (28%), modernisation et

rationalisation (24%), sécurité et conditions de travail (21%), a contrario la part de l’investissement destinée à l’extension

de la capacité productive passerait sous sa moyenne de long terme (15%).

Taux de variation annuels de l’investissement en valeur dans l’industrie manufacturière

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d) Emploi, Chômage

Selon les résultats du 2ème trimestre 2014 de l’emploi salarié, l’emploi dans les secteurs

marchands augmente légèrement (+8.300 emplois, soit +0,1%, après -20.100 emplois au 1er

trimestre 2014, soit -0,1%), sur un an 12.600 postes ont été supprimés (soit -0,1%). Dans

l’industrie, l’emploi baisse de -0,3% (-8.100 postes) au 2ème trimestre, sur un an, l’industrie a

perdu 39.500 postes (soit -1,2%). L’emploi intérimaire a augmenté ce trimestre (+14.000 postes,

soit +2,6%). Sur un an, l’emploi dans l’intérim a évolué de +4,8%.

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d) Emploi, ChômageEvolution de l’emploi dans la métallurgie

Selon l’Acoss-Urssaf, l’emploi salarié dans l’industrie continue de reculer au 2ème trimestre 2014 (-0,3%; -1,1% sur un an), de +

0,2% à -1,5% selon les différents secteurs de la métallurgie.

En glissement annuel, ces évolutions du volume d’emploi dans la métallurgie varient, allant de +1,7% (fabrication d’autres

matériels de transport) à -5,6% (industrie automobile),

Au 2ème trimestre 2014, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois reste quasiment stable (+0,3% et +1,4% en

glissement annuel). Cette croissance pour ce trimestre est tirée par la hausse des déclarations d’embauche en CDD de plus

d’un mois (+1,6%) et à la baisse des CDI (-1,4%). Au 2ème trimestre 2014, les embauches de plus d’un mois dans l’industrie se

stabilisent (+0,1% et +6,5% en glissement annuel), allant sur un an de +24,5% (fabrication d’équipements électriques) à -

5,8% (fabrication de matériels de transport).

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d) Emploi, Chômage

Selon l’Acoss-Urssaf, au total en moyenne annuelle, l’emploi baisse de -0,6% en 2013 ( soit 100 000 postes de moins). La

mauvaise orientation de l’emploi résulte du recul de -5,6% des effectifs intérimaires, après -7,0% en 2012.

L’industrie (3,2 millions de salariés) perd 42 000 postes en 2013, soit une baisse de l’emploi de -1,3% en moyenne annuelle,

après -0,4% en 2012.

Le repli de l’emploi industriel concerne la plupart des activités mais est particulièrement marqué dans le secteur de la

fabrication d’équipements électriques (-2,5% en 2013, soit moins 3 000 postes) et de la métallurgie (-1,9% soit près de -8 000

postes).

Dans la fabrication de matériels de transport, l’emploi baisse nettement (-1,1% soit une perte de 4000 postes) après une

augmentation de +1,4% en 2012. Ce repli s’explique par le recul net de l’emploi dans le secteur de l’industrie automobile (-

4,4% soit une perte de 10 000 postes). A l’inverse, l’emploi augmente dans la construction aéronautique et spatiale (+5,5%)

et dans la construction des navires (+4,8%).

Evolution de l’emploi dans la métallurgie

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e) Perspectives

Dans la dernière enquête BPI sur la conjoncture des PME en France, publiée en juillet 2014, les dirigeants de

PME prévoient une stabilisation de leur activité en 2014 : les effectifs ont cessé de diminuer pour la première

fois depuis la mi-2012, les trésoreries se sont sensiblement détendues au cours des premiers mois de l’année et

les investissements, après avoir été sensiblement limités en 2013, les PME envisagent une moindre réduction

en 2014. Pour 2015, les toutes premières anticipations des PME sur l’évolution de leur activité sont

significativement positives dans les secteurs amonts, de façon générale, celles qui pratiquent l’innovation et

celles présentes sur les marchés étrangers sont les plus optimistes à court et moyen terme.

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Point mensuel de conjoncture en Ile de FranceIII. La conjoncture en Ile de France

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a) Climat

Au 2ème trimestre 2014, le nombre total de créations d’entreprises en Ile-de-France s’est élevé à 34.062.

Diminution de -5,8% par rapport au trimestre précédent, à contrario en glissement annuel le nombre de

créations s’est redressé (+3,3%) comme celui observé au niveau national (+2,5%). Hors auto-entreprises, les

créations ont augmenté de +1,5% par rapport au trimestre précédent et de +5,8% par rapport au 2ème trimestre

2013.

Créations d’entreprises

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a) Climat2ème trimestre 2014 par départements Evolutions annuelles

Créations d’entreprises (total yc auto-entrepreneurs)

Défaillances d’entreprises (en date du jugement)

Selon l’INSEE, au 2ème trimestre 2014, les défaillances d’entreprises franciliennes (redressements ou

liquidations judiciaires) ont diminué de -0,8% en glissement annuel (-3,6% en France ).

Source : INSEE

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b) Emploi, Chômage

Source : ACOSS

Glissement annuel de l’emploi du secteur privé au 1er trimestre 2014

Paris a vu ses effectifs augmenter de façon dynamique au 1er trimestre 2014 (+0,9% sur le trimestre), la Seine-et-Marne

affiche également une solide croissance trimestrielle (+0,7%). Sur un an, les effectifs ont le plus progressé dans l’Essonne

(+1,2%), à l’inverse, les Yvelines (-1,2%) ont perdu des emplois. De nouveaux changements d’établissements ont engendré

des déplacements de personnel à l’intérieur de l’aéroport Roissy Charles de Gaulle . Le département du Val-d’Oise perd des

effectifs au profit de la Seine-Saint-Denis. En dehors de ces déplacements, le Val-d’Oise perd peu d’effectifs ce trimestre,

alors que les créations sont plutôt dynamiques en Seine-Saint-Denis.

Sur un an, les embauches de plus d’un mois diminuent au 4ème trimestre 2013 en Ile-de-France (-3,5% contre -0,4% pour la

France entière).

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b) Emploi, Chômage

Source : INSEE Ile de France

Taux de chômage (données cvs en moyenne trimestrielle en %)

Au 1er trimestre 2014, le taux de chômage francilien s’établit à 8,6% de la population active, stable par

rapport au dernier trimestre 2013, mais en baisse de -0,1 point sur un an.

En glissement annuel à fin juillet 2014, progression de +6,5% des demandeurs d’emploi de catégorie A, B

et C (906.270 au total) en Ile-de-France (+5,0% pour la France métropolitaine en données CVS-CJO).

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20146

6.5

7

7.5

8

8.5

9

9.5

10

10.5

11

9.7

8.6

France métropolitaine Ile de France

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b) Emploi, Chômage

Comme au trimestre précédent, le taux de chômage a très peu varié dans les départements franciliens. Il augmente de

+0,1 point dans les Yvelines, l’Essonne et la Seine-Saint-Denis, et demeure stable dans le reste de la région. Sur un an,

seule la Seine-Saint-Denis voit son taux de chômage augmenter légèrement , de +0,1 point.

Diminution du nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A en Ile-de-France de -0,2% à fin juillet par rapport à fin

juin (données CVS-CJO), hausse de +6,3% en glissement annuel (pour rappel +0,8% sur un mois et +4,3% sur un an

pour la France métropolitaine). Pour les moins de 25 ans, diminution de -0,4% en juillet 2014 (-0,5% sur un an), et

pour les 50 ans et plus augmentation de +0,1% (+13,0% sur un an).

