Conceito, custo, ponto de equilíbrio
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Conceito de custo e ponto de equilíbrio
PLANO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL –
FAVO
O QUE É COMPETÊNCIA?
COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA
A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui:
O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico.
A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento.
Já a Atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano.
CONHECIMENTO
O componente mais tradicional da competência é o conhecimento que corresponde a informações que, ao serem reconhecidas e integradas pelo indivíduo em sua memória, causam impacto sobre seu julgamento ou comportamento. Refere-se ao saber que a pessoa acumulou ao longo de sua vida, algo relacionado à lembrança de conceitos, idéias ou fenômenos.
HABILIDADE
O conceito de competência reconhece que não basta conhecimento para ser produtivo, é necessário praticar, ou saber praticar o conhecimento para ser produtivo.
A habilidade está relacionada à aplicação produtiva do conhecimento, em uma definição mais simples, a habilidade é o saber fazer, é tudo o que utilizamos dos nossos conhecimentos no dia-a-dia.
ATITUDE
A atitude se refere a aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho. Diz respeito a um sentimento ou à predisposição da pessoa, que determina a sua conduta em relação aos outros, ao trabalho ou a situações.
A atitude é o que nos leva a exercitar nossa habilidade de um determinado conhecimento, pois ela é o querer fazer.
ATIVIDADE 01
Elaborar um auto-retrato, identificando as competências que já possui para o alcance das metas ou competências que julga necessitar desenvolver para atingir as metas definidas.
PLANO DE DESENVOLVIMENTO PP
É realizar um diagnóstico de competências que possui e que necessita desenvolver e a partir delas desenhar um esboço de seu plano de desenvolvimento, a fim promover mudanças em sua vida, no mundo do trabalho e na sociedade.
Há saberes importantes apreendidos no decorrer da vida e que precisam ser mobilizados, articulados e colocados em prática para se tornarem competências no campo pessoal e profissional.
FAVO
FORTALEZA
AMEAÇAS
VULNERABILIDADES
OPORTUNIDADES
FORTALEZA
Potencialize-as e use-as como seu alicerce!
AMEAÇAS
Identifique e planeje como evitá-las ou
como lidar com elas!
VULNERABILIDADE
Planeje como superar e
desenvolver competências para lidar com
elas.
OPORTUNIDADE
Identifique e planeje como aproveitá-las.
FAVO - QUADRANTE
FORTALEZA AMEAÇAS
Registra as competências que já possui e que foram identificadas a partir da análise do auto-retrato.
Registrar as dificuldades e dificultadores para a obtenção das metas. Podem ser aspectos sociais, econômicos, culturais ou pessoais que vão desde características pessoais, familiares, emocionais, entre outros.
VULNERABILIDADE OPORTUNIDADE
Competências ainda não desenvolvidas e que seriam necessárias para lidar com as ameaças.
Registrar as facilidades ou os facilitadores externos para atingir as metas.
ATIVIDADE 02
Munidos das metas e competências que possuem e julgam necessitar desenvolver, construam e preencham o quadrante do FAVO:
FORTALEZA---
AMEAÇAS---
VULNERABILIDADE
---
OPORTUNIDADE---
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/art
igo-rh/o_que_e_gestao_por_competencias/