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MEMORIA DE ACTIVIDADES Oficina de Prevención de Riesgos Laborales Curso 2014-2015

Memoria de actividades de la O.P.R.L. Curso 2014-2015 1/18

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 2

2. ORGANIZACIÓN ............................................................................................................................. 2

3. FUNCIONES DE LA OFICINA DE PREVENCIÓN .............................................................. 2

4. ACTIVIDADES PREVENTIVAS REALIZADAS ..................................................................... 3

4.1. Evaluaciones de riesgos……………………………………………………………....3

4.2. Inspecciones y revisiones de seguridad……………………………………………….3

4.3. Actividades formativas e informativas…………………...…………………………....4

5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ........................................................................................ 5

6. ACCIDENTABILIDAD ................................................................................................................... 6

7. VIGILANCIA DE LA SALUD. ....................................................................................................... 7

8. PROMOCIÓN DE LA SALUD………………………………………………………….11

9. COORDINACIÓN CON CONTRATAS Y E.T.T. ................................................................... 15

10. PLANES DEAUTOPROTECCIÓN……………………………………………... …….18

12. OTRAS ACTUACIONES ............................................................................................................... 18


1. INTRODUCCIÓN

Un año más, la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante O.P.R.L.), en

cumplimiento tanto del artículo 39.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.), de

8 de noviembre de 1995, como del artículo 15.5 del Reglamento de los Servicios de Prevención

(R.S.P.), de 17 de enero de 1997 y con el fin de dar a conocer a toda la comunidad universitaria

las acciones preventivas llevadas a cabo durante del curso 2014-2015 por dicha Oficina, realiza la

redacción de la presente memoria.

2. ORGANIZACIÓN

La O.P.R.L. fue creada como tal, mediante la Resolución 177/2007, de 4 de octubre, del

Rector de la Universidad, bajo la dependencia y dirección del Vicerrector para Asuntos

Económicos y a la que se adscribe a Dña. Ana Belén Martín de Vidales Villarrubia y a Dña.

Ángela Mora Jiménez, ambas como Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales con

las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada e Higiene

Industrial. Con efectos desde el día 17 de febrero de 2014, el Rector resolvió adscribir la O.P.R.L.

a Oficialía Mayor, bajo la dependencia y dirección del Oficial Mayor. La especialidad de Medicina

de Trabajo está contratada con la empresa CUALTIS, S.L.Unipersonal.

3. FUNCIONES DE LA OFICINA DE PREVENCIÓN

Conforme a lo establecido en el artículo 31 de la L.P.R.L., la O.P.R.L. debe proporcionar a la

empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes

y en lo referente a:

- El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que

permita la integración de la prevención en la empresa.

- La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los

trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de esta Ley.

- La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la

adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.

- La información y formación de los trabajadores, en los términos previstos en los artículos

18 y 19 de esta Ley.

- La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.

- La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del

trabajo.


4. ACTIVIDADES PREVENTIVAS REALIZADAS

4.1. Evaluaciones de riesgos

Durante el curso 2014/2015 se han realizado las siguientes evaluaciones:

- Evaluación de riesgos y condiciones ambientales del edificio de Secretaría. Campus de

Cantoblanco.

- Evaluación de riesgos y condiciones ambientales de la Unidad de Intervención Psicosocial

(U.N.I.P.S.I.), con motivo de su cambio de localización, actualmente situada en la calle

Mateo Inurria, nº 37.

- Evaluación de riesgos y condiciones ambientales del Instituto de Investigaciones

Tecnológicas (I.I.T.) ubicado en la sede de la calle Francisco de Ricci, nº 3.

- Evaluación de riesgos laborales y condiciones ambientales de la sede de Alberto Aguilera,

nº 23. Toma de datos. (Las zonas que están actualmente en obras o se van a reformar

durante los meses de julio-agosto quedan pendientes de evaluar hasta la finalización de las

reformas).

- Evaluación de Factores Psicosociales de toda la Universidad. Para ello se ha utilizado

como herramienta de trabajo el cuestionario de factores psicosociales editado por el

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T.).