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b) Emploi, Chômage

Le nombre de contrats signés et le nombre d’intérimaires en EETP (équivalent-emploi temps plein) ont diminué

en mai 2014 par rapport au mois précédent. En moyenne, sur les trois derniers mois, le nombre d’intérimaires

est toujours en net repli (-1,5%) par rapport aux trois mois précédents.

L’utilisation de l’intérim dans l’industrie est en baisse : -2,6% ces trois derniers mois par rapport aux trois mois

précédents, en particulier dans la fabrication de matériels de transport (-8,0%), après un début 2014 en légère

hausse.

Evolution du nombre moyen d’intérimaires en EETP (données CVS/CJO base 100 à fin décembre 2011)

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c) Perspectives des PME

La dernière enquête BPI sur la conjoncture des PME en Ile-de-France réalisée en juillet 2014 confirme une

reprise de l’activité en 2014 : hausse ténue des effectifs, amélioration des trésoreries au 1er semestre 2014

malgré quelques tensions à court terme, baisse des investissements mais moins fortement qu’en 2013.

Pour 2015, les PME franciliennes espèrent un développement de leur activité, des effectifs en

augmentation.

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c) Perspectives – Enquête BMO Pôle Emploi 2014

. En 2014, 17,3% des établissements franciliens envisagent au moins un recrutement, contre 15,9% en 2013.

. Le nombre de projets de recrutement est en hausse de 2,0% par rapport à 2013.

. Les remplacements de départs (34,8%) sont la principale raison mise en avant pour justifier un projet de recrutement.

. Avec près de 77% des intentions d'embauche, l'ensemble des activités de services constitue le premier pôle de recrutement

. En 2014, 38,0% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles contre 41,9% en 2013.

. Dans l'industrie manufacturière 46% de projets de recrutement sont jugés difficiles.

. Par ailleurs, 15,5% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière contre 12,7% en 2013.

. Pour 79 % des employeurs, les difficultés sont liées au profil inadéquat du candidat.

. En 2014, 66,9% des projets seraient proposés en CDI.

. La formation externe (65,5%) constitue la principale solution plébiscitée par les employeurs franciliens pour pallier leur difficultés de recrutement.

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Projets de recrutements par départements Etablissements recruteurs par départements

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Point mensuel de conjoncture en Ile de FranceIV. La situation de la métallurgie en Ile de France

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a) Climat


Indicateurs du climat des affaires dans l’industrie

L’indicateur du climat des affaires de l’industrie francilienne progresse de deux

points en août 2014.

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Selon la dernière enquête réalisée par la Banque de France en août, l’activité industrielle francilienne progresse

encore, un peu moins fortement que prévu. Les carnets de commandes et les stocks de produits finis s’avèrent,

dans l’ensemble, considérés comme corrects.

Le taux d’utilisation des capacités de production se redresse et approche de sa moyenne de longue période.

Les prévisions, à la baisse, sont affectés pour l’essentiel par la mauvaise orientation de l’industrie automobile,

alors même que les autres secteurs s’attendent à une légère augmentation.

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Autres produits industriels Biens d’équipement électriques, électroniques et informatiques

Matériels de transport

Pour l’ensemble du secteur des biens d’équipement électriques, électroniques et informatiques, l’orientation positive de l’activité du mois

dernier s’est confirmée en août, la stabilité devrait prévaloir à court terme,

Dans les matériels de transport, la production globale s’est stabilisée, affaiblie notamment par le ralentissement de l’industrie automobile,

Les prévisions à brève échéance se dégradent sensiblement,

Pour la métallurgie et les produits métalliques, les rythmes de fabrication ont progressé sur le mois, en raison de l’amélioration de la

demande étrangère, la faible densité des carnets ne donne guère de visibilité pour le mois prochain,

Dans la réparation et l’installation d’équipements, la faiblesse de la demande intérieure a pesé sur l’activité, une augmentation des

cadences est attendue pour la prochaine période.

Situation des carnets et des stocks de produits finis (en solde d’opinions CVS)

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c) Emploi, Chômage

L’année 2013 marque une nouvelle hausse des déclarations d’embauche en Ile-de-France, avec une progression de +2,1% par rapport à

2012. Cette augmentation est due aux contrats d’une durée de moins d’un moins (+5,3%) et à l’intérim (+1,3%), a contrario les CDI affichent

une chute importante (–6,5%) après -4,0% en 2012. La dynamique des embauches n’a pas permis à l’économie francilienne de rattraper son

niveau d’emploi d’avant crise.

En glissement annuel, les niveaux d’embauches en CDI sont en repli dans la majorité des secteurs. Dans l’ensemble de l’industrie

diminution de -7,4%, et dans tous les secteurs de la métallurgie, de la fabrication de matériels de transport (–16,8%) à la réparation et

installations de machines (-9,7%).

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c) Emploi, Chômage

La majorité des départements d’Ile-de-France voit son nombre de déclarations d’embauche évoluer en 2013. Le Val-d’Oise affiche la plus

forte progression (+5,1%), cette hausse est le fait d’une augmentation du nombre de déclarations d’embauche en CDD courts dans de

nombreuses entreprises . A l’inverse la Seine-et-Marne (-0,1%) et la Seine-Saint-Denis (-1,9%) ont émis moins de déclarations d’embauche.

Dans tous les départements, l’évolution annuelle des déclarations d’embauche en CDI est en diminution à l’exception de la Seine-Saint-

Denis (+0,5%).

La répartition des déclarations d’embauche au niveau régional évolue peu . Paris concentre 41,4% de l’ensemble des embauches, suivi des

Hauts-de-Seine (16,7%) et de la Seine-Saint-Denis (9,0%).

© GIM47

c) Emploi, Chômage

Source : ACOSS

Au 1er trimestre 2014, l’emploi salarié en Ile-de-France redémarre (+0,3% par rapport au trimestre précédent),

près de 12.900 emplois nets ont été créés, a contrario, l’industrie continue de perdre des emplois à un rythme

croissant (-0,5%). Sur un an, le niveau d’emploi francilien affiche une croissance de 15.200 salariés (+0,3%) tandis

que l’emploi industriel francilien sur la même période se replie (-1,9%). L’évolution de l’emploi dans l’industrie

francilienne baisse pour l’ensemble de la métallurgie (-2,6%) et dans la plupart des secteurs, ce recul s’explique

notamment par la diminution des effectifs dans le secteur francilien industriel le plus pourvoyeur d’emploi, la

fabrication de matériels de transport (-3,4%), repli dans le secteur de la fabrication de produits informatiques,

électroniques et optiques (-2,6%), ainsi que celui de la métallurgie et fabrication de produits métalliques (-2,4%).

© GIM48

c) Emploi, Chômage

L’industrie continue à perdre des emplois à un rythme croissant en 2013 (-1,1% sur un an, après -0,6% entre 2011

et 2012). Sur 5 ans, le déficit d ’emploi atteint 8,4%. La fabrication de produits informatiques, électroniques et

optiques continue, dans un contexte de concurrence internationale accrue, d’être le secteur francilien le plus

touché (-2,2% en 2013, -11,1% sur 5 ans). La fabrication de matériels de transport subit les conséquences d ’un

marché automobile européen déprimé. Après avoir rebondi en 2012 (+1,3% en un an) le secteur replonge en 2013

(-1,6%) suite à l’arrêt de certaines lignes de productions.

