C K O C O A C H I N G

Coaching

É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente

ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da

autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial

máximo e alcançar suas metas.

Os pilares do Coaching

O Coaching apoia-se em quatro pilares fundamentais:

O ser humano

Conhecer a psique e interação corpo/mente

(neurologia, biologia e filosofia) das pessoas, estilos

psicológicos, tipos de personalidade, estilos pessoais,

comportamento, atitude, motivação e tudo o que diz

respeito à mudança e performance.

A metodologia

Processo e pensamento sistêmico como modelos de

excelência.

As técnicas

Ferramentas cientificamente comprovadas que

potencializam os resultados dos clientes de forma

efetiva e profissional para alcance dos melhores

resultados da maneira mais rápida possível, valendo-

se de tecnologia disponível no mercado, devidamente

desenvolvidas, modeladas e testadas.

As competências

O profissional coach usará, durante todo o processo,

suas habilidades e competências para levar o coachee

a alcançar seu objetivo, seguindo o Código de Ética e

Conduta do Coach.

Coaching não é terapia, aconselhamento, psicologia, consultoria, mentoring ou autoajuda.

Algumas das principais diferenças entre o Coaching e as práticas psicoterápicas:

Terapia ou Psicologia Coaching

Perfil do cliente

Trabalha com pessoas que apresentam

disfunções e/ou diagnósticos de

problemas ou distúrbios mentais.

Não trabalha com pessoas disfuncionais ou

com diagnósticos de problemas ou

distúrbios mentais.

Foco

Algumas abordagens tradicionais

costumam focar no passado do

indivíduo.

O foco são ações presentes para a

construção do futuro desejado pelo

indivíduo.

Pergunta central

POR QUÊ?

COMO?

O ‘por quê?’ também é utilizado para gerar

maior compreensão, mas o foco é sempre o

‘como’ chegar lá.

Resultados Nem sempre são específicos e

mensuráveis. São baseados na melhora

do paciente.

São sempre específicos e mesuráveis.

Relacionamento

O terapeuta ou psicologia é o expert, o

cliente é o paciente.

Coach e coachee formam uma parceria. O

coach não precisa ser um especialista no

problema do coachee. O cliente é o

especialista. O coach facilita o processo no

qual o coachee desenvolve e implementa

suas próprias soluções.

Processo

O terapeuta ou psicólogo faz um

diagnostico e estabelece as

intervenções que ele considera mais

adequadas.

O coach auxilia o coachee a identificar seus

desafios e objetivos, seus pontos fortes e o

que ele necessita desenvolver, além de

estimular a ação.

Formação

A profissão de psicologia é

regulamentada e requer formação

universitária em Psicologia.

A profissão de coach não é regulamentada.

Contudo, as exigências do mercado quando

a Coaches certificados por instituições

idôneas tendem a aumentar cada vez mais.

Consultoria, Mentoring e Aconselhamento

O Coaching é por vezes comparado a aconselhamento, mentoring ou consultoria, mas essa é uma noção equivocada.

Um consultor é um especialista em certa área. Ele é contratado para dar recomendações e apoiar soluções. Já o mentor

costuma ser um funcionário mais velho, geralmente um gerente, diretor ou supervisor, que se vale de sua experiência

para acompanhar, aconselhar e treinar funcionários mais jovens, numa relação semelhante à de mestre e discípulo.

O aconselhamento (ou counseling) designa um conjunto de práticas diverso, incluindo orientar, ajudar, informar,

amparar e tratar. E como o próprio nome diz, inclui também o ato de aconselhar.

O Coach, por sua vez, não dá conselho, não fornece suas próprias soluções ao coachee nem estabelece com o cliente

uma relação de mentor. O coach desenvolve um processo – o coaching – calcado em metodologia e técnicas especificas

e validadas, que leva o coachee a encontrar e a implementar suas próprias soluções.

Autoajuda

No Coaching, conceito como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida, sucesso e outros aparecem com

frequência. Como esse vocabulário é amplamente utilizado pela literatura de autoajuda, há quem confunda uma prática

com a outra. Contudo, essa relação não existe. Veja por que:

O que comumente chamado de “autoajuda” não constitui um corpo consolidado e cientificamente validado de

conhecimento e prática. O rótulo de “autoajuda” costuma ser aplicado a autores com diferentes backgrounds e

formação, que desenvolvem suas próprias “fórmulas” por meio das quais, supostamente, os indivíduos irão atingir

determinados fins – por exemplo: enriquecer, ter sucesso, ser mais feliz, viver melhor etc.

O Coaching, ao contrário, possui um corpo consolidado e cientificamente validado de conhecimento e prática.

