لوی کاری روز صد افغانستان گزارش اسلامی جمهوری څارنوال

1395سرطان

: روز صد افغانستان اسلامی جمهوری څارنوالی لویه

صفحات فهرست2.............................................................................................................................................مقدمه

3..............................................................................................................................................منابعبشری

فساداداری با مقابله های 5........................................................................................................................استراتیژی

څارنوالی لوی عالی درشورای 7...................................................................................................................اصطاحات

وعامه استراتیژیک 8...............................................................................................................................ارتباطات

بعدی واقدامات حل راههای 9.....................................................................................................................چالشها،

اجراشده کارهای 11...........................................................................................................................کرونولوجی

افغانستان محترماظهارات اسلامی جمهوری څارنوال لوی حمیدی فرید محمد

را تجربیاتم تا شدم، منصوب سارنوالی لوی رییس عنوان به که است افتخار باعث . مهم موسسات از یکی سارنوالی لوی اداره بگذارم شما اختیار در اداره این در . شان زندگی دادن ادامه توانایی که مردمی برای مخصوصا می‌آید حساب به کشور

باشند داشته اطمینان و اعتماد قانون حاکمیت به که است الزم باشند، داشته را . حمایتهای و تالشها نیازمند بود نخواهد مشکل بدون سارنوالی لوی اداره اصالحات

است اداره کامل ظرفیت شناخت برای زیاد .بسیارلوی اداره بهبود برای فوری اصالحات باید سارنوال، لی عنوان به من کار زمان در

منابع بخشیدن تنوع برای مدت میان و بلند های برنامه تطبیق شروع و سارنوالی . خود طریق از سارنوالی لوی اداره اصالحات برای است گرفته صورت اداره بشری

وظایفشان انجام برای اداره ماموران از میتوانیم چگونه و کجا اینکه شناخت اداره،کرد .حمایت

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

حمیدی فرید محمدافغانستان لوی اسلامی جمهوری تاریخ به څارنوال

:مقدمه

باعث اداره این در بنیادی تغیرات افغانستان، اسلامی جمهوری څارنوال لوی سمت به حمیدی فرید محمد جلالتماب تقرر از بعد نخست روز صد در . این در حال عین در است گردیده اداری فساد و جرایم با مبارزه و قانون گسترش در اداره این نقش تقویه موجب امر این که شده بزرگی های ورد آا دست

ت و کاری ظرفیت تقویه با پرچالش روز کار أصد کاری، موثریت و شفافیت سازی نهادینه امر در قانون تنفیذ دیگر ادارات و اداره این بین ارتباطات مین. نماییم شناسایی را اصلاحات عرصه در کاری های اولویت و داخلی مشکلات ایم توانسته آان با که گرفته صورت ای بنیادی های

: اند بوده اینها روز صد این در ما اصلی تمرکز های عرصه

در اول: بشری اصالحات منابععرصه دوم: در گسترده اداری اصالحات فساد با مبارزه

عالی: شورای اصلاح سوماستراتیژیک اصالحات چهارم: و عامه ارتباطات

بعدی: اقدامات و دیگر های چالش پنجم

بشری منابع

: منظر پس

. پس قرار شدید مضیقه در مورد دو هر نبود از څارنوالی لوی نهاد میباشد آانها کاری نظام و بشری نیروی کیفیت ها، نهاد موثریت ارزیابی های شاخص از یکیاخیر. سیاسی ادارد غیر قومی، تنوع موثریت، سازی، مسلکی ظرفیت، ارتقای امر در تا توانسته نهاد این بشری، نیروی اصلاحات های روش از استفاده با

نماید کمایی را ای ملاحظه قابل های آاورد دست برداشته را ابتدایی های قدم سیاسی نفوذ محدودیت و سازی

مضیقه این که بوده روبرو مشکلات با نهاد این در زنان اشتراک تناسب و جنسیتی ترکیب لحاظ از څارنوالی لویه اش، کاری تاریخ طول در . از نتیجه در بوده اداره این در زنان علیه بر شدید تبعیض نشاندهنده څارنوالی لوی مسلکی تشکیل میگردید کاری روند در منفی تاثیرات باعث