© GIM49

d) Perspectives

En 2013, l’activité industrielle a légèrement diminué dans la plupart des secteurs, les effectifs se sont

globalement contractés, les rentabilités d’exploitation se sont effritées, notamment dans les matériels de

transport, les investissements se sont repliés avec un recul notable dans les équipements électriques et

électroniques.

Pour 2014, un retour à la hausse des volumes d’affaires est attendu dans tous les secteurs à l’exception

des matériels de transport où la baisse devrait se poursuivre, aucune évolution annoncée pour l’emploi,

les industriels franciliens anticipent une stabilité des marges d’exploitation avec une progression pour les

équipements électriques et électroniques, les investissements devraient reprendre dans tous les secteurs.

7 octobre 2014

Tableau de bord de l’emploiCommission Paritaire Régionale de l’Emploi et de la Formation de la

métallurgie de l’Ile-de France

51© GIM

SOMMAIRE

I. Emploi salarié total p.3

II. Emploi industriel

III. Emploi intérimaire

IV. Emploi et chômage en France p.18

V. Emploi et chômage en Ile-de-France p.24

Commission Paritaire Régionale de l’Emploi et de la Formation de la métallurgie de l’Ile-de-France

p.6

p.13

VI. Enquête BMO 2014 de Pôle Emploi p.33

52© GIM

Tableau de bord de l’emploiI. Emploi salarié total


53© GIM

Emploi salarié total


Source : COE Rexecode

54© GIM

Emploi salarié total



55© GIM

Tableau de bord de l’emploiII. Emploi industriel


56© GIM

Emploi industriel


57© GIM

Emploi industriel


58© GIM

Emploi industriel


59© GIM

Emploi industriel


60© GIM

Emploi industriel


61© GIM

Emploi industriel


Source : DGCIS

62© GIM

Tableau de bord de l’emploiIII. Emploi intérimaire


63© GIM

Emploi intérimaire en France


64© GIM

Emploi intérimaire en France



65© GIM

Emploi intérimaire en Ile-de-France


66© GIM

Emploi intérimaire en Ile-de-France


67© GIM

Tableau de bord de l’emploiIV. Emploi et chômage en France


68© GIM

Emploi et chômage en France


Secteurs d’activité(En fonction du code NAFrév2 de l’établissement)

GT2014 T2

GA2014 T2

CH – Métallurgie et fabrication de produits métalliques -0,5% - 1,2%

CI – Fab. de produits informatiques, électroniques et optiques

-0,8% - 1,7%

CJ – Fab. d’équipements électriques -0,6% - 1,9%

CK – Fab. de machines et équipements - 0,4% - 1,1%

CL – Fab. de matériels de transport - 0,7% - 2,7%

29 – Industrie automobile 30 – Fab. autres matériels de transport

-1,5%0,2%

-5,6%1,7%

CM – Autres industries manuf. ; réparation et installation de machines et d’équipements

0,2% - 0,8%

Métallurgie -0,4% -1,6%

Industrie - 0,3% - 1,1%

Ensemble 0,0% 0,1%Source : Acoss-Urssaf

69© GIM




70© GIM




71© GIM




72© GIM



Source : INSEE

73© GIM

Tableau de bord de l’emploiV. Emploi et chômage en Ile-de-France


74© GIM

Emploi et chômage en Ile-de-France


Secteurs d’activité(En fonction du code NAFrév2 de l’établissement)

GA2014 T2

CH – Métallurgie et fabrication de produits métalliques - 3,0%

CI – Fab. de produits informatiques, électroniques et optiques

- 2,7%

CJ – Fab. d’équipements électriques - 2,7%

CK – Fab. de machines et équipements - 0,1%

CL – Fab. de matériels de transport - 4,1%

CM – Autres industries manuf. ; réparation et installation de machines et d’équipements

- 2,0%

Métallurgie -3,0%

Industrie - 1,8%

Ensemble 0,4%

Source : Acoss-Urssaf

75© GIM



Source : INSEE

Taux de chômage (données cvs en moyenne trimestrielle en %)

76© GIM



Source : Pôle emploi

Demandeurs d’emplois en fin de mois catégorie A

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 201445000

50000

55000

60000

65000

70000

75000

80000

350000

400000

450000

500000

550000

600000

650000

700000

Moins de 25 ans (é-chelle de gauche)

Ensemble (échelle de droite)

77© GIM




Demandeurs d’emplois en fin de mois catégorie A

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 201460000

80000

100000

120000

140000

160000

180000

300000

400000

500000

600000

700000

800000

900000

50 ans et plus (échelle de gauche)


78© GIM




Demandeurs d’emplois en fin de mois catégorie A en glissement annuel

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014-20

-10

0

10

20

30

40

50 ans et plus

Moins de 25 ans

79© GIM




Demandeurs d’emplois en fin de mois (catégorie ABC)

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014190000

240000

290000

340000

390000

450000

550000

650000

750000

850000

950000

Inscrits depuis + d'un an (échelle de gauche)


80© GIM




Demandeurs d’emplois à fin août 2014 par département (catégorie A en glissement annuel)

75 77 78 91 92 93 94 95 Ile de France

France Métro

-2

3

8

13

18

4.7

-0.6

2.7 2.9

-0.4

2.61.6

1.01.8

0.7

12.812.0

14.1

11.3

12.6

14.5 14.6

11.7

13.1

11.6

-25 ans 50 ans et +

81© GIM




Demandeurs d’emplois à fin août 2014 par département (catégorie A en glissement annuel en %)

75 77 78 91 92 93 94 95 Ile de France

France Métro

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

6.4

5.4

7.6

6.7

5.8

8.17.7

6.46.8

5.2

82© GIM

Tableau de bord de l’emploiVI. Enquête BMO 2014 France


83© GIM

Enquête BMO 2014 France



Synthèse

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Tableau de bord de l’emploiVII. Enquête BMO 2014 Ile-de-France


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Enquête BMO 2014 Ile-de-France



. En 2014, 17,3% des établissements franciliens envisagent au moins un recrutement, contre 15,9% en 2013.

. Le nombre de projets de recrutement est en hausse de 2,0% par rapport à 2013.

. Les remplacements de départs (34,8%) sont la principale raison mise en avant pour justifier un projet de recrutement.

. Avec près de 77% des intentions d'embauche, l'ensemble des activités de services constitue le premier pôle de recrutement

. En 2014, 38,0% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles contre 41,9% en 2013.

. Dans l'industrie manufacturière 46% de projets de recrutement sont jugés difficiles.

. Par ailleurs, 15,5% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière contre 12,7% en 2013.

. Pour 79 % des employeurs, les difficultés sont liées au profil inadéquat du candidat.

. En 2014, 66,9% des projets seraient proposés en CDI.

. La formation externe (65,5%) constitue la principale solution plébiscitée par les employeurs franciliens pour pallier leur difficultés de recrutement.