- Evaluación de riesgos del espacio ocupado por el Servicio de Fisioterapia en Cantoblanco,

ubicado en una caseta prefabricada junto a las pistas deportivas.

- Condiciones ambientales del aula 305 de ICAI.

4.2. Inspecciones y revisiones de seguridad

Las inspecciones y revisiones de seguridad tienen como finalidad comprobar las

condiciones de seguridad de las diferentes estancias de la Universidad. A lo largo del curso, la

O.P.R.L. ha realizado visitas periódicas a las instalaciones de la Universidad para comprobar las

condiciones de seguridad de las mismas, realizando las recomendaciones oportunas al

departamento implicado. Además de estas visitas rutinarias ha realizado un total de 16

inspecciones de seguridad, de las cuales 11 se resolvieron de forma positiva y cinco siguen en

estudio valorando la medida a aplicar más adecuada.


4.3. Actividades formativas e informativas

El programa de cada curso puede consultarse en el siguiente sitio web:

http://web.upcomillas.es/servicios/Documentos/serv_oprl_prev_plan_form_1415.pdf

Plan de Formación PRL 2014-2015

Nombre

Horas

Nº Asistentes

Primeros Auxilios. Modalidad presencial.

Sede Alberto Aguilera nº 23

Sede Cantoblanco

5

8 -

Cuidados de la Voz. Modalidad presencial.

Sede de Alberto Aguilera nº 23

Sede Cantoblanco

10

- -

Estrés Laboral: Identificación y prevención. Modalidad presencial.

Sede de Alberto Aguilera nº 23 Sede Cantoblanco

4

- -

Curso de reciclaje. Soporte vital básico. Utilización y manejo del

desfibrilador semiautomático (DESA). Modalidad presencial. 3

acciones formativas.

5 38

Escuela de Espalda. Modalidad presencial.


Sede Cantoblanco

3

- -

Curso de Implantación del Plan de Autoprotección de ICAI.

Modalidad presencial.

2,5 24

Prevención Médica ante Trabajos con Pantallas con Visualización

de Datos. Modalidad presencial.


Sede Cantoblanco

2,5

- -

Seguridad Vial1. 4 -

Curso teórico-práctico de Lucha contra Incendios


(Dirigido a los Equipos de Intervención)

8 10

Herramienta Lean “5S”: Mejora continua para aumentar los

resultados y la competitividad de la organización.



Sede de Cantoblanco

5

- -

Entrena tu habilidad de atención plena: enfoca tu atención y

gestiona tu estrés en la era de la distracciones

10

1 No realizado porque era una de las medidas preventivas a realizar en el Plan de Movilidad y está pendiente de aprobación por parte de la Dirección de la Universidad.

http://web.upcomillas.es/servicios/Documentos/serv_oprl_prev_plan_form_1415.pdf



Sede de Cantoblanco

37 15

Curso sobre riesgos de trabajos en altura (Dirigido al personal de mantenimiento que realiza este tipo de trabajo)

5

7

Curso de Prevención de Riesgos en el Sector de Oficinas

(formación inicial). Modalidad a distancia. 9 acciones formativas.

6 3

Curso de Prevención de Riesgos del Personal Docente

(formación inicial). Modalidad a distancia. 2 acciones formativas

6 8

Al personal de nueva incorporación, junto con la información y el manual de formación

sobre los riesgos laborales de su puesto de trabajo, se les ha hecho llegar el tríptico con las

consignas de actuación en caso de emergencia.

Al principio del curso académico, a los alumnos de nuevo ingreso, como cada año, se les

hizo entrega también del tríptico con las indicaciones sobre cómo actuar en caso de emergencia,

disponible también en inglés para los alumnos extranjeros, y que además pueden consultar en la

página web de la O.P.R.L. Dichas instrucciones también se encuentran reproducidas en formato

cartel y puestas en los corchos de cada una de las aulas para que tanto los alumnos como el

profesorado estén familiarizados con ellas.

5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El Comité de Seguridad y Salud (C.S.S.) es el órgano paritario y colegiado de participación

destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Universidad en materia de

Prevención de riesgos laborales. Está compuesto por cuatro representantes de los trabajadores y

otros cuatro por parte de la empresa. Se puede consultar su composición y normas de

funcionamiento en la web de la O.P.R.L.

