7/25/2019 Costa Rica 2016: Retos de la clase trabajadora

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Pelea por el pago de salario por incapacidady no subsidioEs una lucha exclusivamente que UNDECA present y se gan en el

Tribunal Contencioso Administrativo en primera instancia, hace 3

aos la institucin y la Procuradura General de la Repblica apelaron

y an no hay fallo nal por aparentes maniobras oscuras e intereses

polticos.En una resolucin de los Magistrados de la Sala Constitucional en el

ao 2013, se mantuvo el pago de salario y no subsidio en el Poder

Judicial.

Como ya todo el mundo sabe, las consecuencias estn siendo desas-

trosas y deshumanizadas con la reduccin del salario. El no pago de

las cuotas de pensiones, la afectacin en el promedio de clculos, en-

tre otros.

Ha dfnd ls bncis d la Naia

Laboral y el derecho sindical:UNDECA declara la guerra por la defensa de todos los derechos y con-quistas histricas, de carcter laboral, salarial, salud ocupacional, de-

rechos y garantas sindicales, el derecho a defensa del trabajador, la

estabilidad laboral, contra el acoso sexual o laboral, las jornadas de

trabajo y el pago de los tiempos adicionales o extraordinarios del II y

III turno, etc. por parte de la Junta Directiva de la CCSS

N dbs cladica ni ndins

Lcha cn la fn n alcna las plicas nlibals

sip lchand p sd.Aflia: al la pna TODOS

A LUCHAR

UNDECA

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L d pl pblic N. 19.506El proyecto de Ley para Ordenar las Retribuciones Adicionales al Salario base

del sector Pblico (conocido como Ley de Empleo Pblico) fue propuesto por la

exministra de trabajo y diputada en dos ocasiones por el Partido Liberacin Na-

cional, Sandra Piszk Feinzilber y cuenta con el apoyo de diputados de la mayora

de la Asamblea Legislativa.

Dscaad pc ppn:

Salario nico y cesanta:

Pretende esta empresaria diputada unicar los salarios de todas las categorasde puestos del sector pblico y adems las retribuciones adicionales o comple-

mentos salariales de todas las instituciones centralizadas o autnomas, as como

reducir el pago de la cesanta a su mnima expresin, es decir a solo 8 aos.

Dedicacin exclusiva:

Propone eliminarla o reducirla al mnimo y no se considerar un derecho adquirido.

Rgimen de disponibilidades:

La iniciativa busca reducirlo o eliminarlo y dichas disponibilidades quedarn su-

jetas solo para el personal que atienda urgencias y no podr sobrepasar el 15%

del salario base.

Modalidad de pago mensual:

Pretende eliminar toda modalidad de pago existente y se jara nicamente el

pago mensual, con adelanto quincenal, (CCSS pierde pago bisemanal).

Condicin para el pago de anualidades:

Sern reconocidas estrictamente por mritos con calicaciones mnimas de muy

Bueno, sujetos por el sector patronal.

El proyecto contiene otra serie de aspectos graves y lesivos para la clase trabaja-

dora del sector pblico.

N pa d ipss al al aadPretenden los diputados y diputadas aprobar un nuevo proyecto de ley para pa-

gar nuevos impuestos a todo tipo de productos de la canasta bsica, peluquera,

matrculas de universidades privadas, servicios de salud privadas, alquileres de

vivienda, etc. cargndoles entre un 10% y 15%.

Es un paquete que golpear fuertemente los salarios del sector trabajador, mien-

tras los grandes ricos podrn seguir evadiendo el pago de impuestos de sus gran-

des riquezas, propiedades, vehculos, casas, yates de lujo y sus despampanantes

licores y comidas de altsimo costo.

Derechos con riesgo de perderse en la CCSS:Pa d 20 as d csana n la CCSS

Una conquista que sin lugar a dudas estar en serio peligro de perderse y redu-

cirse hasta a 8 aos. Debemos de luchar a muerte!

Pa bisanal n la CCSSIgualmente, los polticos y diputados pondrn en serio peligro este sistema de

pago, tratando de quitarnos un mes al ao; es decir el monto del aguinaldo.

Plss cplns salais n la CCSS:Peligran los pluses que existan en la CCSS como peligrosidad, alimentacin, re-

conocimiento por exposicin al riesgo en servicios peligrosos y contaminantes,

ajustes del salario mnimo de enfermera, disponibilidades, guardias, otros, etc.

Por la defensa y el derecho al salario escolar:Revertirlo de bono a salario escolar, ha sido una conquista con el objetivo de que se

convirtiera en un derecho y blindado de las posibilidades de reducirlo o eliminarlo. Ten-

dremos que defenderlo a toda costa, en todo momento y en cualquier lugar o accin.

UNDECA y el Bloque Unitario negociamos para que el valor de este salario sea

del 8.33% y no 8.19%

UNDECA llama a todos las y los trabajadores de la Caja, usuarios y pblico generala prepararse para luchar durante este 2016 por las conquistas laborales y la defensa

de los servicios que brindan las instituciones pblicas

ANte LAS grAveS AmeNAzAS, HAy que reSPoNDer