Synthèse

91© GIM




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7 octobre 2014

Observatoire de la métallurgieProspective de l’emploi 2015-2025

Commission Paritaire Régionale de l’Emploi et de la Formation de la

métallurgie de l’Ile-de France

99© GIM

SOMMAIRE

I. Impacts du CICE et du Pacte de Responsabilité pour la Métallurgie

p.3

II. Description des scenarii du BIPE

III. Les différents leviers d’utilisation des baisses de charges

IV. Conséquences sur l’emploi et les besoins de recrutement

p.11

V. Bouclage macroéconomique p.14


p.6

p.8

100© GIM

Observatoire de la métallurgieI. Impacts du CICE et du Pacte de Responsabilité pour la Métallurgie


101© GIM

Impacts du CICE et du Pacte de Responsabilité pour la Métallurgie


A la demande du GTP Observatoire, le BIPE a étudié plusieurs scenarii

sur la période 2015-2025 pour mesurer l’impact des récentes mesures

en faveur des entreprises (CICE + Pacte de Responsabilité) sur la

croissance et l’emploi dans la métallurgie,

Ces mesures étalées dans le temps auraient des effets différenciés

selon les secteurs de l’économie française et à l’intérieur de chaque

sous-secteur de la métallurgie,

Au total, les allégements de charges cumulés pour l’ensemble de la

métallurgie s’élèveraient à 4,3 milliards d’€ sur la période 2015-2020.

102© GIM

Impacts du CICE et du Pacte de Responsabilité pour la Métallurgie


Chiffrage du pacte en terme d’allègements perçus : pour le périmètre UIMM, les dispositifs d’allègements sociaux et fiscaux sont estimés à environ 4 milliards d’euros entre 2014 et 2020 – plus de 90% du flux aura lieu avant 2017 26 BIPE 2014 - Etude Prospective Emploi - Observatoire de la Métallurgie Source : Estimations BIPE Flux annuels d’allègements* (en millions d’€) Total

103© GIM

Observatoire de la métallurgieII. Description des scenarii du BIPE


104© GIM

Description des scenarii du BIPE


Le BIPE a construit 3 scenarii sur la période 2015-2025 pour mesurer

l’impact des récentes mesures en faveur des entreprises (CICE + Pacte de

Responsabilité) sur la croissance et l’emploi dans la métallurgie :

Un 1er scenario dit de base, hors CICE et mesures d’allègement de

charges,

Un 2ème scénario dit central, avec CICE et mise en place du Pacte de

Responsabilité,

Un 3ème scénario dit Pacte + avec allégements de charges

supplémentaires et utilisation principalement en faveur de

l’investissement.

105© GIM

Observatoire de la métallurgieIII. Les différents leviers d’utilisation des baisses de charges


106© GIM

Les différents leviers d’utilisation des baisses de charges


107© GIM

Les différents leviers d’utilisation des baisses de charges


108© GIM

Observatoire de la métallurgieIV. Conséquences sur l’emploi et les besoins de recrutement


109© GIM

Conséquences sur l’emploi et les besoins de recrutement



A court terme (2014-2016), les principaux leviers utilisés (amélioration

de la trésorerie et baisse de prix) ont pour conséquences un effet sur

l’emploi et la croissance quasi-nul par rapport au scénario de base,

A moyen terme (2017-2025), compte tenu de l’utilisation combinée de

différents leviers, la croissance est plus élevée et la baisse de l’emploi

est moins accusée dans le scénario Pacte+,

Au total, un écart relativement faible entre les scenarii extrêmes

(+67.000 emplois, soit environ 6%) et une baisse importante de l’emploi

dans la métallurgie.

110© GIM




111© GIM




112© GIM

Observatoire de la métallurgieV. Bouclage macroéconomique


113© GIM

Bouclage macroéconomique


© GIM

CPREFPTRAVAUX DE L’OBSERVATOIRE PARITAIRE PROSPECTIF ET ANALYTIQUE DES MÉTIERS ET QUALIFICATIONS DE LA MÉTALLURGIE

7 octobre 2014

© GIM

Travaux de l’Observatoire Métallurgie

Étude en cours d’élaboration : Compétences clés dans les filières navale, éolien offshore et énergies renouvelables (groupement CESAAR), recueil de bonnes pratiques dans les relations DO/ST (cabinet GERIS)

Secteur mécanique : une étude est lancée et comportera une dimension métier, en particulier :- l’usinage - la chaudronnerie - la robotique- la mécatronique

Autres études en projet/lancement : secteur ferroviaire, secteur Electro-ménager, étude sur les emplois en contrats courts dans la métallurgie,

Outil territorial : Le GTP a validé la refonte de l’outil pour, d’une part, intégrer des données actualisée, et d’autre part, faire évoluer l’outil vers plus de prospective et de souplesse d’utilisation.

Guide méthodologique sur le transfert de savoirs et de savoir-faire : en cours d’élaboration, Le GTP de décembre validera la version finale et le guide sera diffusé et en ligne sur le site de l’observatoire fin d’année 2014 / début d’année 2015.

Egalité femmes / hommes (suite à l’accord national du 8 avril 2014 relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes) : 2 guides sont lancés : - un guide pour faire un état des lieux des actions pertinentes mises en œuvre dans les entreprises - un guide pratique d’aide à la réalisation des accords et plans d’actions pour respecter les obligations

légales.

© GIM

Observatoire de la métallurgieBaromètre national intentions d’embauche

Première vagueRégion Ile de France

Juin 2014

140© GIM

CPREFP du 7 octobre 2014

GPEC : activités du GIM et de l’UIMM Seine et Marne

© GIM

SOMMAIRE

GPEC : activités du GIM et de l’UIMM Seine et Marne

GPEC : accompagnement des PME

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

Projet RH à temps partagé (Charte automobile)

Participation du GIM au forum « Paris pour l’Emploi » du 2 et 3 Octobre

© GIM

GPEC : démarches d’accompagnement des PME

DIAGNOSTIC EMPLOI COMPÉTENCES / APPUI-CONSEIL CONTRAT DE GÉNÉRATION

Depuis 2011, en région IDF (GIM + UIMM Seine et Marne) :

63 démarches emploi-compétences ou contrat de génération engagées Dont 57 diagnostics emploi-compétences et 6 appui-conseil CG

En 2014, en région IDF (GIM + UIMM Seine et Marne) :

14 démarches engagées Dont 8 diagnostics emploi-compétences et 6 appui-conseil CG

Diagnostic emploi-compétences et appui-conseil contrat de génération

© GIM

GPEC : démarches d’accompagnement des PME

APPUI-CONSEIL CONTRAT DE GÉNÉRATIONTextes

Loi du 1er mars 2013 portant création du contrat de générationAccord du 12 juillet 2013 relatif au contrat de génération dans la métallurgieEDEC « Appui-conseil contrat de génération » signé entre l’Etat et l’OPCAIM le 21 octobre 2013

ObjectifsAide financière de l’Etat aux entreprises de moins de 300 salariés pour financer du conseil permettant d’accompagner l’entreprise dans un diagnostic et la mise en œuvre d’actions relatives à la gestion de l’emploi et répondant aux enjeux du contrat de génération :® recrutement des jeunes, ® Recrutement et maintien dans l’emploi des séniors, ® transmission des savoirs et des compétences

Modalités de la prestation de conseil2 à 8 jours de conseil financés à 100% par l’OPCAIM dans la limite de 1200 €/jour (financement 50% enveloppe diag GPEC et 50% enveloppe EDEC « Appui conseil contrat génération »)

Articulation avec les diagnostics emploi-compétencesL’appui-conseil CG permet d’accompagner une démarche GPEC avec approche gestion des âges

Appui-conseil contrat de génération : principes

© GIM

GPEC : POE collectiveLes étapes d’un projet de POE collective

IDENTIFICATION BESOINS ENTREPRISESIdentification de besoins de recrutement difficiles à pourvoir