تنها ۵۲۰۰جمع . ۲۵۲پرسونل سیستماتیک بشکل اداره این در زنان برای کاری های فرصت تا گردیده باعث امر این میداد تشکیل زنان آانانرا. مینمیاید انتباه هم را زنان علیه خشونت قضایای در اداره این برخورد از ای منفی تصویر حال عین در و گردد محدود

. اداره این تشکیل موجوده ارقام میباشد عدلی تعقیب و قضا سکتور کارمندان کاری ظرفیت و توانایی به منوط زیاد اندازه تا عدالت تعمیم و تحقق . مثال بگونه میباشد مسلکی و عالی تحصیلات با کارمندان شدید کمبود کننده برسه بازگو یک مسلکی تنها دارایکارمند

اند بکلوریا فارغین همه متباقی بوده عالی مجموع. تحصیل فیصد پنجا تنها پس نماییم اعتبار ارقام این بالای اگر. دارند را څارنوالی وظیفه ایفای کاری قابلیت نهاد این مسلکی کارمندان

سال در حالیکه شمسی ۱۳۹۴در حال ۳۱،۱۲۶ بتعداد ،هجری تا جاری سال در بود گردیده دفاتر ثبت ثبت ۵،۹۴۷قضیه قضیه. أظاهر. است گردیده . در میباشد اعتبار قابل ارقام نبود از مشکل اصل در اما میرود یکسال طول در قضایا در کاهش گمان ارقام این دیدن با

. میگیرد قرار سوال تحت ٌاا شدید نهاد این توسط عدالت تعمیم و اداره این کارمندان موثریت اعتبار، قابل ارقام نبود

ناپذیر اجتناب تغیر باعث امر این که شده استفاده سیاسی مخالفین تعذیب و تخریب آاله بعنوان څارنوالی لویه از موارد اکثر در گذشته در اینهمه، کنار در . راه با اکنون میگردید څارنوالان توسط قضایا قضایی تعقیب بودن عادلانه و بیطرفی رفتن سوال زیر باعث مورد این که بود شده سیاسی اداره یک به این نهادتقرر اصلی های معیار و شرایط بعنوان جنسیتی و سنی قومی، تنوع و موثریت، بودن، مسلکی کاری، ظرفیت اداره، بشری نیروی بخش در اصلاحات اندازی

. . میباشد نهاد این سازی سیاسی غیر موثر های شرط پیش بشری، نیروی اصلاحات روند در شرایط این تطبیق اند شده تعیین

: ها آاورد دست

: اند گردیده تطبیق ذیل موارد هدف، به رسیدن برای

شایستگی اساس به تقرر

تلاش بردن برای ادامۀ بین و مقرریاز سیاسی با های خوریرا اندا خویش استخدام زراه برای شفاف کانکور پرسونل ۱۰۰ی نفر . این بخشیدیم در تقویت را ما صورت تغیر سارنوال لوی پیشنهاد ویا سارنوال لوی توسط استخدام آان در که قبلی های میتود کردن ترک

کرد میگرفت، خواهد سیستم. کمک اساس در به از گیشایستتقرر بعد و شده انداری راه تحریری امتحان میشود، اعلام بست یک ، نماید کسب را بالا نمرات که شخصی باشد مصاحبه، شرایط واجب .و میگردد استخدام

و جهانی بانک با سارنوالی ظرفیت CBRلوی ارتقای به رابطه در شفاهی اقل توافق را ۱۵حد . نفر است چوکات نموده دربرنامه گردید ۵این انتخاب جهانی بانک صوابدید با متباقی و څارنوالی لوی انتخاب به اشتراک هکارمند مسلکی آاموزش های کورس به. نمایندمیدرظرفیت ابتکار با ارتقای همکاری موافقتنامه چوکات در همچنان بشری تاجکستان نیروی خواهد مساعدت هم کشور بیشتر

اداری‌ ۱۲جهتفرستاندنسارانواالن. شد بخشهای به بخشهای ۷۷،پاس در قبال که را حقوق فارغین نفرمسلکی بخشهای غیر به مینمودند اند مسکلی کار گردیده تبدیل .څارنوالی