El Comité de Seguridad y Salud tiene las siguientes competencias:

- Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de

prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su

puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los

proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas

tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que

se refiere el artículo 16 de la L.P.R.L.


- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los

riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las

deficiencias existentes.

En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:

- Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de

trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

- Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean

necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la

actividad del servicio de prevención, en su caso.

- Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los

trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas

oportunas.

- Conocer e informar la memoria y programación anual de la Oficina de Prevención.

Reuniones periódicas:

Durante el curso 2014-2015 se reunió con la periodicidad trimestral que fijan tanto la L.P.R.L.

como el Reglamento de funcionamiento interno del C.S.S.: se reunió en sesión ordinaria el 5 de

diciembre de 2014, el 4 de febrero lo hizo en sesión extraordinaria con motivo de ver los

pormenores del simulacro de evacuación de ICAI y el 14 de mayo lo hizo de nuevo en sesión

ordinaria.

6. ACCIDENTABILIDAD

Durante el curso 2014-2015 se han producido un total de 8 accidentes de trabajo, 1 de ellos

“in itinere” (al ir o al volver del trabajo). Todos los accidentes e incidentes fueron puestos en

conocimiento de los representantes de los trabajadores y se procedió a la investigación oportuna,

conforme al procedimiento PCD02 previsto en el Plan de Prevención de la Universidad:

(http://www.upcomillas.es/servicios/documentos/serv_rrhh_PCD02.%20AT,E.P..pdf)

Del informe de siniestralidad elaborado por la Mutua Ibermutuamur, destacamos los

siguientes índices:

http://www.upcomillas.es/servicios/documentos/serv_rrhh_PCD02.%20AT,E.P..pdf


Universidad Pontificia Comillas

Sector *

Índice de Incidencia

Número de accidentes con baja acaecidos durante la jornada laboral, por cada 1000 trabajadores expuestos al riesgo

1,871 6,840

Índice de Frecuencia

Número de accidentes acaecidos durante la jornada de trabajo, por cada millón de horas trabajadas, por los trabajadores expuestos al riesgo

1,383 3,909

Índice de Gravedad

Número de días no trabajados por accidentes ocurridos durante la jornada de trabajo, por cada mil horas trabajadas por los trabajadores expuestos al riesgo

0,050 0,043

7. VIGILANCIA DE LA SALUD

Un año más, durante el mes de octubre de 2014, se organizó la campaña de vacunación

antigripal que fue llevada a cabo por el médico de la empresa, perteneciente a la empresa

CUALTIS, S.L. Unipersonal. Dicha campaña se ofrece de forma voluntaria para aquellos

trabajadores que lo deseen puedan vacunarse sin tener que desplazarse a su centro de salud.

Durante la campaña se vacunaron un total 200 trabajadores.

A cada trabajador de nueva incorporación se le ha ofrecido la posibilidad de realizarse el

reconocimiento médico inicial, habiéndose llevado a cabo un total de 8 reconocimientos médicos.

Todos ellos, obtuvieron la aptitud positiva para su puesto de trabajo, el resto de los trabajadores

renunciaron a dicho derecho.

Durante los meses de noviembre y diciembre se realizaron los reconocimientos médicos

anuales en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, de acuerdo con la legislación

vigente y consistente en un examen médico y pruebas complementarias suficientes para poder

realizar una valoración de su estado de salud. Los exámenes se basan en los protocolos de

vigilancia médica específica de la empresa CUALTIS, S.L. Unipersonal, que es quien presta la

Vigilancia de la Salud, y que se adecúan a los protocolos guía elaborados por el grupo de trabajo

de salud laboral de la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional

de Salud. Tienen carácter voluntario aunque pueden exceptuarse, previo informe de los


representantes de los trabajadores, los supuestos en los que su realización sea imprescindible para

evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar

si su estado de salud puede constituir un peligro para sí mismos, para los demás trabajadores o

para otras personas o cuando esté establecido en una disposición legal. Concretamente los

protocolos aplicados en función del puesto de trabajo son los siguientes:

PUESTO DE

TRABAJO

RIESGOS SUSCEPTIBLES DE VIGILANCIA DE

LA SALUD

PROTOCOLOS MÉDICOS

APLICADOS

TÉCNICO

INFORMÁTICO

PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE

VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, POSTURAS

FORZADAS, CARGA FISICA ESTATICA.