CHOIX DE L’ORGANISME DE FORMATIONRédaction cahier des charges formationPublication appel d’offres

Sélection et choix de l’OF

Signature convention de formation OF/Adefim

RECHERCHE ET SÉLECTION DES DEMANDEURS D’EMPLOIInformation Pôle emploi régional du lancement de l’opération POEC

1er RV de cadrage avec correspondant Pôle emploi

Identification des demandeurs d’emploi

Présentation du projet aux demandeurs d’emploi

Sélection des demandeurs d’emploi

ACTION DE FORMATIONEvaluation individuelle pré-formative

Début de la formation

Suivi de l’action de formation et des stagiaires

PLACEMENT EMPLOICommunication des profils auprès des entreprises

Suivi d’insertion 3 mois après la POEC

3 mois

3 mois

© GIM

GPEC : POE collective

SOUDEUR INDUSTRIEL - AFPI Seine et Marne (77) - octobre-décembre 2013 13 stagiaires inscrits, 1 abandon. 12 stagiaires à la sortie

Placement emploi : 2 personnes en emploi (15%) 1 CUI, 1 interim

Les actions de POE collective réalisées

USINAGE - AFPA Mantes-Magnanville (78) - octobre-décembre 2013 15 stagiaires inscrits, 3 abandons. 12 stagiaires à la sortie dont 2 ont eu de nombreuses absences.

Placement emploi : 5 personnes en emploi (33%) 2 contrats de pro, 1 CDI, 2 interim

USINAGE - GRETA Chelles (77) - octobre-décembre 2013 15 stagiaires inscrits. 15 stagiaires à la sortie

Placement emploi : 14 personnes en emploi (93%) 8 contrats de pro, 2 CDI, 4 CDD

© GIM


Technicien CND - Institut de soudure Villepinte (93) - janvier-mars 2014 15 stagiaires inscrits, 15 stagiaires à la sortie

Placement emploi : 14 personnes en emploi (93%) 11 CDI, 2 CDD, 1 interim

Les actions de POE collective réalisées

Métiers aéronautique - AFPA Paris (75) – avril-juillet 2014 11 stagiaires en situation de handicap inscrits, 1 abandon. 10 stagiaires à la sortie

Placement emploi : 5 personnes en emploi (50%) 5 contrats apprentissage ou professionnalisation

© GIM


Ce qui a facilité la réussite des projets POEC

Ce qui a freiné la réussite des projets POEC

Besoins recrutement concentrés sur une entreprise

Implication forte de l’entreprise recruteuse : contenu de formation attendu, participation à l’information collective candidats, entretiens de pré-recrutement des candidats dans le 1er mois de formation

Travail de qualité de Pôle emploi pour la recherche, la mobilisation et la pré-sélection des candidats demandeurs d’emploi

Implication de l’organisme de formation dans la relation entreprises et le suivi des stagiaires

Anticipation du placement emploi des stagiaires via la recherche de stages entreprises

Besoins recrutement éparpillés dans de nombreuses TPE/PME

Entreprises non suffisamment impliquées en amont : projet élaboré sur la base de besoins généraux identifiés sur un métier (usinage) sans impliquer les entreprises dans le programme de formation, l’information et la sélection des candidats …

Indemnisation très tardive des demandeurs d’emploi

Parcours 400h POEC insuffisant au regard des besoins des employeurs (besoin de profils plus qualifiés) et des profils ciblés à l’entrée

Profils stagiaires éloignés de l’emploi : problèmes d’assiduité et/ou de comportement par rapport à l’emploi qui dépassent la dimension d’adaptation technique à l’emploi

Difficulté de suivi des candidats après la sortie de la POEC

Bilan des POE collectives réalisées

© GIM


Partir de l’emploi dans une ou plusieurs entreprises et les associer étroitement à l’élaboration du projet® Plusieurs postes à pourvoir dans chaque entreprise® Montage du projet avec les employeurs : calendrier, contenu de formation attendu, pré-requis des candidats,

voire choix de l’OF® Participation des employeurs à l’information et à la sélection des candidats ou pré-recrutement dans le 1er

mois de la formation

Pour répondre à des besoins de recrutement isolés, privilégier la POE individuelle

Si les 400 h de POEC ne suffisent pas au regard des besoins des employeurs, prévoir un parcours POE + contrat avec formation pour compléter la professionnalisation des personnes

Anticiper le placement emploi par la mise en relation entreprises au cours de la formation, notamment par le stage entreprise® Pour les stagiaires qui, le cas échéant, ne seraient pas pré-sélectionnés par les employeurs à l’origine du projet

Favoriser les partenariats avec des organismes pour accompagner : ® La sélection des candidats demandeurs d’emploi® L’insertion socio-professionnelle des stagiaires (pour traiter les freins périphériques à l’emploi : sociaux,

financiers ...)

Recommandations : quelques pistes

149© GIM

GPEC : projet RH à temps partagé (charte automobile)

Objectif du projet : étudier l’opportunité de mettre en place sur certains bassins d’emploi une solution de fonction RH à temps partagé / mutualisée pour renforcer et professionnaliser la fonction RH dans les PME et TPE.

Projet mené dans 5 régions pilotes en 2014-2015 : Picardie, Franche-Comté, Lorraine, Haute-Normandie et Ile de France. Un bassin d’emploi sera choisi dans chacune de ces régions.

Appel d’offres lancé par l’UIMM et la DGEFP pour choisir un prestataire pour accompagner ce projet dans les 5 régions. Le cabinet ASPARAGUS a été retenu.

Projet en 2 phases. Une 1ère phase d’étude des besoins des PMI et de l’offre de service RH sur le bassin

d’emploi (juillet à décembre 2014) donnera lieu à une synthèse avec préconisations. Une 2nde phase permettra la mise en place des solutions issues de la phase étude, le cas

échéant (1er semestre 2015). Les solutions mises en place peuvent consister à créer de nouvelles solutions (fonction RH partagée portée par un groupement d’employeurs ou une autre structure, par exemple) ou simplement à faciliter l’accès aux solutions existantes.

Présentation du projet RH à temps partagé

150© GIM

Projet RH à temps partagé en Ile de France

Territoire retenu : Cergy Pontoise / Sud Val-d’Oise / Nord Yvelines.

Sur ce territoire, 45 entreprises cibles (activité automobile, moins de 250 salariés n’appartenant pas à un groupe).