ها مقرری در قومی و اجتماعی تنوع

عاجل څلوی اقدامات لوی یارنوالی در خانمها سهم افزایش راستای در در څرا برداشته ارنوالیتحت یحال گذشته در خانمها نمایندگی فیصدی طی% 3که که به 90بوده فیصدی این اخیر روز4.3 . است% یافته ارتقا

لوی در خانمها سهم تا داریم نظر در ساالنه څما را . 10ارنوالی ببخشیم% ارتقا

برنامههایمعلوماتیرابمنظورتشویق لوی خانمها ما در کاریابی نمودیم، څبرای برگزار ارنوالی کامیابی Zاداره خانمها نمرۀ آن از در .۶۲به نمره ۷۲را بخشیدیم کاهش

گردیده تعیین مرستیال بعنوان څارنوالی لوی تاریخ در خانم اولین

جمهوری ریاست فرمان وسیله به زنان علیه خشونت بردن بین از ی تازه بخشرهبری حسن ملیحه خانم سارنوالی لوی معاون وسیله به که است شده ایجاد

شد .خواهداقدامات به بخشیدن ادامه اهداف بمنظور به رسیدن را و خانمها سهمیه سیستم تا داریم نظر در ،

لوی در خانمها نمایندگی تا نماییم .څمعرفی گردد تضمین ارنوالیقومی باید څارنوالیلوی . تنوع به بخشیدن بهبود بمنظور دهد انعکاس خویش پرسونل در تمام را به

کشور از 40عجالتا اقوام بلند های بست در را . اقوامنفر نمودیم استخدام این که مختلف اکثریتمیدهد 40 تشکیل جوانان را در .نفر جوانان کردن عرصه دخیل راستای این در بنیادی تعمیمامر

قضایی سیستم ملی مالکیت و قانون دوامدار جوان حاکمیت نسل میباشد. توسط

استخدام پالن داشتن با را ها تالش این که 300ما امر این از اطمینان حصول بمنظور جدید کارمندلوی طریق از دیگران باالی را منصفانه غیر نفوذ نمیتواند اجتماع در گروپ وارد څیک ارنوالی

. میبخشیم ادامه نماید،

اداری فساد با مقابله های استراتیژی. هادار و گردیده آاغاز اداری فساد با جدی مجادله نهاد این در جدید رهبری آامدن با بوده مشهور بیوروکرات و فاسد نهاد یک بعنوان همیشه څارنوالی لوی

. نمیباشد تحمل قابل نهار این در شوم پدیده این تا دیگر نمودیم اختیار را سخت موقف فساد مقابل در را ما ازادارهاین که سیستماتیک تقویت متضرررا نهادفساد را نظر Zارایۀ های میکانیزم ما کنیم، بیرون ساخته،

لوی مراجعین تا بطور څمیبخشیم مناسب غیر های روش و اداری فساد قضایای از مارا ارنوالی . نمایند آگاه سریعأ محرمانه

میشود شنیده شان صدای که بدانند مردم امر و هرگاه این میشود رسیدگی شان شکایات بهباالی آنان اعتماد کسب .این باعث میشود نهاد

ها آاورد دست

اداری فساد با مبارزه قضایی و عدلی :مرکز

م بر در را دولتی متعدد های نهاد فعالیت اداری فساد با مقابله و قانون لوی نفاذ که نقش یگیرد های څارنوالی فعالیت کننده ادغام. میکند بازی اداری فساد با مبارزه قضایی و عدلی مرکز توسط را، ها نهاد این

لوی اندازی هدف راه از اداری څارنوالی فساد با مبارزه قضایی و عدلی پ مرکز برای موثر فضای فساد ایجاد یگرد:با ذیل موارد به نیل برای مختلف های نهاد اتصال

:سازی ظرفیت قاطعیت

:قضایا به توجه تمرکز :قضایا موثر حل سرعت

اداری فساد با مبارزه قضایی و عدلی کمک مرکز جرمی واقعات وقوع تناسب به ضروری و مسلکی منابع کمبود حل امر در . کرد در خواهد نیز را دیگری های ارزش اداری فساد با مبارزه قضایی و عدلی نمود، مرکز خواهد تقویه څارنوالی

