Conoce las oportunidades de trabajar en el extranjero y cómo adaptar tu currículo. Vilma...

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Recruiting Erasmus:VII Jornadas de Empleo CESINE

07 de marzo de 2012

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INDICE

Trabajar en el extranjero

¿Qué es Recruiting Erasmus?

El proyecto: una iniciativa consolidada

Datos actuales

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Tasa de paro según Eurostat

(Enero 2012)Tasa de Paro en Europa

Austria 4,0% Chipre 9,6%

Holanda 5,0% Francia 10,0%

Luxemburgo 5,1% Polonia 10,1%

Alemania 5,8% Hungría 10,9%

Malta 6,5% Bulgaria 11,5%

República Checa 6,9% Estonia 11,7%

Rumania 7,2% Eslovaquia 13,3%

Bélgica 7,4% Lituania 14,3%

Finlandia 7,5% Letonia 14,7%

Suecia 7,6% Portugal 14,8%

Dinamarca 7,9% Irlanda 14,8%

Eslovenia 8,2% Grecia 19,9%

Reino Unido 8,4% España 23,3%

Italia 9,2%

Fuente: “Euro area unemployment rate”.

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Trabajar en el extranjero (cont.)

Países más atractivos para

trabajar

UK

IndiaFrancia

ChinaAlemania

Brasil

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Reino Unido

* Mejores oportunidades:

* Es uno de los 4 primeros países europeos en términos de comercio mundial.

* Servicios (banca, seguros y de negocio) son los que más aportan al PIB.

Informática Finanzas TelecomunicacionesElectrónica

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66


Francia

* La parte de los servicios representa el 75% del empleo total (66% PyMES).

* Es el país más grande de Europa del Oeste, con frontera común con 5 países de la Unión Europea.

* Primer productor y exportador agrícola europeo.

Sector BTP

Química, salud y farmacia

EnergíaAeronáutica

* Oportunidades laborales:

Transportes y automoción

Lujo y moda

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Alemania

* Es la tercera economía mundial

* Dominio imprescindible de alemán e inglés.

Construcción

Carreras técnicas

ElectrónicaInformática

* Oportunidades laborales:

Sector agroalimentario

Ingeniería

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Recomendaciones

Seleccionar el país destino, teniendo en cuenta los idiomas.Informarse sobre los requisitos y trámites a realizar.Obtener información sobre las vacantes disponibles en el país.

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Recomendaciones

Preparar y actualizar el CV (videocurrículum).

Realizar entrevistas de trabajo en inglés .

Informarse sobre diferentes dinámicas de grupo.

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INDICE




Datos actuales

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1. Estudiantes de universidades españolas que salen al extranjero en el curso académico actual.

2. Extranjeros que vienen a España durante el curso actual.

3. Estudiantes de universidades españolas que han regresado de su curso internacional y están próximos a titularse.

4. Recién titulados con estancia internacional durante sus estudios.

4

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Recruiting Erasmus

Es un proyecto innovador que facilita el contacto entre las empresas socias y los universitarios internacionales de los siguientes colectivos:

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¿Qué es Recruiting Erasmus? (cont.)

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Reducción del % de población joven

Fuente: Elaboración propia a partir del INE. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral, Peoplematters.

Curso 97-981,632,573

Curso 99-001,651,348

Curso 04-051,523,130

Curso 08-091,509,694

Curso 09-101,559,638

1.400.000

1.450.000

1.500.000

1.550.000

1.600.000

1.650.000

1.700.000

Fuente: Elaboración propia a partir del INE.(Última información disponible).

Reducción del número de matriculas universitarias

¿Cómo surgió la idea?

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a) Cambio en los valores de las nuevas generaciones

Fuente: Estudio “Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajo” PeopleMatters 2007

b) No siempre resulta fácil encontrar el perfil más adecuado

Algunas de las competencias menos desarrolladas por los estudiantes universitarios españoles son:

Idiomas

Fuente: “Competencias de los jóvenes graduados universitarios”Noviembre 2008. Universidad Politécnica de Valencia.

Motivaciones y competencias de los jóvenes



CreatividadMovilidadNegociación

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Una experiencia internacional desarrolla una serie de competencias en los estudiantes que resultan altamente atractivas para las empresas.

• Iniciativa• Excelencia académica (buenos expedientes)

• Habilidades sociales• Aprendizaje de idiomas• Entendimiento multicultural• Capacidad de “buscarse la

vida”

• Interés por emanciparse• Movilidad• Actitud ante la empresa y

el trabajo• Visión global del mundo

Antes de la experiencia

internacional

Durante la experiencia

internacional

Después de la experiencia

internacional

Características diferenciales de los jóvenes con experiencia internacional



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Home

Host

Movilidad estudiantil ERASMUS (entradas y salidas) durante curso 2009/2010

Fuente: Informe “Outgoing and Incoming Erasmus Students Mobility (studies + placements) in 2009/2010”. Comisión Europea

% de universitarios españoles que realizan un Programa Erasmus

1,20%1,29%

1,36%1,51% 1,51% 1,58%

1,62%1,76%

0,00%

0,50%

1,00%

1,50%

2,00%

Fuente: Datos y Cifras del Sistema Universitario Español 2010/2011.