Pour la 1ère phase d’étude des besoins, le prestataire réalise : Entretiens avec une vingtaine de dirigeants d’entreprises Etude de l’offre de services RH, au sens large, sur le territoire

GPEC : projet RH à temps partagé (charte automobile)

151© GIM

Forum Paris pour l’Emploi – 2 et 3 Octobre – Place de la Concorde

Location par le GIM d’un stand de 16 m2 sur l’espace multisectoriel

Présentation des offres d’emploi publiées par les entreprises adhérentes : au jour du forum, environ 1200 offres sur la zone Paris et 70 km autour

Promotion du job board du site www.les-industries-technologiques.fr et des métiers industriels auprès des demandeurs d’emploi

Présence sur le stand de plusieurs entreprises recruteuses, de tailles différentes et issues de secteurs variés

Présence sur le stand d’ Organismes de formation de la branche

De nombreux demandeurs d’emploi et de formation rencontrés : nombre de visiteurs estimé à plus de 50 000

GPEC : participation du GIM au Forum « Paris pour l’Emploi »

http://www.les-industries-technologiques.fr/


Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie

© GIM

SOMMAIRE CQPM

Bilan du 1er janvier au 31 aout 2014CHAPITRE 1

Nombre de Candidats inscrits et taux de réussite 5

Nombre de jurys paritaires de délibération 6

Répartition Homme/Femme 8

Répartition par origines 9

Répartition par domaines d’activités et catégories de qualification 7

Répartition par classes d’âge 10

154

© GIM

TITRE PRESENTATION

Prévisions CHAPITRE 2

Nombre de candidats inscrits sur le dispositif de certification 12

Date des futurs jurys paritaires de délibération 13

Evolutions du dispositif de certificationCHAPITRE 3

Synthèses des études des CQPM sur les champs 15

Mise en veille et suppression 16

Création et révision 17

Qualifications inscrites au RNCP 18

155

© GIM

Bilan du 1er janvier au 31 aout 2014Nombre de Candidats inscrits et taux de réussite

Taux de réussite

2010 2011 2012 2013 2014

86% 93% 94% 93% 84%

2010 2011 2012 2013 20140

100

200

300

400

500

600

700

Candidats admis Candidats Non Admis

Candidats

312

263

522

157

© GIM

Bilan du 1er janvier au 31 aout 2014Nombre de jurys paritaires de délibération

Candidat par jury Jurys en 2013 Jurys en 2014

1 38 14

2 à 5 24 7

6 à 25 34 15

De plus 25 1 2

2010 2011 2012 2013 2014

Nombre de jury 67 82 78 97 38

5

15

25

35

45

55

65

75

85

95Jurys paritaires de dé-

libération

158

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Bilan du 1er janvier au 31 aout 2014Répartition par domaines d’activités et catégories de qualification

Producti

on

Etude/M

éthodes

Mainten

ance

Informati

que

Admin./Commerc

e

Essai/

Mesure QSE

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

Qualifications

certificats

Domaines Catégories

Les entreprises se positionnent principalement sur des qualifications : des domaines de la production et de la maintenance (16 qualifications sur 22); des catégories de bas niveaux (171 certificats délivrés sur 263).

Cat. A Cat. B Cat. C Cat. C* Cat. D NC0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

Qualifications

Certificats

159

© GIM

Bilan du 1er janvier au 31 aout 2014Répartition Homme/Femme

82.1%

18.0%

Production

Etude/Méthodes

Maintenance

Informatique

Admin./Commerce

Essai/Mesure

QSE

0.0%10.0%

20.0%30.0%

40.0%50.0%

60.0%70.0%

80.0%90.0%

100.0%

Par domaines

A

B

C

C*

D

NC

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%

Par catégoriesHommes

Femmes

160

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Bilan du 1er janvier au 31 aout 2014Répartition par origines

Candidats Admis Taux de réussite

28 % des candidats admis sont des alternants sont en CP 84 % des candidats obtiennent leurs certificats à l’issue d’un PF ou d’une PP

PF

PP

CP

CIF

DE

DIF

TT

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%100.0%

161

PF

PP

CP

CIF

DE

DIF

TT

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%

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Bilan du 1er janvier au 31 aout 2014Répartition par classes d’âge

Age : 16 à 26 ans

Age : 27 à 44 ans

Age : 45 ans et +

82.0%

91.0%

71.0%

19.4%

60.5%

20.2%

CANDIDATS ADMIS

TAUX DE REUSSITE

162

© GIM

PrévisionsNombre de candidats inscrits sur le dispositif de certification

Qualifications Nombre de candidats positionnés

1 Technicien(ne) d'atelier en installations automatisées 19 Opérateur régleur sur MOCN 18

19 Agent qualifié de maintenance en ascenseurs 1421 Opérateur (trice) en maintenance industrielle 130 Assistance en gestion administrative 1041 Mécanicien industriel d'entretien 742 Soudeur industriel 159 Chaudronnier d'atelier 177 Assistant(e) de projet informatique 279 Gestionnaire de Flux de Commandes à l'international 180 Opérateur sur machine de production 182 Assembleur(se) Monteur(se) de système mécanisés 189 Attaché de gestion dans une structure de direction 1

101 Technicien de la qualité 1113 Technicien d essai en électronique 1114 Technicien de développement et d intégration en électronique 5121 technicien logistique 4132 Assistant(e) en sécurité et en environnement 3135 Technicien acheteur industriel 2137 Technicien de maintenance de production 2142 Chargé(e) de projets industriels 4166 Correspondant(e) pour les technologies de l'information et de la communication 2173 Technicien de maintenance réseaux 1176 Négociateur en matériels professionnels: agriculture et espaces verts 9183 Responsable d'une unité autonome de production 30186 Agent de contrôle qualité dans l'industrie 10187 Ajusteur monteur de structures aéronefs 12195 Coordinateur QSE 3226 Inspecteur de pièces de rechange (matériels agricoles et espaces verts) 1243 Opérateur polyvalent d'équipe autonome 1265 Technicien de gestion du personnel 1268 Electricien maintenancier process 26272 Animateur de la démarche Lean 4274 Management d'équipe(s) autonome(s) 22276 Rectifieur sur machine cylindrique universelle 3

Total 206

164

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PrévisionsDate des futurs jurys paritaires de délibération

Mardi 23 septembre 2014 (réalisé)Mardi 21 octobre 2014

Mardi 18 novembre 2014Mardi 16 décembre 2014

165

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Evolutions du dispositif de certificationSynthèses des études des CQPM sur les champs

de la chaudronnerie

de l'usinage

du repoussage

du Contrôle Non Destructif

de l’informatique

de l’électronique

de l'éolien

de l’aéronautique

167

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20Chaudronnerie%20Version%20Avril%202014.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20Usinage%20Version%20avril%202014.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20Usinage%20Version%20avril%202014.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20Repoussage%20Version%20Mars%202014.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20Fili%C3%A8re%20CND%20Version%20Mars%202014.pdf



http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20Informatique%20Version%20Mars%202014.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20fili%C3%A8re%20%C3%A9lectronique%20v20140527.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20fili%C3%A8re%20%C3%A9lectronique%20v20140527.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20Eolienne%20Version%20Mars%202014.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20Eolienne%20Version%20Mars%202014.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20fili%C3%A8re%20a%C3%A9ronautique%20V20140527.pdf

http://www.cqpm.fr/publications/Lists/Publications/Synth%C3%A8se%20fili%C3%A8re%20a%C3%A9ronautique%20V20140527.pdf

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Evolutions du dispositif de certificationMise en veille et suppression

17 : Ajusteur monteur (A) 29 : Tech. BE et de suivi de chantier (B) 50 : Tech. en installation et en développement micro-informatique (C) 122 : Agent de dépannage de cartes électroniques (A) 140 : Agent technique en climatisation individuelle et autonome (B) 151 : Tech. en équipements de télésurveillance, vidéocommunication et

téléphonie privée (B) 166 : Correspondant(e) pour les technologies de l’information et la

communication (C) 174 : Tech. de télécommunication, réseaux informatiques et domotiques (B) 194 : Tech. micro informatique (B) 201 : Chargé de conception en optique (C*) 204 : Monteur câbleur en réseau et télécommunication (A) 249 : Inspecteur(trice) en vérification périodique d’équipements de levage (B) 258 : Développeur (euse) logiciel Temps Réel pour Systèmes Intégrés et/ou

