Contratacion de Personal
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CONTRATACION DE PERSONAL La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
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Como realizar la contratacion de personal de JEFE LOGISTICO Y ASESOR DE GERENCIA.
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CONTRATACION DE PERSONAL
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas
para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero
es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte
administrativa (una asistente de gerencia).
PUBLICACIÓN OFERTA LABORAL
Jefe de logística: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en
logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente
con experiencia mínima de 2 años en plantas de producción y supervisión de
personal. Debe tener conocimiento en trámite de pedidos y órdenes de compra,
despachos, remisiones, órdenes de producción, facturas y almacenamiento.
Asistente de gerencia: Importante empresa requiere personal con 1 año de
experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando
funciones como Manejo de conmutador, Puerta, monitor de cámaras. Envío de
Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de
Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de
Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida será por medio
de correo electrónico.
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y
certificados de estudios.
CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos días de recibir las hojas de vida de los
aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro
donde se seleccionaran las HV con la información
completa y los soportes de estudios solicitados en la
publicación de la oferta laboral.
SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una por
una donde se miraran su edad, ultimo titulo
educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo
entre otros. Según lo requerido en el perfil de la
vacante.
ENTREVISTA
Se seleccionaran 10 aspirantes
para cada cargo.
La entrevista se hará de forma
individual.
Se les harán preguntas sobre su
HV, logros obtenidos,
experiencias laborales y
proyectos a realizar.
Se resolverán las inquietudes
que los aspirantes tengan sobre
el cargo.
PRUEBAS
Para los aspirantes al cargo de
JEFE DE LOGISTICA se le realizaran
pruebas de conocimiento, manejo de
maquina, reconocimiento de
materiales y pruebas psicotécnicas.
Para las aspirantes al cargo de
ASISTENTE DE GERENCIA, se le
realizara prueba de conocimientos,
redacción de una carta y pruebas
psicotécnicas.
TOMA DE DECISIONES
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada
uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5 aspirantes y se le
entregaran las HV y pruebas a los supervisores de las áreas de logística y
gerencia y se les explicara las aptitudes que sobresalieron de los demás
aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y demás requerimientos
del cargo.
A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informara de
su vinculación laboral con la empresa, se firmara el contrato laboral inicial por
3 meses, se solicitaran documentos necesarios para su respectivas afiliaciones
de salud, pensión ,ARL entre otros y se les realizara examen médico de ingreso
y apertura de cuenta de ahorros.
GRACIAS
