Consultoria de Suporte para Implantação do eSocial...
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Diferenciais para eSocial
Expertise e experiência sobre o assunto eSocial.
Metodologia prática e orientada para os dados que deverão ser enviados, com “entregáveis” claros e objetivos.
Consultores Master, mais de 30 anos de atuação, com grande experiência em RH, em Sistemas e em eSocial.
Resultados comprovados junto a clientes.
Agilidade na execução dos trabalhos, devido a experiência da equipe e a utilização de templates.
Contratos por empreitada.
Preços justos e competitivos
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Diferenciais: equipe Master
OCTÁVIO LANNA • Ampla experiência em TI, atuando na área desde 1971. • Conhecimento de Sistemas e Processos Empresariais. • Domínio de Sistemas de RH e SSMT e do eSocial. • Experiência em Gestão de TI e em Gestão de Projetos. • Engenheiro com MBA em Gestão de Negócios.
JOSÉ EUSTÁQUIO LIMA • Sólidos conhecimentos em RH (folha pagamento, legislação
trabalhista e previdenciária), atuando em RH desde 1976. • Experiência em implementação de sistemas de RH: Folha
de Pagamento, Frequência e Orçamento de Pessoal. • Administrador com MBA em Gestão de Negócios. • Domínio de Sistemas de RH e do eSocial.
GERALDO FREITAS • Ampla experiência em Gestão de TI e Gestão de Projetos,
atuando na área desde 1985. • Experiência e expertise em Sistemas de Gestão (ERP) e
Processos Empresariais . • MBA em Gestão de Negócios. • Domínio de Sistemas de Gestão de RH, SSMT e do eSocial.
EDGARD DUARTE FILHO • Grande experiência em Segurança e Saúde Ocupacional,
atuando na área desde 1974. • Capacitação para mapeamento de riscos no trabalho. • Expertise em Meio Ambiente, Perícias Técnicas
Trabalhistas, Previdenciárias e Cíveis. • Professor dos cursos de Segurança e Medicina do Trabalho • Domínio do eSocial e de Sistemas de SSMT, Higiene
Ocupacional e Gerenciamento de Riscos.
FERNANDO SOARES
• Atua em TI desde de 1998, em projetos de porte em grandes empresas;
• Experiência e expertise nos processos de desenvolvimento e implantação de sistemas.
• Desenvolvedor do Portal de Qualificação Cadastral na WEB
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Diferenciais: experiência em projetos de eSocial
Suporte para a implantação do eSocial Mapeamento e Diagnóstico, com a identificação dos GAPs de dados e de processos. Disponibilização Portal na WEB para os empregados atualizarem dados cadastrais faltantes Disponibilização Sistema para realização da Qualificação Cadastral de empregados no eSocial. Elaborar equivalência da Tabela de Rubricas de Folha de Pagamento com padrão do eSocial. Revisar Tabela de Cargos e de códigos CBO. Analisar e adequar os processos de Medicina e Segurança do Trabalho.
Consultoria para assessoramento no projeto de implantação do eSocial Revisão de Dados Cadastrais de empregados Equivalência da Tabela de Rubricas de Folha de Pagamento com padrão do eSocial. Revisão dos Cargos e dos códigos CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Análise das Lotações Tributárias (FPAS) Análise dos Processos Judiciais com impacto em cálculo de INSSS, FGTS e IRRF. Mapeamento de impactos em Processos / Rotinas da Folha e de SSMT Treinamento de eSocial para corpo gerencial Acompanhar transmissão em ambiente de teste Acompanhar e dar Suporte na implantação
Denise Tonaco Coordenadora eSocial
Tel. 31 3250-1692 Cel. 31 99322-4910
Gabriela Borges Coordenadora RH Tel. 31 3307-6369
Cel. 31 99748-0888 [email protected]
Suporte para a implantação do eSocial Mapeamento dos dados cadastrais faltantes, juntamente com a equipe de RH; Disponibilização do Portal da Qualificação Cadastral na INTERNET para os empregados
atualizarem seus dados cadastrais; Disponibilização do Sistema para realização da Qualificação Cadastral de empregados no
eSocial.
Vinícius Garcia de Mattos Analista de TI
Tel. 21 2211-1401 Cel. 21 98224-7230
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Prestar consultoria de Suporte para implantação de eSocial nos seguintes serviços:
Análise de Dados Cadastrais de empregados: identificação de GAPs
Portal WEB para Atualização de dados cadastrais faltantes e para Qualificação de empregados no eSocial
Revisão de Rubricas, de Cargos, de Processos Judiciais e de Lotações Tributárias
Treinamento de eSocial
Saúde e Segurança: re-mapeamento de riscos de Grupos Homogêneos de Exposição. Riscos ergonômicos, por exemplo.
Opção de contratar um ou vários dos serviços acima, compondo diferentes COMBOS.
Análise e adequação de Processos de Folha de Pagamento e de Saúde e Segurança: identificação de GAPs
Saúde e Segurança: revisão de Grupos Homogêneos de Exposição, nos locais da empresa e no sistema.