Embarqués (NC)

168

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Evolutions du dispositif de certificationCréation et révision

Création :

299 : Préparateur Assembleur Aéronautique (B)

Révision :

002 : Dessinateur d’Etudes Industrielles (B) 125 : Polisseur en micromécanique (A) 206 : Intégrateur Câbleur Aéronautique (A) 210 : Charpentier(ère) Coque (A)

169

http://www.cqpm.fr/qualifications/Lists/Qualifications/0299%20Pr%C3%A9parateur%20Assembleur%20A%C3%A9ronautique.pdf



http://www.cqpm.fr/qualifications/Lists/Qualifications/0002%20Dessinateur%20d%E2%80%99Etudes%20Industrielles.pdf

http://www.cqpm.fr/qualifications/Lists/Qualifications/0002%20Dessinateur%20d%E2%80%99Etudes%20Industrielles.pdf

http://www.cqpm.fr/qualifications/Lists/Qualifications/0125%20Polisseur%20en%20micromecanique.pdf



http://www.cqpm.fr/qualifications/Lists/Qualifications/0206%20Int%C3%A9grateur%20C%C3%A2bleur%20A%C3%A9ronautique%207%20ao%C3%BBt%202014%20harmonis%C3%A9%20docx.pdf



http://www.cqpm.fr/qualifications/Lists/Qualifications/Charpentier(%C3%A8re)%20Coque.pdf



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Evolutions du dispositif de certificationQualifications inscrites au RNCP

L’inscription au RNCP de certains CQPM est parue le 11 août 2014 au journal officiel : Arrêté du 29 juillet 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles

INTITULÉ de la certification professionnelle

Opérateur-régleur sur machine-outil à commande numérique par enlèvement de matière (CQPM) - A

Soudeur industriel (CQPM) – A

Tuyauteur(euse) industriel(le) (CQPM) - A

Pilote de systèmes de production automatisée (CQPM) - B

Technico-commercial industriel (CQPM) - C

Technicien(ne) de la qualité (CQPM) - C

Chargé(e) de projets industriels (CQPM) - C*

170

171

Commission Paritaire Régionale de l’Emploi et de

la Formation Professionnelle Ile de

France Du 7 octobre 2014

172

ADEFIM-IDF du 1er janvier au 30 septembre

Nbre de salariés

Nbre stagiaires

Nbre heures stagiaires

Nbre de salariés

Nbre stagiaires

Nbre heures stagiaires

2014 2013Evolution

en %

Contrat de professionnalisation 526 526 339 194 341 341 226 424 54 2 543 1 636 55

Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés

1 239 1 478 36 819 1 170 1 446 39 650 6 870 860 1

Plan de formation des entreprises de 10 à 49 salariés

1 909 2 411 50 873 2 282 2 926 61 129 -16 1 664 1 955 -15

Plan de formation des entreprises de 50 salariés et plus

10 138 12 704 231 077 8 506 10 374 203 964 19 7 449 5 702 31

Période de Professionnalisation 12 329 15 489 389 196 12 733 15 335 421 960 -3 6 618 7 134 -7

Droit Individuel de Formation 6 566 7 109 163 988 8 478 9 301 192 071 -23 3 336 3 793 -12

Portabilité DIF 354 364 25 075 313 326 24 745 13 267 232 15

FPSPP axe PP/DIF 13 13 1 414 - - - - 15 - -

FPSPP axe chômage partiel 631 810 16 356 236 283 4 952 167 623 153 307

FPSPP CSP 319 393 96 078 340 390 111 887 -6 1 412 1 591 -11

FPSPP Socles et illettrisme 97 101 4 150 7 7 201 1286 172 6 2767

Région IDF : sécurisation des parcours professionnels

404 434 12 781 471 524 15 292 -14 100 135 -26

ADEC Charte automobile 229 349 7 026 117 137 3 830 96 92 41 124

FPSPP Mutations économiques 140 247 5 092 - - - #DIV/0! 212 - #DIV/0!

FNE 144 159 4 471 232 259 5 356 -38 79 45 76

FSE - - - - - - #DIV/0! - 170 -100

POE 50 50 10 749 10 10 2 050 400 110 16 588

TOTAL 35 088 42 637 1 394 339 35 236 41 659 1 313 511 0 - 25 562 23 469 9

Engagements en K€2014 2013 Evolution en % du nbre de salariés

2014/2013

173

ZOOM FINANCEMENTS EXTERIEURS

Accord Régional

Accord avec le Conseil Régional Ile de France sur « des actions concertées pour la mise en place de parcours de continuité professionnelle et la consolidation de l’emploi pour les salariés »

Il concerne :- Les salariés : employés, ouvriers, les femmes et les salariés de 45 ans et plus sans condition de CSP- Des entreprises de moins de 250 salariés n’appartenant pas à un groupe- Pour des actions de lutte contre l’illettrisme, bureautique, travail en équipe, langues étrangères, mécanique ou maîtrise d’atelier- Enveloppe 2014 : 147 K€

174

Amélioration de la performance industrielle dans le secteur aéronautique (sous-traitants de rang 2 et infra)

Opération à l’initiative du GIFAS qui comporte deux volets :

- Un volet conseil accompagnement afin de garantir la pérennité des fournisseurs- un volet formation pour donner les bases de l’amélioration continue (amélioration de la relation donneurs d’ordres/fournisseurs, capitalisation et développement des emplois de la filière, amélioration de la sécurité et des conditions de travail )

Ce dernier volet fait l’objet d’un double financement extérieur :

- ADEC régional pour 30% des coûts pédagogiques- financement du FPSPP mutations économiques pour 70% des coûts pédagogiques et 13€ par heure/stagiaire pour les salaires

4 modules de formation : sensibilisation/initiation de la direction, MRP2, Lean Aéro, conduite de projets d’amélioration50% de salariés âgés de 45 ans et plusEnveloppes :- ADEC : 98 940 € (hors frais de gestion) sur 3 ans- FPSPP : 206 528 € (sur 2 ans)

175

FNE Formation (DIRECCTE IDF)

Objectif : Financer des actions de formation pour maintenir et développer l’employabilité des salariés et favoriser leur adaptation aux mutations économiques et à l’évolution des technologies.

Public : Tous les salariés, en particulier - dont l’emploi est menacé- de faible niveau de qualification ou dont les qualifications risquent

de devenir obsolètes- de niveau V et infra- âgés de 45 ans et plus

des entreprises de moins de 250 salariés n’appartenant pas à un groupe.

