Corporate Social Responsibility

Di buat olehDian Ardiansyah ( 12 311 049)

Desy Riskawati ( 12 311 053)Khusnul Khotima ( 12 311 062)Meylinda Aviyani ( 12 311 063)Hurriyatus Sa’diyah ( 12 311 096)Abu Tholib (123 11 099)

2014UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

GRESIK

Isu tanggung jawab sosial (social corporate responsibility) adalah suatu topik yang berkenaan dengan etika bisnis. Disini terdapat tanggung jawab moral perusahaan baik terhadap karyawan perusahaan dan masyarakat disekitar perusahaan. CSR berhubungan erat dengan “pembangunan berkelanjutan”, di mana ada argumentasi bahwa suatu perusahaan dalam melaksanakan aktivitasnya harus mendasarkan keputusannya tidak semata berdasarkan faktor keuangan

Universitas Muhammadiyah

Gresik

Corporate Social Responsibility

Pengertian CSR

Johnson and Johnson (2006)

PengertianCSR

satu bentuk tindakan yang berangkat dari perilaku etis perusahaan dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi sekaligus meningkatkan kualitas hidup tenaga kerja dan keluarga mereka sebagai masyarakat setempat dan masyarakat pada umumnya, Lord Holme and Richard Watts (2006)

pada dasarnya berangkat dari filososofi bagaimana cara mengelola perusahaan baik sebagian maupun secara keseluruhan memiliki dampak positif bagi dirinya dan lingkungan. Untuk itu perusahaan harus mengelola bisnis operasinya dengan menghasilkan produk yang berorientasi secara positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

PengertianCSR



Gresik

1. Meningkatknya kesejahteraan masyarakat sekitar dan kelestarian lingkungan.

2. Adanya beasiswa untuk anak tidak mampu di daerah tersebut.

3. Meningkatnya pemeliharaan fasilitas umum.

4. Adanya pembangunan desa/fasilitas masyarakat yang bersifat sosial dan berguna untuk masyarakat banyak khususnya masyarakat yang berada di sekitar perusahaan tersebut berada.

ManfaatCSR


Dari sisi

masyarakat


Gresik

Dari sisi perusahaan

1. mengurangi risiko dan tuduhan terhadap perlakuan tidak pantas yang diterima perusahaan.

2. CSR berfungsi sebagai pelindung dan membantu perusahaan meminimalkan dampak buruk yang diakibatkan suatu krisis.

3. keterlibatan dan kebanggaan karyawan, karyawan akan merasa bangga bekerja pada perusahaaan yang memiliki reputasi yang baik.

4. CSR yang dilaksanakan secara konsisten akan mampu memperbaiki dan mempererat hubungan antara perusahaan dengan para stakeholdernya.

5. meningkatkan penjualan seperti yang terungkap dalam riset Roper Search worldwide, yaitu bahwa konsumen akan lebih menyukai produk-produk yang dihasilkan oleh perusahaan yang konsisten menajalankan tanggung jawab sosialnya sehingga memiliki reputasi yang baik.

ManfaatCSR


Lanjutan...


Gresik


Meningkatkan Citra Perusahaan

Memperkuat “Brand” Perusahaan

Mengembangkan Kerja Sama dengan Para Pemangku Kepentingan

Membedakan Perusahaan dengan Pesaingnya

Menghasilkan Inovasi dan Pembelajaran untuk Meningkatkan Pengaruh Perusahaan

Membuka Akses untuk Investasi dan Pembiayaan bagi Perusahaan

Meningkatkan Harga Saham

Tujuan CSR


Gresik

Perlindungan lingkungan

Perlindungan dan jaminan karyawan

Interaksi dan keterlibatan perusahaan dengan masyarakat

Kepemimpinan dan pemegang saham

Penanganan pelanggan/produk

Pemasok (supplier)

Komunikasi dan laporan


Membangun sebuah struktur pengambilan keputusan CSR yang terintegrasi Sangat penting bagi perusahaan untuk menyelaraskan

tujuan dan pengambilan keputusan yang berkaiatn dengan CSR dengan sasaran dan strategi secara keseluruhan, sehingga mengikutsertakan pertimbangan CSR dalam pengambilan keputusan perusahaan menjadi hal yang sama.