PMO: Orquestração dos vários projetos para Implantação do eSocial
Serviços de Suporte para eSocial
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Metodologia de Trabalho
PORTAL WEB: atualizar dados cadastrais
faltantes e Qualificar empregados
Analisar e Diagnosticar
GAPs de DADOS em Sistemas
KICK-OFF
Planejamento e Mobilização
do Projeto
Analisar e elaborar tabela DE-PARA de
Rubricas
Revisar Cargos,
Processos Judiciais e Lotações Tributárias
Analisar e Diagnosticar
GAPs de PROCESSOS de Folha e de SSMT
Revisão de Grupos Homogêneos de
Exposição, nos locais da empresa e no
sistema.
Re-mapeamento de riscos de Grupos Homogêneos de
Exposição (Riscos ergonômicos)
Alinhar Conhecimento: Treinamento de
eSocial
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Cronograma Típico
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 KICK OFF - Organização e Planejamento do Projeto
2 Alinhar Conhecimento - Treinamento eSocial
3 Analisar e Diagnosticar GAPs de Dados
4 PORTAL WEB: atualizar dados cadastrais faltantes e Qualificar empregados
4 Analisar e Diagnosticar GAPs de Processos
5 Equivalência de Rubricas, Revisar Cargos e Lotaçoes Tributárias
6 Saude e Segurança: revisar Grupos Homogêneos Exposição e Re-mapear riscos
MÊS 4ID Consultoria de Suporte para Implantação do eSocial
MÊS 1 MÊS 2 MÊS 3
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Análise e adequação de Processos de Folha de Pagamento e de Saúde e Segurança: identificação de GAPs
Junto com áreas responsáveis, analisar e adequar processos de Folha e SSMT, verificando a precisão e os prazos para registro e envio de eventos:
Mapa de Recolhimentos.
Mapeamento de Eventos Trabalhistas.
Rotinas e práticas de segurança e medicina do trabalho.
Identificar GAPs em processos, que deverão ter passos alterados para atender ao eSocial.
Análise de Dados Cadastrais de empregados: identificação de GAPs
Junto com as áreas responsáveis, analisar os eventos do eSocial para identificar GAPs de dados em Sistemas da Empresa
Dados Cadastrais de empregados.
Dados de eventos periódicos e não periódicos .
Identificar GAPs de dados em sistemas para atender ao eSocial.
Treinamento de eSocial
Serviços de Suporte para eSocial
Capacitar a equipe de RH e Corpo Gerencial do cliente acerca do projeto do eSocial, de modo a assegurar a transferência de conhecimento.
Carga horária total: 8 horas/aulas
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3. Empregados criam senha e atualizam os
dados
1. Carregar os dados dos empregados
para Atualização e Qualificação
6. Estatísticas das atualizações e
qualificação por departamento
5. Importar o arquivo de retorno da qualificação
da CEF
2. Divulgar Portal Qualificação Cadastral,
para os empregados
7. Verificar estatísticas e atuar junto as
áreas da empresa
8. Atualização dados pelos empregados
feita de forma contínua
10. Exportar os dados dos empregados para
atualização no ERP
Não Sim
4. Gerar arquivo para qualificação cadastral e
enviar para CEF
Todos Qualificados ?
Portal WEB para Atualização de dados cadastrais faltantes e para Qualificação de empregados no eSocial
Disponibilizar Portal na WEB para:
Atualização de dados cadastrais faltantes pelos próprios empregados.
Qualificar o cadastro de empregados junto a RFB, para identificar divergências no nome, data nascimento, CPF e do número de Identificação Social – NIS
Serviços de Suporte para eSocial
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Saúde e Segurança: revisão de Grupos Homogêneos de Exposição e Re-Mapeamento de exposição a riscos
Junto com áreas responsáveis, identificar os locais de trabalho na empresa e os Grupos Homogêneos de exposição a riscos
Levantar os locais de trabalho.
Mapear GHEs: Grupos Homogêneos de Exposição a Riscos.
Levantar os riscos e graus de exposição de cada GHE.
Elaborar os LTCAT dos GHEs.
Revisão de Rubricas, de Cargos, de Processos Judiciais e de Lotações Tributárias
Análise e revisão das informações das tabelas de natureza permanente previstas no eSocial:
• Equivalência de Rubricas - Preparar De/Para da Tabela de rubricas da Folha para o padrão do eSocial.
• Revisão de Cargos e de códigos CBO.
• Revisão de Lotações Tributárias (FPAS).
• Revisão de Processos Judiciais que discutam a incidência e o cálculo de INSS, FGTS e IRRF
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PMO: Orquestração dos vários projetos para Implantação do eSocial
KICK OFF - Organização e Planejamento do Plano de Implantação
Estabelecer o Cronograma detalhado / STATUS REPORT.
Designar a Equipe do Projeto definindo papéis e responsabilidades.
Promover Reunião de KICK-OFF do Plano de Implantação.
Levantar e Consolidar todos os Cronogramas das Frentes de Trabalho
Validar cronogramas das diferentes frentes de trabalho.
Sincronizar Entregáveis, conforme alinhamento com o Plano de Implantação.
Consolidar Cronograma Geral.
Acompanhar Quinzenalmente o Andamento das Frentes de Projetos
Acompanhar Realizações das diferentes frentes de trabalho.
Identificar Riscos e diligenciar ações de Mitigação.
Alinhar Próximos Passos.
Realizar Reuniões Quinzenais de Comitê da Implantação
Elaborar STATUS REPORT do andamento geral do projeto de implantação.
Preparar DASH BOARD de Acompanhamento da Implantação.
Realizar Reuniões Quinzenais do Comitê.
Serviços de Suporte para eSocial