شا اساس به استخدام و آانها سابقه نظرداشت در با شایسته افراد تقرر یستگی.مانند

امروز، کارمند تن 18تا مؤثرانه بتوانیم تا میکوشیم و اند گردیده دستگیر فاسد فاسد انمنسوبینتحقیق و شناسایی نموده را . ات شویم ایشان نفوذ مانع سریع اقدامات گرفتن دست روی با

فساد از جلوگیری بمنظور پیشگیرانه تطبیق باتدابیر سارنواالن با مراجعین مالقات شدن منع . است گردیده تعویض مراجعه و راجستریشن سیستم با پروسه این گردیده،

مرکز و ولایات های څارنوالی بین ما فی ارتباطات سیستم بهبودبخشیدنبه

. میشود دیده کابل در مرکزی دفتر و ها ولسوالی و ولایات در څارنوالی لویه دفاتر بین ارتباطات تقویه به ضرورت کشور عرض و طول در عدالت تعمیم برای . کمسیون های یافته و مطالعات اساس به ندارد حضور اصلا ها ولسوالی بعضی در و است خیره بسیار ها ولسوالی در څارنوالی لویه حضور حاضر حال در

بشر ) حقوق افغانستان بشر حقوق در( ۲۰۱۲مستقل څارنوالی . ۲۲ولسوالی ۹۲لوی لوی فعالیت عدم از آامده بوجود خلای ندارد حضور اصلا ولایتمرتکب و بزنند قضایی عدلی سکتور در فعالیت به دست خودسرانه بشکل گرفته خود بدست را قانون انفاذ تا میدهد فرصت ها گروه و افراد به څارنوالی

. گردند انسانی و بشری حقوق تخلفات

. یابد گسترش هم کشور نقاط دورترین به عدالت باشد تا میباشد څارنوالی لوی جدید رهبری کاری های اولویت از یکی فوق محلات در دفاتر حضور بهبود

ویدیو و ها کانفرانس تیلی از استفاده با ها تماس ایجاد با ساحوی دفاتر و څارنوالی لوی بین ارتباطات تحکیم مضیقه این به پرداختن حل های راه از یکی. میباشد ولایتی دفاتر از بازدید و ها کانفرانس

. قضیه به پرداخت شیوه این کاررایی های نمونه از یکی گردید خواهد عاجلانه شکل به قضایا سریع حل باعث متذکره دفاتر بین بهتر های تماس ایجاد. میباشد انتحاری عمل اتهام به بگرام در ساله نه طفل محبوسیت

مذکور طفل حالیکه عمل ۱۲در برای گردیده انتحاری واسکت پوشیدن به مجبور کاکایش توسط وی که رسید اثبات به بعدا بود شده قلمداد ساله . . نتیجه در نشوند متضرر تا بجویند دوری وی از تا بود نموده خواهش اش پیرامون مردم از نمودن منفجر از قبل مذکور طفل بود شده فرستاده تروریستی

دارالت به مذکور طفل څارنوال لوی . أمداخلت بر و آازادی باعث لوگر ولایت از څارنوال لوی بازدید حال عین در شد فرستاده باغ بادام متهم أدیب سه ت. گردید بیگناه

څارنوالی صالحاا لوی عالی شورای در تلوی های فعالیت هماهنگی الینفک جزو عالی . څایدایدشورای سال طی در آنهم با است ارنوالی

گسترده فساد کننده تسهیل بعنوان عدالت، کننده اعمال بجای مذکور عالی شورای اخیر های

. بیش اصول، با کامل مغایرت در من، کاری نخست های روز در طوریکه نموده وجود عرض اداریباید مشترکین تعداد حالیکه در مینمودند اشتراک شورا این کاری جلسات در تن شصت تن 22از

میبود.