PVD, CARGA Y FATIGA VISUAL,

CARGA FISICA ESTATICA,

PROTOCOLO COMUN,

POSTURAS FORZADAS.

CHOFER/

CONDUCTOR


VISUALIZACION, FATIGA VISUAL,

MANIPULACION MANUAL DE CARGAS,

CONDUCCION VEHICULOS, CARGA FISICA


CONDUCTORES, CARGA FISICA

ESTATICA,

PROTOCOLO COMUN,

MANIPULACION MANUAL DE

CARGAS.

DIRECTOR



CONDUCCION VEHICULOS, CARGA FISICA

ESTATICA



ESTATICA,

PROTOCOLO COMUN.

PERSONAL DE

ADMINISTRACIÓN


VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, CARGA

FISICA ESTATICA.



PROTOCOLO COMUN.

TÉCNICO DE

AUDIOVISUALES

TRABAJOS EN ALTURA, EXPOSICION A

POLVO Y HUMO, SOBREESFUERZOS,


POSTURAS FORZADAS.

ALTURAS, PROTOCOLO COMUN,

POSTURAS FORZADAS,


CARGAS, SOBREESFUERZOS,

POLVO, HUMO Y/O VAPORES.

LIBRERO


VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, CAIDA DE

PERSONAS A DISTINTO NIVEL<2m, CARGA

FISICA ESTATICA.



PROTOCOLO COMUN.

MOZO

SOBREESFUERZOS, MANIPULACION MANUAL

DE CARGAS.

PROTOCOLO COMUN,


CARGAS, SOBREESFUERZOS.

TÉCNICO DE

MANTENIMIENTO

EXPOSICION A POLVO Y HUMO,

EXPOSICION A CONTAMINANTES QUIMICOS,

RADIACIONES NO IONIZANTES, EXPOSICION

A CONTAMINANTES

PROTOCOLO COMUN,

POSTURAS FORZADAS,

RADIACIONES NO IONIZANTES,

DISOLVENTES, EXP.


QUIMICOS:DISOLVENTES ORGANICOS, CAIDA

DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL<2m,

SOBREESFUERZOS, POSTURAS

CONTAMINANTES QUIMICOS,

SOBREESFUERZOS, POLVO,

HUMO Y/O VAPORES.

PERSONAL

DOCENTE E

INVESTIGADOR


VISUALIZACION, CARGA MENTAL, FATIGA DE

LA VOZ, POSTURAS FORZADAS, CONDUCCION

VEHICULOS, CARGA ESTATICA

PVD, CONDUCTORES, CARGA

FISICA ESTATICA, FATIGA Y

USO EXCESIVO DE LA

VOZ, PROTOCOLO COMUN,

POSTURAS FORZADAS, CARGA

MENTAL.

CONSERJE E

INFORMACION


VISUALIZACION, CARGA MENTAL, POSTURAS


PVD, CARGA FISICA ESTATICA,

PROTOCOLO COMUN,

POSTURAS FORZADAS, CARGA

MENTAL.

PERSONAL DE

BIBLIOTECA/

CATALOGACION


VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, CAIDA DE

PERSONAS A DISTINTO NIVEL<2m,

MANIPULACION MANUAL DE CARGAS, FISICA

ESTATICA.



PROTOCOLO COMUN,


CARGAS.

FISIOTERAPEUTA

SOBREESFUERZOS, POSTURAS FORZADAS PROTOCOLO COMUN,

POSTURAS FORZADAS,

SOBREESFUERZOS

MONITOR DE

DEPORTES


VISUALIZACION, SOBREESFUERZOS,

POSTURAS FORZADAS, CONDUCCION

VEHICULOS.

PVD, CONDUCTORES,

PROTOCOLO COMUN,

POSTURAS FORZADAS,

SOBREESFUERZOS.