Siapkan dan implementasikan rencana bisnis CSRStruktur pengambilan keputusan mengidentifikasikan sipa yang bertanggung

jawab terhadap keputusan dan tindakan yang berkaitan dengan CSR dalam perusahaan orang-orang ini memainkan peran kunci dalam menyusun dan mengimplementasikan rencana bisnis CSR, yang harus mengalir dari strategi dan komitmen CSR yang diterapkan sebelumnya.


Langkah-langkah yang di lakukandalam implimentasi CSR


Gresik

Libatkan karyawan dan juga pihak-pihak lain yang menjadi sasaran dari komitmen CSR

Pihak-pihak ini sering mampu berperan sebagai duta, pencetus, dan sumber ide-ide serta informasi baru yang berkaitan dengan CSR. Melibatkan karyawan dan juga pihak lain yang menjadi sasaran komitmen CSR dalam diskusi mengenai bagaimana komitmen CSR diimpementasikan

Menetapkan sasaran yang terukur dan mengindentifikasi pengukuran kinerjaGuna menjamin efektifitas implementasi, perusahaaan perlu menetapkan

target-target terukur bagi komitmen CSR ini.




Gresik

Membangun mekanisme guna memberikan perhatian terhadap prilaku yang problematis

• Nasib karyawan, komunitas, lingkungan dan perusahaan dapat bergantung pada deteksi awal dari aktivitas-aktivitas yang bertentangan dengan prinsip-prinsip dan komitmen CSR.

Merancang dan menjalankan pelatihan mengenai CSR• Terdapat 5 langkah dalam membangun progam pelatihan yang

berhasil:• Melakukan analisis kebutuhan • Menetapkan tujuan kebutuhan • Merancang progam, seperti isi, format, logistic, waktu, durasi• Implementasi progam• Evaluasi progam berdasarkan tujuan pembelajaran


Langkah-langkah yang di lakukandalam implementasi CSR


Gresik

• Ciptakan rencana komunikasi internal & eksternal

Informasi mengenai komitmen,aktivitas, dan pelaporan kinerja CSR harus sering dikomunikasikan dengan jelas kepada seluruh karyawan.




Gresik


Gresik

Transparency, merupakan prinsip penting bagi pihak eksternal.Transparasi bersinggungan dengan pelaporan aktivitas perusahaan

berikut dampak terhadap pihak eksternal.

Accountability, merupakan upaya perusahaan terbuka danbertanggung jawab atas aktivitas yang telah dilakukan. Akuntabilitas

dibutuhkan, ketika aktivitas perusahaan mempengaruhi dandipengaruhi lingkungan eksternal.

Sustainability, berkaitan dengan bagaimana perusahaan dalammelakukan aktivitas (action) tetap memperhitungkan keberlanjutan

sumber daya dimasa depan.


KASUS


Gresik

PT Tambang Samudra adalah sebuah perusahaan pertambangan emas (gold) yang berkantor pusat di Jakarta dan telah melakukan operasi penggalian emas di pedalaman Aceh. Perusahaan telah beroperasi selama 6 tahun dan telah menunjukkan kondisi perolehan keuntungan yang terus meningkat. Dalam kontrak kerja yang ditandatangani antara pemilik PT Tambang Samudra dengan Pemerintah Daerah ProvinsiAceh disepakati bahwa 40% karyawan yang bekerja disana harus ditempatkan penduduk asli yang berasal dari Aceh khususnya masyarakat sekitar beroperasinya perusahaan.

