Tema 3: Las convenciones colectivas

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Una convención colectiva es un acuerdo suscrito entre un patrono o grupo de patronos, y uno o más sindicatos con el objeto de:

• Establecer las condiciones en virtud de las cuales se va a prestar el trabajo;

• Los derechos y obligaciones de cada una de las partes;

• Proteger el proceso social trabajo; y• Lograr la justa distribución de la riqueza (Art. 451

LOTTT).

Definición

Estabilidad legal

Estabilidad laboral

Contenido de la convención colectiva: Normativas: son aquellas cláusulas que son fuente

directa de derecho. Obligacionales: son aquellas cláusulas que

establecen derechos y obligaciones para cada una de las partes (salario x trabajo).

De envoltura: son aquellas cláusulas que garantizan la ejecución de la convención colectiva (duración, procedimiento conciliatorio).

Eventuales: son aquellas que regulan situaciones no regulares (pago de salario durante la huelga).

Contenido

Nat. Jca

No ley No emana de poder público

No contrato

Sujetos No son personas jcas.

Efectos

No D° subjetivos Objetivos

Individuales Generales

Temporales Permanentes

NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Efec

tos

(432

)

Expansivo 432

Antes, durante y después

Afiliados y no afiliados Retroactividad

excepcional 433

Intangibilidad mínima 434

Ultractividad 435

Automático 432

Integra los contratos individuales

* Representante del patrono

Aplica a departamentos y sucursales *436 LOTTT

EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Duración de la convención colectiva: entre 2 y 3 años, prorrogables por la mitad del

período inicial (Art. 435 LOTTT)

¿Con quién estoy obligado a negociar?: organización con mayor representatividad

(Arts. 437 y 438 LOTTT)

Procedimiento para la discusión de una convención colectiva

Presentación 448 Admisión

Primera reunión (30

días siguientes)

Oposición (439)Convocados o terceros Alegatos

• Improcedencia de las negociaciones

Inspector o InspectoraDecisión• Decisión dentro de los 5 días hábiles

Ministerio del TrabajoJerárquico• Lapso de 10 días para ejercer el recurso jerárquico

Tribunales del TrabajoNulidad• Lapso para ejercer la pretensión de nulidad Ley del TSJ

Discusión y homologación

Discusión (439)

En la sede de la Inspectoría o en cualquier otro lugar

180 días máximo (441)

Depósito

Dentro de los 10 días hábiles el Inspector verificará su conformidad con el orden público laboral (450)

Observaciones

Las partes tendrán 15 días hábiles para corregir cualquier deficiencia (451)

Homologación

Sólo normas que no atenten contra el orden público (451)