MAGAZINE BIJ

14 OOST-VLAANDEREN

XXX

Gespecialiseerde con-sultants voor elke niche

“Het begint al bij de rekrutering van onze eigen medewerkers die elke een apart op-leidingstraject krijgen om ofwel arbeiders-, ofwel bediendenprofielen te kunnen scree-nen”, zegt Lesley Leyn, General Manager van Accent Jobs. “Zo krijgen we gespecialiseerde consultants – op het vlak van technische profielen, finance, retail, ICT, noem maar op – die zowel onze klanten als de kandida-ten de begeleiding kunnen geven die ze ver-dienen. We zien dat die opsplitsing tussen arbeiders- en bediendenprofielen erg goed werkt. Zeker op een fluctuerende markt is

het erg belangrijk dat je eigen medewerkers specialisten zijn, anders maak je het verschil niet met de concurrentie. Wij willen met Accent Jobs dat verschil maken door twee keer zo snel te groeien als de markt.”

Weinig retailervaring is geen bezwaarDe niche White binnen Accent Jobs bouwt stevig verder aan zijn kantorennetwerk. Dat zijn er vandaag 59 in Vlaanderen, op een to-taal van 200 Accent-kantoren.“In 2015 willen we er 15 nieuwe openen,

waarvan 7 retailkantoren, verspreid over het hele land”, weet Lesley Leyn. “Dit jaar leggen we immers sterk de nadruk op retail. De groei binnen onze huidige Jobs for Shops ac-celereert opmerkelijk ten op zichtte van de andere bediendenkantoren. Het is een blij-vende en groeiende business, waarin we wel een verschuiving merken naar tewerkstel-ling in vooral grotere winkelketens en voor een stuk ook e-commerce. De Jobs for Shops kantoren blijven zich richten op kandidaten voor regionale handelszaken. Maar we zijn ons wel meer dan vroeger gaan richten op de grotere retailzaken in België.”Op het vlak van retail beperkt Accent Jobs zich overigens niet tot het plaatsen van ge-schikte kandidaten bij handelszaken. Het kantoor begeleidt zijn nationale en regio-nale klanten ook op het vlak van bijvoor-

Accent Jobs bestaat twintig jaar als uitzendkantoor met optie vast werk, en koos er na een paar jaar voor om de uitzendactiviteiten voor arbeiders en bedienden op te splitsen.“Dat zijn immers twee aparte doelgroepen, die elk hun eigen focus verdienen”, zegt Lesley Leyn van Accent Jobs.

15OOST-VLAANDEREN

DE NICHE WHITE VAN ACCENT JOBS, GESPECIALISEERD IN BEDIENDENPROFIELEN,

beeld de loonpolitiek. “Daar staan wij vrij sterk in.” zegt Lesley Leyn. “Dit jaar gaan we voor onze klanten bijvoorbeeld vier sessies organiseren rond het optimaliseren van de verloning. Retail kampt immers met de perceptie van lage lonen. Wanneer wij onze klanten adviseren hoe ze hun medewerkers extra kunnen belonen, helpt dat om meer geschikte mensen aan het werk te krijgen.” Tijdens deze sessies worden er ook experts ingeschakeld om advies te geven rond de di-gitale opmars binnen de retail en hoe u uw winkel optimaal kunt inrichten om de sales te laten stijgen.Retail is de sector bij uitstek waarin kandi-daten met de meest uiteenlopende profielen en opleidingsniveaus aan de slag kunnen. “Onlangs hadden we bijvoorbeeld opnieuw een sessie waarop we gedreven kandidaten met weinig ervaring in de retail en handels-zaken hadden uitgenodigd”, zegt Lesley Leyn. “Mensen zonder ervaring hebben het immers moeilijk om in die sector aan de slag te gaan. De kandidaten kregen gedurende een uur een intensieve training, waarna een to the point sollicitatiegesprek volgde met onze klanten. Daar werd meteen ook gere-kruteerd, waardoor zulke sessies altijd een succes zijn. Overigens gaan we met onze klanten die mensen ook regelmatig opvol-gen en grondig evalueren, en waar nodig extra begeleiding bieden in de werkrelatie.”