Namun bagi pihak manajemen perusahaan kualitas pendidikan masyarakat di sekitar keberadaan tambang tersebut dianggap pendidikan atau kemempuan akademiknya belum mencukupi untuk bisa bekerja sebagai pegawai PT Tambang Samudra. Sementara selama ini sudah jumlah pegawai yang berasal dari masyarakat sekitar baru terpakai 15% artinya masih 25% lagi belum mempergunakan tenaga lokal.

PT Tambang Samudra adalah sebuah perusahaan pertambangan emas (gold) yang berkantor pusat di Jakarta dan telah melakukan operasi penggalian emas di pedalaman Aceh. Perusahaan telah beroperasi selama 6 tahun dan telah menunjukkan kondisi perolehan keuntungan yang terus meningkat. Dalam kontrak kerja yang ditandatangani antara pemilik PT Tambang Samudra dengan Pemerintah Daerah ProvinsiAceh disepakati bahwa 40% karyawan yang bekerja disana harus ditempatkan penduduk asli yang berasal dari Aceh khususnya masyarakat sekitar beroperasinya perusahaan.

Namun bagi pihak manajemen perusahaan kualitas pendidikan masyarakat di sekitar keberadaan tambang tersebut dianggap pendidikan atau kemempuan akademiknya belum mencukupi untuk bisa bekerja sebagai pegawai PT Tambang Samudra. Sementara selama ini sudah jumlah pegawai yang berasal dari masyarakat sekitar baru terpakai 15% artinya masih 25% lagi belum mempergunakan tenaga lokal.

KASUS

SOLUSI

SOLUSI


KASUS


Gresik

Kondisi ini telah menimbulkan protes dari masyarakat sekeliling. Apalagi banyak dari mereka yang berstatus pekerja lepas, artinya belum memiliki pekerjaan tetap. Kondisi ini semakin diperparah ketika beberapa waktu lalu terjadi demonstrasi yang menyebabkan terbakarnya mobil keruk dan rusaknya pagar pintu masuk ke perusahaan.

Persoalan ini sudah sampai ke kantor pusat yang berada di Jakarta, artinya pembicaraan mulai serius dilakukan .Pihak komisaris perusahaan dan Top Management menugaskan kepala Public Relation untuk mempelajari dan memberikan solusi atas kasus ini. Maka berdasarkan kasus di atas berikan solusinya jika seandainya Anda ditempatkan dalam posisi sebagai Public Relation pada PT Tambang Samudra.

Kondisi ini telah menimbulkan protes dari masyarakat sekeliling. Apalagi banyak dari mereka yang berstatus pekerja lepas, artinya belum memiliki pekerjaan tetap. Kondisi ini semakin diperparah ketika beberapa waktu lalu terjadi demonstrasi yang menyebabkan terbakarnya mobil keruk dan rusaknya pagar pintu masuk ke perusahaan.

Persoalan ini sudah sampai ke kantor pusat yang berada di Jakarta, artinya pembicaraan mulai serius dilakukan .Pihak komisaris perusahaan dan Top Management menugaskan kepala Public Relation untuk mempelajari dan memberikan solusi atas kasus ini. Maka berdasarkan kasus di atas berikan solusinya jika seandainya Anda ditempatkan dalam posisi sebagai Public Relation pada PT Tambang Samudra.

KASUS

SOLUSI

SOLUSI


KASUS

KASUS


Gresik

sebaiknya pihak Public Relation dari PT Tambang Samudra melakukan research dan kajian secara komprehensif untuk mengetahui duduk permasalahan secara detail, terutama dengan melihatnya dari 2 sisi, yaitu pihak manajemen perusahaan dan masyarakat, maka diharapkan kesimpulan dan solusi dapat diberikan secara sangat aspiratif.Pada prinsipnya pihak manajemen PT Tambang Samudra bertanggungjawab untuk mewujudkan kesepakatan menerima 40% bahwa yang berasal dari masyarakat sekitar keberadaan perusahaan. Jika alasan tidak bisa diterima seluruhnya karena kompetensi akademik mereka yang masih rendah, maka sudah menjadi kewajiban pihak manajemen perusahaan untuk mendidik atau memberi pelatihan kepada setiap masyarakat yang nantinya akan di angkat menjadi calon pegawai di PT Tambang Samudra