• Alcance del programa de intercambio ERASMUS: 177.705 alumnos durante 2009/2010.

• España es el país de intercambio académico por excelencia (30.000 alumnos)

• Presupuesto anual del programa europeo: más de 450 millones de euros.

• Instituciones participantes: más de 4.000.



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Datos actuales

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RE’09• 4.826 estudiantes• 8 empresas• 37 Universidades• BBDD formato

Excel

RE’10

• 7.606 estudiantes

• 15 empresas

• 50 Universidades

• Incorporación de herramienta de gestión de candidatos

7606

RE’11• 16.400 estudiantes• 17 empresas• 56 Universidades• Portal con vocación de comunidad

• 2.383 seguidores Facebook

• 774 seguidores Twitter

RE’12• Mayor nº de estudiantes

• Mayor cobertura en medios

• Mayor respaldo universitario

• Mayor orientación internacional

RE’12

Evolución del proyecto

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El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.)

Empresas

Medios

Estudiantes

Universidades

OnlineOnline OfflineOffline

Redes SocialesRedes Sociales ComunicaciónComunicación

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Empresas participantes

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2020


Universidades

Pósters

Sello digital

Guía de empleo

Campaña con Universidades

Plantilla email informativa

Marcapáginas

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* Campaña de noviembre a mayo* Inserciones previstas en “El Mundo” y “Expansión” (23) una página a color los fines de semana.

* Inserciones en Gaceta Universitaria (6)

Publicidad papel (offline)

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Publicidad online

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Campaña en redes sociales

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Realización y publicación de reportajes en E&E: 6 de una página a color

Expansión: Sábados

El Mundo: Domingos

Difusión de notas prensa del programa en diversos medios

Prensa general y económica

Medios online y offline

Campaña de redacción : noticias y artículos

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• Productos y servicios en condiciones ventajosas:

Sólo para usuarios registrados.

Disponible para socios cuyos productos / servicios vayan dirigidos al colectivo.

En el caso de terceros, sólo aquellos con servicios de valor para los candidatos y con condiciones especiales.

• Las ventajas que se vayan incorporando serán publicadas en el “muro” de www.recruitingerasmus.com.

Ventajas para candidatos registrados

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• Contenidos enfocados, variados y útiles:

– Información de interés sobre las empresas socias.

– Entrevistas: Universidad, Expansión & Empleo, PeopleMatters, etc.

– Opinión Universidades: EOI, URJC, Prólogo Presidente CICUE.

– Inserciones publicitarias (RE’12: ESCP Europe, Correos).

• A distribuir, en el mes de mayo a los estudiantes que la soliciten.

• Disponible en formato digital a través de la Web.PRÓXIMAMENTE

Guía de empleo

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• Un portal informativo y de captación de curricula, con vocación de “comunidad”:

Incorporación de un “muro” en el que ofreceremos información y noticias relevantes de actualidad.

Participación activa de todos los implicados: empresas, universidades, PeopleMatters, estudiantes…

• Realización de búsqueda de candidatos y criba curricular

Página web:www.recruitingerasmus.c

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Datos actuales

149.470 Visitas en la página web al 03/02/2012.23.013 Candidatos registrados al 24/01/2012.3.216 Seguidores en Facebook.1.800 Seguidores en Twitter.1.870 Reproducciones en YouTube.Trending Topic en Twitter el 12/05/2011.

Redes sociales

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Datos actuales (cont.)

13.768(92% de candidatos

registrados en la BBDD)

1.190(8% de candidatos registrados en la

BBDD)

Españoles Extranjeros

Nacionalidad

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Italia

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México

Alemania

Portugal

Colombia

Rumania

Polonia

Brasil

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Otros

Venezuela

Argentina

Rusia

Bulgaria

Reino Unido

República Checa

Estados Unidos

Resto de Europa

Ecuador

Candidatos extranjeros

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Titulaciones más presentes

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Principales universidades

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Madrid32%

Islas Baleares0,5%

La Rioja1%

Cantabria1%

Canarias 1%

Castilla La Mancha1%

Navarra1%

Murcia2%

Asturias 3%

País Vasco3%

Extremadura3%

Aragón5%

Cataluña6%

Galicia5%

Valencia 8%

Castilla y León8%

Andalucía17%

Distribución por CC.AA.

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Ofertas

• El 20% de las publicaciones realizadas en el muro de Recruiting Erasmus, corresponden a ofertas de becas de las 17 empresas socias.

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Ofertas

• Los candidatos son contactados directamente por las empresas una vez realizado el proceso de búsqueda de perfiles concretos en la base de datos de Recruiting Erasmus.

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