Période : du 01/03/2014 au 30/09/2015

Prise en charge : 36% des coûts pédagogiques et salaires

Enveloppe : 300 K€

176

Présentation des comptes de l’ADEFIM-RP

au 31/12/2013(article 88-2 de l’accord du 1/07/2011)

CHARGES

En € En %Personnel 2 740 378 73

Achats 48 514 1

Services extérieurs 837 698 22

Impôts et taxes 52 554 2

Dotations aux amortissements 42 762 1

Dotations aux provisions pour risques

31 969 1

Charges exceptionnelles 358 0

Total 3 754 233 100

177

PRODUITS

En €Couverture frais OPCA 3 771 500

Autres produits et produits exceptionnels 8 136

Produits financiers 2 836

Total 3 782 472

178

RESULTAT

En €

Total des charges 3 754 233

Total des produits 3 782 472

Résultat 28 239

Ces comptes ont été approuvés lors du CA et de l’AG du 24/06/2014.(Le rapport du commissaire aux comptes vous est remis sur table ce jour)

179

180

Présentation des comptes de l’ADEFIM 77

au 31/12/2013(article 88-2 de l’accord du 1/07/2011)

CHARGES

En € En %Personnel 449 275 75

Achats 11 742 2

Services extérieurs 115 283 19

Impôts et taxes 10 731 2

Dotations aux amortissements 12 024 2

Dotations aux provisions pour risques

2 178 0

Charges exceptionnelles 412 0

Total 601 645 100

181

PRODUITS

En €Couverture frais OPCA 553 971

Autres produits et produits exceptionnels 43 373

Produits financiers 2 522

Total 599 866

182

RESULTAT

En €

Total des charges 601 645

Total des produits 599 866

Résultat - 1 779

Comme prévu par le traité de fusion, ces comptes ont été approuvés lors du Bureau de l’UIMM Seine et Marne 16/05/2014.(Le rapport du commissaire aux comptes vous est remis sur table ce jour)

183


Taxe d’apprentissage

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FORMATIONTaxe d’apprentissage : clôture de l’exercice 2013 de GIM-TA

Collecte réalisée par GIM-TA en 2013 sur salaires 2012

Affectation du disponible

1 FNDMA 15 709 597

2Quota hors FNDMA affecté par les entreprises

16 308 272

3Quota hors FNDMA non affecté par les entreprises (quota "disponible")

1 080 758

4 Frais de collecte 264 806

5 = 1+2+3+4 TOTAL QUOTA 33 363 433

6 Affecté par les entreprises 23 514 771

7Non affecté par les entreprises (Hors Quota "disponible")

879 838

8 Frais de collecte 371 488

9 = 6+7+8 TOTAL HORS QUOTA 24 766 097

10=5+9 TOTAL TAXE D'APPRENTISSAGE 58 129 530

11= 3+7Dont non affecté par les entreprises ("Disponible")

1 960 596

12 = 4+8 Total Frais de collecte 636 294

13 CDA 25 147 813

14 CSA 6 125 367

15=10+13+14TOTAL TRAITE PAR GIM-TA (Taxe + CDA =CSA)

89 402 710

16 = 1+13+14 Montants fiscalisés 46 982 777

QUOTA

HORS QUOTATotal à affecter 1 960 596

CFAI AFORP 1 798 596

CFAI AFTI 40 000

CFAI CEFIPA 50 000

CFAI MECAVENIR 40 000

CFA FORMASUP PARIS 10 000

FACO 7 000

LYCEE JULES RICHARD 15 000

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FORMATIONTaxe d’apprentissage : clôture de l’exercice 2013 de GIM-TA

Compte de résultat GIM-TA Exercice 2013COLLECTE TAXE 89 402 710,00

REPARTITION COLLECTE 88 766 416,00

SOLDE COLLECTE = FRAIS DE GESTION 636 294,00

AUTRES PRODUITS 250,00

CHARGES D'EXPLOITATION -698 530,44

RESULTAT D'EXPLOITATION -61 986,44

PRODUITS FINANCIERS 83 273,08

CHARGES FINANCIERES -2,34

RESULTAT FINANCIER 83 270,74

RESULTAT COURANT 21 284,30

PRODUITS EXCEPTIONNELS 2 593,08

CHARGES EXCEPTIONNELLES -29 573,28

RESULTAT EXCEPTIONNEL -26 980,20

SOLDE INTERMEDIAIRE -5 695,90

ENGAGEMENTS A REALISER SUR RESSOURCES AFFECTEES -259 464,26

REALISATION SUR ENGAGEMENTS REALISES 440 473,16

RESULTAT NET 175 313,00

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FORMATIONCollecte 2014 ADEFIM-IDF

Périmètre GIM Périmètre Seine et Marne TOTAL

1 Quota lié à l'emploi d'aprentis 18 010 439 475 488 18 485 927

2 Quota hors emploi d'apprentis 3 224 237 469 289 3 693 526

3 FNDMA 16 028 290 589 069 16 617 359

4 Catégorie A 10 531 379 433 800 10 965 179

5 Catégorie B 9 970 213 426 492 10 396 705

6 Catégorie C 4 502 552 201 113 4 703 665

7 OSP 400 265 4 564 404 829

8= 1+2+3+4+5+6+7 TOTAL TAXE 62 667 375 2 599 815 65 267 190

0

9 CDA 25 543 738 969 808 26 513 546

10 CSA 5 827 955 309 464 6 137 419

0

11=8+9+10 TOTAL TRAITE PAR ADEFIM IDF 94 039 068 3 879 087 97 918 155

0

12=3+9+10 Montants fiscalisés 47 399 983 1 868 341 49 268 324

TAXE D'APPRENTISSAGE

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FORMATIONCOLLECTE 2014 ADEFIM IDF

Répartition du disponible Périmètre GIM Périmètre Seine et Marne TOTAL

AFORP 2 500 031 20 000 2 520 031

MECAVENIR 88 317 88 317

CEFIPA 102 044 102 044

AFTI 92 294 92 294

LYCEE JULES RICHARD 65 000 65 000

CFA FORMASUP PARIS 10 300 10 300

FACO 7 210 7 210

CFAI MARNE LA VALLEE 534 168 534 168

CFAI YONNE 15 000 15 000

CFA UTEC CCI 77 10 000 10 0002 865 196 579 168 3 444 364

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Impact de la réforme de la taxe d’apprentissage sur le calendrier de la CPREFP Ile de France

Titre

Sur l’affectation du disponible résultant de la collecte effectuée par OPACIM/ADEFIM IDF :

– Articles L6241-3 et D.6241-4 du Code du Travail :» Les OCTA doivent adresser aux Régions avant le 15 mai de chaque

année une proposition de répartition sur leur territoire des fonds du solde du quota et de la CSA non affectée par les entreprises

Sur l’exécution du transfert de branche – Accord de branche « Formation » (projet) :

» Les CPREFP inscrivent chaque année à l’ordre du jour de l’une de leurs réunions, l’examen des modalités d’exécution, au plan régional, de la recommandation établie par le groupe paritaire « Transfert »

Article de du

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Titre

Sur l’affectation du disponible résultant de la collecte effectuée par OPCAIM/ADEFIM IDF : – Articles L6241-3 et D.6241-4 du Code du Travail :

» Les OCTA doivent adresser aux Régions avant le 15 mai de chaque année une proposition de répartition sur leur territoire des fonds du solde du quota et de la CSA non affectée par les entreprises

Conséquences possibles :– Décalage vers Avril de la réunion de début d’année de la CPREFP

(traditionnellement plutôt calée vers février) ?

– Maintien de la réunion de février, et réunion en Avril dédiée à ce seul sujet ?

– Consultation par mail en avril (si l’accord de branche le permet )?

Article de du

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Titre

Sur l’exécution du transfert de branche – Accord de branche « Formation » (projet) :

» Les CPREFP inscrivent chaque année à l’ordre du jour de l’une de leurs réunions, l’examen des modalités d’exécution, au plan régional, de la recommandation établie par le groupe paritaire « Transfert »

Conséquence :– Inscription de ce point à l’ordre du jour de la réunion CPREFP du

2ème semestre

Article de du

CPREFP ILE DE FRANCE 7 OCTOBRE 2014. © GIM ORDRE DU JOUR Adoption du Compte rendu de la séance du...

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