sebaiknya pihak Public Relation dari PT Tambang Samudra melakukan research dan kajian secara komprehensif untuk mengetahui duduk permasalahan secara detail, terutama dengan melihatnya dari 2 sisi, yaitu pihak manajemen perusahaan dan masyarakat, maka diharapkan kesimpulan dan solusi dapat diberikan secara sangat aspiratif.Pada prinsipnya pihak manajemen PT Tambang Samudra bertanggungjawab untuk mewujudkan kesepakatan menerima 40% bahwa yang berasal dari masyarakat sekitar keberadaan perusahaan. Jika alasan tidak bisa diterima seluruhnya karena kompetensi akademik mereka yang masih rendah, maka sudah menjadi kewajiban pihak manajemen perusahaan untuk mendidik atau memberi pelatihan kepada setiap masyarakat yang nantinya akan di angkat menjadi calon pegawai di PT Tambang Samudra

SOLUSI

SOLUSI


KASUS

KASUS

SOLUSI

SOLUSI


Gresik

Lebih jauh pihak manajemen perusahaan juga bisa memberikan pendidikan beasiswa kepada anak-anak yang berada di kawasan Aceh pedalaman tersebut untuk sekolah hingga ke jenjang universitas. Dan selanjutnya mereka diberikan kontrak jika selesai kuliah nanti untuk mengabdikan dirinya pada perusahaan PT Tambang Samudra tersebut.Dana untuk membiayai semua ini bisa diambil dari dana CSR yang teralokasi atau dianggarkan untuk kepentingan CSR perusahaan. Dan kegiatan seperti ini bisa dianggap dari bagian sikap CSR yang mengedepankan nilai-nilai etika bisnis. Tentunya sikap dan keputusan CSR lainnya seperti melakukan acara sunatan massal, memberikan bantuan bagi acara karang taruna masyarakat sekitar, membantu alat-alat gotong-royong, bantuan bagi acara keagamaan lainnya. Semua ini bertujuan untuk mendekatkan perusahaan dengan masyarakat.

Lebih jauh pihak manajemen perusahaan juga bisa memberikan pendidikan beasiswa kepada anak-anak yang berada di kawasan Aceh pedalaman tersebut untuk sekolah hingga ke jenjang universitas. Dan selanjutnya mereka diberikan kontrak jika selesai kuliah nanti untuk mengabdikan dirinya pada perusahaan PT Tambang Samudra tersebut.Dana untuk membiayai semua ini bisa diambil dari dana CSR yang teralokasi atau dianggarkan untuk kepentingan CSR perusahaan. Dan kegiatan seperti ini bisa dianggap dari bagian sikap CSR yang mengedepankan nilai-nilai etika bisnis. Tentunya sikap dan keputusan CSR lainnya seperti melakukan acara sunatan massal, memberikan bantuan bagi acara karang taruna masyarakat sekitar, membantu alat-alat gotong-royong, bantuan bagi acara keagamaan lainnya. Semua ini bertujuan untuk mendekatkan perusahaan dengan masyarakat.



Gresik

Tanggung jawab sosial perusahaan telah tercantum dalam Undang-undang No. 40 tahun 2007 tentang perseroan terbatas pasal 74 mengenai Tanggung Jawab Sosial dan lingkungan. Terlepas dari kontroversi yang menyertai, perusahaan, terutama yang berbasis sumber daya alam, berkewajiban untuk melaksanakan CSR, walaupun CSR seharusnya bersifat sukarela. Dalam UU PT tersebut, definisi tanggung jawab sosial dan lingkungan lebih menitikberatkan kepada pengembangan komunitas (community development)

KESIMPULAN

Simpulandan Saran


CONTOH CSR


CSR HONDA.mp4

Corporate Social Responsibility

Education

Transcript of Corporate Social Responsibility