CARPINTERO


POLVO Y HUMO, VIBRACIONES, EXPOSICION

A CONTAMINANTES QUIMICOS, RUIDO,

EXPOSICION A CONTAMINANTES

QUIMICOS: DISOLVENTES ORGANICOS,

SOBREESFUERZOS, MANIPULACION MANUAL

DE CARGAS, DERMATOSIS, ESTATICA.

VIBRACIONES, ALTURAS,


PROTOCOLO COMUN, RUIDO,

DISOLVENTES, EXP.



CARGAS, DERMATOSIS,


HUMO Y/O VAPORES.

COMPOSICIÓN Y

MAQUETACIÓN



DERMATOSIS, CARGA FISICA ESTATICA.



PROTOCOLO COMUN,

DERMATOSIS.

SACRISTANA

CONDUCCION VEHICULOS, MOVIMIENTOS

REPETITIVOS, CARGA FISICA ESTATICA.


ESTATICA, PROTOCOLO

COMUN, MOVIMIENTOS

REPETITIVOS.


REPROGRAFÍA

EXPOSICION A CONTAMINANTES

QUIMICOS, MANIPULACION MANUAL DE

CARGAS, DERMATOSIS, CARGA FISICA

ESTATICA.


PROTOCOLO COMUN, EXP.



CARGAS, DERMATOSIS.

FONTANERO


POLVO Y HUMO, EXPOSICION A

CONTAMINANTES QUIMICOS, EXPOSICION A

CONTAMINANTES BIOLOGICOS: (AGUAS

RESIDUALES), RUIDO, SOBREESFUERZOS,


POSTURAS FORZADAS, DERMATOSIS,

CONDUCCION VEHICULOS.

AGENTES BIOLOGICOS (AGUAS

RESIDUALES), ALTURAS,

CONDUCTORES, PROTOCOLO

COMUN, RUIDO, POSTURAS

FORZADAS, EXP.



CARGAS, DERMATOSIS,


HUMO Y/O VAPORES.

PERSONAL DE

LABORATORIO

EXPOSICION A POLVO Y HUMO, PUESTOS

DE TRABAJO CON PANTALLAS DE

VISUALIZACION, EXPOSICION A

CONTAMINANTES QUIMICOS, FATIGA

VISUAL, RADIACIONES NO IONIZANTES,

CAIDA DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL<2m,


FORZADAS, DERMATOSIS, CARGA FISICA

ESTATICA.



PROTOCOLO COMUN,

RUIDO, POSTURAS FORZADAS,


EXP. CONTAMINANTES

QUIMICOS,


CARGAS, DERMATOSIS, POLVO,

HUMO Y/O VAPORES.

PERSONAL DE

TALLERES

EXPOSICION A POLVO Y HUMO, PUESTOS

DE TRABAJO CON PANTALLAS DE

VISUALIZACION, EXPOSICION A

CONTAMINANTES QUIMICOS, FATIGA

VISUAL, RADIACIONES NO IONIZANTES,

CAIDA DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL<2m,


FORZADAS, DERMATOSIS, CARGA FISICA

ESTATICA.



PROTOCOLO COMUN,

RUIDO, POSTURAS FORZADAS,


EXP. CONTAMINANTES

QUIMICOS,


CARGAS, DERMATOSIS, POLVO,

HUMO Y/O VAPORES.

DISEÑADOR

GRÁFICO


VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, POSTURAS




PROTOCOLO COMUN,

POSTURAS FORZADAS.


JARDINERO EXPOSICIÓN A PLAGUICIDAS, RIESGO

BIÓLOGICO (MORDEDURAS DE ROEDORES,

PICADURAS DE INSECTOS, USO DE ABONOS),

EXPOSICIÓN A CONTAMINANTES QUÍMICOS

(HUMOS DE COMBUSTIÓN GENERADOS POR

LOS EQUIPOS), RUIDO, VIBRACIONES,

TRABAJOS EN ALTURA, MANIPULACIÓN

MANUAL DE CARGAS, FATIGA POSTURAL,

MOVIMIENTOS REPETITIVOS, POSTURAS

FORZADAS, RADIACIONES NO IONIZANTES,

DERMATOSIS.