Digitale ‘talentenjagers’Retail is, zoals gezegd, maar één speciali-satie binnen Accent Jobs. Het ‘zustermerk’ Peak6 buigt zich bijvoorbeeld over wat ‘pro-fessional staffing’ wordt genoemd. “Peak6 is een bestaand bedrijf onder onze holding The House of HR, gespecialiseerd in HR-

consultancy, opleidingen en assessments”, legt Lesley Leyn uit. “Dat drieluik onder Peak6 hebben we nu uitgebreid naar het screenen en plaatsen van ICT-, HR- en finan-ce¬-medewerkers. Ook hier zijn onze con-sultants gespecialiseerd in één van deze drie profielen. Wij kozen voor het ‘Peak6’-merk binnen Accent Jobs, omdat deze profielen binnen de bediendenpopulatie een aparte doelgroep zijn en een andere manier van re-kruteren vragen. Binnen elk van deze profie-len zijn geschikte kandidaten bijna altijd aan het werk. Dit omdat het gegeerde profielen zijn en vaak ook omdat het om knelpunt-beroepen gaat. Zij komen niet spontaan bij ons binnengewandeld en net omdat ze al een job hebben, moet je hen heel discreet benaderen. Anders dan in het klassieke ‘uit-zendverhaal’ – waarbij we vacatures meteen trachten in te vullen – zullen we hier ook ta-lent pools aanleggen met mensen die we bij-voorbeeld pas na een paar jaar bij een klant zullen plaatsen.”Accent Jobs gaat dus met‘Peak6’voor zijn klanten intensief naar deze profielen op zoek, en investeert daar ook extra in, bij-voorbeeld in gespecialiseerde Digital Talent Hunters. “Zij managen onder meer speci-fieke job boards en rekruteren uitsluitend digitaal via het professionele social media platform LinkedIn”, zegt Lesley Leyn. “Dat betekent niet dat we op LinkedIn alleen jobaanbiedingen gaan plaatsen; we willen in eerste instantie een soort netwerk tot stand brengen. Onze vier Digital Talent Hunters gaan heel gericht op zoek naar de juiste technische, ICT-, retail-, sales- en mar-ketingprofielen. Die focus op het digitale is vandaag erg belangrijk geworden, zeker voor ‘professional staffing’. Ik durf zeggen

LEGT DIT JAAR DE FOCUS OP RETAIL EN DIGITAL RECRUITMENT.

dat wij op dat vlak pioniers binnen de uit-zendsector zijn.”Vanuit marketing worden ook alle job boards nauwlettend gemoni-tord. Op maat van elke niche worden de beste partnerships afgesloten. Hier gaan we ook echt op zoek naar nichespelers.

Grijs maar gedrevenTen slotte is Accent Jobs er vrij trots op dat het sinds enige tijd ook een aparte divisie ‘50 plus’ heeft, geleid door iemand die zelf een begeesterde zestiger is. “We zien dat bedrij-ven steeds meer openstaan voor kandidaten van 50 jaar of ouder, maar het gaat langzaam en het is nog steeds geen evidente doelgroep om te kunnen plaatsen”, zegt Lesley Leyn. “Niettemin vinden wij dat je als kantoor die taak moet durven opnemen en ook in die groep moet investeren. De eerste resultaten tonen aan dat we een plaatsingspercentage met 50-plussers behalen van 9 procent, wat net iets meer is dan het arbeidsmarktgemid-delde en erg hoopgevend is.”

Op http://be.accent.jobs/nl lees je alles wat je over Accent Jobs moet weten.

Lesley Leyn: “Vandaag de dag moet je steeds meer digitaal op zoek naar geschikte bediendenprofielen.”

Begin november 2014 lanceerde Accent Jobs

SWOP: een gloednieuwe mobiele app waarmee

gebruikers snel en efficiënt op zoek kunnen naar

een nieuwe job. Het enige wat ze moeten doen, is

hun contactgegevens invullen op de app, een sel-

fie maken en swipen. Want ‘swipen is liken’. Een

beetje naar analogie met de populaire ‘dating-

apps’ voor smartphones, zoals Tinder.

Met SWOP kun je de sectoren kiezen waarin je ge-

interesseerd bent en grasduinen door de jobaan-

biedingen. Door gebruik te maken van geolocatie

krijg je eerst de jobs te zien die zich het dichtst

in je buurt bevinden. Als de jobaanbieding je niet

bevalt, swipe je naar links; wil je solliciteren voor

die job, dan swipe je naar rechts, waarmee je met-

een aan een medewerker van Accent Jobs ‘vraagt’

om contact met je op te nemen.

De ‘SWOP’-app kun je gratis downloaden in de

Apple App Store en de Google Play Store.

www.swopajob.be

SWOP: een ‘Tinder-app’ om te solliciteren