نخست هدایات از څارنوال یکی یعنی لوی اصلی رقم به گان کننده اشتراک تعداد . 22تقلیل در بود تنمنبعد مذکور اسناد اساس به که گردیده ترتیب عالی شورای ه و مقرره حاظر حال در حال عین

. گردید خواهد تنظیم شورا های فعالیت

به باال روش کارگیری با این از قبل که سازی ظرفیت روند سازی نهادینه کارمندان جهت به مختص پایانرتبه مستثنی پایین سازی ظرفیت های برنامه از را خود تساهل با عالیرتبه افراد حالیکه در بود گردیده

شان باالی الزامی شکل به ها برنامه همچو در عالی شورای اعضای شرکت بودند، داده قرار. گردید خواهد تطبیق

عامه و استراتیژیک ارتباطاتت اهمیت از ما توجهی، بی و اغماز سالها از تا أبعد ایم برداشته عرصه این در را ابتدایی های قدم بوده آاگاه مردم و ملی های نهاد بین ارتباط مین

. شوند آاگاه شان امتیازات و ها مکلفیت از مردم بدینصورت

میشود شنیده شان صدای که بدانند مردم امر و هرگاه این میشود رسیدگی شان شکایات به. میشود نهاد باالی آنان اعتماد کسب باعث

ها آاورد دست

: مینماید بازگو را مردم با ارتباطات ازدیاد امر در را څارنوالی لوی مهم های آاورد دست ذیل موارد

عامه مشارکتبصورت نهاد این عالی شورای تا دارد نظر در څارنوالی گسترش لوی امر در و شده تماس در مردم با تر گسترده

نماید ایفا را ای کلیدی نقش عامه ارتباطات ایجار و هفته. شفافیت جلسات در که میگیرد صورت ای گونه به کار ایننشست باز جلسات چوکات در شان حقوقی و محیطی مشکلات پیرامون آانها با هفته طی در نموده شناسایی را مردم مختلف اقشار عالی شورای اش، وار

. راه یافتن و سفارشات ترتیب جهت آاینده هفته جلسه در گردیده تحلیل عالی شورای حقوقی مشاور توسط جلسات این های یافته مینمایند تنظیم را های . میگردد پیشکش ها حل

بشکل مراجعین و مردم با تماس بیشتر زمینه آان از استفاده با تا گردد ترتیب پذیرش و جلسات های سالون څارنوالی، لوی دفاتر تمام در تا گردیده سفارش. گردد میسر باز

ای اندازه تا شان مشکلات حل در را آانها نموده رسیدگی گان کننده مراجعه عرایض به میرساندتا بهم حضور مردمی جلسات در څارنوال لوی شخص. نماید کمک

ارتباطی های چینل

های شبکه از استفاده با و ما، وبسایت بازسازی تکنالوژی، گیری بکار با را مردم با ارتباط بدیل های راه تا هستیم آان صدد در ما . نماییم رسیدگی نمیتوانند آامده څارنوالی لوی دفاتر به که افرادی به تا نماییم جستجو اجتماعی

مسلکی انکشاف برای شراکت

. ایجاد مورد در حال عین در نماییم آاغاز را هایی برنامه څارنوالان آاموزش امر در تا هستیم اکادمیک و مسلکی های نهاد با شراکت ایجاد صدد در ما . څارنوالان موثر ذخیره یک ساختن در را ما امر این هستیم مذاکره حال در معتبر های پوهنتون از یکی با څارنوالان برای ماستری مخصوص های کورس

. نمود خواهد بسزایی کمک مسلکی

بعدی اقدامات و حل های راه ها، چالش . عمده مشکلات بر پرداختن به آاینده، های ماه در نماییم جستجو حل های راه نموده شناسایی را مشکلات تا بوده این ما کاری منطق روز صد این در

. همبستگی و صلح برای همکاری افغانی موسسه هدف این به نیل برای رسید خواهیم نشده رسیدگی آان به حال تا همکاری CPAUکا سلسله به: میگردد پیشنهاد زیرین حل های راه ذیل مشکلات حل برای و نموده اندازی راه را څارنوالی لوی اداره ارزیابی پروسه څارنوالی لویه اداره با اش

: فزیکی مصؤنیت

ها . چالش مکافات کنار در امر این میباشد پیشگان جرایم و تروریستان شورشیان، اصلی اهداف از یکی څارنوالی لوی کارمندان . چندین در که شده باعث چالش این حال عین در میباشد نهاد این در شایسته افراد جذب بازدارنده مالی، قلیل مالی