ALTURAS, CONDUCTORES,

DERMATOSIS, MANIPULACIÓN

MANUAL DE CARGAS,

MOVIMIENTOS REPETIVITOS,

PLAGUICIDAS, POSTURAS

FORZADAS, RUIDOS,

VIBRACIONES,

SOBREESFUERZOS.

Todos los exámenes de salud se complementaron con un informe médico personalizado

dirigido al trabajador, donde se recogían las conclusiones y recomendaciones sobre su salud,

garantizando siempre la confidencialidad médica. Al igual que se hizo el año pasado, los

resultados eran recibidos en el correo electrónico personal que el trabajador facilitase al personal

médico a estos efectos, salvo que pidiera expresamente que se los enviaran en papel. El plazo

medio para recibir los resultados ha sido de dos días desde su realización.

Se llevaron a cabo un total de 274 reconocimientos médicos periódicos, habiendo obtenido

273 aptitudes y 1 aptitud con restricciones laborales.

Siguiendo el procedimiento habitual, y con el fin de conocer la opinión de aquellos

trabajadores que se han sometido al reconocimiento médico, se les envió un cuestionario de

valoración, lo que nos ha permitido ver aquellos aspectos que puedan ser mejorados para las

próximas convocatorias.

8. PROMOCIÓN DE LA SALUD

Como viene siendo habitual desde el año 2011, año en que la Universidad pasó a formar parte

de la Red Madrileña de Universidades Saludables, la O.P.R.L., a través de acciones

formativas/informativas ha pretendido contribuir a promocionar los hábitos saludables entre la

comunidad universitaria, entre las actividades llevadas a cabo destacan las siguientes:


- Organización de una Conferencia-taller sobre Habilidades Mindfulness: aprende a

enfocar tu atención en la era de las distracciones, tanto en la sede de Alberto Aguilera

como en la de Cantoblanco, con una asistencia total de 282 personas.

- Envío de información sobre la alergia a los distintos tipos de polen existentes así como

recomendaciones para mantener bajo control los síntomas, información sobre el servicio

de alertas que posee la Comunidad Autónoma de Madrid así como toda una serie de

documentos de interés sobre la materia.

- Organización de una Conferencia con el lema “Cómo comer para prevenir el cáncer”

impartido por la Dra. Dña. Elena Segura Martín y el Psicólogo D. Pedro Aguilar Cotrina,

ambos pertenecientes a la Asociación Española contra el Cáncer (A.E.C.C.), con una

asistencia de 50 personas.

- Campaña para el control de la vista, con la colaboración de Óptica Roma y el Centro

Oftalmológico Aver, ofreciendo a los trabajadores realizarse la siguientes pruebas de

forma totalmente gratuita y voluntaria:

o Control de la graduación

o Revisión monocular y binocular

o Toma de Agudeza Visual con autorrefractómetro (el autorefractómetro mide

electrónicamente los errores de refracción del ojo y le proporciona al óptico una lectura

aproximada de la graduación) y optotipo de letras (visión lejana, media y cercana), consiste

en revisar la visión de forma individualizada para cada ojo y posteriormente de forma conjunta

para ambos ojos.

o Medición de presión intraocular (P.I.O.) con tonómetro de aire. Se consideran

valores normales entre 6 y 21 mmHg. Valores por encima de la normalidad

pueden relacionarse con el glaucoma (afección de la retina y del nervio óptico.

(PREVENCIÓN CEGUERA)

o Toma de graduación en sus gafas

o Rejilla Amsler para detectar posibles anomalías retinianas. El test de la rejilla de

Amsler es una prueba muy útil para valorar la visión central, ya que se pueden

detectar cambios tempranos en el centro de la retina que de otra manera pasarían

desapercibidos. Esta situación se presenta con frecuencia en enfermedades como

la degeneración maculara asociada a la edad, en el edema macular de los

diabéticos, en miopes altos, etc.

o Test cromático. Es un examen que verifica la capacidad para distinguir entre

diferentes colores. El 8% de la población masculina mundial padece algún tipo de

anomalía en la percepción de los colores.