O Coaching não utiliza “fórmulas” – utiliza metodologias, técnicas e conceitos testados e comprovados por

meio de pesquisas.

O Coaching não utiliza palavras como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida, sucesso e outras de

forma vaga ou superficial, mas embasadas em conceitos que derivam, por exemplo, da Psicologia Positiva e de

outras fontes reconhecidas e respeitadas de conhecimento cientifico.

O Coaching não promete resultados milagrosos. Ele desafia o cliente a descobrir e a utilizar ao máximo o seu

potencial - e, ao fazer isso, o coachee atinge resultados que podem até mesmo superar suas próprias expectativas.

Nossas soluções em Coaching

Coaching Assessment

É o primeiro passo para o autoconhecimento. Ferramenta de mapeamento de tendências comportamentais, baseada

na metodologia DISC, para obtenção de informações de como uma Pessoa funciona (na sua vida pessoal ou como

Colaboradora, dentro da Equipe, como Líder, como Executivo, como Diretor ou como CEO).

A partir da análise comportamental, considerada como mapeamento de comportamento, é possível detectar pontos

de melhoria para serem trabalhados e potencializar as qualidades.

*Essa ferramenta é utilizada em todas as demais soluções de Coaching.

Coaching Pessoal (Personal Coaching)

O Coaching Pessoal tem como foco a melhoria em aspectos como relacionamentos, planejamento, motivação,

comunicação, família, autodesenvolvimento, alcance de metas,

motivação, estresse, e outros… Ideal para pessoas que estejam

decididas a avançar no aprimoramento pessoal e que estão

dispostos a ampliar seus horizontes, ou empenhados em dar um

novo rumo à sua vida. Para os interessados em diversificar, revisar,

ampliar o seu perfil de competências profissionais e pessoais,

tomando nas mãos a liderança de sua vida de maneira geral,

assumindo a responsabilidade na busca por resultados e realização.

Coaching Profissional

O Coaching Profissional é orientado para a pessoa melhorar as suas competências e o seu desempenho a partir do

reconhecimento e do aproveitamento integral de suas potencialidades e capacidades e para que produza

resultados de alta performance, otimizando seu tempo e equilibrando com harmonia suas atividades profissionais

e pessoais. A excelência profissional é um dos objetivos primordiais do ambiente corporativo, de forma que temos

de um lado as organizações em uma busca incessante de talentos e de outro os profissionais que pretendem

preencher estas lacunas em busca da plena satisfação profissional cujos reflexos certamente projetam-se na vida

pessoal. Ideal para Líderes, Gestores e para desenvolvimento de Carreira.

Coaching em Grupo

O Coaching em Grupo é orientado para aprofundar valores como compartilhamento de ideias, trabalho em equipe e

desenvolvimento de habilidades e competências em grupo, comum a todos.

Apesar do foco do trabalho do Coaching em Grupo ser facilitar o contato interpessoal, ele também trabalha com

os elementos individuais de cada participante, trazendo seus problemas e dificuldades para que o grupo possa fazer

uma avaliação em conjunto encontrando assim soluções que sozinho, o individuo não teria como visualizar.

Outra grande vantagem do processo de Coaching em Grupo é em relação ao seu custo/benefício. Como o processo é

feito com várias pessoas ao mesmo tempo, o custo final acaba sendo dividido, tornando-se assim uma forma

mais acessível de realizar as transformações que a equipe de uma empresa ou grupo particular deseja.

Alguns assuntos orientados para Coaching em Grupo:

Planejamento de Vida;

Gestão e Liderança;

Estudantes (vestibular, concursos, apresentação de

TCC/Monografia etc);

Administração do Tempo e Qualidade de Vida;

Desenvolvimento de Postura Proativa;

E demais assuntos de acordo com a necessidade do

grupo particular e/ou equipe de uma empresa.

Coaching Online

Coaching Online é o processo de desenvolvimento pessoal que orienta uma pessoa a fazer mudanças positivas em uma

ou mais áreas de sua vida, de forma conveniente (mantendo-se no conforto da sua própria casa, escritório,

etc.), prática (aprendendo estratégias e atividades que podem ser aplicadas

imediatamente) e acessíveis (valor parcelado) ao longo de um período de

tempo. No Coaching Online todas as sessões são conduzidas via Skype com

duração de 1 hora à 1 hora e 30 minutos cada.

*Disponível para soluções de Coaching Pessoal e Coaching Profissional (Gestão,

Liderança e Carreira).

CENTRAL DE ATENDIMENTO

Goiânia-GO

(62) 3432-1361

(62) 8403-4017/8130-9622

contato@ckoassessoria.com.br

www.ckoassessoria.com.br

https://www.facebook.com/CKOAssessoria

@CKOAssessoria