. ماند باز فعالیت از څارنوالی لوی اداره ولسوالی

حل تمرکز راه موارد اغلب در آانها حملات که مییابیم دست حقیقت این به مسلح طالبان حملات و عملیات شیوه مطالعه با . قدم اولین تهدید این سازی خنثی جهت میباشد حقوق های ریاست و څارنوالی لوی دفاتر و محاکم علیه حملات بر . تغیر میتواند دشمن حملات خطر دفع برای دیگر اقدامات از یکی میباشد و مسلکی دفاتربشکل تدابیرامنیتی تقویه

. دفترباشد به کارمندان آامد و رفت مسیر

مالی مصونیت

. چالش هستند برخودار مالی امتیازات کمترین از څارنوالان دولتی، دیگر ادارات با مقایسه در جدی خطرات وجود با

حل گیرد راه صورت نظر تجدید څارنوالان معاشات به تا داریم ضرورت څارنوالی لوی موثر کاررایی و بهتر قانونی تعقیب برای. میباشد جریان در مستقل شکل به ما گری لابی هدف این به نیل برای که

ظرفیت محدودیت

ارتق چالش برای انکشافی اهداف بهتر تعیین ضرورت هم هنوز عرصه، این در هایی پیشرفت وجود و أبا کارمندان ظرفیت. میشود دیده خدمات عرضه بهبود

حل ارتق راه برای کارمندان کوشش به مشروط را مالی مشوق و امتیاز نوع هر تا میشود دیده آان شان أضرورت کاری ظرفیت . موارد. در څارنوالان چون گردند شان معاش در ازدیاد مستحق کارمند مسلکی های کورس تکمیل با طوریکه بسازیم

تحقیقات مصروف غیره و مخدر مواد سایبری، جرایم تروریستی، جرایم مالی، جرایم سنگین، جرایم مانند مختلفشان تحقیقات کیفیت در تا ببینند مسلکی آاموزش جرمی تحقیق های عرصه تمام در تا میشود دیده ضرورت میباشند،

. گردد وارد کیفیتی تغیر

قبل های سال میراث

.چالش نداشت را موثر کار قابلیت نگاه هیچ از بردیم میراث به قبل ماه چند ما که را ای اداره

حل مرکز راه یک به را نهاد این نموده بررسی را اداره این های قابلیت و بشری منابع و افراد تشکیل، تا مینماید ایجابموسسه با درهمکاری بدینسو هفته چند از کار این به که نماییم تطبیق قانون اعمال موثر و آاغاز CPAUمسلکی

. ایم نموده

مالی بهتر مدیریت و ها دونر توسط تمویل

دیده چالش چارچوبی کشورهای و ها دونر توسط ما های برنامه تمویل به ضرورت گسترده و صریح اصلاحات تطبیق جهتدرنظرداشت. با غیره و پرنتر، کمپیوتر، مانند کاری ضروری وسایل تدارک امر در حتی ما که است حالی در این میشود

. وقت اسرع به را ضرورت مورد مواد تا باشیم این به قادر باید ما میخوریم بر جدی مشکلات با تدارکات مغلق پروسه . بتوانیم دیده تدارک

حل موسسه راه با همکاری در څارنوالی، لویه سریع انکشاف شناسایی CPAUبرای را نظر مورد های دونر تا داریم نظر درتمویل زمینه نموده رجوع ها دونر به موثر های ستراتیژی طرح با ای برنامه و تشکیلاتی ضروریات اساس به و ونمودهو خاص موارد در تدارکات طوالنی روند از اجتناب برای احتیاطی صندوق ایجاد

.اضطراری نماید ایجاد را

حکومتی دیگر های نهاد و څارنوالی لوی بین ارتباطات

بخشد چالش بهبود حکومتی دیگر ادارات با را اش ارتباطات څارنوالی لویه کار روند اصلاح برای تا میشود دیده ضرورت

حل دیگر راه های نهاد با رسید امضا به داخله محترم وزارت و څارنوالی لوی بین که ای نامه تفاهم مانند تا است ضرورت. یابیم دست توافقات سلسله یک به مساعی تشریک جهت هم دولتی

گذشته JSSPبرنامه در. چالش برنامه این های ناکامی از یکی میباشد موفق نا برنامه یک بود، گردیده آاغاز نیت حسن با حالیکه در مذکور برنامه