En total se hicieron el control de la vista 142 trabajadores.


El 8 de abril de 2015 la O.P.R.L. asistió a la reunión anual de la R.E.M.U.S., en la que se

acordó que la Universidad Pontificia Comillas ostentara la Vicepresidencia de Universidades por

un período de un año contado desde dicha fecha.


9. COORDINACIÓN CON CONTRATAS Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

En cuanto a las Empresas de Trabajo Temporal, y aplicando el procedimiento de

coordinación con las mismas, se les ha facilitado, antes del inicio de las actividades contratadas,

información acerca de los riesgos a los que los trabajadores puestos a disposición pudieran estar

expuestos, en particular se les ha informado sobre los riesgos existentes en el centro de trabajo,

las medidas de protección y prevención correspondientes, así como las medidas de emergencia a

aplicar, para que éstas empresas se las trasladen a sus respectivos trabajadores. Asimismo, se ha

comunicado la existencia de estas relaciones laborales a los representantes de los trabajadores con

el fin de garantizar que dichos representantes puedan ejercer de forma adecuada sus funciones

respecto de todos los trabajadores de la empresa.

Se ha procedido también a solicitar a la totalidad de las empresas la actualización de los

datos que correspondieran.

10. PLANES DE AUTOPROTECCIÓN

El 10 de febrero de 2015 tuvo lugar el simulacro de evacuación de la Escuela Técnica

Superior de Ingeniería E.T.S.I-I.C.A.I, en el que participó activamente el cuerpo de bomberos de

Madrid, dos unidades de S.A.M.U.R – Protección Civil, Policía Local y Agentes de Movilidad,

haciéndose eco de dicho ejercicio los medios de comunicación. Se simuló un incendio de un

vehículo de reparto en el patio interior del edificio, situado en la planta baja del mismo. Una

persona del operativo comunica que hay un incendio en el patio de la planta baja, debido a que

un vehículo de reparto estaba ardiendo, en ese momento se pone en marcha el operativo de

actuación para estos casos. Mientras llegan las ayudas externas, el equipo de intervención

despliega las mangueras para contener el simulado incendio.

Los bomberos procedieron al rescate con escala de un supuesto atrapado en un aula del

edificio, y el personal del S.A.M.U.R. accedió con camilla para atender y rescatar a otro supuesto

herido. Los equipos de evacuación procedieron a desalojar el edificio en su totalidad en un

tiempo máximo de 5 minutos.


11. GESTIÓN

En este apartado cabe destacar la elaboración de los siguientes documentos de gestión:

- Elaboración de la norma de seguridad para trabajos con productos cancerígenos.

- Elaboración y entrega a los implicados de las recomendaciones de seguridad en el uso de

sistemas anticaídas.

- Elaboración y entrega de una norma sobre el montaje y uso correcto de los andamios,

como complemento al curso de formación que los trabajadores implicados en este tipo de

trabajos han recibido.

Durante este curso la O.P.R.L., ha continuado con la gestión de los residuos biosanitarios del

Servicio Médico, la gestión de los residuos generados en el Servicio de Reprografía de la

Universidad, así como la gestión de los tóner desechados, lo que ha supuesto, en este último caso,

a la Universidad unos ingresos cercanos a los 2.400 €. Como novedad este curso la O.P.R.L. ha

asumido también la gestión de los residuos generados por la Escuela de Ingenieros así como los

generados en la instalación de aguas grises del campus de Cantoblanco.

12. OTRAS ACTUACIONES

En el mes de noviembre se sometió a una auditoría externa legal el sistema de gestión de riesgos

laborales, tal y como se establece en el artículo 30 del R.D. 39/1997, de 17 de enero por el que se

aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Concluyendo dicha auditoría que la

Universidad cuenta con un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales adecuado a la normativa

en vigor, y eficaz para la gestión de los riesgos presentes en su actividad.

En Madrid, a 22 de julio de 2015

Oficina de Prevención de Riesgos Laborales

Vº. Bº: Miguel Ángel Cilveti Herranz

Oficial Mayor

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