CONVENIO COLECTIVO

DE TRABAJO

TRÁMITE O NEGOCIACIÓN

Diferencia con la demás Normativa Colectiva

• Convenio es aquel que se firma tanto por los patronos como por los trabajadores para terminarde manera conciliatoria un determinado conflicto que fue planteado de manera judicial, ya seaque los empleados se hagan representar en un Consejo o bien que se encuentren actuando bajo larepresentación del sindicato del trabajador. Se le puede denominar convenio, también aldocumento que se encargan de suscribir tanto los patronos como aquellos trabajadores que sehacen representar por un sindicato, en lo relacionado a aquellos problemas de la actualidad queno fuero previstos o que no pudieron preverse dentro del pacto colectivo de condiciones detrabajo.

• La diferencia con el contrato colectivo de trabajo o con el pacto, es que este surge por algúnconflicto determinado, y no precisamente porque se quieran establecer nuevas condiciones detrabajo.

TRÁMITE O NEGOCIACIÓN

• Puede aplicársele el establecido en el artículo 39 del Código de Trabajo

relativo a la elaboración del Contrato Colectivo de Trabajo.

• O puede ser una conciliación o arreglo ya sea ante la Inspección General del

Trabajo o ante el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social,

cuando ya se ha iniciado un proceso y se llega a un “Convenio”. Sea en la

conciliación, el arbitraje, etc.