نبود و درست ارقام ترتیب در برنامه این ناتوانایی مثال بگونه که میباشد قضایا مدیریت برنامه در ملاحظه قابل نقایص. میباشد مرکز و ولایات در برنامه بین پیوند

حل عدلی راه سکتور های نهاد توسط ها برنامه همچو مالکیت گیری بدست و معلومات، بهتر اداره

نوجوانان و اطفال قضایای مدیریت

. چالش امر این به پرداختن موثر نظام ساختن به قادر هم حال تا ما اند جامعه اقشار ترین پذیر آاسیب از یکی جوانان و اطفال . دارالت به موارد بیشتر در و نداشته عدالت به دسترسی اطفال حتی نتیجه در ایم آانجا أنشده در که شده فرستاده دیب

. میگردند تبدیل حرفوی مجرمین به سالم غیر فضای در هم

حل نوجوانان راه و اطفال قضایای مدیریت و اطفال حقوق بخش در څارنوال و کارمندان سازی ظرفیت

عدلی تعقیب بهتر نظام تطبیق

میبرد چالش رنج کاری بهتر های سیستم کمبود از څارنوالی لویه اداره کار، فشار بهتر مدیریت برای

حل . راه شامل امر این کرد خواهیم ارایه را ای عملی سفارشات عنقریب بوده فعلی کاری های سیستم مطالعه حال در ما . ضرورت ما حال عین در باشند موثر هم هنوز تا شاید اما اند گردیده حفظ مختلف بدلایل که میگردد هایی برنامه

. به ضرورت څارنوالی لوی اداره شود گرفته دست روی نیز باشد فعلی ضروریات جوابگوبه که جدید های برنامه تا داریم. دارد آارشیف و اسناد مدیریت و قضایا مدیریت دیتابیس، های برنامه

اجر های کار روزه صد شده أکرونولوجیافغانستان اسلامی جمهوری څارنوال لوی بعنوان حمیدی فرید محمد محترم ۱۳۹۴حوت ۱۵تقرر

استخدام پروسه شایستگی اصالح اساس ۱۳۹۵جوزای ۳به

جدید څارنوال لوی رهبری تحت عالی شورای جلسه ۱۳۹۴حوت ۲۲اولین

څارنوالی لویه اداری و مالی مرستیال بعنوان حسن ملیحه محترمه ۱۳۹۵جوزا ۱۵تقرر

څارنوال لوی شخص توسط مردم با باز مجالس جوزا آاغاز ۱۳۹۵اول

گلدره ولسوالس و لوگر ـ پروان به ولایتی های مختلف بازدید های تاریخ

اداری ۱۸توقیف فساد به متهم از څارنوال څارنواللوی تقرربعد

جدید کارمندان استخدام امتحانات شیوه از بازنگری څارنواللوی تقرربعد

نمودن خانم ۳۶جذب از کارمندان څارنواللوی تقرربعد

مختلف ۴۰تقرر اقوام از از کارمند څارنواللوی تقرربعد

څارنوالی لوی ارزیابی رسمی از آاغاز څارنواللوی تقرربعد

: افغانستان همبستگی و صلح برای موسسۀهمکاری کاری شرکای

سال از که انتفاعی غیر غیردولتی، موسسۀ یک همبستگی، و صلح برای همکاری فعالیت 1996موسسۀ افغانستان در برای. که تحقیقی های پروژه تطبیق برای خود رابطه و ارتباطی های شبکه تمام از همبستگی و صلح برای همکای موسسۀ میکند

کند می استفاده شده، طراحی مشکلات با بومی مردم مواجه دادن .نشانپایدار فرهنگ ایجاد افغانستان، برای همبستگی و صلح برای همکاری Zموسسۀ نگاه

نیازهای به انسان هر دسترسی حق خشونت، و تبعیض از عاری جهان صلح،باشد می انسانی شان و اجتماعی عدالت .اساسی،

حمایت اداره شرکای وسیله به همبستگی و صلح برای همکاری Zموسسۀ ضروریات . وظیفه شود می

داده اختصاص سارنوالی لوی اداره ضروریات بازبینی برای فساد با مبارز برای جدید. است شده